2024年度停薪留职员工职业生涯规划与再就业支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工职业生涯规划与再就业支持合同本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职员工1.2职业生涯规划1.3再就业支持2.合同目的和范围2.1员工职业生涯规划目标2.2再就业支持服务内容3.合同期限和终止3.1合同起止时间3.2合同终止条件4.职业生涯规划内容4.1职业咨询和评估4.2职业发展路径规划4.3技能提升和培训5.再就业支持服务5.1信息提供和匹配5.2求职技巧培训和指导5.3求职服务和支持6.员工责任和义务6.1配合进行职业生涯规划6.2积极参与再就业支持活动6.3遵守合同规定7.企业责任和义务7.1提供职业生涯规划资源7.2提供再就业支持服务7.3审核和监督员工参与情况8.支付和费用8.1职业生涯规划费用8.2再就业支持服务费用8.3费用支付方式和时间9.保密和隐私保护9.1保密条款9.2个人信息保护10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更和终止12.1合同变更程序12.2合同终止程序13.合同生效和通知13.1合同生效条件13.2通知方式14.其他条款14.1适用法律14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职员工：指在公司内部因个人原因或公司安排而暂时停止工资发放，但保留职位的员工。1.2职业生涯规划：指对员工职业生涯的规划，包括职业目标设定、职业路径规划、技能提升等方面。1.3再就业支持：指公司为停薪留职员工提供的职业咨询、技能培训、求职指导等支持服务。2.合同目的和范围2.1员工职业生涯规划目标：通过职业生涯规划，帮助员工明确个人职业发展方向，提升职业竞争力。3.合同期限和终止3.1合同起止时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。（1）员工因个人原因提出解除合同；（2）员工违反合同规定，经公司书面通知后仍未改正；（3）公司因业务调整等原因，决定终止合同。4.职业生涯规划内容4.1职业咨询和评估：公司将为员工提供职业咨询和评估服务，帮助员工了解自身优势和职业发展方向。4.2职业发展路径规划：根据员工职业咨询和评估结果，制定个性化的职业发展路径规划。4.3技能提升和培训：根据员工职业发展路径规划，提供相关技能提升和培训课程。5.再就业支持服务5.1信息提供和匹配：公司将为员工提供就业信息，并根据员工需求进行匹配。5.2求职技巧培训和指导：公司将为员工提供求职技巧培训和指导，提高求职成功率。5.3求职服务和支持：公司将为员工提供求职过程中的各项服务和支持，包括简历修改、面试模拟等。6.员工责任和义务6.1配合进行职业生涯规划：员工应积极配合公司进行职业生涯规划，按时完成相关评估和培训。6.2积极参与再就业支持活动：员工应积极参与公司组织的再就业支持活动，提高自身求职竞争力。6.3遵守合同规定：员工应严格遵守本合同规定，不得违反公司规章制度。7.企业责任和义务7.1提供职业生涯规划资源：公司应提供必要的职业生涯规划资源，包括职业咨询、培训课程等。7.2提供再就业支持服务：公司应按照合同约定，为员工提供再就业支持服务，确保服务质量。7.3审核和监督员工参与情况：公司应定期审核和监督员工参与职业生涯规划和再就业支持活动的情况。8.支付和费用8.1职业生涯规划费用：公司将为员工的职业生涯规划提供必要的费用支持，包括但不限于职业咨询费、培训课程费等。8.2再就业支持服务费用：公司将为员工的再就业支持服务提供费用支持，包括但不限于求职技巧培训费、简历修改费等。8.3费用支付方式和时间：费用支付将通过公司指定的财务流程进行，具体支付时间和方式将在合同中明确。9.保密和隐私保护9.1保密条款：双方对本合同内容以及员工个人职业信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2个人信息保护：公司承诺按照相关法律法规保护员工的个人信息，不得非法收集、使用、泄露、出售或非法向他人提供。10.违约责任10.1违约行为：包括但不限于未按合同约定提供服务、未按时支付费用、泄露保密信息等。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。12.合同变更和终止12.1合同变更程序：任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.合同生效和通知13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2通知方式：任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，发送日期为送达日期。14.其他条款14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在甲乙双方签订的2024年度停薪留职员工职业生涯规划与再就业支持合同中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于职业中介机构、职业培训机构、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方责权利3.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并对服务结果负责。3.2权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并有权在合同范围内代表甲乙双方进行必要的沟通和协调。3.3义务：第三方应遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方：第三方应服从甲方的指导和监督，确保服务符合甲方的要求。4.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的意愿，积极协助乙方进行职业生涯规划和再就业支持。4.3第三方与甲乙双方：第三方应作为甲乙双方的共同服务提供者，协调各方关系，确保合同目标的实现。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合同约定第三方服务费用的两倍。5.2责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在合同附件中明确。6.第三方介入后的额外条款6.1第三方协议：甲乙双方与第三方签订的协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.2第三方变更：如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订第三方协议。6.3第三方服务监督：甲方有权对第三方提供的服务进行监督，发现问题时，应及时与第三方沟通，要求其改正。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更：第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更，变更内容应在第三方协议中体现。7.2变更程序：合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面变更协议。