2024年度停薪留职劳动合同范本：旅游行业专业3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职劳动合同范本：旅游行业专业本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.停薪留职期间培训及考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核方式及标准6.停薪留职期间合同解除条件6.1双方协商一致解除合同6.2严重违反合同规定解除合同6.3因不可抗力解除合同7.停薪留职期间合同终止条件7.1停薪留职期限届满7.2双方协商一致终止合同7.3因不可抗力终止合同8.停薪留职期间合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议12.2附件二：相关证明材料13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式（此处应填写合同双方的名称、法定代表人或负责人姓名以及联系方式，包括电话、邮箱等）2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因（此处应填写具体的停薪留职原因，如个人发展、学习深造等）2.2停薪留职期限（此处应填写具体的停薪留职期限，如一年、两年等）3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇（此处应详细说明停薪留职期间的工资支付标准，如基本工资、绩效工资等）3.2停薪留职期间社会保险待遇（此处应详细说明停薪留职期间的社会保险缴纳及待遇享受情况）3.3停薪留职期间福利待遇（此处应详细说明停薪留职期间的福利待遇，如加班费、年假等）4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容（此处应详细说明停薪留职期间的工作内容，如参与公司项目、市场调研等）4.2工作时间（此处应详细说明停薪留职期间的工作时间，如每日工作时间、工作日等）4.3工作地点（此处应详细说明停薪留职期间的工作地点）5.停薪留职期间培训及考核5.1培训内容（此处应详细说明停薪留职期间的培训内容，如专业技能培训、管理能力提升等）5.2培训时间（此处应详细说明停薪留职期间的培训时间，如每周几、每次培训时长等）5.3考核方式及标准（此处应详细说明停薪留职期间的考核方式及标准，如笔试、面试等）6.停薪留职期间合同解除条件6.1双方协商一致解除合同（此处应详细说明双方协商一致解除合同的条件）6.2严重违反合同规定解除合同（此处应详细说明严重违反合同规定解除合同的情形）6.3因不可抗力解除合同（此处应详细说明因不可抗力解除合同的情形）7.停薪留职期间合同终止条件7.1停薪留职期限届满（此处应说明停薪留职期限届满后合同自动终止）7.2双方协商一致终止合同（此处应详细说明双方协商一致终止合同的条件）7.3因不可抗力终止合同（此处应详细说明因不可抗力终止合同的情形）8.停薪留职期间合同续签8.1续签条件（此处应详细说明合同续签的条件，如双方同意续签、停薪留职期间表现良好等）8.2续签程序（此处应详细说明合同续签的程序，包括书面通知、协商内容、合同签署等）9.违约责任9.1违约行为及认定（此处应详细列举可能发生的违约行为，如未按约定履行停薪留职期间的义务等）9.2违约责任承担方式（此处应详细说明违约责任的承担方式，如赔偿损失、支付违约金等）10.争议解决10.1争议解决方式（此处应说明争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等）10.2争议解决机构（此处应指定具体的争议解决机构，如仲裁委员会、人民法院等）11.合同生效及终止11.1合同生效条件（此处应详细说明合同生效的条件，如双方签字盖章、合同条款完备等）11.2合同终止条件（此处应详细说明合同终止的条件，如合同期限届满、双方协商一致等）12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议（此处应附上停薪留职协议的全文）12.2附件二：相关证明材料（此处应列出所有相关证明材料的清单，如学历证明、培训证书等）13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期（此处应填写合同签署的具体日期）13.2合同生效日期（此处应填写合同生效的具体日期，通常为签署日期）14.其他约定事项14.1通知方式（此处应说明合同双方的通知方式，如书面通知、电子邮件等）14.2合同份数（此处应说明合同一式几份，以及每份合同的法律效力）14.3合同文本（此处应说明合同文本的语言版本，如中文、英文等）14.4合同解释（此处应说明合同解释的优先级，如合同条款、附件等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义（此处定义第三方为非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等）15.2第三方介入范围（此处详细说明第三方介入的范围，包括但不限于协助合同履行、提供专业意见、进行技术支持等）16.第三方介入的申请及审批16.1介入申请（此处规定甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方的基本信息及预期作用）16.2介入审批（此处规定甲乙双方对第三方介入申请的审批流程，包括审批权限、审批时间等）17.第三方介入的职责及义务17.1第三方职责（此处详细列出第三方在合同履行中的具体职责，如按照合同要求提供专业服务、确保服务质量等）17.2第三方义务（此处详细列出第三方在合同履行中的义务，如保守商业秘密、遵守相关法律法规等）18.第三方责任限额18.1责任限额定义（此处定义责任限额为第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失的最高赔偿额）18.2责任限额计算（此处规定责任限额的计算方式，如按照第三方服务费用的一定比例、按照损失金额的一定比例等）18.3责任限额承担（此处规定责任限额的承担方式，如由第三方自行承担、由甲乙双方共同承担等）19.第三方与其他各方的权利义务划分19.1第三方与甲方的权利义务（此处详细划分第三方与甲方在合同履行中的权利义务，如甲方支付服务费用、第三方提供专业服务等）19.2第三方与乙方的权利义务（此处详细划分第三方与乙方在合同履行中的权利义务，如乙方提供相关资料、第三方按照要求提供服务等）19.3第三方与合同双方的权利义务（此处详细划分第三方与合同双方在合同履行中的权利义务，如第三方提供专业意见、甲乙双方共同监督执行等）20.第三方介入的费用及支付20.1费用构成（此处详细说明第三方介入费用的构成，如服务费用、差旅费用、材料费用等）20.2费用支付（此处规定第三方介入费用的支付方式，如预付、按月支付、按项目支付等）21.第三方介入的合同变更及解除21.1合同变更（此处规定第三方介入的合同变更程序，如双方协商一致、修改合同条款等）21.2合同解除（此处规定第三方介入的合同解除条件，如合同目的无法实现、第三方违约等）22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（此处规定第三方介入争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等）22.2争议解决机构（此处指定第三方介入争议解决的具体机构，如仲裁委员会、人民法院等）23.