2024事业单位工作人员绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位工作人员绩效考核合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.绩效考核目的及原则2.1绩效考核目的2.2绩效考核原则3.绩效考核对象及范围3.1绩效考核对象3.2绩效考核范围4.绩效考核指标体系4.1指标体系构成4.2指标权重分配4.3指标评价标准5.绩效考核实施程序5.1绩效考核准备阶段5.2绩效考核实施阶段5.3绩效考核结果反馈阶段6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果认定6.2绩效考核结果运用方式6.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩方式7.绩效考核申诉及争议解决7.1申诉渠道7.2争议解决机制7.3申诉及争议解决期限8.合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更及解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿计算方式10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息（1）甲方：事业单位（2）乙方：工作人员（3）甲方地址：市区路号（4）乙方地址：市区路号1.2合同签订时间及地点（1）签订时间：2024年X月X日（2）签订地点：市区路号1.3合同期限（1）合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止2.绩效考核目的及原则2.1绩效考核目的（1）提高工作人员的工作效率和业务水平（2）促进事业单位的健康发展2.2绩效考核原则（1）公平公正原则（2）客观真实原则（3）激励与约束相结合原则3.绩效考核对象及范围3.1绩效考核对象（1）甲方全体工作人员3.2绩效考核范围（1）工作职责履行情况（2）工作业绩完成情况（3）团队合作精神4.绩效考核指标体系4.1指标体系构成（1）工作态度（2）工作能力（3）工作成果4.2指标权重分配（1）工作态度：30%（2）工作能力：40%（3）工作成果：30%4.3指标评价标准（1）工作态度：优秀、良好、一般、较差（2）工作能力：精通、熟练、基本掌握、不熟悉5.绩效考核实施程序5.1绩效考核准备阶段（1）制定绩效考核方案（2）确定考核指标及权重（3）培训考核人员5.2绩效考核实施阶段（1）收集工作人员工作业绩数据（2）进行考核评分（3）汇总考核结果5.3绩效考核结果反馈阶段（1）向工作人员反馈考核结果（2）制定改进措施6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果认定（1）根据考核结果，分为优秀、良好、一般、较差四个等级6.2绩效考核结果运用方式（1）作为薪酬调整依据6.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩方式（1）薪酬调整：根据考核等级，进行相应比例的薪酬调整（2）晋升：根据考核等级，优先考虑晋升资格（3）培训：根据考核结果，提供针对性培训7.合同变更及解除7.1合同变更条件（1）因国家政策调整或事业单位机构调整等原因7.2合同解除条件（1）因乙方严重违反合同规定，经甲方多次警告无效（2）因不可抗力因素导致合同无法履行7.3合同变更及解除程序（1）合同变更需双方协商一致，签订书面协议（2）合同解除需双方协商一致，签订书面协议8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责（2）乙方违反国家法律法规或事业单位规章制度（3）甲方未按照合同约定支付薪酬或提供劳动条件8.2违约责任承担方式（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.3违约赔偿计算方式（1）赔偿金额根据违约行为的具体情况，参照国家相关法律法规及双方协商确定（2）违约金按合同金额的%计算，一次性支付9.保密条款9.1保密信息范围（1）甲方单位的商业秘密（2）乙方在工作中获得的涉及甲方单位的敏感信息9.2保密义务（1）乙方在合同有效期内及合同解除后，对保密信息负有保密义务（2）乙方不得泄露、复制、使用或转让保密信息9.3违反保密义务的责任（1）乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任（2）甲方有权追究乙方的法律责任10.法律适用及争议解决10.1适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律（2）合同解释、履行、变更、解除、违约责任等均适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.其他约定事项11.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：绩效考核方案、考核指标体系、考核结果通知单等11.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力12.合同签署12.1合同签署人（1）甲方代表：X（2）乙方代表：X12.2合同签署日期（1）甲方签署日期：2024年X月X日（2）乙方签署日期：2024年X月X日13.合同附件及补充协议13.1合同附件（1）绩效考核方案（2）考核指标体系（3）考核结果通知单13.2补充协议（1）如有补充协议，应与本合同具有同等法律效力（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准14.合同生效及终止14.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同终止（1）合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止（2）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清所有款项第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。（2）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同内容的实现或解决合同履行中的争议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、介入内容、介入期限等。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。（3）第三方根据协议约定，履行相应的介入职责。