2024年度企业新型学徒制人力资源培训实习协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业新型学徒制人力资源培训实习协议本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语定义1.2合同双方定义2.双方基本信息2.1培训企业信息2.2实习生信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训周期5.实习生职责5.1实习生义务5.2实习生责任5.3实习生纪律6.培训企业与实习生权利6.1培训企业权利6.2实习生权利7.培训费用与支付7.1培训费用7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训考核与评价8.1考核方式8.2考核标准8.3评价结果9.实习生待遇9.1工资待遇9.2社会保险与福利9.3实习生补贴10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定14.1合同附件14.2通知与送达14.3不可抗力14.4合同修改与补充14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同术语定义（1）"本合同"指《2024年度企业新型学徒制人力资源培训实习协议》。（2）“培训企业”指提供新型学徒制人力资源培训实习的企业。（3）“实习生”指参加培训实习的人员。（4）“培训”指培训企业对实习生进行的专业技能和职业素养的培训。（5）“实习”指实习生在培训企业进行实际操作和工作的过程。1.2合同双方定义（1）培训企业：企业名称、法定代表人、住所、营业执照号等。（2）实习生：姓名、身份证号码、联系方式、住址等。2.双方基本信息2.1培训企业信息（1）企业名称：X有限公司（2）法定代表人：（3）住所：省市区路号（4）营业执照号：052.2实习生信息（1）姓名：（2）身份证号码：5619900105（3）联系方式：138xxxx5678（4）住址：省市区路号3.培训目标与内容3.1培训目标（1）提高实习生专业技能水平。（3）促进实习生与企业的深度融合。3.2培训内容（1）专业技能培训：X专业相关技能。（2）职业素养培训：职业道德、团队协作、沟通技巧等。（3）企业规章制度培训：企业规章制度、保密协议等。3.3培训方式（1）理论培训：每周一次，每次2小时。（2）实践操作：每周一次，每次4小时。（3）项目实践：每月一次，每次1周。4.培训时间安排4.1培训开始时间：2024年3月1日4.2培训结束时间：2024年12月31日4.3培训周期：12个月5.实习生职责5.1实习生义务（1）按时参加培训，遵守培训纪律。（2）努力学习，提高自身专业技能。（3）遵守企业规章制度，服从企业安排。5.2实习生责任（1）对培训过程中所学的知识、技能负责。（2）对实习过程中产生的后果负责。5.3实习生纪律（1）不得迟到、早退、旷课。（2）不得随意离开实习岗位。（3）不得泄露企业机密。6.培训企业与实习生权利6.1培训企业权利（1）对实习生进行培训、考核、评价。（2）要求实习生遵守企业规章制度。（3）对违反合同规定的实习生进行处罚。6.2实习生权利（1）享有培训、实习的机会。（2）获得培训、实习期间的生活补贴。（3）对培训、实习过程中存在的问题提出建议。8.培训考核与评价8.1考核方式（1）理论知识考核：每季度进行一次，以笔试或口试形式进行。（2）实践操作考核：每月底进行一次，由培训师或企业师傅进行现场考核。（3）综合评价：包括实习生在培训期间的出勤、表现、学习态度等。8.2考核标准（1）理论知识考核：满分为100分，60分为合格。（2）实践操作考核：满分为100分，60分为合格。（3）综合评价：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3评价结果（1）考核结果将在考核结束后一周内通知实习生。（2）不合格的实习生将进行补考，补考合格后方可继续参加培训。9.实习生待遇9.1工资待遇（1）实习生在培训期间享受元/月的补贴。（2）实习期满后，根据考核结果和实际情况，实习生有资格获得元/月的实习工资。9.2社会保险与福利（1）实习生在培训期间，由培训企业负责缴纳险种的社会保险。（2）实习生享有法定节假日、带薪年假等福利。9.3实习生补贴（1）实习生在培训期间，每月享受元的生活补贴。（2）实习生因特殊情况需回家的，可申请元的交通补贴。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习生严重违反培训企业规章制度。（2）实习生因个人原因无法继续参加培训。（3）培训企业因不可抗力因素导致培训无法继续。10.2合同终止条件（1）实习生完成培训，达到培训目标。（2）双方协商一致，同意终止合同。10.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，需提前天书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。11.违约责任与赔偿11.1违约情形（1）实习生未按约定参加培训。（2）实习生泄露企业机密。（3）培训企业未按约定提供培训。11.2违约责任（1）实习生未按约定参加培训，应承担相应的违约责任。（2）实习生泄露企业机密，应承担相应的法律责任。（3）培训企业未按约定提供培训，应承担相应的违约责任。11.3赔偿标准（1）实习生违约，需赔偿培训企业相应的经济损失。（2）培训企业违约，需赔偿实习生相应的经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）协商不成，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后天内协商解决。