二零二五年度餐饮业人力资源派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮业人力资源派遣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2招聘单位信息1.3派遣员工信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣员工薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资支付方式4.3奖金及补贴4.4最低工资保障5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金转移6.派遣员工福利待遇6.1休息休假6.2节假日安排6.3带薪年假6.4婚假、产假、丧假等7.派遣员工培训与发展7.1基本培训7.2定期培训7.3职业发展8.派遣员工管理8.1派遣单位管理8.2招聘单位管理8.3派遣员工考核9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2招聘单位违约责任10.3派遣员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注册地址：_________1.1.4联系电话：_________1.1.5电子邮箱：_________1.2招聘单位信息1.2.1单位名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系电话：_________1.2.5电子邮箱：_________1.3派遣员工信息1.3.1员工姓名：_________1.3.2性别：_________1.3.3出生日期：_________1.3.4身份证号码：_________1.3.5联系电话：_________2.合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签：双方协商一致，可以续签本合同。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：_________3.2工作地点：_________3.3工作时间：____天/周，____小时/天3.4工作职责：3.4.1负责餐厅的日常服务工作；3.4.2遵守餐厅的各项规章制度；3.4.3保持餐厅环境卫生；3.4.4配合餐厅管理层的各项工作。4.派遣员工薪资待遇4.1薪资标准：____元/月4.2薪资支付方式：每月____日前支付到员工银行账户4.3奖金及补贴：根据餐厅规定及员工表现给予相应奖金及补贴4.4最低工资保障：按照国家及地方最低工资标准执行5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：按照国家及地方政策规定，派遣单位负责缴纳社会保险5.2公积金缴纳：按照国家及地方政策规定，派遣单位负责缴纳住房公积金5.3社会保险及公积金转移：在合同终止或员工离职时，派遣单位负责办理社会保险及公积金的转移手续6.派遣员工福利待遇6.1休息休假：按照国家及地方规定，员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等6.2节假日安排：按照国家及地方规定，员工享有法定节假日6.3带薪年假：根据员工工作年限，享有相应天数的带薪年假6.4婚假、产假、丧假等：按照国家及地方规定执行7.派遣员工培训与发展7.1基本培训：派遣单位负责对新入职员工进行基本岗位培训7.2定期培训：派遣单位定期组织员工进行业务技能培训7.3职业发展：派遣单位为员工提供职业发展通道，协助员工提升职业素养8.派遣员工管理8.1派遣单位管理8.1.1派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、绩效考核等。8.1.2派遣单位应确保派遣员工的人身安全和健康，提供必要的工作防护措施。8.2招聘单位管理8.2.1招聘单位负责对派遣员工的工作内容进行监督，确保其符合餐厅运营需求。8.2.2招聘单位应提供必要的工作条件和环境，保障派遣员工的工作顺利进行。8.3派遣员工考核8.3.1派遣单位定期对派遣员工进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。8.3.2招聘单位对派遣员工的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给派遣单位。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1派遣员工因严重违反餐厅规章制度被辞退；9.1.2招聘单位因经营不善或特殊原因需要解除合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应提前____天书面通知对方；9.3.2合同解除或终止后，派遣单位应协助招聘单位完成工作交接。10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1未按时支付派遣员工薪资的，应向员工支付____%的违约金；10.1.2未按照合同约定提供社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任。10.2招聘单位违约责任10.2.1未按时支付派遣员工薪资的，应向员工支付____%的违约金；10.2.2未按照合同约定提供工作条件和环境的，应承担相应的法律责任。10.3派遣员工违约责任10.3.1严重违反餐厅规章制度的，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为____法院。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效与附件12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效；12.2合同附件派遣员工个人简历派遣员工入职体检报告派遣员工劳动合同13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；13.2合同变更13.2.1合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效；13.3合同解除13.3.1合同解除应当符合法律规定和合同约定，任何一方不得擅自解除合同。