2024年标准员工辞职流程全新劳动协议范本版B版

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2024年标准员工辞职流程全新劳动协议范本版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工职位2.辞职申请2.1辞职意向2.2辞职信提交2.3辞职生效日期3.离职流程3.1部门负责人审批3.2人力资源部门审批3.3办理离职手续3.4离职证明发放4.薪资待遇4.1辞职预告期工资4.2辞职当月工资4.3社会保险及公积金转移5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制行业6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1专利权7.2著作权7.3商标权8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.其他约定11.1培训费用11.2福利待遇11.3员工手册12.附件12.1员工手册12.2岗位职责说明书12.3培训记录13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.签署页14.1甲方（用人单位）签名14.2乙方（员工）签名14.3日期第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010219900307567X1.3员工入职日期：2020年3月10日1.4员工职位：软件工程师第二条辞职申请2.1辞职意向：乙方（）向甲方（科技有限公司）提出辞职意向，并表示愿遵守本合同相关条款。2.2辞职信提交：乙方应在辞职意向确定后十个工作日内向甲方提交书面辞职信。2.3辞职生效日期：甲方收到乙方辞职信后，应在一个工作日内通知乙方辞职生效日期。第三条离职流程3.1部门负责人审批：乙方提交辞职信后，所在部门负责人对乙方进行审批。3.2人力资源部门审批：部门负责人审批通过后，将辞职申请提交给人力资源部门进行审批。3.3办理离职手续：人力资源部门审批通过后，为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、办公用品回收等。3.4离职证明发放：办理完离职手续后，甲方应向乙方发放离职证明。第四条薪资待遇4.1辞职预告期工资：乙方在辞职预告期内，甲方应支付乙方工资及各项福利。4.2辞职当月工资：乙方辞职当月的工资，甲方应按正常工资支付。4.3社会保险及公积金转移：乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：自乙方离职之日起计算，为期一年。5.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制行业：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2限制期限：自乙方离职之日起计算，为期一年。6.3违约责任：乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条知识产权归属8.1专利权：乙方在甲方任职期间所创造的专利，归甲方所有。8.2著作权：乙方在甲方任职期间所创作的作品，归甲方所有。8.3商标权：乙方在甲方任职期间所注册的商标，归甲方所有。第九条合同解除与终止9.1解除条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方同意，乙方可以解除本合同；（3）甲方因业务需要，进行组织结构调整，乙方同意调岗或甲方无法为乙方提供同等职位，甲方有权解除本合同。9.2终止条件：（1）本合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.3解除或终止后的权益处理：（1）甲方应支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿；（2）乙方应归还甲方提供的办公用品、工作证等；（3）乙方应按照甲方要求办理工作交接。第十条争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训费用：甲方为乙方提供培训费用，乙方应在合同期内完成培训，否则应承担相应费用。11.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。11.3员工手册：乙方应遵守甲方制定的员工手册中的各项规定。第十二条附件12.1员工手册：详细规定乙方的岗位职责、劳动纪律、福利待遇等。12.2岗位职责说明书：详细描述乙方的岗位职责和工作要求。12.3培训记录：记录乙方的培训情况及相关费用。第十三条合同生效与终止13.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2终止条件：本合同期满，双方未续签或双方协商一致解除本合同。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签名：科技有限公司14.2乙方（员工）签名：14.3日期：2024年3月10日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工手册详细规定乙方的岗位职责、劳动纪律、福利待遇等。附件2：岗位职责说明书详细描述乙方的岗位职责和工作要求。附件3：培训记录记录乙方的培训情况及相关费用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。例如，乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失严重。2.乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。例如，乙方在离职后一年内，在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作，导致甲方客户流失。3.乙方未按照甲方要求办理工作交接的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。例如，乙方在离职时未将工作资料交给接替的同事，导致甲方工作受到影响。4.乙方在合同期内提前解除合同的，应按照甲方要求支付违约金。例如，乙方在合同期内提出辞职，甲方因此需要重新招聘员工，产生了一定的招聘费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.保密协议：保密协议是劳动者与用人单位之间约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。3.竞业限制：竞业限制是用人单位与劳动者之间约定劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同的行业从事与用人单位业务相同或相似的工作的协议