2024版人力资源外包与服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力资源外包与服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源外包1.2服务内容1.3合同期限1.4保密条款1.5定义与解释的修订2.服务提供方2.1服务提供方资格2.2服务提供方承诺2.3服务提供方责任2.4服务提供方义务3.服务接受方3.1服务接受方资格3.2服务接受方承诺3.3服务接受方责任3.4服务接受方义务4.服务内容4.1岗位招聘4.2员工培训4.3绩效考核4.4员工关系管理4.5人力资源咨询4.6其他服务内容5.服务费用5.1费用计算方式5.2费用支付方式5.3费用调整5.4费用结算6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属6.3知识产权保护7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止的后果8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约金计算8.4违约纠纷解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3通知生效时间11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充内容11.3修改与补充的效力12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同生效与解除的程序13.合同的转让与继承13.1转让条件13.2继承条件13.3转让与继承的程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决地点14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人力资源外包本合同中“人力资源外包”是指服务提供方根据服务接受方的需求，将其部分或全部人力资源职能委托给服务提供方，由服务提供方提供专业的人力资源管理服务。1.2服务内容1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自合同生效之日起计算。1.4保密条款双方对本合同内容及其相关事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.5定义与解释的修订如对本合同中定义与解释发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，按照合同签订地的法律法规进行解释。第二条服务提供方2.1服务提供方资格服务提供方应具备合法经营资格，拥有完善的人力资源管理体系，具备履行本合同所需的专业人员。2.2服务提供方承诺服务提供方承诺按照本合同约定，提供高质量的人力资源管理服务。2.3服务提供方责任服务提供方应承担因其故意或重大过失导致的服务质量不符合合同约定而产生的全部责任。2.4服务提供方义务服务提供方应按照本合同约定，及时、准确地向服务接受方提供人力资源相关信息。第三条服务接受方3.1服务接受方资格服务接受方应具备合法经营资格，具备履行本合同所需的人力资源管理能力。3.2服务接受方承诺服务接受方承诺按照本合同约定，配合服务提供方完成人力资源管理工作。3.3服务接受方责任服务接受方应承担因其故意或重大过失导致的服务质量不符合合同约定而产生的全部责任。3.4服务接受方义务服务接受方应按照本合同约定，及时、准确地向服务提供方提供人力资源相关信息。第四条服务内容4.1岗位招聘服务提供方负责根据服务接受方需求，进行岗位招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。4.2员工培训服务提供方负责根据服务接受方需求，制定和实施员工培训计划，提高员工素质。4.3绩效考核服务提供方负责根据服务接受方需求，制定和实施绩效考核制度，对员工进行绩效考核。4.4员工关系管理服务提供方负责处理员工关系问题，维护服务接受方的合法权益。4.5人力资源咨询服务提供方负责提供人力资源咨询服务，帮助服务接受方解决人力资源相关问题。4.6其他服务内容双方可根据实际情况，在合同中约定其他服务内容。第五条服务费用5.1费用计算方式服务费用按月计算，具体费用根据服务内容、人员数量等因素确定。5.2费用支付方式服务费用采用银行转账方式支付，每月支付一次。5.3费用调整如服务内容、人员数量等因素发生变化，双方可协商调整服务费用。5.4费用结算双方应在每月一个工作日前完成服务费用结算。第六条保密与知识产权6.1保密条款双方对本合同内容及其相关事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属本合同中涉及的服务提供方提供的知识产权归服务提供方所有。6.3知识产权保护双方应采取必要措施，保护本合同中涉及的服务提供方提供的知识产权。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件合同期限届满，合同自行终止。7.3解除与终止的程序（1）一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照本合同约定进行结算。第八条违约责任8.1违约行为（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方未按合同约定支付费用；（3）一方泄露对方商业秘密或个人隐私；（4）一方违反保密条款；（5）一方违反合同其他约定。8.2违约责任承担（1）支付违约金，违约金为应付款项的百分比；（2）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约行为给对方造成的其他损失。8.3违约金计算（1）按日计算，每日违约金为应付款项的百分比；（2）违约金总额不超过合同总金额的百分比。8.4违约纠纷解决因违约产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构（1）合同签订地的人民调解委员会；（2）合同签订地的仲裁委员会。9.3争议解决程序选择争议解决机构后，双方应按照该机构的程序进行争议解决。第十条通知与送达10.1通知方式（1）专人送达；（2）快递邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。10.2送达地址送达地址为双方在合同中指定的地址。