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所指的第三方，是指除派遣单位和招聘单位之外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方介入的职责：2.1.1第三方应根据合同约定，为派遣单位和招聘单位提供人力资源派遣服务；2.1.2第三方应协助派遣单位和招聘单位进行员工招聘、培训、考核等工作；2.1.3第三方应确保派遣员工符合合同约定的工作要求。2.2第三方介入的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.2.2第三方有权要求派遣单位和招聘单位按照合同约定提供必要的资料和协助。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，派遣单位和招聘单位应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；3.2第三方介入后，派遣单位和招聘单位应将第三方协议的副本送交对方备案。4.第三方介入的额外条款及说明4.1.1第三方介入的合法性：4.1.1.1第三方介入的合法性由第三方自行负责，派遣单位和招聘单位不对第三方介入的合法性承担责任；4.1.1.2第三方介入的合法性应满足国家法律法规和行业规范的要求。4.1.2第三方介入的服务质量：4.1.2.1第三方应保证提供的服务质量符合合同约定；4.1.2.2如因第三方服务原因导致派遣员工权益受损，派遣单位和招聘单位有权要求第三方承担相应责任。4.1.3第三方介入的费用承担：4.1.3.1第三方介入的费用由第三方承担，但不得超过合同约定的最高限额；4.1.3.2派遣单位和招聘单位应按照合同约定支付第三方介入费用。4.1.4第三方介入的保密义务：4.1.4.1第三方应遵守保密义务，不得泄露派遣单位和招聘单位的商业秘密；4.1.4.2第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：5.1.1第三方因自身原因导致派遣员工权益受损，其赔偿责任不得超过合同约定的第三方责任限额；5.1.2第三方责任限额的具体数额由派遣单位和招聘单位在合同中约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与派遣单位：6.1.1第三方与派遣单位之间为服务合同关系，派遣单位作为委托方，第三方作为受托方；6.1.2第三方应按照合同约定履行服务义务，派遣单位有权对第三方的服务进行监督。6.2第三方与招聘单位：6.2.1第三方与招聘单位之间为服务合同关系，招聘单位作为委托方，第三方作为受托方；6.2.2第三方应按照合同约定履行服务义务，招聘单位有权对第三方的服务进行监督。6.3第三方与派遣员工：6.3.1第三方与派遣员工之间为劳动关系，第三方作为用人单位，派遣员工作为劳动者；6.3.2第三方应按照国家法律法规和合同约定保障派遣员工的合法权益。6.4第三方与其他各方的关系：6.4.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护派遣单位和招聘单位的合法权益；6.4.2第三方与其他各方的关系由各自签订的合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人简历要求：简历应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：简历用于派遣单位和招聘单位了解员工的基本情况。2.派遣员工入职体检报告要求：体检报告应包含员工体检结果，包括身体检查、血液检查、心电图等。说明：体检报告用于证明员工符合工作要求，确保其身体健康。3.派遣员工劳动合同要求：劳动合同应包含双方的权利和义务，薪资待遇，社会保险及公积金缴纳情况等。说明：劳动合同是本合同的重要组成部分，具有法律效力。4.第三方协议要求：第三方协议应明确第三方介入的职责、权利、义务及费用等。说明：第三方协议是本合同的有效补充，用于规范第三方介入的行为。5.派遣员工考勤记录要求：考勤记录应包含员工出勤、加班、请假等详细信息。说明：考勤记录用于考核员工的工作表现，确保其遵守工作纪律。6.派遣员工绩效考核结果要求：绩效考核结果应包含员工的工作表现、能力提升、奖惩情况等。说明：绩效考核结果用于评估员工的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。7.派遣员工离职证明要求：离职证明应包含员工离职原因、离职日期、工作交接情况等。说明：离职证明用于证明员工已离开工作岗位，便于办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时支付派遣员工薪资责任认定：派遣单位应向员工支付____%的违约金。示例：如因派遣单位原因，员工薪资延迟支付5天，派遣单位应支付员工____元违约金。1.2未按规定缴纳社会保险及公积金责任认定：派遣单位应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。示例：如派遣单位未按规定缴纳员工社会保险，员工可要求派遣单位补缴并支付相应的滞纳金。2.招聘单位违约行为及责任认定2.1未按时支付派遣员工薪资责任认定：招聘单位应向员工支付____%的违约金。示例：如因招聘单位原因，员工薪资延迟支付5天，招聘单位应支付员工____元违约金。2.2未提供符合合同约定的工作条件和环境责任认定：招聘单位应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。示例：如招聘单位未提供符合合同约定的工作场所，员工可要求招聘单位提供或赔偿损失。3.派遣员工违约行为及责任认定3.1严重违反餐厅规章制度责任认定：招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：如员工因打架斗殴被公安机关处理，招聘单位可解除合同并要求赔偿损失。3.2擅自离职责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿招聘单位损失。示例：如员工未提前通知招聘单位，擅自离职，员工应赔偿招聘单位因招聘、培训而产生的费用。