2024年度停薪留职协议范本下载与员工权益保护2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议范本与员工权益保护1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2员工权益的定义1.3相关法律法规的引用2.协议双方信息2.1协议甲方信息2.2协议乙方信息3.停薪留职的条件与程序3.1停薪留职的适用条件3.2提出停薪留职的程序3.3审批停薪留职的流程4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3医疗待遇5.员工权益保护措施5.1基本权益保障5.2职业技能培训5.3复工就业保障6.停薪留职期限与终止6.1停薪留职期限6.2提前终止停薪留职的条件6.3终止停薪留职的程序7.违约责任与赔偿7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.协议生效与变更10.1协议生效条件10.2协议变更程序10.3协议解除条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请书12.2附件二：停薪留职审批表12.3附件三：员工权益保障措施13.合同签署与盖章13.1签署日期13.2签署人姓名13.3盖章单位14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的定义：本合同所称停薪留职，是指乙方因特定原因，在保留其劳动合同关系的前提下，暂时停止领取工资待遇，但仍保留其工作岗位和相应的权益。1.2员工权益的定义：本合同所指员工权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业发展机会等。1.3相关法律法规的引用：本合同签订及履行过程中，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。第二条协议双方信息2.1协议甲方信息：甲方名称、住所、法定代表人、联系方式等。2.2协议乙方信息：乙方姓名、性别、身份证号码、工作单位、联系方式等。第三条停薪留职的条件与程序3.1停薪留职的适用条件：乙方因家庭原因、个人原因或其他特殊情况，经甲方同意，可申请停薪留职。3.2提出停薪留职的程序：乙方应向甲方提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因、期限等。3.3审批停薪留职的流程：甲方收到乙方申请后，应在5个工作日内进行审核，并在审核通过后，与乙方签订本合同。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇：乙方停薪留职期间，甲方应按月支付乙方基本生活费，标准为乙方停薪留职前三个月平均工资的80%。4.2社会保险待遇：乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3医疗待遇：乙方停薪留职期间，可继续享受甲方提供的医疗待遇，包括门诊、住院等。第五条员工权益保护措施5.1基本权益保障：甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，不得降低乙方的工作岗位、工作性质及劳动条件。5.2职业技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，帮助乙方提升个人能力，为复工就业做好准备。5.3复工就业保障：甲方应优先考虑乙方复工后的工作岗位需求，保障乙方顺利重返工作岗位。第六条停薪留职期限与终止6.1停薪留职期限：乙方停薪留职期限为最长12个月，乙方可申请延长，但延长期限累计不得超过6个月。6.2提前终止停薪留职的条件：乙方在停薪留职期间，如出现严重违反甲方规章制度、严重失职等情况，甲方有权提前终止停薪留职。6.3终止停薪留职的程序：乙方提前终止停薪留职，应提前30日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方签订终止合同。第七条违约责任与赔偿7.1甲方违约责任：如甲方未按本合同约定支付乙方待遇，应承担违约责任，向乙方支付相当于应支付待遇金额的违约金。7.2乙方违约责任：如乙方未按本合同约定履行停薪留职期间的义务，应承担违约责任，向甲方支付相当于停薪留职期间待遇金额的违约金。7.3违约赔偿标准：违约赔偿金额按本合同约定待遇金额的10%计算。第八条保密条款8.1保密信息范围：乙方在停薪留职期间及之后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密义务：乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露保密信息。8.3违反保密义务的责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十条协议生效与变更10.1协议生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2协议变更程序：对本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方共同签署。第十一条通知与送达11.1通知方式：本合同项下的通知，可以通过书面信件、传真、电子邮件等方式发送。11.2送达地址：本合同双方的送达地址如发生变化，应提前通知对方。11.3送达确认：以送达地址收到的第一份有效通知视为已送达。第十二条合同附件12.1附件一：停薪留职申请书12.2附件二：停薪留职审批表12.3附件三：员工权益保障措施第十三条合同签署与盖章13.