2024年度砂厂劳务用工协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度砂厂劳务用工协议范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本情况2.1劳务派遣单位基本情况2.2用工单位基本情况3.劳务派遣人员基本情况3.1劳务派遣人员名单3.2劳务派遣人员工作内容4.劳务派遣期限4.1劳务派遣起始时间4.2劳务派遣终止时间5.劳务派遣人员工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.劳务派遣人员社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴费比例6.3社会保险缴费方式7.劳务派遣人员福利待遇7.1福利待遇种类7.2福利待遇标准7.3福利待遇发放方式8.劳务派遣人员工作条件8.1工作场所8.2工作时间8.3工作内容9.劳务派遣人员劳动保护9.1劳动保护措施9.2劳动保护用品9.3劳动保护培训10.劳务派遣人员违反合同的处理10.1违约责任10.2违约处理程序10.3违约赔偿11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决方式13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1违约金14.2通知方式14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，保障劳务派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。第二条双方基本情况2.1劳务派遣单位基本情况劳务派遣单位名称：X劳务派遣有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：X营业执照注册号：X2.2用工单位基本情况用工单位名称：X砂厂注册地址：省市区路号法定代表人：X营业执照注册号：X第三条劳务派遣人员基本情况3.1劳务派遣人员名单|序号|姓名|性别|出生日期|身份证号码|联系电话|||||||||1||男|19900101|05|138xxxx5678||2||女|19920512|05|139xxxx5678||||||||3.2劳务派遣人员工作内容劳务派遣人员主要负责砂厂的原料采挖、筛选、装卸等生产工作。第四条劳务派遣期限4.1劳务派遣起始时间本合同自2024年01月01日起生效。4.2劳务派遣终止时间本合同有效期为一年，自2024年01月01日起至2024年12月31日止。第五条劳务派遣人员工资待遇5.1工资标准劳务派遣人员的月工资标准为人民币元。5.2工资支付方式劳务派遣人员的工资每月支付一次，支付日为每月的日。5.3工资支付时间劳务派遣人员的工资支付时间为每月的日。第六条劳务派遣人员社会保险6.1社会保险种类劳务派遣人员需参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。6.2社会保险缴费比例社会保险缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，工伤保险0.2%，失业保险0.2%，生育保险0.8%。6.3社会保险缴费方式劳务派遣单位负责按月为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，用工单位协助办理社会保险手续。第七条劳务派遣人员福利待遇7.1福利待遇种类劳务派遣人员享受的福利待遇包括：带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等。7.2福利待遇标准福利待遇标准按照国家规定执行。7.3福利待遇发放方式福利待遇通过劳务派遣单位统一发放。第八部分：合同如下：第八条劳务派遣人员工作条件8.1工作场所劳务派遣人员应在用工单位指定的砂厂工作场所内进行工作，工作场所的具体地址为：省市区路号。8.2工作时间劳务派遣人员的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由用工单位安排。8.3工作内容劳务派遣人员的工作内容包括但不限于原料采挖、筛选、装卸、设备维护、环境卫生等工作。第九条劳务派遣人员劳动保护9.1劳动保护措施用工单位应采取必要的安全技术措施，保障劳务派遣人员的生命安全和身体健康。9.2劳动保护用品用工单位应免费向劳务派遣人员提供符合国家标准的安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等劳动保护用品。9.3劳动保护培训用工单位应定期对劳务派遣人员进行劳动保护和安全生产培训。第十条劳务派遣人员违反合同的处理10.1违约责任劳务派遣人员违反本合同约定，用工单位有权根据违约情节给予警告、罚款或解除合同等处理。10.2违约处理程序违约处理程序应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。10.3违约赔偿劳务派遣人员因违约给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件在合同有效期内，双方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同内容应书面通知对方并经双方签字确认。11.2合同解除条件有下列情形之一的，合同可以解除：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）劳务派遣人员严重违反合同约定；（4）用工单位依法破产、解散或被吊销营业执照。11.3合同解除程序合同解除应提前通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第十二条争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的机构。12.3争议解决方式争议解决方式包括仲裁和诉讼。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同约定的期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。13.3合同终止程序合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、工资的结算等。第十四条其他约定事项14.1违约金如一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并通过约定的通讯方式进行送达。