2024年度互联网公司高级管理人员离职竞业禁止合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互联网公司高级管理人员离职竞业禁止合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.离职竞业禁止条款2.1离职竞业禁止的定义2.2离职竞业禁止的范围2.3离职竞业禁止的期限3.竞业禁止的经济补偿3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的调整4.竞业禁止的违约责任4.1违约行为的认定4.2违约责任的承担4.3违约金的计算5.知识产权保护5.1知识产权的定义5.2知识产权的归属5.3知识产权的使用和保护6.保密条款6.1保密的定义6.2保密的范围6.3保密的期限7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1违约责任的认定8.2违约责任的承担8.3违约金的计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.适用法律与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.其他11.1合同生效11.2通知与送达11.3合同的修改与补充11.4合同的解除与终止12.附件12.1附件一：离职竞业禁止协议12.2附件二：保密协议13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“离职竞业禁止”是指在本合同有效期内，离职人员在离职后的一定期限内，不得在与其前雇主有业务竞争关系的公司或企业中担任任何职务，或者以任何形式参与或从事与原雇主业务相同或相近的活动。1.2解释（1）“离职人员”指按照本合同规定与原雇主解除或终止劳动合同的人员。（2）“前雇主”指离职人员离职前服务的互联网公司。（3）“业务竞争关系”指离职人员离职前所从事的业务领域与原雇主存在直接或间接的竞争关系。第二条离职竞业禁止条款2.1离职竞业禁止的定义如前所述。2.2离职竞业禁止的范围（1）直接或间接参与或从事与原雇主业务相同或相近的互联网产品或服务的研发、生产、销售、推广等活动；（2）加入与原雇主存在业务竞争关系的公司或企业，担任任何职务；（3）以个人或任何形式参与或协助他人从事与原雇主业务相同或相近的活动。2.3离职竞业禁止的期限离职竞业禁止的期限自离职之日起计算，一般为一年。第三条竞业禁止的经济补偿3.1经济补偿的标准离职竞业禁止的经济补偿标准为：离职人员离职前十二个月平均月工资的百分之三十。3.2经济补偿的支付方式经济补偿按月支付，由原雇主在每月的工资支付日支付给离职人员。3.3经济补偿的调整如离职人员离职后工资调整，经济补偿标准将相应调整。第四条竞业禁止的违约责任4.1违约行为的认定离职人员违反本合同第二条第2.2款的规定，即构成违约行为。4.2违约责任的承担（1）离职人员违反竞业禁止条款，应向原雇主支付违约金，违约金数额为经济补偿总额的百分之五十。（2）原雇主有权要求离职人员立即停止违约行为，并赔偿因此给原雇主造成的实际损失。4.3违约金的计算违约金的计算方式为：违约金=经济补偿总额×50%。第五条知识产权保护5.1知识产权的定义知识产权是指原雇主在离职人员任职期间，产生的与互联网业务相关的专利、商标、著作权等知识产权。5.2知识产权的归属知识产权的归属归原雇主所有，离职人员不得以任何形式侵犯原雇主的知识产权。5.3知识产权的使用和保护离职人员离职后，不得使用原雇主的知识产权，原雇主有权采取一切必要措施保护其知识产权。第六条保密条款6.1保密的定义保密是指离职人员对其在原雇主任职期间所知悉的原雇主商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。6.2保密的范围保密范围包括但不限于原雇主的经营状况、客户信息、技术资料、业务计划等。6.3保密的期限保密期限自离职之日起计算，不少于三年。第七条合同解除与终止7.1合同解除的条件（1）原雇主根据法律规定或本合同约定，提前三十日通知离职人员解除合同；（2）离职人员严重违反本合同约定，经原雇主书面通知后，离职人员仍不改正；（3）离职人员离职后违反竞业禁止条款，经原雇主书面通知后，离职人员仍不停止违约行为。7.2合同终止的条件（1）离职竞业禁止期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。7.3合同解除或终止的程序（1）原雇主或离职人员提出解除或终止合同的书面通知；（2）双方确认解除或终止合同，并签署合同解除或终止协议；（3）办理合同解除或终止的相关手续。第八条违约责任8.1违约责任的认定（1）离职人员违反本合同第七条第2.1款规定的，视为违反竞业禁止条款。（2）原雇主违反本合同约定未按时支付经济补偿的，视为违约。8.2违约责任的承担（1）离职人员违反竞业禁止条款，应向原雇主支付违约金，违约金数额为经济补偿总额的百分之五十。（2）原雇主未按时支付经济补偿，应向离职人员支付违约金，违约金数额为未支付经济补偿金额的千分之五，每日累计。8.3违约金的计算违约金的计算方式为：违约金=（未支付金额/支付天数）×千分之五。第九条争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁机构受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行调查、取证、审理；（4）仲裁庭作出仲裁裁决；（5）履行仲裁裁决。9.3争议解决地点仲裁地点为原雇主所在地。第十条适用法律与管辖10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交原雇主所在地的人民法院管辖。