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署人姓名：甲方代表签字，乙方代表签字。13.3盖章单位：甲方盖章，乙方盖章。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至乙方复工或合同解除之日止，为本合同的有效期限。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定目的被甲乙双方邀请或委托介入合同事务的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。1.2第三方权利：第三方在合同履行过程中享有根据合同约定提供的服务的权利，并有权获得相应的服务费用。1.3第三方义务：第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供专业、及时、准确的服务，并对提供的服务承担相应的责任。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方介入合同事务。2.2第三方介入的程序：2.1甲乙双方共同确定第三方人选，并通知对方。2.2双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。2.3第三方根据服务协议的要求，开展相关工作。第三条甲乙方在第三方介入时的额外条款3.1甲方责任：3.1.1甲方应确保第三方服务的必要性，并对第三方的选择承担责任。3.1.2甲方应向第三方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关信息、协助第三方开展工作等。3.2乙方责任：3.2.1乙方应接受第三方的服务，并配合第三方开展工作。3.2.2乙方应按照服务协议支付第三方服务费用。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过服务协议中约定的责任限额。4.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并可根据实际情况进行调整。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务关系，甲方为服务接受方。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务关系，乙方为服务接受方。5.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方不参与甲乙双方的其他合同关系，其职责仅限于服务协议约定的内容。第六条第三方服务的终止6.1第三方服务终止的条件：服务协议约定的服务期限届满、服务完成或甲乙双方协商一致解除服务协议。6.2第三方服务终止的程序：第三方服务终止时，甲乙双方应共同确认服务完成的状况，并按照服务协议约定进行结算。第七条第三方服务的保密7.1第三方在服务过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2保密义务的持续：即使服务协议终止，第三方的保密义务仍然有效，直至保密信息不再属于保密信息。第八条第三方服务的争议解决8.1第三方服务的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向服务协议签订地的人民法院提起诉讼。第九条第三方服务的其他规定9.1第三方服务的具体内容、费用、期限等，应在服务协议中明确约定。9.2第三方服务的变更，应经甲乙双方同意，并书面修改服务协议。9.3本合同中有关第三方服务的条款，不影响甲乙双方其他权利义务的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请书详细要求：申请书应包含乙方个人信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限等。说明：乙方需在提出停薪留职申请时，提交此申请书。2.附件二：停薪留职审批表详细要求：审批表需由甲方审核，记录审批结果、审批人签名、审批日期等。说明：此表格用于记录甲方对乙方停薪留职申请的审批情况。3.附件三：员工权益保障措施详细要求：此附件需列明甲方为保障乙方权益而采取的具体措施，包括但不限于培训、复职保障等。说明：甲方应确保乙方在停薪留职期间，其权益得到充分保障。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议需明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：保密协议详细要求：协议需明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：双方在合同履行过程中，如涉及保密信息，需签订此协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议需明确争议解决方式、机构、程序等。说明：双方在合同履行过程中如发生争议，需按照此协议进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定支付乙方停薪留职期间待遇。未按合同约定保障乙方权益。未按合同约定履行保密义务。乙方违约行为：未按合同约定履行停薪留职期间义务。未按合同约定支付第三方服务费用。违反保密义务，泄露甲方或第三方信息。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未支付待遇，应按未支付金额的10%支付违约金。甲方未保障权益，应承担相应赔偿责任。甲方违反保密义务，按泄露信息造成的损失赔偿。乙方违约责任认定：乙方未履行义务，应按合同约定承担相应责任。乙方未支付费用，应按未支付金额的10%支付违约金。