2024外训人才选拔与培养协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外训人才选拔与培养协议书本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.目的3.选才范围3.1报名条件3.2报名方式3.3报名时间4.培训内容4.1培训目标4.2培训课程4.3培训时间4.4培训地点5.培训费用5.1费用承担5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训安排6.1培训计划6.2培训日程6.3培训考核7.选拔流程7.1选拔标准7.2选拔方式7.3选拔结果8.人才选拔结果的使用8.1选拔结果的使用范围8.2选拔结果的使用期限9.培养计划9.1培养目标9.2培养方式9.3培养时间9.4培养考核10.人才培养结果的使用10.1人才培养结果的使用范围10.2人才培养结果的使用期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“外训人才”指经选拔并经过本合同约定培训的人员。1.1.2“选拔流程”指根据本合同约定进行的选拔过程，包括报名、考核、选拔等环节。1.1.3“培养计划”指对选定的外训人才进行的一系列培训和发展计划。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照相关法律法规及行业惯例进行解释。2.目的本合同旨在明确2024年度外训人才选拔与培养的相关事宜，提高选才效率，确保人才培养质量，促进公司人才队伍的优化和发展。3.选才范围3.1报名条件3.1.2报名人员需符合公司岗位要求，具备相关专业知识。3.1.3报名人员需年龄在25至45周岁之间，身体健康。3.2报名方式3.2.1报名人员可通过公司内部公告或网络平台进行报名。3.2.2报名人员需填写报名表格，提交相关证明材料。3.3报名时间3.3.1报名时间自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.培训内容4.1培训目标4.1.1提高外训人才的专业技能和综合素质。4.1.2培养外训人才的管理能力和团队协作精神。4.2培训课程4.2.1理论知识培训：包括专业课程、管理课程等。4.2.2实践操作培训：包括项目实操、案例分析等。4.3培训时间4.3.1培训时间共计6个月，分为两个阶段，第一阶段为集中培训，第二阶段为跟岗实习。4.4培训地点4.4.1集中培训地点：公司指定的培训中心。4.4.2跟岗实习地点：公司内部各相关部门。5.培训费用5.1费用承担5.1.1培训费用由公司全额承担。5.2费用支付方式5.2.1培训费用在培训开始前一次性支付。5.3费用支付时间5.3.1培训费用在2024年2月15日前支付。6.培训安排6.1培训计划6.1.1培训计划由公司人力资源部门制定，并经相关部门审核批准。6.1.2培训计划应包括培训目标、课程设置、师资力量、培训时间等。6.2培训日程6.2.1培训日程按照培训计划执行，如有变动，由公司人力资源部门通知。6.2.2培训日程应包括每天的课程安排、时间安排、地点安排等。6.3培训考核6.3.1培训考核分为理论考核和实践考核。6.3.2理论考核采用闭卷考试的形式，实践考核采用实际操作或案例分析的形式。6.3.3考核结果作为外训人才选拔和培养的重要依据。7.选拔流程7.1选拔标准7.1.1报名人员的综合素质、专业能力和潜力。7.1.2报名人员的实际工作表现和业绩。7.2选拔方式7.2.1通过笔试、面试等环节进行选拔。7.2.2笔试内容主要包括专业知识、管理能力、综合素质等方面。7.2.3面试内容主要包括个人陈述、问题解答、情景模拟等。7.3选拔结果7.3.1选拔结果由公司人力资源部门根据选拔标准进行评定。7.3.2选拔结果将在选拔结束后的一周内公布。8.人才选拔结果的使用8.1选拔结果的使用范围8.1.1选拔结果用于公司内部人才储备和关键岗位的选拔。8.2选拔结果的使用期限8.2.1选拔结果自公布之日起两年内有效。8.2.2在有效期内，选拔结果将根据公司实际需求进行调整。9.培养计划9.1培养目标9.1.1培养成为公司所需的专业技术和管理人才。9.1.2提升外训人才的职业素养和团队协作能力。9.2培养方式9.2.1通过内部培训、外部培训、导师制等方式进行培养。9.2.2鼓励外训人才参加各类专业认证和技能培训。9.3培养时间9.3.1培养周期为12个月，分为初期、中期和末期三个阶段。9.4培养考核9.4.1每阶段结束后进行考核，考核内容包括理论知识、实践能力、工作表现等。9.4.2考核不合格者将重新安排培训或调整培养计划。10.人才培养结果的使用10.1人才培养结果的使用范围10.1.1人才培养结果用于公司内部晋升和岗位调整。10.1.2人才培养结果将作为公司人才评价体系的一部分。10.2人才培养结果的使用期限10.2.1人才培养结果自培养结束之日起三年内有效。10.2.2在有效期内，人才培养结果将根据公司发展需求进行调整。11.违约责任11.1违约情形11.1.1未经许可擅自泄露选拔和培养信息的。11.1.2未按规定时间和方式支付培训费用的。11.1.3在培训期间违反培训纪律，造成不良影响的。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的法律责任和经济责任。11.2.2违约方需承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自签字盖章之日起生效。13.1.2本合同生效前，双方应完成所有必要的审批手续。13.2合同解除条件13.2.1合同签订后，如一方违约，另一方有权解除合同。13.2.2合同履行过程中，如遇不可抗力因素，经双方协商一致，可以解除合同。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于选拔标准、培训计划、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”在本合同中指任何非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方在合同中的作用是提供专业服务，协助甲乙双方完成合同的履行。