2024年事业单位试用期规定与合同签订注意事项指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位试用期规定与合同签订注意事项指南本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期的定义1.2试用期的适用范围2.试用期期限2.1试用期期限的一般规定2.2特殊情况下的试用期期限3.试用期工作内容与考核3.1试用期工作内容3.2试用期考核标准与方法4.试用期工资与福利待遇4.1试用期工资4.2试用期福利待遇5.试用期合同签订5.1试用期合同签订时间5.2试用期合同内容6.试用期合同解除与终止6.1试用期合同解除条件6.2试用期合同终止条件7.试用期合同续签7.1试用期合同续签条件7.2试用期合同续签程序8.试用期合同变更8.1试用期合同变更条件8.2试用期合同变更程序9.试用期合同争议解决9.1试用期合同争议解决方式9.2争议解决机构及程序10.试用期合同履行监督10.1试用期合同履行监督主体10.2监督内容与方法11.试用期合同终止后的待遇11.1终止试用期合同后的工资待遇11.2终止试用期合同后的福利待遇12.试用期合同签订注意事项12.1合同条款的明确性12.2合同内容的合法性13.试用期合同签订程序13.1合同签订前的准备工作13.2合同签订程序14.试用期合同附件第一部分：合同如下：1.试用期定义及适用范围1.1试用期的定义本合同所述试用期是指事业单位与职工建立劳动关系后，在正式聘用前的一定期限内，对职工进行考察和考核的期间。1.2试用期的适用范围本试用期规定适用于所有新入职事业单位的职工，包括但不限于公务员、事业单位工作人员等。2.试用期期限2.1试用期期限的一般规定试用期期限一般为3个月至6个月，具体期限根据岗位性质和职工情况由双方协商确定。2.2特殊情况下的试用期期限对于高级专业技术岗位或者特殊岗位，试用期期限可以适当延长，但最长不得超过12个月。3.试用期工作内容与考核3.1试用期工作内容试用期内，职工应按照岗位要求完成各项工作任务，服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。3.2试用期考核标准与方法试用期考核标准应包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核方法可采用定期考核、项目考核、综合评价等方式。4.试用期工资与福利待遇4.1试用期工资试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。4.2试用期福利待遇试用期内，职工享有与正式职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.试用期合同签订5.1试用期合同签订时间试用期合同应在职工入职后一个月内签订。5.2试用期合同内容试用期合同应包括试用期期限、工作内容、工资待遇、考核标准、合同解除与终止条件等条款。6.试用期合同解除与终止6.1试用期合同解除条件双方可以协商一致解除试用期合同。职工在试用期内出现严重违反工作纪律、重大过失等情形，单位可以单方面解除合同。6.2试用期合同终止条件试用期届满，如双方均无异议，则试用期合同自动终止，并转为正式劳动合同。7.试用期合同续签7.1试用期合同续签条件试用期内，如职工表现良好，单位可以提出续签试用期合同，续签期限不得超过原试用期期限。7.2试用期合同续签程序试用期合同续签程序与初次签订程序相同，双方应重新签订试用期合同。8.试用期合同变更8.1试用期合同变更条件试用期合同在履行过程中，如因国家政策调整、单位结构调整等原因，需要对合同内容进行变更的，双方应协商一致。8.2试用期合同变更程序合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。变更后的合同与原合同具有同等法律效力。9.试用期合同争议解决9.1试用期合同争议解决方式试用期合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。9.2争议解决机构及程序劳动争议调解委员会由单位代表、职工代表和第三方共同组成。调解程序应遵循自愿、合法、公正的原则。10.试用期合同履行监督10.1试用期合同履行监督主体试用期合同的履行监督由本单位人力资源部门负责，同时接受上级主管部门的监督。10.2监督内容与方法监督内容包括试用期合同签订、履行情况、工资福利待遇、考核结果等。监督方法包括定期检查、专项审计、职工举报等。11.试用期合同终止后的待遇11.1终止试用期合同后的工资待遇试用期合同终止后，职工应按照国家有关规定享受相应的经济补偿。11.2终止试用期合同后的福利待遇终止试用期合同后，职工应享有与正式职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。12.试用期合同签订注意事项12.1合同条款的明确性试用期合同条款应明确、具体，避免歧义。对于重要条款，如工资待遇、工作时间等，应详细列明。12.2合同内容的合法性试用期合同内容应符合国家相关法律法规，不得违反国家强制性规定。13.试用期合同签订程序13.1合同签订前的准备工作单位应提前做好招聘、培训等工作，确保职工在试用期内能够顺利开展工作。13.2合同签订程序合同签订前，双方应充分沟通，明确合同内容。签订时，双方应亲自到场，认真阅读合同条款，确保无误后签字盖章。14.试用期合同附件14.1附件一：试用期合同范本14.2附件二：试用期考核表本附件为试用期考核表，用于记录职工在试用期的考核情况。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保等服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、法律咨询、财务审计、技术评估、担保机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应取得对方的书面同意。16.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，但应确保其具备相应的资质和能力。17.第三方介入的合同签订17.1第三方介入合同的签订第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各自的权利义务。17.