2024年度企业员工培训效果跟踪协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工培训效果跟踪协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.目标与范围2.1培训目标2.2培训范围3.培训内容与方法3.1培训内容3.2培训方法4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.参训人员5.1参训人员名单5.2参训人员资格6.培训费用与报销6.1培训费用6.2报销流程7.培训效果评估7.1评估方法7.2评估指标8.效果跟踪与反馈8.1跟踪方式8.2反馈渠道9.效果分析与改进9.1分析方法9.2改进措施10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1本合同中，“培训”指由甲方组织或委托第三方提供的旨在提升员工技能、知识水平和综合素质的教育活动。1.1.2本合同中，“参训人员”指符合参训资格，经甲方同意参加培训的员工。1.1.3本合同中，“培训效果”指参训人员在培训结束后，其在工作表现、技能提升、知识掌握等方面的实际效果。1.2解释1.2.1本合同中对有关词语的含义，均以本合同中的定义为准。1.2.2如合同中对相关词语没有定义，应按照相关法律法规和行业惯例解释。2.目标与范围2.1培训目标2.1.1提高参训人员的工作技能和业务能力。2.1.2增强团队协作和沟通能力。2.1.3促进员工个人成长和发展。2.2培训范围2.2.1培训内容涵盖企业文化、专业知识、技能提升、团队建设等方面。2.2.2培训形式包括内部培训、外部培训、线上线下相结合等多种方式。3.培训内容与方法3.1培训内容3.1.1根据培训目标，制定详细的培训课程表，包括课程名称、培训时间、培训讲师等。3.1.2培训内容应具有针对性、实用性和前瞻性。3.2培训方法3.2.1采用案例教学、互动研讨、角色扮演等多种教学方法。3.2.2鼓励参训人员积极参与，提高培训效果。4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训时间根据培训内容和工作安排确定，确保参训人员能够按时参加。4.1.2培训时间不得少于总培训时长的70%。4.2培训地点4.2.2培训地点由甲方负责安排。5.参训人员5.1参训人员名单5.1.1甲方根据培训目标和部门需求，确定参训人员名单。5.1.2参训人员名单应在培训开始前一周公布。5.2参训人员资格5.2.2参训人员应具备一定的学习和接受能力。6.培训费用与报销6.1培训费用6.1.1培训费用包括讲师费、场地费、资料费等。6.1.2培训费用由甲方承担。6.2报销流程6.2.1参训人员完成培训后，将培训费用发票及相关凭证提交给甲方财务部门。6.2.2甲方财务部门在收到发票及相关凭证后，按照规定流程进行报销。8.效果跟踪与反馈8.1跟踪方式8.1.1甲方设立专门的跟踪小组，负责对参训人员培训后的效果进行跟踪。8.1.2跟踪小组通过定期访谈、问卷调查、工作绩效评估等方式进行效果跟踪。8.2反馈渠道8.2.1参训人员可通过线上或线下渠道向甲方提出培训效果反馈。8.2.2甲方应在收到反馈后5个工作日内给予回应，并对反馈内容进行记录和整理。9.效果分析与改进9.1分析方法9.1.1采用定量与定性相结合的分析方法，对培训效果进行综合评估。9.1.2定期收集培训效果数据，进行分析和比较。9.2改进措施9.2.1根据效果分析结果，制定针对性的改进措施。9.2.2对培训内容和教学方法进行优化，提高培训效果。10.合同期限与续约10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同期满前一个月，双方可就续约事宜进行协商。10.2续约条件10.2.1双方均认可本合同执行情况良好。10.2.2市场环境、培训需求等因素未发生重大变化。11.违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按时提供培训或培训质量不符合约定。11.1.2参训人员未按时参加培训或培训期间违反纪律。11.2违约责任11.2.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2对于参训人员违约，甲方有权采取相应措施，包括但不限于取消参训资格。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。13.2不可抗力13.2.1如遇不可抗力因素导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。13.2.2不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止14.2.1本合同期满或双方协商一致解除时终止。14.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料归档等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的其他组织或个人，包括但不限于培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.1.2第三方介入指在合同执行过程中，甲乙双方约定由第三方提供相关服务或参与合同履行的行为。15.2第三方的选择与授权15.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面授权第三方按照本合同约定履行相应职责。15.2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的要求。