第十一项其他11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式发出；（2）通知送达方式为邮寄或直接交付；（3）送达地址为合同中约定的地址。11.3合同的修改与补充本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.4合同的解除与终止（1）本合同的解除或终止，应按本合同第七条的规定进行；（2）合同解除或终止后，双方应按照法律规定和本合同的约定处理相关事宜。第十二项附件12.1附件一：离职竞业禁止协议12.2附件二：保密协议第十三项合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为原雇主所在地。13.3签署人员本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。第十四项合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等。1.2第三方的分类（1）中介方：在甲、乙双方之间提供撮合、协调等服务的第三方；（2）咨询机构：为甲、乙双方提供专业咨询意见的第三方；（3）评估机构：对甲、乙双方提供的资产、业务等进行评估的第三方；（4）担保机构：为甲、乙双方的债权债务提供担保的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额的定义本合同中，“责任限额”是指第三方因违反合同约定或因自身过错给甲、乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额的确定第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，并在合同中明确。2.3责任限额的调整第三方责任限额的调整需经甲、乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。第三条第三方权利与义务3.1第三方的权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲、乙双方按照合同约定履行义务；（3）第三方有权根据合同约定，参与合同履行的监督和检查。3.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，履行其在合同中的职责；（2）第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准；（3）第三方应遵守法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，应按照合同约定执行；（2）甲方应按照合同约定，向第三方支付报酬；（3）第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，应按照合同约定执行；（2）乙方应按照合同约定，向第三方支付报酬；（3）第三方违约，乙方有权要求第三方承担违约责任。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的条件（1）甲、乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方同意介入本合同履行。5.2第三方介入的程序（1）甲、乙双方书面通知第三方介入；（2）第三方在接到通知后，应在约定的时间内书面确认介入；（3）第三方介入后，按照合同约定履行其职责。5.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲、乙双方按照合同约定分担。第六条第三方责任的明确6.1第三方责任的认定第三方责任由甲、乙双方根据合同约定和实际情况认定。6.2第三方责任的承担第三方因违反合同约定或因自身过错造成损失，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。6.3第三方责任的限制第三方责任的限制按照本合同第二条第2.2款的规定执行。第七条第三方介入后的合同修改7.1合同修改的条件第三方介入后，甲、乙双方可协商修改合同，以适应第三方介入的需要。7.2合同修改的程序（1）甲、乙双方书面提出合同修改意见；（2）双方协商一致后，签署合同修改协议；（3）修改后的合同经双方签字盖章后生效。第八条本条款的生效本条款自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职竞业禁止协议详细要求：详细列出离职竞业禁止的具体条款，包括竞业禁止期限、范围、违约金等。说明：此协议为本合同的核心附件，是双方履行竞业禁止义务的法律依据。2.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议旨在保护原雇主的商业秘密和技术秘密，确保离职人员在离职后不泄露任何保密信息。3.第三方评估报告详细要求：第三方评估机构对甲、乙双方提供的资产、业务等进行全面评估，并提供评估报告。4.第三方担保合同详细要求：明确担保机构为甲、乙双方的债权债务提供担保的具体条款，包括担保范围、期限、违约责任等。说明：担保合同确保甲、乙双方的债权得到保障，降低交易风险。5.合同修改协议详细要求：明确甲、乙双方在合同履行过程中，如需修改合同条款的具体程序和内容。说明：合同修改协议保障双方在合同履行过程中，能够根据实际情况调整合同内容。6.争议解决协议详细要求：明确甲、乙双方在发生争议时，选择仲裁或诉讼等争议解决方式的具体条款。说明：争议解决协议确保双方在发生争议时，能够及时、公正地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职人员违反竞业禁止条款，在竞业禁止期限内从事与原雇主业务相同或相近的活动。原雇主未按时支付经济补偿。