2024事业单位试用期劳动合同争议调解与仲裁合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位试用期劳动合同争议调解与仲裁合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的单位及岗位1.3合同适用的试用期期限2.合同双方的基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.试用期工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求3.3工作地点4.试用期工作条件与待遇4.1工作条件4.2工资待遇4.3社会保险与福利待遇5.试用期考核与评价5.1考核标准5.2评价程序5.3考核结果的应用6.试用期劳动合同的解除与终止6.1解除合同的条件6.2解除合同的通知与程序6.3终止合同的条件6.4终止合同的通知与程序7.争议调解程序7.1调解原则7.2调解机构7.3调解程序7.4调解期限8.仲裁程序8.1仲裁原则8.2仲裁机构8.3仲裁申请与受理8.4仲裁程序8.5仲裁裁决的执行9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违反保密条款的处理10.法律变更及合同修改10.1法律变更的影响10.2合同修改的程序10.3修改后的合同效力11.不可抗力条款11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力事件对合同的影响12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后的工资支付12.2合同解除后的社会保险12.3合同解除后的其他权利义务13.违约责任13.1违约行为的界定13.2违约责任的承担13.3违约金的计算与支付14.合同的生效、解除与终止14.1合同生效条件14.2合同解除的条件14.3合同终止的条件14.4合同解除与终止的通知与程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的单位及岗位本合同适用于甲方单位（单位名称）的（岗位名称）岗位。1.3合同适用的试用期期限本合同试用期期限为（试用期期限）个月。2.合同双方的基本信息2.1用人单位信息甲方（用人单位名称）：住所地：（住所地）法定代表人：（法定代表人姓名）2.2员工信息乙方（员工姓名）：身份证号码：（身份证号码）性别：（性别）出生日期：（出生日期）住址：（住址）3.试用期工作内容与职责3.1工作内容（具体工作内容）3.2职责要求（具体职责要求）3.3工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地。4.试用期工作条件与待遇4.1工作条件（具体工作条件）4.2工资待遇乙方在试用期的工资为人民币（试用期工资）元/月。4.3社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。5.试用期考核与评价5.1考核标准（考核标准）5.2评价程序试用期考核由甲方人力资源部门组织实施，评价程序如下：（评价程序）5.3考核结果的应用考核结果将作为乙方是否继续留用的依据。6.试用期劳动合同的解除与终止6.1解除合同的条件（解除合同的条件）6.2解除合同的通知与程序甲方解除本合同时，应提前（通知期限）日以书面形式通知乙方。6.3终止合同的条件（终止合同的条件）6.4终止合同的通知与程序合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。8.争议调解程序8.1调解原则争议调解应遵循合法、公正、自愿、及时的原则。8.2调解机构双方应向甲方单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。8.3调解程序调解委员会接到申请后，应在（调解期限）日内组织调解，调解程序如下：（1）调解委员会组成人员与双方当事人见面；（2）双方陈述事实和理由；（3）调解委员会调查核实事实；（4）调解委员会提出调解方案；（5）双方当事人协商达成一致；（6）调解委员会制作调解协议书。8.4调解期限调解期限自调解委员会接到申请之日起计算，最长不超过（调解期限）日。9.仲裁程序9.1仲裁原则仲裁应遵循公开、公平、公正、及时的原则。9.2仲裁机构双方在调解不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。9.3仲裁申请与受理申请仲裁的，应当提交仲裁申请书和有关证据材料。9.4仲裁程序仲裁程序如下：（1）仲裁委员会受理仲裁申请；（2）仲裁委员会组成仲裁庭；（3）仲裁庭通知双方当事人参加仲裁；（4）仲裁庭调查取证；（5）仲裁庭组织仲裁庭辩论；（6）仲裁庭作出仲裁裁决。9.5仲裁裁决的执行仲裁裁决书自作出之日起生效，当事人应当履行裁决。一方不履行的，另一方可以申请人民法院执行。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密等进行保密。10.2保密义务乙方应遵守保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方单位的保密信息。10.3违反保密条款的处理乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。11.法律变更及合同修改11.1法律变更的影响法律法规的变更不影响本合同的效力。11.2合同修改的程序合同如有修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出修改。11.3修改后的合同效力修改后的合同自双方签字或盖章之日起生效。12.不可抗力条款12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应及时协商解决，尽量减少损失。12.3不可抗力事件对合同的影响因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方可以部分或全部免除责任。13.合同解除后的权利义务13.1合同解除后的工资支付合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。13.2合同解除后的社会保险合同解除后，甲方应依法办理乙方的社会保险转移手续。13.3合同解除后的其他权利义务合同解除后，双方的其他权利义务按本合同约定执行。14.合同的生效、解除与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同解除的条件合同解除的条件按本合同约定执行。14.3合同终止的条件合同终止的条件按本合同约定执行。14.4合同解除与终止的通知与程序合同解除或终止时，双方应以书面形式通知对方，并按照本合同约定执行相关程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）合同履行的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询服务；（3）合同履行结果的评价与鉴定；（4）合同争议的调解与仲裁。