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方应按照本合同约定，履行相应的服务或义务。15.3.2第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。15.3.3第三方有权根据合同约定，享受相应的权利，如培训资料的使用权等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间应明确各自的权利和义务，避免责任不清。15.4.2第三方应独立承担因其自身原因导致的违约责任。15.4.3甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务16.1.1甲方应确保第三方提供的培训或服务符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行职责，确保培训或服务质量。16.2乙方的额外义务16.2.1乙方应配合第三方进行培训或服务的实施。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行合同义务。16.3第三方的额外义务16.3.1第三方应按照合同约定，提供高质量的培训或服务。16.3.2第三方应确保培训或服务过程中，参训人员的人身安全和财产安全。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方对本合同项下的违约行为，应承担相应的违约责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.2责任限额的适用17.2.1第三方的责任限额适用于因第三方原因导致的违约行为。17.2.2若第三方违约导致甲方或乙方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合同约定的责任限额。17.3责任限额的变更17.3.1若甲乙双方认为有必要变更第三方的责任限额，应书面通知对方，并经双方同意后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书详细要求和说明：内容应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等详细信息。培训计划书应由甲方负责编制，经乙方审核同意后生效。2.附件二：参训人员名单详细要求和说明：列明参训人员的姓名、职位、部门、参训课程等信息。参训人员名单应由甲方提供，并确保信息的准确性。3.附件三：培训费用清单详细要求和说明：列明培训费用构成，包括讲师费、场地费、资料费等。费用清单应由甲方提供，并经乙方确认无误。4.附件四：培训效果评估报告详细要求和说明：包括培训前后的效果对比分析、参训人员满意度调查结果等。评估报告应由甲方或第三方负责编制，并提交给乙方。5.附件五：培训反馈意见详细要求和说明：收集参训人员对培训内容、培训讲师、培训方式等的反馈意见。反馈意见应由甲方收集整理，并提交给乙方。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：记录合同签订后，双方就合同内容进行的任何变更。变更协议应由双方共同签署，并作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训或培训质量不符合约定。乙方未按时参加培训或培训期间违反纪律。第三方未按照合同约定提供培训或服务。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。甲方应支付违约金，违约金金额根据合同约定确定。乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。乙方应支付违约金，违约金金额根据合同约定确定。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方应支付违约金，违约金金额根据合同约定确定。3.示例说明：甲方未按时提供培训，导致乙方无法按计划进行培训活动。违约责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并支付违约金。乙方未按时参加培训，导致培训效果不佳。违约责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第三方未按照合同约定提供培训，导致培训质量不符合要求。违约责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024年度企业员工培训效果跟踪协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或授权代表1.4协议双方联系方式2.培训项目概述2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资3.培训对象3.1参训员工名单3.2参训员工岗位及级别3.3参训员工培训需求分析4.培训效果评估4.1评估方法4.2评估指标4.3评估时间4.4评估结果应用5.培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用结算6.培训实施6.1培训计划6.2培训组织实施6.3培训资料准备6.4培训场地安排7.培训资料及设备7.1培训资料提供7.2培训设备提供7.3资料及设备使用规范8.培训纪律与考核8.1培训纪律要求8.2考核方式8.3考核结果处理9.