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决：第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。8.2争议处理：第三方介入引发的争议，甲乙双方和第三方应共同努力，通过协商或仲裁等方式解决。9.第三方介入的合同终止9.1合同终止：如第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止与第三方的协议，并要求其承担相应的法律责任。10.第三方介入的保密义务10.1保密义务：第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业生涯规划书要求：详细记录员工的职业目标、发展路径、技能提升计划等。说明：由员工填写，经甲方审核后，作为合同附件之一。2.再就业支持服务记录要求：记录员工参与的再就业支持活动、取得的成果等。说明：由甲方或第三方记录，作为合同附件之一。3.第三方协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，作为合同附件之一。4.费用支付凭证要求：记录甲方支付给乙方及第三方的费用。说明：由财务部门提供，作为合同附件之一。5.争议解决协议要求：记录双方解决争议的协议内容。说明：如发生争议，双方协商一致后签订的协议，作为合同附件之一。6.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务。说明：甲乙双方签订的保密协议，作为合同附件之一。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因等。说明：如需变更合同，双方签订的变更协议，作为合同附件之一。8.第三方服务评估报告要求：评估第三方提供服务的质量和效果。说明：由甲方或第三方进行评估，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：1.1未按合同约定支付费用。1.2未提供必要的职业生涯规划资源。1.3未按合同约定提供再就业支持服务。乙方违约：2.1未按时完成职业生涯规划。2.2未积极参与再就业支持活动。2.3违反合同保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。第三方违约：3.1未按合同约定提供服务。3.2因第三方原因导致服务不符合合同约定。3.3泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准违约责任认定依据合同约定和相关法律法规。甲方违约：赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。乙方违约：赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。第三方违约：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约示例说明示例1：甲方未按时支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的利息损失。示例2：乙方未积极参与再就业支持活动，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例3：第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024年度停薪留职员工职业生涯规划与再就业支持合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工原单位名称1.4员工原单位地址2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间2.2停薪留职结束时间3.停薪留职期间待遇3.1基本工资3.2社会保险3.3其他福利待遇4.员工培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式5.职业生涯规划与咨询5.1规划内容5.2咨询服务5.3咨询频率6.再就业支持6.1再就业信息提供6.2再就业推荐6.3再就业辅导7.合同履行与监督7.1履行期限7.2履行方式7.3监督机制8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与失效11.1合同生效条件11.2合同失效条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知条款12.3不可抗力条款13.合同附件13.1培训计划附件13.2职业生涯规划附件13.3再就业信息附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：056781.3员工原单位名称：科技有限公司1.4员工原单位地址：省市区路号2.停薪留职期限2.1停薪留职起始时间：2024年1月1日2.2停薪留职结束时间：2024年12月31日3.停薪留职期间待遇3.1基本工资：按照员工原单位基本工资的80%发放，每月支付。3.2社会保险：员工在停薪留职期间，由员工原单位继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工不再享有原单位的加班费、奖金、补贴等福利待遇。4.员工培训与发展4.1培训计划：根据员工职业生涯规划，制定培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。4.2培训内容：包括但不限于项目管理、沟通技巧、团队协作等。4.3培训方式：线上培训、线下培训、导师指导等。5.职业生涯规划与咨询5.1规划内容：包括职业目标设定、职业路径规划、技能提升计划等。5.2咨询服务：提供职业规划咨询服务，包括职业测评、职业发展建议等。5.3咨询频率：每季度至少提供一次咨询服务。6.再就业支持6.1再就业信息提供：提供行业动态、招聘信息、面试技巧等。6.2再就业推荐：根据员工职业规划，推荐合适的就业机会。6.3再就业辅导：提供面试辅导、简历修改、职业形象塑造等。7.合同履行与监督7.1履行期限：自合同签订之日起至停薪留职结束之日止。7.2履行方式：双方通过线上或线下方式进行沟通与协作。7.3监督机制：由双方指定专人负责监督合同的履行情况，定期汇报。8.违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工若未在规定时间内完成职业生涯规划，或未按照培训计划参加培训，应向用人单位支付违约金，金额为每月基本工资的10%。8.1.2员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或单位规章制度，导致单位遭受损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未按时足额支付员工停薪留职期间待遇的，应向员工支付违约金，金额为拖欠金额的1%。8.2.2用人单位未履行培训计划，导致员工权益受损的，应向员工支付违约金，金额为实际培训费用的50%。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1若双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1员工提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。10.1.2用人单位因员工严重违反合同约定，可单方面解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止。