2024事业单位医院医疗设备操作员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位医院医疗设备操作员聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2专业术语解释2.聘用双方信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位与职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.工作条件与保障7.1工作条件7.2安全生产7.3健康保护8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展9.纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3惩戒措施10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指聘用单位与聘用人员就医疗设备操作员职位签订的具有法律效力的书面协议。1.2专业术语解释a.医疗设备：指用于医疗诊断、治疗、护理的设备、器械及配件。b.操作员：指从事医疗设备操作、维护、保养等工作的人员。c.聘用单位：指根据本合同聘用医疗设备操作员的事业单位。d.聘用人员：指根据本合同被聘用为医疗设备操作员的人员。2.聘用双方信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：[聘用单位全称]聘用单位地址：[聘用单位地址]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]联系电话：[聘用人员联系电话]3.职位与职责3.1职位名称医疗设备操作员3.2岗位职责a.负责医疗设备的日常操作和维护。c.参与设备故障的排除和修复。d.参与设备升级和改造项目的实施。3.3工作内容a.按照操作规程进行设备操作。b.定期对设备进行清洁和保养。c.记录设备使用情况及故障排除情况。d.参加定期培训，提高操作技能。4.聘用期限4.1起止日期本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2合同续签条件在合同期满前，双方协商一致，可续签本合同。5.工作时间与地点5.1工作时间安排本合同约定的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作[工作时长]小时。5.2工作地点工作地点为[聘用单位地址]。6.薪酬待遇6.1基本工资本合同约定聘用人员的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2奖金及津贴a.绩效奖金：根据聘用人员的年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。b.津贴：包括岗位津贴、夜班津贴等，具体金额及发放条件按照聘用单位相关规定执行。6.3社会保险及公积金聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。7.工作条件与保障7.1工作条件a.聘用单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。b.聘用单位应保障聘用人员的工作环境和条件。7.2安全生产聘用人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人的人身安全。7.3健康保护聘用单位应关心聘用人员的健康，提供必要的健康检查和医疗服务。8.培训与发展8.1培训计划聘用单位应制定培训计划，为聘用人员提供与岗位相关的专业培训，包括但不限于操作技能培训、安全知识培训、设备维护培训等。8.2职业发展聘用人员有权利和机会根据个人职业发展规划，参与聘用单位组织的各类培训，并按照规定晋升职称或岗位。9.纪律与考核9.1工作纪律聘用人员应遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度和医疗行业的相关规定。9.2考核制度聘用单位将建立完善的考核制度，对聘用人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。9.3惩戒措施对违反工作纪律或考核不合格的聘用人员，聘用单位将根据情节轻重采取相应的惩戒措施，包括但不限于警告、记过、降职或解除合同。10.保密条款10.1保密内容聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密及患者隐私负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至聘用人员离职后[保密期限]年。11.合同解除与终止11.1解除条件a.双方协商一致解除合同。b.聘用人员严重违反工作纪律或考核不合格。c.聘用人员因个人原因提出解除合同。d.聘用单位因经营困难或设备更新等原因提出解除合同。11.2终止条件合同期满或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。11.3解除程序a.双方解除合同应提前[通知期限]日书面通知对方。b.解除合同后，聘用人员应按照聘用单位的安排交接工作。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为[聘用单位所在地]的人民法院。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件a.当甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或协助时，可邀请第三方介入。b.第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方介入程序a.甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和需求。b.双方应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。c.第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方服务符合合同要求。16.第三方责任16.1第三方责任界定第三方在介入本合同时，其责任范围应限于其服务协议约定的内容，不包括因甲乙双方违约或不可抗力导致的损失。16.2第三方责任限额a.第三方介入过程中，如因第三方自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务协议中约定的责任限额。b.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在本合同中予以明确。16.3第三方责任免除a.因不可抗力导致第三方无法履行服务协议，甲乙双方和第三方互不承担责任。b.因甲乙双方违约导致第三方无法履行服务协议，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利取得第三方在介入本合同时，应享有服务协议中约定的权利，包括但不限于知情权、使用权、收益权等。17.2第三方权利行使第三方应在服务协议约定的范围内行使权利，并确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由服务协议约定，甲方应按照服务协议的约定与第三方进行合作。