2024年停薪留职合同员工职业生涯规划与支持协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同，员工职业生涯规划与支持协议本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义2.停薪留职期限与条件2.1停薪留职期限2.2停薪留职条件2.3停薪留职期间待遇3.员工职业生涯规划3.1职业生涯规划目标3.2职业生涯规划内容3.3职业生涯规划实施4.员工职业培训与支持4.1培训内容与方式4.2培训时间与频率4.3培训费用承担5.员工个人发展5.1个人发展计划5.2个人发展评估5.3个人发展激励6.员工绩效评估6.1评估指标与方法6.2评估周期与时间6.3评估结果与应用7.员工薪酬福利7.1薪酬调整机制7.2福利待遇7.3薪酬支付方式8.员工离职与恢复工作8.1离职条件8.2离职程序8.3恢复工作安排9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任与赔偿10.1违约行为与责任10.2赔偿方式与标准10.3违约纠纷解决11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同变更与补充14.合同附件与签字14.1合同附件内容14.2合同签字与日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的与意义本合同旨在明确2024年停薪留职期间员工与公司之间的权利义务关系，保障员工职业生涯规划的实施，促进员工个人与公司共同发展。2.停薪留职期限与条件2.1停薪留职期限本合同约定的停薪留职期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2停薪留职条件（1）员工自愿提出停薪留职申请；（2）员工在停薪留职期间应保持与公司的劳动关系；（3）员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。2.3停薪留职期间待遇停薪留职期间，员工不再享受公司规定的工资待遇，但公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险费。3.员工职业生涯规划3.1职业生涯规划目标员工在停薪留职期间应制定个人职业生涯规划，明确职业发展方向和目标。3.2职业生涯规划内容（1）个人职业兴趣、特长及发展方向；（2）职业发展目标及实现途径；（3）职业发展所需培训及提升计划。3.3职业生涯规划实施公司为员工提供必要的职业发展支持，包括：（1）提供职业发展培训；（2）协助员工进行职业转型；（3）为员工提供职业发展咨询。4.员工职业培训与支持4.1培训内容与方式（1）专业技能培训；（2）职业素养培训；（3）在线学习平台使用。4.2培训时间与频率培训时间根据员工个人需求及公司安排确定，每年至少一次。4.3培训费用承担培训费用由公司承担，员工应积极参与培训。5.员工个人发展5.1个人发展计划员工应根据自身情况和公司需求，制定个人发展计划。5.2个人发展评估公司每年对员工个人发展计划进行评估，确保计划实施效果。5.3个人发展激励公司对在个人发展方面表现突出的员工给予奖励。6.员工绩效评估6.1评估指标与方法员工绩效评估采用定量与定性相结合的方法，包括工作完成情况、团队协作、创新能力等方面。6.2评估周期与时间员工绩效评估每年进行一次，时间为每年12月。6.3评估结果与应用评估结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。8.员工离职与恢复工作8.1离职条件（1）员工自愿恢复工作；（2）公司根据业务需要决定恢复员工工作；（3）双方协商一致同意恢复员工工作。8.2离职程序员工申请恢复工作，需提交书面申请，经公司审批后生效。8.3恢复工作安排员工恢复工作后，公司应根据员工的原岗位或同等岗位进行安排，并按照公司规定恢复工资待遇。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工违反国家法律法规或公司规章制度，造成严重后果；（2）员工因个人原因无法履行合同约定的义务；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件（1）停薪留职期满，员工未提出恢复工作申请；（2）员工主动提出解除合同；（3）公司决定不再继续履行合同。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任与赔偿10.1违约行为与责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿方式与标准违约方应根据违约行为对守约方造成的损失进行赔偿，赔偿标准按国家法律法规及合同约定执行。10.3违约纠纷解决违约纠纷解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。11.争议解决方式11.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、自愿的原则。11.2争议解决途径（1）双方协商；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件合同解除应符合本合同第九条的规定。12.3合同解除程序合同解除应按照本合同第九条规定的程序进行。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或不能履行，双方互不承担责任。13.3合同变更与补充本合同如有未尽事宜，可经双方协商一致后予以补充或变更。14.合同附件与签字14.1合同附件内容（1）员工个人职业生涯规划；（2）员工个人发展计划；（3）培训记录。14.2合同签字与日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）履行合同约定的服务或义务；（2）保证其提供的服务或产品符合国家法律法规和行业标准；（3）对因其过错导致的合同履行障碍或损失承担相应责任。