2024年度事业单位聘用合同解除与再就业服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同解除与再就业服务合同本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方相关政策规定1.3事业单位相关制度规定2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.合同期限3.1解除聘用合同期限3.2再就业服务合同期限4.解除聘用合同的情形4.1违反合同约定4.2违反国家法律法规4.3事业单位内部调配4.4聘用人员自愿解除4.5其他法定情形5.解除聘用合同程序5.1提前通知5.2双方协商5.3书面解除通知5.4办理手续6.再就业服务合同内容6.1服务期限6.2服务内容6.3服务费用6.4服务责任7.乙方再就业服务期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险7.3其他福利待遇8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2仲裁或诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同份数及送达12.3合同解释13.合同签订日期13.1合同签订时间13.2合同签订地点14.合同附件14.1附件一：聘用人员基本情况表14.2附件二：再就业服务协议书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国事业单位人事管理条例及相关法律法规，以及地方相关政策规定，结合本单位的实际情况，特制定本合同。1.2本合同签订依据还包括《事业单位聘用合同管理办法》、《事业单位工作人员调配办法》等事业单位相关制度规定。2.合同主体2.1用人单位：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，统一社会信用代码：[代码]。2.2聘用人员：[姓名]，性别：[性别]，出生年月：[日期]，身份证号码：[号码]，住址：[地址]。3.合同期限3.1解除聘用合同期限：自[起始日期]至[终止日期]。3.2再就业服务合同期限：自[起始日期]至[终止日期]。4.解除聘用合同的情形4.1聘用人员违反国家法律法规，受到刑事处罚的。4.2聘用人员严重违反单位规章制度，经教育不改的。4.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。4.4聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.5用人单位因调整组织结构、缩减编制员额等原因，需要裁减人员的。5.解除聘用合同程序5.1提前通知：用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员或者额外支付相当于一个月工资的赔偿金。5.2双方协商：用人单位与聘用人员应当协商一致，达成解除聘用合同的协议。5.3书面解除通知：用人单位应当向聘用人员出具书面解除聘用合同通知。5.4办理手续：聘用人员应在接到解除聘用合同通知之日起15日内，办理离职手续。6.再就业服务合同内容6.1服务期限：自[起始日期]至[终止日期]。6.2服务内容：包括但不限于职业指导、职业介绍、就业培训等服务。6.3服务费用：[金额]，由聘用人员承担。6.4服务责任：用人单位应按照合同约定提供相关服务，确保服务质量。7.乙方再就业服务期间待遇7.1工资待遇：聘用人员再就业服务期间，工资待遇按照双方协商确定的标准执行。7.2社会保险：聘用人员再就业服务期间，社会保险按照国家相关规定缴纳。7.3其他福利待遇：聘用人员再就业服务期间，享有国家规定的其他福利待遇。8.合同变更与解除8.1合同变更程序：合同内容如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，并报原审批机关备案。8.2合同解除条件：除本合同第四条规定的解除情形外，任何一方不得擅自解除合同。8.3合同解除程序：一方要求解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明理由。对方应在接到通知后15日内给予书面答复。9.违约责任9.1乙方违约责任：如乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2甲方违约责任：如甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。10.争议解决10.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.其他约定事项12.1合同附件：本合同附件包括但不限于聘用人员基本情况表、再就业服务协议书等。12.2合同份数及送达：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.3合同解释：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。13.合同签订日期13.1合同签订时间：[日期]13.2合同签订地点：[地点]14.合同附件14.1附件一：聘用人员基本情况表14.2附件二：再就业服务协议书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：在本合同中，第三方是指中介机构、评估机构、咨询服务机构等，在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。1.聘用人员的再就业服务；2.聘用人员的职业培训；3.聘用人员的职业规划；4.合同履行过程中的评估与监督；5.其他经双方同意的事项。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程：1.双方协商确定第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方与双方签订服务协议；4.第三方开始提供服务。16.2第三方介入条件：1.双方同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方提供的服务符合国家相关法律法规；4.第三方服务费用合理。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。17.2责任限额的确定：1.双方在签订服务协议时，应根据第三方服务的性质、范围和可能产生的风险，共同确定责任限额；2.责任限额应不低于服务协议总金额的[百分比]%。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分：1.第三方应按照服务协议约定，履行服务义务，确保服务质量；2.第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲方损失，应承担赔偿责任；3.甲方对第三方的服务进行监督，有权要求第三方改正服务中的不足。18.2第三方与乙方责任划分：1.第三方应按照服务协议约定，为乙方提供再就业服务；2.第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成乙方损失，应承担赔偿责任；3.