培训后期跟踪9.1后期跟踪方式9.2后期跟踪时间9.3后期跟踪内容9.4后期跟踪结果应用10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议生效、变更与终止11.1协议生效时间11.2协议变更11.3协议终止12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4协议双方联系方式甲方联系人：乙方联系人：赵六甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx56782.培训项目概述2.1培训目的提高员工专业技能，提升企业整体竞争力。2.2培训内容企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等。2.3培训时间2024年3月至2024年12月。2.4培训地点甲方公司培训中心。2.5培训师资邀请业内知名专家及甲方内部优秀管理人员担任讲师。3.培训对象3.1参训员工名单详见附件一：《2024年度培训对象名单》。3.2参训员工岗位及级别详见附件一：《2024年度培训对象名单》。3.3参训员工培训需求分析详见附件二：《2024年度培训需求分析报告》。4.培训效果评估4.1评估方法采用问卷调查、考试、实操考核等方式进行评估。4.2评估指标知识掌握程度、技能提升效果、工作绩效改善等。4.3评估时间培训结束后一个月内完成评估。4.4评估结果应用根据评估结果调整培训计划，提升培训效果。5.培训费用5.1培训费用总额人民币万元整。5.2费用支付方式乙方在协议签订后五个工作日内，向甲方支付50%的培训费用；培训结束后一个月内，乙方根据培训效果评估结果支付剩余50%的培训费用。5.3费用支付时间详见第五条第5.2款。5.4费用结算甲方在收到乙方支付的费用后七个工作日内，向乙方开具增值税普通发票。6.培训实施6.1培训计划详见附件三：《2024年度培训计划》。6.2培训组织实施甲方负责培训的组织与实施，确保培训计划顺利进行。6.3培训资料准备甲方负责提供培训所需的教材、课件、资料等。6.4培训场地安排甲方负责培训场地的预订与布置。7.培训资料及设备7.1培训资料提供甲方提供培训所需的教材、课件、资料等，确保参训员工在培训期间能够充分学习。7.2培训设备提供甲方负责提供培训所需的电脑、投影仪、音响等设备，确保培训效果。7.3资料及设备使用规范参训员工应遵守培训资料及设备的使用规范，爱护公物，不得随意损坏。8.培训纪律与考核8.1培训纪律要求1.参训员工应按时参加培训，不得无故缺勤。2.培训期间，参训员工应保持课堂秩序，不得大声喧哗或玩手机等。3.参训员工应遵守培训中心的规定，不得在培训区域吸烟或乱扔垃圾。8.2考核方式1.培训结束后，参训员工需参加结业考试，考试合格者获得结业证书。2.部分课程可能包含实操考核，考核不合格者需补考。8.3考核结果处理1.考核不合格者，甲方将安排补考，直至合格。2.补考不合格者，甲方将视情况给予通报批评或培训机会。9.培训后期跟踪9.1后期跟踪方式1.通过定期问卷调查了解参训员工对培训内容的满意度。2.通过电话访谈了解参训员工在工作中的实际应用情况。9.2后期跟踪时间1.培训结束后三个月内进行第一次跟踪。2.培训结束后六个月和九个月分别进行第二次和第三次跟踪。9.3后期跟踪内容1.培训内容掌握程度。2.培训效果在工作中的应用情况。3.对培训的改进建议。9.4后期跟踪结果应用1.根据跟踪结果，甲方将对培训计划进行调整，优化培训内容。2.对表现优异的参训员工，甲方将给予一定的奖励。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构协议签订地人民法院。10.3争议解决程序1.争议双方应提交书面争议解决申请。2.法院将依法受理并审理争议案件。11.协议生效、变更与终止11.1协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议变更任何一方需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后方可生效。11.3协议终止1.培训项目完成且双方无其他争议。2.一方违约，另一方有权解除本协议。12.违约责任12.1违约情形1.任何一方未按本协议约定履行义务。2.任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。12.2违约责任承担1.违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。2.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，按本协议第10.2款约定解决。13.不可抗力13.1不可抗力事件自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。13.2不可抗力处理1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。14.其他约定事项14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2协议附件附件一：《2024年度培训对象名单》附件二：《2024年度培训需求分析报告》附件三：《2024年度培训计划》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.第三方是指在协议履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入，为协议履行提供专业服务、咨询、评估或其他协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方不包括甲方和乙方的员工、代理人或合作伙伴。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方认为有必要引入第三方以提升培训效果或解决特定问题时。