2024年度停薪留职员工心理援助与职业培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工心理援助与职业培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.停薪留职员工心理援助与职业培训的目的和原则2.1目的2.2原则3.停薪留职员工心理援助服务内容3.1心理咨询3.2心理测评3.3心理培训4.停薪留职员工职业培训服务内容4.1职业技能培训4.2职业规划指导4.3职业素养提升5.服务提供方式5.1心理援助服务提供方式5.2职业培训服务提供方式6.服务时间安排6.1心理援助服务时间安排6.2职业培训服务时间安排7.服务费用及支付方式7.1服务费用7.2支付方式8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：公司名称（2）乙方：员工姓名1.2合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授权代表：1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：电话号码、电子邮箱（2）乙方联系方式：电话号码、电子邮箱2.停薪留职员工心理援助与职业培训的目的和原则2.1目的本合同旨在为甲方停薪留职员工提供心理援助与职业培训服务，帮助员工调整心态、提升职业技能，以适应新的工作环境。2.2原则（1）以人为本，关注员工心理健康；（2）尊重员工意愿，提供个性化服务；（3）注重培训效果，提升员工综合素质。3.停薪留职员工心理援助服务内容3.1心理咨询（1）提供一对一心理咨询，解决员工心理问题；（2）定期举办心理健康讲座，普及心理健康知识。3.2心理测评（1）对员工进行心理测评，了解心理状况；（2）根据测评结果，为员工提供针对性的心理辅导。3.3心理培训（1）开展心理压力管理、情绪调节等培训课程；（2）组织心理拓展训练，提升员工心理素质。4.停薪留职员工职业培训服务内容4.1职业技能培训（1）针对甲方业务需求，开展专业技能培训；（2）邀请行业专家授课，提升员工职业技能。4.2职业规划指导（1）为员工提供职业规划咨询服务；（2）组织职业规划讲座，帮助员工明确职业发展方向。4.3职业素养提升（1）开展职业素养培训，提高员工职业道德、团队协作能力；（2）举办职场礼仪培训，提升员工形象。5.服务提供方式5.1心理援助服务提供方式（1）线上咨询：通过电子邮箱、电话等方式进行；（2）线下咨询：在约定的时间和地点进行。5.2职业培训服务提供方式（1）线上培训：通过企业内部培训平台进行；（2）线下培训：在约定的时间和地点进行。6.服务时间安排6.1心理援助服务时间安排（1）每周一至周五，9:0017:00；（2）每周六、日及国家法定节假日休息。6.2职业培训服务时间安排（1）每周一至周五，9:0017:00；（2）每周六、日及国家法定节假日休息。7.服务费用及支付方式7.1服务费用（1）心理援助服务费用：人民币X元/人；（2）职业培训服务费用：人民币X元/人。7.2支付方式（1）甲方在合同签订之日起5个工作日内，向乙方支付全部服务费用；（2）乙方在收到甲方支付的服务费用后，按照合同约定提供相应服务。8.保密条款8.1信息保密（1）双方对本合同内容以及员工个人信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或员工个人信息。8.2保密期限本合同终止后，双方仍需继续履行保密义务，保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年止。9.违约责任9.1违约行为（1）甲方未按照合同约定提供心理援助或职业培训服务的；（2）乙方未按照合同约定提供保密信息或泄露合同内容的；（3）任何一方未按照合同约定支付费用的。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的%；（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为泄露信息或未支付费用部分金额的%；（3）任何一方的违约行为给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，由人民法院管辖。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）任何一方违约，经对方书面通知后，合同自动终止；（3）双方协商一致解除合同。12.合同解除12.1解除条件（1）因不可抗力导致合同无法继续履行；（2）一方违约，对方给予合理期限仍未改正；（3）双方协商一致解除合同。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前天书面通知对方；（2）双方在接到解除合同通知后，应立即停止履行合同；（3）合同解除后，双方应按照约定结算剩余服务费用。13.合同变更13.1变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规及公序良俗。13.2变更程序（1）双方协商一致后，应签署书面变更协议；（2）变更协议自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：服务计划、费用明细、保密协议等。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、心理咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程、确保合同的有效执行。16.第三方选择与授权16.1第三方选择16.2第三方授权（1）甲方或乙方在选定第三方后，应书面通知对方，并明确第三方的服务内容和责任范围。（2）甲方或乙方应向第三方发出书面授权，授权其代表其履行合同中的相应义务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和授权范围提供服务，对提供的服务质量负责。