第三方提供的服务或产品不符合合同约定和质量标准。甲、乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲、乙双方应立即书面通知对方；双方应在接到通知后，共同调查、核实违约行为；根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约责任；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：离职人员违反竞业禁止条款，在竞业禁止期限内加入与原雇主有业务竞争关系的公司。根据合同约定，离职人员应支付违约金，违约金数额为经济补偿总额的百分之五十。原雇主未按时支付经济补偿，每日应向离职人员支付违约金，违约金数额为未支付经济补偿金额的千分之五。第三方提供的服务或产品不符合合同约定和质量标准，导致甲、乙双方遭受损失。第三方应赔偿甲、乙双方的实际损失。全文完。2024年度互联网公司高级管理人员离职竞业禁止合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同解除条件2.离职条件2.1离职原因2.2离职程序2.3离职通知期限3.竞业禁止义务3.1竞业禁止的定义3.2竞业禁止的范围3.3竞业禁止期限3.4竞业禁止地域3.5竞业禁止对象4.竞业禁止补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿发放时间4.4补偿调整机制5.保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3保密措施5.4违约责任6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2知识产权归属原则6.3知识产权转让6.4知识产权侵权处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约金计算7.4争议解决方式8.争议解决8.1争议解决原则8.2争议解决方式8.3争议解决机构8.4争议解决费用9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同备案10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除通知期限11.合同解除后的处理11.1知识产权处理11.2财务结算11.3其他事项处理12.合同解除后的竞业禁止12.1竞业禁止期限延长12.2竞业禁止补偿调整12.3违约责任承担13.合同解除后的保密义务13.1保密期限延长13.2保密义务履行13.3违约责任承担14.合同终止与通知14.1合同终止14.2合同终止通知期限14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在高级管理人员离职后，双方的权利义务，特别是离职人员离职后的竞业禁止义务和保密义务。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有高级管理人员在离职后的行为规范，包括但不限于公司的高级管理人员、部门负责人等。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至离职人员离职后一年止。1.4合同解除条件1.4.1离职人员因公司原因被解除劳动合同；1.4.2离职人员因个人原因自愿离职；1.4.3本合同约定的其他解除条件。2.离职条件2.1离职原因2.1.1离职人员因公司原因被解除劳动合同；2.1.2离职人员因个人原因自愿离职；2.1.3离职人员因其他原因离职。2.2离职程序2.2.1离职人员需提前一个月向公司提出离职申请；2.2.2公司在收到离职申请后，应在十个工作日内进行审批；2.2.3审批通过后，双方应签订离职协议。2.3离职通知期限离职人员应在离职前一个月向公司提交离职通知书。3.竞业禁止义务3.1竞业禁止的定义竞业禁止是指离职人员在离职后一定期限内，不得在与原公司业务有竞争关系的公司或机构担任任何职务或参与任何业务活动。3.2竞业禁止的范围3.2.1离职人员不得在离职后一年内，加入与原公司业务有直接竞争关系的公司或机构；3.2.2离职人员不得在离职后一年内，自行创业或在原公司业务领域内开展业务活动。3.3竞业禁止期限竞业禁止期限为离职后一年。3.4竞业禁止地域竞业禁止地域为全国范围。3.5竞业禁止对象3.5.1原公司的主要竞争对手；3.5.2原公司的关联企业；3.5.3与原公司业务有直接竞争关系的其他公司或机构。4.竞业禁止补偿4.1补偿标准竞业禁止补偿标准为离职人员离职前十二个月的月平均工资。4.2补偿方式竞业禁止补偿以现金形式支付。4.3补偿发放时间竞业禁止补偿在离职后一个月内支付。4.4补偿调整机制竞业禁止补偿根据通货膨胀率进行调整。5.保密义务5.1保密内容离职人员需对原公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。5.2保密期限保密期限为离职后三年。5.3保密措施离职人员需采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。5.4违约责任离职人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1知识产权定义知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。6.2知识产权归属原则知识产权归公司所有，离职人员不得以任何形式侵犯公司知识产权。6.3知识产权转让离职人员离职后，不得将公司知识产权转让给第三方。6.4知识产权侵权处理离职人员如发现他人侵犯公司知识产权，应及时通知公司，并由公司处理。8.争议解决8.1争议解决原则双方应本着友好协商、公平公正的原则解决合同履行过程中产生的争议。