10.3通知生效时间通知自送达之日起生效。第十一条合同的修改与补充11.1修改程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。11.2补充内容补充内容应与本合同具有同等法律效力。11.3修改与补充的效力修改或补充的合同内容，自生效之日起替代原有内容。第十二条合同的生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。12.3合同生效与解除的程序合同解除，应提前三十日书面通知对方，并按照本合同约定进行结算。第十三条合同的转让与继承13.1转让条件未经对方同意，任何一方不得转让其在本合同中的权利和义务。13.2继承条件如一方发生合并、分立、破产等情况，其权利和义务由继承方或承受方承担。13.3转让与继承的程序任何转让或继承行为，应经对方同意，并以书面形式进行。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同签署日期本合同于____年____月____日签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在人力资源外包与服务合同中，除服务提供方和服务接受方之外，参与合同履行的任何个人或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术供应商等。1.2第三方的介入应当是基于合同条款的明确约定或双方协商一致，且第三方应当具备相应的资质和能力。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为导致的损害，应当承担的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。（1）第三方提供服务的内容和性质；（2）第三方在合同履行中的责任范围；（3）第三方服务的市场价格；（4）合同双方的风险承受能力。第三条第三方介入程序3.1第三方介入前，服务提供方或服务接受方应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。3.2双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致后，由服务提供方或服务接受方与第三方签订补充协议或变更协议。3.3第三方介入后，服务提供方或服务接受方应向对方提供第三方资质证明、服务内容、责任范围等相关资料。第四条第三方责任4.1第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成服务提供方或服务接受方损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额内的损失，由服务提供方或服务接受方根据合同约定向第三方追偿。4.3第三方责任限额外的损失，由服务提供方或服务接受方自行承担。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，从服务提供方或服务接受方处获得报酬。5.2第三方有权要求服务提供方或服务接受方提供必要的协助，以保证合同的有效履行。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与服务提供方、服务接受方之间的关系，由双方与第三方签订的补充协议或变更协议约定。6.2第三方在合同履行中的责任和义务，仅限于其与合同双方签订的补充协议或变更协议中的约定。6.3服务提供方或服务接受方应就第三方介入事项向对方提供充分的信息，确保对方了解第三方的责任和义务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入后，如服务提供方或服务接受方发现第三方存在违约行为或不再具备履行合同的能力，有权要求终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，服务提供方或服务接受方应根据合同约定，继续履行合同义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的法院提起诉讼。8.3第三方介入的争议解决，应遵循合同约定的争议解决方式。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用，包括但不限于服务费用、咨询费用、技术服务费用等，应在合同中明确约定。9.2第三方介入的费用，由服务提供方或服务接受方按照合同约定支付。第十条第三方介入的记录与保存10.1第三方介入的相关记录，包括但不限于协议、通知、文件等，应由服务提供方或服务接受方妥善保存。10.2第三方介入的记录应至少保存至合同期满后五年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包与服务合同补充协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、责任划分、费用承担等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保合同条款的完整性和可操作性。2.附件二：第三方资质证明文件要求：第三方提供其合法经营资质、专业能力证明等相关文件。说明：此附件用于验证第三方是否符合合同要求，确保服务的专业性和可靠性。3.附件三：服务提供方资质证明文件要求：服务提供方提供其合法经营资质、人力资源管理体系证明等相关文件。说明：此附件用于验证服务提供方的能力，确保其能够有效履行合同义务。4.附件四：服务接受方资质证明文件要求：服务接受方提供其合法经营资质、人力资源管理制度证明等相关文件。说明：此附件用于验证服务接受方的能力，确保其能够配合服务提供方履行合同义务。5.附件五：服务费用明细表要求：详细列明各项服务费用的计算方式和支付时间。说明：此附件用于明确服务费用的构成，确保双方对费用有清晰的认识。6.附件六：保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私，确保合同内容的保密性。7.附件七：争议解决协议要求：双方约定争议解决的方式和程序。说明：此附件用于明确争议解决途径，确保双方在发生争议时能够迅速有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供方未按照合同约定提供服务质量或数量。