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明（1）甲方有权对第三方的介入行为进行监督，确保其符合合同约定。（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其履行介入职责。（3）甲方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款及说明（1）乙方应积极配合第三方的介入工作，提供真实、准确、完整的资料和信息。（2）乙方应遵守第三方提出的合理要求，不得故意阻碍或干扰第三方的介入工作。（3）乙方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定（1）第三方在介入过程中，因其故意或重大过失导致合同履行受到影响的，应承担相应的责任。（2）第三方在介入过程中，因其一般过失导致合同履行受到影响的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过合同金额的%。（2）如第三方责任超出协议约定的限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间是委托代理关系，甲方是委托人，第三方是代理人。（2）第三方在代理权限内，以甲方的名义行使权利、履行义务。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间是独立第三方关系，双方之间不存在直接的权利义务关系。（2）第三方在介入过程中，对乙方提出的合理要求，乙方应予以配合。18.3第三方与合同履行（1）第三方的介入不影响甲乙双方在合同中的权利义务关系。（2）第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，而非替代甲乙双方履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核方案（1）详细说明绩效考核的目标、原则、方法、流程和结果运用。（2）包括绩效考核的周期、评价指标、评分标准和权重分配。2.考核指标体系（1）列出所有考核指标，包括工作态度、工作能力、工作成果等。（2）明确每个指标的评分标准和权重。3.考核结果通知单（1）记录每个工作人员的考核结果，包括考核等级、得分和改进建议。（2）通知单需由考核负责人签字确认。4.保密协议（1）明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。（2）协议需由双方签字盖章。5.第三方介入协议（1）详细说明第三方介入的目的、内容、期限和费用。（2）协议需由甲乙双方和第三方签字盖章。6.补充协议（1）记录甲乙双方就合同内容达成的一致意见和变更。（2）协议需由双方签字盖章。7.薪酬调整方案（1）明确薪酬调整的依据、标准和程序。（2）方案需由甲方制定并经乙方确认。8.晋升、培训、奖惩方案（1）详细说明晋升、培训、奖惩的条件、程序和标准。（2）方案需由甲方制定并经乙方确认。9.违约责任认定书（1）记录违约行为的认定、责任承担和赔偿金额。（2）认定书需由双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责。（2）乙方违反国家法律法规或事业单位规章制度。（3）甲方未按照合同约定支付薪酬或提供劳动条件。（4）第三方在介入过程中故意或重大过失导致合同履行受到影响。（5）第三方未履行协议约定的介入职责。2.责任认定标准（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明责任认定：乙方承担违约责任，赔偿甲方因延期交付而产生的损失。（2）示例二：甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。责任认定：甲方承担违约责任，支付乙方应得薪酬及违约金。（3）示例三：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲方因商业秘密泄露而产生的损失。全文完。2024事业单位工作人员绩效考核合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4人员基本信息1.5工作岗位及职责1.6工作目标及考核指标1.7考核方法及程序1.8考核结果及评定等级1.9考核结果的使用1.10奖励与惩罚措施1.11争议解决方式1.12合同变更与解除1.13合同解除条件及程序1.14合同终止及后续处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1合同甲方：单位全称，住所地，法定代表人或负责人姓名1.1.2合同乙方：个人姓名，身份证号码，住址1.1.3合同签订日期：年月日第二条合同签订日期及生效日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2本合同签订日期为：年月日。第三条合同期限3.1本合同期限为：年。3.2本合同期满后，如双方同意，可续签。第四条人员基本信息4.1乙方同意担任甲方单位内设的岗位，具体岗位为：4.2乙方入职日期为：年月日。4.3乙方在合同期限内的工作时间为：全职。第五条工作岗位及职责5.1乙方在甲方单位的工作岗位为：5.2乙方岗位职责如下：5.2.1负责岗位范围内的日常工作；5.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度；5.2.3完成领导交办的其他工作任务。第六条工作目标及考核指标6.1乙方在合同期限内的工作目标为：6.2乙方考核指标包括：6.2.1工作任务完成情况；6.2.2工作质量；6.2.3团队协作；6.2.4工作创新；6.2.5日常工作表现。第七条考核方法及程序7.1甲方将建立科学合理的绩效考核体系，对乙方进行定期考核。7.2考核方法包括：7.2.2定期汇报；7.2.3上级领导及同事评价；7.2.4工作成果展示。7.3考核程序：7.3.1甲方根据工作目标和考核指标制定考核方案；7.3.2乙方按照考核方案要求完成工作；7.3.3甲方对乙方进行考核；7.3.4甲方将考核结果反馈给乙方；7.3.5乙方根据考核结果进行自我改进。第八条考核结果及评定等级8.1.1优秀；8.1.2良好；8.1.3合格；8.1.4不合格。8.2考核等级的评定标准：8.2.1优秀：全面完成工作目标，工作质量高，有创新性，无重大失误；8.2.2良好：基本完成工作目标，工作质量较好，有改进，有少量失误；8.2.3合格：完成基本工作目标，工作质量一般，有一般性失误；第九条考核结果的使用9.1甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩：9.1.1优秀等级的，甲方将给予奖励；9.1.2良好等级的，甲方将给予表扬；9.1.3合格等级的，甲方将进行口头或书面提醒；9.1.4不合格等级的，甲方将给予警告，并要求乙方在规定时间内改进。