乙方对第三方的服务进行评价，有权要求第三方提高服务质量。19.第三方介入的终止与解除1.服务协议约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除服务协议；3.第三方无法继续履行服务义务。1.第三方违反服务协议，严重损害甲方或乙方的合法权益；2.第三方未按约定履行服务义务，经甲方或乙方催告后仍未改正；3.出现不可抗力因素，导致服务协议无法履行。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此表用于记录聘用人员的详细情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：再就业服务协议书要求：明确再就业服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此协议书是第三方介入的基础文件，需经双方和第三方签字盖章后生效。3.附件三：第三方服务协议要求：详细规定第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此协议书是第三方提供服务的法律依据，需经双方和第三方签字盖章后生效。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：此协议书用于记录合同变更的详细情况，需经双方签字盖章后生效。5.附件五：解除聘用合同通知书要求：明确解除聘用合同的原因、日期、双方权利义务等。说明：此通知书是解除聘用合同的正式文件，需经双方签字盖章后生效。6.附件六：第三方责任认定书要求：详细记录第三方在服务过程中可能产生的违约行为、责任认定及赔偿金额等。说明：此认定书用于明确第三方责任，需经双方签字盖章后生效。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：此协议书用于解决合同履行过程中可能出现的争议，需经双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未按时完成工作任务；未遵守单位规章制度；未履行合同约定的其他义务。1.3第三方违约行为：未按约定提供服务；服务质量不符合约定标准；未履行服务协议约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相应的赔偿金；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任；乙方未遵守单位规章制度，应承担相应的纪律处分。2.3第三方违约责任认定：第三方未按约定提供服务，应向甲方或乙方支付相应的赔偿金；第三方服务质量不符合约定标准，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付每月工资的[百分比]%作为赔偿金。3.2乙方违约示例：乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付每月工资的[百分比]%作为违约金。3.3第三方违约示例：第三方未按约定提供服务，应向甲方或乙方支付相当于服务协议总金额的[百分比]%作为赔偿金。全文完。2024年度事业单位聘用合同解除与再就业服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订依据及目的3.合同期限3.1聘用合同期限3.2再就业服务合同期限4.聘用合同解除条件4.1甲方解除合同的条件4.2乙方解除合同的条件5.再就业服务内容5.1再就业指导5.2再就业推荐5.3再就业培训6.再就业服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2支付方式7.合同解除程序7.1甲方解除合同的程序7.2乙方解除合同的程序8.合同解除后的待遇8.1甲方解除合同后的待遇8.2乙方解除合同后的待遇9.保密条款10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方住所：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方住所：_______联系电话：_______2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务。3.合同期限3.1聘用合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2再就业服务合同期限再就业服务合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.聘用合同解除条件4.1甲方解除合同的条件（1）乙方违反国家法律法规，给甲方造成重大经济损失或不良影响的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）其他依法可以解除合同的情形。4.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）乙方因个人原因提出解除合同的，应当提前_______日通知甲方。5.再就业服务内容5.1再就业指导甲方为乙方提供再就业指导服务，包括但不限于职业规划、就业政策解读、求职技巧培训等。5.2再就业推荐甲方根据乙方需求，为其推荐合适的工作岗位，并提供相应的就业信息。5.3再就业培训甲方为乙方提供再就业培训服务，包括但不限于职业技能培训、岗位适应性培训等。6.再就业服务费用及支付方式6.1服务费用标准再就业服务费用为_______元，甲方在合同签订时一次性收取。6.2支付方式乙方应在本合同签订后_______日内，将服务费用支付至甲方指定账户。7.合同解除程序7.1甲方解除合同的程序甲方解除合同，应提前_______日书面通知乙方，并说明解除合同的理由。7.2乙方解除合同的程序乙方解除合同，应提前_______日书面通知甲方，并说明解除合同的理由。8.合同解除后的待遇8.1甲方解除合同后的待遇（1）甲方在合同解除后，应按照国家及地方相关规定，为乙方支付经济补偿金；（2）乙方在合同解除后，应将工作交接完毕，并办理离职手续；（3）甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。8.2乙方解除合同后的待遇（1）乙方在合同解除后，享有依法享受的失业保险待遇；（2）乙方应按照国家及地方相关规定，办理离职手续，并妥善保管甲方提供的物品和资料。9.保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和业务信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付相当于所欠报酬25%的赔偿金；（2）甲方未按合同约定提供劳动条件的，应向乙方支付相当于所欠报酬25%的赔偿金；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任（1）乙方违反合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方因个人原因违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方相关证书复印件；（4）其他双方约定的附件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（2）进行中介服务，促成甲乙双方达成交易；（3）提供专业评估，对合同履行相关事项进行评估；（4）其他经甲乙双方同意的介入方式。