2024年度医院实习生聘用协议及培训计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院实习生聘用协议及培训计划本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息1.2医院基本信息2.实习目的及意义3.实习岗位及部门3.1实习岗位3.2实习部门4.实习时间4.1实习开始时间4.2实习结束时间5.实习内容及要求5.1医疗护理技能培训5.2医疗知识学习5.3医院规章制度学习5.4医疗团队协作与沟通能力培养6.实习生待遇6.1工资及补贴6.2住宿及交通补贴6.3保险福利7.医院对实习生的管理7.1实习生日常管理7.2实习生考核与评价7.3实习生违纪处理8.实习生职责8.1遵守医院规章制度8.2完成实习任务8.3积极参与医院活动9.实习生培训计划9.1培训内容9.2培训方式9.3培训时间安排10.实习生考核与评价10.1考核方式10.2评价标准10.3考核结果应用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任12.1实习生违约责任12.2医院违约责任13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6电子邮箱：__________________1.2医院基本信息1.2.1医院名称：__________________1.2.2医院地址：__________________1.2.3医院联系方式：________________2.实习目的及意义2.1实习目的：提高实习生医疗护理技能，丰富临床实践经验，培养实习生的职业素养。2.2实习意义：为医院储备优秀人才，提升医院整体医疗服务水平。3.实习岗位及部门3.1实习岗位：____________________3.2实习部门：____________________4.实习时间4.1实习开始时间：__________________4.2实习结束时间：__________________5.实习内容及要求5.1医疗护理技能培训5.1.1基础护理操作培训5.1.2特殊患者护理培训5.1.3医疗设备使用培训5.2医疗知识学习5.2.1医学基础知识学习5.2.2临床专业知识学习5.2.3医疗法规学习5.3医院规章制度学习5.3.1医院管理制度学习5.3.2医院消毒隔离制度学习5.3.3医院患者权益保护制度学习5.4医疗团队协作与沟通能力培养5.4.1团队协作能力培训5.4.2沟通技巧培训5.4.3应急处理能力培训6.实习生待遇6.1工资及补贴6.1.1实习生工资：_________________6.1.2住宿补贴：__________________6.1.3交通补贴：__________________6.2保险福利6.2.1社会医疗保险：________________6.2.2工伤保险：____________________6.2.3重大疾病保险：_________________7.医院对实习生的管理7.1实习生日常管理7.1.1医院为实习生安排导师，负责实习生的日常管理工作。7.1.2医院定期组织实习生进行集体活动，增进实习生之间的交流与了解。7.2实习生考核与评价7.2.1医院每月对实习生进行考核，包括理论知识考核和技能操作考核。7.2.2医院对实习生进行综合评价，包括实习表现、工作态度、团队协作等方面。8.实习生职责8.1遵守医院规章制度8.1.1遵守国家法律法规和医院各项规章制度。8.1.2服从医院工作安排，执行医嘱，确保患者安全。8.1.3严守医疗秘密，保护患者隐私。8.2完成实习任务8.2.1积极参与科室工作，完成实习任务。8.2.2认真学习临床知识，提高专业技能。8.2.3主动向带教老师请教，及时解决工作中遇到的问题。8.3积极参与医院活动8.3.1参加医院组织的各类培训和学习活动。8.3.2积极参与科室组织的各类比赛和活动。8.3.4参与医院的志愿服务活动，提升自身社会责任感。9.实习生培训计划9.1培训内容9.1.1临床技能培训：包括基础护理操作、急救技能、器械使用等。9.1.2理论知识培训：包括医学基础知识、临床专业知识、医学伦理等。9.1.3医院文化培训：包括医院发展历程、医院文化、医院价值观等。9.2培训方式9.2.1讲座与研讨：邀请专家进行专题讲座，组织实习生进行讨论。9.2.2观摩学习：组织实习生观摩临床操作，学习优秀经验。9.2.3案例分析：结合实际病例，进行案例分析和讨论。9.3培训时间安排9.3.1每周安排一次临床技能培训。9.3.2每月安排一次理论知识培训。9.3.3每季度组织一次医院文化培训。10.实习生考核与评价10.1考核方式10.1.1理论知识考核：通过笔试、口试等方式进行。10.1.2技能操作考核：通过实际操作、模拟操作等方式进行。10.1.3综合评价：根据实习生的日常表现、工作态度、团队协作等方面进行综合评价。10.2评价标准10.2.1理论知识考核：满分100分，60分为合格。10.2.2技能操作考核：满分100分，60分为合格。