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任第三方在履行合同过程中，应严格按照合同约定提供服务，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并享有合同约定的其他权利。19.第三方介入的职责划分19.1第三方介入的职责划分第三方介入后，其职责划分如下：1.招聘中介：负责招聘活动的组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.法律咨询：提供法律咨询、起草合同、审核合同等服务。3.财务审计：对财务状况进行审计，确保财务报告的真实性、准确性。4.技术评估：对技术方案进行评估，提出改进意见。5.担保机构：提供担保服务，确保合同履行。20.第三方责任限额的明确20.1责任限额的定义责任限额是指第三方因自身原因造成损失时，甲乙双方同意对第三方承担的最高赔偿金额。20.2责任限额的约定第三方责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定，并不得超过合同总金额的一定比例。20.3责任限额的调整如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额，但应书面通知对方。21.第三方介入的信息保密21.1信息保密的重要性第三方介入过程中，涉及甲乙双方及职工的敏感信息，第三方应严格保密。21.2信息保密的义务第三方在履行合同过程中，不得泄露任何甲乙双方及职工的保密信息。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入合同的解除条件如第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。22.2第三方介入合同的解除程序解除合同应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期合同范本要求：包括试用期期限、工作内容、工资待遇、考核标准、合同解除与终止条件等条款，格式规范，内容完整。2.附件二：试用期考核表要求：包括考核项目、考核标准、考核结果、考核人签字等，格式清晰，内容详实。说明：本附件用于记录职工在试用期的考核情况，作为试用期合同的一部分。3.附件三：第三方介入合作协议要求：包括双方的权利义务、服务内容、费用、保密条款、争议解决方式等，格式规范，内容完整。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确各方的权利义务。4.附件四：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额，包括责任限额的定义、约定、调整等，格式规范，内容完整。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的责任限额协议，保障双方的权益。5.附件五：信息保密协议要求：明确信息保密的范围、保密义务、违约责任等，格式规范，内容完整。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的信息保密协议，保护敏感信息。6.附件六：违约行为及责任认定标准要求：详细列明违约行为及相应的责任认定标准，格式规范，内容完整。说明：本附件为合同中涉及违约行为及责任认定的补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间签订试用期合同。试用期内，职工严重违反工作纪律或重大过失。第三方未按合同约定提供服务或泄露保密信息。甲乙双方未按约定支付服务费用或赔偿损失。2.责任认定标准：违约行为的认定应以合同约定和事实为依据。责任认定标准应根据违约行为的性质、程度、后果等因素综合判断。违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：甲乙双方未按约定时间签订试用期合同，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。试用期内，职工严重违反工作纪律，单位有权解除合同，并要求职工承担相应的赔偿责任。第三方未按合同约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。甲乙双方未按约定支付服务费用，违约方应承担违约责任，支付逾期付款的违约金。全文完。2024年事业单位试用期规定与合同签订注意事项指南1本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期的概念1.2试用期的适用对象1.3试用期的期限2.试用期工作内容与职责2.1工作内容描述2.2职责明确2.3工作目标设定3.试用期考核标准与方法3.1考核指标体系3.2考核方法3.3考核结果反馈4.试用期工资与福利待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3保险待遇5.试用期合同签订流程5.1签订时间5.2合同内容审查5.3双方签字盖章5.4合同备案6.试用期合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止后的处理7.试用期合同变更与续签7.1合同变更条件7.2合同续签流程7.3合同续签期限8.试用期合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.试用期合同生效与终止时间9.1合同生效时间9.2合同终止时间10.试用期合同附件与补充条款10.1附件内容10.2补充条款11.试用期合同履行与保管11.1履行义务11.2保管责任12.试用期合同解除与终止的法律后果12.1法律责任12.2违约责任12.3争议处理13.试用期合同签订的特殊规定13.1特殊行业规定13.2特殊地区规定13.3特殊情况处理14.试用期合同签订的其他注意事项14.1合同条款理解14.2法律法规遵守14.3保密条款14.4合同解除后的后续事宜第一部分：合同如下：第一条试用期定义及适用范围1.1试用期的概念本合同所称试用期，是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，约定一定期限，以考察劳动者是否符合岗位要求和工作能力的期间。1.2试用期的适用对象试用期适用于新入职的劳动者，以及因工作需要，经用人单位同意重新安排工作的劳动者。1.3试用期的期限试用期最长不得超过六个月。