2024年度人事代理合同包含企业内部人才选拔与培养3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事代理合同，包含企业内部人才选拔与培养本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同签订目的2.1人才选拔与培养2.2提高企业核心竞争力2.3促进员工个人发展3.人才选拔与培养原则3.1公平、公正、公开原则3.2优先内部选拔原则3.3按需培养原则4.人才选拔范围4.1企业内部全体员工4.2符合选拔条件的员工4.3特定岗位或项目的选拔5.人才选拔程序5.1报名与资格审查5.2笔试与面试5.3综合评价5.4结果公示6.人才培养计划6.1培养目标6.2培养内容6.3培养方式6.4培养期限7.人才培养经费7.1经费来源7.2经费预算7.3经费使用8.人才选拔与培养成果评估8.1评估指标8.2评估方法8.3评估周期9.人才选拔与培养合同期限9.1合同签订期限9.2合同履行期限9.3合同续签条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效后的履行14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：人才代理公司1.2合同双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方：（法定代表人）乙方：（法定代表人）1.4合同双方联系方式第二条合同签订目的2.1人才选拔与培养本合同旨在通过甲方提供的内部人才选拔与培养服务，选拔具备潜力的员工，进行针对性的培养，以提升企业的核心竞争力。2.2提高企业核心竞争力通过人才选拔与培养，提高员工的专业技能和综合素质，为企业创造更多的价值。2.3促进员工个人发展为员工提供成长机会，帮助其实现个人职业目标，增强员工的归属感和满意度。第三条人才选拔与培养原则3.1公平、公正、公开原则在人才选拔与培养过程中，坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的透明度。3.2优先内部选拔原则在同等条件下，优先选拔企业内部员工，以鼓励员工积极进取，提高员工对企业忠诚度。3.3按需培养原则根据企业发展战略和实际需求，有针对性地进行人才培养，确保培养效果。第四条人才选拔范围4.1企业内部全体员工本合同适用于企业内部所有符合条件的员工。4.2符合选拔条件的员工选拔条件包括但不限于：工作表现优秀、具备发展潜力、具备相关技能等。4.3特定岗位或项目的选拔根据企业特定岗位或项目需求，进行针对性的人才选拔。第五条人才选拔程序5.1报名与资格审查员工根据选拔要求进行报名，并由乙方对报名者进行资格审查。5.2笔试与面试通过资格审查的员工，将参加笔试和面试，以评估其综合素质和技能水平。5.3综合评价根据笔试、面试结果，结合员工日常工作表现，进行综合评价。5.4结果公示选拔结果将在企业内部进行公示，接受员工监督。第六条人才培养计划6.1培养目标通过培养，使员工具备更高的专业技能和综合素质，为企业发展提供有力支持。6.2培养内容培养内容包括但不限于：专业技能培训、领导力培训、沟通能力培训等。6.3培养方式采取集中培训、在线学习、导师辅导等多种方式，满足不同员工的需求。6.4培养期限培养期限根据培养内容和员工实际情况确定，一般不超过一年。第七条人才培养经费7.1经费来源人才培养经费由甲方承担，具体金额由双方协商确定。7.2经费预算甲方应制定人才培养经费预算，确保经费合理使用。7.3经费使用乙方负责人才培养经费的申请、使用和管理，并定期向甲方汇报经费使用情况。第八部分：合同如下：第八条人才选拔与培养成果评估8.1评估指标评估指标包括但不限于：员工技能提升、工作绩效改善、团队协作能力增强等。8.2评估方法评估方法包括：工作绩效评估、员工满意度调查、培训效果评估等。8.3评估周期评估周期为每季度一次，评估结果作为后续人才培养计划调整的依据。第九条人才选拔与培养合同期限9.1合同签订期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同履行期限人才培养计划自合同生效之日起开始实施，直至培养目标达成或合同到期。9.3合同续签条件如双方同意，可根据实际情况续签合同，续签条件由双方另行协商确定。第十条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：一方未按合同约定履行义务、泄露对方商业秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，最高不超过合同总金额的20%。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。11.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序包括：提交仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余的培养计划、财务结算等事宜。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同生效后的履行合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：人才选拔与培养计划、评估报告、财务结算清单等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同修改与补充本合同自签订之日起，未经双方书面同意，不得修改或补充。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立实体。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于人才招聘、培训咨询、绩效评估、心理咨询等。15.3第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲方或乙方邀请或选择合适的第三方提供服务。第十六条甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方负责与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等条款，并确保第三方遵守相关法律法规。16.2乙方责任乙方负责与甲方沟通，确定第三方介入的需求，并协助甲方与第三方签订服务协议。16.3第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务质量符合合同约定。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，可根据第三方服务的性质、风险等因素确定。17.3责任限额执行第三方在提供服务过程中，若发生违约行为，甲乙双方有权要求第三方按照责任限额进行赔偿。第十八条第三方服务协议18.1服务协议内容（1）服务内容、范围和标准；（2）服务期限；（3）服务费用及支付方式；（4）保密条款；（5）违约责任及赔偿；（6）争议解决方式。18.2服务协议签订甲乙双方应在第三方介入前，与第三方签订服务协议，并确保协议内容符合本合同及相关法律法规。