10.2.3综合评价：优秀、良好、合格、不合格。10.3考核结果应用10.3.1考核结果作为实习生实习鉴定的重要依据。10.3.2考核不合格的实习生，医院将进行针对性辅导，直至考核合格。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生严重违反医院规章制度，经教育不改。11.1.2实习生因个人原因无法继续实习。11.2合同终止条件11.2.1实习期满，实习合同自然终止。11.2.2医院因特殊原因需终止实习合同。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方协商一致，签署解除或终止合同协议。11.3.2医院在解除或终止合同后，按规定支付实习生工资及补贴。12.违约责任12.1实习生违约责任12.1.2实习生严重违反医院规章制度，造成医院损失，需承担相应责任。12.2医院违约责任12.2.1医院未按照约定提供实习岗位和培训机会，需承担相应责任。12.2.2医院未按照约定支付实习生工资及补贴，需承担相应责任。13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方协商解决。13.1.2依法申请仲裁。13.1.3向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方（医院）和乙方（实习生）之外的，在合同履行过程中可能介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高实习质量、优化实习流程、提供专业培训或咨询服务。16.第三方介入的条件16.1甲方在征得乙方同意后，方可引入第三方介入。16.2第三方应具备相应的资质和条件，能够满足实习要求。16.3第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照合同约定，提供相应的服务，包括但不限于实习培训、技能提升、咨询服务等。17.2第三方应协助甲方对乙方进行考核和评价。17.3第三方应遵守国家法律法规和医院的规章制度。18.第三方介入的权利18.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。18.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.3第三方有权在合同履行过程中对实习生的表现进行监督和指导。19.第三方介入的义务19.1第三方应保证服务的质量，确保乙方能够获得有效的实习和培训。19.2第三方应妥善保管乙方提供的信息，确保信息安全。19.3第三方应按照合同约定的时间和服务内容履行义务。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。20.2第三方的责任限额包括但不限于：20.2.1第三方提供的服务导致乙方权益受损的赔偿责任。20.2.2第三方在履行合同过程中因故意或重大过失导致的损失。20.3第三方的责任限额不得超过合同约定的金额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合同明确约定，第三方应独立承担法律责任。21.2甲方与乙方之间的权利义务不受第三方介入的影响。21.3第三方不得以任何形式干预甲方与乙方之间的正常关系。22.第三方介入合同的变更22.1合同任何一方要求变更第三方介入合同的内容，应提前通知对方，并经双方同意后书面修改。22.2任何未经双方同意的变更均视为无效。23.第三方介入合同的终止23.1合同任何一方要求终止第三方介入合同，应提前通知对方，并经双方同意后书面终止。23.2第三方介入合同终止后，甲方应向乙方支付已发生的费用，并按照约定解除与第三方的合作关系。24.第三方介入合同的其他规定24.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。24.2本合同中关于第三方介入的条款，如未涉及事项，双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的基本信息、联系方式、教育背景等。说明：用于记录实习生个人资料，便于医院管理。2.实习生培训计划要求：详细列出实习生的培训内容、时间安排、考核标准等。说明：作为实习生培训的指导文件，确保培训质量。3.实习生考核评价表要求：设定考核指标，包括理论知识、技能操作、工作态度等。说明：用于评估实习生的实习表现，作为实习鉴定依据。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：规范第三方介入的合同关系，保障各方权益。5.实习生违纪处理记录要求：记录实习生违反医院规章制度的行为及处理结果。说明：用于对实习生进行纪律教育，维护医院秩序。6.实习生工资及补贴发放明细要求：详细记录实习生工资及补贴的发放情况。说明：确保实习生工资及补贴的及时、准确发放。7.实习生实习鉴定表要求：根据实习生的表现，给出鉴定意见。