15.2.2权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，对甲方或乙方的违约行为提出异议。15.2.3利益第三方在合同履行过程中应维护自身合法权益，包括但不限于：（1）获得合同约定的报酬；（2）维护自身服务或产品的市场声誉；（3）保护自身知识产权。16.第三方介入程序16.1介入申请甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的和预期效果。16.2介入审批对方在收到介入申请后，应在五个工作日内给予答复。同意介入的，双方应共同与第三方签订服务协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额设定（1）第三方服务或产品的性质；（2）合同标的金额；（3）市场风险水平。17.2责任限额条款本合同中，第三方责任限额如下：（1）第三方因自身过错导致合同履行障碍或损失，其责任限额为合同标的金额的10%；（2）第三方提供的服务或产品不符合国家法律法规和行业标准，其责任限额为合同标的金额的5%；（3）因不可抗力导致合同履行障碍或损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系为服务提供与接受关系，甲方应向第三方支付约定的服务费用。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系为协助与配合关系，乙方应协助第三方完成合同履行，并配合第三方进行相关服务。18.3第三方与合同另一方第三方与合同另一方之间的关系为独立第三方关系，双方应保持独立，第三方不参与合同另一方与其他第三方之间的交易。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更生效变更协议经三方签字盖章后生效，原有合同条款与变更协议不一致的，以变更协议为准。20.第三方介入后的合同解除20.1解除条件（1）第三方无法履行合同约定；（2）第三方违约，经协商无法达成一致；（3）合同履行过程中出现不可抗力。20.2解除程序合同解除应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并签订书面解除协议。20.3解除生效解除协议经三方签字盖章后生效，合同自解除协议生效之日起解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人职业生涯规划详细要求：包括员工个人基本信息、职业兴趣、特长、发展目标、实现途径、培训计划等。说明：该附件用于记录员工的个人职业发展规划，作为评估员工个人发展的重要依据。2.员工个人发展计划详细要求：包括员工个人发展目标、具体措施、预期成果、实施周期等。说明：该附件用于记录员工在停薪留职期间的个人发展计划，作为评估员工个人发展效果的重要依据。3.培训记录详细要求：包括培训时间、内容、方式、讲师、参与人员、培训效果评估等。说明：该附件用于记录员工在停薪留职期间参加的培训活动，作为评估员工培训效果的重要依据。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：该附件用于明确第三方在合同履行过程中的服务内容、费用及责任，确保合同履行。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该附件用于记录合同履行过程中的变更情况，确保合同内容的及时更新。6.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除程序等。说明：该附件用于记录合同解除的情况，明确各方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按合同约定支付停薪留职期间的社会保险费；b.未按合同约定提供必要的职业发展支持；c.未按合同约定解除或终止合同。（2）乙方违约行为：a.未按合同约定履行停薪留职期间的义务；b.未按合同约定恢复工作；c.未按合同约定配合第三方履行合同。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：a.未支付社会保险费的，应补足并支付违约金；b.未提供职业发展支持的，应承担相应赔偿责任；c.未解除或终止合同的，应承担违约责任。（2）乙方违约责任：a.未履行停薪留职期间义务的，应承担违约责任；b.未恢复工作的，应承担违约责任；c.未配合第三方履行合同的，应承担违约责任。3.示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按合同约定支付停薪留职期间的社会保险费，乙方有权要求甲方补足并支付违约金。（2）乙方违约示例：乙方未按合同约定履行停薪留职期间的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年停薪留职合同，员工职业生涯规划与支持协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2员工职业生涯规划1.3支持协议2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.停薪留职期间职责4.1乙方职责4.2甲方职责5.职业生涯规划内容5.1规划目标5.2实施计划5.3预期成果6.支持措施6.1职业培训6.2职业发展咨询6.3其他支持措施7.薪酬与福利7.1停薪留职期间薪酬7.2福利待遇8.个人信息保密8.1信息保密义务8.2保密期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与日期14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职本合同所称停薪留职，是指乙方因个人原因，经与甲方协商一致，在规定期限内暂停工作，保留其工作岗位和劳动关系，但不支付工资待遇的协议安排。1.2员工职业生涯规划本合同所称员工职业生涯规划，是指乙方在停薪留职期间，由甲方提供相关职业发展指导、培训和咨询，以提升乙方职业能力和市场竞争力。