第十九条第三方信息保密19.1保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2保密责任若第三方因泄露保密信息导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第二十条第三方变更与解除20.1第三方变更若第三方需要变更服务内容、范围或其他相关事项，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2第三方解除若第三方无法履行服务协议，或甲方、乙方有充分理由认为第三方无法履行服务协议，甲乙双方有权解除服务协议。第二十一条第三方介入的合同效力21.1合同效力第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。21.2第三方介入的合同关系第三方介入形成的合同关系独立于本合同，第三方仅对甲乙双方承担服务协议约定的责任。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。22.2争议解决程序第三方介入引发的争议解决程序参照第十一条争议解决程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才选拔与培养计划详细要求：包括培养目标、内容、方式、期限、预期成果等。附件说明：此附件为人才培养的具体实施方案，需明确、具体，以便于实施和评估。2.人才选拔标准及流程详细要求：包括选拔条件、报名方式、资格审查标准、笔试及面试标准等。附件说明：此附件为人才选拔的具体标准和流程，确保选拔过程的公平、公正。3.人才培养课程安排详细要求：包括课程名称、授课时间、授课方式、课程目标等。附件说明：此附件为人才培养的具体课程安排，确保培养内容的系统性和针对性。4.人才选拔与培养经费预算详细要求：包括预算总额、经费分配、使用计划等。附件说明：此附件为人才培养经费的具体预算，确保经费使用的合理性和透明度。5.人才选拔与培养评估报告详细要求：包括评估指标、评估方法、评估结果、改进建议等。附件说明：此附件为人才培养效果的评估报告，为后续改进提供依据。6.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、范围、期限、费用、保密条款、违约责任等。附件说明：此附件为第三方提供服务的具体协议，确保服务质量和责任划分。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。附件说明：此附件为争议解决的详细协议，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供人才培养经费。责任认定标准：甲方应按照合同约定的金额和时间提供经费，否则视为违约。示例说明：若甲方未在约定的时间内提供足额经费，乙方有权要求甲方按照合同约定支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定提供人才培养服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的内容和标准提供人才培养服务，否则视为违约。示例说明：若乙方未按照培养计划提供培训课程，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，视为违约。示例说明：若第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方在合同履行过程中泄露商业秘密，视为违约。示例说明：若甲乙双方在合作过程中泄露商业秘密，双方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方在提供服务过程中未达到约定的服务质量，视为违约。示例说明：若第三方提供的培训服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求第三方进行改进或赔偿。全文完。2024年度人事代理合同，包含企业内部人才选拔与培养1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.人事代理服务内容2.1人才招聘2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘费用2.2人才选拔2.2.1选拔标准2.2.2选拔流程2.2.3选拔费用2.3人才培养2.3.1培训计划2.3.2培训内容2.3.3培训费用3.服务费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用结算4.双方责任与义务4.1甲方责任4.2乙方责任4.3保密责任4.4争议解决5.人才引进与离职5.1人才引进5.2离职手续5.3离职费用6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力处理10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止11.其他11.1合同附件11.2合同份数11.3合同签署12.附件一：人才招聘计划13.附件二：人才选拔标准14.附件三：人才培养方案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同定义为由甲方（企业）委托乙方（人事代理机构）进行2024年度企业内部人才选拔与培养的人事代理服务合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务和责任，确保人才选拔与培养工作的顺利进行，提升企业人力资源管理水平。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.人事代理服务内容2.1人才招聘2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程（1）根据甲方需求制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）筛选简历；（4）组织面试；（5）确定录用人员。2.1.3招聘费用招聘费用包括但不限于广告费、面试场地租赁费、交通费等，具体费用由双方另行协商确定。2.2人才选拔2.2.1选拔标准乙方根据甲方提供的岗位要求，制定人才选拔标准，包括但不限于教育背景、工作经验、技能水平等。2.2.2选拔流程（1）对候选人进行初步筛选；（2）组织面试；（3）进行背景调查；（4）确定最终候选人。2.2.3选拔费用人才选拔费用包括但不限于面试场地租赁费、交通费、背景调查费等，具体费用由双方另行协商确定。2.3人才培养2.3.1培训计划乙方根据甲方需求，制定人才培养计划，包括但不限于培训内容、培训方式、培训时间等。2.3.2培训内容培训内容应包括但不限于岗位技能培训、团队建设培训、领导力培训等。2.3.3培训费用培训费用包括但不限于讲师费用、场地租赁费、培训材料费等，具体费用由双方另行协商确定。3.服务费用3.1费用构成服务费用包括但不限于人才招聘费用、人才选拔费用、人才培养费用等。3.2费用支付方式服务费用按季度支付，具体支付时间及金额由双方另行协商确定。3.3费用结算双方应在每季度结束后15个工作日内进行费用结算，并出具相应的费用结算单。4.