2024版大型酒店厨师团队劳务派遣合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型酒店厨师团队劳务派遣合作协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.劳务派遣的范围及内容2.1派遣岗位2.2派遣人员数量2.3派遣人员资质要求3.劳务派遣人员的权利和义务3.1派遣方权利3.2派遣方义务3.3接收方权利3.4接收方义务4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.薪酬与福利待遇5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动合同管理7.1劳动合同签订7.2劳动合同续签7.3劳动合同解除8.派遣人员的培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.质量与服务标准9.1食品安全标准9.2服务质量标准10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同期限与终止12.1合同期限12.2合同终止条件13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同生效与修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息派遣方名称：________派遣方地址：________法定代表人：________联系电话：________传真：________电子邮箱：________1.2接收方基本信息接收方名称：________接收方地址：________法定代表人：________联系电话：________传真：________电子邮箱：________2.劳务派遣的范围及内容2.1派遣岗位厨师岗位厨房岗位食品加工岗位2.2派遣人员数量厨师岗位人数：____人厨房岗位人数：____人食品加工岗位人数：____人2.3派遣人员资质要求具备相应厨师的职业资格证书具备较强的团队协作和沟通能力3.劳务派遣人员的权利和义务3.1派遣方权利拥有对派遣人员的选派权、调整权和解雇权拥有对派遣人员工作的监督权和考核权3.2派遣方义务按合同约定提供符合要求的派遣人员按规定支付派遣人员的报酬和福利对派遣人员提供必要的培训和职业发展机会3.3接收方权利拥有对派遣人员的工作安排权和管理权拥有对派遣人员的工作绩效评价权3.4接收方义务按合同约定为派遣人员提供必要的工作条件按规定支付派遣人员的报酬和福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排标准工作时间：每天____小时，每周工作____天工作时间根据酒店实际运营需求进行调整4.2休息休假制度每周安排____天休息日每年享有____天带薪年假国家法定节假日按国家规定执行5.薪酬与福利待遇5.1薪酬结构基本工资：____元/月岗位工资：____元/月绩效奖金：____元/月5.2福利待遇社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金带薪年假：按照国家规定执行5.3薪酬调整机制每年根据市场行情和公司业绩进行一次薪酬调整6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳派遣方和接收方按照国家规定比例共同缴纳社会保险6.2住房公积金缴纳派遣方和接收方按照国家规定比例共同缴纳住房公积金7.劳动合同管理7.1劳动合同签订派遣方与接收方应按照国家规定签订书面劳动合同7.2劳动合同续签双方应在劳动合同到期前一个月内协商续签事宜7.3劳动合同解除双方应按照国家规定和合同约定办理劳动合同解除手续8.派遣人员的培训与发展8.1培训计划定期组织专业技能培训，包括烹饪技巧、食品安全知识等提供在职培训，包括服务意识、团队协作等软技能培训为有潜力的员工提供晋升培训和职业发展规划8.2发展规划建立员工晋升机制，明确晋升条件和流程为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在公司内部发展9.质量与服务标准9.1食品安全标准严格执行国家食品安全法规和标准定期进行食品安全检查，确保食品卫生安全对采购的原材料进行严格的质量控制9.2服务质量标准提供高标准的服务质量，确保顾客满意度定期收集顾客反馈，持续改进服务质量建立服务评价体系，对员工进行服务质量考核10.保密与知识产权10.1保密条款派遣方和接收方均需对酒店的商业秘密和客户信息进行保密未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息10.2知识产权归属派遣方提供的员工信息、培训资料等知识产权归派遣方所有接收方在使用过程中产生的创新成果，归接收方所有，但需向派遣方支付合理费用11.违约责任与争议解决11.1违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失11.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同期限与终止12.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年12.2合同终止条件合同到期自然终止双方协商一致解除合同出现合同约定的违约情况13.合同变更与解除13.1合同变更合同任何条款的变更，均需双方书面同意并签订补充协议13.2合同解除如出现合同约定的解除条件，任何一方有权解除合同14.其他约定事项14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定地址14.2合同生效与修改本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效本合同如有修改，以书面形式签订的补充协议为准14.3合同附件本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、培训计划、服务质量标准等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，因特定需求或服务提供而介入的独立第三方实体或个人，不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围第三方可能介入的服务范围包括但不限于：人力资源招聘、培训服务、财务管理、法律咨询、技术支持等。