第十条奖励与惩罚措施10.1奖励措施：10.1.1优秀等级的，甲方将给予奖金、晋升机会或额外福利；10.1.2良好等级的，甲方将给予精神鼓励或小额度奖励；10.2惩罚措施：10.2.1对于不合格等级的，甲方将根据具体情况采取警告、停职检查、降级或解除劳动合同等惩罚措施。第十一条争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；11.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同变更与解除12.1合同内容如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议；12.2任何一方提出解除合同，应提前__个月书面通知对方，并说明理由。第十三条合同解除条件及程序13.1合同解除条件：13.1.1乙方严重违反单位规章制度；13.1.2乙方工作能力不适应岗位要求；13.1.3双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同的一方应向对方发出书面解除通知；13.2.2双方应就解除合同后的有关事宜进行协商，达成一致后签订解除合同协议。第十四条合同终止及后续处理14.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止；14.2合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和单位规章制度，妥善处理与合同解除相关的后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、评估鉴定、专业培训等。第二条第三方介入的程序和方式2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。2.2第三方介入的具体程序和方式如下：2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；2.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议或服务合同，明确各方的权利和义务；2.2.3第三方根据合作协议或服务合同履行相关职责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方在履行职责过程中应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。3.2第三方应保证其提供的服务的质量、效率和合法性，并承担相应的法律责任。3.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、难度和风险程度由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。4.2如第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额按合作协议或服务合同的约定执行。4.3若第三方在履行职责过程中因不可抗力因素导致损失，其责任限额可根据实际情况适当调整。第五条第三方与其他各方的权利和义务划分5.1第三方与甲方的权利和义务划分：5.1.1甲方负责支付第三方服务费用，并保证支付及时、足额；5.1.2甲方有权要求第三方按照约定提供服务质量、效率和合法性；5.1.3甲方有权监督第三方的履约情况。5.2第三方与乙方的权利和义务划分：5.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；5.2.2乙方有权要求第三方按照约定提供服务质量、效率和合法性；5.2.3乙方有权监督第三方的履约情况。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。6.2如因第三方原因导致介入事项无法继续，甲方或乙方有权解除合作协议或服务合同，并要求第三方承担相应的责任。第七条第三方介入争议的处理7.1第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的后续处理9.1第三方介入结束后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，确保合同目的的实现。9.2第三方介入结束后，甲方或乙方如需继续使用第三方服务的，应另行签订合作协议或服务合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准及指标要求：详细列明考核指标、权重、评分标准等。说明：本附件为考核依据，应与合同一同签署。2.附件二：第三方合作协议或服务合同要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入的详细协议，应与合同一同签署。3.附件三：合同履行过程中的书面沟通记录要求：记录甲乙双方及第三方在合同履行过程中的所有沟通内容。说明：本附件作为合同履行的证据，应妥善保管。说明：本附件为合同履行的监控和评估依据。5.附件五：考核结果评定表要求：记录考核结果、评定等级、奖惩措施等。说明：本附件为考核结果的记录和公示依据。6.附件六：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、程序、责任承担等。说明：本附件为合同解除的正式文件，应与合同一同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资或奖金；未提供乙方应得的福利待遇；未履行合同约定的考核职责。乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反单位规章制度；泄露甲方商业秘密。第三方违约行为：未按照协议或合同履行服务职责；服务质量不符合约定标准；泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按合同约定的比例计算；甲方因违约造成乙方损失的，应承担赔偿责任。乙方违约责任：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方因违约造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第三方违约责任：甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；第三方因违约造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按合同约定的1%计算，即每月工资的1%。全文完。2024事业单位工作人员绩效考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.