责任认定标准：服务提供方应根据合同约定承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：若服务提供方未能按照合同约定完成招聘工作，导致服务接受方遭受损失，服务提供方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：服务接受方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：服务接受方应根据合同约定支付逾期付款的滞纳金，并承担违约责任。示例：若服务接受方逾期支付服务费用，应按照合同约定的滞纳金标准支付滞纳金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密或个人隐私。责任认定标准：第三方应根据合同约定承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：若第三方在提供服务过程中泄露了服务接受方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：一方违反保密条款。责任认定标准：违约方应根据合同约定承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：若服务提供方在合同期内泄露了服务接受方的商业秘密，服务提供方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：一方违反合同其他约定。责任认定标准：违约方应根据合同约定承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：若服务接受方未按照合同约定提供必要的信息，导致服务提供方无法履行合同，服务接受方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版人力资源外包与服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系人及联系方式1.5合同签订日期1.6合同生效日期2.人力资源外包与服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务期限2.4服务标准2.5服务质量要求2.6服务费用及支付方式2.7服务费用结算2.8服务费用调整3.人力资源信息管理3.1信息保密3.2信息共享3.3信息安全3.4信息变更3.5信息查询3.6信息使用规范4.人员招聘与配置4.1招聘需求提出4.2招聘流程4.3人员配置4.4人员培训4.5人员考核4.6人员调整4.7人员离职5.人力资源管理5.1员工入职5.2员工离职5.3员工培训与发展5.4员工福利与薪酬5.5员工绩效考核5.6员工关系管理6.档案管理6.1档案建立6.2档案保管6.3档案查询6.4档案变更6.5档案销毁7.培训与开发7.1培训需求分析7.2培训计划制定7.3培训实施7.4培训效果评估7.5培训费用7.6培训资料8.薪酬福利管理8.1薪酬结构8.2薪酬标准8.3薪酬调整8.4福利待遇8.5福利发放9.员工关系9.1员工沟通9.2员工投诉处理9.3员工违纪处理9.4员工离职面谈9.5员工关系维护10.案例分享与交流10.1案例收集与整理10.2案例分享10.3案例交流10.4案例应用11.质量控制与改进11.1质量控制标准11.2质量控制措施11.3质量改进方案11.4质量评估11.5质量反馈12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序12.5合同解除或终止后的处理13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决程序13.4争议解决地点13.5争议解决费用14.其他约定事项14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4联系人及联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]1.5合同签订日期[合同签订日期]1.6合同生效日期[合同生效日期]2.人力资源外包与服务内容2.1服务范围本合同约定的人力资源外包服务范围为：员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理、档案管理等。2.2服务项目具体服务项目包括但不限于：（1）招聘：包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）培训：包括新员工培训、在职员工培训、专项技能培训等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬调整、福利待遇管理等；（4）绩效考核：包括绩效考核方案制定、绩效考核实施、绩效考核结果应用等；（5）员工关系管理：包括员工沟通、投诉处理、违纪处理等；（6）档案管理：包括档案建立、档案保管、档案查询等。2.3服务期限本合同服务期限为[服务期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。2.4服务标准乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规及行业标准的优质人力资源外包服务。2.5服务质量要求（1）招聘服务质量：确保招聘的员工符合岗位要求，无重大隐瞒事实；（2）培训服务质量：培训内容丰富、实用，培训效果明显；（3）薪酬福利服务质量：薪酬福利合理、公平，福利待遇及时发放；（4）绩效考核服务质量：考核结果准确、公正，对员工发展有指导意义；（6）档案管理服务质量：档案完整、规范，便于查询。2.6服务费用及支付方式2.6.1服务费用本合同约定的服务费用为人民币[服务费用]元，具体费用构成如下：（1）招聘服务费用：人民币[招聘服务费用]元；（2）培训服务费用：人民币[培训服务费用]元；（3）薪酬福利管理服务费用：人民币[薪酬福利管理服务费用]元；（4）绩效考核服务费用：人民币[绩效考核服务费用]元；（5）员工关系管理服务费用：人民币[员工关系管理服务费用]元；（6）档案管理服务费用：人民币[档案管理服务费用]元。2.6.2支付方式甲方应按照本合同约定的服务费用及支付方式，在[支付日期]前将服务费用支付至乙方指定的账户。3.人力资源信息管理3.1信息保密乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方提供的人力资源信息予以保密。3.2信息共享乙方应按照甲方要求，在保证信息保密的前提下，向甲方提供必要的人力资源信息。3.3信息安全乙方应采取必要的技术和管理措施，确保甲方人力资源信息的安全。