2024年度文化创意产业设计人员劳务派遣协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化创意产业设计人员劳务派遣协议本合同目录一览1.1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.2.1设计人员派遣人数及岗位2.2设计人员派遣时间2.3设计人员工作内容3.3.1设计人员派遣方式3.2设计人员派遣费用3.3设计人员薪资待遇4.4.1设计成果要求4.2设计成果提交时间4.3设计成果质量标准5.5.1设计人员培训及考核5.2设计人员晋升机制5.3设计人员离职及续约6.6.1设计人员权益保障6.2设计人员劳动保护6.3设计人员劳动争议解决7.7.1保密条款7.2信息安全7.3商业秘密8.8.1违约责任8.2违约赔偿8.3违约处理9.9.1争议解决9.2争议解决方式9.3争议解决期限10.10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效后的权利义务12.12.1合同附件12.2附件清单12.3附件内容13.13.1合同修改及补充13.2修改及补充方式13.3修改及补充后的生效时间14.14.1合同生效及终止14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.2合同签订时间及地点本合同于_______年_______月_______日，在_______市_______区_______地点签订。1.3合同期限本合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.1设计人员派遣人数及岗位2.1.1甲方应派遣_______名设计人员至乙方工作，具体岗位为_______。2.2设计人员派遣时间2.2.1设计人员派遣时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.3设计人员工作内容（1）参与项目的前期策划及创意构思；（2）负责项目的视觉设计、平面设计、UI设计等工作；（3）协助乙方完成其他相关设计工作。3.1设计人员派遣方式3.1.1甲方将以劳务派遣的形式向乙方派遣设计人员。3.2设计人员派遣费用3.2.1甲方应向乙方支付设计人员派遣费用，具体金额为_______元/人/月。3.3设计人员薪资待遇3.3.1设计人员的薪资待遇按照乙方公司的薪酬体系执行，包括基本工资、奖金、福利等。4.1设计成果要求4.1.1设计人员完成的设计成果应符合乙方要求，满足项目需求。4.2设计成果提交时间4.2.1设计人员应在规定的时间内提交设计成果，具体时间为_______。4.3设计成果质量标准4.3.1设计成果应达到乙方规定的质量标准，包括但不限于创意独特、设计美观、功能完善等。5.1设计人员培训及考核5.1.1甲方负责对设计人员进行必要的岗位培训。5.2设计人员晋升机制5.2.1乙方根据设计人员的工作表现和业绩，提供晋升机会。5.3设计人员离职及续约5.3.1设计人员如需离职，应提前_______天向甲方提出书面申请。6.1设计人员权益保障6.1.1甲方应保障设计人员的合法权益，包括但不限于劳动权益、社会保险等。6.2设计人员劳动保护6.2.1甲方应确保设计人员在工作过程中的安全和健康。6.3设计人员劳动争议解决6.3.1如设计人员与甲方或乙方发生劳动争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。7.1保密条款7.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.违约责任8.1若甲方未能按合同约定派遣设计人员，每逾期一日，应向乙方支付_______元违约金。8.2若乙方未能按合同约定支付派遣费用，每逾期一日，应向甲方支付_______元违约金。8.3若设计人员因甲方原因未能完成工作，甲方应承担相应责任，包括但不限于重新派遣、赔偿损失等。8.2违约赔偿8.2.1因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失和合理的间接经济损失。8.2.2违约赔偿的具体金额应根据实际情况和双方协商确定。8.3违约处理8.3.1一方违约时，另一方有权要求违约方立即采取补救措施或解除合同。8.3.2解除合同后，双方应按照合同约定进行清算，包括但不限于费用结算、设计成果移交等。9.争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决方式9.2.1争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2.2仲裁机构为_______仲裁委员会，仲裁地为_______。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自争议发生之日起_______日内。10.合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同，一方应提前_______日向另一方发出书面通知。10.2.2收到解除合同通知的一方应在_______日内予以答复。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定进行清算，包括但不限于费用结算、设计成果移交等。10.3.2合同解除后，双方不再承担合同项下的权利义务。11.合同生效条件11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.3本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。12.合同附件（1）设计人员派遣名单；（2）设计人员工作内容说明书；（3）设计成果提交清单。12.2附件清单（1）设计人员派遣名单；（2）设计人员工作内容说明书；（3）设计成果提交清单。13.合同修改及补充13.1本合同的修改及补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.2修改及补充后的内容作为本合同的一部分，具有同等法律效力。14.合同生效及终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或双方协商一致解除合同时终止。14.2合同终止后，双方应按照合同约定进行清算，包括但不限于费用结算、设计成果移交等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所述第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等非直接参与劳务派遣业务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。16.2第三方应具备相应的资质和条件，能够为甲乙双方提供专业服务。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供中介、咨询、技术服务等。17.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，确保合同顺利执行。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。19.第三方义务19.1第三方应保证所提供的服务质量，确保符合甲乙双方的要求。