10.2.2双方协商一致，可终止合同。11.合同生效与失效11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，合同自签字之日起生效。11.2合同失效条件：11.2.1合同约定的期限届满。11.2.2合同因解除或终止而失效。12.其他约定事项12.1保密条款：12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知条款：12.2.1任何一方变更联系方式，应及时通知对方。12.3不可抗力条款：12.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.合同附件13.1培训计划附件：详细列明培训计划的时间、地点、内容、讲师等信息。13.2职业生涯规划附件：包括职业规划书、个人发展目标等。13.3再就业信息附件：包括行业分析、招聘信息汇总等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、职业规划机构等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。15.3第三方责任：15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方责任不变：16.1.1甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利和义务。16.1.2甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。16.2第三方介入时，甲乙双方需增加的额外条款：16.2.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并在第三方介入协议中明确。16.2.2甲乙双方应就第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等达成一致，并在第三方介入协议中明确。16.2.3甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保合同目的的实现。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额为本合同总金额的10%。17.1.2若第三方责任超过责任限额，甲乙双方可根据实际情况，要求第三方承担超出部分的责任。17.2责任限额的适用：17.2.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致的违约行为。17.2.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力或甲乙双方故意行为导致的损失。18.第三方介入协议18.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。18.1.2第三方的服务内容、服务期限、服务质量标准等。18.1.3第三方的权利、义务、责任及费用。18.1.4第三方介入的生效条件及终止条件。18.1.5第三方介入协议的签署日期及生效日期。19.第三方介入协议的变更与解除19.1第三方介入协议的变更：19.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.1.2变更后的协议内容应与本合同相一致。19.2第三方介入协议的解除：19.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。19.2.2解除后的协议终止，第三方应立即停止介入。19.2.3解除协议应明确双方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划附件详细要求：列明培训时间、地点、内容、讲师、学员名单、考核方式等。说明：培训计划附件用于记录和监督培训的实施情况。2.职业生涯规划附件详细要求：包括职业规划书、个人发展目标、行动计划等。说明：职业生涯规划附件用于指导员工的职业发展。3.再就业信息附件详细要求：提供行业动态、招聘信息、面试技巧等。说明：再就业信息附件用于支持员工的再就业。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的服务内容、权利义务、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同中的行为。5.违约责任认定记录详细要求：记录违约行为、违约责任认定、处理结果等。说明：违约责任认定记录用于监督违约行为的处理。6.争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、解决方式、结果等。说明：争议解决记录用于跟踪争议的解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：未在规定时间内完成职业生涯规划。未按照培训计划参加培训。严重违反国家法律法规或单位规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，员工需支付违约金，金额为每月基本工资的10%至50%。示例说明：若员工未在规定时间内完成职业生涯规划，且未按照培训计划参加培训，则需支付违约金，金额为每月基本工资的20%。2.用人单位违约行为：未按时足额支付员工停薪留职期间待遇。未履行培训计划，导致员工权益受损。责任认定标准：用人单位需支付违约金，金额为拖欠金额的1%至实际培训费用的50%。示例说明：若用人单位未按时支付员工停薪留职期间待遇，则需支付违约金，金额为拖欠金额的1%。3.第三方违约行为：因自身原因导致合同履行受阻或造成损失。责任认定标准：第三方需承担相应的法律责任和经济赔偿责任，责任限额为本合同总金额的10%。示例说明：若第三方因服务不当导致员工权益受损，则需赔偿损失，金额不超过合同总金额的10%。全文完。2024年度停薪留职员工职业生涯规划与再就业支持合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方注册地址2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名及身份证号码2.2员工入职时间及部门2.3员工原岗位及薪资待遇3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间工资待遇3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期间员工责任与义务4.1员工遵守国家法律法规4.2员工维护公司利益4.3员工接受公司培训和指导5.员工职业生涯规划5.1职业生涯规划目标5.2职业技能培训计划5.3职业发展路径规划6.再就业支持措施6.1再就业指导服务6.2再就业信息提供6.3再就业培训支持7.