1.3支持协议本合同所称支持协议，是指甲方为乙方提供在停薪留职期间所需的各种支持措施，包括但不限于职业培训、职业发展咨询等。2.合同双方2.1甲方信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]2.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方联系方式：[乙方联系电话]3.合同期限3.1开始日期本合同自[开始日期]起生效。3.2结束日期本合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。4.停薪留职期间职责4.1乙方职责乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益，不得从事与甲方利益冲突的活动。4.2甲方职责（1）提供职业培训机会；（2）提供职业发展咨询；（3）协助乙方寻找新的工作机会。5.职业生涯规划内容5.1规划目标乙方在停薪留职期间，应制定个人职业生涯规划，明确职业发展目标。5.2实施计划（1）参加职业培训；（2）提升专业技能；（3）拓展人脉资源。5.3预期成果（1）提升个人职业素养；（2）增强市场竞争力；（3）为重返工作岗位做好准备。6.支持措施6.1职业培训（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线课程。6.2职业发展咨询（1）职业规划咨询；（2）求职技巧咨询；（3）职业转型咨询。6.3其他支持措施甲方可根据乙方实际情况，提供其他支持措施，包括但不限于：（1）推荐实习机会；（2）提供推荐信；（3）协助办理相关手续。8.个人信息保密8.1信息保密义务甲乙双方对本合同中涉及的个人隐私和商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同终止后，甲乙双方仍需遵守保密义务，保密期限自合同生效之日起至合同终止后[保密期限]年。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间严重违反国家法律法规，损害甲方利益；（2）乙方在停薪留职期间违反本合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。10.违约责任10.1违约行为一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约行为的严重程度和损失情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构应按照其仲裁规则和程序进行仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何对本合同的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同附件本合同附件如下：（1）职业生涯规划书；（2）培训计划；（3）其他相关文件。14.合同签署与日期14.1签署日期本合同自[签署日期]起生效。14.2签署地点本合同签署地为[签署地点]。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签署日期：________________签署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训供应商、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等，其参与本合同目的在于协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的具体内容、服务范围和责任。15.3第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务内容。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方应负责监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。16.2乙方责任乙方应配合第三方履行合同义务，提供必要的资料和信息，并承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。16.3第三方责任第三方应按照合同约定，独立履行其职责，对自身提供的服务质量负责。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合同约定的服务范围内，因自身原因造成的损失。17.2责任限额第三方的责任限额为本合同金额的[责任限额百分比]%，或者第三方服务费用总额的[责任限额百分比]%，以较低者为准。17.3不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任，但应立即通知甲乙双方。18.第三方变更18.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。18.2变更后果第三方变更后，原第三方不再承担任何责任，新第三方应按照本合同约定履行职责。19.第三方保密19.1保密义务第三方对本合同内容及甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。19.2保密期限第三方的保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。20.第三方纠纷解决20.1纠纷处理第三方与甲乙双方发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。20.2仲裁机构第三方纠纷仲裁机构应按照其仲裁规则和程序进行仲裁。21.第三方服务费用21.1费用承担第三方服务费用由甲乙双方根据合同约定及实际服务情况协商确定。21.2费用支付第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定的时间和方式支付。