14.3其他约定事项双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指除劳务派遣单位、用工单位及劳务派遣人员以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等，并独立承担法律责任的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供劳务派遣人员的招聘、培训、考核等服务；2.提供劳动保障、社会保险、劳动关系协调等服务；3.提供合同管理、合同履行监督等服务；4.提供其他与本合同履行相关的专业服务。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.双方同意并书面确认第三方的介入；3.第三方同意并书面承诺履行相关责任。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：1.劳务派遣单位或用工单位提出第三方介入的需求；2.双方共同评估第三方资质和能力；3.双方签订第三方介入协议，明确第三方责任和权利；4.第三方介入合同履行，并接受双方监督。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身原因造成劳务派遣人员或双方损失的最高赔偿额。17.2责任限额的确定责任限额由双方在第三方介入协议中约定，可根据第三方提供的服务的性质、风险等因素确定。17.3责任限额的适用第三方在履行本合同时，如因自身原因造成劳务派遣人员或双方损失，应按照责任限额进行赔偿。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与劳务派遣单位的责任划分第三方在履行本合同时，如因自身原因造成劳务派遣人员损失，由第三方按照责任限额承担责任；劳务派遣单位在提供劳务派遣人员过程中存在过错的，也应承担相应的责任。18.2第三方与用工单位的责任划分第三方在履行本合同时，如因自身原因造成用工单位损失，由第三方按照责任限额承担责任；用工单位在使用劳务派遣人员过程中存在过错的，也应承担相应的责任。18.3第三方与劳务派遣人员的责任划分第三方在履行本合同时，如因自身原因造成劳务派遣人员损失，由第三方按照责任限额承担责任；劳务派遣人员违反合同约定，造成第三方或双方损失的，由劳务派遣人员承担相应责任。第十九条第三方权利与义务19.1第三方权利1.第三方有权根据本合同约定收取服务费用；2.第三方有权获得劳务派遣单位或用工单位提供的必要资料和信息。19.2第三方义务1.第三方应按照本合同约定，履行相关服务义务；2.第三方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准；3.第三方应承担因自身原因造成劳务派遣人员或双方损失的责任。第二十条第三方介入协议的签订与生效20.1协议签订双方应根据本合同约定，与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。20.2协议生效第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单及基本情况表详细要求：包含人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、工作内容等。说明：用于记录劳务派遣人员的详细信息，作为合同附件。2.劳务派遣人员工资支付明细表详细要求：包含人员姓名、工资标准、支付时间、支付金额等。说明：用于记录劳务派遣人员的工资支付情况，确保工资的准确性和及时性。3.劳务派遣人员社会保险缴纳明细表详细要求：包含人员姓名、社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：用于记录劳务派遣人员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.劳务派遣人员福利待遇明细表详细要求：包含人员姓名、福利待遇种类、标准、发放时间等。说明：用于记录劳务派遣人员的福利待遇情况，确保福利待遇的落实。5.劳务派遣人员工作条件及劳动保护措施记录表详细要求：包含工作场所、工作时间、工作内容、劳动保护措施等。说明：用于记录劳务派遣人员的工作条件和劳动保护措施，确保工作环境的合规性。6.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：用于明确第三方介入合同履行过程中的责任和权利，确保合同的有效性。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决机制，确保双方在发生争议时能够及时、有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣人员违约行为及责任认定违约行为：劳务派遣人员不遵守工作纪律、不履行工作职责、违反劳动规定等。责任认定：劳务派遣人员应承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例：劳务派遣人员未按时完成工作任务，造成用工单位损失，应承担相应的赔偿责任。2.劳务派遣单位违约行为及责任认定违约行为：劳务派遣单位未按约定提供劳务派遣人员、未按时支付工资、未缴纳社会保险等。责任认定：劳务派遣单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例：劳务派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资，应向劳务派遣人员支付违约金。3.用工单位违约行为及责任认定违约行为：用工单位未按约定提供工作条件、未按时支付劳务派遣人员工资、未缴纳社会保险等。责任认定：用工单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例：用工单位未按时支付劳务派遣人员工资，应向劳务派遣人员支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务、未履行相关责任等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除协议等。示例：第三方未按时完成招聘工作，造成劳务派遣单位损失，应向劳务派遣单位支付违约金。全文完。2024年度砂厂劳务用工协议范本1本合同目录一览1.总则1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同有效期1.5合同生效条件1.6合同解除条件2.