2024版专业市场导购员招聘与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版专业市场导购员招聘与培训协议本合同目录一览1.招聘与培训原则1.1招聘标准1.2培训内容1.3培训方式2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与筛选2.3面试与评估2.4体检与录用3.培训安排3.1培训时间3.2培训地点3.3培训师资3.4培训课程4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果5.岗前培训5.1岗前培训时间5.2岗前培训内容5.3岗前培训考核6.岗位职责6.1市场导购员职责6.2市场管理职责6.3顾客服务职责7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3工作时间调整8.薪酬与福利8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险8.4其他福利9.约束条款9.1保密条款9.2竞业禁止条款9.3服务期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签订与生效第一部分：合同如下：第一条招聘与培训原则1.1招聘标准1.1.3应聘者需具备相关专业背景或相关工作经验者优先考虑。1.2培训内容1.2.1市场导购员岗位职责及工作流程。1.2.2市场产品知识及销售技巧。1.2.3顾客服务规范与技巧。1.2.4企业文化及团队协作。1.3培训方式1.3.1集中授课，理论与实践相结合。1.3.2由专业培训师进行授课。1.3.3培训过程中设置互动环节，提高学员参与度。第二条招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1通过企业官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.1.2招聘信息应包括职位要求、薪资待遇、联系方式等。2.2报名与筛选2.2.1报名者需提交个人简历及相关证明材料。2.2.2企业对报名者进行初步筛选，确定面试名单。2.3面试与评估2.3.1对面试者进行综合素质评估，包括沟通能力、应变能力等。2.3.2对面试者进行专业知识及销售技巧测试。2.4体检与录用2.4.1面试合格者需进行体检，体检合格后方可录用。2.4.2录用通知将通过电话或邮件形式通知应聘者。第三条培训安排3.1培训时间3.1.1培训时间为2周，共计10天。3.1.2培训时间可根据实际情况进行调整。3.2培训地点3.2.1培训地点为企业指定培训场地。3.3培训师资3.3.1培训师资由企业内部有丰富经验的管理人员及外部专业培训师担任。3.4培训课程3.4.1培训课程包括但不限于市场导购员岗位职责、产品知识、销售技巧、顾客服务规范等。3.4.2培训课程内容需根据市场变化和实际需求进行调整。第四条培训考核4.1考核方式4.1.1采用理论考试和实践操作相结合的考核方式。4.1.2理论考试包括选择题、判断题、论述题等。4.1.3实践操作考核内容包括销售技巧演示、顾客服务模拟等。4.2考核内容4.2.1考核内容主要包括市场导购员岗位职责、产品知识、销售技巧、顾客服务规范等。4.2.2考核内容需符合企业实际情况和市场需求。4.3考核结果4.3.1考核结果分为合格与不合格。4.3.2合格者方可进入岗前培训阶段。第五条岗前培训5.1岗前培训时间5.1.1岗前培训时间为1周，共计5天。5.1.2岗前培训时间可根据实际情况进行调整。5.2岗前培训内容5.2.1岗前培训内容包括市场实地考察、产品知识讲解、销售技巧演练等。5.2.2岗前培训内容需与实际工作紧密结合。5.3岗前培训考核5.3.1岗前培训考核包括理论考核和实践操作考核。5.3.2考核结果需达到企业要求方可上岗。第八条薪酬与福利8.1基本工资8.1.1基本工资按月支付，具体数额根据市场行情和职位要求确定。8.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。8.2绩效奖金8.2.1绩效奖金根据个人业绩和团队绩效进行评定。8.2.2绩效奖金的发放时间和比例由企业根据实际情况制定。8.3社会保险8.3.1企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2员工个人承担部分由企业代扣代缴。8.4其他福利8.4.1员工享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。8.4.2企业提供必要的员工福利，如员工生日礼物、节日慰问等。第九条约束条款9.1保密条款9.1.1员工需对企业的商业秘密、客户信息等保密。9.1.2保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.2竞业禁止条款9.2.1员工离职后，一年内不得在同行业从事与原企业业务相同或相近的竞争性工作。9.2.2竞业禁止期间，员工不得利用原企业的商业资源。9.3服务期限9.3.1员工需在本企业服务满一年。9.3.2服务期限未满，员工离职需提前一个月书面通知企业。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行保密义务，泄露企业商业秘密。10.1.2员工违反竞业禁止条款。10.1.3员工严重违反工作纪律，损害企业利益。10.2违约责任10.2.1违约方需承担相应的法律责任。10.2.2违约方需赔偿因违约行为给企业造成的经济损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。10.3.2如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议双方应按照法定程序进行诉讼。11.3.2诉讼过程中，双方应积极应诉，提供相关证据。第十二条合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方。12.1.2合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除12.2.1双方协商一致，可以解除合同。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除合同。12.3合同解除条件12.3.1员工严重违反工作纪律，企业可单方面解除合同。