2024年度事业单位简易劳动合同模板与编制技巧3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位简易劳动合同模板与编制技巧本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点1.4合同生效条件1.5合同生效日期2.劳动关系确立2.1劳动者身份确认2.2工作岗位与职责2.3工作时间与休息休假2.4工作地点3.工资与福利待遇3.1工资支付标准3.2工资支付时间3.3福利待遇3.4社会保险与住房公积金4.劳动保护与职业健康4.1工作条件与安全4.2职业健康检查4.3紧急情况处理5.劳动合同变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3解除程序5.4约定解除合同的经济补偿6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约金计算7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3知识产权使用与保护9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1法律适用10.2合同份数10.3合同附件11.合同解除通知11.1解除通知方式11.2解除通知期限12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签内容14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：劳动者个人信息表14.3附件三：岗位说明书第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立主体：本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方共同订立。1.2合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。1.3合同订立地点：甲方单位所在地。1.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同生效日期：2024年1月1日。2.劳动关系确立2.1劳动者身份确认：乙方在签订本合同前已取得合法的劳动者身份。2.2工作岗位与职责：乙方担任甲方单位（具体部门）的（具体岗位），负责（具体职责）。2.3工作时间与休息休假：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。2.4工作地点：乙方工作地点为甲方单位所在地。3.工资与福利待遇3.1工资支付标准：乙方月工资为人民币（具体金额）元，按照国家规定执行工资支付标准。3.2工资支付时间：甲方于每月（具体日期）前支付乙方上月工资。3.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.劳动保护与职业健康4.1工作条件与安全：甲方应确保乙方工作环境符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2职业健康检查：甲方应按照国家规定为乙方定期进行职业健康检查。4.3紧急情况处理：甲方应制定应急预案，应对突发紧急情况，保障乙方的人身安全。5.劳动合同变更与解除5.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。5.2合同解除条件：有下列情形之一的，可以解除本合同：1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；3）乙方被依法追究刑事责任；4）双方协商一致，可以解除本合同。5.3解除程序：任何一方解除本合同，应当提前（具体天数）书面通知对方。5.4约定解除合同的经济补偿：经双方协商一致解除本合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。6.违约责任1）任何一方未按照本合同约定履行义务；2）任何一方违反本合同约定的保密义务；3）任何一方违反本合同约定的知识产权归属。6.2违约责任承担：违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约金计算：违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的30%。8.保密条款8.1保密信息范围：本合同约定的保密信息包括甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密义务：乙方在合同有效期内及合同解除后，对甲方的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权定义：本合同涉及的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。9.2知识产权归属：乙方在履行本合同过程中创作的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式擅自使用或转让。9.3知识产权使用与保护：甲方有权利使用、许可他人使用或转让乙方创作的知识产权，并采取措施保护知识产权不受侵害。10.劳动争议处理10.1争议解决方式：发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的有关规定进行。11.其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于劳动合同书、劳动者个人信息表、岗位说明书等。12.合同解除通知12.1解除通知方式：解除合同的通知应以书面形式发送，并通过（具体方式，如电子邮件、挂号信等）送达对方。12.2解除通知期限：解除合同的通知应在合同约定的解除条件成就时发出，并提前（具体天数）送达对方。13.合同终止13.1终止条件：合同因期满、解除或履行完毕等原因终止。13.2终止程序：合同终止前，双方应进行必要的交接工作；合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。13.3终止后的处理：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，并结清所有应得的款项。14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：劳动者个人信息表14.3附件三：岗位说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同的订立、履行、变更、解除、终止以及争议解决等环节。16.第三方介入的同意与选择16.1同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，任何一方均可引入第三方参与，但需事先取得另一方的书面同意。16.2选择：第三方由甲乙双方协商确定，协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。17.第三方的责权利17.1责任：第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2权利：第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息，并在其职责范围内享有相应的权利。17.3利益：第三方有权按照合同约定或甲乙双方协商的结果，获得相应的报酬或利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方的责任仅限于其介入的具体事项，对于合同履行过程中的其他事项，第三方不承担任何责任。18.2义务划分：第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的义务，甲乙双方仍需履行各自在合同中的义务。18.3权利划分：第三方的权利仅限于其介入的具体事项，对于合同履行过程中的其他权利，第三方不享有。19.第三方的责任限额19.1限额设定：第三方因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过其收取的报酬或服务费用的一定比例。19.2限额计算：责任限额的具体计算方式由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按第三方收取的报酬或服务费用的30%计算。19.3限额调整：如合同履行过程中出现特殊情况，导致责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方的保密义务20.1保密内容：第三方在介入合同过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密信息。20.2保密义务：第三方对保密信息负有严格的保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。20.3违约责任：第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.第三方的独立性21.1独立性原则：第三方在合同履行过程中，应保持独立，不得受甲乙双方任何一方的干扰或影响。21.2行为规范：第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其行为的合法性、合规性。22.第三方的退出机制1）合同履行完毕；2）合同解除；3）第三方因自身原因无法继续履行合同；4）甲乙双方协商一致。