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1.严重违反医院规章制度，经教育不改。1.2.因个人原因无法继续实习。1.3.在实习期间出现重大医疗事故或差错。1.4.擅自离岗或违反工作纪律。2.实习生违约责任认定标准2.1.严重违反医院规章制度，经教育不改的，视为自动解除实习合同，甲方无需支付任何费用。2.2.因个人原因无法继续实习的，甲方有权要求实习生赔偿因其离岗给医院造成的直接经济损失。2.3.在实习期间出现重大医疗事故或差错的，实习生应承担相应法律责任，并赔偿医院损失。2.4.擅自离岗或违反工作纪律的，实习生应承担相应责任，并赔偿医院损失。3.医院违约行为3.1.未按照约定提供实习岗位和培训机会。3.2.未按照约定支付实习生工资及补贴。3.3.未按照约定提供必要的工作条件。4.医院违约责任认定标准4.1.未按照约定提供实习岗位和培训机会的，医院应赔偿实习生因未能获得实习机会造成的损失。4.2.未按照约定支付实习生工资及补贴的，医院应支付实习生应得的工资及补贴，并支付违约金。4.3.未按照约定提供必要的工作条件的，医院应采取措施改善工作条件，并赔偿实习生因此受到的损失。5.第三方违约行为5.1.未按照合同约定提供服务。5.2.提供的服务质量不符合要求。6.第三方违约责任认定标准6.1.未按照合同约定提供服务的，第三方应承担违约责任，赔偿甲方和实习生因此受到的损失。6.2.提供的服务质量不符合要求的，第三方应采取措施改进服务质量，并赔偿甲方和实习生因此受到的损失。全文完。2024年度医院实习生聘用协议及培训计划1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息1.2医院基本信息2.实习岗位及部门2.1实习岗位2.2实习部门3.实习时间安排3.1实习起止时间3.2实习工作时间4.实习内容与目标4.1实习内容4.2实习目标5.实习生职责与义务5.1实习生职责5.2实习生义务6.医院职责与义务6.1医院职责6.2医院义务7.实习生培训计划7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间8.实习生考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.实习待遇与补贴9.1实习工资9.2实习补贴10.实习生权益保障10.1实习生权益10.2权益保障措施11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任11.3处理方式12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径13.协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2约定变更与解除第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息实习生姓名：[实习生姓名]性别：[实习生性别]身份证号：[实习生身份证号]联系电话：[实习生联系电话]电子邮箱：[实习生电子邮箱]1.2医院基本信息医院名称：[医院名称]医院地址：[医院地址]联系电话：[医院联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人身份证号：[法定代表人身份证号]2.实习岗位及部门2.1实习岗位实习岗位名称：[实习岗位名称]实习岗位类别：[实习岗位类别]实习岗位所在部门：[实习岗位所在部门]2.2实习部门部门名称：[实习部门名称]部门负责人：[部门负责人姓名]部门联系电话：[部门联系电话]3.实习时间安排3.1实习起止时间实习起始时间：[实习起始时间]实习结束时间：[实习结束时间]3.2实习工作时间每周工作天数：[每周工作天数]每日工作时间：[每日工作时间]4.实习内容与目标4.1实习内容临床技能培训医疗文书书写规范医疗法律法规学习实习科室轮转其他相关培训4.2实习目标提高临床操作技能掌握医疗文书书写规范熟悉医疗法律法规增强团队合作意识为未来从事医疗工作打下基础5.实习生职责与义务5.1实习生职责遵守医院规章制度积极参加实习活动完成实习科室安排的任务服从实习科室负责人的指导和安排5.2实习生义务保守医疗秘密尊重患者，关爱患者遵守实习纪律，按时完成任务6.医院职责与义务6.1医院职责为实习生提供必要的实习条件指派具有丰富临床经验的带教老师组织实习生参加各类培训活动对实习生进行考核和评价6.2医院义务保障实习生的合法权益为实习生提供必要的生活保障对实习生进行安全教育为实习生提供实习期间的保险保障7.实习生培训计划7.1培训内容医学基础知识培训临床技能培训医疗文书书写规范培训医疗法律法规培训医院文化及规章制度培训7.2培训方式集中培训带教老师一对一指导科室轮转网络课程学习7.3培训时间培训总时长：[培训总时长]每周培训次数：[每周培训次数]每次培训时长：[每次培训时长]8.