22.第三方退出22.1退出条件如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前[退出提前通知期]天通知甲乙双方。22.2退出后果第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的相关问题，包括但不限于合同解除、费用结算等。23.第三方资质要求23.1资质证明第三方介入本合同前，应向甲乙双方提供相应的资质证明文件。23.2资质审查甲乙双方有权对第三方提供的资质证明进行审查，确保其符合合同要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业生涯规划书详细要求：乙方应根据自身情况和市场需求，制定详细的职业生涯规划书，包括职业目标、发展路径、培训计划等。说明：职业生涯规划书应作为本合同附件之一，由乙方在合同签订后[规划书提交期限]内提交给甲方。2.培训计划详细要求：甲方应根据乙方的职业生涯规划，制定相应的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。说明：培训计划应作为本合同附件之一，由甲方在合同签订后[计划制定期限]内提交给乙方。3.第三方资质证明文件详细要求：第三方介入本合同前，应向甲乙双方提供相应的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明文件应作为本合同附件之一，由第三方在合同签订前提交给甲乙双方。4.保密协议详细要求：甲乙双方与第三方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：保密协议应作为本合同附件之一，由甲乙双方与第三方在合同签订前或合同签订时签订。5.服务合同详细要求：甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等。说明：服务合同应作为本合同附件之一，由甲乙双方与第三方在合同签订时签订。6.费用结算单详细要求：甲乙双方与第三方根据服务合同进行费用结算，并提供费用结算单。说明：费用结算单应作为本合同附件之一，由甲乙双方与第三方在费用结算后提供。7.争议解决协议详细要求：甲乙双方与第三方签订争议解决协议，明确争议解决方式和程序。说明：争议解决协议应作为本合同附件之一，由甲乙双方与第三方在合同签订时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定期限内提交职业生涯规划书。责任认定：乙方应向甲方支付[违约金金额]作为违约金。示例：乙方未在合同签订后30天内提交职业生涯规划书，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未在规定期限内提供培训计划。责任认定：甲方应向乙方支付[违约金金额]作为违约金。示例：甲方未在合同签订后60天内提供培训计划，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付[违约金金额]作为违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按合同约定提供培训服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应向守约方支付[违约金金额]作为违约金。示例：甲方未按合同约定支付第三方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲乙双方泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年停薪留职合同，员工职业生涯规划与支持协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2上下文解释2.合同双方2.1员工信息2.2公司信息3.停薪留职期间3.1停薪留职的定义3.2停薪留职期间的工作安排3.3停薪留职期间的福利待遇4.员工职业生涯规划4.1职业生涯规划的目标4.2规划实施步骤4.3定期评估与调整5.支持措施5.1职业技能培训5.2职业发展咨询5.3职业网络拓展6.信息保密6.1保密信息范围6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.合同解除8.1合同解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.其他约定14.1其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“停薪留职”指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动合同关系。1.1.2“职业生涯规划”指员工在停薪留职期间，根据自身情况和公司需求，制定并实施个人职业发展的计划。1.1.3“支持措施”指公司为员工提供的职业发展相关培训、咨询和网络拓展等服务。1.2上下文解释1.2.1本合同中涉及到的“公司”指与员工签订本合同的单位。1.2.2本合同中涉及到的“员工”指与公司签订劳动合同的职工。第二条合同双方2.1员工信息2.1.1姓名：____________________2.1.2身份证号码：____________________2.1.3职位：____________________2.1.4部门：____________________2.2公司信息2.2.1公司名称：____________________2.2.2注册地址：____________________2.2.3法定代表人：____________________第三条停薪留职期间3.1停薪留职的定义3.1.1员工在停薪留职期间，公司停止发放工资，但保留其职位和劳动合同关系。3.1.2停薪留职期间，员工不得在公司从事与停薪留职无关的工作。3.2停薪留职期间的工作安排3.2.1员工在停薪留职期间，应配合公司完成相关工作交接。