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的职责和权利。15.2.2第三方介入的具体方式包括但不限于提供咨询服务、组织培训、进行评估等。15.3第三方的责任15.3.1第三方应根据合同约定提供专业服务，并对所提供的服务承担相应的责任。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行合同职责。15.4.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。15.5.2第三方与甲乙双方之间的争议应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常以第三方收取的服务费用的一定比例为限。16.1.2如第三方在履行职责过程中发生违约行为，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。16.2责任限额的调整16.2.1责任限额可根据市场情况、服务内容的变化等因素进行调整。16.2.2调整责任限额需经甲乙双方协商一致，并在合同中进行修改。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的职责17.1.1第三方应协助甲乙双方制定合理的选拔和培养计划。17.1.2第三方应负责组织实施培训活动，并对培训效果进行评估。17.1.3第三方应提供必要的技术支持和咨询服务。17.2第三方介入的费用17.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定支付。17.2.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费用、资料费用等。17.3第三方介入的期限17.3.1第三方介入的期限自合同签订之日起至合同约定的服务结束之日止。17.3.2如需延长介入期限，甲乙双方应提前协商一致，并在合同中进行修改。18.第三方介入的保密条款18.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和技术秘密，应予以保密。18.2第三方不得泄露或用于任何非法目的。19.第三方介入的解除条款19.1如第三方在介入过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的合同。19.2解除合同后，第三方应立即停止介入活动，并按照合同约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：选拔标准及流程详细要求和说明：包括选拔标准的具体内容、选拔流程的各个步骤、考核方式和评分标准。2.附件二：培训计划及日程安排详细要求和说明：包括培训课程的具体内容、培训时间表、培训地点、师资力量及培训目标。3.附件三：人才培养计划及考核标准详细要求和说明：包括人才培养的具体目标、培养计划、考核方式、考核标准及考核结果的使用。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方的资质要求、介入的具体职责、费用及支付方式、保密条款、违约责任等。5.附件五：人才选拔结果及培养结果报告详细要求和说明：包括选拔和培养的结果、分析报告、改进建议及后续计划。6.附件六：合同履行过程中的沟通记录详细要求和说明：包括甲乙双方在合同履行过程中的沟通内容、会议纪要、邮件往来等。7.附件七：相关法律法规及行业标准详细要求和说明：包括与合同履行相关的法律法规、行业标准及政策文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用责任认定标准：根据合同约定，未按时支付培训费用的，违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。示例说明：若甲乙双方约定培训费用为10万元，甲方未在规定时间内支付，则应向乙方支付5000元违约金。2.违约行为：泄露选拔和培养信息责任认定标准：泄露选拔和培养信息的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，则应承担相应的法律责任，包括赔偿甲乙双方的经济损失。3.违约行为：第三方提供的服务不符合约定责任认定标准：第三方提供的服务不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还费用、重新提供服务等。示例说明：若第三方在培训过程中未能达到约定的培训效果，则应退还部分培训费用，并重新组织培训。4.违约行为：未按时完成培训或培养计划责任认定标准：未按时完成培训或培养计划的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若培训计划规定培训时间为6个月，但第三方未能按时完成培训，则应支付违约金，并承担由此造成的损失。5.违约行为：违反保密条款责任认定标准：违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，则应承担相应的法律责任，包括赔偿甲乙双方的经济损失。全文完。2024外训人才选拔与培养协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方定义1.2术语解释2.外训人才选拔2.1选拔标准与程序2.2选拔过程与结果2.3选拔结果异议处理3.培养计划与内容3.1培养目标3.2培养方式与时间安排3.3培养内容与课程设置3.4培养考核与评估4.培养费用与承担4.1培养费用构成4.2费用承担与支付方式4.3费用调整与减免5.人才引进与安置5.1人才引进流程5.2安置政策与待遇5.3安置争议解决6.培养效果与成果6.1培养效果评估标准6.2培养成果展示与应用6.3培养成果反馈与改进7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属与保护8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限与续签10.3合同解除与终止后的处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签署与生效13.1签署程序13.2生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方定义1.2术语解释1.2.1“外训人才”：指甲方根据业务发展需要，选拔出的具备特定专业技能和潜力，计划进行外部培训的人才。