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源派遣合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同双方1.7合同背景第二章合同主体2.1派遣机构2.2用工单位2.3派遣员工第三章合同内容3.1派遣员工的工作内容3.2派遣员工的岗位要求3.3派遣员工的待遇3.4派遣员工的培训3.5派遣员工的考核第四章合同履行4.1派遣机构的责任4.2用工单位的责任4.3派遣员工的责任4.4合同履行的时间节点4.5合同履行的方式第五章合同变更5.1合同变更的条件5.2合同变更的程序5.3合同变更的生效第六章合同解除6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同解除的生效第七章违约责任7.1违约责任的承担7.2违约责任的计算7.3违约责任的赔偿第八章争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的程序8.3争议解决的地点第九章合同附件9.1派遣员工名单9.2派遣员工岗位说明书9.3派遣员工培训计划9.4派遣员工考核标准第十章合同签署10.1合同签署人10.2合同签署日期10.3合同签署地点第十一章合同备案11.1合同备案机构11.2合同备案程序11.3合同备案期限第十二章合同解除后的处理12.1合同解除后的工资结算12.2合同解除后的社会保险12.3合同解除后的其他事项第十三章合同终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3合同终止的生效第十四章合同附件14.1合同附件一：派遣员工岗位说明书14.2合同附件二：派遣员工培训计划14.3合同附件三：派遣员工考核标准合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度餐饮业人力资源派遣合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.6合同双方：1.6.1派遣机构：_______1.6.2用工单位：_______1.7合同背景：_______第二章合同主体2.1派遣机构：_______2.2用工单位：_______2.3派遣员工：_______第三章合同内容3.1派遣员工的工作内容：_______3.2派遣员工的岗位要求：_______3.3派遣员工的待遇：3.3.1基本工资：_______3.3.2奖金及补贴：_______3.3.3社会保险及公积金：_______3.4派遣员工的培训：_______3.5派遣员工的考核：_______第四章合同履行4.1派遣机构的责任：4.1.1按时提供符合岗位要求的派遣员工4.1.2对派遣员工进行必要的培训和考核4.1.3负责派遣员工的离职手续4.2用工单位的责任：4.2.1按合同约定支付派遣员工工资及福利4.2.2为派遣员工提供必要的工作条件和环境4.2.3对派遣员工进行日常管理4.3派遣员工的责任：4.3.1遵守用工单位的规章制度4.3.2按时完成工作任务4.3.3保守用工单位的商业秘密4.4合同履行的时间节点：_______4.5合同履行的方式：_______第五章合同变更5.1合同变更的条件：_______5.2合同变更的程序：_______5.3合同变更的生效：_______第六章合同解除6.1合同解除的条件：_______6.2合同解除的程序：_______6.3合同解除的生效：_______第七章违约责任7.1违约责任的承担：7.1.1派遣机构未能按约定提供派遣员工的，应承担相应的违约责任7.1.2用工单位未按约定支付工资及福利的，应承担相应的违约责任7.1.3派遣员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任7.2违约责任的计算：_______7.3违约责任的赔偿：_______第八章争议解决8.1争议解决的方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序：争议发生后，双方应自争议发生之日起_______日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决的地点：本合同争议解决地点为派遣机构所在地。第九章合同附件9.1派遣员工名单：_______9.2派遣员工岗位说明书：_______9.3派遣员工培训计划：_______9.4派遣员工考核标准：_______第十章合同签署10.1合同签署人：_______10.2合同签署日期：_______10.3合同签署地点：_______第十一章合同备案11.1合同备案机构：_______11.2合同备案程序：_______11.3合同备案期限：_______第十二章合同解除后的处理12.1合同解除后的工资结算：合同解除后，用工单位应按照合同约定支付派遣员工至合同解除之日的工资。12.2合同解除后的社会保险：合同解除后，派遣机构应负责办理派遣员工的离职手续，并确保其社会保险待遇不受影响。12.3合同解除后的其他事项：合同解除后，双方应妥善处理合同解除产生的其他事宜。第十三章合同终止13.1合同终止的条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.2合同终止的程序：合同终止前，双方应进行必要的清算工作，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.3合同终止的生效：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，合同自办理完毕之日起终止。第十四章合同附件14.1合同附件一：派遣员工岗位说明书：_______14.2合同附件二：派遣员工培训计划：_______14.3合同附件三：派遣员工考核标准：_______本合同一式_______份，派遣机构执_______份，用工单位执_______份，具有同等法律效力。