2024年事业单位会计人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位会计人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2接收单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位职责2.3工作内容与要求3.派遣期限及待遇3.1派遣期限3.2派遣待遇3.3社会保险及公积金缴纳4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3带薪年休假5.薪酬及支付方式5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整6.工作考核及奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩戒措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2接收单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：派遣人员基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：薪酬计算表14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息单位名称：__________单位地址：__________法定代表人：__________1.2接收单位基本信息单位名称：__________单位地址：__________法定代表人：__________1.3派遣人员基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________学历：__________专业：__________2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称会计岗位2.2派遣岗位职责（1）负责会计凭证的编制、审核和归档；（2）负责账务处理和财务报表编制；（3）负责资产、负债、权益等财务数据的核对和分析；（4）负责成本核算和控制；（5）完成领导交办的其他工作任务。2.3工作内容与要求（1）熟悉国家财经法律法规和公司财务管理制度；（3）熟练使用财务软件和办公软件；（4）具备一定的财务分析能力；3.派遣期限及待遇3.1派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限为一年。3.2派遣待遇（1）基本工资：每月__________元；（2）岗位工资：每月__________元；（3）绩效工资：根据考核结果确定；（4）社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方政策执行。4.工作时间及休息休假4.1工作时间实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度（1）法定节假日休息；（2）带薪年休假：根据国家及地方政策执行；（3）产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家及地方政策执行。5.薪酬及支付方式5.1薪酬结构基本工资+岗位工资+绩效工资5.2薪酬支付方式每月支付一次，具体日期为每月的__________日。5.3薪酬调整根据国家及地方政策、公司薪酬体系调整及个人表现进行薪酬调整。6.工作考核及奖惩6.1考核制度公司定期对派遣人员进行工作考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。6.2奖励措施（1）年度考核优秀者，给予一定的奖金；（2）工作表现突出者，给予表彰或奖励；（3）对提出合理化建议者，给予一定的奖励。6.3惩戒措施（1）年度考核不合格者，降低岗位工资或给予警告；（2）违反公司规章制度者，按照相关规定进行处理；（3）严重违反职业道德者，解除派遣合同。8.违约责任8.1派遣单位违约责任（1）如派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资，应向派遣人员支付相当于所欠工资总额的50%的赔偿金。（2）如派遣单位未按照合同约定提供派遣岗位，应向派遣人员支付相当于一个月工资的赔偿金。（3）如派遣单位因自身原因解除合同，应按照国家及地方相关政策支付经济补偿。8.2接收单位违约责任（1）如接收单位未按时足额支付派遣人员的工资，应向派遣人员支付相当于所欠工资总额的50%的赔偿金。（2）如接收单位未按照合同约定提供工作条件，应向派遣人员支付相当于一个月工资的赔偿金。（3）如接收单位因自身原因解除合同，应按照国家及地方相关政策支付经济补偿。8.3派遣人员违约责任（1）如派遣人员未按照合同约定履行工作职责，接收单位有权解除合同，并要求派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。（2）如派遣人员因个人原因提前解除合同，应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。（3）如派遣人员泄露接收单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）中国仲裁委员会；（2）双方共同认可的仲裁机构。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。10.合同变更及解除10.1合同变更合同内容如有变更，需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除（1）合同期满，如双方无异议，合同自动终止。（2）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（3）如发生不可抗力，致使合同无法履行，双方均可解除合同。10.3合同终止合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策办理相关手续。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件同第10.2条。11.3合同解除条件合同解除条件同第10.2条。12.其他约定事项12.1其他约定事项一双方应遵守国家及地方关于派遣人员的各项规定。12.2其他约定事项二本合同未尽事宜，按国家及地方相关政策执行。12.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：派遣人员基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：薪酬计算表14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除派遣单位和接收单位以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围（1）协助双方进行合同签订和履行；（2）提供专业咨询服务；（3）进行合同履行的评估和监督；（4）处理合同履行过程中出现的争议。15.3第三方选择与授权（2）派遣单位或接收单位应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方的责任限于其在履行合同过程中因故意或重大过失造成的损失，且不超过其接受服务或协助的报酬总额。