2024版医院人力资源外包服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医院人力资源外包服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的2.服务内容2.1人力资源招聘2.2员工培训与发展2.3员工薪酬福利管理2.4员工绩效评估2.5员工关系管理2.6员工招聘渠道开发2.7员工离职管理3.服务标准3.1服务质量标准3.2服务响应时间3.3服务交付时间3.4服务成果要求4.服务费用4.1费用构成4.2费用结算方式4.3费用调整机制4.4费用支付期限5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密期限5.4保密违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保护7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算方法8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果12.其他约定12.1通知送达方式12.2合同附件12.3合同份数12.4合同解释13.合同签署13.1合同签署地点13.2合同签署代表13.3合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024版医院人力资源外包服务合同》1.2合同双方（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同期限：[起始日期]至[终止日期]1.6合同目的：甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务，以提高人力资源管理水平，降低人力成本，实现人力资源优化配置。1.7合同附件：包括但不限于服务内容、服务标准、费用明细、保密条款、知识产权、违约责任、争议解决等具体条款。第二条服务内容2.1人力资源招聘（1）乙方负责为甲方提供招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等服务。（2）乙方需确保招聘流程的规范性和合理性，提高招聘效率。2.2员工培训与发展（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织员工参加各类培训课程。（2）乙方需关注员工职业发展，提供个性化培训方案，助力员工成长。2.3员工薪酬福利管理（1）乙方负责制定、调整和执行员工薪酬福利政策。（2）乙方需确保薪酬福利的公平性和合理性，提高员工满意度。2.4员工绩效评估（1）乙方负责建立绩效评估体系，对员工进行定期绩效评估。（2）乙方需根据评估结果，提出改进措施，促进员工绩效提升。2.5员工关系管理（1）乙方负责处理员工投诉、纠纷，维护良好劳动关系。（2）乙方需关注员工心理健康，提供心理咨询服务。2.6员工招聘渠道开发（1）乙方负责拓展招聘渠道，提高招聘效果。（2）乙方需定期向甲方汇报招聘渠道开发情况。2.7员工离职管理（1）乙方负责办理员工离职手续，确保离职流程规范。（2）乙方需关注离职原因，为甲方提供改进建议。第三条服务标准3.1服务质量标准（1）乙方提供的人力资源外包服务需满足甲方需求，确保服务质量。（2）乙方需定期向甲方汇报服务情况，接受甲方监督。3.2服务响应时间（1）乙方应在接到甲方需求后[具体时间]内响应。（2）乙方需确保服务响应及时，提高工作效率。3.3服务交付时间（1）乙方应在[具体时间]内完成服务项目。（2）乙方需确保服务交付及时，满足甲方要求。3.4服务成果要求（1）乙方需按照合同约定，完成服务项目，达到预期目标。（2）乙方需确保服务成果符合甲方要求。第四条服务费用4.1费用构成（1）人力资源招聘费用（2）员工培训与发展费用（3）员工薪酬福利管理费用（4）员工绩效评估费用（5）员工关系管理费用（6）员工招聘渠道开发费用（7）员工离职管理费用4.2费用结算方式（1）甲方按月支付费用。（2）双方应在每月[具体日期]前结算上月费用。4.3费用调整机制（1）如市场行情发生变化，双方可协商调整费用。（2）费用调整需书面通知对方。4.4费用支付期限（1）甲方应在收到乙方开具的发票后[具体时间]内支付费用。（2）逾期未支付，乙方有权向甲方收取滞纳金。第五条保密条款5.1保密信息范围（1）甲方提供的企业信息、员工信息等。（2）乙方在服务过程中获得的相关信息。5.2保密义务（1）双方均应严格保守保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密义务在本合同终止后仍然有效。5.3保密期限（1）保密期限为合同有效期及合同终止后[具体时间]。（2）保密期限届满后，双方有权自行披露保密信息。5.4保密违约责任（1）任何一方违反保密义务，需承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。第六条知识产权6.1知识产权归属（1）甲方拥有合同中约定的所有知识产权。（2）乙方在服务过程中产生的知识产权归乙方所有，但甲方有权使用。6.2知识产权使用（1）乙方在使用甲方知识产权时，需遵守相关法律法规。（2）甲方有权要求乙方停止侵犯其知识产权的行为。6.3知识产权保护（1）双方应共同保护合同中约定的知识产权。（2）任何一方发现侵权行为，应及时通知对方，共同采取措施予以制止。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供人力资源外包服务，导致甲方遭受损失的。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的。（3）乙方未按照合同约定支付费用的。（4）甲方未按照合同约定支付费用的。（5）任何一方违反合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失。（2）违约方应承担违约责任，支付因违约行为产生的合理费用。8.3违约赔偿计算方法（1）违约赔偿金额根据实际损失和合同约定计算。（2）如实际损失难以确定，违约赔偿金额由双方协商确定。8.4违约金（1）如一方违约，应向另一方支付违约金。（2）违约金的具体数额由双方在合同中约定。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方可选择仲裁机构解决争议。（2）仲裁机构的选择和仲裁规则由双方在合同中约定。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在[具体时间]内提交争议解决申请。（2）争议解决机构应在[具体时间]内做出裁决。9.4争议解决费用（1）争议解决费用由败诉方承担。（2）如双方协商一致，争议解决费用可由双方共同承担。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）合同到期。（2）任何一方违约，另一方有权解除合同。（3）出现合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序（1）解除合同需书面通知对方。（2）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定结算剩余费用。第十一条合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致。（2）出现合同约定的其他变更条件。11.2合同变更程序（1）变更合同需书面通知对方。（2）变更后的合同内容应作为原合同的补充或修改部分。11.3合同变更内容（1）变更合同内容应包括但不限于服务内容、服务标准、费用、保密条款等。（2）变更后的合同内容应经双方签字盖章后生效。第十二条合同终止12.1合同终止条件（1）合同到期。（2）任何一方违约，另一方有权终止合同。（3）出现合同约定的其他终止条件。12.2合同终止程序（1）终止合同需书面通知对方。（2）终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.3合同终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算剩余费用。第十三条其他约定13.1通知送达方式（1）双方可通过书面形式、电子邮件、传真等方式送达通知。（2）通知送达后，自送达之日起[具体时间]内视为对方已收到通知。13.2合同附件（1）合同附件是合同不可分割的部分。（2）合同附件的效力与合同相同。