2024年度公立医院专业技术人员聘用合同法律规范及风险防范研究2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立医院专业技术人员聘用合同法律规范及风险防范研究1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的程序1.3合同签订的主体2.公立医院专业技术人员聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.聘用合同的主要内容3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3工资待遇3.4工作时间与休息休假3.5社会保险3.6培训与进修4.合同的变更与解除4.1合同变更的条件4.2合同变更的程序4.3合同解除的条件4.4合同解除的程序5.违约责任与赔偿5.1违约责任的认定5.2违约责任的承担5.3赔偿的计算方法6.合同争议的解决方式6.1争议解决的原则6.2争议解决的途径6.3争议解决的机构7.合同生效与终止7.1合同生效的条件7.2合同终止的条件7.3合同终止的程序8.合同附件8.1聘用合同附件一8.2聘用合同附件二9.合同签订日期与地点10.合同附件清单11.合同附件一11.1聘用合同附件一内容12.合同附件二12.1聘用合同附件二内容13.合同签署人信息13.1聘用方信息13.2被聘用方信息14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2合同签订的程序1.2.1双方协商一致1.2.2签订合同书1.2.3合同书一式两份，双方各执一份1.3合同签订的主体1.3.1聘用方为公立医院1.3.2被聘用方为具有完全民事行为能力的专业技术人员2.公立医院专业技术人员聘用条件2.1聘用资格2.1.1具有国家承认的本专业相应学历或专业技术职称2.1.2身体健康，符合岗位要求2.2聘用程序2.2.1招聘信息发布2.2.2应聘者报名2.2.3资格审查2.2.4面试、考核2.2.5确定聘用人选2.3聘用期限2.3.1初聘期限一般为3年2.3.2合同期满后，经双方协商一致，可以续聘3.聘用合同的主要内容3.1聘用岗位3.1.1聘用岗位名称、职责、任职资格3.1.2岗位工作地点3.2聘用期限3.2.1聘用期限自合同生效之日起计算3.2.2合同期满前一个月，双方应就续聘事宜进行协商3.3工资待遇3.3.1工资标准按照国家及地方相关规定执行3.3.2工资发放方式为每月定期发放3.4工作时间与休息休假3.4.1工作时间按照国家规定执行3.4.2休息休假按照国家规定执行3.5社会保险3.5.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险3.5.2社会保险待遇按照国家规定执行3.6培训与进修3.6.1聘用方应提供必要的培训机会3.6.2被聘用方应积极参加培训与进修4.合同的变更与解除4.1合同变更的条件4.1.1双方协商一致4.1.2符合法律法规的规定4.2合同变更的程序4.2.1双方签署书面变更协议4.2.2协议内容经双方签字盖章后生效4.3合同解除的条件4.3.1双方协商一致4.3.2有法律法规规定的其他情形4.4合同解除的程序4.4.1双方签署书面解除协议4.4.2协议内容经双方签字盖章后生效5.违约责任与赔偿5.1违约责任的认定5.1.1违约行为包括但不限于未履行合同义务、未按时支付工资等5.1.2违约责任的认定依据合同约定及法律法规5.2违约责任的承担5.2.1违约方应当承担相应的违约责任5.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等5.3赔偿的计算方法5.3.1赔偿金额根据实际情况及法律法规计算6.合同争议的解决方式6.1争议解决的原则6.1.1合同争议的解决应当遵循公平、公正、公开的原则6.1.2争议解决应尊重双方意愿6.2争议解决的途径6.2.1双方协商解决6.2.2争议调解6.2.3仲裁或诉讼6.3争议解决的机构6.3.1双方协商确定的争议解决机构6.3.2法定仲裁机构或人民法院7.合同生效与终止7.1合同生效的条件7.1.1双方签署合同7.1.2合同内容合法、有效7.1.3合同已按照规定程序生效7.2合同终止的条件7.2.1合同期限届满7.2.2双方协商一致解除合同7.2.3有法律法规规定的其他终止情形7.3合同终止的程序7.3.1双方签署合同终止协议7.3.2协议内容经双方签字盖章后生效8.合同附件8.1聘用合同附件一8.1.1.1聘用方和被聘用方的基本信息8.1.1.2聘用岗位的详细信息8.1.1.3聘用期限的具体规定8.1.1.4工资待遇的详细说明8.1.1.5工作时间与休息休假的具体安排8.1.1.6社会保险的具体缴纳办法8.1.1.7培训与进修的相关条款8.2聘用合同附件二8.2.1.1双方约定的特别条款8.2.1.2不可抗力事件的约定8.2.1.3争议解决的其他安排8.3合同附件清单8.3.1本合同附件清单列明所有附件的名称及编号9.合同签订日期与地点9.1合同签订日期9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效9.1.2签字盖章日期为2004年5月10日9.2合同签订地点9.2.1本合同在公立医院行政办公区签订10.合同附件清单10.1本合同附件清单10.1.1聘用合同附件一10.1.2聘用合同附件二11.合同附件一11.1聘用合同附件一内容11.1.1聘用方和被聘用方的基本信息11.1.2聘用岗位的详细信息11.1.3聘用期限的具体规定11.1.4工资待遇的详细说明11.1.5工作时间与休息休假的具体安排11.1.6社会保险的具体缴纳办法11.1.7培训与进修的相关条款12.合同附件二12.1聘用合同附件二内容12.1.1双方约定的特别条款12.1.2不可抗力事件的约定12.1.3争议解决的其他安排13.合同签署人信息13.1聘用方信息13.1.1公立医院全称：市医院13.1.2法定代表人（或负责人）：13.2被聘用方信息13.2.1姓名：13.2.2身份证号码：0567814.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签署日期为2004年5月10日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为了协助合同双方达成合同目的，由甲乙双方同意引入的任何个人或机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询顾问、监理、评估、保险代理等。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方。2.2引入第三方前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。2.