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因介入合同履行过程中所产生的责任，其承担的责任范围和最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务费用等因素确定；（2）甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，并约定具体的计算方法。17.第三方责任承担17.1第三方责任承担原则第三方在介入合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任承担方式（1）第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等；（2）甲乙双方应就第三方责任承担方式在合同中明确约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的委托协议或服务协议约定。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的委托协议或服务协议约定。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方均不承担连带责任；（2）甲乙双方应根据合同约定，各自承担相应的责任；（3）第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应由第三方承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更通知甲乙双方需对第三方介入进行合同变更的，应书面通知对方，并经双方同意后签订补充协议。19.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的目的、方式、责任限额、责任承担等。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件（1）第三方违反合同约定，无法继续履行合同义务；（2）第三方在介入合同履行过程中，造成甲乙双方重大损失；（3）法律、法规规定的其他合同解除情形。20.2合同解除程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，要求其解除合同；（2）第三方应在接到解除通知后_______日内，书面回复甲乙双方；（3）如第三方未在规定时间内回复，甲乙双方有权解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、证书情况等。2.乙方身份证复印件要求：清晰、完整地复印乙方的身份证正反面。3.乙方相关证书复印件要求：清晰、完整地复印乙方所持有的与工作相关的证书。4.合同签订证明要求：双方签字（或盖章）的合同文本复印件。5.第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的委托协议或服务协议。6.补充协议要求：因第三方介入而签订的任何补充协议。7.工作交接清单要求：详细记录乙方离职时的工作交接情况。8.社会保险关系转移证明要求：乙方社会保险关系转移的相关证明文件。9.违约金支付凭证要求：乙方支付违约金的凭证。10.赔偿金支付凭证要求：乙方支付赔偿金的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按合同约定提供劳动条件；（3）乙方违反合同约定的保密义务；（4）乙方违反合同约定的服务内容；（5）第三方违反合同约定的责任限额；（6）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应向乙方支付相当于所欠报酬25%的赔偿金。（2）乙方违约：乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违约：第三方在介入合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例示例一：甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付相当于所欠报酬25%的赔偿金。示例二：乙方在离职前泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例三：第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同解除与再就业服务合同2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同解除条件2.合同主体2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息2.3合同期限3.聘用人员权利与义务3.1聘用人员权利3.2聘用人员义务4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2职责范围5.3工作时间6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.违约责任7.1聘用单位违约责任7.2聘用人员违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.补偿与赔偿9.1合同解除补偿9.2违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充协议12.合同解除后的再就业服务12.1再就业服务内容12.2再就业服务期限12.3再就业服务费用13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的交接手续13.2合同解除后的档案管理13.3合同解除后的劳动关系14.合同附件与附件说明14.1合同附件14.2附件说明第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方代表签字、盖章后，自合同签订之日起生效。1.1.1双方协商一致；1.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；1.1.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责；1.1.4聘用单位因经营需要调整人员结构；1.1.5聘用人员违反合同约定，经教育无效；1.1.6法律、法规规定的其他解除合同的情形。2.合同主体2.1聘用单位信息：单位名称：_______；单位地址：_______；法定代表人：_______。2.2聘用人员信息：姓名：_______；性别：_______；出生日期：_______；身份证号码：_______；住址：_______。2.3合同期限：本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.聘用人员权利与义务3.1聘用人员权利：3.1.1获得符合国家规定的工资待遇；3.1.2参加单位组织的培训、学习活动；3.1.3依法享有社会保险和福利待遇；3.1.4对单位的工作提出意见和建议；3.1.5依法维护自身的合法权益。3.2聘用人员义务：3.2.