13.3合同份数（1）本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。（2）各份合同具有同等法律效力。13.4合同解释（1）合同条款的解释以合同为准。（2）如合同条款存在歧义，双方应协商解决。第十四条合同签署14.1合同签署地点（1）合同签署地点为[签署地点]。（2）如双方另有约定，合同签署地点可作相应调整。14.2合同签署代表（1）甲方签署代表为[甲方签署代表姓名及职务]。（2）乙方签署代表为[乙方签署代表姓名及职务]。14.3合同签署日期（1）合同签署日期为[签署日期]。（2）如双方另有约定，合同签署日期可作相应调整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供辅助、咨询、中介或其他服务的外部机构或个人。15.2第三方介入情形（1）在人力资源招聘过程中，乙方可能需要借助第三方招聘平台或猎头公司等。（2）在员工培训与发展过程中，甲方可能需要第三方培训机构或专家进行授课。（3）在合同履行过程中，因特定需求，甲乙双方均可能引入第三方进行协助。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应根据合同约定，履行其服务义务，确保服务质量。（2）第三方在提供服务的过过程中，若因自身原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但第三方自身责任由其承担。（2）第三方在提供服务的过过程中，若因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方应各自承担相应责任。17.2权利划分（1）第三方有权与甲乙双方进行沟通，提出服务需求和改进建议。（2）甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失，其应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同服务总金额的[具体比例]%。（2）如第三方责任限额不足以弥补甲方损失，甲方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.第三方介入合同的附加条款19.1第三方介入合同的签订（1）甲乙双方与第三方签订的合同，应与本合同内容相一致，并明确约定第三方在本合同中的角色和责任。（2）第三方介入合同的签订，需经甲乙双方同意。19.2第三方介入合同的履行（1）第三方在履行合同过程中，应遵守本合同约定，确保服务质量。（2）甲乙双方有权对第三方介入合同进行监督，确保其履行合同义务。19.3第三方介入合同的中止与解除（1）如第三方介入合同履行过程中出现严重违约，甲乙双方有权中止或解除合同。（2）中止或解除第三方介入合同，需书面通知第三方，并说明理由。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构（1）甲乙双方与第三方之间的争议，可选择仲裁机构解决。（2）仲裁机构的选择和仲裁规则由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《人力资源外包服务明细表》要求：详细列出乙方提供的人力资源外包服务的具体内容、服务标准、费用等。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：《员工招聘需求分析报告》要求：分析甲方的人力资源需求，提出招聘建议。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。3.附件三：《员工培训计划》要求：明确培训目标、内容、时间、地点等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。4.附件四：《薪酬福利政策》要求：明确薪酬福利的构成、标准、调整机制等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。5.附件五：《绩效评估体系》要求：明确绩效评估的目的、方法、指标、结果应用等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。6.附件六：《员工关系管理办法》要求：明确员工关系管理的原则、方法、流程等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。7.附件七：《员工离职管理制度》要求：明确员工离职的手续、流程、注意事项等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。8.附件八：《合同变更记录》要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。9.附件九：《合同终止记录》要求：记录合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。10.附件十：《第三方介入合同》要求：详细约定第三方在合同中的角色、责任、权利等。说明：本附件作为合同附件，为本合同的履行提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定提供人力资源外包服务，导致甲方遭受损失的。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的。（3）乙方未按照合同约定支付费用的。（4）甲方未按照合同约定支付费用的。（5）任何一方违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失。（2）违约方应承担违约责任，支付因违约行为产生的合理费用。（3）违约金的具体数额由双方在合同中约定。3.违约责任示例说明：（1）若乙方未按合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘进度延误，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因招聘进度延误而产生的损失。（2）若乙方泄露甲方保密信息，甲方遭受商业损失，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露保密信息而遭受的损失。（3）若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担逾期付款的利息。全文完。2024版医院人力资源外包服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人及联系方式1.3合同双方注册地址及办公地址2.服务内容概述2.1服务范围2.2服务期限2.3服务地点3.服务提供方式3.1人员派遣3.2岗位设置与职责3.3技能要求与培训4.人员管理4.1人员配置4.2人员选拔与录用4.3人员考核与评价4.4人员晋升与发展5.人力资源管理5.1员工招聘与离职5.2劳动合同管理5.3社会保险及公积金5.4员工福利待遇6.服务费用及支付方式6.1服务费用构成6.2费用支付时间6.3付款方式6.4逾期付款责任7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密信息的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同终止条件11.合同附件11.1附件一：人员配置表11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：服务费用明细表12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签署日期12.4合同文本效力13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的权利义务13.2合同终止后的权利义务13.3合同终止后的债权债务处理14.合同附件清单14.1附件一：人员配置表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：服务费用明细表14.4附件四：保密协议14.5附件五：合同变更记录表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：，联系电话：138xxxx5678乙方法定代表人：，联系电话：139xxxx56781.3合同双方注册地址及办公地址甲方注册地址：省市区路号甲方办公地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号乙方办公地址：省市区路号第二条服务内容概述2.1服务范围乙方根据甲方需求，提供人力资源外包服务，包括但不限于人员招聘、人员培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动关系管理等。