2024版安徽酒店管理集团员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版安徽酒店管理集团员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.合同期限与试用期2.1合同期限类型2.2试用期期限2.3试用期工资待遇2.4试用期考核3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2工作职责规定3.3工作地点与工作环境4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间4.2加班时间与加班费4.3休息休假制度4.4节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与津贴5.4工资支付方式与时间6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴费比例6.3福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1安全生产责任制7.2劳动保护措施7.3职业健康检查8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律规定8.2职业道德要求8.3违规处理措施9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约责任类型11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同依法签订。1.1.2遵循国家有关劳动用工政策，保障劳动者合法权益。1.2合同适用的人员范围1.2.1本合同适用于安徽酒店管理集团旗下各酒店的正式员工。1.2.2包括但不限于前厅部、客房部、餐饮部、工程部、人力资源部等部门的员工。1.3合同适用的工作岗位1.3.1合同适用于安徽酒店管理集团旗下各酒店的所有工作岗位。1.3.2包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。2.合同期限与试用期2.1合同期限类型2.1.1本合同期限为无固定期限合同。2.1.2合同期限自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2试用期期限2.2.1新员工试用期为三个月。2.2.2试用期工资为正式工资的80%。2.3试用期工资待遇2.3.1试用期工资不得低于安徽省最低工资标准。2.3.2试用期工资按照合同约定的时间和方式支付。2.4试用期考核2.4.1试用期内，员工应按照公司规定完成各项工作任务。2.4.2试用期满后，公司将对员工进行考核。3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.1.1员工应按照岗位要求，完成各项服务工作。3.1.2工作内容包括但不限于接待客人、客房服务、餐饮服务等。3.2工作职责规定3.2.1员工应严格遵守公司规章制度，确保服务质量。3.2.2员工应保护酒店财产，维护酒店形象。3.3工作地点与工作环境3.3.1工作地点为安徽酒店管理集团旗下各酒店。3.3.2工作环境应符合国家相关法律法规要求。4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间4.1.1标准工作时间实行每日八小时、每周五天的工作制度。4.1.2工作时间按照国家规定进行安排。4.2加班时间与加班费4.2.1加班时间按照国家规定执行。4.2.2加班费按照国家规定和公司政策支付。4.3休息休假制度4.3.1员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。4.3.2具体休假时间及安排按照公司规定执行。4.4节假日安排4.4.1节假日按照国家规定执行。4.4.2公司将提前公布节假日安排。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资按照岗位级别和公司规定执行。5.1.2基本工资不得低于安徽省最低工资标准。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金按照公司年度考核结果和岗位要求发放。5.2.2绩效奖金发放时间及金额按照公司规定执行。5.3补贴与津贴5.3.1公司为员工提供住房补贴、交通补贴等。5.3.2补贴与津贴发放标准及时间按照公司规定执行。5.4工资支付方式与时间5.4.1工资每月支付一次。5.4.2工资支付时间及方式按照公司规定执行。6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.1.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行。6.2社会保险缴费比例6.2.1公司缴纳社会保险的比例按照国家规定执行。6.2.2员工缴纳社会保险的比例按照国家规定执行。6.3福利待遇6.3.1公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。6.3.2福利待遇的具体内容和标准按照公司规定执行。8.劳动保护与职业健康8.1安全生产责任制8.1.1公司设立安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。8.1.2员工应接受安全生产教育和培训，提高安全意识。8.2劳动保护措施8.2.1公司提供符合国家标准的劳动保护用品。8.2.2公司确保工作场所的安全卫生，防止职业危害。8.3职业健康检查8.3.1公司定期组织员工进行职业健康检查。8.3.2员工应配合公司进行职业健康检查。9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律规定9.1.1员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。9.1.2员工不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守。9.2职业道德要求9.2.1员工应诚实守信，公正廉洁，保守公司秘密。9.2.2员工应尊重客人，提供优质服务。9.3违规处理措施9.3.1员工违反劳动纪律和职业道德，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。9.3.2违规行为涉及违法犯罪的，将依法承担法律责任。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1竞业限制范围限于酒店行业。10.1.2竞业限制期限为合同解除或终止后的两年内。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算。10.2.2竞业限制期限届满后，员工可自由选择新的工作。10.3竞业限制补偿10.3.1公司在竞业限制期限内，按照每月工资的30%向员工支付竞业限制补偿。10.3.2竞业限制补偿在每月工资中一次性支付。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1合同变更需经双方协商一致。11.1.2合同变更不得违反法律法规。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2员工因公司原因解除合同。11.2.3员工因个人原因提出解除合同。11.3合同解除程序11.3.1合同解除需提前三十日书面通知对方。11.3.2合同解除后，双方应结清工资和其他相关费用。12.违约责任12.1违约责任类型12.1.1违约责任包括但不限于违约金、赔偿金等。12.1.2违约责任的具体内容按照合同约定执行。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2双方协商解决违约责任问题。12.3违约责任追究12.3.1违约责任追究程序按照国家相关法律法规执行。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决争议。13.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.2.2人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请。