1.2.2“外训”：指乙方为甲方外训人才提供的专业培训服务。1.2.3“培养计划”：指乙方为甲方外训人才制定的包括培训内容、时间、考核等方面的详细计划。1.2.4“保密信息”：指甲乙双方在履行本合同过程中知悉的，涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。第二条外训人才选拔2.1选拔标准与程序2.1.1选拔标准：乙方根据甲方提供的岗位需求，制定相应的选拔标准，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。2.1.2选拔程序：乙方按照甲方提供的选拔标准，通过笔试、面试等方式进行选拔。2.2选拔过程与结果2.2.1乙方应在接到甲方提供的选拔需求后，在规定的时间内完成选拔工作。2.2.2乙方应将选拔结果以书面形式通知甲方，包括选拔合格的名单及培训安排。2.3选拔结果异议处理2.3.1甲方对选拔结果有异议的，应在收到选拔结果通知后的五个工作日内，以书面形式向乙方提出。2.3.2乙方应在收到甲方异议后的十个工作日内，对异议进行核实，并给出书面答复。第三条培养计划与内容3.1培养目标3.1.1提升外训人才的专业技能和综合素质。3.1.2增强外训人才对甲方公司文化的认同和归属感。3.2培养方式与时间安排3.2.1培养方式：包括但不限于内部培训、外部培训、导师制等。3.2.2培养时间：乙方应在签订本合同后一个月内，向甲方提交详细的培养计划，包括培养周期、培训内容等。3.3培养内容与课程设置3.3.1培养内容：根据甲方业务需求，包括专业知识、技能培训、团队协作、领导力等。3.3.2课程设置：乙方应结合培养内容，设计合理的课程体系，确保培训效果。3.4培养考核与评估3.4.1考核方式：包括但不限于笔试、实操、答辩等。3.4.2评估标准：乙方应根据培养目标，制定合理的评估标准，确保培训效果。第四条培养费用与承担4.1培养费用构成4.1.1培训费用：包括但不限于讲师费、场地费、资料费等。4.1.2其他费用：包括但不限于差旅费、住宿费等。4.2费用承担与支付方式4.2.1培训费用由甲方承担。4.2.2乙方应在培训结束后十个工作日内，向甲方提交费用清单及发票。4.3费用调整与减免4.3.1如遇不可抗力因素，导致培训费用增加，双方应协商解决。4.3.2如乙方未能按时完成培训，甲方有权要求乙方承担相应费用。第五条人才引进与安置5.1人才引进流程5.1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，制定人才引进方案。5.1.2甲方在收到乙方的人才引进方案后，十个工作日内给予答复。5.2安置政策与待遇5.2.1乙方应按照甲方提供的安置政策，为外训人才提供相应的待遇。5.2.2甲方有权根据外训人才的表现，调整其待遇。5.3安置争议解决5.3.1如外训人才对安置政策有异议，应在收到安置通知后的五个工作日内，以书面形式向乙方提出。5.3.2乙方应在收到异议后的十个工作日内，对异议进行核实，并给出书面答复。第六条培养效果与成果6.1培养效果评估标准6.1.1乙方应定期对培养效果进行评估，包括但不限于理论知识掌握程度、实际操作能力等。6.1.2甲方有权对培养效果进行评估，并提出改进建议。6.2培养成果展示与应用6.2.1乙方应将培养成果进行展示，包括但不限于培训成果汇报会、优秀学员表彰等。6.2.2甲方有权将培养成果应用于实际工作中。6.3培养成果反馈与改进6.3.1乙方应根据甲方提供的反馈意见，对培养计划进行调整和改进。6.3.2甲方有权要求乙方对培养成果进行跟踪评估。第八条保密与知识产权8.1保密条款8.1.1甲方和乙方在本合同履行过程中，对对方提供的保密信息负有保密义务。8.1.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开保密信息。8.2知识产权归属与保护8.2.1乙方提供的培训资料、课件等知识产权归乙方所有。8.2.2甲方在使用乙方提供的培训资料、课件等知识产权时，不得侵犯乙方的知识产权。第九条违约责任与处理9.1违约情形9.1.1乙方未按约定时间完成选拔或培训工作。9.1.2甲方未按约定支付培训费用。9.1.3任何一方泄露对方保密信息。9.1.4任何一方违反知识产权保护义务。9.2违约责任承担9.2.1乙方未按约定完成选拔或培训工作的，应向甲方支付违约金。9.2.2甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金。9.2.3泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。9.2.4侵犯知识产权的，应承担相应的法律责任。9.3违约争议解决9.3.1双方应友好协商解决违约争议。9.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1任何一方违反保密条款。10.1.2任何一方严重违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正。10.1.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现本合同约定的解除条件。10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除合同，任何一方应提前三十日书面通知对方。第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同期限与续签11.2.1本合同期限为一年。11.2.2如双方无异议，合同期满前三十日可进行续签。11.3合同解除与终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余款项。11.3.2双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议。12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件13.1.1本合同附件为合同不可分割的一部分。