16.2责任承担（1）如第三方在履行合同过程中造成派遣单位或接收单位的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）如第三方在履行合同过程中造成派遣人员的损失，派遣单位或接收单位应承担赔偿责任，然后向第三方追偿。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬。（2）第三方有权要求派遣单位或接收单位提供必要的信息和资料。（3）第三方有权根据合同约定，对派遣单位或接收单位的履约情况进行监督。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。（2）第三方应保守合同履行过程中的商业秘密。（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方（1）派遣单位有权对第三方的工作进行监督和指导。（2）派遣单位有权根据第三方的工作表现，决定是否继续合作。18.2接收单位与第三方（1）接收单位有权对第三方的工作进行监督和指导。（2）接收单位有权根据第三方的工作表现，决定是否继续合作。18.3派遣人员与第三方（1）派遣人员应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。（2）派遣人员有权对第三方的工作提出意见和建议。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如需变更第三方介入的相关内容，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.2变更生效修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照本合同第9条的规定进行解决。20.2争议解决机构（1）中国仲裁委员会；（2）双方共同认可的仲裁机构。20.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。第三方介入产生的争议费用，除另有约定外，由派遣单位或接收单位承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员基本信息表要求：详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件作为合同附件，用于确认派遣人员的资格和能力。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣岗位的职责和要求。3.附件三：薪酬计算表要求：详细列出派遣人员的薪酬结构、计算方式、支付时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣人员的薪酬待遇。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细记录派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况。说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险及公积金的缴纳标准和缴纳情况。5.附件五：工作考核标准要求：详细列出工作考核的标准、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确工作考核的具体标准和流程。6.附件六：保密协议要求：详细规定双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的保密责任。7.附件七：争议解决流程要求：详细描述争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的流程和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资。责任认定标准：派遣单位应向派遣人员支付相当于所欠工资总额的50%的赔偿金。示例：若派遣单位未在约定支付日支付工资，则需支付相当于一个月工资的赔偿金。2.违约行为：接收单位未按时足额支付派遣人员的工资。责任认定标准：接收单位应向派遣人员支付相当于所欠工资总额的50%的赔偿金。示例：若接收单位未在约定支付日支付工资，则需支付相当于一个月工资的赔偿金。3.违约行为：派遣人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：接收单位有权解除合同，并要求派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。示例：若派遣人员因个人原因未履行工作职责，则需支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：派遣人员泄露接收单位的商业秘密。责任认定标准：派遣人员承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：若派遣人员泄露商业秘密，则需承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方在履行合同过程中造成派遣单位或接收单位的损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，且不超过其接受服务或协助的报酬总额。示例：若第三方在提供咨询服务时造成损失，则需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位会计人员派遣合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣人员姓名、身份证号码、学历、专业2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称、岗位等级、岗位职责2.2派遣人员工作地点3.派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同期限届满后的处理4.工作内容及要求4.1工作内容概述4.2工作要求及考核标准5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定7.派遣人员的权益保障7.1依法享受的权益7.2派遣人员的培训与发展8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作计划12.2附件二：派遣人员考核标准13.其他约定事项13.1双方约定的其他事项13.2保密条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：X事业单位1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4派遣人员姓名：1.5派遣人员身份证号码：056781.6派遣人员学历：本科1.7派遣人员专业：会计学2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称：财务会计2.2派遣岗位等级：中级2.3派遣岗位职责：2.3.1负责编制和执行财务预算、财务计划2.3.2负责财务核算和报表编制2.3.3负责财务分析和财务报告2.3.4负责资产管理和成本控制2.3.5负责财务制度的制定和执行2.4派遣人员工作地点：省市区路X号3.