13.3.2争议解决程序按照相关法律法规执行。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1合同双方签字（或盖章）后生效。14.1.2合同经相关部门备案后生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.3合同终止程序14.3.1合同终止需提前三十日书面通知对方。14.3.2合同终止后，双方应结清工资和其他相关费用。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同履行过程中，因特定业务需求或法律规定，由甲乙双方共同认可的介入方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、保险代理方等。2.第三方介入的依据与条件2.1第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定。2.2第三方介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供中介、咨询、技术服务等业务；3.1.2协助甲乙双方完成合同履行；3.1.3监督合同履行情况。3.2.1收取约定的服务费用；3.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.2.3对甲乙双方的违约行为提出异议。4.第三方介入的义务与责任4.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密。4.2第三方应按照约定履行职责，确保服务质量。4.3第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方的责任限额应合理，不得低于国家相关法律法规规定的最低限额。5.3第三方责任限额的约定不得免除其依法应承担的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。6.2第三方与甲乙双方的合同履行情况由甲乙双方各自负责。6.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入协议与本合同内容不一致的，以本合同为准。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如需终止合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。9.2第三方介入协议与本合同终止条件不一致的，以本合同终止条件为准。10.第三方介入后的其他事项10.1第三方介入协议与本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。10.2第三方介入协议的签订、履行、变更、终止等事项均应遵循诚实信用原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，并经双方签字（或盖章）确认。说明：劳动合同书是本合同的核心附件，是双方履行合同的基础。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、任职资格、工作标准等内容，并经双方确认。说明：岗位说明书是明确工作内容与职责的重要附件。3.附件三：员工手册详细要求：员工手册应包括公司规章制度、员工权益保障、职业道德等内容，并经双方确认。说明：员工手册是员工了解公司规定和权益的重要资料。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括缴纳种类、缴费比例、缴费金额等内容，并经双方确认。说明：社会保险缴纳明细是双方履行社会保险缴纳义务的重要依据。5.附件五：绩效考核结果详细要求：绩效考核结果应包括考核时间、考核内容、考核结果、奖惩措施等内容，并经双方确认。说明：绩效考核结果是确定绩效奖金的重要依据。6.附件六：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制范围、期限、补偿等内容，并经双方确认。说明：竞业限制协议是双方履行竞业限制义务的重要依据。7.附件七：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入范围、职责、权利和义务等内容，并经双方确认。说明：第三方介入协议是明确第三方职责的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行工作内容或职责。1.2甲乙双方未按时足额支付工资或社会保险。1.3甲乙双方违反劳动纪律和职业道德。1.4第三方未按协议约定履行职责或损害甲乙双方权益。2.违约责任认定标准：2.1违约责任认定依据合同约定和相关法律法规。2.2违约责任认定标准包括但不限于：2.2.1违约金：根据违约程度和损失情况，双方协商确定违约金。2.2.2赔偿金：根据违约造成的损失，双方协商确定赔偿金。2.2.3降职、辞退：根据违约情节严重程度，公司可对员工进行降职或辞退处理。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按时支付工资，应向对方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.2员工严重违反劳动纪律，公司可对其进行辞退处理，并要求其赔偿由此造成的损失。3.3第三方未按协议约定履行职责，应承担违约责任，并向甲乙双方支付违约金。全文完。2024版安徽酒店管理集团员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职务与岗位3.1乙方担任的职务3.2乙方所在岗位3.3职责描述4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间4.3工作班次5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作质量要求5.3工作效率要求6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3员工培训8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律8.2考勤制度8.3迟到、早退、缺勤的处理9.带薪休假9.1带薪年休假9.2事假、病假、婚假、产假等休假9.3假期工资计算10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同后的经济补偿12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：安徽省酒店管理集团有限公司甲方地址：安徽省合肥市区路号甲方法定代表人：联系电话：055156781.2乙方基本信息乙方姓名：身份证号码：05678性别：男出生日期：1985年1月1日民族：汉族联系电话：1385678住址：安徽省合肥市区路号第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据甲方经营状况及乙方工作表现，双方可协商续签合同。第三条职务与岗位3.1乙方担任的职务：客房部服务员3.2乙方所在岗位：客房部3.3职责描述：（1）负责客房的清洁、整理和保养；（2）协助客人办理入住、退房手续；（3）处理客人在住宿过程中的投诉和问题；（4）完成领导交办的其他工作任务。第四条工作地点与时间4.1工作地点：安徽省合肥市区路号安徽省酒店管理集团有限公司4.2工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。4.3工作班次：白班、夜班，根据工作需要调整。第五条工作内容与要求5.1工作内容概述：乙方负责客房的清洁、整理和保养，确保客房整洁、舒适。5.2工作质量要求：按照客房服务规范，保证客房卫生、整洁，设施设备完好。5.3工作效率要求：在规定的时间内完成工作任务，保证客房入住率。第六条工资待遇6.1基本工资：每月人民币4000元。6.2奖金及补贴：根据公司规定，享有年终奖、全勤奖等。6.3工资支付方式：每月10日前支付上月工资，工资支付至乙方指定的银行账户。6.4工资调整：根据国家政策、公司经营状况及乙方工作表现，公司有权对乙方工资进行调整。