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于服务提供与接受，不涉及劳务派遣合同本身的履行。20.2第三方不参与甲乙双方的劳务派遣合同履行过程中的具体事务。20.3第三方对甲乙双方之间的劳务派遣合同履行不承担任何法律责任。21.第三方责任限额21.1第三方因提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。21.2第三方责任限额为_______元，超出部分由甲乙双方自行承担。22.第三方介入的具体条款22.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）第三方介入的时间、范围和方式；（2）第三方提供服务的具体内容和标准；（3）第三方服务的费用及支付方式；（4）第三方责任的界定及赔偿方式。23.第三方介入的补充协议23.1第三方介入的补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。23.2补充协议的签订、修改和解除均应遵循本合同的相关规定。24.第三方介入的变更和解除24.1甲乙双方如需变更或解除第三方介入的补充协议，应书面通知对方，并经双方协商一致。24.2变更或解除补充协议后，双方应按照变更或解除后的协议继续履行合同义务。25.第三方介入的争议解决25.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。25.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。26.第三方介入的终止26.1第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）本合同终止；（2）第三方提供的服务已达到合同约定的目的；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入。26.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定进行清算，包括但不限于费用结算、设计成果移交等。27.第三方介入的其他事项27.1第三方介入的其他事项，如涉及法律法规、行业规范等，应遵守相关法律法规和行业规范。27.2第三方介入过程中，如发生不可抗力事件，第三方不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.设计人员派遣名单要求：详细列出所有派遣至乙方的设计人员姓名、岗位、派遣起始日期、合同期限等信息。说明：此名单为合同履行的重要依据，用于明确设计人员的派遣情况。2.设计人员工作内容说明书要求：详细描述设计人员的具体工作内容、职责、工作标准等。说明：此说明书用于明确设计人员的工作要求，确保设计成果符合合同约定。3.设计成果提交清单要求：列出所有设计成果的名称、提交日期、验收标准等信息。说明：此清单用于跟踪设计成果的提交和验收过程，确保设计成果的完整性和质量。4.第三方介入补充协议要求：详细列明第三方介入的具体条款、服务内容、费用、责任等。说明：此协议作为合同的一部分，用于明确第三方介入的相关事宜。5.合同履行过程中的通讯记录要求：记录双方在合同履行过程中的通讯内容，包括会议纪要、邮件、短信等。说明：此记录用于证明双方在合同履行过程中的沟通情况，作为日后解决争议的依据。6.设计人员培训记录要求：记录设计人员的培训内容、时间、考核结果等信息。说明：此记录用于证明设计人员接受了必要的培训，提高了工作能力。7.设计人员考核记录要求：记录设计人员的考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明：此记录用于评估设计人员的工作表现，作为晋升和奖惩的依据。8.合同变更协议要求：记录合同变更的时间、原因、内容等信息。说明：此协议用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定派遣设计人员。乙方未按合同约定支付派遣费用。设计人员未按合同约定完成工作。第三方未按合同约定提供服务。双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按合同约定派遣设计人员，每逾期一日，应向乙方支付_______元违约金。乙方未按合同约定支付派遣费用，每逾期一日，应向甲方支付_______元违约金。设计人员未按合同约定完成工作，甲方应承担相应责任，包括但不限于重新派遣、赔偿损失等。第三方未按合同约定提供服务，应根据服务合同约定承担相应责任。双方未按合同约定履行保密义务，应根据法律法规和合同约定承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：甲方未能按合同约定在_______年_______月_______日派遣设计人员至乙方，乙方有权要求甲方支付_______元违约金。示例二：乙方未能在_______年_______月_______日前支付设计人员派遣费用，甲方有权要求乙方支付_______元违约金。示例三：设计人员未能按合同约定在_______年_______月_______日前完成设计任务，甲方应根据实际情况向乙方赔偿_______元损失。全文完。2024年度文化创意产业设计人员劳务派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3设计人员基本信息2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.派遣人员数量及要求4.1派遣人员数量4.2人员要求5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.2支付方式5.3支付时间6.人员管理及培训6.1人员管理6.2培训及考核7.薪酬及福利待遇7.1薪酬构成7.2福利待遇8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣单位违约责任9.3设计人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效与终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件12.其他约定事项12.1隐私保护12.2信息保密12.3协议修改与补充13.协议附件13.1附件一：人员派遣计划表13.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.协议签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4联系方式：电话____________________，邮箱____________________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系方式：电话____________________，邮箱____________________1.3设计人员基本信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3身份证号码：____________________1.3.4联系方式：电话____________________，邮箱____________________2.