乙方违反保密义务，按泄露信息造成的损失赔偿。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方发现后，有权要求甲方支付相当于应支付待遇金额的违约金，并有权向人民法院提起诉讼。乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应按泄露信息造成的损失赔偿甲方。全文完。2024年度停薪留职协议范本与员工权益保护2本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职的定义1.2协议的目的和适用范围1.3术语和定义2.协议双方2.1用人单位的基本信息2.2员工的基本信息3.停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件3.2用人单位同意停薪留职的条件3.3停薪留职的期限4.员工权益保护4.1工资待遇4.2社会保险和福利待遇4.3停薪留职期间的工作安排4.4员工权益保障措施5.停薪留职期间的职责和权利5.1员工的职责和义务5.2员工的权利和保障5.3用人单位的职责和义务6.停薪留职期间的绩效评估6.1评估标准和方法6.2评估结果的应用7.停薪留职期间的培训和晋升机会7.1培训内容和方式7.2晋升机会和条件8.停薪留职期间的考核和调整8.1考核标准和方法8.2调整条件和程序9.停薪留职期间的解约和终止9.1解约条件9.2终止条件9.3解约和终止的程序10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用和争议管辖11.1法律适用原则11.2争议管辖法院12.通知和送达12.1通知的方式和内容12.2送达的方式和程序13.其他条款13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他补充条款14.合同生效和解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1停薪留职的定义本合同中，“停薪留职”是指员工因特定原因，经双方协商一致，在保留员工职务和工龄的前提下，暂时停止工资支付，继续保留社会保险和福利待遇的一种制度。1.2协议的目的和适用范围本协议旨在明确员工停薪留职的条件、待遇和保护措施，保障员工的合法权益，维护用人单位的正常运营。1.3术语和定义（1）“停薪留职”如上所述；（2）“用人单位”指与本协议签订的雇主；（3）“员工”指与用人单位签订劳动合同的劳动者；（4）“社会保险”指国家法律规定的社会保险项目；（5）“福利待遇”指用人单位提供的各种福利措施。第二条协议双方2.1用人单位的基本信息用人单位名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________2.2员工的基本信息员工姓名：________________身份证号码：________________入职日期：________________第三条停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件（1）员工因家庭原因、健康原因或其他特殊原因需要暂时离开工作岗位；（2）员工在法定休假日、年休假期间，经双方协商一致，可以申请停薪留职；（3）员工因其他原因需要停薪留职，经双方协商一致，可以签订本协议。3.2用人单位同意停薪留职的条件用人单位在接到员工申请后，根据单位实际情况和员工表现，可以同意员工的停薪留职申请。3.3停薪留职的期限停薪留职期限一般不超过一年，具体期限由双方协商确定。第四条员工权益保护4.1工资待遇员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，并按照国家规定保留其工资待遇。4.2社会保险和福利待遇员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，并按照国家规定保留其福利待遇。4.3停薪留职期间的工作安排员工在停薪留职期间，应根据双方协商的结果，完成相应的工作任务。4.4员工权益保障措施用人单位应采取必要措施，保障员工在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于：（1）保障员工的人身安全；（2）提供必要的生活和工作条件；（3）保障员工的职业发展机会。第五条停薪留职期间的职责和权利5.1员工的职责和义务（1）按时完成工作任务；（2）维护用人单位的合法权益；（3）保守用人单位的商业秘密。5.2员工的权利和保障（1）继续享有社会保险和福利待遇；（2）保留原有职务和工龄；（3）有权要求用人单位提供必要的工作条件。5.3用人单位的职责和义务（1）继续缴纳社会保险费；（2）保障员工的合法权益；（3）提供必要的工作条件。第六条停薪留职期间的绩效评估6.1评估标准和方法用人单位应根据员工的实际表现，制定合理的评估标准和方法，对员工在停薪留职期间的绩效进行评估。6.2评估结果的应用评估结果应用于员工的工资待遇、晋升机会等方面。第七条停薪留职期间的培训和晋升机会7.1培训内容和方式用人单位应根据员工在停薪留职期间的学习需求，提供必要的培训和指导。7.2晋升机会和条件员工在停薪留职期间，如符合晋升条件，有权申请晋升，用人单位应根据实际情况予以考虑。第八条停薪留职期间的考核和调整8.1考核标准和方法用人单位应定期对员工在停薪留职期间的绩效和工作情况进行考核，考核标准应包括但不限于：工作态度、工作成果、学习进步等。考核方法可采用书面报告、工作记录、同事评价等方式。8.2调整条件和程序根据考核结果，如发现员工不符合停薪留职的条件或表现不佳，用人单位有权与员工协商调整停薪留职的期限或终止协议。