13.2补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与角色1.2第三方角色：1.2.1中介方：负责协助甲乙双方达成合同，促成合同签订和履行。1.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行中的问题。1.2.3培训方：为甲方提供外训人才的专业培训服务。1.2.4评估方：对甲方的培训效果进行评估，提供评估报告。第二条第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的角色和责任。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同条款、培训需求等。第三条第三方的责任与权利3.1责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行过程顺利进行。3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。3.1.3第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2权利：3.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作与支持，以确保其履行职责。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.2责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付费用。5.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付费用。5.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方对甲乙双方共同造成的损失，甲乙双方应按照合同约定承担连带责任。5.3.2第三方对甲乙双方各自造成的损失，甲乙双方各自承担相应责任。第六条第三方介入协议6.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。6.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方变更与退出7.1第三方变更：7.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。7.1.2第三方变更后，原第三方协议终止，新第三方协议生效。7.2第三方退出：7.2.1第三方退出合同，应提前三十日书面通知甲乙双方。7.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：详细规定第三方的角色、责任、权利、服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议是本合同的重要组成部分，用于明确第三方在合同履行过程中的具体职责和权利。2.培养计划书要求：详细列出培养目标、培训内容、培训方式、时间安排、考核标准等。说明：培养计划书是乙方为甲方外训人才制定的培训方案，用于指导培训工作的开展。3.培训效果评估报告要求：包括培训效果评估结果、存在的问题、改进建议等。4.选拔结果通知要求：包括选拔合格的名单、培训安排、联系方式等。说明：选拔结果通知是乙方通知甲方选拔结果，便于甲方了解选拔情况。5.费用清单及发票要求：详细列出培训费用、差旅费、住宿费等费用项目及金额。说明：费用清单及发票是乙方向甲方收取费用的依据，确保费用的透明和准确。6.违约通知要求：包括违约事实、违约方、违约责任等。说明：违约通知是甲乙双方在发现违约行为后，通知对方违约事实和责任。7.合同解除与终止通知要求：包括合同解除或终止的原因、时间、后续处理等。说明：合同解除与终止通知是甲乙双方在合同解除或终止时，通知对方相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间完成选拔或培训工作责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的5%。示例：若乙方未在约定时间内完成选拔工作，应向甲方支付违约金。2.甲方未按约定支付培训费用责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用金额的5%。示例：若甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金。3.泄露保密信息责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。4.侵犯知识产权责任认定：侵权方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。示例：若第三方在培训过程中侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。5.任何一方违反保密条款责任认定：违反方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：若甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024外训人才选拔与培养协议书2本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2解释原则2.目的与原则2.1目的2.2培养原则3.选拔流程3.1选拔范围3.2选拔标准3.3选拔程序4.培养方案4.1培养目标4.2培养内容4.3培养方式5.培养时间安排5.1培训时间5.2实践时间6.培养费用6.1费用构成6.2费用支付方式7.选拔与培养结果7.1选拔结果确认7.2培养效果评估8.权利与义务8.1甲方权利与义务8.2乙方权利与义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用13.1适用法律13.2法律变更14.其他条款14.1本合同附件14.2合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“外训人才”指甲方根据业务发展需要，选拔并培养的优秀员工。