第二条试用期工作内容与职责2.1工作内容描述劳动者在试用期内应按照用人单位的安排，完成所在岗位的工作任务，具体工作内容详见附件一。2.2职责明确劳动者在试用期内应明确自身岗位职责，确保工作质量和效率，服从用人单位的安排和管理。2.3工作目标设定劳动者在试用期内应设定个人工作目标，并与用人单位协商确定具体目标。第三条试用期考核标准与方法3.1考核指标体系试用期考核指标包括但不限于：工作能力、工作态度、团队协作、工作效率等方面。3.2考核方法试用期考核采用定期考核与日常考核相结合的方式，具体考核方法详见附件二。3.3考核结果反馈用人单位应在试用期结束后，向劳动者反馈考核结果，并对考核中发现的问题提出改进意见。第四条试用期工资与福利待遇4.1工资待遇劳动者在试用期内，工资待遇按照用人单位规定的试用期工资标准执行。4.2福利待遇劳动者在试用期内，享受用人单位规定的福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假等。4.3保险待遇劳动者在试用期内，依法参加社会保险，并享受相应的保险待遇。第五条试用期合同签订流程5.1签订时间用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订试用期合同。5.2合同内容审查双方应在签订试用期合同前，对合同内容进行认真审查，确保合同条款的合法性和合理性。5.3双方签字盖章试用期合同经双方签字盖章后生效。5.4合同备案用人单位应在签订试用期合同后，及时将合同备案。第六条试用期合同解除与终止6.1合同解除条件（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。6.2合同终止条件（1）试用期满，劳动者被正式录用；（2）试用期内，劳动者因个人原因提出解除劳动合同；（3）试用期内，用人单位因特殊原因提前解除劳动合同。第七条试用期合同变更与续签7.1合同变更条件在试用期内，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订变更协议。7.2合同续签流程（1）用人单位应在试用期满前一个月与劳动者进行沟通，确定是否续签；（2）双方达成一致后，签订续签劳动合同；（3）续签劳动合同的期限由双方协商确定。第八条试用期合同争议解决8.1争议解决方式在试用期内，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内进行仲裁，并作出仲裁裁决。8.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第九条试用期合同生效与终止时间9.1合同生效时间试用期合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止时间试用期合同因劳动合同终止、劳动者离职、用人单位解除合同等原因终止。第十条试用期合同附件与补充条款10.1附件内容附件一：工作内容描述附件二：考核方法10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条试用期合同履行与保管11.1履行义务双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2保管责任试用期合同由用人单位和劳动者各执一份，双方应妥善保管。第十二条试用期合同解除与终止的法律后果12.1法律责任试用期合同解除或终止后，双方应依法承担相应的法律责任。12.2违约责任如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3争议处理因违约产生的争议，应按照第八条规定的争议解决方式处理。第十三条试用期合同签订的特殊规定13.1特殊行业规定对于特定行业的劳动者，试用期合同签订应符合该行业的特殊规定。13.2特殊地区规定对于特定地区的劳动者，试用期合同签订应符合该地区的特殊规定。13.3特殊情况处理对于特殊情况的处理，双方应协商一致，并在合同中明确约定。第十四条试用期合同签订的其他注意事项14.1合同条款理解双方应充分理解合同条款的含义，如有疑问应及时沟通。14.2法律法规遵守双方在签订和履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规。14.3保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.4合同解除后的后续事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理相关后续事宜，包括但不限于交接工作、归还物品等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；（2）提供财务、法律、技术等咨询服务；（3）提供合同履行过程中的中介服务；（4）提供其他有助于合同履行和双方权益保障的服务。第十六条甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入第三方前的协商甲乙双方在引入第三方前，应就第三方的资质、服务内容、费用、责任等事项进行充分协商，并达成一致意见。16.2第三方服务协议甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任、保密义务等。16.3第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方共同决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议提供相关服务；（4）甲乙双方监督第三方服务过程。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方的权利第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第十八条第三方责任限额的明确18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据服务协议的约定，结合第三方服务的性质、风险和预期收益等因素确定。18.2责任限额的条款（1）第三方责任限额的具体金额；（2）责任限额的适用范围；（3）责任限额的赔偿方式；（4）责任限额的调整机制。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在提供服务过程中，其责任仅限于服务协议约定的范围，对甲乙双方之间的合同责任不承担责任。