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1合同生效条件（1）双方签署本合同。（2）本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）双方协商一致解除合同。14.其他约定14.1合同附件（1）培训计划（2）考核评价标准（3）实习补贴标准14.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行。（2）送达地址为双方约定的地址。14.3不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.4合同修改与补充（1）合同内容如有修改或补充，应经双方协商一致。（2）修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。14.5合同解释权（1）本合同的解释权归培训企业所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）“第三方”是指在合同履行过程中，根据本合同约定，被甲乙双方邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、服务或其他相关支持的个人或机构。15.2第三方类型（1）中介方：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务。（2）咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询服务。（3）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。（4）其他第三方：根据合同履行需要，由甲乙双方约定的其他类型。15.3第三方责任（1）第三方应根据本合同约定，履行其职责，并对因自身原因导致的责任承担相应的法律责任。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.5第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方是合作关系，而非雇佣关系。（2）第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和指导。（3）第三方与其他各方之间不承担连带责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的邀请（1）甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。（2）邀请第三方介入时，应明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入的确认（1）第三方同意介入后，应与甲乙双方签订《第三方介入协议》。（2）《第三方介入协议》应包含第三方的职责、权利、义务及违约责任等内容。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）“责任限额”指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）甲乙双方在《第三方介入协议》中约定第三方的责任限额。（2）责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。17.3超出责任限额的处理（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的责任，超过责任限额部分，由第三方自行承担。（2）甲乙双方在《第三方介入协议》中约定超出责任限额的处理方式。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕。（2）双方协商一致终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方协商一致后，书面通知第三方终止介入。（2）第三方应在接到终止通知后日内完成其职责的交接。19.第三方介入的保密19.1保密义务（1）第三方在合同履行过程中，应对甲乙双方提供的信息保密。（2）第三方不得将甲乙双方的信息用于本合同约定之外的目的。19.2保密期限（1）保密期限自合同生效之日起至合同解除或终止之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、考核方式、师资力量等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应详细列明培训的具体安排。2.考核评价标准详细要求：包括理论知识考核标准、实践操作考核标准、综合评价标准等。说明：考核评价标准是衡量实习生培训效果的重要工具，应明确、具体。3.实习补贴标准详细要求：包括补贴金额、发放时间、发放条件等。说明：实习补贴标准是实习生获得经济支持的重要依据，应明确、合理。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、违约责任、保密条款等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件。5.社会保险缴纳明细详细要求：包括险种、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细是实习生享受社会保险待遇的重要依据。6.实习生工资明细详细要求：包括工资构成、发放时间、发放条件等。说明：实习生工资明细是实习生获得工资待遇的重要依据。7.不可抗力事件证明详细要求：包括事件类型、发生时间、影响程度等。