2.2服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.3服务地点服务地点为甲方医院所在地，具体为省市区路号。第三条服务提供方式3.1人员派遣乙方负责派遣符合甲方岗位要求的员工至甲方工作，甲方不得擅自解雇乙方派遣员工。3.2岗位设置与职责乙方根据甲方需求设置相应岗位，明确各岗位的职责和任职资格。3.3技能要求与培训乙方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。第四条人员管理4.1人员配置乙方根据甲方需求，合理配置派遣员工，确保人员数量和质量满足甲方要求。4.2人员选拔与录用乙方负责招聘、选拔和录用符合岗位要求的员工，并向甲方提供相关资料。4.3人员考核与评价乙方对派遣员工进行定期考核和评价，并将考核结果及时反馈给甲方。4.4人员晋升与发展乙方关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升和发展机会。第五条人力资源管理5.1员工招聘与离职乙方负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。员工离职手续由乙方办理。5.2劳动合同管理乙方与派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的续签、变更等工作。5.3社会保险及公积金乙方负责为派遣员工缴纳社会保险及公积金，确保其权益。5.4员工福利待遇乙方根据甲方规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。第六条服务费用及支付方式6.1服务费用构成本合同服务费用包括人员派遣费用、管理费用、培训费用等。6.2费用支付时间甲方应在每月前5个工作日内支付乙方上一个月的服务费用。6.3付款方式甲方通过银行转账方式支付服务费用。6.4逾期付款责任若甲方逾期支付服务费用，应向乙方支付逾期付款利息，并承担相应责任。第七条保密条款7.1保密信息定义保密信息指涉及甲方、乙方及合同内容的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2保密义务甲方和乙方在合同有效期内及合同终止后，均应承担保密义务，未经对方同意，不得泄露或使用保密信息。7.3保密信息的处理双方应妥善保管保密信息，采取必要措施防止保密信息泄露。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未能按照合同约定提供符合要求的派遣员工；8.1.2甲方未按时支付服务费用；8.1.3任何一方未履行合同约定的保密义务；8.1.4任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任承担8.2.1若乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；8.2.2若甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付服务费用总额的20%；8.2.3任何一方的违约行为给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿违约方应在收到对方书面违约通知之日起30日内，向对方支付违约金及赔偿金。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方同意仲裁解决争议，应选择具有管辖权的人民法院或仲裁机构。9.3争议解决程序争议解决机构应按照相关法律法规和仲裁规则进行审理，并作出裁决。第十条合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.3合同解除条件10.3.1任何一方违约，对方有权解除合同；10.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.3.3双方协商一致解除合同。10.4合同终止条件合同服务期限届满，合同自然终止。10.5合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。第十一条合同附件11.1附件一：人员配置表11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：服务费用明细表11.4附件四：保密协议11.5附件五：合同变更记录表第十二条其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。12.3合同签署日期本合同经甲乙双方代表签字盖章后，自2024年1月1日起生效。第十三条合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的权利义务合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。13.2合同终止后的权利义务合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。13.3合同终止后的债权债务处理合同终止后，双方应按照合同约定处理未了债权债务事宜。第十四条合同附件清单14.1附件一：人员配置表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：服务费用明细表14.4附件五：合同变更记录表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定业务需求或特殊情况，由甲乙双方共同邀请或选择的，参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供者、审计机构等。第二条第三方介入的审批2.1任何第三方介入均需经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。2.2甲乙双方应共同决定第三方的选择，并对其资质、能力进行审查。第三条第三方的责任和权利3.1第三方应根据合作协议，独立承担其业务范围内的责任。3.2第三方享有合作协议中约定的权利，包括但不限于：3.2.1获取必要的信息和数据；3.2.2采取必要措施履行其职责；3.2.3获得合理的报酬。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方不得直接与甲方签订任何与合同履行相关的协议；4.1.2第三方应通过甲方指定的途径与甲方进行沟通和合作；4.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定和指示。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方应按照乙方的安排和指示履行其职责；4.2.2第三方与乙方之间的费用结算和责任承担，应按照合作协议执行。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合作协议约定，并在合同中明确。5.2若第三方在履行职责过程中发生违约行为，其赔偿责任不得超过协议中约定的责任限额。5.3若第三方造成甲方或乙方损失，超出责任限额部分，由甲乙双方共同承担。第六条第三方介入的合同调整6.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对合同条款进行必要的调整，以适应第三方介入后的新情况。6.2合同调整应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入引发的争议，应通过甲乙双方与第三方之间的协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构。第八条第三方介入的合同终止8.1若第三方在履行职责过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止其参与合同履行的权利。8.2第三方介入的合同终止，应按照合作协议和合同约定执行。