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方在合同履行过程中的职责：3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务；3.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.1.3对合同履行情况进行监督和评估。3.2第三方的权限：3.2.1第三方有权根据合作协议，对合同履行情况进行调查；3.2.2第三方有权向甲乙双方提出建议和意见；3.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.第三方介入的责任限额4.1.1第三方的责任限额不应超过其提供的服务的合理费用；4.1.2第三方的责任限额不应超过其自身承担的风险能力；4.1.3第三方的责任限额不应超过合同总金额的一定比例。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方是甲乙双方共同聘请的服务提供者，与甲乙双方均无劳动合同关系；5.1.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，仅提供专业服务。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方对甲乙双方承担的责任，仅限于合作协议中约定的范围；5.2.2第三方不对合同履行过程中的任何第三方承担责任；5.2.3第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应按照合作协议中的责任限额进行赔偿。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入的额外条款：6.1.1第三方应在合同履行过程中，严格遵守国家法律法规和行业规范；6.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；6.1.3第三方应在合同履行过程中，保持与甲乙双方的沟通，及时报告合同履行情况。6.2第三方介入的额外说明：6.2.1第三方介入的额外条款是甲乙双方对第三方提供服务的特别要求，应在合作协议中明确；6.2.2第三方介入的额外说明是对第三方介入的具体要求，有助于确保第三方在合同履行过程中的行为规范。7.第三方介入的合同变更与解除7.1第三方介入的合同变更：7.1.1甲乙双方可经协商一致，对第三方介入的合同进行变更；7.1.2变更后的合同内容应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。7.2第三方介入的合同解除：7.2.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方可解除与第三方的合作协议；7.2.2解除后的合同解除程序应遵循合作协议中的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同附件一：《公立医院专业技术人员聘用协议》详细要求和说明：包括甲乙双方的基本信息、聘用岗位详细信息、聘用期限、工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险、培训与进修等相关条款。附件一应与主合同同时签订，并由双方签字盖章。2.聘用合同附件二：《补充协议》详细要求和说明：包括甲乙双方约定的特别条款、不可抗力事件的约定、争议解决的其他安排等。附件二可根据甲乙双方的具体情况进行签订，但需符合法律法规的规定。3.合同附件清单详细要求和说明：列明所有附件的名称及编号，确保附件的完整性和准确性。4.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。协议应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方权利义务。5.薪酬支付明细表详细要求和说明：包括工资发放时间、金额、支付方式等详细信息。明细表应每月定期提供，确保工资的准确发放。6.社会保险缴纳明细表详细要求和说明：包括社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳比例等详细信息。明细表应每月定期提供，确保社会保险的准确缴纳。7.培训与进修记录详细要求和说明：记录被聘用方参加的培训与进修情况，包括培训时间、内容、考核结果等。记录应定期更新，确保培训与进修的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。第三方未按照合作协议履行服务职责。被聘用方未按照聘用合同履行工作职责。2.责任认定标准：违约行为的认定应以合同约定、法律法规和相关政策为依据。责任认定应考虑违约行为的性质、情节、后果等因素。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按时支付工资，应按照合同约定的违约金标准支付违约金。第三方未提供符合约定的服务质量，应承担相应的赔偿责任。被聘用方未履行工作职责，可能导致公立医院遭受损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度公立医院专业技术人员聘用合同法律规范及风险防范研究2本合同目录一览1.合同当事人及基本信息1.1当事人名称及地址1.2当事人法定代表人及联系方式1.3合同签订时间2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.聘用关系及岗位3.1聘用关系性质3.2岗位名称及职责3.3工作地点4.聘用期限及试用期4.1聘用期限4.2试用期4.3试用期考核5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作标准6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3福利待遇6.4工资支付方式及时间7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3特殊工作时间的安排8.考核及奖惩8.1考核制度8.2考核内容8.3奖惩措施9.职业培训及继续教育9.1职业培训9.2继续教育10.医疗保险及社会保险10.1医疗保险10.2社会保险11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除及终止13.1合同解除情形13.2合同终止情形14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更及解除14.3合同份数及效力14.4合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同当事人及基本信息1.1当事人名称及地址甲方：公立医院名称地址：公立医院地址乙方：专业技术人员姓名地址：专业技术人员地址1.2当事人法定代表人及联系方式甲方法定代表人：姓名联系方式：电话号码乙方本人：姓名联系方式：电话号码1.3合同签订时间合同签订日期：2024年月日第二条合同签订依据及目的2.1签订依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方自愿签订本合同。