实习生考核与评价8.1考核方式定期考核：每月进行一次，由实习科室负责人和带教老师共同参与，对实习生的实习情况进行评估。期末考核：实习结束前，由医院组织，对实习生的实习表现进行全面考核，包括理论知识、临床技能和综合能力。8.2评价标准知识掌握程度：包括对医学基础知识的理解和运用能力。临床技能：包括基本操作、临床诊断和疾病处理能力。工作态度：包括责任心、团队协作和职业道德。综合能力：包括沟通能力、解决问题的能力和自主学习能力。9.实习待遇与补贴9.1实习工资实习生每月工资：[每月工资金额]工资发放时间：每月[具体日期]发放。9.2实习补贴住宿补贴：[住宿补贴金额]交通补贴：[交通补贴金额]餐饮补贴：[餐饮补贴金额]10.实习生权益保障10.1实习生权益实习期间享有劳动法规定的休息休假权利。实习期间发生意外伤害，医院应依法承担相应责任。实习期间，医院应保障实习生的隐私权。10.2权益保障措施医院设立实习生权益保障小组，负责处理实习生权益相关事宜。实习生有权对实习过程中的不合理要求提出异议。11.违约责任与处理11.1违约情形实习生未遵守实习纪律，影响实习秩序。医院未履行培训计划，影响实习生实习效果。11.2违约责任实习生违约，应承担相应责任，如赔偿医院损失。医院违约，应根据实际情况，对实习生进行补偿。11.3处理方式实习生违约，由实习科室负责人进行批评教育，必要时予以处分。医院违约，由医院相关管理部门进行处理，并通知实习生。12.争议解决方式12.1争议解决原则以事实为依据，以法律为准绳。尊重双方意愿，寻求合理解决方案。12.2争议解决途径双方协商解决。向医院相关部门申请调解。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。13.协议生效与终止13.1协议生效条件双方签字盖章后生效。13.2协议终止条件实习期满。双方协商一致解除协议。因不可抗力导致协议无法履行。14.其他约定事项14.1其他约定内容本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2约定变更与解除本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在实习生聘用协议及培训计划中，由甲方或乙方邀请或引入，以提供中介服务、专业培训、技术支持或其他相关服务的独立实体或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高实习生的培训质量、优化实习流程、增强实习效果，以及为实习生提供更全面的支持和服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.按照约定提供中介服务、专业培训、技术支持或其他相关服务。2.确保提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.对提供的服务质量承担相应的责任。16.2第三方权利1.根据协议约定收取服务费用。2.在提供服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。3.享有甲方或乙方对第三方服务质量的评价权。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方的关系，甲方对第三方的服务质量和行为负责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系，乙方对第三方的服务质量和行为负责。17.3第三方与实习生的关系第三方与实习生的关系为服务提供方与接受服务方的关系，实习生对第三方的服务质量和行为有权提出意见和建议。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额第三方因提供服务过程中出现的问题，导致实习生或甲方、乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的服务费用。18.2赔偿方式1.直接向受损方支付赔偿金。2.在其能力范围内，协助受损方寻求其他途径的赔偿。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果等。19.2第三方介入审批对方收到申请后，应在[具体时间]内予以审批，并书面回复甲方或乙方。19.3第三方介入实施第三方介入申请经双方批准后，第三方应根据协议约定，开始提供服务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件第三方介入服务期限届满。双方协商一致终止第三方介入。第三方或甲方、乙方单方面终止，但需符合协议约定的条件。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲方、乙方和第三方应共同协商，确定后续事宜，并办理终止手续。21.保密条款21.1第三方保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或实习生的任何商业秘密或个人信息。