16.第三方介入的审批程序16.1派遣方介入派遣方如需引入第三方，应提前____个工作日向接收方提交第三方介入的申请，并详细说明介入的原因、服务内容、预期效益等。接收方应在____个工作日内对派遣方的申请进行审核，并给予书面回复。16.2接收方介入接收方如需引入第三方，应提前____个工作日向派遣方提交第三方介入的申请，并详细说明介入的原因、服务内容、预期效益等。派遣方应在____个工作日内对接收方的申请进行审核，并给予书面回复。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照合同约定或服务协议履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，确保服务质量。17.2权利第三方有权获得合同约定的服务费用和报酬。第三方有权要求合同双方提供必要的工作条件和配合。17.3利益第三方有权享受合同约定的服务期限内的利益，包括但不限于合同约定的保密信息、技术成果等。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为给合同双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素综合考虑。第三方责任限额应在服务协议中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣方与第三方派遣方负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行服务协议。第三方对派遣方负责，但需遵守本合同的相关规定。19.2接收方与第三方接收方负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行服务协议。第三方对接收方负责，但需遵守本合同的相关规定。19.3双方与第三方合同双方应共同维护合同权益，对第三方的服务进行监督和评价。合同双方应共同承担第三方服务过程中可能产生的风险和损失。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序第三方介入导致合同内容变更时，合同双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更生效合同变更协议自双方签字盖章之日起生效，成为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣方营业执照副本要求：提供最新有效的营业执照副本复印件，加盖公章。说明：用于证明派遣方的合法经营资质。2.接收方营业执照副本要求：提供最新有效的营业执照副本复印件，加盖公章。说明：用于证明接收方的合法经营资质。3.第三方服务协议要求：第三方服务协议应详细列明服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于规范第三方提供的服务。4.派遣人员名单要求：包含派遣人员姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：用于明确派遣人员信息。5.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：用于确保培训计划的执行。6.服务质量标准要求：明确服务质量的各项指标和考核标准。说明：用于评估服务质量。7.保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：用于保护双方的商业秘密。8.违约责任清单要求：详细列明各种违约行为及其相应的责任认定标准。说明：用于明确违约责任。9.合同变更协议要求：详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于规范合同变更流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣方未按时提供符合要求的派遣人员。接收方未按时支付派遣人员的报酬。第三方未按约定提供服务质量。任何一方泄露商业秘密。任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准违约行为发生，造成对方经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担合同解除责任。违约行为严重损害对方利益的，违约方应承担违约金。3.示例说明派遣方未按时提供符合要求的派遣人员，导致接收方业务受损，派遣方应赔偿接收方由此产生的经济损失。接收方未按时支付派遣人员的报酬，派遣方有权要求接收方支付违约金。第三方未按约定提供服务质量，接收方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024版大型酒店厨师团队劳务派遣合作协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方1.2招聘方2.派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员的基本条件3.派遣人员的服务内容3.1职责范围3.2工作任务4.派遣人员的待遇4.1薪资标准4.2社会保险及公积金4.3休假制度5.派遣人员的招聘和培训5.1招聘流程5.2培训计划6.派遣人员的合同期限6.1合同签订6.2合同续签7.派遣人员的离职和辞退7.1离职条件7.2辞退条件7.3离职手续8.派遣费用的结算8.1费用构成8.2结算方式8.3付款时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充协议13.其他约定事项13.1特别约定13.2其他事项14.合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：派遣人员职责说明书14.3附件三：培训计划第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]1.1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]1.1.3联系人：[派遣方联系人姓名]1.1.4联系电话：[派遣方联系电话]1.2招聘方1.2.1招聘方名称：[招聘方全称]1.2.2招聘方地址：[招聘方详细地址]1.2.3联系人：[招聘方联系人姓名]1.2.4联系电话：[招聘方联系电话]2.