2024年度员工期权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工期权激励计划合同本合同目录一览1.计划概述1.1计划目的1.2计划范围1.3计划期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励工具3.1期权授予3.2期权行权4.期权授予条件4.1授予标准4.2授予数量4.3授予时间5.期权行权条件5.1行权价格5.2行权时间5.3行权限制6.期权收益分配6.1收益分配方式6.2收益分配时间6.3收益分配比例7.期权税务处理7.1税务处理原则7.2税务处理方式8.期权变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2争议解决适用法律12.其他12.1通知与公告12.2不可抗力12.3合同解释12.4合同附件13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.计划概述1.1计划目的本计划旨在通过股权激励，吸引和保留优秀人才，激发员工的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展。1.2计划范围本计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员及业务骨干。1.3计划期限本计划自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在本公司连续工作满1年；（2）具有良好职业道德和业务能力；（3）经公司认定为对公司有重要贡献的员工。2.2激励对象名单公司人力资源部负责根据激励对象资格，制定激励对象名单，并于每年12月31日前报送董事会审批。3.激励工具3.1期权授予公司通过授予员工期权，使其享有在规定条件下以特定价格购买公司股份的权利。3.2期权行权员工行权后，可获得公司股份或股份收益。4.期权授予条件4.1授予标准激励对象获得期权的标准，根据其职位、工作表现和公司业绩等因素综合评定。4.2授予数量激励对象获得期权的数量，根据其职位、工作表现和公司业绩等因素综合评定，具体数量由公司人力资源部提出，经董事会审批。4.3授予时间（1）第一阶段：自本计划生效之日起1年内；（2）第二阶段：自第一阶段期满之日起1年内；（3）第三阶段：自第二阶段期满之日起1年内。5.期权行权条件5.1行权价格期权行权价格为授予时公司股票的市场价格。5.2行权时间激励对象获得期权后，须在规定的时间内行权，具体行权时间为：（1）自期权授予之日起3年内；（2）自第一阶段期满之日起3年内；（3）自第二阶段期满之日起3年内。5.3行权限制（1）公司财务状况良好；（2）公司股价稳定；（3）激励对象在公司工作满1年。6.期权收益分配6.1收益分配方式（1）现金分红；（2）股票分红；（3）股票增值。6.2收益分配时间激励对象行权后，收益分配时间为每年12月31日前。6.3收益分配比例收益分配比例根据公司业绩和激励对象贡献等因素综合评定。7.期权税务处理7.1税务处理原则激励对象行权时，应按照国家相关法律法规和公司税务政策，依法纳税。7.2税务处理方式（1）按行权价与市场价差额计算个人所得税；（2）按行权所得计算其他相关税费；（3）根据公司实际情况，提供必要的税务咨询和辅导。8.期权变更与终止8.1变更条件（1）公司因并购、重组等原因发生重大变化，需调整期权激励计划；（2）激励对象因离职、退休等原因，其期权激励资格发生变化。8.2变更程序（1）公司人力资源部提出变更方案；（2）提交公司董事会审批；（3）经董事会批准后，通知激励对象。8.3终止条件（1）激励对象离职、退休或其他原因失去激励资格；（2）公司因并购、重组等原因终止期权激励计划；（3）出现法律法规规定的其他终止情形。8.4终止程序（1）公司人力资源部提出终止方案；（2）提交公司董事会审批；（3）经董事会批准后，通知激励对象。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，严重影响公司利益；（2）激励对象行权过程中出现欺诈、舞弊等违法行为。9.2解除程序（1）公司人力资源部提出解除方案；（2）提交公司董事会审批；（3）经董事会批准后，通知激励对象。9.3终止条件同第八条终止条件。9.4终止程序同第八条终止程序。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决程序（1）激励对象与公司协商解决；（2）协商不成，可申请公司内部调解；（3）调解不成，可申请仲裁或诉讼。11.法律适用11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决适用法律争议解决适用中华人民共和国法律法规。12.其他12.1通知与公告（1）公司应通过书面形式向激励对象发出通知；（2）公司应在公司内部公告栏、网站等渠道发布相关信息。12.2不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任；（2）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并采取措施减轻损失。12.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，按本合同内容解释。12.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励对象名单；（2）期权激励计划实施细则；（3）其他与本合同相关的文件。13.合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单（1）附件一：激励对象名单；（2）附件二：期权激励计划实施细则；（3）附件三：其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、技术支持或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供财务、法律、税务等咨询服务；（2）提供股权激励方案的制定与实施；（3）提供期权交易、行权等服务；（4）提供其他与合同履行相关的专业服务。16.第三方责任与义务16.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应责任，责任限额由甲乙双方在合同中约定。（2）如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担超出部分的责任。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规及行业规范，确保其提供的服务符合相关要求。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方应按照合同约定，按时、按质完成相关工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分（1）甲方负责制定期权激励计划，确定激励对象及行权条件，监督第三方履行职责。（2）乙方负责接受甲方授权，行权购买公司股份，并承担相应义务。（3）第三方根据甲方授权，提供专业服务，协助甲方履行合同义务。17.2权利与义务划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并有权监督其履行情况。