劳务用工双方基本信息2.1用工单位信息2.2劳务人员信息2.3劳务人员派出单位信息3.劳务用工岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作班制4.劳务用工期限4.1劳务用工起始时间4.2劳务用工结束时间4.3劳务用工续签条件5.劳务用工工资及支付方式5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4工资调整6.劳务用工社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.劳务用工劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3应急预案8.劳务用工合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的处理11.1劳务人员工资结算11.2社会保险及福利待遇结算11.3其他遗留问题处理12.合同的生效、终止及存续12.1合同生效日期12.2合同终止日期12.3合同存续期限13.合同附件13.1劳务用工人员名单13.2劳务用工岗位说明书13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签订日期14.4合同签订地点第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同名称：本合同名称为“2024年度砂厂劳务用工协议”。1.2合同目的：明确砂厂与劳务人员之间的劳动关系，保障双方合法权益，确保砂厂生产工作的顺利进行。1.3合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同生效条件：双方签字盖章后生效。1.6合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商一致，可解除本合同。第二条劳务用工双方基本信息2.1用工单位信息：甲方（砂厂）名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。2.2劳务人员信息：乙方（劳务人员）姓名、性别、身份证号码、联系方式、派出单位。2.3劳务人员派出单位信息：派出单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。第三条劳务用工岗位及工作内容3.1岗位名称：砂厂生产一线操作工。3.2工作内容：负责砂厂生产过程中的物料搬运、设备操作、产品质量检查等工作。3.3工作地点：甲方砂厂生产现场。3.4工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天。3.5工作班制：实行白班和夜班轮换制。第四条劳务用工期限4.1劳务用工起始时间：2024年1月1日。4.2劳务用工结束时间：2024年12月31日。4.3劳务用工续签条件：根据甲方生产需要和乙方工作表现，双方可协商续签本合同。第五条劳务用工工资及支付方式5.1工资标准：按甲方现行工资标准执行，具体工资数额为每月人民币元。5.2工资支付方式：每月工资在每月15日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.3工资支付时间：每月15日前。5.4工资调整：根据甲方工资调整政策及市场薪酬水平，双方可协商调整工资标准。第六条劳务用工社会保险及福利待遇6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例：根据国家和地方相关政策规定，甲方承担部分，乙方承担部分。6.3福利待遇：按照甲方现行福利待遇政策执行，包括但不限于带薪年假、节假日加班费等。第七条劳务用工劳动保护及安全7.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。7.2安全生产责任：甲方负责砂厂安全生产，乙方应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。7.3应急预案：甲方制定应急预案，遇有突发情况，乙方应按照预案要求配合处理。第八条劳务用工合同变更及解除8.1合同变更条件：因工作需要、个人原因或其他不可抗力因素，双方可协商变更合同内容。8.2合同解除条件：8.2.1甲方解除合同条件：a.乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；b.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c.乙方因违纪被开除、劳动教养，或者被依法追究刑事责任。8.2.2乙方解除合同条件：a.甲方未按照合同约定支付工资或未足额缴纳社会保险；b.甲方未提供安全的工作环境或劳动保护；c.乙方因个人原因需要解除劳动合同。8.3合同解除程序：双方应提前30日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。第九条违约责任9.1违约行为认定：任何一方违反合同约定的行为均视为违约。9.2违约责任承担：9.2.1甲方违约：a.未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的%计算；b.未提供安全工作环境的，应承担由此造成的乙方损失；c.未按照约定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。9.2.2乙方违约：a.未按时完成工作任务或造成工作损失的，应赔偿甲方损失；b.未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方相当于一个月工资的违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无特殊约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十一条合同解除后的处理11.1劳务人员工资结算：合同解除后，甲方应在3个工作日内结清乙方工资。11.2社会保险及福利待遇结算：合同解除后，甲方应在5个工作日内办理完毕乙方社会保险及福利待遇的结算手续。11.3其他遗留问题处理：合同解除后，双方应妥善处理其他遗留问题，确保双方权益不受损害。第十二条合同的生效、终止及存续12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止日期：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同存续期限：自合同生效之日起至合同终止之日止。