停薪留职期间员工考核与评估7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果运用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同生效与解除程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同变更与补充13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]法定代表人：[员工姓名]1.2双方联系方式甲方联系方式：联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]通信地址：[公司通信地址]乙方联系方式：联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]通信地址：[员工通信地址]1.3双方注册地址甲方注册地址：[公司注册地址]乙方注册地址：[员工居住地址]第二条停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名及身份证号码员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.2员工入职时间及部门入职时间：[入职年月日]部门：[所在部门]2.3员工原岗位及薪资待遇原岗位：[原岗位名称]原薪资待遇：[原薪资金额]第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限停薪留职期限：自[停薪留职起始年月日]至[停薪留职结束年月日]3.2停薪留职期间工资待遇停薪留职期间，乙方不再享有原岗位的工资待遇，但甲方将按照乙方停薪留职期间的最低工资标准支付生活费，生活费金额为[生活费金额]元/月。3.3停薪留职期间福利待遇停薪留职期间，乙方不再享有原岗位的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。第四条停薪留职期间员工责任与义务4.1员工遵守国家法律法规乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.2员工维护公司利益乙方在停薪留职期间应维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。4.3员工接受公司培训和指导乙方应积极配合甲方安排的培训和指导，提升自身职业技能。第五条员工职业生涯规划5.1职业生涯规划目标乙方应在停薪留职期间制定个人职业生涯规划，明确职业发展目标。5.2职业技能培训计划甲方将为乙方提供职业技能培训，包括但不限于[培训项目]。5.3职业发展路径规划甲方将与乙方共同制定职业发展路径规划，确保乙方在再就业后能够顺利融入新岗位。第六条再就业支持措施6.1再就业指导服务甲方将为乙方提供再就业指导服务，包括职业咨询、简历制作、面试技巧等。6.2再就业信息提供甲方将定期向乙方提供再就业信息，包括职位空缺、招聘会信息等。6.3再就业培训支持甲方将为乙方提供再就业培训支持，包括职业技能提升培训、职业素养培训等。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方违反国家法律法规，损害甲方利益。8.1.2乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度。8.1.3乙方因个人原因要求解除合同，经甲方同意。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期限届满，乙方未达成再就业目标。8.2.2甲方因经营需要或法定事由终止停薪留职政策。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同前，双方应进行充分沟通。8.3.2双方应在合同解除或终止前，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。8.3.3解除或终止合同后，甲方应将解除或终止原因书面通知乙方。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方未按照约定履行停薪留职期间的责任和义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。9.1.2乙方违反国家法律法规，损害甲方利益，应依法承担法律责任。9.2公司违约责任9.2.1甲方未按照约定履行合同义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。9.2.2甲方因违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构，提交仲裁申请。10.3争议解决程序10.3.1争议解决机构应根据仲裁规则进行审理。10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规要求。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致。11.2.2出现本合同第八条所列解除条件。11.3合同生效与解除程序11.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.2合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。第十二条其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于员工职业生涯规划书、再就业培训计划等。12.2合同解释本合同内容如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。12.3合同变更与补充合同变更或补充应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。第十三条合同签订日期本合同签订日期为[签订年月日]。第十四条合同份数及保管本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：[签订年月日]第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入概述13.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、职业规划顾问、职业培训机构、法律顾问等。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方在执行本合同过程中，提供专业服务，包括但不限于职业规划、技能培训、法律咨询等。第十四条第三方选择与授权14.1第三方选择14.2第三方授权甲方或乙方应向第三方明确授权，包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付等。第十五条第三方责任15.1第三方责任范围第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任。若第三方提供的服务不符合约定或造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的法律责任。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任限额由服务协议约定，如无约定，默认为[金额]元。15.2.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失导致的损失。第十六条第三方服务内容与标准16.1服务内容职业规划咨询技能培训课程求职辅导法律咨询16.2服务标准第三方提供的服务应达到行业标准或甲方/乙方提出的具体要求。第十七条第三方费用与支付17.1费用承担第三方服务费用由甲方或乙方承担，具体费用及支付方式在服务协议中约定。17.2费用支付甲方或乙方应按照服务协议约定的方式和时间支付第三方服务费用。第十八条第三方与其他各方的权利与义务18.1第三方与甲方18.1.1第