21.2违约责任第三方违反保密义务，造成甲方、乙方或实习生损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、身份证号、联系方式、教育背景等基本信息。说明：用于记录实习生个人信息，便于管理和沟通。2.实习生培训计划要求：详细列出实习内容、培训方式、时间安排等。说明：用于指导实习生进行实习和培训。3.实习生考核评价表要求：包含考核项目、评价标准、考核结果等。说明：用于对实习生的实习表现进行评估。4.实习生工资发放记录要求：记录实习生每月工资发放情况，包括工资金额、发放日期等。说明：用于证明实习生的工资发放情况。5.实习生补贴发放记录要求：记录实习生每月补贴发放情况，包括补贴金额、发放日期等。说明：用于证明实习生的补贴发放情况。6.实习生培训记录要求：记录实习生参加的各类培训活动，包括培训内容、时间、地点等。说明：用于证明实习生的培训情况。7.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用等。说明：用于规范第三方提供服务的行为。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和时限。说明：用于在出现争议时，提供解决依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未遵守实习纪律，影响实习秩序。责任认定：实习生需向医院支付违约金，金额为[具体金额]。2.医院违约行为及责任认定违约行为：未履行培训计划，影响实习生实习效果。责任认定：医院需向实习生支付赔偿金，金额为[具体金额]。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供中介服务、专业培训等。责任认定：第三方需向甲方或乙方支付违约金，金额为[具体金额]。4.实习生离岗违约行为及责任认定责任认定：实习生需向医院支付违约金，金额为[具体金额]。5.第三方服务质量不符合要求违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务质量不符合协议约定。责任认定：第三方需向甲方或乙方支付赔偿金，金额为[具体金额]。示例说明：全文完。2024年度医院实习生聘用协议及培训计划2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历背景2.6专业2.7毕业院校3.实习岗位与部门3.1实习岗位3.2实习部门3.3实习岗位职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2实习时间安排4.3工作时间5.实习待遇与薪酬5.1薪酬结构5.2薪酬发放时间5.3奖金与补贴5.4社会保险与福利6.实习生培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间安排6.5培训考核7.实习生工作职责7.1岗位职责7.2工作要求7.3工作纪律8.实习生考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果处理9.实习生离职与续聘9.1离职条件9.2离职手续9.3续聘程序9.4续聘条件10.违约责任10.1实习生违约责任10.2医院违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3终止条件14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确实习生在医院实习期间的权利、义务和责任，保障实习生在实习期间的健康、安全和合法权益，同时确保医院的教学质量和实习效果。1.2协议适用范围本协议适用于2024年度医院各科室接受实习的医学生。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至实习生完成实习计划或因故提前终止实习之日止。第二条实习生基本信息2.1实习生姓名[实习生姓名]2.2性别[实习生性别]2.3出生日期[实习生出生年月日]2.4身份证号码[实习生身份证号码]2.5学历背景[实习生学历背景]2.6专业[实习生专业]2.7毕业院校[实习生毕业院校]第三条实习岗位与部门3.1实习岗位[实习生实习岗位]3.2实习部门[实习生实习部门]3.3实习岗位职责实习生在实习期间应遵守医院各项规章制度，服从实习部门安排，具体岗位职责如下：[具体岗位职责描述]第四条实习期限与工作时间4.1实习期限实习生实习期限为[实习期限，如：6个月]。4.2实习时间安排实习时间安排由实习部门根据实习计划制定，实习生应按时参加实习。4.3工作时间实习生工作时间按照实习部门规定执行，每周工作时间不超过[每周工作时间，如：40小时]。第五条实习待遇与薪酬5.1薪酬结构实习生实习期间薪酬由基本工资、加班费、绩效奖金等构成。5.2薪酬发放时间实习生薪酬每月[具体日期]发放。5.3奖金与补贴实习生符合条件可获得医院提供的各类奖金与补贴。