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度；3.2.2认真履行工作职责，完成工作任务；3.2.3保守单位商业秘密和知识产权；3.2.4参加单位组织的各项活动；3.2.5依法缴纳社会保险和住房公积金。4.薪酬待遇4.1基本工资：聘用人员的基本工资按国家规定及单位标准执行，具体数额为_______元/月。4.2绩效奖金：聘用人员的绩效奖金根据年度考核结果，按照单位规定予以发放。4.3社会保险：聘用人员依法参加社会保险，单位负责缴纳社会保险费。4.4住房公积金：聘用人员依法参加住房公积金制度，单位负责缴纳住房公积金。5.工作岗位与职责5.1工作岗位：聘用人员的工作岗位为_______。5.2.1负责_______；5.2.2负责_______；5.2.3负责_______；5.2.4负责_______。5.3工作时间：聘用人员的工作时间为_______。6.培训与发展6.1培训计划：聘用人员应根据工作需要，参加单位组织的培训、学习活动，提高自身业务水平。6.2发展机会：聘用人员享有单位提供的职业发展机会，包括晋升、轮岗等。6.3职业规划：聘用人员应结合自身发展，制定职业规划，并与单位沟通协商。7.违约责任7.1聘用单位违约责任：7.1.1若单位未按合同约定支付工资、奖金等，应向聘用人员支付违约金；7.1.2若单位未按合同约定提供社会保险、住房公积金等，应依法承担相应责任；7.1.3若单位违反合同约定，导致聘用人员合法权益受损，应依法承担赔偿责任。7.2聘用人员违约责任：7.2.1若聘用人员未按合同约定履行工作职责，应承担相应责任；7.2.2若聘用人员违反合同约定，泄露单位商业秘密和知识产权，应承担相应责任；7.2.3若聘用人员未按合同约定参加培训、学习活动，应承担相应责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员提出解除合同，并提前_______日书面通知聘用单位；8.1.2聘用单位提出解除合同，并提前_______日书面通知聘用人员；8.1.3双方协商一致解除合同；8.1.4发生不可抗力事件，致使合同无法履行；8.1.5聘用人员因健康原因无法履行工作职责；8.1.6聘用单位因经营需要调整人员结构；8.1.7聘用人员违反合同约定，经教育无效；8.1.8法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致终止合同；8.2.3聘用人员退休、调离、辞职等；8.2.4聘用单位因解散、破产等原因终止；8.2.5法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3合同解除程序：8.3.1提出解除合同的一方应书面通知对方；8.3.2双方应就解除合同的有关事宜进行协商；8.3.3协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。9.补偿与赔偿9.1合同解除补偿：9.1.1聘用人员提前解除合同，聘用单位应支付_______个月的工资作为补偿；9.1.2聘用单位解除合同，应根据聘用人员的工龄和贡献给予相应的经济补偿。9.2违约赔偿：9.2.1聘用单位违约，应按照合同约定或法律规定向聘用人员支付违约金；9.2.2聘用人员违约，应按照合同约定或法律规定向聘用单位支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可依法申请仲裁；10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为_______；10.2.2争议解决机构的具体地址为_______。10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后_______日内向争议解决机构提出申请；10.3.2争议解决机构应在收到申请后_______日内作出裁决；10.3.3裁决书生效后，双方应依法履行。11.合同变更与补充11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2因不可抗力等原因导致合同内容需要变更；11.1.3法律、法规规定的其他变更合同的情形。11.2合同补充协议：11.2.1双方可根据实际情况，就合同内容进行补充；11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除后的再就业服务12.1再就业服务内容：12.1.1提供职业指导；12.1.2提供就业信息；12.1.3提供就业培训；12.1.4提供就业援助。12.2再就业服务期限：12.2.1再就业服务期限为_______个月；12.2.2再就业服务期限自合同解除之日起计算。12.3再就业服务费用：12.3.1再就业服务费用由聘用单位承担；12.3.2再就业服务费用标准按国家规定及单位实际情况执行。13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的交接手续：13.1.1双方应在合同解除后_______日内完成工作交接；13.1.2交接手续包括工作资料、设备等。13.2合同解除后的档案管理：13.2.1聘用人员的档案由聘用单位按规定进行管理；13.2.2聘用人员可要求查阅、复制自己的档案。13.3合同解除后的劳动关系：13.3.1合同解除后，聘用人员与聘用单位的劳动关系终止；13.3.2双方应依法办理相关手续。14.合同附件与附件说明14.1合同附件：14.1.1附件一：聘用人员简历；14.1.2附件二：工作职责说明书；14.1.3附件三：培训计划。14.2附件说明：14.2.1附件一为聘用人员的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等；14.2.2附件二为聘用人员的工作职责，详细列明岗位职责和要求；14.2.3附件三为聘用人员的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”是指非合同双方当事人，但根据合同约定或法律规定，为履行本合同内容而介入合同关系的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形：15.2.1双方协商一致，需第三方提供专业服务；15.2.2法律、法规或政策要求第三方介入；15.2.3双方认为有必要引入第三方以保障合同履行。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行本合同过程中，因其自身过错导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在附件中明确。15.4第三方责权利：15.4.1第三方有权根据合同约定或法律规定，独立履行其职责，并享有相应的权利。15.4.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害合同双方的合法权益。15.4.3第三方应向合同双方提供真实、准确、完整的信息。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的协助；16.2.2乙方应与第三方就合同相关事宜进行沟通，确保合同履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方应向甲方提供专业