说明：不可抗力事件证明是甲乙双方在不可抗力事件发生时，申请免责的重要证据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：实习生未按时参加培训、违反企业规章制度、泄露企业机密等。责任认定标准：实习生应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、赔偿培训费用等。示例：实习生因个人原因连续三次未参加培训，经培训企业催告后仍不参加，视为严重违约，培训企业有权解除合同，并要求实习生赔偿已发生的培训费用。2.培训企业违约行为违约行为：培训企业未按约定提供培训、未按时发放补贴、未按规定缴纳社会保险等。责任认定标准：培训企业应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、赔偿实习生损失等。示例：培训企业未按时发放实习生补贴，经实习生催告后仍不发放，视为违约，培训企业应赔偿实习生因未按时发放补贴而造成的损失。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按约定履行职责、泄露保密信息、违反保密协议等。责任认定标准：第三方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、赔偿甲乙双方损失等。示例：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，视为违约，第三方应赔偿甲乙双方因泄露造成的损失。全文完。2024年度企业新型学徒制人力资源培训实习协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2培训实习内容1.3术语定义2.培训实习目的与目标2.1企业目的2.2学徒目的2.3实习目标3.培训实习时间与地点3.1培训实习起止时间3.2培训实习地点3.3培训实习安排4.培训实习内容与方式4.1培训内容4.2实习内容4.3培训方式4.4实习方式5.学徒职责与义务5.1参加培训实习5.2遵守企业规章制度5.3完成培训实习任务5.4提供真实个人信息6.企业职责与义务6.1提供培训实习条件6.2安排培训实习导师6.3指导培训实习过程6.4提供实习岗位7.培训实习考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.培训实习报酬与福利8.1报酬标准8.2福利待遇8.3报酬发放方式9.培训实习期间的人事关系9.1培训实习期间的人事关系9.2培训实习期间的福利待遇9.3培训实习期间的合同终止10.培训实习合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除后的处理11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密义务13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.1.1本合同所指企业，系指甲方，具有独立法人资格，经营范围为……1.1.2本合同所指学徒，系指乙方，具有完全民事行为能力，愿意参加甲方组织的培训实习。1.2培训实习内容1.2.1培训实习内容主要包括职业技能培训、岗位技能实习以及企业文化教育等方面。1.3术语定义1.3.1培训：指甲方为乙方提供的职业技能培训课程。1.3.2实习：指乙方在甲方指导下，参与实际工作，将所学技能应用于实践的过程。2.培训实习目的与目标2.1企业目的2.1.1通过培训实习，提高乙方职业技能和岗位适应能力，为企业培养合格的技术人才。2.2学徒目的2.2.1通过培训实习，掌握相关职业技能，提升个人综合素质，为职业生涯打下坚实基础。2.3实习目标2.3.1乙方在培训实习期间，达到甲方设定的职业技能标准。2.3.2乙方在实习过程中，能够独立完成实习岗位的相关工作任务。3.培训实习时间与地点3.1培训实习起止时间3.1.1培训实习期限为一年，自2024年……月……日起至2025年……月……日止。3.2培训实习地点3.2.1培训实习地点为甲方所在地，具体地址：……。3.3培训实习安排3.3.1培训实习分为两个阶段，第一阶段为技能培训，第二阶段为岗位实习。4.培训实习内容与方式4.1培训内容4.1.1技能培训：包括专业理论知识、实践操作技能等。4.1.2岗位实习：包括岗位操作、设备维护、项目管理等。4.2实习内容4.2.1乙方需在甲方指定的岗位进行实习，了解岗位工作流程，掌握岗位操作技能。4.3培训方式4.3.1甲方聘请专业讲师进行授课，采用课堂讲授、案例分析、实践操作等方式。4.4实习方式4.4.1乙方在甲方指导下，参与实际工作，完成实习岗位的相关工作任务。5.学徒职责与义务5.1参加培训实习5.1.1乙方应按时参加培训实习，不得无故缺勤。5.2遵守企业规章制度5.2.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。5.3完成培训实习任务5.3.1乙方应按照甲方要求，完成培训实习任务。5.4提供真实个人信息5.4.1乙方应提供真实、准确的个人信息，不得隐瞒或虚构。6.企业职责与义务6.1提供培训实习条件6.1.1甲方负责为乙方提供必要的培训实习条件，包括场地、设备等。6.2安排培训实习导师6.2.1甲方指定专人担任乙方培训实习导师，负责指导、监督培训实习过程。6.3指导培训实习过程6.3.1甲方导师应定期检查乙方的培训实习情况，提供必要的指导和建议。6.4提供实习岗位6.4.1甲方为乙方提供与培训实习内容相关的实习岗位，确保乙方能够将所学技能应用于实践。8.培训实习报酬与福利8.1报酬标准8.1.1乙方在培训实习期间，按月领取基本生活费，金额为人民币……元。8.1.2乙方在培训实习期间，完成甲方规定的培训任务和实习要求后，可获得实习奖金，金额为人民币……元。