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供相关服务，并有权监督其服务质量。（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以完成相关工作。18.第三方介入的程序与条件18.1第三方介入程序（1）甲方和乙方协商确定第三方介入事宜；（2）签订第三方服务协议，明确双方权利义务；（3）甲方将第三方服务协议报送董事会审批；（4）经董事会批准后，甲方与第三方正式签订服务协议。18.2第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意第三方介入；（2）第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（3）第三方同意按照合同约定承担相应责任。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序（1）第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致；（2）变更内容经董事会批准后生效。19.2变更内容（1）明确第三方的职责、权利和义务；（2）调整第三方责任限额；（3）其他与第三方介入相关的合同条款。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。20.2争议解决程序（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）协商不成，可申请仲裁或诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1终止条件（1）合同约定的终止条件；（2）第三方无法履行合同义务；（3）出现法律法规规定的其他终止情形。21.2终止程序（1）甲乙双方协商一致终止合同；（2）通知第三方；（3）办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、激励资格等信息。说明：激励对象名单作为附件，用于明确激励计划的执行对象。2.期权激励计划实施细则要求：详细规定期权的授予条件、行权条件、收益分配、税务处理等具体操作流程。说明：实施细则作为附件，用于指导激励计划的实施过程。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议作为附件，用于规范第三方在合同中的角色和责任。4.不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、战争等。说明：不可抗力事件证明作为附件，用于证明合同无法履行的客观原因。5.争议解决相关文件要求：包括协商记录、调解协议、仲裁裁决书等。说明：争议解决相关文件作为附件，用于记录和证明争议解决的过程和结果。6.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议作为附件，用于记录合同变更的过程和结果。7.第三方责任限额证明要求：提供第三方责任限额的证明材料，如保险单、担保函等。说明：第三方责任限额证明作为附件，用于证明第三方责任限额的合规性。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如财务报表、法律意见书等。说明：其他相关文件作为附件，用于补充和证明合同履行过程中的相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照合同约定提供专业服务；激励对象未按照合同约定行权；不可抗力事件导致合同无法履行。2.责任认定标准甲乙双方违约：根据违约行为对合同履行的影响程度，承担相应的违约责任；第三方违约：根据第三方服务协议，承担相应责任，如赔偿损失、恢复原状等；激励对象违约：根据期权激励计划实施细则，承担相应责任，如返还期权、支付违约金等；不可抗力事件：双方互不承担责任。3.违约责任示例甲乙双方未按时支付款项，应承担违约金，并赔偿对方因此遭受的损失；第三方未按期完成服务，应承担违约责任，如退还部分服务费用、赔偿损失等；激励对象未在规定时间内行权，应承担返还期权、支付违约金等责任；发生不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024年度员工期权激励计划合同1本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励对象1.3激励条件1.4激励方式1.5激励额度1.6激励期限1.7激励资金来源1.8激励计划的实施与监督管理1.9激励计划的变更与终止1.10激励计划的争议解决1.11激励计划的法律效力1.12合同签署与生效1.13保密条款1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1本激励计划旨在通过股权激励的方式，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，促进公司业绩持续增长。1.2本激励计划适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和重要业务人员。第二条激励对象2.2激励对象的具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需求确定。第三条激励条件3.1员工须在公司工作满一定年限，且在本激励计划实施期间保持在职状态。3.2员工在本激励计划实施期间，绩效考核结果达到公司规定的标准。3.3员工在本激励计划实施期间，无违反公司规章制度的行为。第四条激励方式4.1本激励计划采用股票期权方式进行激励。4.2员工获得股票期权后，可在规定时间内以约定的价格购买公司股票。第五条激励额度5.1激励额度根据公司年度业绩、员工岗位及对公司贡献等因素综合确定。5.2激励额度分为初始授予额度和后续授予额度，初始授予额度不得低于总激励额度的50%。第六条激励期限6.1本激励计划的激励期限为五年，自激励计划实施之日起计算。6.2激励期限届满后，员工可根据本激励计划的规定行使股票期权。第七条激励资金来源7.1激励资金由公司自筹，包括但不限于公司自有资金、利润分配、资本公积金转增等。7.2激励资金的使用应符合国家相关法律法规及公司财务管理制度的规定。第八条激励计划的实施与监督管理8.1公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的实施、监督和管理。8.2激励计划管理委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人及相关专家组成。8.3激励计划管理委员会负责制定激励计划的具体实施方案，包括激励额度分配、行使条件、行权期限等。8.4激励计划实施过程中，公司应定期对激励效果进行评估，并根据评估结果对计划进行调整。第九条激励计划的变更与终止9.1在激励计划实施期间，如遇公司重组、并购、股权变动等重大事项，激励计划可进行相应调整。9.2激励计划因公司经营状况严重恶化、重大违法违规行为等原因，经公司董事会决议，可提前终止。9.3激励计划的变更或终止，应提前通知激励对象，并依法进行相关处理。