绩效考核指标3.1工作量指标3.2工作质量指标3.3工作态度指标3.4创新能力指标4.绩效考核方法4.1定性考核4.2定量考核4.3综合考核5.绩效考核结果应用5.1绩效评定等级5.2绩效奖金分配5.3绩效晋升6.绩效考核实施6.1考核周期6.2考核组织6.3考核程序7.绩效考核申诉7.1申诉途径7.2申诉处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。2.2合同终止日期本合同至[终止日期]止。3.绩效考核指标3.1工作量指标3.1.1工作量要求乙方在合同期内应完成[具体工作量要求]。3.1.2工作量考核标准工作量的完成情况将根据[具体考核标准]进行评估。3.2工作质量指标3.2.1工作质量要求乙方的工作成果应达到[具体质量要求]。3.2.2工作质量考核标准工作质量将根据[具体考核标准]进行评估。3.3工作态度指标3.3.1工作态度要求3.3.2工作态度考核标准工作态度将根据[具体考核标准]进行评估。3.4创新能力指标3.4.1创新能力要求乙方应具备一定的创新能力，提出[具体创新要求]。3.4.2创新能力考核标准创新能力将根据[具体考核标准]进行评估。4.绩效考核方法4.1定性考核4.1.1考核内容定性考核将包括[具体考核内容]。4.1.2考核人员定性考核由[具体考核人员]负责。4.2定量考核4.2.1考核内容定量考核将包括[具体考核内容]。4.2.2考核人员定量考核由[具体考核人员]负责。4.3综合考核4.3.1考核内容综合考核将结合定性考核和定量考核的结果。4.3.2考核人员综合考核由[具体考核人员]负责。5.绩效考核结果应用5.1绩效评定等级根据绩效考核结果，乙方将被评定为[具体评定等级]。5.2绩效奖金分配根据绩效评定等级，乙方将获得[具体奖金分配方案]。5.3绩效晋升根据绩效考核结果，乙方将有机会获得[具体晋升机会]。6.绩效考核实施6.1考核周期绩效考核周期为[具体周期]，即每[具体时间]进行一次。6.2考核组织考核由[具体考核组织]负责。6.3考核程序考核程序包括[具体考核程序]。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形若甲方未按合同约定支付乙方绩效奖金，视为甲方违约。8.1.2乙方违约情形若乙方未按合同约定完成工作量或达到工作质量要求，视为乙方违约。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为[具体违约金比例]。8.2.2乙方违约责任乙方违约的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向[具体争议解决机构]提起仲裁。10.合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同变更11.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更程序合同变更程序如下：1.双方协商变更内容；2.签订书面变更协议；3.协议生效。12.合同解除12.1解除条件12.1.1甲方解除条件甲方有权在[具体解除条件]的情况下解除合同。12.1.2乙方解除条件乙方有权在[具体解除条件]的情况下解除合同。12.2解除程序合同解除程序如下：1.提出解除合同的一方应提前[具体提前通知时间]向对方发出书面解除通知；2.双方确认解除合同；3.解除合同后，双方应按照合同约定履行各自义务。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同到期本合同期满，合同自然终止。13.1.2合同解除合同解除后，合同终止。13.2终止程序合同终止程序如下：1.双方确认合同终止；2.双方履行合同终止后的相关手续。14.其他约定14.1通知方式本合同中的通知，除非另有约定，均应以书面形式发送至双方约定的联系方式。14.2合同附件本合同附件包括[具体附件名称]，附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归[具体解释权归属方]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，参与本合同履行、监督或提供专业服务的任何个人、机构或其他实体。15.2第三方介入情形15.2.1绩效考核监督在绩效考核过程中，甲、乙双方可邀请第三方进行监督，以确保考核的公正性和客观性。15.2.2专业技术服务甲、乙双方在履行本合同时，可能需要第三方提供专业技术支持或咨询服务。15.3第三方职责15.3.1第三方职责范围确保绩效考核的公正性；提供专业技术支持或咨询服务；在其职责范围内提供必要的协助。15.3.2第三方行为规范第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，尊重甲、乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密。16.甲、乙双方权利16.1第三方选择权甲、乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方介入本合同。16.2第三方更换权若第三方未能履行其职责或违反本合同约定，甲、乙双方有权要求更换第三方。17.第三方权利17.1获得报酬权第三方在提供技术服务或咨询服务时，有权按照约定获得相应的报酬。17.2信息保密权第三方在介入本合同时，有权要求甲、乙双方对其提供的信息保密。18.第三方责任18.1责任限额18.1.1第三方责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲、乙双方损失的赔偿责任的上限。18.1.2责任限额确定第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体金额为[具体责任限额金额]。18.2责任承担18.2.1第三方责任承担第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。18.2.2第三方责任免除若第三方因不可抗力等原因造成甲、乙双方损失的，经甲、乙双方确认后，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和指导。19.2第三方与乙方的关系第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。19.3第三方与其他各方的关系划分19.3.1职责划分第三方应明确其在合同中的职责，并与甲、乙双方进行明确划分。19.3.2义务划分第三方应明确其在合同中的义务，并与甲、乙双方进行明确划分。19.3.3权利划分第三方应明确其在合同中的权利，并与甲、乙双方进行明确划分。20.第三方介入的终止20.1终止条件若第三方无法履行