派遣期限3.1派遣期限起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2合同期限届满后的处理：3.2.1双方协商一致，可以续签合同3.2.2派遣人员提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位3.2.3派遣单位提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣人员4.工作内容及要求4.1工作内容概述：4.1.1负责财务会计核算工作4.1.2负责编制月度、季度和年度财务报表4.1.3负责财务分析，提供财务建议4.2工作要求及考核标准：4.2.1熟练掌握会计法规和财务制度4.2.3工作认真负责，确保财务数据的准确性5.工资待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2奖金及津贴：根据工作表现和单位规定执行5.3社会保险及公积金：5.3.1派遣单位按照国家规定缴纳社会保险和公积金5.3.2派遣人员按照国家规定缴纳社会保险和公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:006.2休息休假规定：6.2.1每周休息两天，具体休息日由单位安排6.2.2法定节假日按照国家规定执行6.2.3事假、病假等按照国家规定执行8.违约责任8.1派遣单位违约责任：8.1.1未按照合同约定支付工资的，应向派遣人员支付工资总额的50%作为违约金。8.1.2未按照合同约定提供社会保险和公积金的，应立即补缴，并支付相应的滞纳金。8.1.3未按照合同约定解除合同的，应支付派遣人员相当于三个月工资的经济补偿。8.2派遣人员违约责任：8.2.1在合同期内擅自离职的，应支付相当于三个月工资的违约金。8.2.2因个人原因导致工作失误，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1派遣人员严重违反单位规章制度，经教育无效的；10.1.2派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经医院证明无法恢复的；10.1.3派遣单位因工作需要调整岗位，与派遣人员协商一致解除合同的；10.1.4合同期限届满，双方无续签意愿的。10.2合同解除程序：10.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同。10.2.2解除合同后，派遣单位应协助派遣人员办理离职手续。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，合同自签字之日起生效。11.2合同变更程序：11.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2.2变更后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作计划12.2附件二：派遣人员考核标准13.其他约定事项13.1双方约定的其他事项：13.1.1派遣人员应保守单位商业秘密，不得泄露任何敏感信息。13.1.2双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。13.2保密条款：13.2.1派遣人员不得将工作中获取的任何商业秘密用于个人或第三方利益。14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方介入的概念：15.1.1本合同所指的第三方是指除派遣单位和派遣人员以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方介入是指为了实现合同目的，由派遣单位或派遣人员邀请或授权第三方参与合同履行或合同相关活动的过程。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、进行审计、评估、咨询、培训、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请：16.1.2邀请第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的授权：16.2.1派遣单位或派遣人员应授权第三方代表其履行合同义务或处理合同相关事务。16.2.2授权应以书面形式进行，明确授权范围、期限和权限。17.第三方的责任17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任应限于其被授权的范围和合同约定的责任范围内。17.1.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质以及合同约定确定。17.2第三方的责任承担：17.2.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成派遣单位或派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方的责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的划分：18.1.1第三方与派遣单位之间的关系由双方另行签订合同或协议约定。18.1.2派遣单位对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿。18.2第三方与派遣人员的划分：18.2.1第三方与派遣人员之间的关系由双方另行签订合同或协议约定。18.2.2派遣人员对第三方的行为承担相应的责任，但有权向第三方追偿。19.第三方的权利19.1第三方的权利：19.1.1第三方有权根据合同约定或授权范围，独立行使职责。19.1.2第三方有权要求派遣单位或派遣人员提供必要的信息和协助。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。20.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。20.1.3出现合同约定的终止情形。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1双方应提前通知对方终止第三方介入。20.2.2第三方介入终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于终止协议的签订、费用的结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员工作计划详细要求：包括派遣人员的工作目标、职责分工、时间安排、考核指标等。说明：工作计划应明确派遣人员在合同期间的工作内容和预期成果，作为考核和评估的依据。2.附件二：派遣人员考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期、考核方式等。说明：考核标准应客观、公正，能够全面反映派遣人员的工作表现和业绩。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、权限、责任、费用、保密条款等。说明：协议应明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序、变更生效日期等。说明：变更协议应详细记录合同变更的细节，确保变更的合法性和合同的完整性。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期、双方责任等。说明：解除协议应明确合同解除的条件和后果，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付工资或未足额支付社会保险和公积金。