3.2.2员工在停薪留职期间，应保持与公司的沟通，及时汇报个人情况。3.3停薪留职期间的福利待遇3.3.1员工在停薪留职期间，公司不再承担社会保险和住房公积金的缴纳义务。3.3.2员工在停薪留职期间，公司可根据实际情况给予一定的生活补贴。第四条员工职业生涯规划4.1职业生涯规划的目标4.1.1员工应结合自身情况和公司需求，制定明确的职业发展目标。4.1.2员工的职业生涯规划应与公司的长远发展目标相一致。4.2规划实施步骤4.2.1员工应在停薪留职期间，完成个人职业生涯规划的制定。4.2.2员工应定期与公司沟通，汇报规划实施情况。4.3定期评估与调整4.3.1公司应定期对员工的职业生涯规划进行评估。4.3.2根据评估结果，公司可对员工的职业生涯规划进行调整。第五条支持措施5.1职业技能培训5.1.1公司将为员工提供职业技能培训，帮助员工提升个人能力。5.1.2培训内容应与员工的职业生涯规划相符合。5.2职业发展咨询5.2.1公司将为员工提供职业发展咨询，解答员工在职业发展过程中遇到的问题。5.2.2咨询服务应具有针对性，满足员工实际需求。5.3职业网络拓展5.3.1公司将协助员工拓展职业网络，为员工提供更多职业发展机会。第六条信息保密6.1保密信息范围6.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、员工个人隐私等。6.1.2保密信息的具体范围由公司另行规定。6.2保密义务6.2.1员工在合同期间及合同解除后，均应遵守保密义务。6.2.2员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。6.3保密期限6.3.1保密期限自合同签订之日起至合同解除后三年止。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1员工未按照合同约定履行停薪留职期间的工作交接义务。7.1.2员工泄露公司保密信息。7.1.3员工未按照合同约定履行职业生涯规划的相关义务。7.2违约责任承担7.2.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2.2违约责任的具体承担方式由公司根据实际情况决定。第一部分：合同如下：第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1员工主动提出解除本合同，需提前一个月书面通知公司。8.1.2公司因业务调整、员工严重违反公司规章制度等原因，有权解除本合同。8.2解除程序8.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。8.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。8.3解除后的处理8.3.1解除合同后，员工应按照公司要求完成工作交接。8.3.2解除合同后，公司应按照国家有关规定支付员工经济补偿。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十条法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同条款如与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。10.2管辖法院10.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，经双方代表签字盖章后生效。11.1.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件清单a.员工停薪留职申请表b.职业生涯规划书c.培训计划12.2附件内容12.2.1附件内容应与本合同条款相一致，作为本合同的有效组成部分。第十三条合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为公司所在地。13.3签署人13.3.1公司代表：____________________13.3.2员工代表：____________________第十四条其他约定14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附加条款14.2.1本合同如有附加条款，双方应在合同中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方或其中一方邀请的，为提供专业服务、咨询、评估或其他支持而介入合同关系的第三方机构或个人。a.职业技能培训机构的介入，提供专业培训服务。b.职业发展咨询机构的介入，提供职业规划咨询服务。c.法律顾问的介入，提供法律咨询和争议解决服务。d.其他经合同双方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经合同双方协商一致，并以书面形式确定。16.2第三方介入的邀请应由合同一方提出，另一方同意后，共同确定第三方介入的具体事宜。a.第三方的名称、地址、联系方式。b.第三方的服务内容、服务期限和服务费用。c.第三方介入的起始时间和结束时间。17.第三方的责任与权利17.1第三方在合同关系中的责任：a.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。b.第三方应保守合同双方的秘密，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。c.第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利：a.第三方有权根据合同约定收取服务费用。b.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保服务的顺利进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系：a.第三方与合同双方之间不存在直接的合同关系，其服务对象为合同双方。b.第三方在提供服务过程中，应遵守合同双方的指示和约定。18.2第三方与合同双方的责