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由服务协议约定，乙方应按照服务协议的约定与第三方进行合作。18.3第三方与甲乙双方的关系18.4第三方与其他第三方的划分如有多个第三方介入同一合同，各方应明确各自的权利、义务和责任，避免相互冲突。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件当第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应共同与第三方协商一致。19.2合同变更程序a.甲乙双方应将合同变更事项通知第三方。b.第三方应书面确认对合同变更的接受或提出异议。c.经甲乙双方和第三方协商一致后，对本合同进行变更，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：详细列出医疗设备操作员的工作职责、任职资格、工作条件等。描述工作环境、工作强度、工作时间等。2.附件二：培训计划详细要求：列出聘用人员应参加的培训课程及培训时间表。明确培训内容、培训方式、培训效果评估等。3.附件三：考核标准详细要求：制定聘用人员的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等。规定考核周期、考核流程、考核结果的应用等。4.附件四：保密协议详细要求：约定聘用人员对本单位技术秘密、商业秘密及患者隐私的保密义务。明确保密期限、违约责任等。5.附件五：服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用等。约定第三方在介入过程中的权利、义务和责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：约定合同变更的流程、条件、生效时间等。明确变更后的合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未按照合同约定履行职责。聘用单位未按时支付薪酬或提供福利待遇。第三方未按照服务协议履行义务。任何一方违反保密协议。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的法律责任。责任认定标准依据合同条款、法律法规及实际情况确定。3.违约责任示例聘用人员未按时完成工作任务，导致设备维护延误，聘用单位可给予警告或降职处理。聘用单位未按时支付薪酬，聘用人员可要求支付违约金或解除合同。第三方未按照服务协议提供专业服务，聘用单位可要求第三方承担相应的赔偿责任。任何一方违反保密协议，泄露保密信息，承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位医院医疗设备操作员聘用合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同主体1.2术语定义1.3合同文本2.聘用条件2.1岗位要求2.2应聘者资格2.3聘用程序3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签3.3合同终止4.工作内容和职责4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作标准5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间5.3休假制度6.工资和福利6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险和公积金的变更8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约金的计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他条款12.1法律适用12.2合同生效12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同主体1.2术语定义（1）“医院”指提供医疗设备操作岗位的事业单位；（2）“操作员”指被医院聘用的从事医疗设备操作工作的人员；（3）“岗位”指医院为操作员指定的医疗设备操作岗位；（4）“工作内容”指医院要求操作员按照规定完成的工作任务；1.3合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.聘用条件2.1岗位要求（2）持有相应的医疗设备操作资格证书；（3）身体健康，无职业禁忌症；2.2应聘者资格应聘者需按照医院规定的程序提交相关材料，经医院审核合格后，方可参加面试。2.3聘用程序聘用程序包括报名、资格审查、面试、体检、公示和聘用通知等环节。3.聘用期限3.1起止时间本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。3.2合同续签本合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同，续签期限为三年。3.3合同终止合同期满或因下列原因终止：（1）操作员因健康原因无法履行工作职责；（2）医院因工作需要调整岗位或撤销岗位；（3）操作员违反合同约定被解除聘用合同。4.工作内容和职责4.1岗位职责操作员应按照岗位要求，负责医疗设备的操作、维护和保养工作。4.2工作任务（1）按照规定操作医疗设备，确保设备正常运行；（2）定期检查设备，发现问题及时上报；（3）参加设备维护保养培训，提高操作技能；（4）完成医院交办的其他相关工作。4.3工作标准操作员应严格遵守医院制定的各项规章制度，确保工作质量和效率。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排操作员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间操作员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。5.3休假制度操作员可根据医院规定和实际情况申请调休、事假、病假等。6.工资和福利6.1工资标准操作员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额按照医院规定执行。6.2工资支付医院按月支付操作员工资，支付日期为每月的次月五日前。6.3福利待遇操作员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳医院和操作员按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳医院和操作员按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例由医院规定。7.3社会保险和公积金的变更社会保险和公积金的缴纳标准、缴纳比例如有变动，按国家新规定执行。8.违约责任8.1违约情形下列情况视为违约：（1）操作员未履行合同约定的岗位职责；（2）操作员违反医院规章制度，造成不良后果；（3）医院未按时足额支付操作员工资或福利；（4）任何一方未按照合同约定履行保密义务。8.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额按合同约定或法律规定执行；（3）根据合同约定或法律规定，解除合同。8.3违约金的计算违约金的计算方式为：违约金=违约金额×违约天数×违约金比例。9.