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方应遵守保密条款，对甲乙双方及合同内容承担保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的后续处理10.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同中未了事宜。10.2第三方介入产生的费用、收益和责任，应按照合作协议和合同约定进行结算和承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置表要求：详细列出派遣员工的信息，包括姓名、岗位、入职日期、合同期限等。说明：人员配置表是合同履行过程中人员管理的重要依据，应定期更新。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述各岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是明确岗位要求和工作内容的重要文件，有助于员工了解自己的工作职责。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用的构成，包括人员派遣费用、管理费用、培训费用等。说明：服务费用明细表是双方结算费用的依据，应确保费用计算的准确性和透明度。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应承担的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，有助于维护双方的合法权益。5.附件五：合同变更记录表要求：记录合同履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更记录表是跟踪合同履行情况的重要文件，有助于双方了解合同变更的实际情况。6.附件六：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、双方的权利义务、费用结算等。说明：第三方合作协议是明确第三方介入后各方关系的法律文件，有助于规范第三方行为。7.附件七：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是预防和解决争议的重要文件，有助于维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能按照合同约定提供符合要求的派遣员工；甲方未按时支付服务费用；任何一方未履行合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付服务费用总额的20%；任何一方的违约行为给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：示例一：若乙方未能按照合同约定提供符合要求的派遣员工，导致甲方业务受到严重影响，乙方应向甲方支付违约金，并承担由此造成的直接经济损失。示例二：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按中国人民银行同期贷款利率计算。示例三：若任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版医院人力资源外包服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2甲方联系方式1.3乙方法定代表姓名1.4乙方联系方式2.服务内容与范围2.1人力资源外包服务内容概述2.2人力资源外包服务具体范围3.服务期限3.1服务期限起止时间3.2服务期限延长条件4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式及时间4.3费用调整机制5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准及规范6.人员派遣6.1派遣人员数量及岗位6.2派遣人员资格要求6.3派遣人员管理7.招聘与培训7.1招聘流程及标准7.2培训计划及内容7.3培训考核及评价8.知识产权8.1甲乙双方知识产权归属8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形及处理9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效时间12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知及送达13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.3乙方法定代表姓名：2.服务内容与范围2.1人力资源外包服务内容概述：乙方将为甲方提供人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面的外包服务。2.2人力资源外包服务具体范围：2.2.1招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查等。2.2.2培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。2.2.3薪酬福利服务：包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定、薪酬发放、福利实施等。2.2.4员工关系管理：包括但不限于员工关系维护、劳动合同管理、劳动争议处理等。3.服务期限3.1服务期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服务期限延长条件：经甲乙双方协商一致，可根据实际情况延长服务期限。4.服务费用4.1服务费用总额：人民币万元整。4.2费用支付方式及时间：甲方应于每月一个工作日支付当月服务费用，采用银行转账方式支付。4.3费用调整机制：如服务费用发生变动，甲乙双方应在合同签订后一个月内协商一致，并签订补充协议。5.服务质量与标准5.1服务质量要求：乙方应按照国家有关法律法规和行业标准，提供高质量的人力资源外包服务。5.2服务标准及规范：5.2.1招聘服务：确保招聘流程高效、规范，招聘到符合岗位要求的优秀人才。5.2.2培训服务：确保培训内容实用、有效，提高员工综合素质和业务能力。5.2.3薪酬福利服务：确保薪酬福利合理、透明，符合国家相关政策和规定。5.2.4员工关系管理：确保员工关系和谐稳定，降低劳动争议风险。6.人员派遣6.1派遣人员数量及岗位：乙方根据甲方需求，派遣名员工至甲方工作，具体岗位由甲乙双方协商确定。6.2.1具备相关专业背景或工作经验；6.3派遣人员管理：乙方对派遣人员实行统一管理，确保其符合甲方要求，并按照国家有关法律法规和行业标准履行派遣人员的权利和义务。7.招聘与培训7.1招聘流程及标准：乙方应根据甲方需求，制定招聘计划，并严格按照招聘流程和标准进行招聘。7.2培训计划及内容：乙方应根据甲方需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。7.3培训考核及评价：乙方应定期对培训效果进行考核，并根据考核结果对培训内容进行调整和优化。8.知识产权8.1甲乙双方知识产权归属8.1.1乙方提供的服务过程中所形成的各类文件、数据、资料等知识产权归乙方所有。8.1.2甲方在使用乙方服务过程中产生的任何知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方知识产权。8.2保密条款8.2.1甲乙双方对本合同内容以及服务过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。8.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。9.违约责任9.1违约情形及处理9.1.1乙方未按合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.1.2甲方未按合同约定支付费用的，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金。9.2违约责任承担9.2.1任何一方违约，应立即采取补救措施，并承担由此产生的全部责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方约定仲裁，争议应提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1甲乙任何一方违约，另一方有权解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均可解除合同。