（2）第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成服务任务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因履行合同而产生的赔偿责任的上限。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并书面确认。（2）责任限额应根据第三方服务的性质、预期风险和甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方负责，乙方对甲方负责。（2）第三方对甲乙双方负责，但责任限额按照合同约定执行。19.2义务划分（1）甲方有义务向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供场地、资料等。（2）乙方有义务向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供个人资料、参与培训等。19.3权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务。（2）第三方有权要求甲乙双方支付服务费用。20.第三方变更与替换20.1第三方变更（1）甲乙双方可协商一致，更换第三方。（2）更换第三方应书面通知对方，并重新签订相关协议。20.2第三方替换（1）如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定替换方案。（2）替换第三方应满足合同约定的条件，并经甲乙双方同意。21.第三方退出21.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）第三方因自身原因或不可抗力退出。21.2第三方退出程序（1）第三方应提前天书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方应协助第三方完成退出前的相关工作。22.第三方争议解决22.1争议解决方式第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，由人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务计划详细说明心理援助和职业培训的具体服务内容、时间安排、预期目标等。2.费用明细列明各项服务的费用构成，包括但不限于心理咨询服务费用、职业培训费用、第三方服务费用等。3.保密协议双方签订的保密协议，明确保密信息的内容、保密期限和违约责任。4.第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。5.服务记录记录心理援助和职业培训过程中的服务内容、参与人员、服务效果等。6.评估报告对心理援助和职业培训效果的评估报告，包括但不限于满意度调查、技能提升评估等。7.争议解决协议双方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为未按照合同约定提供心理援助或职业培训服务；未按照合同约定支付服务费用；未履行保密义务，泄露合同内容或员工个人信息。（2）乙方违约行为未按照合同约定提供心理援助或职业培训服务；未按照合同约定支付服务费用；未履行保密义务，泄露合同内容或员工个人信息。（3）第三方违约行为未按照合同约定提供服务；服务质量不符合约定标准；泄露保密信息。2.责任认定标准（1）甲方违约责任甲方未提供服务或服务不符合约定的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的%；甲方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任乙方未提供服务或服务不符合约定的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的%；乙方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。（3）第三方违约责任第三方未提供服务或服务不符合约定的，应承担相应的赔偿责任；第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。3.示例说明（1）示例一：甲方未按约定提供心理援助服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为约定心理援助服务费用的%。（2）示例二：第三方在提供服务过程中泄露员工个人信息，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度停薪留职员工心理援助与职业培训合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4合同签订日期2.停薪留职员工界定2.1停薪留职员工的定义2.2停薪留职员工资格条件3.心理援助服务内容3.1心理咨询与辅导3.2心理健康讲座3.3焦虑与压力管理培训3.4情绪管理与沟通技巧培训4.职业培训服务内容4.1职业技能培训4.2职业规划与生涯发展指导4.3职业素养培训4.4职业发展路径分析5.服务提供方式5.1面对面服务5.2线上服务5.3其他服务方式6.服务时间安排6.1服务周期6.2每次服务时长6.3服务频率7.服务费用及支付方式7.1服务费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合同生效及终止条件8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.知识产权归属10.1服务内容知识产权归属10.2用户资料知识产权归属11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1服务变更12.2信息变更通知12.3其他特殊约定13.