8.2福利待遇8.2.1乙方在培训实习期间，享有国家法定节假日、休息日。8.2.2乙方在培训实习期间，如遇国家法定病假，按国家相关规定享受病假待遇。8.3报酬发放方式8.3.1甲方于每月……日前，将乙方的报酬通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。9.培训实习期间的人事关系9.1培训实习期间的人事关系9.1.1培训实习期间，乙方不属于甲方正式员工，不享受甲方正式员工的待遇。9.2培训实习期间的福利待遇9.2.1乙方在培训实习期间，不享有甲方正式员工的福利待遇。9.3培训实习期间的合同终止9.3.1如乙方因故提前终止培训实习，甲方不承担乙方后续的福利待遇。10.培训实习合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1如遇特殊情况，需变更本合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。10.2合同解除10.2.1任何一方违反本合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容12.1.1乙方在培训实习期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。12.2保密期限12.2.1乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同签订之日起……年。12.3保密义务12.3.1乙方应严格遵守保密义务，不得泄露任何保密信息。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决合同争议。13.3争议解决机构13.3.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交……仲裁委员会仲裁。14.其他约定事项14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：培训实习计划、实习考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，系指在甲方与乙方之间提供中介服务、咨询服务、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：培训组织、实习岗位提供、技能考核、职业指导等。16.第三方介入的约定16.1第三方选择16.1.1甲方有权自行选择第三方，并与其签订相关合作协议。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照本合同约定，履行其在培训实习过程中的职责。16.3第三方权利16.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因违反本合同约定，对甲方或乙方造成损失时，所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由双方在签订合作协议时约定，并在本合同中明确。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方因违反本合同约定，对甲方或乙方造成的一切损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲方对本合同的履行承担主要责任，第三方对本合同的履行承担辅助责任。18.2权利划分18.2.1甲方享有本合同约定的全部权利，第三方仅享有本合同约定范围内的权利。18.3责任承担18.3.1甲方因第三方原因造成损失时，有权向第三方追偿。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方额外义务19.1.1甲方应确保第三方提供的培训实习内容符合本合同约定。19.2乙方额外义务19.2.1乙方应积极配合第三方的工作，完成培训实习任务。19.3第三方额外义务19.3.1第三方应按照本合同约定，提供优质的服务。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方变更20.1.1如需变更第三方，双方应协商一致，并以书面形式确认。20.2第三方解除20.2.1如第三方违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合作协议。20.3合作协议解除后的处理20.3.1合作协议解除后，双方应按照合作协议约定，妥善处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1双方应友好协商解决第三方介入过程中的争议。21.2争议解决机构21.2.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交……仲裁委员会仲裁。22.第三方介入的合同附件22.1合同附件包括但不限于：第三方合作协议、培训实习计划、实习考核标准等。23.第三方介入的其他约定事项23.1合同生效23.1.1本合同附件自双方签字（或盖章）之日起生效。23.2合同份数23.2.1本合同附件一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训实习计划详细要求和说明：包括培训课程安排、实习岗位描述、考核标准、培训实习时间表等。2.第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方在培训实习过程中的职责、权利、义务及服务费用等。3.实习考核标准详细要求和说明：设定考核指标、考核方式、考核时间、考核结果的应用等。4.学徒培训记录详细要求和说明：记录学徒在培训实习期间的学习进度、考核结果、实习表现等。