11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致，合同可以提前终止。12.合同生效与变更12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，致使合同无法履行的，双方均不承担责任。13.2通知及送达13.2.1任何一方发出的通知应以书面形式，通过约定的联系方式送达对方。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的概念14.1.1本合同所称第三方，是指甲乙双方在合同履行过程中，为了实现合同目的而引入的具有独立法人资格或合法身份的机构或个人。14.1.2第三方可以是但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。14.2第三方的责权利14.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，享有相应的权利，并承担相应的义务。14.2.2第三方的权利包括但不限于：收取合同约定的服务费用；依法维护自身合法权益；14.2.3第三方的义务包括但不限于：按照合同约定提供专业、高效的服务；保守甲乙双方的商业秘密；遵守国家法律法规和行业标准。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务关系。14.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。14.3.3第三方在合同履行过程中产生的任何争议，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。14.4第三方介入的程序14.4.1第三方的引入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。14.4.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方协议作为本合同的附件。15.第三方责任限额15.1第三方的责任限额15.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.1.2第三方的赔偿责任不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额。15.2责任限额的确定15.2.1责任限额应在第三方协议中明确约定，包括但不限于：乙方对甲方直接损失的赔偿限额；第三方因违约行为对甲方造成的间接损失的赔偿限额；15.2.2责任限额应根据第三方的注册资本、财务状况、服务性质等因素综合确定。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应根据第三方协议的约定，调整本合同中的相关条款，确保合同内容的完整性和一致性。16.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方协议与本合同不冲突，如有冲突，以本合同为准。16.3第三方介入时，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源外包服务协议详细要求：协议中应包含甲乙双方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、服务质量与标准、人员派遣、招聘与培训、知识产权、违约责任、争议解决、合同解除与终止、合同生效与变更、其他约定事项等条款。附件说明：本附件为合同主体，详细规定了双方的权利义务。2.第三方协议详细要求：协议中应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、服务质量与标准、责任限额、保密条款、违约责任等条款。附件说明：本附件为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。3.服务费用明细表详细要求：明细表中应包含服务项目、服务费用、支付时间、支付方式等信息。附件说明：本附件为合同附件，用于记录甲乙双方的服务费用情况。4.招聘计划及实施报告详细要求：报告中应包含招聘岗位、招聘人数、招聘渠道、招聘结果等信息。附件说明：本附件为合同附件，用于记录招聘服务的实施情况。5.培训计划及效果评估报告详细要求：报告中应包含培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等信息。附件说明：本附件为合同附件，用于记录培训服务的实施情况及效果。6.薪酬福利方案详细要求：方案中应包含薪酬结构、福利项目、福利标准等信息。附件说明：本附件为合同附件，用于记录薪酬福利服务的具体方案。7.员工关系管理报告详细要求：报告中应包含员工关系状况、劳动合同管理、劳动争议处理等信息。附件说明：本附件为合同附件，用于记录员工关系管理服务的实施情况。8.保密协议详细要求：协议中应包含保密范围、保密期限、违约责任等条款。附件说明：本附件为合同附件，用于明确甲乙双方在合同履行过程中的保密义务。9.争议解决协议详细要求：协议中应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。附件说明：本附件为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定提供服务的，包括但不限于：未按时完成招聘任务；未按标准提供培训服务；未按约定支付薪酬福利；1.2甲方未按合同约定支付费用的，包括但不限于：逾期支付服务费用；未按约定支付滞纳金。2.责任认定标准2.1乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿甲方因此遭受的直接损失；2.2甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于：支付滞纳金；赔偿乙方因此遭受的直接损失。示例说明：1.若乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足，乙方应支付违约金人民币万元，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。2.若甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应支付滞纳金人民币万元，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。全文完。2024版医院人力资源外包服务合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同用语2.服务内容2.1人力资源外包范围2.2具体服务项目2.3服务标准3.服务期限与费用3.1服务期限3.2费用结构3.3费用支付方式4.服务交付4.1服务交付时间4.2服务交付地点4.3服务交付方式5.服务质量保证5.1质量控制措施5.2质量考核标准5.3质量改进措施6.人员配置与管理6.1人员派遣6.2人员管理6.3人员培训与发展7.信息保密7.1保密义务7.2保密措施7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的条件11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力事件的处理12.3不可抗力事件的通知13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他条款14.1通知方式14.2法律适用14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）医院：指合同双方中提供人力资源外包服务的医院方。（2）外包服务：指医院方根据本合同约定，将部分人力资源管理工作委托给人力资源外包服务方进行管理的服务。（3）人力资源外包服务方：指合同双方中接受人力资源外包服务的单位或个人。1.2合同用语（1）“本合同”指《2024版医院人力资源外包服务合同》。（2）“服务方”指提供人力资源外包服务的单位或个人。（3）“医院方”指接受人力资源外包服务的医院。2.服务内容2.1人力资源外包范围（1）招聘、选拔、录用、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。