8.2争议解决方式8.2.1双方应通过友好协商解决争议；8.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。8.3争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。8.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法院另有判决。9.合同生效9.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同备案本合同签订后，双方应将合同副本报劳动行政部门备案。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1双方同意变更本合同内容的，应书面协商一致；10.1.2合同变更后，自变更之日起生效。10.2合同解除10.2.1本合同因下列原因解除：10.2.1.1双方协商一致；10.2.1.2一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；10.2.1.3法律法规规定的其他情形。10.3合同解除通知期限合同解除通知应在合同解除前至少一个月书面通知对方。11.合同解除后的处理11.1知识产权处理合同解除后，离职人员应将所有属于公司的知识产权相关资料和物品返还给公司。11.2财务结算合同解除后，双方应进行财务结算，包括但不限于工资、补偿金等。11.3其他事项处理合同解除后，双方应妥善处理其他未了事项。12.合同解除后的竞业禁止12.1竞业禁止期限延长在特殊情况下，如公司因经营需要，经双方协商一致，可以延长竞业禁止期限。12.2竞业禁止补偿调整竞业禁止补偿可根据实际情况进行调整，但需书面通知对方。12.3违约责任承担违反竞业禁止约定的，应承担相应的违约责任。13.合同解除后的保密义务13.1保密期限延长在特殊情况下，如公司因经营需要，经双方协商一致，可以延长保密期限。13.2保密义务履行合同解除后，离职人员仍需履行保密义务。13.3违约责任承担违反保密义务的，应承担相应的违约责任。14.合同终止与通知14.1合同终止本合同在合同期限届满或双方协商一致解除后终止。14.2合同终止通知期限合同终止前，双方应至少提前一个月书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，解决合同履行中的争议，或完成合同中的特定任务。15.3第三方的选择与指定15.3.1甲乙双方均有权选择第三方介入；15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入任务。16.第三方的责权利16.1责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规，履行合同约定，对因其过错导致甲乙双方遭受的损失承担相应的赔偿责任。16.2权利第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息，有权要求甲乙双方配合其工作。16.3利益第三方在完成介入任务后，有权按照合同约定收取相应的服务费用。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体条款，包括介入的原因、时间、方式等。17.2第三方介入的流程17.2.1甲乙双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致意见；17.2.2双方共同选定第三方，并签订相关协议；17.2.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1通知义务甲乙双方应在第三方介入前，及时通知对方介入的具体情况。18.2合作义务甲乙双方应与第三方保持良好合作，提供必要的信息和协助。18.3责任划分18.3.1第三方的责任仅限于其介入范围内，甲乙双方对第三方介入结果不承担责任；18.3.2第三方因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般应与第三方提供的服务的价值相当。19.2责任限额的调整19.2.1在第三方介入过程中，如出现新的风险，甲乙双方可协商调整责任限额；19.2.2调整后的责任限额应书面通知对方，并作为合同附件。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方介入的终止条件包括：任务完成、合同到期、双方协商一致、法律法规规定等情况。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方进行协商，明确终止后的责任和费用；21.第三方介入的记录与归档21.1记录第三方介入过程中的所有文件、资料、记录等，均应妥善保存，并由甲乙双方共同归档。21.2归档所有第三方介入的文件、资料、记录等，应按照法律法规和公司内部规定进行归档。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职人员需填写离职原因、离职时间等信息。附件说明：作为离职程序的第一步，证明离职人员的离职意向。2.离职协议详细要求：明确离职人员的离职条件、竞业禁止条款、保密条款等内容。附件说明：作为离职人员与公司之间的正式协议，具有法律效力。3.竞业禁止协议详细要求：详细列出竞业禁止的范围、期限、补偿等内容。附件说明：作为离职人员与公司之间关于竞业禁止的正式协议。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密措施等内容。附件说明：作为离职人员与公司之间关于保密义务的正式协议。5.知识产权归属证明详细要求：证明离职人员离职前所拥有的知识产权归公司所有。附件说明：作为知识产权归属的证明文件。