2.协议中约定的第三方介入条款触发时。15.3第三方选择1.甲方或乙方应根据专业性和服务内容选择合适的第三方。2.甲方或乙方应向对方通报第三方的选择，并取得对方的同意。15.4第三方职责1.第三方应根据协议约定，提供专业服务或协助。2.第三方应遵守相关法律法规，确保其服务不违反本合同及甲乙双方的权利。16.第三方责任16.1第三方责任范围1.第三方应对其提供的专业服务或协助承担直接责任。2.第三方不对本合同项下甲乙双方的权利义务承担直接责任。16.2第三方责任限额1.第三方责任限额为本合同总金额的10%。2.若第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应在本责任限额内予以赔偿。3.超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。16.3第三方责任认定1.第三方责任认定需由甲乙双方共同进行，必要时可聘请专业机构进行评估。2.第三方责任认定后，甲乙双方应及时通知第三方，并要求其履行赔偿责任。17.第三方介入协议17.1第三方介入协议签订1.甲方或乙方与第三方签订单独的服务协议或咨询协议。2.第三方介入协议应与本合同保持一致，不得与本合同相冲突。17.2第三方介入协议的履行1.第三方应根据协议约定履行职责。2.甲方或乙方应监督第三方履行协议情况，确保其服务符合本合同要求。17.3第三方介入协议的终止1.第三方介入协议的终止条件与本合同保持一致。2.甲方或乙方有权终止第三方介入协议，并要求第三方承担相应的责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系2.第三方应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方利益。18.2第三方与乙方的关系2.第三方应遵守乙方的相关规定，不得损害乙方利益。18.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方应遵守本合同和甲乙双方的规定，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方应在本合同约定的范围内履行职责，不得超出其授权范围。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度培训对象名单》详细要求：列出所有参训员工的姓名、岗位、级别及培训需求。说明：本附件用于明确参训员工的基本信息，作为培训实施和效果评估的依据。2.《2024年度培训需求分析报告》详细要求：分析参训员工的培训需求，提出针对性的培训计划。说明：本附件用于指导培训内容的制定，确保培训的针对性和有效性。3.《2024年度培训计划》详细要求：详细列出培训时间、地点、内容、讲师、考核方式等。说明：本附件用于指导培训的实施，确保培训按计划进行。4.《第三方介入协议》详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：本附件用于规范第三方在协议履行过程中的行为，保障各方的权益。5.《培训效果评估报告》详细要求：评估培训效果，提出改进建议。6.《培训费用结算单》详细要求：列出培训费用明细，包括支付金额、时间、方式等。说明：本附件用于记录培训费用的支付情况，确保费用结算的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付培训费用。未按约定提供培训场地或设备。未按计划实施培训。乙方违约行为：未按时支付培训费用。未按约定提供培训师资或资料。未按计划完成培训效果评估。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。甲方未按约定提供培训场地或设备，应赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按计划实施培训，应赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任认定：乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。乙方未按约定提供培训师资或资料，应赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未按计划完成培训效果评估，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按时开展培训工作，乙方因此遭受经济损失。甲方应向乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。乙方违约示例：乙方未按约定提供培训师资，导致培训计划无法按期执行，甲方因此遭受经济损失。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度企业员工培训效果跟踪协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称及地址1.2培训机构法定代表人及联系方式1.3培训对象企业名称及地址1.4培训对象企业法定代表人及联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训课程设置及内容2.3培训时间安排2.4培训师资及教学方法3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式及时间3.3付款凭证及发票要求4.培训效果跟踪方式4.1跟踪方法及手段4.2跟踪周期及频率4.3跟踪结果反馈及改进措施5.培训效果评估标准5.1评估指标体系5.2评估方法及流程5.3评估结果应用6.