调整程序如下：（1）用人单位向员工发出书面通知，说明考核结果和调整建议；（2）双方就调整内容进行协商，达成一致；（3）签订补充协议，明确调整后的协议内容。第九条停薪留职期间的解约和终止9.1解约条件（1）员工因个人原因要求解除停薪留职协议；（2）员工违反协议规定，经教育无效；（3）用人单位因故需要提前终止协议。9.2终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。9.3解约和终止的程序解约和终止协议的程序如下：（1）一方提出解约或终止协议的意向；（2）双方进行协商，达成一致；（3）签订解约或终止协议书，明确双方的权利义务。第十条停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规的规定，包括但不限于举证责任、诉讼时效、诉讼程序等。第十一条法律适用和争议管辖11.1法律适用原则本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖法院本协议项下发生的争议，由双方共同指定的法院管辖。第十二条通知和送达12.1通知的方式和内容（1）当面交付；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）其他双方认可的方式。通知内容应包括但不限于通知的日期、事项、具体要求等。12.2送达的方式和程序送达方式应遵循相关法律法规的规定，送达程序如下：（1）发送通知；（2）记录送达时间、地点、方式；（3）如遇送达障碍，可采取公告送达等方式。第十三条其他条款13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款如因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3其他补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。第十四条合同生效和解除14.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行。14.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）双方进行协商，达成一致；（3）签订解除合同书，明确双方的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念和界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（员工）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、仲裁机构等。1.2第三方的类型（1）中介方：负责为甲方和乙方提供联系、沟通和协调服务的机构或个人；（2）咨询服务提供者：为甲方或乙方提供专业咨询服务的机构或个人；（3）法律顾问：为甲方或乙方提供法律咨询和代理服务的律师或律师事务所；（4）仲裁机构：负责对甲方和乙方之间争议进行仲裁的机构。第二条第三方的责任和权利2.1第三方的责任第三方在本合同中的责任应限于其提供服务的内容，具体包括但不限于：（1）中介方：协助甲方和乙方达成协议，但不承担甲方和乙方之间的法律责任；（2）咨询服务提供者：提供专业咨询服务，但不承担甲方和乙方之间的直接法律责任；（3）法律顾问：提供法律咨询和代理服务，但不承担甲方和乙方之间的直接法律责任；（4）仲裁机构：负责对争议进行仲裁，但仅限于仲裁范围内的责任。2.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲方和乙方遵守合同约定，提供必要的配合；（3）在甲方和乙方之间进行沟通和协调，促进双方达成协议。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系应明确界定，第三方不得代表甲方对乙方进行任何承诺或承担任何责任。3.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系应明确界定，第三方不得代表乙方对甲方进行任何承诺或承担任何责任。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额应根据其提供服务的内容和性质进行设定，具体限额由双方协商确定。4.2责任限额的履行第三方在履行其责任时，应遵守责任限额的规定，不得超出约定的责任限额。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1甲方与第三方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行其服务职责的能力和资质；（2）甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同约定。5.2乙方与第三方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应尊重第三方的专业意见，但最终决策权归乙方所有；（3）乙方应向第三方支付约定的服务费用。第六条第三方介入时的争议解决6.1争议解决方式第三方介入时产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第七条第三方介入时的法律适用第三方介入时的法律适用原则、争议管辖法院等，与本合同其他条款的规定一致。第八条第三方介入时的合同变更8.1合同变更的触发条件（1）合同变更事项与第三方介入直接相关；（2）合同变更事项经甲方、乙方和第三方协商一致。8.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（1）提出合同变更的提议；（2）经甲方、乙方和第三方协商一致；（3）签订书面合同变更协