保密条款9.1保密内容操作员应保守医院的技术秘密、商业秘密和患者隐私。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3违反保密义务的处理操作员违反保密义务，给医院造成损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除10.1合同解除条件下列情况之一的，任何一方可以解除合同：（1）合同约定的解除条件成就；（2）操作员严重违反合同约定，医院决定解除合同；（3）医院因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。10.2合同解除程序解除合同应提前三十日以书面形式通知对方，并说明理由。10.3合同解除后的处理（1）操作员应妥善交接工作，确保医院设备正常运行；（2）医院应按照规定支付操作员应得的工资和福利；（3）双方应共同处理合同解除后的其他事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为操作员和医院所在地的仲裁委员会。11.3争议解决程序争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请，仲裁委员会将依法组织仲裁。12.其他条款12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、工资支付明细表、社会保险和公积金缴纳明细表等。13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为医院所在地。13.3签署人医院代表（签字）：________________操作员代表（签字）：________________14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指为协助合同履行或提供专业服务的独立实体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方选择甲方和乙方有权选择第三方参与合同的履行，第三方应具备相应的资质和能力，并经对方同意。15.3第三方责任（1）按照合同约定或委托内容，提供专业服务；（2）保证所提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）对因自身原因导致的服务质量问题，承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。15.5第三方与其他各方的划分第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方应独立承担责任，不因此影响甲方与乙方之间的权利义务。16.第三方介入的额外条款16.1甲方和乙方在引入第三方时，应确保第三方的选择符合合同目的，并提前通知对方。16.2第三方介入的合同应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的合同中，应明确第三方的责任限额，以及第三方责任的处理方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过合同约定或法律法规规定的限额。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲方和乙方在第三方介入的合同中约定，或根据法律法规规定确定。17.3超额赔偿的处理若第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入的合同履行应遵守本合同的规定，并服从甲方和乙方的监督管理。18.2第三方应定期向甲方和乙方报告工作进展情况，并及时解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方介入的合同变更和解除19.1合同变更甲方和乙方有权根据合同履行情况，经协商一致，对第三方介入的合同进行变更。19.2合同解除任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，或合同约定的解除条件成就，可以解除第三方介入的合同。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入的合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以按照合同约定的争议解决方式解决。20.2争议解决机构争议解决机构为合同履行地的仲裁委员会或有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述操作员的岗位职责、工作标准、工作流程及考核标准。说明：岗位说明书应作为合同附件，操作员在签订合同前应仔细阅读并理解。2.附件二：工资支付明细表要求：列明操作员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细表应作为合同附件，操作员在签订合同前应确认工资支付情况。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细表要求：详细列出操作员应缴纳的社会保险和公积金种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险和公积金缴纳明细表应作为合同附件，操作员在签订合同前应确认缴费情况。4.附件四：第三方介入合同要求：详细约定第三方的权利义务、责任限额、服务内容等。说明：第三方介入合同应作为合同附件，各方在签订本合同前应仔细阅读并理解。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应作为合同附件，操作员在签订合同前应确认保密义务。6.附件六：合同解除协议要求：详细约定合同解除的条件、程序、责任等。说明：合同解除协议应作为合同附件，操作员在签订合同前应了解合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）操作员未履行合同约定的岗位职责，造成设备损坏或故障；（2）操作员违反医院规章制度，造成不良后果；（3）医院未按时足额支付操作员工资或福利；（4）任何一方未按照合同约定履行保密义务；（5）第三方未按合同约定提供专业服务，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：（1）操作员未履行岗位职责，造成设备损坏或故障，应承担修复费用及相应的赔偿责任；（2）操作员违反规章制度，造成不良后果，应承担相应的纪律处分或赔偿责任；（3）医院未按时支付工资或福利，应承担相应的违约金；（4）任何一方未履行保密义务，应承担相应的赔偿责任；（5）第三方未按合同约定提供专业服务，造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：（1）操作员未按时完成设备维护保养任务，导致设备故障，操作员应承担设备维修费用及相应的违约金；（2）操作员泄露患者隐私，给患者造成精神损害，操作员应承担相应的赔偿责任；（3）医院未按时支付操作员工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位医院医疗设备操作员聘用合同2本合同目录一览第一条合同订立1.1合同依据1.2合同目的1.3合同主体第二条聘用双方信息2.1聘用单位2.2聘用人员第三条聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期3.3合同续签第四条职位与职责4.1职位名称4.2职责范围4.3工作地点第五条工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定第六条薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇第七条社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金第八条培训与发展8.1在岗培训8.2岗位晋升8.3继续教育第九条违约责任9.1聘用方违约责任9.2聘用人员违约责任第十条合同解除10.1合同解除条件10.2解除合同程序10.3解除合同后的处理第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止第十四条其他约定14.1适用法律14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方的权利义务，保障聘用人员的合法权益，促进聘用单位的医疗设备操作工作的顺利进行。