12.3.2员工患病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作，企业可解除合同。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签订本合同，并经双方代表签字盖章。13.1.2合同经劳动合同行政部门备案。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的服务期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因法定事由或不可抗力导致合同无法履行。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应办理相关手续。13.3.2企业应支付员工相应的工资、奖金及福利。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于招聘简章、培训计划、考核标准等。14.2合同解释14.2.1本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同签订与生效14.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方同意由第三方提供相关服务或协助，以完成本合同的某些条款或实现合同目的。15.2第三方介入的类型15.2.1招聘服务：第三方作为中介机构，协助甲乙双方进行招聘工作。15.2.2培训服务：第三方作为培训机构，提供专业培训服务。15.2.3咨询服务：第三方作为咨询服务提供商，提供专业咨询和建议。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方需具备相应的资质和经验。15.3.2第三方需与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利和义务。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体内容和服务范围。15.4.2甲乙双方与第三方签订服务协议，并经双方签字盖章。16.甲乙双方额外条款16.1招聘服务16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供招聘服务的相关资料。16.1.2第三方应协助甲乙双方进行面试、评估和录用工作。16.1.3第三方应确保招聘过程的公正、公平、透明。16.2培训服务16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，制定培训计划并提供培训服务。16.2.2第三方应确保培训质量，满足甲乙双方的要求。16.2.3第三方应提供培训效果评估，并协助甲乙双方进行考核。16.3咨询服务16.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业咨询服务。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.3第三方应定期向甲乙双方汇报咨询进度和成果。17.第三方责任限额17.1责任范围17.1.1第三方在本合同项下的责任限于其服务范围。17.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应按照服务协议的约定承担赔偿责任。17.2.2第三方的赔偿责任不超过其服务费用的一定比例。17.2.3第三方对因不可抗力造成的损失不承担责任。17.3责任免除17.3.1第三方因甲乙双方提供的信息不准确或不完整造成的损失，不承担责任。17.3.2第三方因甲乙双方违反合同约定造成的损失，不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供服务，甲方支付服务费用。18.1.2第三方不得直接与乙方发生业务往来。18.1.3第三方应遵守甲方的要求，不得损害甲方的利益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应按照本合同的要求，为乙方提供服务。18.2.2第三方不得利用乙方的信息进行不正当竞争。18.2.3第三方应尊重乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务。18.3.2甲乙双方应协助第三方解决在履行合同过程中遇到的问题。18.3.3甲乙双方应就第三方的服务质量和效果进行评估，并反馈给第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章1.1详细要求：包含职位名称、工作内容、任职要求、薪资待遇、报名方式等信息。1.2说明：招聘简章用于对外发布招聘信息，吸引合适的应聘者。2.个人简历及证明材料2.1详细要求：包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.2说明：个人简历及证明材料用于筛选应聘者，评估其是否符合招聘条件。3.面试通知及面试日程安排3.1详细要求：包括面试时间、地点、面试官信息、注意事项等。3.2说明：面试通知用于告知应聘者面试的时间和地点，确保面试顺利进行。4.面试评估表4.1详细要求：包括面试官对应聘者的评价、评分标准、推荐意见等。4.2说明：面试评估表用于记录面试过程中的评价和推荐意见，作为录用决策的依据。5.培训计划5.1详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。5.2说明：培训计划用于指导培训工作，确保培训效果。6.培训记录及考核成绩单6.1详细要求：包括培训时间、培训内容、学员姓名、考核成绩等。6.2说明：培训记录及考核成绩单用于评估学员的培训效果。7.岗前培训考核结果7.1详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。7.2说明：岗前培训考核结果用于确定学员是否具备上岗资格。8.薪酬福利明细表8.1详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。8.2说明：薪酬福利明细表用于明确员工的薪酬福利待遇。9.服务协议9.1详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。9.2说明：服务协议用于明确第三方提供服务的具体内容。10.保密协议10.1详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。