第三方介入的其他事项23.1第三方变更（此处规定第三方变更的程序，如第三方更换、更换第三方的基本信息等）23.2第三方介入的保密义务（此处规定第三方在介入过程中的保密义务，如保守商业秘密、遵守保密协议等）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：协议应包含合同双方的基本信息、停薪留职原因、期限、待遇、工作安排、培训及考核、解除及终止条件、违约责任、争议解决等内容。附件说明：本附件为合同的核心文件，双方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。2.附件二：相关证明材料详细要求：包括但不限于学历证明、培训证书、工作经历证明、停薪留职原因证明等。附件说明：本附件用于证明合同双方的基本情况和停薪留职的合法性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入原因、范围、职责、义务、费用、责任限额、权利义务划分等内容。附件说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任，确保合同各方权益得到保障。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、机构、程序等内容。附件说明：本附件用于指导合同双方在发生争议时的解决途径。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应包含变更原因、变更内容、变更生效日期等内容。附件说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同条款的及时更新。6.附件六：合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除生效日期等内容。附件说明：本附件用于记录合同解除情况，明确合同双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定履行停薪留职期间的工资支付义务责任认定标准：根据合同约定，违约方应支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。示例说明：若甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约造成的损失。2.违约行为：未按约定提供工作安排责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约给对方造成的损失。示例说明：若甲方未按约定提供乙方停薪留职期间的工作安排，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因违约造成的损失。3.违约行为：未按约定提供培训及考核责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约给对方造成的损失。示例说明：若甲方未按约定提供乙方停薪留职期间的培训及考核，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因违约造成的损失。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约给对方造成的损失。示例说明：若第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。5.违约行为：未按约定提供专业意见责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约给对方造成的损失。示例说明：若第三方在介入过程中未按约定提供专业意见，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：旅游行业专业1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3员工姓名2.4员工身份证号码3.停薪留职期间工作安排3.1停薪留职期间工作内容3.2停薪留职期间工作地点3.3停薪留职期间工作时间4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇5.停薪留职期间权利义务5.1员工权利5.2用人单位义务5.3员工义务6.停薪留职期间合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后的处理7.停薪留职期间争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同续签8.1合同续签条件8.2合同续签程序9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：员工个人信息表10.2附件二：停薪留职期间工作计划10.3附件三：社会保险缴费明细11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿支付方式12.3经济补偿支付时间13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用条款14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效条件：双方在本合同上签字盖章后，自合同生效之日起生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为X市X区。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：X旅行社有限公司2.2用人单位地址：X市X区X路X号2.3员工姓名：2.4员工身份证号码：05678第三条停薪留职期间工作安排3.1停薪留职期间工作内容：在停薪留职期间，应参加公司组织的培训和学习，提升自身业务能力。3.2停薪留职期间工作地点：公司总部3.3停薪留职期间工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐及休息时间按公司规定执行。第四条停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇：在停薪留职期间，每月工资为人民币5000元，由公司于每月X日前支付。4.2停薪留职期间社会保险待遇：在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，但个人部分由自行承担。4.3停薪留职期间福利待遇：在停薪留职期间，享有公司规定的法定节假日及年假。第五条停薪留职期间权利义务5.1员工权利：享有在停薪留职期间接受培训、学习及休息的权利。5.2用人单位义务：公司有义务为提供必要的培训和学习资源，保障其合法权益。5.3员工义务：应按时参加培训和学习，遵守公司规章制度，不得泄露公司机密。第六条停薪留职期间合同解除6.1合同解除条件：在停薪留职期间，如有严重违反公司规章制度或严重失职行为，公司有权解除本合同。6.2合同解除程序：公司应提前X日书面通知，并说明解除合同的理由。6.3合同解除后的处理：合同解除后，应将公司提供的培训和学习资料归还原单位，并结清所有费用。第七条停薪留职期间争议解决7.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向X市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构：X市X区劳动争议仲裁委员会。7.