协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确派遣单位、劳务派遣单位和设计人员之间的权利义务关系，确保设计人员按照派遣单位的要求，在劳务派遣单位的监督下完成设计任务。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位设计人员将在派遣单位担任____________________岗位。3.2工作内容3.2.1设计方案创作与修改；3.2.2设计图纸绘制与审核；3.2.3参与设计项目的讨论与决策；3.2.4完成派遣单位交办的其他设计相关工作。3.3工作地点设计人员的工作地点为____________________。3.4工作时间设计人员的工作时间为____________________。4.派遣人员数量及要求4.1派遣人员数量本次协议派遣设计人员共____________________名。4.2人员要求4.2.1具有相关专业学历或资格证书；4.2.3熟练掌握____________________等相关设计软件。5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.1.1设计人员的工资；5.1.2社会保险及公积金；5.1.3其他相关费用。5.2支付方式派遣费用按月支付，每月____________________日前支付上一个月的派遣费用。6.薪酬及福利待遇6.1薪酬构成6.1.1基本工资：____________________元/月；6.1.2奖金：____________________元/月；6.1.3其他津贴：____________________元/月。6.2福利待遇6.2.1带薪年假：____________________天/年；6.2.2带薪病假：____________________天/年；6.2.3其他法定福利。7.社会保险及公积金7.1社会保险7.1.1基本养老保险；7.1.2基本医疗保险；7.1.3失业保险；7.1.4工伤保险；7.1.5生育保险。7.2公积金劳务派遣单位负责为设计人员缴纳住房公积金。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时支付设计人员工资、奖金或津贴的，应向设计人员支付违约金，违约金为应付款项的_____%。8.1.2派遣单位未按照协议约定提供工作内容或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3派遣单位未按时缴纳社会保险及公积金的，应补缴欠缴部分并支付滞纳金。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1劳务派遣单位未按照协议约定派遣设计人员或派遣不符合要求的设计人员的，应向派遣单位支付违约金，违约金为应派遣设计人员工资的_____%。8.2.2劳务派遣单位未按时支付派遣费用的，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付款项的_____%。8.2.3劳务派遣单位未按照协议约定为设计人员缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的赔偿责任。8.3设计人员违约责任8.3.1设计人员未履行协议约定的工作职责或违反工作纪律的，派遣单位有权解除协议，并要求设计人员支付违约金，违约金为_____%。8.3.2设计人员在协议期内擅自离职的，应向派遣单位支付违约金，违约金为_____%。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会；9.2.2派遣单位所在地人民法院。10.协议生效与终止10.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2协议终止条件10.2.1协议期满；10.2.2双方协商一致解除；10.2.3发生协议约定的其他终止情形。11.其他约定事项11.1隐私保护双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2信息保密设计人员在工作中获取的派遣单位商业秘密，未经派遣单位同意，不得向任何第三方泄露。11.3协议修改与补充本协议的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.协议附件12.1附件一：人员派遣计划表12.2附件二：薪酬福利待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.协议签署及生效日期13.1签署日期本协议自____年____月____日签署。13.2生效日期本协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本协议中，第三方是指除派遣单位、劳务派遣单位及设计人员以外的，为履行本协议提供中介、咨询、评估、担保等服务的第三方机构或个人。14.2第三方介入方式14.2.1中介服务：第三方作为中介方，协助派遣单位和劳务派遣单位进行设计人员的招聘和派遣工作。14.2.2咨询服务：第三方提供专业咨询，协助双方就协议内容、执行过程中的问题进行沟通和协商。14.2.4担保服务：第三方为派遣单位或劳务派遣单位提供担保，确保协议的履行。14.3第三方责任14.3.1责任限额第三方对本协议项下的责任，包括但不限于中介费用、咨询服务费用、评估费用和担保费用，均应明确约定责任限额。具体责任限额由双方在协议中约定，并在第三方服务合同中予以明确。14.3.2责任免除14.3.2.1由于不可抗力导致的服务中断；14.3.2.2由于派遣单位或劳务派遣单位的过错导致的服务中断；14.3.2.3由于设计人员的过错导致的服务中断。14.4第三方权利14.4.1收费权第三方有权根据协议约定和第三方服务合同的规定，收取相应的中介费、咨询服务费、评估费和担保费。14.4.2服务提供权第三方有权根据协议约定和第三方服务合同的规定，提供中介、咨询、评估和担保等服务。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1派遣单位与第三方14.5.1.1派遣单位应与第三方签订中介协议或服务合同，明确双方的权利义务。14.5.1.2派遣单位应向第三方支付中介费或服务费，并确保支付方式合法合规。14.5.2劳务派遣单位与第三方14.5.2.1劳务派遣单位应与第三方签订中介协议或服务合同，明确双方的权利义务。14.5.2.2劳务派遣单位应向第三方支付中介费或服务费，并确保支付方式合法合规。14.5.3设计人员与第三方14.5.3.1设计人员与第三方之间不存在直接的法律关系，设计人员的服务直接提供给派遣单位或劳务派遣单位。14.5.3.2设计人员应遵守本协议的约定，不得因第三方介入而影响其服务质量和履行义务。14.6第三方变更与退出14.6.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并签订新的中介协议或服务合同。14.6.2第三方退出如第三方因故退出本协议，应提前通知双方，并确保其提供的服务已妥善交接。退出后的责任和义务，由双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣计划表详细要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等信息。附