10.2说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定的时间、地点进行招聘或培训。1.2第三方未按服务协议提供合格的服务。1.3员工未履行合同约定的职责。1.4任何一方泄露对方的商业秘密。1.5任何一方违反合同约定的保密义务。1.6任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约方需承担相应的法律责任。2.2违约方需赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。2.3违约方需承担因违约行为产生的其他责任。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定的时间进行招聘，导致招聘工作延误，乙方需向甲方支付违约金。3.2第三方未按服务协议提供合格的服务，导致培训效果不佳，甲方有权要求第三方重新提供服务或退还部分服务费用。3.3员工未履行合同约定的职责，造成客户投诉，甲方有权根据合同约定对员工进行处罚。3.4任何一方泄露对方的商业秘密，给对方造成经济损失，泄露方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024版专业市场导购员招聘与培训协议1本合同目录一览1.招聘原则及要求1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.培训内容与方法2.1培训课程2.2培训时间2.3培训师资2.4培训方式3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及录用4.培训流程4.1培训计划制定4.2培训实施4.3培训考核4.4培训效果评估5.薪酬及福利5.1薪酬结构5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作职责及考核6.1工作职责6.2考核指标6.3考核方法6.4考核结果7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序8.离职及解约8.1离职程序8.2解约条件8.3解约程序8.4保密条款9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.附件13.1附件一：招聘职位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.其他约定14.1不可抗力14.2通知14.3合同变更14.4合同附件14.5合同签署日期第一部分：合同如下：第一条招聘原则及要求1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位包括但不限于市场导购员、产品专员、销售顾问等，具体岗位根据市场需求及公司发展情况确定。1.2招聘条件（4）有相关工作经验者优先。1.3招聘程序（1）招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；（2）报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交简历及相关资料，公司进行资格审查；（3）面试及考核：通过资格审查的应聘者将参加面试及相应岗位的考核；（4）体检及录用：通过面试及考核的应聘者将进行体检，体检合格者将被录用。第二条培训内容与方法2.1培训课程培训课程包括但不限于产品知识、销售技巧、市场分析、客户服务等方面的内容。2.2培训时间培训时间为入职后的第一个月，共计20天。2.3培训师资培训师资由公司内部专业人员进行，同时可邀请外部专家进行授课。2.4培训方式培训方式包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、实地考察等。第三条招聘流程3.1招聘信息发布招聘信息发布应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等。3.2报名及资格审查应聘者需在规定时间内提交简历及相关资料，公司进行资格审查。3.3面试及考核通过资格审查的应聘者将参加面试及相应岗位的考核。3.4体检及录用通过面试及考核的应聘者将进行体检，体检合格者将被录用。第四条培训流程4.1培训计划制定根据招聘岗位及公司需求，制定相应的培训计划。4.2培训实施按照培训计划进行培训，确保培训效果。4.3培训考核培训结束后，对培训效果进行考核，包括理论考核和实践考核。4.4培训效果评估对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划。第五条薪酬及福利5.1薪酬结构薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2奖金及津贴根据公司业绩及个人表现，给予相应的奖金及津贴。5.3社会保险及公积金按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。第六条工作职责及考核6.1工作职责市场导购员应负责市场调研、产品推广、客户服务等工作。6.2考核指标考核指标包括销售业绩、客户满意度、市场占有率等。6.3考核方法采用定量与定性相结合的考核方法。6.4考核结果考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。第七条试用期及转正7.1试用期试用期一般为三个月，具体时间根据岗位及个人情况确定。7.2转正条件（1）完成培训任务，并通过培训考核；（2）无重大违纪行为；（3）完成业绩考核指标。7.3转正程序试用期结束前，公司将对员工进行综合评估，符合转正条件的员工将正式转正。第八条离职及解约8.1离职程序员工提出离职申请时，需提前30天书面通知公司。公司将在收到离职申请后的10个工作日内，与员工协商离职事宜，并签订离职协议。8.2解约条件（1）员工因公司原因提出解约，如公司未按时足额支付工资、未提供符合合同约定的劳动条件等；（2）公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等情形，可以单方面解除合同。8.3解约程序（1）员工因个人原因提出解约，需按照离职程序进行；（2）公司单方面解除合同，需提前30天通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。