第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等。7.3员工培训：公司为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能。第八条劳动纪律与考勤8.1劳动纪律：（1）乙方应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，服从公司管理。（2）乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（3）乙方在工作期间不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为。（4）乙方应爱护公司财产，不得擅自使用、损坏公司物品。8.2考勤制度：（1）乙方每日上下班需打卡签到，如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人请假。（2）请假需提前一天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话通知。（3）迟到、早退、旷工按照公司考勤制度规定进行处罚。8.3迟到、早退、缺勤的处理：（3）旷工：一天旷工，扣除当日报酬的100%。第九条带薪休假9.1带薪年休假：（1）乙方享有国家规定的带薪年休假，每年10天。（2）年休假可集中使用，也可分段使用，但需提前一个月向部门负责人提出申请。9.2事假、病假、婚假、产假等休假：（1）事假：每次最多5天，需提前一天向部门负责人请假。（2）病假：根据实际情况，按照国家规定享受病假待遇。（3）婚假：3天，婚后30天内办理请假手续。（4）产假：根据国家规定享受产假待遇。9.3假期工资计算：（1）带薪休假期间，乙方享有基本工资及各类补贴。（2）病假期间，按照国家规定享受病假待遇。第十条竞业限制10.1竞业限制范围：（1）乙方在合同期内及合同解除后一年内，不得在安徽省范围内从事与甲方同业或相关业务。（2）乙方不得向甲方竞争对手泄露公司商业秘密。10.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年内。10.3违约责任：（1）乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金人民币5000元。（2）甲方有权依法追究乙方的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：（1）乙方严重违反劳动纪律，经教育仍不改正的。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）乙方被依法追究刑事责任的。11.2合同终止条件：（1）合同期满，双方协商一致续签的除外。（2）甲方因经营不善，确需终止劳动合同的。第十二条违约责任12.1甲方违约责任：（1）未按时支付乙方工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）未按规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。12.2乙方违约责任：（1）未按时上下班、迟到、早退、旷工的，按公司考勤制度规定处罚。（2）泄露公司商业秘密的，按竞业限制约定承担违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决劳动争议。（2）协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：安徽省劳动仲裁委员会。第十四条其他约定事项14.1保密条款：（1）乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密。（2）乙方不得向任何第三方泄露公司商业秘密。14.2合同附件：（1）考勤制度（2）工资支付规定（3）社会保险缴纳规定14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行或与合同履行相关的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形：（1）甲方或乙方在合同履行过程中，需要借助第三方提供的专业服务或产品。（2）合同履行过程中，因甲乙双方争议，需第三方作为调解人介入。（3）合同履行过程中，因不可抗力等原因，需第三方协助解决合同履行中的问题。15.3第三方的选择与授权：（1）甲乙双方应共同选择第三方，并书面授权第三方参与合同履行。（2）授权书应明确第三方的职责、权限及责任限额。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：（1）第三方应按照甲乙双方授权的范围和内容，履行相应的职责。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻的，应承担相应的责任。（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利：（1）第三方有权根据甲乙双方授权，查阅、复制与合同履行相关的文件和资料。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.3第三方的义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应按照约定的时间、地点和质量要求，完成相关工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：（1）甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用。（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量。17.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应按照合同约定，配合第三方的工作。（2）乙方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。17.3第三方与其他第三方的划分：（1）第三方之间应相互尊重、协作，共同确保合同履行。（2）第三方之间发生争议，应协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。（2）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规，其赔偿责任由第三方自行承担。18.2责任限额的调整：（1）甲乙双方可根据实际情况，协商调整第三方的责任限额。（2）调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并作为合同附件。18.3责任限额的争议解决：（1）甲乙双方对第三方的责任限额发生争议的，应协商解决。（2）协商不成的，可以向法院提起诉讼。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕，第三方已完成其职责。（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序：（1）甲乙双方应书面通知第三方，终止其介入。（2）第三方应在接到终止通知后，立即停止介入。19.3第三方介入终止后的处理：（1）甲乙双方应按照合同约定，处理终止介入后的相关工作。（2）第三方应按照约定，退还甲乙双方支付的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考勤制度详细要求：包括考勤时间、打卡规定、迟到早退处理、请假流程等内容。说明：本附件用于规范员工考勤管理，确保公司考勤制度的执行。2.工资支付规定详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式、工资调整等内容。说明：本附件用于明确员工工资待遇，保障员工的合法权益。3.社会保险缴纳规定详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳流程等内容。说明：本附件用于规范公司社会保险缴纳行为，确保员工社会保险权益。4.员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等内容。