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、费用等内容。附件说明：作为甲乙双方与第三方之间的正式协议。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。附件说明：作为解决合同履行过程中争议的正式协议。8.财务结算报告详细要求：详细列出甲乙双方的财务结算情况。附件说明：作为双方财务结算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.离职人员违反竞业禁止义务责任认定标准：离职人员在竞业禁止期限内，未经公司同意，在竞争公司或机构任职或开展业务。示例说明：离职人员在竞业禁止期内加入与原公司业务直接竞争的公司，公司可要求其承担违约责任。2.离职人员违反保密义务责任认定标准：离职人员在离职后，未经公司同意，泄露公司商业秘密或技术秘密。示例说明：离职人员离职后，在社交媒体上透露原公司的商业计划，公司可要求其承担违约责任。3.第三方未履行协议义务责任认定标准：第三方在介入过程中，未按照协议约定履行职责或违反法律法规。示例说明：第三方在介入过程中泄露公司机密，公司可要求第三方承担违约责任。4.双方未履行合同义务责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行或履行效果不佳。示例说明：甲乙双方未按照合同约定支付款项，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.第三方介入工作失误责任认定标准：第三方在介入过程中，因自身原因导致工作失误，造成甲乙双方损失。示例说明：第三方在评估过程中出现错误，导致甲乙双方遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度互联网公司高级管理人员离职竞业禁止合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2上下文解释2.离职背景2.1离职原因2.2离职时间3.竞业禁止条款3.1竞业范围3.2竞业禁止期限3.3竞业禁止地域4.竞业禁止补偿4.1补偿金额4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权内容6.2归属确认6.3违约责任7.违约责任7.1离职违约责任7.2竞业违约责任7.3保密违约责任7.4知识产权违约责任8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.适用法律11.合同生效12.合同修改13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“公司”指[公司名称]。1.1.2“高级管理人员”指在公司担任[具体职位]的员工。1.1.3“离职”指员工根据本合同规定或法律规定终止与公司的劳动合同关系。1.1.4“竞业禁止”指员工离职后不得在与公司业务范围相同或相近的领域内从事与公司竞争的活动。1.1.5“保密信息”指公司在其业务活动中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。1.2上下文解释1.2.1本合同中所述的“离职”仅指员工与公司解除劳动合同关系，不包括退休、辞职等情况。1.2.2本合同中所述的“竞业禁止”不包括员工因个人原因从事的非竞争性活动。第二条离职背景2.1离职原因2.1.1员工因个人原因提出离职申请。2.1.2公司同意员工离职。2.2离职时间2.2.1员工离职时间以劳动合同约定时间为准。第三条竞业禁止条款3.1竞业范围3.1.1员工离职后，在[具体时间]内不得在[具体地域]范围内从事与公司业务相同或相近的经营活动。3.1.2员工离职后不得加入与公司存在直接或间接竞争关系的公司或机构。3.2竞业禁止期限3.2.1竞业禁止期限为[具体时间]，自员工离职之日起计算。3.3竞业禁止地域3.3.1竞业禁止地域为[具体地域]，包括但不限于[具体城市或地区]。第四条竞业禁止补偿4.1补偿金额4.1.1公司应向员工支付竞业禁止补偿金，金额为[具体金额]。4.2补偿支付方式4.2.1补偿金按月支付，每月[具体金额]。4.3补偿支付时间4.3.1补偿金支付时间为每月[具体日期]，自员工离职之日起计算。第五条保密条款5.1保密内容5.1.1员工离职前，应妥善保管公司提供的所有保密信息。5.1.2员工离职后，不得泄露或使用任何公司的保密信息。5.2保密期限5.2.1保密期限为[具体时间]，自员工离职之日起计算。5.3违约责任5.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第六条知识产权归属6.1知识产权内容6.1.1员工在任职期间为公司创造的所有知识产权归公司所有。6.1.2员工应确保其创造的作品不侵犯他人的知识产权。6.2归属确认6.2.1员工在离职前，应将所有知识产权归公司的相关证明文件提交给公司。6.3违约责任6.3.1员工违反知识产权归属约定，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1离职违约责任7.1.1员工未按合同约定离职，应承担相应的违约责任。7.2竞业违约责任7.2.1员工违反竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。7.3保密违约责任7.3.1员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。7.4知识产权违约责任7.4.1员工违反知识产权归属约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1员工违反竞业禁止条款，公司有权解除本合同。