19.2信息保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。19.3合作关系第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方不得以任何形式损害甲乙双方的合法权益。第二十条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。20.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定，确保争议得到公正、高效的解决。第二十一条第三方介入的合同终止21.1合同终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）服务协议约定的终止条件成就；（3）甲乙双方或第三方单方解除服务协议。21.2合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方和第三方应按照服务协议的约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容描述要求：详细列出劳动者在试用期内应完成的工作任务，包括工作职责、工作目标、工作流程等。说明：此附件作为试用期合同附件，用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：考核方法要求：详细说明试用期考核的具体方法，包括考核指标、考核周期、考核流程等。说明：此附件作为试用期合同附件，用于指导试用期考核的实施。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任、保密义务等。说明：此附件作为试用期合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：试用期工资表要求：详细列出试用期内劳动者的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件作为试用期合同附件，用于明确劳动者的工资待遇。5.附件五：福利待遇明细要求：详细列出试用期内劳动者享受的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。说明：此附件作为试用期合同附件，用于明确劳动者的福利待遇。6.附件六：保密协议要求：详细列出双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为试用期合同附件，用于保护双方的商业秘密和个人信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定完成工作任务责任认定标准：根据工作内容描述和考核结果，判定劳动者是否履行了工作职责。示例：若劳动者未按期完成工作任务，用人单位可要求劳动者补正，并可根据严重程度给予警告或解除劳动合同。2.违约行为：劳动者严重违反用人单位规章制度责任认定标准：根据用人单位规章制度和劳动合同约定，判定劳动者是否违反了规章制度。示例：若劳动者在工作过程中，故意损坏公司财产，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。3.违约行为：用人单位未按约定支付工资责任认定标准：根据试用期工资表和劳动合同约定，判定用人单位是否按时足额支付工资。示例：若用人单位未按约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。4.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量责任认定标准：根据第三方服务协议和合同约定，判定第三方是否履行了服务质量要求。示例：若第三方提供的服务未达到约定标准，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。5.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据保密协议和合同约定，判定是否发生商业秘密泄露行为。示例：若第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位试用期规定与合同签订注意事项指南2本合同目录一览1.试用期期限及起止时间1.1试用期起始日期1.2试用期结束日期1.3试用期延长条件及程序2.试用期工作内容及职责2.1工作内容概述2.2职责要求及考核标准2.3工作任务分配与调整3.试用期工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及公积金缴纳3.3福利待遇及补贴4.试用期考核及评估4.1考核内容与方法4.2评估标准及程序4.3考核结果及处理5.试用期合同解除及终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除及终止程序6.试用期劳动合同解除后的经济补偿6.1经济补偿标准6.2补偿支付方式6.3补偿争议解决7.试用期劳动合同签订及备案7.1签订程序及要求7.2合同备案流程7.3合同变更及续签8.试用期保密条款8.1保密内容与范围8.2保密期限及措施8.3违约责任9.试用期劳动合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.试用期劳动合同其他规定10.1试用期劳动合同附件10.2合同附件内容及要求10.3合同附件变更及补充11.试用期劳动合同签订前注意事项11.1试用期合同条款审查11.2合同签订前的沟通与协商11.3合同签订前的准备工作12.试用期劳动合同签订后注意事项12.1合同履行过程中的变更及补充12.2合同履行过程中的争议处理12.3合同履行过程中的其他事项13.试用期劳动合同终止后手续办理13.1终止手续办理流程13.2终止手续办理所需材料13.3终止手续办理时间14.试用期劳动合同签订及履行过程中的其他问题第一部分：合同如下：第一条试用期期限及起止时间1.1试用期起始日期：自双方签订本合同之日起计算。1.2试用期结束日期：根据岗位性质及工作要求，试用期最长为六个月。1.3试用期延长条件及程序：如因特殊情况需延长试用期，须在试用期结束前一个月提出书面申请，经双方协商一致并签署书面协议后方可延长，延长期限不得超过原试用期的二分之一。第二条试用期工作内容及职责2.1工作内容概述：乙方在试用期内应按照岗位要求，完成单位分配的工作任务。