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第八部分：合同如下：第八条合同续签8.1合同续签条件：本合同到期前，如双方同意继续合作，且无重大争议，可进行合同续签。8.2合同续签程序：双方应在合同到期前X日内，就续签事宜进行协商，并签订续签协议。第九条合同终止9.1.1合同约定的终止条件成就；9.1.2双方协商一致解除合同；9.1.3法律法规规定的其他终止情形。9.2合同终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签订合同终止协议。第十条合同附件10.1附件一：员工个人信息表10.2附件二：停薪留职期间工作计划10.3附件三：社会保险缴费明细第十一部分：合同变更11.1.1法律法规、政策调整；11.1.2双方协商一致；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同变更程序：双方应就变更内容达成一致意见，并签订变更协议。第十二部分：合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿标准：合同解除或终止后，根据双方协商结果，给予员工一定的经济补偿。12.2经济补偿支付方式：经济补偿以人民币现金形式支付，或按照双方约定的其他方式支付。12.3经济补偿支付时间：合同解除或终止后X日内支付完毕。第十三部分：违约责任13.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担：违约方应承担违约金，违约金金额按合同约定执行；造成损失的，还应承担赔偿责任。第十四部分：其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用条款：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，因提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务而参与合同履行的个人或法人。15.2.1中介方：协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通和协调；15.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见或解决方案；15.2.3技术支持方：为甲乙双方提供技术支持或设备维护；15.2.4其他服务方：为甲乙双方提供其他辅助性服务。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序：甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并征得对方的同意。16.2第三方责任：第三方应遵守本合同的规定，对因其服务引起的任何后果承担责任。16.2.1第三方在提供服务过程中，应确保其服务的质量符合合同约定；16.2.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；16.2.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.甲乙双方的责任划分17.1甲方责任：17.1.1对第三方的选择负有责任，确保第三方具备相应的资质和能力；17.1.2对第三方的服务进行监督，确保其按照合同约定履行职责；17.1.3对第三方的违约行为承担责任。17.2乙方责任：17.2.1同意第三方介入并配合第三方履行职责；17.2.2对第三方的服务提出合理要求，并对其服务质量进行评价；17.2.3对第三方的违约行为提出异议，并协助甲方追究第三方责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：除本合同另有约定外，第三方因违约行为造成的损失，其责任限额为本合同标的额的X%。18.2超出责任限额的损失，由甲乙双方根据各自过错承担相应的责任。19.第三方的独立性19.1第三方的独立性：第三方作为独立的第三方，其权利和义务不因甲乙双方的合同关系而受到限制。19.2第三方不得利用其在合同中的地位干涉甲乙双方的合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方的退出机制20.1第三方退出条件：如第三方因故无法继续履行合同义务，应提前X日通知甲乙双方。20.2第三方退出程序：第三方退出时，应将相关事项通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。20.3第三方退出后的责任：第三方退出后，其在本合同项下的权利和义务自行终止，但已产生的后果仍由其承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，便于合同履行过程中的身份确认和联系。2.附件二：停薪留职期间工作计划详细要求：列出员工在停薪留职期间的具体工作内容、培训计划、学习目标等。说明：用于明确员工在停薪留职期间的职责和目标，确保员工在停薪留职期间有所作为。3.附件三：社会保险缴费明细详细要求：列出员工在停薪留职期间社会保险的缴费情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：用于记录员工在停薪留职期间的社会保险缴费情况，确保员工的权益。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性，确保合同变更得到双方的认可。5.附件五：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方约定的其他事项等。说明：用于证明合同解除的合法性和有效性，确保双方在合同解除后能够按照协议处理后续事宜。6.附件六：经济补偿协议详细要求：记录经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。说明：用于证明经济补偿的合法性和有效性，确保员工在合同解除后能够获得相应的经济补偿。7.附件七：违约行为通知书详细要求：记录违约行为的具体事实、违约方、违约责任等。说明：用于通知违约方违约行为的存在，并要求其承担相应的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：示例：员工未按时参加培训，经提醒后仍未改正，应承担违约责任。2.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方泄露商业秘密，导致甲乙双方利益受损，应承担违约责任。示例：中介方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，给双方造成损失，应承担违约责任。3.违约行为：甲方未按时支付停薪留职期间工资。责任认定标准：甲方未按时支付工资，违反合同约定，应承担违约责任。示例：甲方公司未在每月X日前支付停薪留职期间工资，应承担违约责任。4.违约行为：乙方未按合同约定配合第三方履行职责。责任认定标准：乙方未按合同约定配合第三方履行职责，导致合同无法履行，应承担违约责任。示例：乙方未及时提供第三方所需的信息，导致第三方无法履行职责，应承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：旅游行业专业2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订依据和目的2.1签订依据2.2合同目的3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险和公积金3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.