5.保密协议详细要求和说明：约定双方在培训实习过程中应遵守的保密义务和保密期限。6.违约责任协议详细要求和说明：明确违约行为的类型、违约责任、赔偿标准和处理程序。7.合同终止协议详细要求和说明：约定合同终止的条件、程序和后续处理事宜。8.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、机构和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为未经批准擅自离岗或长期缺勤。不遵守企业规章制度，扰乱培训实习秩序。提供虚假个人信息或伪造培训实习材料。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，学徒可能面临警告、罚款、终止培训实习等后果。示例：学徒因私事未经批准擅自离岗3天，将被警告并扣除相应生活费。2.甲方违约行为未按合同约定提供培训实习条件。未按合同约定支付报酬或福利待遇。未按合同约定履行培训实习指导责任。责任认定标准：甲方应赔偿因违约行为给乙方造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定支付学徒一个月的报酬，需向学徒支付违约金人民币……元。3.第三方违约行为未按合作协议约定履行职责。提供的服务不符合合同约定标准。因第三方原因导致培训实习无法正常进行。责任认定标准：第三方应根据违约行为造成的影响，向甲方或乙方承担相应的赔偿责任。示例：第三方未能按时提供培训课程，导致培训计划延误，需向甲方支付违约金人民币……元。全文完。2024年度企业新型学徒制人力资源培训实习协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2文档解释2.双方基本信息2.1培训单位信息2.2学徒信息2.3甲方信息2.4乙方信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果认定5.实习安排5.1实习岗位5.2实习时间5.3实习内容5.4实习考核6.津贴与补贴6.1津贴标准6.2补贴标准6.3发放方式6.4发放时间7.权利与义务7.1甲方权利与义务7.2乙方权利与义务7.3学徒权利与义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.合同解除与终止后的处理13.1财务处理13.2档案处理13.3其他处理事项14.其他14.1适用法律14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同份数14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.2“培训单位”指提供培训资源的单位；1.1.3“学徒”指参加本协议培训的人员；1.1.4“甲方”指提供实习岗位的企业；1.1.5“乙方”指提供培训资源的培训机构；1.1.6“津贴”指甲方支付给学徒的实习补贴；1.1.7“补贴”指乙方支付给学徒的培训补贴。1.2文档解释本协议中所有术语和定义均以本条为准。第二条双方基本信息2.1培训单位信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方联系人：____________________2.1.4甲方联系电话：____________________2.2学徒信息2.2.1学徒姓名：____________________2.2.2学徒性别：____________________2.2.3学徒出生日期：____________________2.2.4学徒身份证号码：____________________2.3甲方信息2.3.1甲方名称：____________________2.3.2甲方地址：____________________2.3.3甲方联系人：____________________2.3.4甲方联系电话：____________________2.4乙方信息2.4.1乙方名称：____________________2.4.2乙方地址：____________________2.4.3乙方联系人：____________________2.4.4乙方联系电话：____________________第三条培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提高学徒的理论知识和实践技能；3.1.2培养学徒的职业素养和团队协作能力；3.1.3帮助学徒适应企业工作环境，提高就业竞争力。3.2培训内容3.2.1行业基础知识3.2.2专业技能培训3.2.3企业文化及规章制度3.2.4实践操作技能培训3.3培训方式3.3.1理论授课3.3.2实践操作3.3.3企业参观3.3.4案例分析3.4培训时间3.4.1培训总时长：____________________3.4.2每周培训课时：____________________3.4.3培训时间安排：____________________第四条培训考核与评估4.1考核方式4.1.1平时考核：包括出勤、课堂表现、作业完成情况等；4.1.2终结性考核：包括理论考试、实践操作考核等。4.2评估标准4.2.1考核成绩以百分制计算，60分为合格；4.2.2考核结果将作为学徒是否合格的依据。4.3考核结果认定4.3.1学徒考核不合格，乙方有权要求甲方延长实习时间；4.3.2学徒考核合格，甲方应予以认可。