说明：本附件用于提高员工专业技能，促进员工个人发展。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。6.合同附件详细要求：包括合同补充条款、变更协议、补充协议等内容。说明：本附件用于补充和完善合同内容，确保合同条款的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未能提供乙方应有的培训机会。（2）乙方违约：违反劳动纪律，如迟到早退、旷工等；严重失职，给甲方造成重大损害；泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时支付工资：支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；未按规定缴纳社会保险：补缴并支付滞纳金；未能提供培训机会：赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任：违反劳动纪律：按公司考勤制度规定处罚；严重失职：赔偿甲方因此遭受的损失；泄露商业秘密：支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如：因工资未按时支付，导致乙方生活困难，甲方应赔偿乙方的生活费用。若乙方严重失职，给甲方造成重大损害，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，如：因乙方操作失误，导致客房设施损坏，乙方应赔偿甲方维修费用。全文完。2024版安徽酒店管理集团员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方住所地2.合同订立依据和目的2.1合同订立依据2.2合同订立目的3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起始时间3.3合同期限终止时间4.工作内容和地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作班次5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4工资支付方式5.5工资支付时间6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度6.2休息时间6.3休假制度7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1合同附件一13.2合同附件二14.合同签订时间及地点14.1合同签订时间14.2合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：安徽酒店管理集团乙方：X1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：安徽省合肥市区路号乙方住所地：安徽省合肥市区路号2.合同订立依据和目的2.1合同订立依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.2合同订立目的为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，根据国家有关法律法规，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为无固定期限劳动合同。3.2合同期限起始时间本合同自200年月日起生效。3.3合同期限终止时间本合同期限为年，自合同生效之日起计算。4.工作内容和地点4.1工作内容乙方同意在甲方单位担任X岗位工作，具体工作内容为：……4.2工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地，具体地址为：……4.3工作时间乙方工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.4工作班次乙方工作班次为：……5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资乙方月基本工资为人民币元。5.2奖金乙方奖金包括：……5.3津补贴乙方津补贴包括：……5.4工资支付方式甲方按月支付乙方工资，具体支付时间为每月的……日。5.5工资支付时间甲方于每月的……日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度乙方执行标准工作时间制度。6.2休息时间乙方每周享有2天休息日，具体休息日由甲方根据工作需要确定。6.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇，具体休假天数及安排按照国家相关法律法规执行。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付乙方社会保险费。8.2住房公积金甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳住房公积金，并按时足额支付乙方住房公积金。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全健康。9.2职业健康甲方应关注乙方的职业健康，对乙方进行定期的职业健康检查，并按照规定对职业病患者进行治疗。10.违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同的解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.其他约定事项12.1保密条款乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成时，按国家相关法律法规执行。13.合同附件13.1合同附件一附件一为乙方个人简历。13.2合同附件二附件二为甲方提供的劳动条件及工作环境说明。14.合同签订时间及地点14.1合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签订地点本合同签订地点为甲方住所地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指甲乙双方在履行本合同过程中，可能涉及的提供中介服务、咨询服务、技术支持、人力资源服务、金融服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的股东、董事、监事、高级管理人员及其配偶、直系亲属。2.第三方介入的约定2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方认为需要第三方介入，应事先书面通知对方，并明确第三方的介入目的、服务内容、费用承担及责任划分。2.2第三方介入应遵循公平、公正、自愿的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任限额3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的服务费用。3.2第三方在提供服务过程中，若因不可抗力导致甲乙双方损失，不负赔偿责任。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照约定提供必要的信息和资料，以便其完成服务。4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容、方式及时间。4.3第三方有权按照约定收取服务费用。5.第三方的义务5.1第三方应按照约定提供专业、高效的服务，确保服务质量。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方之间的法律关系，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。（2）甲方对第三方的违约责任，按照合同约定承担。6.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间的法律关系，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。（2）乙方对第三方的违约