1.2派遣人员未按照合同约定履行工作职责或擅自离职。1.3第三方未按照合同约定提供专业服务或造成损失。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约责任：违约金：未按时支付工资的，应支付工资总额的50%作为违约金。补偿责任：因违约造成派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2派遣人员违约责任：违约金：擅自离职的，应支付相当于三个月工资的违约金。赔偿责任：因个人原因导致工作失误，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任：赔偿责任：因第三方原因造成派遣单位或派遣人员损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。违约金：未按合同约定提供服务的，应支付相应的违约金。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，派遣人员可要求支付违约金，并有权向派遣单位追偿损失。3.2派遣人员因个人原因离职，应支付违约金，并赔偿因离职给单位造成的损失。3.3第三方未按合同约定提供服务，派遣单位可要求第三方支付违约金，并赔偿损失。全文完。2024年事业单位会计人员派遣合同2本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.派遣单位与接收单位的基本信息3.派遣人员的基本信息4.派遣岗位及职责5.工作时间及休息休假6.工资及福利待遇7.社会保险及住房公积金8.派遣人员的权利和义务9.派遣人员的考核及评价10.合同期限及续签11.违约责任及争议解决12.合同解除及终止13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确派遣单位与接收单位之间，以及派遣人员之间的权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行。第二条派遣单位与接收单位的基本信息2.1派遣单位：[派遣单位名称]，住所地：[派遣单位住所地]，法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]。2.2接收单位：[接收单位名称]，住所地：[接收单位住所地]，法定代表人：[接收单位法定代表人姓名]。第三条派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]。3.2派遣人员学历：[学历]，专业：[专业]，职称：[职称]。第四条派遣岗位及职责4.1派遣人员工作岗位：[派遣岗位名称]。4.2派遣人员职责：4.2.1负责执行国家财政政策和财务制度；4.2.2负责编制和执行单位财务预算；4.2.3负责财务报表的编制和分析；4.2.4负责单位资金的管理和使用；4.2.5完成单位领导交办的其他工作。第五条工作时间及休息休假5.1派遣人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。5.2派遣人员依法享有国家规定的休息休假权利。第六条工资及福利待遇6.1派遣人员工资标准按国家及地方相关规定执行，具体工资数额由派遣单位与接收单位协商确定。6.2派遣人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条社会保险及住房公积金7.1派遣人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7.2派遣人员应依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数按国家及地方相关规定执行。第八条派遣人员的权利和义务8.1.1获得与岗位相应的劳动报酬；8.1.2享受国家规定的休息休假权利；8.1.3参加单位组织的培训和学习；8.1.4对单位的工作提出意见和建议；8.1.5依法维护自身合法权益。8.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度；8.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务；8.2.3保守单位秘密，不得泄露工作信息；8.2.4服从单位管理，接受单位考核；8.2.5遵守职业道德，维护单位形象。第九条派遣人员的考核及评价9.1派遣人员应按照国家及单位规定接受定期考核。9.2考核内容包括工作表现、工作能力和工作成果等。9.3考核结果作为派遣人员晋升、调整工资及福利待遇的依据。第十条合同期限及续签10.1本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。10.2合同期满前[提前通知期限]个月，双方可协商续签本合同。第十一条违约责任及争议解决11.1双方应严格履行本合同约定的各项义务。11.2如一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。11.3争议解决方式：协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除及终止12.1.1派遣人员严重违反单位规章制度；12.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.1.4双方协商一致解除合同。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.1派遣人员个人信息表；14.2.2工资待遇明细表；14.2.3社会保险及住房公积金缴纳明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、技术服务、安全保障等目的而介入的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。16.第三方的责任及权利16.1.1按照合同约定提供相应的服务或产品；16.1.2保障其提供的服务或产品的质量；16.1.3遵守国家法律法规和行业规范；16.1.4对其提供的服务或产品造成的损失承担相应的赔偿责任。16.2.1要求甲乙双方按照合同约定支付费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持；16.2.3在合同约定的范围内，独立开展业务活动。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方之间，应当明确各自的职责和权利义务，避免责任不清。17.2第三方在介入本合同时，不得侵犯甲乙双方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。17.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1第三方提供的服务或产品不符合约定的赔偿责任；18.2.2第三方违反法律法规或行业规范造成的损失赔偿责任；18.2.3第三方因自身原因造成的其他损失赔偿责任。19.第三方的介入程序19.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入范围、责任及权利义务。19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，制定详细的合作方案，确保第三方能够有效履行合同义务。20.第三方的变更与退出20.1如第三方需要变更或退出本合同，应提前[提前通知期限]个月书面通知甲乙双方，并经