22.2退出程序：第三方退出合同，应提前（具体天数）书面通知甲乙双方，并按照合同约定或甲乙双方协商的结果，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包含甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、合同期限、解除条件、违约责任等内容。说明：本附件为合同主体，是甲乙双方权利义务的详细约定。2.附件二：劳动者个人信息表要求：个人信息表应包含劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等基本信息。说明：本附件用于记录劳动者的个人信息，确保合同的合法性和有效性。3.附件三：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和岗位要求，保障双方的权益。4.附件四：保密协议要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密和技术秘密。5.附件五：知识产权归属协议要求：知识产权归属协议应明确知识产权的归属、使用、保护等内容。说明：本附件用于明确甲乙双方在知识产权方面的权利义务。6.附件六：第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。7.附件七：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点或质量要求完成工作任务。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。任何一方泄露或使用对方的保密信息。任何一方违反合同约定的知识产权归属。任何一方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任。违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的30%。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的违约金。乙方泄露甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任，并可能追究其法律责任。全文完。2024年度事业单位简易劳动合同模板与编制技巧1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3津贴补贴7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动纪律与工作考核8.1劳动纪律8.2工作考核9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同附件与补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同生效与解除条件13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2特别约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于本单位的正式员工，包括但不限于各类专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________3.劳动合同期限3.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位劳动者担任的岗位为：____________________4.2工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间劳动者每周工作五天，每天工作时间为8小时，共计40小时。5.2休息休假（1）每周休息日为星期六和星期日。（2）国家法定节假日及单位规定的休息日，劳动者享有休息休假。6.工资待遇6.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币____元。6.2绩效工资劳动者每月绩效工资根据个人绩效和单位绩效情况确定，具体金额为人民币____元。6.3津贴补贴（1）劳动者享有国家规定的各项津贴补贴。a.____________________b.____________________c.____________________7.社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）基本养老保险（2）基本医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险7.2福利待遇（1）劳动者享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。a.____________________b.____________________c.____________________8.劳动纪律与工作考核8.1劳动纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退。（2）保持工作场所的整洁与秩序。（3）爱护公物，合理使用办公设备。（4）服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。8.2工作考核（1）用人单位将对劳动者的工作表现进行定期考核，考核结果作为绩效工资的依据。（2）考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：a.违反劳动纪律，经教育仍不改正的；b.损害用人单位利益，给用人单位造成重大损失；c.被依法追究刑事责任。（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：a.未按照约定支付劳动报酬；b.未提供劳动条件；c.强迫劳动者加班，不支付加班费；d.违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益。9.2争议解决劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）本合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。（2）有下列情形之一的，本合同解除：a.劳动者提出解除；b.用人单位提出解除；c.依照法律法规规定解除。10.2合同终止（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。（2）有下列情形之一的，本合同终止：a.劳动者退休；b.劳动者死亡；c.用人单位解散、破产或依法被吊销营业执照。11.保密条款11.1保密内容劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密等信息负有保密义务。11.2保密义务（1）劳动者不得泄露或擅自使用单位的保密信息。（2）劳动者离职后，仍应遵守保密义务，不得违反保密协议。12.合同附件与补充协议12.1合同附件（1）岗位说明书（2）考核标准（3）保密协议12.2补充协议双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充或修改，应签订补充协议。13.合同生效与解除条件13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件本合同解除条件按照第九条和第十条的规定执行。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2特别约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指与甲乙双方签订协议，为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围a.人力资源招聘与配置；b.培训与职业发展；c.技术支持与咨询服务；d.财务与审计服务；e.法律事务代理。2.第三方介入的审批与合同签订2.1第三方介入的审批甲乙双方在决定引入第三方介入前，应共同进行审批，并签订书面协议。2.2第三方介入的合同签订第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责a.严格按照甲乙双方的要求提供专业服务；b.保守甲乙双方的商业秘密；c.对服务过程中出现的问题及时沟通并解决；d.按时提交服务报告，接受甲乙双方的监督。3.2第三方的权利a.获得甲乙双方提供的必要资料和信息；b.按照合同约定收取服务费用；c.在服务过程中，对甲乙双方提出合理化建议。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。4.2第三方介入的支付第三方介入的费用按照合同约定支付，支付方式可为一次性支付或分期支付。5.第三方的责任限额5.1责任限额的设定第三方介入合同中应明确设定第三方责任限额，以保障甲乙双方的利益。5.2责任限额的具体内容a.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，应承担一定比例的赔偿责任；c.第三方在提供专业服务过程中，因不可抗力或意外事件导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。6.第三方介入合同的变更与解除6.1合同变更甲乙双方或第三方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，并达成一致意见。6.2合同解除有下列情形之一的，合同解除：a.第三方违反合同约定，严重影响甲乙双方利益的；b.甲乙双方协商一致解除合同的；c.出现不可抗力或其他法定解除合同的情形。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入的保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。