8.1.2员工违反保密条款，公司有权解除本合同。8.1.3员工违反知识产权归属约定，公司有权解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1公司决定解除合同时，应提前[具体天数]书面通知员工。8.2.2员工收到解除通知后，应在[具体天数]内确认或提出异议。8.3合同解除后果8.3.1合同解除后，员工应立即停止违反合同约定的行为。8.3.2公司应停止支付竞业禁止补偿金。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为[具体法院名称]。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议解决申请。9.3.2争议解决机构应按照法定程序审理并作出裁决。第十条适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十一条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同修改对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第十三条合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按法律规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方定义1.1.1“第三方”指本合同中除甲、乙双方以外的任何个人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介方、仲裁机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的争议解决、合同履行监督、合同条款解释等。第二条甲乙双方额外条款2.1甲方额外条款2.1.1甲方同意在必要时引入第三方进行合同履行监督，以确保合同条款的履行。2.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，以便第三方履行其职责。2.2乙方额外条款2.2.1乙方同意在必要时引入第三方进行合同履行监督，以确保合同条款的履行。2.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和协助，以便第三方履行其职责。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方在履行其职责过程中，因其过错导致的损失，其责任限额为[具体金额]。3.1.2第三方责任限额包括但不限于因其错误判断、遗漏信息、违反保密义务等原因造成的损失。第四条第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的信息和资料。4.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督和检查。4.2第三方义务4.2.1第三方应遵守本合同的相关条款，不得泄露甲乙双方的保密信息。4.2.2第三方应在其职责范围内，客观、公正地履行职责。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的法律关系5.1.1第三方与甲方之间基于本合同产生的法律关系，应按照合同约定执行。5.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。5.2第三方与乙方的法律关系5.2.1第三方与乙方之间基于本合同产生的法律关系，应按照合同约定执行。5.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。5.3第三方与甲乙双方共同的权利义务5.3.1第三方在履行其职责过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的具体流程6.1第三方介入申请6.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明介入的理由和目的。6.2第三方介入确认6.2.1双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入实施6.3.1第三方介入后，应按照合作协议的约定履行其职责。6.4第三方介入结束6.4.1第三方完成其职责后，应向甲乙双方提交工作报告，并结束介入。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入费用7.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议的约定承担。7.2费用支付方式7.2.1第三方介入费用按月或按项目支付，具体支付方式由合作协议约定。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议8.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商或仲裁方式解决。8.2争议解决机构8.2.1第三方介入争议的解决机构为[具体法院名称]。8.3争议解决程序8.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议解决申请。8.3.2争议解决机构应按照法定程序审理并作出裁决。第九条本条款的生效与修订9.1本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本条款的修订需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职竞业禁止合同详细要求：合同应包含甲乙双方的详细信息，合同条款应清晰明确，包括离职背景、竞业禁止条款、保密条款、知识产权归属、违约责任等。