合同附件13.1服务内容清单13.2服务协议13.3相关资质证明文件14.合同签署及生效14.1签署程序14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1服务方：心理援助与职业培训服务提供商全称1.1.2受益方：甲方公司名称1.2法定代表人或授权代表1.2.1服务方：法定代表人姓名或授权代表姓名1.2.2受益方：法定代表人姓名或授权代表姓名1.3联系方式1.3.1服务方：联系电话、电子邮箱、通讯地址1.3.2受益方：联系电话、电子邮箱、通讯地址1.4合同签订日期1.4.1合同签订日期：2024年月日2.停薪留职员工界定2.1停薪留职员工的定义2.1.1停薪留职员工是指在甲方公司因特定原因暂时停止工资发放，但仍保留其工作岗位及劳动合同关系的员工。2.2停薪留职员工资格条件2.2.1员工需符合甲方公司规定的停薪留职条件；2.2.2员工需自愿申请停薪留职，并签订停薪留职协议。3.心理援助服务内容3.1心理咨询与辅导3.1.1提供心理咨询与辅导服务，包括但不限于焦虑、压力、情绪管理等心理问题。3.2心理健康讲座3.2.1定期举办心理健康讲座，提高员工心理素质。3.3焦虑与压力管理培训3.3.1开展焦虑与压力管理培训，帮助员工学会应对压力。3.4情绪管理与沟通技巧培训3.4.1提供情绪管理与沟通技巧培训，提升员工情绪管理能力。4.职业培训服务内容4.1职业技能培训4.1.1根据员工需求，提供职业技能培训，提升员工专业技能。4.2职业规划与生涯发展指导4.2.1提供职业规划与生涯发展指导，帮助员工明确职业发展方向。4.3职业素养培训4.3.1开展职业素养培训，提升员工职业素养。4.4职业发展路径分析4.4.1分析员工职业发展路径，为员工提供个性化职业发展建议。5.服务提供方式5.1面对面服务5.1.1在甲方公司指定地点提供面对面咨询服务。5.2线上服务5.2.1通过互联网平台提供线上咨询服务。5.3其他服务方式5.3.1根据实际情况，可提供其他服务方式，如电话咨询、视频会议等。6.服务时间安排6.1服务周期6.1.1服务周期为2024年度，自合同签订之日起至2024年12月31日。6.2每次服务时长6.2.1心理咨询与辅导：每次约1小时；6.2.2讲座与培训：每次约2小时。6.3服务频率6.3.1心理咨询与辅导：每月至少1次；6.3.2讲座与培训：每季度至少1次。7.服务费用及支付方式7.1服务费用总额7.1.1服务费用总额为人民币元。7.2费用支付方式7.2.1受益方应于服务开始前支付全部服务费用；7.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息见附件。7.3费用支付时间7.3.1费用支付时间为合同签订之日起5个工作日内。8.合同生效及终止条件8.1合同生效日期8.1.1本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1合同到期自然终止；8.2.2任何一方违约，对方有权解除合同；8.2.3国家法律法规或政策变化导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。8.3合同解除程序8.3.1解除合同需提前30日书面通知对方；8.3.2双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在履行合同过程中获得对方商业秘密、技术秘密、员工信息等保密信息。9.2保密义务9.2.1双方应严格保守对方的保密信息，不得泄露给任何第三方；9.2.2保密期限自本合同终止之日起计算，不少于三年。9.3违反保密义务的责任9.3.1一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；9.3.2给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。10.知识产权归属10.1服务内容知识产权归属10.1.1服务方提供的心理援助与职业培训内容及其衍生产品，其知识产权归服务方所有。10.2用户资料知识产权归属10.2.1用户在使用服务过程中产生的个人资料，其知识产权归用户所有。11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议；11.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.其他约定事项12.1服务变更12.1.1如需变更服务内容，双方应协商一致，签订补充协议。12.2信息变更通知12.2.1双方应保持联系方式畅通，并及时通知对方相关信息变更。12.3其他特殊约定12.3.1如有其他特殊约定，双方应在合同中明确。13.合同附件13.1服务内容清单13.2服务协议13.3相关资质证明文件14.合同签署及生效14.1签署程序14.1.1双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）；14.1.2双方签字（或盖章）后的合同文本一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同或单独选择的，提供专业服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的选择与介入15.2.2第三方的选择应经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应按照合作协议履行其职责，享有相应的权利；15.3.2第三方应遵守本合同及合作协议的约定，承担相应的义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间形成独立的合作关系，不构成甲乙双方的关联方；15.4.2第三方在履行职责过程中，应独立承担责任，不侵犯甲乙双方的权益。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入后的合同变更16.