3.4信息变更乙方应及时将甲方人力资源信息变更情况通知甲方。3.5信息查询甲方有权查询乙方提供的人力资源信息，乙方应予以配合。3.6信息使用规范乙方应按照国家有关法律法规及行业规范使用甲方人力资源信息。8.人员招聘与配置8.1招聘需求提出甲方应在招聘需求提出前[提出时间]，向乙方提交详细的招聘需求文件，包括但不限于岗位说明书、任职资格、工作地点、薪资范围等。8.2招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试安排；（4）背景调查；（5）候选人推荐；（6）入职手续办理。8.3人员配置乙方应确保招聘的员工在[入职时间]内完成入职手续，并按照甲方要求进行岗位分配。8.4人员培训乙方应对新入职员工进行必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。8.5人员考核乙方应定期对员工进行考核，考核结果应作为员工晋升、调岗或离职的依据之一。8.6人员调整如因工作需要，甲方有权要求乙方进行人员调整，乙方应予以配合。9.人力资源管理9.1员工入职乙方应在员工入职前[入职时间]，协助甲方完成入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。9.2员工离职员工离职时，乙方应协助甲方办理离职手续，并确保离职员工的资料完整、归档。9.3员工培训与发展乙方应提供员工培训计划，包括但不限于新员工培训、在职员工培训、领导力培训等。9.4员工福利与薪酬乙方应根据甲方的要求，确保员工福利与薪酬的合理性和及时性。9.5员工绩效考核乙方应制定绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。9.6员工关系管理10.档案管理10.1档案建立乙方应在员工入职后[建立时间]，建立员工的个人档案，并确保档案的完整性和准确性。10.2档案保管乙方应妥善保管员工档案，防止档案丢失、损坏或泄露。10.3档案查询甲方有权查询员工档案，乙方应提供便利的查询服务。10.4档案变更员工档案如有变更，乙方应及时更新档案信息。10.5档案销毁员工离职后，乙方应在[销毁时间]内销毁其个人档案。11.培训与开发11.1培训需求分析乙方应定期进行培训需求分析，确定培训内容和形式。11.2培训计划制定根据培训需求分析结果，乙方应制定相应的培训计划。11.3培训实施乙方应按照培训计划，组织并实施培训活动。11.4培训效果评估培训结束后，乙方应进行培训效果评估，以改进未来的培训工作。11.5培训费用培训费用包括但不限于讲师费、场地费、资料费等，具体费用由双方另行协商确定。11.6培训资料乙方应提供培训所需的相关资料，包括但不限于培训教材、案例等。12.薪酬福利管理12.1薪酬结构乙方应根据甲方的要求，设计合理的薪酬结构。12.2薪酬标准乙方应确保薪酬标准的公平性和合理性。12.3薪酬调整乙方应根据市场情况和员工表现，定期进行薪酬调整。12.4福利待遇乙方应提供符合国家法律法规及行业标准的福利待遇。12.5福利发放乙方应确保福利待遇的及时发放。13.员工关系13.1员工沟通乙方应建立畅通的沟通渠道，及时解决员工的问题和诉求。13.2员工投诉处理乙方应设立投诉处理机制，及时处理员工的投诉。13.3员工违纪处理乙方应根据公司规章制度，对员工的违纪行为进行严肃处理。13.4员工离职面谈乙方应与离职员工进行面谈，了解离职原因，并分析改进措施。13.5员工关系维护14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件或传真等方式送达。14.2不可抗力如遇不可抗力事件，双方应协商解决，并采取措施减轻损失。14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘需求文件、培训计划、薪酬福利方案等。14.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求；（2）第三方介入应符合国家法律法规及行业规范；（3）第三方介入应得到甲乙双方的书面同意。15.3第三方责权利15.3.1责任（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。15.3.2权利（1）根据甲乙双方的要求，独立开展相关工作；（2）获取甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）按照约定收取服务费用。15.3.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得约定的服务费用；（3）拓展业务范围和客户资源。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分在第三方介入本合同时，甲乙双方、第三方之间的责任划分如下：（1）甲乙双方对合同约定的权利和义务负责；（2）第三方对自身提供的服务质量负责；（3）因第三方原因导致的服务质量问题，由第三方承担相应责任。15.4.2财务划分第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、材料费、差旅费等，由甲乙双方另行协商确定，并按约定支付。15.4.3信息共享甲乙双方应向第三方提供必要的信息，第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.3责任限额适用（1）因第三方原因导致的服务质量问题；（2）因第三方违反保密义务导致的信息泄露；（3）因第三方违反法律法规导致的责任。16.4责任限额执行16.4.1第三方在介入本合同时，应向甲乙双方提供责任限额承诺书。16.4.2如第三方造成甲乙双方损失，甲乙双方应根据责任限额承诺书，要求第三方承担相应责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方退出如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商解决由此产生的问题，并确保合同的继续履行。18.第三方介入的其他约定18.1第三方介入的合同第三方介入本合同时，应与甲乙双方签订独立的合同，明确双方的权利和义务。18.2第三方介入的保密第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。18.3第三方介入的法律适用第三方介入本合同时，适用中华人民共和国的法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列