第十条激励计划的争议解决10.1激励计划实施过程中发生的争议，由公司内部调解解决。10.2如调解不成，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3在争议解决期间，激励计划的执行不受影响。第十一条激励计划的法律效力11.1本激励计划符合国家相关法律法规，具有法律效力。11.2激励计划的内容与法律法规相冲突时，以法律法规为准。第十二条合同签署与生效12.1本激励计划由公司法定代表人或授权代表签署。12.2本激励计划自签署之日起生效，激励对象在签署后应承诺遵守本激励计划的所有条款。第十三条保密条款13.1激励对象应严格保守本激励计划的相关信息，不得泄露给任何第三方。13.2激励对象违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十四条其他约定事项14.1本激励计划未尽事宜，由公司董事会根据实际情况另行规定。14.2本激励计划如有修改或补充，以修改后的内容为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本激励计划实施过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方责任限额2.1第三方在本激励计划中的责任，限于其职责范围内，且其责任限额由甲乙双方在合同中约定。2.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任，但不超过合同约定的责任限额。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立的服务，确保本激励计划的公正性和有效性。3.2第三方应遵守国家相关法律法规，保守商业秘密，不得泄露本激励计划的相关信息。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本激励计划的相关事务。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估等工作。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供与本激励计划相关的资料和信息。5.2第三方有权根据其职责范围，对本激励计划的实施情况进行监督和评估。5.3第三方有权向甲乙双方提出建议和意见，以保障本激励计划的实施。第六条第三方义务6.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保本激励计划的实施符合国家法律法规。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3第三方应在本激励计划实施过程中，保持独立、公正，不得偏袒任何一方。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方在介入本激励计划过程中，应明确其与甲乙双方及其他相关方的权责划分。7.2第三方不得干预甲乙双方的正常决策和经营活动。7.3第三方与其他相关方的纠纷，应通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方变更与退出8.1第三方如需变更或退出本激励计划，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。8.2第三方变更或退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第九条第三方责任追究9.1第三方在本激励计划中的行为违反法律法规或合同约定的，甲乙双方有权追究其法律责任。9.2第三方因违反合同约定给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条第三方保密条款10.1第三方在本激励计划中的保密义务，应与本激励计划的有效期限一致。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方争议解决11.1第三方与其他相关方的争议，应通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2第三方与甲乙双方的争议，应先由甲乙双方协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条第三方责任限额的调整12.1第三方责任限额可根据本激励计划的实施情况进行调整，调整方案由甲乙双方协商确定。12.2第三方责任限额的调整应书面通知第三方，并经第三方确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工期权激励计划实施细则详细要求：包含激励计划的详细规则、激励对象资格、激励额度计算方法、行权条件、行权程序等。说明：本附件是激励计划的具体操作指南，用于指导激励对象了解和行使期权。2.附件二：员工绩效考核标准详细要求：列出绩效考核的指标体系、考核周期、考核流程、考核结果的应用等。说明：本附件是激励计划实施的基础，用于评估激励对象的业绩表现。3.附件三：激励计划管理委员会名单详细要求：列出激励计划管理委员会的成员名单、职责分工、联系方式等。说明：本附件用于明确激励计划管理委员会的构成和职责。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的类型、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方在激励计划中的服务行为和责任。5.附件五：激励计划变更通知详细要求：包含激励计划变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于通知激励对象激励计划的变更情况。6.附件六：激励计划终止通知详细要求：包含激励计划终止的原因、生效日期、后续处理措施等。说明：本附件用于通知激励对象激励计划的终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内行使股票期权。责任认定标准：激励对象应在激励计划规定的行权期限内行使股票期权，否则视为违约。示例：若激励对象未在行权期限内行使股票期权，公司有权收回未行使的期权。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定标准：激励对象在激励计划期间，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。示例：若激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。3.违约行为：第三方服务未达到合同约定标准。责任认定标准：第三方服务应符合合同约定的质量、效率、保密等要求。示例：若第三方服务未达到合同约定的标准，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，包括资金支付、信息披露等。示例：若甲乙双方未按照合同约定支付激励资金，应承担违约责任，并支付违约金。全文完。2024年度员工期权激励计划合同2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励目的1.2激励对象1.3激励原则2.期权授予条件2.1期权授予资格2.2期权授予数量2.3期权授予价格3.