2.2签订目的为了明确甲乙双方的聘用关系，保障双方的合法权益，提高医疗技术水平，促进医院发展。第三条聘用关系及岗位3.1聘用关系性质甲乙双方建立劳动合同关系，乙方同意受聘于甲方工作。3.2岗位名称及职责岗位名称：专业技术岗位岗位职责：具体职责描述，如临床诊疗、科研、教学等。3.3工作地点工作地点：公立医院指定科室或部门第四条聘用期限及试用期4.1聘用期限本合同期限为三年，自2024年月日起至2027年月日止。4.2试用期试用期三个月，自2024年月日起至2024年月日止。4.3试用期考核甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。第五条工作内容及要求5.1工作内容乙方根据甲方工作安排，履行岗位职责，参与医院的医疗、科研、教学等工作。5.2工作要求乙方应遵守医院规章制度，提高医疗技术水平，确保医疗质量。5.3工作标准乙方应按照医院相关规定，达到岗位工作标准。第六条工资及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴根据医院规定，乙方享有相应的奖金及津贴。6.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。6.4工资支付方式及时间甲方每月日前支付乙方工资。第七条工作时间及休息休假7.1工作时间乙方按照医院规定的工作时间执行，实行标准工时制。7.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、产假等。7.3特殊工作时间的安排遇有特殊情况，甲方可调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方。第八条考核及奖惩8.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期和不定期的考核。8.2考核内容考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、专业技能、团队合作等。8.3奖惩措施对于表现优秀的乙方，甲方将给予表扬、奖金或晋升等激励措施；对于考核不合格的乙方，甲方将采取警告、降级或解除合同等惩罚措施。第九条职业培训及继续教育9.1职业培训甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括岗位技能培训、新知识、新技术的学习等。9.2继续教育乙方应积极参加继续教育，提高自身专业水平，甲方将支持并鼓励乙方参加相关培训和进修。第十条医疗保险及社会保险10.1医疗保险乙方应依法参加医疗保险，甲方将按国家规定为其缴纳医疗保险费。10.2社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方将按国家规定为其缴纳社会保险费。第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任对于违约行为，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地有管辖权的人民法院。第十三条合同解除及终止13.1合同解除情形13.2合同终止情形合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十四条其他约定事项14.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2合同变更及解除任何一方要求变更或解除合同，需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方，指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入本合同关系中的独立第三方。15.2第三方类型第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据第三方提供的专业服务内容、合同约定及法律法规的规定来确定。15.3.2第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。15.4第三方责权利划分15.4.1第三方的权利第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，获取相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方的义务第三方应按照合同约定，履行其专业职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。15.4.3第三方的责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或权益受损的，应承担相应的责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.1.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入应满足法律法规和合同约定的条件。16.2.2第三方介入应符合甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方介入的变更及解除16.3.1第三方介入协议的变更及解除，需经甲乙双方及第三方协商一致。16.3.2第三方介入协议的变更及解除，应书面通知甲乙双方，并按合同约定执行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接合同关系，但需遵守合同约定和相关法律法规。17.4第三方的独立性第三方在介入本合同关系时，应保持独立性，不得因介入本合同关系而损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入协议第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2第三方资质证明文件第三方介入时，应提供相应的资质证明文件，以证明其具备提供相应服务的资格和能力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公立医院专业技术人员聘用合同要求：合同内容应完整、清晰，双方签字盖章。说明：本合同为甲乙双方的主要协议，详细规定了双方的权利和义务。2.附件二：第三方介入协议要求：协议内容应明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。说明：当第三方介入本合同关系时，需签订此协议。3.附件三：乙方个人简历要求