（2）根据医院方需求，提供专业的人力资源咨询和服务。2.2具体服务项目（1）招聘：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。（2）培训：包括新员工入职培训、在职员工培训、专业技能培训等。（3）绩效管理：包括绩效考核、绩效反馈、绩效改进等。（4）薪酬福利管理：包括薪酬设计、福利计划、薪酬调整等。（5）员工关系管理：包括员工沟通、员工关系协调、员工活动组织等。2.3服务标准（1）按照国家相关法律法规和政策要求，提供合法合规的人力资源服务。（2）确保服务质量，满足医院方的人力资源管理需求。3.服务期限与费用3.1服务期限（1）本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。（2）合同期满后，如双方无异议，可续签合同。3.2费用结构（1）服务费用包括基本服务费和额外服务费。（2）基本服务费按月支付，额外服务费根据实际发生情况另行计算。3.3费用支付方式（1）服务费用按月支付，每月支付一次。（2）支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行协商确定。4.服务交付4.1服务交付时间（1）服务方应按照合同约定的时间完成各项服务。（2）如因特殊原因导致服务延迟，应提前通知医院方，并说明原因。4.2服务交付地点（1）服务交付地点为医院方指定的地点。（2）如需变更服务交付地点，需经双方协商一致。4.3服务交付方式（1）服务方通过现场服务、远程服务等方式提供人力资源外包服务。（2）服务方应确保服务交付的质量和效果。5.服务质量保证5.1质量控制措施（1）服务方建立完善的质量管理体系，确保服务质量。（2）服务方定期对服务质量进行评估和改进。5.2质量考核标准（1）服务质量考核标准包括服务效率、服务效果、客户满意度等。（2）具体考核标准由双方协商确定。5.3质量改进措施（1）服务方针对质量考核中发现的问题，及时采取措施进行改进。（2）服务方定期向医院方汇报质量改进情况。8.违约责任8.1违约情形（1）服务方未按合同约定提供服务的；（2）服务方未按合同约定完成服务任务的；（3）服务方泄露医院方商业秘密或个人隐私的；（4）服务方因自身原因导致服务质量不达标的；（5）医院方未按合同约定支付费用的。8.2违约责任承担（2）医院方违约的，应向服务方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。8.3违约赔偿（1）因服务方违约给医院方造成损失的，服务方应承担赔偿责任。（2）因医院方违约给服务方造成损失的，医院方应承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。10.合同变更与解除10.1合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。（2）合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。10.3解除合同的条件（1）合同到期；（2）一方违约，经协商无法达成一致；（3）不可抗力导致合同无法履行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件（1）双方代表签字盖章；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章；（3）合同符合法律法规的规定。11.2合同终止条件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）合同履行完毕。12.不可抗力12.1不可抗力定义（1）自然灾害、社会事件、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2不可抗力事件的处理（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。12.3不可抗力事件的通知（1）发生不可抗力事件时，服务方应在2日内以书面形式通知医院方。（2）医院方应在收到通知后2日内回复确认。13.合同附件13.1附件清单（1）服务方资质证明；（2）服务方收费标准；（3）服务方服务质量承诺。13.2附件内容（1）附件清单中所列附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1通知方式（1）双方的通知应以书面形式发送，通过邮寄、快递或电子邮件等方式送达。（2）通知送达时间为邮件或电子邮件发送日期。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方。（2）第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需求。15.3第三方介入范围（1）第三方介入范围限于合同约定的服务内容和项目。（2）第三方介入不得超出甲乙双方约定的权限和范围。16.第三方责任限额16.1责任限额定义（1）责任限额指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在签订三方协议时协商确定。（2）责任限额应充分考虑第三方服务的性质、风险程度和服务费用等因素。16.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应书面协商一致。（2）责任限额调整后，三方协议应予以更新。17.第三方责任承担17.1责任承担原则（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担全部责任。（2）第三方责任由第三方自行承担，不影响甲乙双方的权利和义务。17.2责任承担方式（1）第三方承担赔偿责任时，应按照合同约定或法律规定进行。（2）第三方赔偿后，甲乙双方应相互协助，共同维护各自权益。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权获得合同约定的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行专业服务或协助义务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关（1）第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。（2）第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的指示和规定。19.2第三方与乙方的关（1）第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。（2）第三方应按照合同约定，向乙方提供服务。19.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方及其关联方在法律地位上相互独立。（2）第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策。（3）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方服务期限届满；（3）合同解除或终止。20.2第三方介入终止程序（1）合同终止或解除后，第三方应及时退出合同关系。（2）第三方退出合同关系前，应完成已接受服务的后续工作。20.3第三方介入终止后的处理（1）合同终止或解除后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的剩余事宜。（2）合同终止或解除后，第三方应将合同履行情况向甲乙双方汇报，并妥善处理相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务方资质证明要求：提供营业执照、法定代表人身份证明、相关行业资质证书等。说明：证明服务方具备提供人力资源外包服务的合法资质。2.服务方收费标准要求：详细列出各项服务的收费标准，包括基本服务费和额外服务费。说明：明确服务费用的构成，便于甲乙双方核对和支付。3.服务方服务质量承诺要求：明确服务方对服务质量的标准和承诺。说明：保障甲乙双方对服务质量的预期，便于监督和评估。4.第三方协议要求：明确第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任限额等。说明：规范第三方介入行为，保障合同履行过程中的合法权益。5.