8.4保密条款双方在合同期间及合同终止后，对公司的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。652578第九条合同期限及续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.2续签条件合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，如双方无异议，可续签一年。9.3续签程序续签合同需双方书面确认，并签订新的合同文本。652579第十条违约责任10.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金；（3）如违约行为严重，守约方有权解除合同。652580第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。652581第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同无法履行。652582第十三条附件13.1附件一：招聘职位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准652583第十四条其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任。14.2通知除法律规定外，一方通知另一方，可通过书面形式发送至对方指定的通讯地址或电子邮箱。14.3合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议。14.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、专业培训机构、法律顾问、审计机构等。1.3第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲乙双方在合同中各自独立存在，不构成甲乙双方的联合体；（2）第三方在合同中的权利和义务仅限于其提供的服务内容，不涉及甲乙双方的合同主体权利和义务；（3）第三方在合同中的责任与甲乙双方的责任相分离，第三方对甲乙双方不承担连带责任。2.第三方介入的附加条款2.1第三方介入程序（1）甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方；（2）引入第三方前，甲乙双方应共同协商确定第三方的资质、服务内容和收费标准；（3）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.2第三方责任限额2.1.1第三方责任限额是指第三方因其提供服务过程中产生的责任，对甲乙双方造成的损失承担的最高赔偿限额。2.1.2第三方责任限额的确定：（1）根据第三方提供的服务类型和内容，由甲乙双方与第三方协商确定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额不低于100万元人民币。2.2.3第三方责任限额的履行：（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照约定的责任限额向甲乙双方承担赔偿责任；（2）第三方责任限额的赔偿，优先由第三方承担，不足部分由甲乙双方按照各自承担的比例分担。2.3第三方服务费用的承担2.3.1第三方服务费用由甲乙双方按照约定的比例承担。2.3.2第三方服务费用支付方式：（1）甲乙双方与第三方签订服务协议后，由甲乙双方按照约定支付第三方服务费用；（2）第三方服务费用支付后，甲乙双方有权要求第三方提供相应的服务。2.4第三方变更及退出2.4.1第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。2.4.2第三方变更或退出后，甲乙双方应继续履行本合同，并按照约定承担相应的责任。2.5第三方保密义务2.5.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。2.5.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.6第三方服务质量的监督2.6.1甲乙双方有权对第三方提供的服务质量进行监督。2.6.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定的服务。2.6.3如第三方服务存在质量问题，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘职位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇、福利待遇等详细信息。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训方式、考核标准等详细信息。说明：用于明确培训的具体安排，确保培训的针对性和有效性。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核结果评定标准等详细信息。说明：用于明确考核的具体方法和标准，确保考核的公正性和客观性。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等详细信息。说明：用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等详细信息。说明：用于记录合同变更的情况，确保双方对变更内容有明确的了解。6.附件六：离职协议详细要求：包括离职原因、离职日期、经济补偿、保密条款等详细信息。说明：用于明确离职员工的权益和责任，确保离职过程的顺利进行。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等详细信息。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；第三方未按照约定提供服务质量；任何一方泄露对方的商业秘密。2.责任认定标准：违约方应根据违约程度和损失金额，承担相应的违约责任；如违约行为导致对方遭受重大损失，违约方应承担全部赔偿责任；如违约行为轻微，违约方应承担部分赔偿责任。