派遣机构（盖章）：签字：________________________日期：________________________用工单位（盖章）：签字：________________________日期：________________________附件：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的派遣员工选拔与培训条款内容：甲方负责派遣员工的选拔与培训，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。说明：甲方应制定详细的选拔标准和培训计划，对派遣员工进行岗前培训，包括但不限于业务知识、工作流程、安全操作等。1.2甲方主导下的工作安排与监督条款内容：甲方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和工作内容，并对派遣员工的工作进行监督。说明：甲方应合理分配工作任务，确保派遣员工的工作效率和质量，同时有权对派遣员工的工作进行定期或不定期的检查。1.3甲方主导下的绩效考核与奖惩条款内容：甲方负责对派遣员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。说明：甲方应制定科学合理的绩效考核标准，对派遣员工的工作表现进行客观评价，并据此进行相应的奖励或处罚。1.4甲方主导下的合同变更与解除条款内容：甲方有权根据实际情况提出合同变更或解除，但需提前_______日通知乙方。说明：甲方在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前通知乙方，并给予乙方合理的准备时间。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的派遣员工工作安排条款内容：乙方有权根据工作需要安排派遣员工的工作岗位和工作内容，并有权对派遣员工的工作进行指导。说明：乙方应合理安排派遣员工的工作，确保其工作内容与岗位要求相符，并对派遣员工的工作进行必要的指导。2.2乙方主导下的派遣员工培训与提升条款内容：乙方负责对派遣员工进行在职培训，提高其业务能力和综合素质。说明：乙方应制定在职培训计划，为派遣员工提供学习和提升的机会，以适应工作需求的变化。2.3乙方主导下的派遣员工薪酬调整条款内容：乙方有权根据派遣员工的工作表现和公司薪酬政策，对派遣员工的薪酬进行调整。说明：乙方应定期对派遣员工的薪酬进行评估，并根据其工作表现和公司薪酬政策进行合理的调整。2.4乙方主导下的合同解除与赔偿条款内容：乙方有权根据派遣员工的工作表现和公司规定，解除与派遣员工的合同，并按照合同约定支付相应的赔偿。说明：乙方在解除与派遣员工的合同时，应遵循合同约定，并按照法律规定支付相应的赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责与权利条款内容：第三方中介负责协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、选拔、培训等工作，并有权对派遣员工的工作表现进行评估。说明：第三方中介作为中介方，应客观公正地履行职责，维护甲方和乙方的合法权益。3.2第三方中介的费用承担条款内容：第三方中介的费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例由三方协商确定。说明：第三方中介的费用应在合同中明确约定，并由甲方和乙方按约定比例承担。3.3第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密和派遣员工的信息进行保密。说明：第三方中介在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露任何商业秘密和员工信息。3.4第三方中介的违约责任条款内容：如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明：第三方中介在合同履行过程中，如发生违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工岗位说明书3.派遣员工培训计划4.派遣员工考核标准5.第三方中介服务协议（如有）6.合同变更及解除通知书7.违约责任认定书8.薪酬调整通知书9.工作安排及监督记录10.绩效考核报告11.费用结算单据二、违约行为及认定：1.派遣机构未能按约定提供符合岗位要求的派遣员工。2.用工单位未按约定支付工资及福利。3.派遣员工违反合同约定，如迟到、早退、旷工等。4.第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。5.任何一方未按照合同约定履行备案义务。6.任何一方未按照合同约定进行培训或考核。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律后果。2.争议解决：指合同当事人之间在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.中介方：指在合同履行过程中提供服务的第三方机构或个人。4.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保险制度。5.公积金：指职工个人及其所在单位按规定缴纳的，用于职工住房消费的专项储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作表现不佳。解决办法：对派遣员工进行考核，根据考核结果进行培训和调整。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介进行沟通，明确服务标准和要求，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.餐饮业企业需要短期或长期增加人力资源时。2.企业需要进行员工培训，提升员工素质时。3.企业需要优化人力资源配置，提高工作效率时。4.企业与第三方中介合作，进行人力资源派遣服务时。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源派遣合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（其他相关方名称）地址：（其他相关方地址）联系人：（其他相关方联系人）联系电话：（其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源派遣合作事宜，保障双方权益，确保合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语人力资源派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方提供一定数量、一定期限的劳动者，劳动者在甲方工作期间，与乙方签订劳动合同，甲方承担管理职责。