第十三条合同附件13.1劳务用工人员名单13.2劳务用工岗位说明书13.3其他相关文件第十四条其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签订日期：____年____月____日。14.4合同签订地点：____市____区____街道____号。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指在甲乙双方协商一致的情况下，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、技术服务方等。15.2范围：第三方介入范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除、争议解决等环节。第十六条第三方介入的协议16.1协议签订：甲乙双方同意第三方介入时，需另行签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务。a.第三方的基本信息；b.第三方的职责范围；c.第三方的权利和义务；d.第三方的责任限额；e.第三方介入的期限；f.第三方的费用及支付方式；g.第三方与其他各方的沟通机制。第十七条甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款：a.甲方应确保第三方介入不违反本合同约定；b.甲方应监督第三方按照《第三方介入协议》履行职责；c.甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用；d.甲方应对第三方造成甲方的损失承担相应的赔偿责任。17.2乙方的额外条款：a.乙方应配合第三方履行职责；b.乙方应向第三方提供必要的信息和资料；c.乙方应对第三方造成乙方的损失承担相应的赔偿责任；d.乙方不得因第三方介入而免除其在本合同中的义务。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额：在《第三方介入协议》中，甲乙双方应明确第三方的责任限额，即第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定：a.根据第三方介入的职责范围和可能产生的风险；c.结合行业惯例和法律法规。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：a.第三方应根据《第三方介入协议》的约定，履行其职责，不得干预甲乙双方的正常业务往来；b.甲乙双方应各自承担其在本合同中的责任和义务，第三方不承担责任；c.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方的违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决。19.2权利划分：a.第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，获取甲乙双方提供的信息和资料；b.第三方有权在履行职责过程中，提出合理化建议，但不影响甲乙双方的决策权；c.第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，获得相应的报酬。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件：当《第三方介入协议》约定的目的实现或合同解除时，第三方介入终止。20.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并通知第三方终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务用工人员名单要求：详细列出乙方劳务人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期等基本信息。说明：本名单作为劳务人员身份确认的依据，需与实际人员一致。2.劳务用工岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作内容、工作职责、工作环境、工作条件、任职资格等。说明：本说明书作为乙方工作职责和权限的依据，需经乙方签字确认。3.《第三方介入协议》要求：明确第三方的信息、职责、权利、义务、责任限额、费用等。说明：本协议作为第三方介入的正式文件，需经甲乙双方和第三方签字盖章。4.工资支付凭证要求：包括银行转账记录、工资条等，证明甲方已支付乙方工资。说明：本凭证作为工资支付的有效证据，需保存至合同终止后不少于5年。5.社会保险缴纳凭证要求：包括社保缴费清单、社保待遇领取证明等，证明甲方已缴纳社会保险。说明：本凭证作为社会保险缴纳的有效证据，需保存至合同终止后不少于5年。6.劳动保护用品发放记录要求：记录甲方为乙方提供的劳动保护用品的名称、数量、发放日期等。说明：本记录作为劳动保护用品发放的依据，需保存至合同终止后不少于5年。7.安全生产事故报告要求：详细记录安全生产事故的时间、地点、原因、损失、处理结果等。说明：本报告作为安全生产事故处理的依据，需保存至合同终止后不少于5年。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字盖章等。说明：本协议作为合同变更的有效文件，需保存至合同终止后不少于5年。9.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期、双方签字盖章等。说明：本协议作为合同解除的有效文件，需保存至合同终止后不少于5年。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资甲方未提供安全的工作环境甲方未足额缴纳社会保险乙方未按时完成工作任务乙方未经甲方同意擅自离职2.责任认定标准：甲方未按时支付工资：每逾期一天，支付违约金，违约金按应付工资的0.5%计算。甲方未提供安全的工作环境：甲方应承担由此造成的乙方损失，包括医疗费、误工费等。甲方未足额缴纳社会保险：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、滞纳金等。乙方未按时完成工作任务：乙方应赔偿甲方由此造成的损失，包括但不限于工期延误、经济损失等。乙方未经甲方同意擅自离职：乙方应支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若甲方在2024年2月15日应支付乙方工资，但实际支付日期为2月20日，则甲方应支付乙方3天的违约金，共计元。