期权持有期间3.1持有时间3.2行权时间3.3行权条件4.期权行权方式4.1行权方式4.2行权手续4.3行权费用5.股权激励的税务处理5.1税收政策5.2税收缴纳5.3税收减免6.期权回购与注销6.1回购条件6.2注销条件6.3回购程序6.4注销程序7.合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更程序7.4解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达证明11.适用法律11.1适用法律选择11.2法律适用范围12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定13.1其他条款13.2特殊事项处理13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：期权授予协议14.2附件二：期权行权说明书14.3附件三：税务处理说明第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励目的为了激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展，特制定本激励计划。1.2激励对象本激励计划适用于公司全体正式员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员及关键岗位员工。1.3激励原则（1）公平公正原则：激励计划对所有激励对象一视同仁，确保激励的公平性。（2）绩效导向原则：激励与员工绩效考核结果挂钩，激励力度与绩效水平相匹配。（3）长期激励原则：通过期权激励，使员工与公司共同成长，实现公司长远发展。2.期权授予条件2.1期权授予资格（1）激励对象须为公司正式员工，且在本激励计划实施前已连续工作满一年。（2）激励对象须在绩效考核中达到或超过公司规定的标准。2.2期权授予数量期权授予数量根据激励对象的岗位、绩效及公司整体发展需要等因素综合确定。2.3期权授予价格期权授予价格参照公司股票市场价格，并按国家相关规定进行调整。3.期权持有期间3.1持有时间期权自授予之日起持有，持有期限为三年。3.2行权时间期权持有满两年后，激励对象可开始行权。3.3行权条件（1）在公司工作满三年；（2）达到公司规定的业绩目标。4.期权行权方式4.1行权方式激励对象可选择一次性行权或分批次行权。4.2行权手续激励对象需按照公司规定办理行权手续，包括填写行权申请表、缴纳行权费用等。4.3行权费用行权费用参照公司股票市场价格，并按国家相关规定进行调整。5.股权激励的税务处理5.1税收政策根据国家相关税收政策，期权激励所得需缴纳个人所得税。5.2税收缴纳激励对象在行权时，应按照国家规定缴纳个人所得税。5.3税收减免根据国家相关政策，部分税收可享受减免。6.期权回购与注销6.1回购条件（1）公司因业务发展需要，可对部分期权进行回购；（2）激励对象因个人原因，可申请回购。6.2注销条件（1）激励对象离职；（2）激励对象死亡或丧失行为能力。6.3回购程序（1）公司发布回购公告；（2）激励对象提出回购申请；（3）公司审核并办理回购手续。6.4注销程序（1）公司发布注销公告；（2）激励对象办理注销手续。8.违约责任8.1违约情形（1）激励对象未按约定行权，或未按时缴纳行权费用；（2）公司未按约定时间、数量和价格向激励对象授予期权；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。8.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失；（2）违约方应承担违约金，违约金数额由双方协商确定，但不得超过实际损失额的30%；（3）如违约行为导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担解除合同的责任。8.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。10.通知与送达10.1通知方式双方的通知可以采用书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。10.2送达地址双方的送达地址应在合同中明确约定。10.3送达证明送达证明应包括送达时间、送达方式、送达内容等信息。11.适用法律11.1适用法律选择本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律适用范围本合同的解释、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自生效之日起生效。12.3终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.4终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并解除相互之间的权利义务关系。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特殊事项处理对于合同中未明确的事项，双方应根据诚实信用原则，公平合理地处理。13.3其他约定事项本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：期权授予协议14.2附件二：期权行权说明书14.3附件三：税务处理说明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人、机构或其他实体。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供信息、沟通、协调等服务的中介机构。2.2评估方：对甲乙双方的履行情况进行评估，提供专业意见的第三方机构。2.3监理方：对合同执行过程进行监督，确保甲乙双方履行合同义务的第三方机构。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项、范围和方式。3.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.3第三方根据协议约定，履行其职责。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失；（2）第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受的损失；（3）第三方未履行职责，导致合同无法履行或履行不到位，给甲乙双方造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系由第三方协议约定。5.2第三方不得干预甲乙双方的内部事务，包括但不限于公司治理、员工管理等。5.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入时的额外条款及说明（1）第三方介入的期限和范围；（2）第三方介入的费用及支付方式；（3）第三方介入的效果评估；（4）第三方介入的终止条件。6.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同目标的实现。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。（1）变更第三方介入