双方责任与义务4.1甲方责任（1）提供人才招聘、选拔与培养的相关信息；（2）配合乙方完成相关工作；（3）按照约定支付服务费用。4.2乙方责任（1）按照甲方要求完成人才招聘、选拔与培养工作；（2）确保服务质量；（3）保守甲方商业秘密。4.3保密责任双方对本合同内容以及在工作中获得的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.4争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择双方认可的仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照所选仲裁委员会的仲裁规则执行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.不可抗力9.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，受影响的当事人应及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于人才招聘计划、人才选拔标准、人才培养方案等。11.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。代表签字应附有法定代表人身份证明文件。12.附件一：人才招聘计划12.1招聘岗位及要求12.2招聘时间安排12.3招聘渠道及宣传方式13.附件二：人才选拔标准13.1选拔岗位及要求13.2选拔流程及标准13.3选拔结果及反馈14.附件三：人才培养方案14.1培训计划及目标14.2培训内容与方法14.3培训效果评估及反馈第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同提供辅助服务或具有特定专业技能的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）专业人才推荐与猎头服务；（2）专业培训与咨询服务；（3）法律、财务、审计等第三方专业机构的服务；（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行其服务职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确第三方的责任限额。责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度以及甲方、乙方的实际需求协商确定。17.第三方介入后的额外条款17.1第三方服务合同（1）服务内容、服务期限、服务费用；（2）第三方责任范围及责任限额；（3）保密条款；（4）争议解决方式。17.2第三方介入的审批流程第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并经双方法定代表人或授权代表签字批准。17.3第三方介入的监督与管理甲方和乙方应共同对第三方介入的服务进行监督与管理，确保服务质量和合同履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方的服务提供者，其服务成果和责任应由甲方承担，甲方有权对第三方的工作进行监督和评估。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方的合作伙伴，乙方应配合第三方完成相关工作，并对第三方的工作成果负责。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方在履行服务职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，尊重甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的保密义务19.1第三方保密承诺第三方应遵守国家有关保密的法律、法规和本合同的约定，对在履行服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。19.2保密措施第三方应采取有效措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）对保密信息进行物理隔离；（2）对涉及保密信息的员工进行保密教育；（3）制定保密协议和保密制度。20.第三方介入的争议解决20.1第三方争议解决方式第三方与甲乙双方在履行服务合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。20.2第三方争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择双方认可的仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘计划详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。说明：此附件用于指导乙方进行人才招聘工作，确保招聘活动有序进行。2.附件二：人才选拔标准详细要求：包括各岗位的任职资格、能力要求、素质要求等。说明：此附件用于明确人才选拔的标准，确保选拔过程的公平、公正。3.附件三：人才培养方案详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训预算等。说明：此附件用于指导乙方进行人才培养工作，提升员工综合素质。4.附件四：服务费用明细详细要求：包括各服务项目的费用构成、收费标准、支付方式等。说明：此附件用于明确服务费用，便于双方进行费用结算。5.附件五：第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方服务，明确双方的权利和义务。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决机制，确保双方在发生争议时能及时、有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按时支付服务费用；（2）未按约定提供招聘、选拔与培养的相关信息；（3）违反保密义务，泄露商业秘密。乙方违约行为：（1）未按约定完成招聘、选拔与培养工作；（2）服务质量不符合约定标准；（3）违反保密义务，泄露商业秘密。第三方违约行为：（1）未按约定提供服务质量；（2）泄露保密信息；（3）未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金；（2）未按约定提供招聘、选拔与培养的相关信息的，乙方有权要求甲方补充；（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任：（1）未按约定完成招聘、选拔与培养工作的，乙方应退还部分或全部服务费用；（2）服务质量不符合约定标准的，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三方违约责任：（1）未按约定提供服务质量的，第三方应退还部分或全部服务费用；（2）泄露保密信息的，第三方应承担相应的法律责任；（3）未履行合同约定的其他义务的，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的1%。