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请，并说明介入的具体事项和理由。16.2介入批准第三方在收到介入申请后，应在（批准期限）日内作出是否介入的决定，并及时通知甲乙双方。16.3介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责。17.甲乙双方的权利义务17.1甲方权利义务（1）甲方有权选择是否邀请第三方介入；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）甲方应配合第三方的工作，并承担第三方合理的工作费用。17.2乙方权利义务（1）乙方应配合第三方的工作，并接受第三方的评价与鉴定；（2）乙方应遵守第三方的指导和建议；（3）乙方应承担第三方合理的工作费用。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其介入事项的范围内，对于合同履行过程中产生的其他损失，第三方不承担责任。18.2责任限额第三方对于介入事项的责任限额为本合同标的额的（责任限额比例）%。18.3超额赔偿若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，第三方应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对介入事项的责任由其自行承担；（2）甲乙双方对合同履行的责任由甲乙双方承担；（3）第三方在介入过程中因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失，由第三方承担。19.2保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。19.3争议解决第三方与其他各方之间因介入事项产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方达成一致意见，终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行职责。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认终止原因，并由第三方出具终止证明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024事业单位试用期劳动合同》2.《试用期工作内容与职责说明书》3.《试用期考核标准及评价办法》4.《试用期社会保险缴纳明细》5.《试用期工资支付明细》6.《保密协议》7.《不可抗力事件处理预案》8.《合同解除与终止通知书》9.《第三方介入申请及批准文件》10.《争议调解协议书》11.《仲裁裁决书》说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未经乙方同意擅自变更合同内容；乙方提出解除合同，甲方拒绝支付经济补偿。（2）乙方违约行为：未按规定履行工作职责；泄露甲方商业秘密；违反保密协议；未经甲方同意擅自离职。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应支付相当于应付工资的（赔偿比例）%作为赔偿；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，每逾期一日，应支付相当于未缴纳部分金额的（赔偿比例）%作为赔偿；甲方未经乙方同意擅自变更合同内容，应赔偿乙方因合同变更所受损失的（赔偿比例）%；甲方乙方提出解除合同，甲方拒绝支付经济补偿，应支付乙方相当于经济补偿金金额的（赔偿比例）%作为赔偿。（2）乙方违约责任：乙方未按规定履行工作职责，每逾期一日，应支付相当于日工资的（赔偿比例）%作为赔偿；乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因商业秘密泄露所造成的全部损失；乙方违反保密协议，应赔偿甲方因保密协议被违反所造成的全部损失；乙方未经甲方同意擅自离职，应支付相当于经济补偿金金额的（赔偿比例）%作为赔偿。示例说明：若甲方未在规定的时间内支付乙方工资，每逾期一日，甲方应支付相当于应付工资的1%作为赔偿。全文完。2024事业单位试用期劳动合同争议调解与仲裁合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同有效期2.争议调解2.1争议定义2.2调解程序2.3调解机构2.4调解期限2.5调解费用3.仲裁3.1仲裁定义3.2仲裁程序3.3仲裁机构3.4仲裁期限3.5仲裁费用4.当事人信息4.1甲方信息4.2乙方信息5.试用期规定5.1试用期限5.2试用条件5.3试用期待遇6.劳动合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除通知7.劳动合同终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止通知8.劳动报酬8.1基本工资8.2奖金及补贴8.3工资支付方式9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假9.3加班规定10.社会保险与福利10.1社会保险10.2福利待遇11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：争议调解协议13.3附件三：争议仲裁协议14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更与解除14.3合同解除后的待遇14.4合同解除后的争议处理14.5合同的生效时间第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，甲方为[甲方名称]，乙方为[乙方姓名]，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事[乙方岗位]工作期间的试用期劳动合同争议调解与仲裁事宜达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方试用期间可能出现的劳动合同争议调解与仲裁程序，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.4合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[试用期时长]个月。2.争议调解2.1争议定义本合同所指的争议，是指甲乙双方在履行劳动合同过程中，因劳动合同的履行、变更、解除或终止而产生的纠纷。2.2调解程序任何一方在争议发生后，应向对方发出书面调解申请，双方应在收到调解申请之日起[调解期限]日内协商解决。2.3调解机构如双方协商不成，可向[调解机构名称]申请调解。