5.4社会保险与福利实习生实习期间，医院为其购买[具体保险类型，如：意外伤害险]。第六条实习生培训计划6.1培训目标通过实习培训，使实习生掌握[具体培训目标，如：临床技能、医学知识]。6.2培训内容培训内容包括[具体培训内容，如：临床技能操作、病例讨论、学术讲座]。6.3培训方式培训方式包括[具体培训方式，如：现场指导、视频教学、远程培训]。6.4培训时间安排培训时间安排在实习期间进行，具体时间由实习部门根据实际情况制定。6.5培训考核实习结束前，实习生需通过培训考核，考核内容包括[具体考核内容，如：理论知识、实践技能]。第七条实习生工作职责7.1岗位职责实习生应认真履行实习岗位职责，具体职责如下：1.1.1遵守医院各项规章制度，维护医院形象；1.1.2积极参与实习部门工作，服从实习部门安排；1.1.4认真学习，努力提高自身业务水平；1.1.5完成实习部门分配的各项工作任务。7.2工作要求1.2.1严格遵守操作规程，确保医疗安全；1.2.2认真填写病历，及时反馈病情变化；1.2.3积极配合带教老师，虚心学习，不断提高；1.2.4主动参与科室活动，增强团队协作能力；1.2.5保持工作环境整洁，维护医院秩序。第八条实习生考核与评价8.1考核方式实习生的考核分为平时考核和结业考核两部分。平时考核由实习部门负责，结业考核由医院人力资源部门组织。8.2评价标准考核评价标准包括实习生的专业技能、工作态度、团队协作、学习能力和综合素质等方面。8.3考核结果处理考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。实习生考核不合格者，医院有权终止实习协议。第九条实习生离职与续聘9.1离职条件实习生因个人原因或特殊情况下需提前终止实习，应提前[具体时间，如：一个月]向实习部门提出书面申请。9.2离职手续9.2.1提交离职申请；9.2.2结清所有费用；9.2.3完成实习部门安排的离职交接工作。9.3续聘程序如实习生表现优秀，医院可根据实际情况提出续聘意向，双方协商一致后，签订续聘协议。9.4续聘条件续聘条件包括实习生的考核成绩、工作表现、个人素质等。第十条违约责任10.1实习生违约责任实习生如有违约行为，应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿医院损失。10.2医院违约责任医院如有违约行为，应按照相关法律法规和合同约定承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称，如：当地人民法院]。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规和诉讼程序执行。第十二条合同变更与解除12.1合同变更本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.2合同解除本协议的解除，必须符合法律规定的解除条件，并提前[具体时间，如：一个月]通知对方。第十三条合同生效与终止13.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止本协议因实习期限届满、双方协商一致或法定解除条件成就而终止。第十四条其他约定14.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达双方通讯地址变更时，应提前通知对方。本协议项下的通知、函件等文件，可以通过[具体方式，如：电子邮件、挂号信]送达。14.3合同附件本协议附件包括但不限于实习计划、考核评价表等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在实习生聘用协议及培训计划中，由甲方（医院）或乙方（实习生）邀请或授权，参与协议履行过程中的中介机构、咨询服务提供者、专业培训师、法律顾问或其他任何形式的第三方。1.2第三方的介入应当符合法律法规，不得违反本协议的约定。第二条第三方责任2.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规及本协议的约定，对其提供的服务或咨询结果承担相应的责任。2.2第三方的责任限额：2.2.1第三方因提供服务或咨询导致实习生或甲方遭受损失的，甲方有权要求第三方按照约定的责任限额进行赔偿。2.2.2第三方的责任限额由双方在协议中约定，未约定的，按国家相关法律法规执行。第三条第三方权利3.1第三方有权根据协议约定，收取合理的服务费用。3.2第三方有权要求实习生和甲方提供必要的协助，以确保其履行协议约定的服务内容。第四条第三方义务4.1第三方有义务按照协议约定，为实习生提供专业、高质量的服务。4.2第三方有义务对实习生和甲方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与实习生、甲方之间的关系为委托代理或咨询服务关系。5.2第三方与实习生、甲方之间的权利义务关系，由协议约定。5.3第三方不得直接与实习生或甲方发生经济往来，所有费用结算应通过甲