滑雪场安保人员聘用协议

滑雪场安保人员聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方滑雪场安保人员一事，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方滑雪场的安保人员，负责维护甲方滑雪场的安全秩序，保障甲方及游客的人身及财产安全。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高业务水平和服务质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行轮班制。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排由甲方根据工作需要进行调整。2.3乙方在工作期间，应保证充足的休息时间，确保工作效率和质量。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬由甲方按照约定的工资标准支付，工资包括基本工资、绩效工资及各项补贴。3.2乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系进行调整，具体标准由甲方根据市场行情和乙方的实际工作情况进行确定。3.3乙方依法享受加班工资待遇，具体标准按照甲方的加班工资规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。六、保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方规章制度4.甲方薪酬体系说明5.甲方保密制度6.劳动争议调解申请书7.劳动争议仲裁申请书8.劳动合同解除证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如盗窃、滥用职权等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班工资：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退等问题，甲方应先进行警告和教育，如屡教不改，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密等严重违约行为，甲方应立即采取措施保护自身权益，并依法要求乙方承担违约责任。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方应根据国家法律规定给予相应的医疗期和待遇。4.乙方不能胜任工作，甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为滑雪场用人单位，需要招聘安保人员。2.乙方为具备相关技能和条件的劳动者，愿意担任甲方滑雪场的安