第五条实习安排5.1实习岗位5.1.1实习岗位：____________________5.1.2实习部门：____________________5.2实习时间5.2.1实习总时长：____________________5.2.2每周实习天数：____________________5.2.3实习时间安排：____________________5.3实习内容5.3.1实习内容：____________________5.3.2实习目标：____________________5.4实习考核5.4.1实习考核方式：____________________5.4.2实习考核标准：____________________第六条津贴与补贴6.1津贴标准6.1.1津贴金额：____________________6.1.2发放频率：____________________6.2补贴标准6.2.1补贴金额：____________________6.2.2发放频率：____________________6.3发放方式6.3.1津贴和补贴将通过银行转账方式发放；6.3.2发放时间：____________________6.4发放时间6.4.1每月发放一次津贴和补贴；6.4.2发放时间：____________________第一部分：合同如下：第八条权利与义务8.1甲方权利与义务8.1.1提供实习岗位，确保学徒在实习期间的工作条件符合国家规定；8.1.2对学徒进行工作指导，帮助学徒提高工作能力；8.1.3负责对学徒的实习表现进行评价；8.1.4保障学徒的人身安全和合法权益。8.2乙方权利与义务8.2.1提供培训课程，确保培训内容与实习岗位需求相匹配；8.2.2对学徒进行培训，提高学徒的专业技能和职业素养；8.2.3负责对学徒的培训表现进行评价；8.2.4协助甲方对学徒的实习表现进行评价。8.3学徒权利与义务8.3.1遵守甲方和乙方的各项规定，完成实习任务；8.3.2积极参与实习和培训活动，努力提高自身能力；8.3.3保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；8.3.4遵守劳动纪律，不得无故缺勤。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1学徒未遵守实习规定，影响实习工作；9.1.2甲方未按照协议提供实习岗位或实习条件；9.1.3乙方未按照协议提供培训课程或培训质量不达标；9.1.4任何一方未履行协议约定的义务。9.2违约责任承担9.2.1学徒违约，甲方有权解除实习协议，并要求赔偿由此造成的损失；9.2.2甲方违约，乙方有权解除实习协议，并要求赔偿由此造成的损失；9.2.3乙方违约，甲方有权解除实习协议，并要求赔偿由此造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议争议解决机构为：____________________10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求；10.3.2争议解决机构应在收到请求后60日内作出裁决。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业机密；11.1.2实习过程中的技术秘密；11.1.3双方约定应保密的其他信息。11.2保密期限11.2.1本协议签订之日起至实习协议终止后2年内。11.3保密义务11.3.1双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；11.3.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1学徒提出解除实习协议；12.1.2任何一方违约，对方有权解除实习协议；12.1.3双方协商一致解除实习协议。12.2合同解除程序12.2.1提出解除协议的一方应提前30日书面通知对方；12.2.2双方应在接到解除通知后15日内完成实习协议的解除手续。12.3合同终止条件12.3.1实习协议约定的实习期限届满；12.3.2双方协商一致终止实习协议。12.4合同终止程序12.4.1实习协议终止后，双方应进行财务结算；12.4.2双方应妥善处理实习过程中的遗留问题。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2协议内容符合法律法规。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，书面签署变更协议；13.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他14.1适用法律14.1.1本协议适用中华人民共和国法律法规。14.2通知与送达14.2.1任何一方发出的通知应以书面形式进行；14.2.2通知应以挂号信或快递方式送达对方。14.3合同附件14.3.1本协议附件包括：实习协议、培训课程安排表、考核评价标准等。14.4合同份数14.4.1本协议一式两份，双方各执一份。14.5合同生效日期14.5.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方指在甲乙双方之外，参与本合同执行过程中的中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1为提高培训质量，甲乙双方可引入第三方提供专业培训或咨询服务；15.2.2为确保实习岗位的匹配度，甲乙双方可引入第三方进行岗位推荐或职业规划；15.2.3为解决合同执行过程中的争议，甲乙双方可引入第三方作为调解人或仲裁机构。16.第三方责任与权利16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；16.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.3.3第三方应在合同规定的期限内完成其服务职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利等责任；17.1.