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。16.2第三方介入后的费用承担16.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议约定分担；16.2.2如无约定，由提出第三方介入的一方承担。16.3第三方介入后的责任划分16.3.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲乙双方的损失，由第三方承担相应的赔偿责任；16.3.2若第三方行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方根据合作协议约定的责任限额，对甲乙双方因第三方原因造成的损失承担赔偿责任；17.1.2如无约定，第三方对甲乙双方因第三方原因造成的损失，承担无限责任。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行期间，如甲乙双方认为需要调整第三方责任限额，应协商一致并签订补充协议。17.3责任限额的履行17.3.1第三方在发生赔偿责任时，应按照约定的责任限额履行赔偿责任；17.3.2若第三方无法履行赔偿义务，甲乙双方有权要求其承担全部赔偿责任。18.第三方的退出与合同终止18.1第三方的退出18.1.1第三方可根据合作协议约定或甲乙双方协商一致退出合同履行；18.1.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同。18.2合同终止18.2.1第三方退出或合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理剩余事务；18.2.2如无约定，甲乙双方应协商一致处理剩余事务。“第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容清单1.1详细列明心理援助与职业培训的具体服务内容。1.2包含服务名称、服务时长、服务频率等信息。2.服务协议2.1明确甲乙双方的权利和义务。2.2包含服务提供方式、费用支付、保密条款等内容。3.相关资质证明文件3.1服务方提供相关资质证明，如营业执照、专业资格证书等。3.2受益方提供员工名单、停薪留职员工名单等。4.第三方合作协议4.1第三方合作协议详细约定第三方与甲乙双方的权利和义务。4.2包含服务内容、费用、责任划分等内容。5.补充协议5.1如合同履行过程中出现变更，双方签订的补充协议。5.2明确变更内容、生效日期等。6.保密协议6.1双方签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。7.争议解决协议7.1双方签订的争议解决协议，明确争议解决方式和法律适用。8.费用支付凭证8.1服务费用支付凭证，如银行转账记录、发票等。9.服务记录9.1服务提供过程中的记录，如咨询记录、培训记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定履行合同义务1.1违约责任：承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。1.2示例：服务方未按约定提供心理援助与职业培训服务，受益方要求赔偿。2.第三方未按合作协议履行职责2.1违约责任：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.2示例：第三方未按约定提供专业服务，甲乙双方要求赔偿。3.保密信息泄露3.1违约责任：泄露方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.2示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，双方要求赔偿。4.费用支付逾期4.1违约责任：逾期支付方承担违约责任，支付违约金。4.2示例：受益方未按时支付服务费用，服务方要求支付违约金。5.合同解除违约5.1违约责任：解除方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2示例：甲乙双方未按约定解除合同，要求赔偿。全文完。2024年度停薪留职员工心理援助与职业培训合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2心理援助1.3职业培训2.合同双方2.1委托方信息2.2承办方信息3.服务内容3.1心理援助3.1.1咨询服务3.1.2焦虑管理3.1.3压力缓解3.2职业培训3.2.1技能培训3.2.2职业规划3.2.3职业素养提升4.服务期限4.1开始日期4.2结束日期5.服务费用5.1费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.服务地点6.1咨询地点6.2培训地点7.服务时间7.1咨询时间7.2培训时间8.服务流程8.1心理援助流程8.2职业培训流程9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限10.保密责任10.1违约责任10.2损害赔偿11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同修改14.合同附件14.1附件一：心理援助方案14.2附件二：职业培训方案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作职位，员工在停薪留职期间仍享有相关福利待遇。1.2心理援助：指为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力，调整心态，提高心理素质。1.3职业培训：指为员工提供职业技能培训，提升员工的专业技能和职业素养。2.