派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单[派遣人员姓名]、[派遣人员姓名]等共计[派遣人员数量]名。2.2派遣人员的基本条件2.2.1年龄：1855周岁2.2.3专业技能：具备相应岗位的烹饪技能和职业资格证书3.派遣人员的服务内容3.1职责范围3.1.1负责酒店厨房的日常烹饪工作3.1.2遵守酒店规章制度和食品安全规定3.1.3配合厨师长进行厨房管理和协调3.2工作任务3.2.1完成酒店规定的菜谱制作和菜品创新3.2.2参与厨房人员培训和新员工指导3.2.3定期进行厨艺交流和学习4.派遣人员的待遇4.1薪资标准4.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月4.1.2岗位工资：[岗位工资数额]元/月4.1.3绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放4.2社会保险及公积金4.2.1按照国家规定为派遣人员缴纳五险一金4.2.2具体缴纳比例和基数根据当地政策执行4.3休假制度4.3.1带薪年假：根据国家规定和员工工作年限享受带薪年假4.3.2法定节假日：按照国家规定享受法定节假日5.派遣人员的招聘和培训5.1招聘流程5.1.1派遣方负责招聘和选拔工作5.1.2招聘公告发布和报名5.1.3考核选拔和面试5.1.4发放录用通知5.2培训计划5.2.1新员工入职培训5.2.2定期组织厨艺交流和学习活动5.2.3岗位技能提升培训6.派遣人员的合同期限6.1合同签订6.1.1合同期限：[合同期限时间]6.1.2合同签订时间：[合同签订具体日期]6.2合同续签6.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同6.2.2续签合同期限：[续签合同期限时间]8.派遣费用的结算8.1费用构成8.1.1基本工资8.1.2岗位工资8.1.3绩效奖金8.1.4社会保险及公积金8.1.5伙食补贴8.1.6交通补贴8.2结算方式8.2.1每月15日前，派遣方将上月派遣人员工资及各项费用汇总表提交给招聘方8.2.2招聘方在收到派遣方提交的结算报表后5个工作日内，将费用支付至派遣方指定账户8.2.3逾期支付，招聘方需向派遣方支付每日千分之五的滞纳金8.3付款时间8.3.1每月20日前支付上月费用9.保密条款9.1保密内容9.1.1派遣方和招聘方的商业秘密9.1.2派遣人员的个人信息和隐私9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年9.3违约责任9.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2若协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方同意选择[具体争议解决机构名称]作为争议解决机构11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并加盖公章11.1.2派遣方完成派遣人员招聘和培训11.2合同解除条件11.2.1派遣方或招聘方违约11.2.2合同期限届满11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致解除合同11.3.2任何一方解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方12.合同的修改与补充12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方12.1.2双方协商一致后，签署书面修改协议12.2补充协议12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议13.其他约定事项13.1特别约定13.1.1派遣方对派遣人员的日常管理负责13.1.2招聘方对派遣人员的岗位培训和考核负责13.2其他事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.1.1[派遣人员姓名]的个人信息、联系方式及岗位14.2附件二：派遣人员职责说明书14.2.1[岗位名称]的职责、工作流程和要求14.3附件三：培训计划14.3.1[培训内容]的时间、地点和方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方协议下，参与本合同执行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.1.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并在合同中明确其角色和责任。15.2第三方的责任15.2.1第三方应在本合同约定的范围内履行其职责，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方在执行任务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方的选择与授权16.1甲乙双方有权自主选择第三方，并与其签订相应服务合同。16.2第三方接受甲乙双方委托，需向甲乙双方提供书面授权文件，明确授权范围和期限。17.第三方的责权利划分17.1责任划分17.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其授权范围内的行为。17.1.2第三方对其提供的服务质量负责，但甲乙双方对第三方服务的最终效果不承担直接责任。17.2权利划分17.2.1第三方有权根据甲乙双方授权，获取必要的信息和数据。17.2.2第三方有权根据服务合同约定，收取相应服务费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额根据其服务合同约定，并在本合同中明确。18.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方可根据实际情况要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件19.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。19.1.2第三方介入需符合本合同和相关法律法规的规定。