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例三：第三方未按照约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例四：任何一方泄露对方的商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版专业市场导购员招聘与培训协议2员本合同目录一览1.1招聘原则1.2招聘条件1.3招聘程序1.4聘任方式1.5薪酬待遇1.6工作时间与休息休假1.7工作内容与职责1.8培训计划1.9培训内容与方式1.10培训考核1.11招聘与培训费用1.12合同期限1.13违约责任1.14争议解决1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条招聘原则1.1本公司遵循公开、公平、公正的原则进行导购员的招聘工作。1.2招聘工作将严格按照岗位要求，确保选拔出符合条件的人才。1.3招聘过程中，将充分保障应聘者的合法权益。第二条招聘条件2.1具有完全民事行为能力的自然人。2.2年龄在18周岁至45周岁之间。2.5身体健康，能适应倒班工作。第三条招聘程序3.1发布招聘信息，包括岗位要求、薪酬待遇等。3.2应聘者提交简历及有关证明材料。3.3公司对简历进行筛选，确定面试名单。3.4面试合格者进行笔试、实操考核。3.5根据考核结果，确定录用名单。第四条聘任方式4.1本公司采用劳动合同制进行聘任。4.2合同期限为三年，自双方签订合同之日起生效。4.3合同期满后，如双方同意，可续签合同。第五条薪酬待遇5.1导购员试用期工资为人民币2500元/月。5.2试用期结束后，根据考核结果，工资调整为人民币3000元/月。5.3每月15日发放上一个月工资。5.4公司提供五险一金。第六条工作时间与休息休假6.1导购员实行综合计算工时制，每日工作时间不超过8小时。6.2每周工作5天，每天工作8小时，休息2天。6.3国家法定节假日及休息日加班，按照国家规定支付加班费。第七条工作内容与职责7.1负责市场商品的销售、推广及客户关系维护。7.2按照公司要求，执行销售策略和促销活动。7.3负责商品陈列、库存管理及售后服务。7.4配合团队完成销售目标，提升市场占有率。7.5遵守公司规章制度，维护公司形象。第八条培训计划8.1公司将为新入职的导购员提供为期四周的岗前培训。8.2培训内容包括产品知识、销售技巧、客户服务、市场分析等。8.3培训方式包括集中授课、实操演练、案例分析等。8.4培训结束后，将进行考核，考核合格者方可上岗。第九条培训内容与方式9.1产品知识培训：介绍公司产品特点、使用方法、市场定位等。9.2销售技巧培训：讲解销售流程、沟通技巧、谈判策略等。9.3客户服务培训：强调客户至上，提升服务质量，处理客户投诉等。9.4市场分析培训：分析市场趋势、竞争对手情况、消费者需求等。9.5实操演练：通过模拟销售场景，提高导购员的实际操作能力。第十条培训考核10.1培训期间，公司将组织中期考核，考察学员对培训内容的掌握程度。10.2培训结束后，进行最终考核，考核内容包括笔试、实操和面试。10.3考核不合格者，公司将提供补考机会，补考仍不合格者，不予录用。第十一条招聘与培训费用11.1招聘费用包括但不限于招聘广告费用、笔试场地费用、面试费用等。11.2培训费用包括但不限于培训师费用、教材费用、场地费用等。11.3招聘与培训费用由公司承担。第十二条合同期限12.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。12.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第十三条违约责任13.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。13.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担全部责任。第十四条争议解决14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。14.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3诉讼费用由败诉方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询、中介等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.1招聘中介机构；15.1.2.2培训机构；15.1.2.3咨询公司；15.1.2.4法律服务机构；15.1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方服务提供者。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.2.1.2第三方在提供服务过程中，若因其自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。15.2.1.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和个人信息。15.2.2第三方权利：15.2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.2.2.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助和配合。15.2.2.3第三方有权根据服务内容的变化，与甲方、乙方协商调整服务内容和费用。15.2.3第三方义务：15.2.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则。15.2.3.2第三方应按照合同约定，按时完成服务。15.2.3.3第三方应配合甲方、乙方进行合同履行情况的监督。15.3甲乙方额外条款及说明15.3.1甲方责任：15.3.1.1甲方应向第三方提供真实、准确的信息，确保招聘、培训等工作的顺利进行。15.3.1.2甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。15.3.1.3甲方应监督第三方的工作质量，对第三方违约行为有权提出异议。15.3.2乙方责任：15.3.2.1乙方应配合甲方完成招聘、培训等工作。15.3.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。15.3.2.3乙方应监督第三方的工作质量，对第三方违约行为有权提出异议。15.4第三方责任限额15.4.1.1第三方对甲方、乙方的直接经济损失，按照实际损失的一定比例承担赔偿责任，最高不超过合同总金额的10%。15.4.1.2第三方对甲方、乙方的间接经济损失，按照实际损失的一定比例承担赔偿责任，最高不超过合同总金额