人员派遣名单要求：提供派遣至医院方的所有人员名单，包括姓名、岗位、联系方式等。说明：便于医院方了解派遣人员信息，便于管理。6.服务记录要求：详细记录服务过程中的各项工作内容和结果。说明：为合同履行提供依据，便于甲乙双方核对和评估。7.质量考核报告要求：定期提供服务质量考核报告，包括考核内容、结果、改进措施等。说明：便于甲乙双方了解服务质量，便于监督和改进。8.争议解决文件要求：提供争议解决过程中的相关文件，包括协商记录、调解协议等。说明：为争议解决提供证据，便于双方查找和核实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）服务方未按合同约定提供服务的；（2）服务方未按合同约定完成服务任务的；（3）服务方泄露医院方商业秘密或个人隐私的；（4）服务方因自身原因导致服务质量不达标的；（5）医院方未按合同约定支付费用的。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，由违约方承担违约责任。（2）违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例（2）服务方泄露医院方员工个人隐私，导致员工遭受损失。责任认定：服务方应向医院方支付赔偿金，赔偿金额根据实际情况确定。全文完。2024版医院人力资源外包服务合同4本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释1.3术语解释1.4术语解释1.5术语解释1.6术语解释1.7术语解释1.8术语解释1.9术语解释1.10术语解释1.11术语解释1.12术语解释1.13术语解释1.14术语解释2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息2.3合同签订日期2.4合同期限2.5合同续签2.6合同解除3.服务内容与范围3.1人力资源外包服务概述3.2人力资源招聘3.3人力资源培训3.4人力资源绩效管理3.5人力资源薪酬福利3.6人力资源招聘渠道3.7人力资源招聘流程3.8人力资源招聘效果评估3.9人力资源培训内容3.10人力资源培训方式3.11人力资源培训效果评估3.12人力资源绩效管理指标3.13人力资源绩效管理流程3.14人力资源绩效管理效果评估3.15人力资源薪酬福利政策3.16人力资源薪酬福利管理3.17人力资源薪酬福利效果评估4.服务费用与支付4.1服务费用总额4.2服务费用构成4.3服务费用支付方式4.4服务费用支付时间4.5服务费用调整4.6服务费用结算4.7服务费用争议解决4.8服务费用退赔5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3服务效果评估5.4服务质量监督5.5服务质量投诉处理5.6服务质量改进6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属6.3知识产权保护6.4保密责任6.5保密期限6.6保密违约责任7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2违约金7.3争议解决方式7.4争议解决机构7.5争议解决程序7.6争议解决费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序8.5合同解除后的权利义务8.6合同终止后的权利义务9.合同附件9.1附件一：服务协议9.2附件二：服务费用明细表9.3附件三：服务质量评估标准9.4附件四：保密协议9.5附件五：知识产权归属协议9.6附件六：争议解决协议10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案10.3合同生效日期10.4合同备案日期11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序11.3合同变更与解除的法律效力11.4合同变更与解除后的权利义务12.其他条款12.1合同履行地12.2合同通知方式12.3合同未尽事宜12.4合同解释权12.5合同附件效力12.6合同签订地点12.7合同签订人12.8合同签字盖章13.合同附件清单13.1附件一：服务协议13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：服务质量评估标准13.4附件四：保密协议13.5附件五：知识产权归属协议13.6附件六：争议解决协议14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“甲方”指委托医院，即提供人力资源外包服务的医院。1.1.2“乙方”指人力资源外包服务提供商，即接受甲方委托提供人力资源服务的公司。1.1.3“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关服务。1.1.4“服务期限”指本合同约定的服务开始日期至结束日期。1.1.5“服务费用”指甲方按照合同约定支付给乙方的费用。1.1.6“保密信息”指任何一方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。1.1.7“知识产权”指乙方在履行本合同过程中创作的任何形式的智力成果。1.2术语解释1.2.1“招聘”指乙方为甲方提供新员工的招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。1.2.2“培训”指乙方为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、技能培训、管理培训等。1.2.3“绩效管理”指乙方协助甲方制定、实施和评估员工绩效。1.2.4“薪酬福利”指乙方协助甲方制定和执行员工薪酬福利政策。1.2.5“招聘渠道”指乙方为甲方提供的招聘信息的发布平台或途径。1.2.6“招聘流程”指乙方为甲方设计的招聘活动的具体步骤和程序。1.2.7“招聘效果评估”指乙方对招聘活动的效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等。1.2.8“培训内容”指乙方为甲方提供的培训课程和主题。1.2.9“培训方式”指乙方为甲方提供的培训形式，如线上培训、线下培训、混合式培训等。1.2.10“培训效果评估”指乙方对培训活动的效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等。1.2.11“绩效管理指标”指乙方协助甲方设定的用于评估员工绩效的具体指标。1.2.12“绩效管理流程”指乙方协助甲方制定的绩效管理活动的具体步骤和程序。1.2.13“绩效管理效果评估”指乙方对绩效管理活动的效果进行评估，包括绩效改进、员工满意度等。1.2.14“薪酬福利政策”指乙方协助甲方制定的员工薪酬福利政策。1.2.15“薪酬福利管理”指乙方协助甲方执行的薪酬福利政策，包括薪酬调整、福利发放等。2.合同主体2.1甲方信息2.1.1甲方名称：医院2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方联系人：2.1.4甲方联系电话：138xxxx56782.2乙方信息2.2.1乙方名称：人力资源管理有限公司2.2.2乙方地址：省市区路号2.2.3乙方联系人：2.2.4乙方联系电话：139xxxx56782.3合同签订日期：2024年1月1日2.4合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止2.5合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签2.6合同解除：在合同期限内，任何一方有权提前三十日书面通知对方解除合同2.7合同备案：本合同自签订之日起三十日内向相关部门备案3.服务内容与范围3.1人力资源外包服务概述3.1.1乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关服务。3.1.2乙方应确保服务质量，满足甲方要求。3.2人力资源招聘3.2.1乙方负责甲方所需岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。3.2.2乙方应确保招聘流程的公正、公平、公开，确保招聘质量。3.3人力资源培训3.3.1乙方根据甲方需求，提供新员工入职培训、技能培训、管理培训等。3.3.2乙方应制定合理的培训计划，确保培训效果。3.4人力资源绩效管理3.4.1乙方协助甲方制定、实施和评估员工绩效。