1.1.2“培养”指甲方为外训人才提供的培训、实践、指导等活动。1.1.3“选拔”指甲方对外训人才进行的筛选和确定过程。1.1.4“甲方”指提供外训人才选拔与培养服务的公司。1.1.5“乙方”指参与外训人才选拔与培养的个人。1.2解释原则1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。1.2.2本合同条款如有歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。2.目的与原则2.1目的2.1.1提高乙方在外训人才选拔与培养过程中的专业能力。2.1.2促进甲方业务发展，提升企业核心竞争力。2.2培养原则2.2.1因材施教，注重个人潜力和特点。2.2.2系统性、连续性，确保培养效果。2.2.3突出实战性，强化技能应用。3.选拔流程3.1选拔范围3.1.1选拔范围限于甲方在职员工，优先考虑业务骨干和潜力人才。3.2选拔标准3.2.2具备较强的学习能力和适应能力。3.2.3具备相关岗位所需的技能和知识。3.3选拔程序3.3.1甲方制定选拔方案，包括选拔标准、选拔方式等。3.3.2乙方根据选拔方案自行报名或推荐。3.3.3甲方组织选拔评审，确定入选外训人才名单。4.培养方案4.1培养目标4.1.1提升乙方在业务领域的专业素养和技能水平。4.2培养内容4.2.1内部培训：包括专业知识、技能培训、管理培训等。4.2.2外部培训：包括行业交流、专家讲座、实地考察等。4.2.3实践锻炼：安排乙方参与甲方重要项目或业务，积累实践经验。4.3培养方式4.3.1理论学习与实际操作相结合。4.3.2在职培训与脱产培训相结合。4.3.3指导教师与同行交流相结合。5.培养时间安排5.1培训时间5.1.1培训时间为12个月，分为四个阶段，每个阶段3个月。5.2实践时间5.2.1实践时间为6个月，安排在培训阶段的第二、第三阶段进行。6.培养费用6.1费用构成6.1.1甲方承担乙方培训期间的学习费用、交通费用、住宿费用等。6.1.2乙方承担个人生活费用。6.2费用支付方式6.2.1甲方在培训开始前一次性支付乙方全部费用。6.2.2乙方在培训结束后向甲方提交费用报销申请，甲方在收到申请后进行审核并支付费用。7.选拔与培养结果7.1选拔结果确认7.1.1甲方在选拔结束后5个工作日内将选拔结果通知乙方。7.1.2乙方对选拔结果有异议的，应在接到通知之日起3个工作日内向甲方提出。7.2培养效果评估7.2.1甲方在培训结束后1个月内对乙方进行考核，评估培训效果。7.2.2甲方根据考核结果，对乙方进行奖励或处罚。8.权利与义务8.1甲方权利与义务8.1.1甲方有权对乙方进行选拔、培训和考核。8.1.2甲方有义务为乙方提供必要的培训资源和支持。8.1.3甲方有义务对乙方在培训期间的表现进行评估。8.1.4甲方有义务在乙方完成培训后，根据考核结果进行相应的职位调整或奖励。8.2乙方权利与义务8.2.1乙方有权利接受甲方提供的培训和发展机会。8.2.2乙方有义务按照培训计划参加培训活动。8.2.3乙方有义务遵守培训期间的纪律和规定。8.2.4乙方有义务在培训结束后，根据甲方的要求继续在原岗位或新岗位上工作一定期限。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定参加培训或违反培训纪律。9.1.2乙方在培训结束后未履行约定的服务期限。9.1.3甲方未按约定提供培训资源或支持。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的50%。9.2.2甲方违约的，应赔偿乙方因此遭受的直接损失。9.2.3双方因违约造成对方损失的，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2本合同内容及其执行过程中的任何信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。11.解除与终止11.1解除条件11.1.1任何一方在合同履行期间出现严重违约行为。11.1.2经甲乙双方协商一致，决定解除合同。11.2终止条件11.2.1合同约定的服务期限届满。11.2.2合同因法定原因或不可抗力事件而终止。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。13.法律适用13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2法律变更13.2.1如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍适用变更前的法律。14.其他条款14.1本合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于选拔方案、培训计划、考核标准等。14.2合同签署与生效14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方签订的《2024外训人才选拔与培养协议书》中，提供专业服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方在协议书项下提供的服务或协助，应确保符合甲乙双方的要求，并承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业意见和服务。15.3.2第三方有权按照约定的收费标准收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系应明确界定，第三方不参与甲乙双方的内部管理决策。15.4.2第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的要求和协议书的规定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备提供相关服务的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应按照约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在执行协议书项下任务时，对甲方和乙方造成的直接经济损失，其责任限额为第三方收取服务费用的总额。17.2保险17