乙方未按约定完成招聘工作，导致招聘时间延误，乙方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任。第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担相应的法律责任。全文完。2024年度人事代理合同，包含企业内部人才选拔与培养2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.代理服务内容2.1企业内部人才选拔2.1.1选拔原则2.1.2选拔程序2.1.3选拔标准2.2企业内部人才培养2.2.1培训计划2.2.2培训方式2.2.3培训内容3.代理服务费用及支付方式3.1代理服务费用总额3.2代理服务费用支付方式3.3代理服务费用支付时间4.代理服务期限4.1代理服务开始时间4.2代理服务结束时间5.代理服务范围5.1代理服务地域范围5.2代理服务行业范围6.双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.2乙方权利与义务7.信息保密7.1保密信息范围7.2保密措施7.3违约责任8.违约责任及处理方式8.1违约情形8.2违约责任承担8.3处理方式9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：人才选拔标准14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（企业）：名称、住所、法定代表人、联系方式1.1.2乙方（人事代理机构）：名称、住所、法定代表人、联系方式1.2合同签订日期：年月日1.3合同有效期：自年月日起至年月日止2.代理服务内容2.1企业内部人才选拔2.1.1选拔原则：公平、公正、公开，以岗位需求和能力为导向2.1.2选拔程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用2.1.3选拔标准：学历、工作经验、专业技能、综合素质等2.2企业内部人才培养2.2.1培训计划：制定年度培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式2.2.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习、导师制等2.2.3培训内容：专业技能提升、团队协作、领导力培养、企业文化等3.代理服务费用及支付方式3.1代理服务费用总额：人民币_____元3.2代理服务费用支付方式：分期支付，具体支付节点为合同签订后第一个月、第三个月、第六个月、第九个月、第十二个月3.3代理服务费用支付时间：每个支付节点前十个工作日4.代理服务期限4.1代理服务开始时间：年月日4.2代理服务结束时间：年月日5.代理服务范围5.1代理服务地域范围：全国范围内5.2代理服务行业范围：甲方所属行业6.双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务6.1.2甲方应按时支付代理服务费用6.1.3甲方应提供必要的工作条件，支持乙方开展代理服务6.2乙方权利与义务6.2.1乙方应按照合同约定提供人事代理服务6.2.2乙方应保证服务的质量，确保选拔和培养的人才符合甲方要求6.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息7.信息保密7.1保密信息范围：甲方企业内部信息、员工个人信息、商业秘密等7.2保密措施：乙方应采取有效措施，确保保密信息的保密性7.3违约责任：如乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任8.违约责任及处理方式8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定提供人事代理服务8.1.2乙方泄露甲方保密信息8.1.3甲方未按照合同约定支付代理服务费用8.2违约责任承担8.2.1乙方未履行合同约定的，应向甲方支付违约金，金额为代理服务费用总额的____%8.2.2乙方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失8.2.3甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日____%计算8.3处理方式8.3.1双方应友好协商解决违约问题8.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同解除条件9.1合同解除情形9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2乙方严重违约9.1.3甲方因经营需要提前终止合同9.2合同解除程序9.2.1双方应书面通知对方解除合同9.2.2合同解除后，乙方应立即停止人事代理服务，并协助甲方处理相关事宜10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，提交合同签订地仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1合同签订地仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁规则提交仲裁申请10.3.2仲裁庭应在收到仲裁申请之日起____个月内作出仲裁裁决11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同签订日期11.2合同终止条件11.2.1合同有效期届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3一方违约导致合同解除12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1人才选拔标准12.1.2培训计划12.1.3保密协议12.2合同未尽事宜12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议13.合同签署13.1签署时间：年月日13.2签署地点：____13.3签署人13.3.1甲方（企业）代表：13.3.2乙方（人事代理机构）代表：14.合同附件清单14.1附件一：人才选拔标准14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲方提供专业服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、培训、咨询、评估等服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.3.2乙方根据甲方的要求，协助第三方完成相关工作。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量。16.1.2第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据服务协议收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行服务过程中，对甲方造成的直接经济损失，责任限额为人民币____元。17