2.2职责要求及考核标准：乙方应具备岗位所需的专业技能和职业素养，具体职责及考核标准详见附件一。2.3工作任务分配与调整：工作任务由甲方根据工作需要分配，如需调整，经双方协商一致后执行。第三条试用期工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式：乙方试用期内工资按月支付，具体标准为人民币元/月。3.2社会保险及公积金缴纳：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.3福利待遇及补贴：乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇，并根据工作表现享受相应的补贴。第四条试用期考核及评估4.1考核内容与方法：试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队合作等方面，采取量化考核与定性评估相结合的方式。4.2评估标准及程序：具体评估标准详见附件二，评估程序由甲方组织，乙方有权参与。4.3考核结果及处理：考核结果分为合格与不合格，不合格者甲方有权解除本合同。第五条试用期合同解除及终止（1）严重违反国家法律法规和单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）经考核不合格。（1）乙方辞职；（2）甲方因故停业、解散或破产；（3）其他法律规定或双方约定的合同终止情形。5.3解除及终止程序：合同解除或终止前，双方应就有关事宜进行协商，并签署书面协议。第六条试用期劳动合同解除后的经济补偿6.1经济补偿标准：乙方在试用期内解除或终止合同，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为试用期内每月工资的%。6.2补偿支付方式：经济补偿金应在合同解除或终止之日起X个工作日内支付给乙方。6.3补偿争议解决：如对经济补偿金支付产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条试用期劳动合同签订及备案7.1签订程序及要求：本合同由甲方代表单位与乙方签订，签订前应经甲方法定代表人或授权代表签字。7.2合同备案流程：合同签订后，甲方应在X个工作日内将合同报劳动行政部门备案。7.3合同变更及续签：合同签订后，如需变更或续签，双方应协商一致并签署书面协议。第八条试用期保密条款8.1保密内容与范围：乙方在试用期内及合同履行期间，对单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等负有保密义务。8.2保密期限及措施：保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起年。乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条试用期劳动合同争议解决9.1争议解决方式：劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限：争议发生后，双方应在X日内提出解决请求。第十条试用期劳动合同其他规定10.1试用期劳动合同附件：本合同附件包括但不限于附件一和附件二，附件内容与本合同具有同等法律效力。10.2合同附件内容及要求：附件一为乙方职责及考核标准，附件二为考核评估标准及程序。10.3合同附件变更及补充：合同附件的变更或补充，须双方协商一致并签署书面协议。第十一条试用期劳动合同签订前注意事项11.1试用期合同条款审查：乙方在签订本合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与甲方沟通。11.2合同签订前的沟通与协商：双方应在合同签订前充分沟通，确保双方对合同内容有清晰的理解。11.3合同签订前的准备工作：乙方应在签订合同前准备好相关证件和材料。第十二条试用期劳动合同签订后注意事项12.1合同履行过程中的变更及补充：合同履行过程中，如需变更或补充合同内容，双方应协商一致并签署书面协议。12.2合同履行过程中的争议处理：发生争议时，双方应积极协商解决，避免影响工作。12.3合同履行过程中的其他事项：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，共同维护劳动合同关系的稳定。第十三条试用期劳动合同终止后手续办理（1）乙方提交辞职报告或甲方提出解除合同通知；（2）双方签署合同终止协议；（3）办理工作交接；（4）甲方支付乙方经济补偿金；（5）办理社会保险和公积金的转移或终止手续。13.2终止手续办理所需材料：办理终止手续时，乙方需提供身份证、劳动合同、离职证明等相关材料。13.3终止手续办理时间：劳动合同终止后，双方应在X个工作日内完成终止手续的办理。第十四条试用期劳动合同签订及履行过程中的其他问题14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、解除或终止过程中，为提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。（1）劳动合同签订过程中的中介服务；（2）劳动合同履行过程中的咨询、评估服务；（3）劳动合同解除或终止过程中的仲裁服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托服务关系，第三方应按照甲乙双方的要求提供服务。2.2第三方在提供服务过程中，应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就介入事宜达成书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用及支付方式等。3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务工作，提供必要的信息和资料。第四条第三方责任限额4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。第五条第三方介入的费用及支付5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照书面协议约定承担。5.2第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方在书面协议中约定。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，任何一方均