合同双方2.1委托方信息：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2承办方信息：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.服务内容3.1心理援助3.1.1咨询服务：提供专业心理咨询师，为员工提供一对一的心理咨询服务，包括但不限于心理压力、焦虑、抑郁等问题。3.1.2焦虑管理：教授员工应对焦虑的方法和技巧，帮助员工学会自我调节，提高生活和工作质量。3.1.3压力缓解：通过心理疏导、放松训练等方法，帮助员工有效缓解压力，提高抗压能力。3.2职业培训3.2.1技能培训：针对员工所在岗位，提供专业技能培训，包括但不限于操作技能、业务知识等。3.2.2职业规划：为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向，制定个人职业规划。3.2.3职业素养提升：通过培训课程，提升员工的职业素养，包括沟通能力、团队协作能力等。4.服务期限4.1开始日期：____年____月____日4.2结束日期：____年____月____日5.服务费用5.1费用总额：人民币____元整5.2付款方式：____（如：银行转账、支票等）5.3付款时间：____（如：每月____日支付当月费用）6.服务地点6.1咨询地点：____（如：公司内部心理咨询室、专业心理咨询机构等）6.2培训地点：____（如：公司内部培训室、专业培训机构等）7.服务时间7.1咨询时间：____（如：每周一至周五，上午9:00至下午5:00）7.2培训时间：____（如：每月____日、____日）8.服务流程8.1心理援助流程8.1.1员工预约：员工可通过电话、邮件等方式预约心理咨询时间。8.1.2初步咨询：心理咨询师与员工进行初步沟通，了解员工心理状况。8.1.3制定方案：根据员工具体情况，心理咨询师制定个性化心理援助方案。8.1.4实施方案：按照方案实施心理咨询服务，包括定期咨询、心理疏导等。8.2职业培训流程8.2.1培训需求调研：了解员工培训需求，制定培训计划。8.2.2培训课程安排：确定培训课程内容、时间、地点等。8.2.3培训实施：按照培训计划开展培训课程。8.2.4培训效果评估：对培训效果进行评估，包括员工反馈、技能提升等。9.保密条款9.1信息保密：双方均应遵守保密原则，对在合同履行过程中知悉的对方信息予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。10.保密责任10.1违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.2损害赔偿：因一方违反保密条款造成对方损失的，应承担全部赔偿责任。11.解除合同11.1.1合同约定的服务期限届满；11.1.2双方协商一致；11.1.3一方违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施；11.1.4因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序：解除合同应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.合同附件14.1附件一：心理援助方案14.2附件二：职业培训方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前____个工作日书面通知对方，并说明介入原因、第三方的基本信息以及预计介入时间。15.3.1遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供专业服务。15.3.2对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求。15.3.3对其提供的服务过程中知悉的甲乙双方信息予以保密。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：16.1.1向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利完成服务。16.1.2对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务符合合同要求。16.1.3对第三方造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2乙方责任：16.2.1向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利完成服务。16.2.2对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务符合合同要求。16.2.3对第三方造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的____%。18.第三方变更18.1第三方变更条件：在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2.1甲乙双方协商确定新的第三方。18.2.2新的第三方与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利和义务。18.2.3原第三方与甲乙双方解除合同关系。19.第三方退出19.1第三方退出条件：在合同履行过程中，如第三方因故退出，应提前____个工作日书面通知甲乙双方。19.2.1第三方书面通知甲乙双方退出原因。19.2.2甲乙双方协商确定新的第三方或自行履行合同。19.2.3原第三方与甲乙双方解除合同关系。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务进行监督和评估。20.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的服务进行监督和评估。20.3第三方与甲乙双方的