3.2关键词解释甲方：指委托乙方提供人力资源派遣服务的单位。乙方：指提供人力资源派遣服务的单位。劳动者：指乙方派遣至甲方工作的人员。合同期限：指本合同约定的甲方与乙方合作的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定提供符合要求的人力资源。（2）甲方有权对乙方派遣的劳动者进行日常管理、培训和考核。（3）甲方有权根据实际情况调整派遣人员数量。（4）甲方有义务按照约定支付乙方派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，派遣符合要求的人力资源。（2）乙方有义务对派遣的劳动者进行培训、考核和日常管理。（3）乙方有义务保障劳动者的合法权益，按照国家规定支付劳动者的工资、社会保险等。（4）乙方有义务按照约定收取甲方派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方派遣的劳动者在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，向甲方派遣符合要求的人力资源，甲方按照约定支付乙方派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现法定或约定解除合同的情形。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前通知另一方；（2）双方应协商解决合同终止事宜，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）甲方应按照约定支付乙方剩余派遣费用；（3）乙方应按照约定退还甲方相关物品；（4）双方应相互承担合同终止前的责任和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照乙方派遣的劳动者在甲方工作期间的实际出勤天数和约定的工资标准计算；（2）社会保险和公积金：按照国家规定和双方约定的比例，由甲方承担；（3）福利待遇：包括但不限于法定节假日工资、加班工资、带薪年假等，具体按照乙方提供的劳动者福利待遇标准执行；（4）管理费：乙方为甲方提供人力资源派遣服务所发生的各项管理费用。7.2支付方式（1）甲方应在每月前五日内，将上月的人力资源派遣费用支付至乙方指定的账户；（2）甲方应提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后五个工作日内确认收到款项。7.3支付时间甲方支付人力资源派遣费用的具体时间如下：（1）每月5日前支付上月的人力资源派遣费用；（2）合同终止后的一个月内，甲方应支付合同终止前剩余的人力资源派遣费用。7.4支付条款（1）甲方支付的人力资源派遣费用应真实、准确，不得拖欠；（2）甲方支付的人力资源派遣费用应通过银行转账方式进行；（3）甲方支付的款项应明确标注为“人力资源派遣费用”。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付人力资源派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的千分之五；（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的人力资源的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数乘以每人每日的工资标准；（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失；（2）赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）人力资源派遣的具体细节；（3）甲方客户的个人信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他导致合同无法履行的情形。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致甲方餐厅无法正常营业；（2）政府发布禁令，禁止餐饮业营业；（3）罢工导致乙方无法正常派遣劳动者。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一位调解员进行调解；（2）仲裁：双方可协商一致选择仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的合同；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方派遣的劳动者的管理权、考核权和解雇权。（2）乙方保留对派遣劳动者的招聘、培训、考核和薪酬管理等权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期内，根据业务发展需要调整派遣人员数量的权利。（2）乙方保留在合同期内，对派遣劳动者的工作内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，确保人力资源派遣工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件，确保派遣劳动者正常开展工作；（2）乙方应定期向甲方汇报派遣劳动者的工作情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于人力资源派遣的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日合同副本各一份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.乙方人力资源派遣许可证复印件4.派遣劳动者个人信息及劳动合同复印件5.人力资源派遣费用结算清单6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付人力资源派遣费用，经催告后仍未支付的，认定为违约。未按照约