19.2第三方介入的程序19.2.1甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等。19.2.2第三方应按照服务合同约定，向甲乙双方提供相应服务。19.2.3第三方在执行服务过程中，应主动与甲乙双方沟通，及时报告服务进展情况。20.第三方介入的风险控制20.1甲乙双方应共同制定第三方介入的风险控制措施。20.2第三方在执行服务过程中，如发生风险事件，甲乙双方应立即采取措施，降低风险损失。21.第三方的退出机制21.1第三方在合同期限内如需退出，应提前[退出通知期限]书面通知甲乙双方。21.2第三方退出后，甲乙双方应共同评估退出对合同执行的影响，并采取相应措施。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决。22.2若协商不成，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期、离职日期等信息。附件说明：用于记录和管理派遣人员的详细信息。2.附件二：派遣人员职责说明书详细要求：明确每个岗位的职责、工作流程、工作标准、考核标准等。附件说明：用于指导派遣人员的工作，确保工作质量和效率。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员、培训目标等。附件说明：用于确保派遣人员得到必要的培训和提升。4.附件四：第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、期限、费用、责任等。附件说明：用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方的权益。5.附件五：合同履行情况报告详细要求：记录合同履行过程中的重要事项、变更情况、争议解决情况等。附件说明：用于监督合同执行情况，及时发现问题并采取措施。6.附件六：付款凭证详细要求：包括付款时间、金额、收款人信息等。附件说明：用于证明付款行为的发生。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明：用于在发生争议时，提供解决依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方未按时提供合格派遣人员。1.2招聘方未按时支付派遣费用。1.3第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。1.4任何一方未履行保密义务。1.5任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的性质、程度和影响，承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。2.3违约金的具体数额由双方协商确定，或根据法律法规规定计算。3.违约示例说明：3.1派遣方未按时提供合格派遣人员，导致招聘方业务受到影响，招聘方有权要求派遣方赔偿由此造成的损失。3.2招聘方未按时支付派遣费用，派遣方有权要求招聘方支付违约金，并有权暂停派遣人员服务。3.3第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，并有权终止与第三方的合作关系。全文完。2024版大型酒店厨师团队劳务派遣合作协议书2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣单位联系人及联系方式1.3用工单位名称、地址、法定代表人1.4用工单位联系人及联系方式2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位4.派遣人员资格及条件4.1基本资格要求4.2专业技能要求4.3健康状况要求5.派遣人员管理及培训5.1派遣人员管理5.2派遣人员培训6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3奖金及津贴7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任10.合同期限及终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署及生效13.1合同签署13.2合同生效时间14.合同附件及补充协议14.1附件清单14.2补充协议签署第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1派遣单位名称：X劳务派遣公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2用工单位名称：X酒店1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人：1.2.3联系人：赵六1.2.4联系电话：13956782.合作目的与原则2.1合作目的：为X酒店提供专业厨师团队，满足酒店餐饮服务的需求。2.2合作原则：遵循国家法律法规，保障派遣人员权益，实现派遣单位、用工单位和派遣人员的共赢。3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量：共计10名，具体岗位如下：3.1.1主厨1名3.1.2副主厨1名3.1.3中厨3名3.1.4凉菜师傅2名3.1.5洗碗工3名4.派遣人员资格及条件4.1基本资格要求：4.1.1具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，男性，身体健康；4.1.3具有相关厨师职业资格证书；4.2专业技能要求：5.派遣人员管理及培训5.1派遣人员管理：5.1.1派遣单位负责派遣人员的人事管理、工资发放及社会保险缴纳；5.1.2用工单位负责派遣人员的日常管理、工作安排及培训；5.2派遣人员培训：5.2.1用工单位需对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括酒店规章制度、工作流程、安全知识等；5.2.2用工单位需定期组织派遣人员进行专业技能培训，提高其业务水平。6.工资待遇6.1工资标准：6.1.1主厨：每月工资人民币12000元；6.1.2副主厨：每月工资人民币9000元；6.1.3中厨：每月工资人民币8000元；6.1.4凉菜师傅：每月工资人民币7000元；6.1.5洗碗工：每月工资人民币6000元；6.2工资支付方式：6.2.1每月15日支付上月工资；6.2.2工资支付方式为银行转账。