1.3合同主体聘用单位名称：___________法定代表人：___________聘用人员姓名：___________第二条聘用双方信息2.1聘用单位名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________2.2聘用人员姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________第三条聘用期限3.1聘用起始日期：___________3.2聘用结束日期：___________3.3合同续签：双方可根据实际情况，在合同到期前一个月内协商决定是否续签，续签期限为___________。第四条职位与职责4.1职位名称：医疗设备操作员4.2职责范围：（1）负责医疗设备的日常操作和维护；（2）确保医疗设备的安全、稳定运行；（3）协助维修人员处理设备故障；（4）参与设备培训及新设备安装调试；（5）完成领导交办的其他工作任务。4.3工作地点：___________第五条工作时间与休息5.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间：每周至少休息1天，休息日为___________。5.3加班规定：如需加班，应提前与聘用人员协商，并支付加班费。第六条薪酬待遇6.1基本工资：___________元/月6.2绩效奖金：根据聘用人员的绩效考核结果，每月发放绩效奖金，具体金额为___________元。6.3其他福利待遇：（1）提供法定社会保险和公积金；（2）享有国家法定节假日、年休假等；（3）提供工作所需的相关培训；（4）根据工作表现，享有晋升机会。第七条社会保险与公积金7.1社会保险：聘用单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金：聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。第八条培训与发展8.1在岗培训聘用单位将为聘用人员提供必要的在岗培训，确保其能够胜任医疗设备操作员的岗位要求。培训内容包括但不限于设备操作规程、维护保养知识、安全操作规范等。8.2岗位晋升聘用人员有权利通过考核和表现争取岗位晋升。晋升机会包括但不限于技术晋升和管理晋升。晋升标准和流程由聘用单位制定。8.3继续教育聘用单位鼓励聘用人员参加继续教育，提升个人专业素养。聘用人员参加继续教育，其学费及培训期间工资待遇由聘用单位根据实际情况予以支持。第九条违约责任9.1聘用方违约责任若聘用单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供其他福利待遇，应承担违约责任，并支付相应赔偿。9.2聘用人员违约责任（1）未经聘用单位同意，擅自离职；（2）泄露聘用单位商业秘密；（3）严重违反聘用单位的规章制度；聘用单位有权要求聘用人员赔偿由此造成的损失。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）聘用人员因故无法履行合同；（2）聘用单位因故无法履行合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）发生不可抗力事件；10.2解除合同程序合同解除应提前一个月通知对方，并按照法定程序办理相关手续。10.3解除合同后的处理（1）聘用人员应将工作交接完毕；（2）聘用单位应支付聘用人员相应的经济补偿；（3）双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第十一条保密条款11.1保密内容聘用人员在工作中接触到的聘用单位商业秘密、技术秘密等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任聘用人员违反保密条款，应承担相应的违约责任。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方协商确定的争议解决机构。第十三条合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止合同终止后，双方应按照约定履行合同约定的各项义务。第十四条其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同附件（1）聘用人员简历；（2）聘用人员培训记录；（3）其他与本合同相关的文件。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入合同履行过程的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。第二条第三方介入目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量、解决合同履行中的特定问题或提供专业支持。（1）协助甲乙双方进行合同谈判与签订；（2）提供技术咨询服务；（3）进行项目监督与质量控制；（4）提供法律咨询与争议解决服务；（5）其他经甲乙双方认可的辅助服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。（1）第三方提供的服务质量不符合约定的，应当承担相应的违约责任；（2）第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，应当承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前通知对方，并书面同意第三方的介入。4.2第三方介入后，应遵守甲乙双方约定的合同条款，并承担相应的责任。4.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，共同监督第三方的履行情况。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲乙双方之间，第三方的责任仅限于其提供的服务内容，不承担甲乙双方之间的直接责任。5.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的责任。5.3第三方与其他第三方之间的责任关系，由各第三方自行约定。第六条第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。6.2第三方有权根据合同约定，收取