8.2第三方介入的合同终止合同终止后，第三方应按照合同约定，及时退还甲乙双方提供的资料和信息，并履行合同终止后的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述劳动者岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是劳动合同的重要组成部分，用于明确劳动者的工作职责。2.考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果的应用等。说明：考核标准是评估劳动者工作表现的重要依据。3.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要法律文件。4.服务协议要求：详细描述第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件。5.财务报告要求：定期提交财务状况报告，包括收入、支出、利润等。说明：财务报告是监督第三方服务质量的重要手段。6.技术服务手册要求：提供详细的技术服务流程、操作步骤、维护保养指南等。说明：技术服务手册是确保技术服务质量的重要文件。7.法律意见书要求：提供合同法律意见，包括合同有效性、合法性、风险提示等。说明：法律意见书是保障合同合法性的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：迟到、早退、旷工、违反劳动纪律等。责任认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动者加班等。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、解除劳动合同等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露商业秘密、损害甲乙双方利益等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例说明：用人单位未支付工资：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。第三方泄露商业秘密：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担赔偿责任，并停止侵害行为。全文完。2024年度事业单位简易劳动合同模板与编制技巧2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同终止11.1合同终止情形11.2合同终止程序12.合同生效与附件12.1合同生效12.2附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与用工人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________注册地址：________法定代表人：________营业执照号：________2.2用工人员基本信息用工人员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________民族：________政治面貌：________联系电话：________住址：________3.合同期限3.1合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期合同期限为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位用工人员从事的岗位为：________4.2工作内容1.________2.________3.________5.工作时间与休息休假5.1工作时间用工人员实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假1.用工人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.用工人员每周至少休息一日。6.工资与福利待遇6.1工资标准用工人员月工资为人民币____元，按月支付。6.2福利待遇1.用工人员享有国家规定的各项福利待遇。2.用工人员享有用人单位提供的福利设施和服务。7.社会保险与公积金7.1社会保险1.用人单位依法为用工人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.用工人员依法享受社会保险待遇。7.2公积金1.用人单位依法为用工人员缴纳住房公积金。2.用工人员依法享受住房公积金待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护1.用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境。2.用人单位应加强对用工人员的劳动保护教育，确保其了解和掌握必要的安全知识和技能。3.用人单位应建立健全劳动保护制度，定期对劳动条件和安全设施进行检查、维修。8.2职业健康1.用人单位应关注用工人员的职业健康，定期进行职业健康检查。2.用人单位应采取措施预防和控制职业病危害，保障用工人员的身体健康。9.违约责任与争议解决9.1违约责任1.用工人员违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违反合同规定，给用工人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决1.双方发生争议时，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1合同变更1.合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同变更不影响合同的其他条款效力。10.2合同解除1.双方协商一致，可以解除合同。a.用工人员严重违反用人单位的规章制度；b.用人单位有正当理由解除劳动合同；c.合同约定的其他情形。11.合同终止11.1合同终止情形1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.发生法定或约定的合同终止情形。11.2合同终止程序1.合同终止前，用人单位应提前通知用工人员。2.合同终止后，双方应结清工资和福利待遇。12.合同生效与附件12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：规章制度3.附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间本合同签署时间为____年____月____日。13.2签署地点本合同签署地点为：________14.其他约定事项1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中所述第三方，是指为履行本合同或提供相关服务而介入的任何独立个体、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方责权利界定2.1第三方责任1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务承担相应责任。2.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。2.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定获取相应的报酬和服务费用。2.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。2.3第三方义务1.第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。2.第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。3.第三方与其他各方的划分说明3.1用人单位与第三方1.用人单位与第三方之间不存在劳动关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.用人单位应监督第三方按照合同约定履行其职责，并对第三方的违约行为承担连带责任。3.2用工人员与第三方1.用工人员与第三方之间不存在劳动关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.用工人员有权要求第三方按照合同约定提供相应的服务，并对第三方的违约行为提出投诉。3.3第三方与第三方1.第三方之间如存在合作关系，应另行签订合作协议，明确各方的权利和义务。2.第三方之间因合作发生争议，应通过协商或法律途径解决。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定1.本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生违约行为而应承担的最高赔偿责任。2.第三方责任限额的具体数额由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2第三方责任限额的适用1.第三方责任限额仅适用于第三方因履行合同过程中发生违约行为而给合同双方造成的直接经济损失。2.第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的合同双方的人身伤害、财产损失等。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请1.双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和需求。2.双方应在收到申请之