2.4调解期限调解期限为[调解期限]个月。2.5调解费用调解费用由争议双方根据实际情况协商承担。3.仲裁3.1仲裁定义仲裁是指争议双方在自愿的基础上，将争议提交给[仲裁机构名称]进行裁决。3.2仲裁程序双方在争议发生后，应向[仲裁机构名称]提出书面仲裁申请，仲裁机构应在收到仲裁申请之日起[仲裁期限]日内作出仲裁裁决。3.3仲裁机构本合同的仲裁机构为[仲裁机构名称]。3.4仲裁期限仲裁期限为[仲裁期限]个月。3.5仲裁费用仲裁费用由争议双方根据实际情况协商承担。4.当事人信息4.1甲方信息甲方名称：[甲方名称]甲方地址：[甲方地址]甲方联系人：[甲方联系人]甲方联系电话：[甲方联系电话]4.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方地址：[乙方地址]乙方联系电话：[乙方联系电话]5.试用期规定5.1试用期限乙方在甲方的试用期限为[试用期时长]个月。5.2试用条件a)乙方应具备履行劳动合同所必需的专业技能和业务能力；b)乙方应遵守甲方的各项规章制度；c)乙方应完成甲方安排的工作任务。5.3试用期待遇乙方在试用期内享受甲方规定的试用期工资和福利待遇。6.劳动合同解除6.1解除条件a)乙方不符合试用条件；b)乙方严重违反甲方的规章制度；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；d)乙方被依法追究刑事责任。6.2解除程序甲方解除劳动合同，应提前[解除提前通知期限]日以书面形式通知乙方。6.3解除通知甲方应在[解除提前通知期限]日内向乙方发出解除劳动合同的通知。7.劳动合同终止7.1终止条件a)试用期满，双方同意终止劳动合同；b)试用期满，甲方未提出终止劳动合同，但乙方提出解除劳动合同；c)双方协商一致，自愿终止劳动合同；d)因不可抗力导致劳动合同无法履行；e)法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。7.2终止程序合同终止，应提前[终止提前通知期限]日以书面形式通知对方。7.3终止通知双方应在[终止提前通知期限]日内向对方发出终止劳动合同的通知。8.劳动报酬8.1基本工资乙方在试用期间的基本工资为每月[基本工资数额]元。8.2奖金及补贴甲方将根据乙方的工作表现和公司制度，对乙方进行奖金和补贴的发放，具体包括但不限于：a)绩效奖金：根据年度绩效评估结果发放；b)交通补贴：每月[补贴数额]元；c)餐饮补贴：每月[补贴数额]元；d)住房补贴：每月[补贴数额]元（如有）。8.3工资支付方式甲方将每月[支付日期]前，通过银行转账或现金方式支付乙方工资。9.工作时间与休息休假9.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作时间时长]小时，每周[工作日天数]天。9.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。9.3加班规定如因工作需要，乙方加班应提前[加班申请期限]小时向甲方提出申请，甲方将根据加班时长支付加班费。10.社会保险与福利10.1社会保险a)基本养老保险；b)基本医疗保险；c)失业保险；d)工伤保险；e)生育保险。10.2福利待遇a)住房公积金；b)企业年金（如有）；c)员工体检；d)员工活动。11.违约责任11.1甲方违约责任甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决方式12.1争议解决原则双方应本着友好协商、公平公正的原则解决争议。12.2争议解决途径双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。13.合同附件13.1附件一：劳动合同本合同附件一为《劳动合同》全文。13.2附件二：争议调解协议本合同附件二为双方争议调解协议。13.3附件三：争议仲裁协议本合同附件三为双方争议仲裁协议。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除后的待遇合同解除后，甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付乙方相应的经济补偿。14.4合同解除后的争议处理合同解除后的争议处理，仍适用本合同中关于争议解决方式的规定。14.5合同的生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供争议调解、仲裁、评估、咨询或其他相关服务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方的员工、亲属或与合同履行有直接利益关联的个人。15.2第三方介入条件a)双方协商解决争议时需要专业机构的评估或鉴定；b)争议涉及的法律、法规或技术标准需要第三方提供专业意见；c)双方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并应保证第三方的独立性、专业性和公正性。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。16.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方的责任限额为[责任限额金额]元。16.3责任承担第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照约定承担相应的责任。17.第三方权利17.1独立性第三方在履行服务过程中，应保持独立性和客观性，不受甲乙双方任何一方的影响。17.2收费标准第三方的收费标准应合理、透明，并由甲乙双方在合同中明确约定。17.3服务期限第三方的服务期限应根据具体服务内容和工作量由甲乙双方在合同中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在本合同项下的职责仅限于其提供的服务内容，甲乙双方应各自承担合同项下的其他职责。18.2信息保密第三方在履行服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。18.3争议解决第三方与其他各方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入程序a)双方应在本合同履行过程中，就第三方介入事宜达成一致意见；b)双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等；c)第三方应按照服务协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。19.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担，具体分担方式在合同中明确。19.3第三方介入的效果第三方介入的效果以服务协议约定的为准，甲乙双方应共同认可并执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同