3.4.2乙方应提供绩效管理工具和培训，协助甲方提高绩效管理水平。3.5人力资源薪酬福利3.5.1乙方协助甲方制定和执行员工薪酬福利政策。3.5.2乙方应确保薪酬福利政策的公平、合理，满足员工需求。3.6人力资源招聘渠道3.6.1乙方为甲方提供多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。3.6.2乙方应不断优化招聘渠道，提高招聘效果。3.7人力资源招聘流程3.7.1乙方应制定合理的招聘流程，确保招聘活动的顺利进行。3.7.2乙方应确保招聘流程的透明度和公正性。3.8人力资源招聘效果评估3.8.1乙方应定期对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等。3.8.2乙方应根据评估结果，不断优化招聘策略。3.9人力资源培训内容3.9.1乙方应根据甲方需求，制定培训内容，确保培训与工作实际需求相结合。3.9.2乙方应提供丰富的培训资源，满足不同员工的学习需求。3.10人力资源培训方式3.10.1乙方应提供多种培训方式，包括但不限于线上培训、线下培训、混合式培训等。3.10.2乙方应根据培训内容和工作性质，选择合适的培训方式。3.11人力资源培训效果评估3.11.1乙方应定期对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等。3.11.2乙方应根据评估结果，不断改进培训质量。3.12人力资源绩效管理指标3.12.1乙方协助甲方设定合理的绩效管理指标，确保指标与工作实际需求相符。3.12.2乙方应提供绩效管理工具和培训，协助甲方提高绩效管理水平。3.13人力资源绩效管理流程3.13.1乙方应协助甲方制定合理的绩效管理流程，确保流程的规范性和有效性。3.13.2乙方应提供绩效管理工具和培训，协助甲方提高绩效管理水平。3.14人力资源薪酬福利政策3.14.1乙方协助甲方制定合理的薪酬福利政策，确保政策的公平、合理，满足员工需求。3.14.2乙方应确保薪酬福利政策的执行力度，提高员工满意度。8.服务费用与支付8.1服务费用总额8.1.1本合同约定的服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。8.1.2服务费用按年度支付，每年支付人民币伍拾万元整（￥50,000.00）。8.2服务费用构成8.2.1招聘服务费用：人民币叁拾万元整（￥30,000.00）。8.2.2培训服务费用：人民币壹拾万元整（￥10,000.00）。8.2.3绩效管理服务费用：人民币贰拾万元整（￥20,000.00）。8.2.4薪酬福利服务费用：人民币叁拾万元整（￥30,000.00）。8.3服务费用支付方式8.3.1甲方应于每年1月31日前支付当年的服务费用。8.3.2甲方支付服务费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。8.4服务费用支付时间8.4.1每年1月31日支付当年的第一笔服务费用。8.4.2每年1月31日支付当年的第二笔服务费用。8.4.3每年1月31日支付当年的第三笔服务费用。8.4.4每年1月31日支付当年的第四笔服务费用。8.5服务费用调整8.5.1在本合同有效期内，如因市场变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方应协商一致后进行调整。8.6服务费用结算8.6.1乙方应在每年2月28日前向甲方提供上一年度的服务费用结算报告。8.6.2甲方应在收到结算报告后十五日内审核并确认。8.7服务费用争议解决8.7.1如出现服务费用争议，双方应友好协商解决。8.7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.8服务费用退赔8.8.1如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应予以赔偿。8.8.2甲方应在发现损失后十五日内书面通知乙方，乙方应在接到通知后三十日内进行退赔。9.服务质量与标准9.1服务质量要求9.1.1乙方提供的服务应满足甲方需求，确保服务质量符合行业标准。9.1.2乙方应确保招聘工作的有效性，招聘周期不超过三个月。9.1.3乙方应确保培训内容的实用性，培训满意度不低于90%。9.1.4乙方应确保绩效管理的公正性，绩效改进率不低于10%。9.1.5乙方应确保薪酬福利政策的合理性，员工满意度不低于80%。9.2服务标准9.2.1乙方应按照合同约定提供人力资源外包服务，确保服务质量。9.2.2乙方应定期向甲方提供服务质量报告，包括服务效果、存在问题及改进措施。9.3服务效果评估9.3.1甲方应定期对乙方提供的服务效果进行评估。9.3.2评估结果应作为调整服务费用和改进服务质量的依据。9.4服务质量监督9.4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合要求。9.4.2乙方应积极配合甲方进行服务质量监督。9.5服务质量投诉处理9.5.1甲方对乙方提供的服务有异议时，应及时向乙方提出书面投诉。9.5.2乙方应在收到投诉后十五日内给予答复，并采取措施解决问题。9.6服务质量改进9.6.1乙方应根据甲方反馈和服务效果评估结果，不断改进服务质量。9.6.2乙方应定期向甲方汇报服务质量改进情况。10.保密与知识产权10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方保密信息负有保密义务。10.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。10.2知识产权归属10.2.1本合同项下乙方创作的任何形式的智力成果，知识产权归乙方所有。10.2.2甲方获得在合同有效期内使用乙方知识产权的权利。10.3知识产权保护10.3.1乙方应采取必要措施保护其知识产权。10.3.2甲方应合理使用乙方知识产权，不得侵犯乙方知识产权。10.4保密责任10.4.1双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.4.2任何一方因违反保密义务导致对方遭受损失的，应予以赔偿。10.5保密期限10.5.1本合同项下的保密义务期限为合同期限届满后的三年。10.6保密违约责任10.6.1如一方违反保密义务，另一方有权要求其停止侵权行为，并承担相应的违约责任。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1双方应严格履行本合同约定的义务，如违反约定，应承担违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约金11.2.1违约金的具体数额由双方协商确定。11.2.2违约方应按约定支付违约金。11.3争议解决方式11.3.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.4争议解决机构11.4.1争议解决机构由双方协商确定。11.4.2争议解决机构应具有相应的专业知识和能力。11.5争议解决程序11.5.1争议解决程序应遵循公正、公平、公开的原则。11.5.2争议解决机构应在接到争议后六十日内作出裁决。11.6争议解决费用11.6.1争议解决费用由败诉方承担。11.6.2如双方协商解决，争议解决费用由双方分担。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，合同自然终止。12.3合同解除程序12.3.1一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。12.3.2双方应在收到解除通知后十五日内办理合同解除手续。12.4合同终止程序12.4.1合同期限届满，合同自然终止。12.4.2双方应在合同终止后十五日内办理合同终止手续。12.5合同解除后的权利义务12.5.1合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。12.5.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。12.6合同终止后的权利义务12.6.1合同终止后，双方应按照约定履行剩余义务。12.6.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。13.合同附件13.1附件一：服务协议13.1.1附件一为本合同的服务协议，与本合同具有同等法律效力。13.2附件二：服务费用明细表13.