停薪留职期间考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.停薪留职期间离职条件6.1离职条件6.2离职手续6.3离职补偿7.合同解除和终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止的生效时间12.合同附件12.1附件一：旅游行业专业培训计划12.2附件二：旅游行业专业知识考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签订日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或负责人：[员工姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[公司联系方式]乙方联系方式：[员工联系方式]第二条合同签订依据和目的2.1签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。2.2合同目的甲方同意乙方在2024年度内停薪留职，乙方同意在停薪留职期间接受甲方安排的专业培训，提高自身能力。第三条停薪留职期间待遇3.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方在停薪留职期满后，甲方应按照乙方原工资标准恢复其工资待遇。3.2社会保险和公积金乙方在停薪留职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，但乙方个人缴费部分由乙方自行承担。3.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇。第四条停薪留职期间工作安排4.1工作内容乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求参加旅游行业专业知识培训，并完成甲方指定的培训任务。4.2工作地点乙方参加培训的地点为甲方指定的培训场所。4.3工作时间乙方参加培训的时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。第五条停薪留职期间考核5.1考核标准乙方在停薪留职期间的考核标准为培训课程参与度、学习成果、实践操作能力等。5.2考核方式甲方将组织考核小组，对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。5.3考核结果考核结果分为合格与不合格，合格者方可继续停薪留职，不合格者甲方有权解除本合同。第六条停薪留职期间离职条件6.1离职条件（1）乙方严重违反培训纪律，影响培训质量和进度；（2）乙方擅自离岗，经甲方多次催告仍不归岗；（3）乙方因个人原因，无法继续参加培训。6.2离职手续乙方在离职时，应按照甲方规定办理离职手续，并结清所有相关费用。6.3离职补偿乙方在离职时，甲方不再支付任何离职补偿。第七条合同解除和终止7.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）乙方在停薪留职期间出现第六条规定的离职条件；（3）甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除本合同。7.2解除程序甲方解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知乙方，并送达乙方本人或其指定的代理人。7.3终止条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）乙方在停薪留职期满后，按照甲方要求完成培训任务；（3）本合同约定的其他终止条件。7.4终止程序本合同终止时，甲方应向乙方支付停薪留职期间的培训费用，并办理相关手续。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约行为若甲方未按约定支付乙方培训费用或违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。若乙方未按约定参加培训或违反培训纪律，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.2违约责任甲方违约的，应向乙方支付相当于培训费用一定比例的违约金。乙方违约的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出仲裁申请，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。第十一条合同解除与终止的生效时间11.1合同解除生效时间本合同解除后，自解除通知送达乙方之日起生效。11.2合同终止生效时间本合同终止后，自终止通知送达乙方之日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：旅游行业专业培训计划包括培训课程、时间、地点、考核标准等内容。12.2附件二：旅游行业专业知识考核标准包括考核内容、方式、评分标准等内容。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于乙方个人档案、培训记录等。第十三条合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、伪造或销毁。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关事宜的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务，对因第三方服务导致甲方或乙方权益受损的情况，第三方应承担相应的法律责任。2.2第三方权利第三方有权根据其提供的服务内容和甲乙双方的要求，获得相应的服务费用。第三条第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。3.2第三方介入应符合法律法规的规定，不得违反本合同的约定。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色、责任和权利。4.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方协议作为本合同的附件。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.2若第三方责任限额低于法律规定的最低责任限额，则以法律规定的最低责任限额为准。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围，对甲方或乙方的其他行为不承担责任。6.2甲方或乙方在第三方介入过程中，应遵守本合同的约定，并对自己的行为负责。6.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、服务费等，由甲乙双方按照协议约定分担。7.2若第三方介入导致甲方或乙方权益受损，受损方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并作为本合同的附件。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的终止（1）本合同终止；（2）第三方完成其在本合同中的职责；（3）甲乙双方和第三方协商一致终止第三方介入。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定