若乙方在履行工作过程中发生安全事故，经调查认定甲方未提供安全的工作环境，则甲方应承担乙方因事故造成的损失，包括医疗费、误工费等。全文完。2024年度砂厂劳务用工协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式2.劳务用工范围2.1劳务用工类型2.2劳务用工岗位3.劳务用工期限3.1用工起始日期3.2用工结束日期4.劳务人员数量及资格要求4.1劳务人员数量4.2劳务人员资格要求5.工作内容及要求5.1工作内容概述5.2工作质量要求5.3工作进度要求6.工作时间及休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排7.工资及福利待遇7.1工资标准及支付方式7.2福利待遇7.3奖金及补贴8.工作条件及安全8.1工作条件保障8.2安全生产责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同变更13.3合同附件14.合同签署及备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案要求第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：砂厂法定代表人：乙方：劳务公司法定代表人：1.2双方联系方式第二条劳务用工范围2.1劳务用工类型本次劳务用工为临时性劳务用工。2.2劳务用工岗位第三条劳务用工期限3.1用工起始日期本协议用工起始日期为2024年3月1日。3.2用工结束日期本协议用工结束日期为2024年12月31日。第四条劳务人员数量及资格要求4.1劳务人员数量乙方需为甲方提供共计50名劳务人员。4.2劳务人员资格要求1.具备相关岗位所需的基本技能和知识；2.身体健康，能够胜任岗位工作；3.无违法记录。第五条工作内容及要求5.1工作内容概述乙方劳务人员需按照甲方要求，完成砂厂生产线的操作、搬运、维修等工作。5.2工作质量要求1.操作工：严格按照操作规程进行操作，确保生产过程稳定，产品质量合格；2.搬运工：确保物料运输安全，无损坏，及时完成运输任务；3.维修工：及时处理生产线故障，保证生产线正常运行。5.3工作进度要求乙方劳务人员需按照甲方要求，在规定的时间内完成各项工作任务。第六条工作时间及休息6.1工作时间安排甲方根据生产需求安排乙方劳务人员的工作时间，每日工作时间不超过8小时。6.2休息时间安排乙方劳务人员每周休息1天，休息日为星期日。第七条工资及福利待遇7.1工资标准及支付方式1.甲方按月支付乙方劳务人员工资，每月支付日期为每月5日；2.工资标准：操作工10000元/月，搬运工8000元/月，维修工12000元/月；3.工资支付方式：银行转账。7.2福利待遇1.乙方劳务人员享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇；2.甲方为乙方劳务人员购买意外伤害保险；3.甲方为乙方劳务人员提供工作餐及住宿。第八条工作条件及安全8.1工作条件保障甲方应提供乙方劳务人员必要的工作条件，包括但不限于：1.安全的生产环境；2.必需的劳动保护用品；3.适用的生产工具和设备。8.2安全生产责任1.甲方负责确保生产过程中的安全生产，对乙方劳务人员的安全负直接责任；2.乙方劳务人员应遵守甲方制定的安全生产规章制度，并接受安全生产教育和培训。第九条保密条款9.1保密范围1.甲方商业秘密；2.乙方在执行劳务过程中获取的甲方非公开信息。9.2保密措施1.乙方不得泄露或使用保密信息；2.乙方应采取必要的安全措施，防止保密信息的泄露。第十条违约责任10.1违约情形1.乙方未按约定提供合格劳务人员；2.甲方未按约定支付工资或福利；3.任何一方违反保密条款；4.任何一方未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.违约金按合同总金额的10%计算，最高不超过100万元。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构双方约定争议解决机构为所在地仲裁委员会。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。第十三条其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同变更任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致，并签署书面协议后生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于劳务人员名单、工作安排表、安全生产规章制度等。第十四条合同签署及备案14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同在甲方所在地签署。14.3备案要求本合同签署后，双方应按照相关规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。1.2.1中介机构：为甲方和乙方提供劳务中介服务的企业或个人；2.2.2供应商：向甲方提供生产所需的原材料、设备或其他物品的企业或个人；3.2.3承包商：承接甲方部分或全部工作内容的企业或个人；4.2.4技术顾问：为甲方提供技术支持或咨询服务的个人或企业。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因其自身原因导致的违约或损害，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额：2.2.1中介机构：中介机构因其过错导致甲方或乙方损失的，赔偿金额不超过中介服务费用的10倍；2.2.2供应商：供应商提供的产品或服务不符合约定的，赔偿金额不超过该批货物或服务的采购金额；2.2.3承包商：承包商未按约定完成工作或造成损失，赔偿金额不超过承包合同金额的10%；2.2.4技术顾问：技术顾问提供的技术建议或服务存在重大失误，赔偿金额不超过技术咨询服务费用的10倍。第三条第三方介入时的额外条款3.1.1第三方介入的同意：甲方和乙方同意第三方介入本合同，需经双方书面同意，并签署相关协议。3.1.2第三方权利义务：第三方介入本合同时，应明确其权利和义务，并确保其行为符合本合同约定。3.1.3第三方责任归属：第三方在履行本合同时，因其自身原因导致的违约或损害，由其自行承担。3.1.4第三方变更通知：任何一方变更第三方时，应提前30天通知另一方，并经另一方书面同意。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与