培训资料与设备6.1培训资料提供方式6.2培训设备要求及提供6.3培训场地及设施要求7.合同履行与违约责任7.1合同履行期限7.2合同变更及解除7.3违约责任及处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2法律适用及管辖11.3合同附件12.合同签订与生效12.1合同签订时间及地点12.2合同签字及盖章12.3合同生效时间13.合同附件13.1培训计划13.2培训效果评估表13.3其他相关文件14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构名称：培训中心1.2培训机构地址：市区路号1.3培训机构法定代表人：1.5培训对象企业名称：科技有限公司1.6培训对象企业地址：市区路号1.7培训对象企业法定代表人：2.培训目标与内容2.1培训目标概述：提升企业员工专业技能和综合素质，提高企业整体竞争力。2.2培训课程设置及内容：包括沟通技巧、团队建设、项目管理、市场营销等模块。2.3培训时间安排：2024年1月至2024年12月，每月第二周周六、周日全天。2.4培训师资及教学方法：邀请业内资深讲师进行授课，采用互动式、案例式等教学方法。3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币万元整。3.2费用支付方式及时间：培训前一次性支付，支付账户为培训中心。3.3付款凭证及发票要求：提供银行转账凭证，开具增值税普通发票。4.培训效果跟踪方式4.1跟踪方法及手段：通过问卷调查、访谈、现场观察等方式进行跟踪。4.2跟踪周期及频率：每季度进行一次培训效果跟踪。4.3跟踪结果反馈及改进措施：对跟踪结果进行分析，及时反馈给企业，并提出改进建议。5.培训效果评估标准5.1评估指标体系：包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升幅度等。5.2评估方法及流程：采用定量和定性相结合的方法，对培训效果进行全面评估。5.3评估结果应用：将评估结果作为改进培训内容和方法的依据。6.培训资料与设备6.1培训资料提供方式：提供电子版培训资料，学员可在培训结束后自行。6.2培训设备要求及提供：培训机构提供培训所需的投影仪、音响设备等。6.3培训场地及设施要求：提供宽敞、明亮、舒适的培训场地，配备桌椅、白板等设施。7.合同履行与违约责任7.1合同履行期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。7.2合同变更及解除：任何一方需变更或解除合同时，应提前30天书面通知对方，经双方协商一致后方可生效。7.3违约责任及处理：一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。8.保密条款8.1保密内容：本合同涉及的培训内容、资料、数据、技术信息等均为保密信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款应继续履行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同履行完毕或因双方协商一致解除合同时终止。10.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应结清所有费用，并妥善处理培训资料、设备等。11.其他约定事项11.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同自动解除。11.2法律适用及管辖：本合同适用中华人民共和国法律，由合同签订地人民法院管辖。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、培训效果评估表等。12.合同签订与生效12.1合同签订时间及地点：本合同于2024年X月X日在市区路号签订。12.2合同签字及盖章：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1培训计划：详细列明培训课程、时间、师资、场地等信息。13.2培训效果评估表：用于评估培训效果，包括学员满意度、知识掌握程度等。13.3其他相关文件：包括但不限于付款凭证、发票、培训记录等。14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为合同履行提供专业服务或协助的独立主体。1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明和信用评估报告。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责包括但不限于：a)提供专业咨询服务；b)协助甲乙双方进行合同履行；c)对合同履行过程中的问题进行调解和协调；d)按照甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。3.2第三方的权利包括：a)获取合同履行所需的信息和数据；b)向甲乙双方提出建议和意见；c)根据合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方的服务费用由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。4.2第三方的费用支付方式及时间应在合同中明确，并由甲乙双方按照约定支付。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务的相关协议中予以确认。5.3第三方的责任限额最高不超过其服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方协商