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳：7.1.1派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.2用工单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2福利待遇：7.2.1派遣人员享有国家法定节假日休息、带薪年休假；7.2.2用工单位提供工作期间的住宿、餐饮等福利；7.2.3用工单位为派遣人员提供必要的工作防护用品。8.工作时间与休息休假8.1工作时间：8.1.1派遣人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；8.1.2工作时间根据酒店业务需求进行调整，但每月累计工作时间不得超过法定工作时间；8.2休息休假：8.2.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假；8.2.2每月休息日不少于4天，具体安排由用工单位根据实际工作需要确定；8.2.3派遣人员因工作原因需加班的，按照国家相关规定支付加班费。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1派遣单位未按约定时间提供合格派遣人员，每延迟一天向用工单位支付人民币1000元违约金；9.1.2派遣单位提供的派遣人员不符合约定条件，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还用工单位已支付的费用；9.2用工单位违约责任：9.2.1用工单位未按约定支付派遣人员工资，每延迟一天向派遣人员支付人民币1000元违约金；9.2.2用工单位因故意或重大过失导致派遣人员受伤或患病，用工单位应承担相应责任。10.合同期限及终止10.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无异议可续签；10.2.2发生合同约定的违约情形；10.2.3国家法律法规变更或政策调整导致合同无法履行；10.3合同终止程序：合同终止需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；11.2争议解决机构：协商不成，可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁；11.3争议解决程序：仲裁委员会受理争议后，应在30日内作出裁决。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；12.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、工资待遇明细表、社会保险缴纳明细表等；12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同签署及生效13.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；13.2合同生效时间：本合同自2024年1月1日起生效。14.合同附件及补充协议14.1附件清单：14.1.1派遣人员名单14.1.2工资待遇明细表14.1.3社会保险缴纳明细表14.2补充协议签署：本合同如有补充协议，与本合同具有同等法律效力，补充协议由双方共同签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需求由甲方或乙方引入的，对合同执行有辅助、监督或服务作用的独立实体。1.2第三方包括但不限于中介方、监理方、咨询方、技术服务方等。2.第三方介入的引入2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并经对方同意。2.2甲方或乙方应确保第三方的资质、能力和信誉符合合同要求。3.第三方的责权利3.1责任：3.1.1第三方应遵守国家法律法规及合同约定，对因其介入行为导致的合同履行问题承担责任；3.1.2第三方应协助甲方或乙方履行合同义务，确保合同目标的实现；3.1.3第三方在介入过程中，如违反合同约定，甲方或乙方有权要求其承担相应责任。3.2权利：3.2.1第三方有权根据合同约定和甲方或乙方的委托，独立开展相关工作；3.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和条件，以完成其工作职责；3.2.3第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取合理的费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方的关系：4.1.1第三方与甲方、乙方之间为委托与受托关系，甲方或乙方为委托方，第三方为受托方；4.1.2第三方在合同履行过程中，应服从甲方或乙方的管理，不得损害甲方或乙方的合法权益。4.2第三方与派遣人员的关系：4.2.1第三方对派遣人员的管理应遵循国家法律法规和合同约定；4.2.2第三方应保障派遣人员的合法权益，不得滥用职权，侵犯派遣人员的人身权、财产权等。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额如下：5.1.1第三方对甲方、乙方的直接经济损失，赔偿金额不超过合同总额的10%；5.1.2第三方对派遣人员的直接经济损失，赔偿金额不超过派遣人员当月工资的2倍。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1.1第三方的名称、地址、法定代表人及联系方式；6.1.2第三方的资质、能力和信誉；6.1.3第三方的工作范围、工作内容和预期成果；6.1.4第三方的费用及支付方式；6.1.5第三方介入后的责任划分及赔偿标准。7.第三方介入的变更与解除7.1如第三方介入后，因客观原因需要变更或解除合同，甲方或乙方应提前书面通知对方，并经对方同意；7.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理；8.2如第三方介入过程中产生的争议涉及第三方自身责任，由第三方自行解决。9.第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，对甲方、乙方及派遣人员的商业秘密、技术秘密、个人隐私等负有保密义务；9.2第三方违反保密义务，导致信息泄露或损害甲方、乙方及派遣人员合法权益的，