说明：这是合同主体文件，是合同执行的基础。2.竞业禁止补偿协议详细要求：协议应详细列出补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：这是对竞业禁止条款的补充，明确了补偿的具体细节。3.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：这是保护公司商业秘密的重要文件。4.知识产权归属确认书详细要求：确认书应明确知识产权的归属、使用范围等。说明：这是确认员工在任职期间创造的知识产权归属公司的文件。5.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用等内容。说明：这是引入第三方参与合同执行时需要签订的文件。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：这是解决合同执行中可能出现的争议的依据。7.合同履行监督报告详细要求：报告应详细记录第三方监督过程中的发现、建议等。说明：这是第三方履行职责后提交的文件，用于评估合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反竞业禁止条款，在竞业禁止期内从事与公司业务相同或相近的经营活动。员工泄露公司的保密信息。员工未按合同约定离职，违反离职条款。第三方在履行职责过程中泄露保密信息。2.责任认定标准：竞业违约责任：员工违反竞业禁止条款，应支付违约金，违约金金额为[具体金额]。保密违约责任：员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。离职违约责任：员工未按合同约定离职，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第三方违约责任：第三方在履行职责过程中泄露保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约责任示例：员工在竞业禁止期内加入与公司存在竞争关系的公司，应支付违约金[具体金额]。员工在离职前泄露公司的商业机密，导致公司损失[具体金额]，员工应赔偿该损失。第三方在监督过程中泄露公司保密信息，导致公司损失[具体金额]，第三方应赔偿该损失。全文完。2024年度互联网公司高级管理人员离职竞业禁止合同范本3本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同适用法律2.离职员工信息2.1离职员工姓名2.2离职员工职位2.3离职员工在职时间2.4离职原因3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的定义3.2竞业禁止的范围3.3竞业禁止的地域3.4竞业禁止的期限3.5竞业禁止的义务4.离职员工保密义务4.1保密信息定义4.2保密信息的范围4.3保密信息的保护措施4.4保密信息泄露的后果5.离职员工经济补偿5.1经济补偿的定义5.2经济补偿的计算方法5.3经济补偿的支付方式5.4经济补偿的支付时间6.违约责任6.1离职员工违约责任6.2公司违约责任6.3违约责任的承担方式6.4违约责任的具体条款7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同终止的条件7.4合同终止的程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同生效地点10.合同附件10.1附件一：离职员工个人信息表10.2附件二：保密信息清单10.3附件三：经济补偿计算公式11.其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定条款12.合同修订12.1合同修订程序12.2合同修订内容12.3合同修订生效13.合同附件13.1附件一：离职员工个人信息表13.2附件二：保密信息清单13.3附件三：经济补偿计算公式14.合同签署与备案14.1合同签署主体14.2合同签署时间14.3合同签署地点14.4合同备案程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同的目的是明确离职员工离职后对公司商业秘密的保密义务和竞业限制义务，以维护公司的合法权益，保障公司的商业秘密不被泄露和侵害。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职员工离职之日起一年。1.4合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并由中华人民共和国人民法院管辖。2.离职员工信息2.1离职员工姓名乙方姓名：__________2.2离职员工职位乙方离职前担任的职位：__________2.3离职员工在职时间乙方在公司工作的时间：__________2.4离职原因乙方离职原因：__________3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的定义竞业禁止是指离职员工在离职后一定期限内，不得直接或间接参与与公司业务相竞争的活动。3.2竞业禁止的范围1.直接或间接参与与公司业务相同或相似的公司的经营活动；2.为与公司业务相竞争的公司提供技术、咨询、管理等服务；3.利用公司的商业秘密进行不正当竞争。3.3竞业禁止的地域竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。3.4竞业禁止的期限竞业禁止期限为离职员工离职之日起一年。3.5竞业禁止的义务离职员工应严格遵守本合同的竞业禁止条款，不得违反竞业禁止义务。4.离职员工保密义务4.1保密信息定义保密信息是指公司对其商业秘密的保密措施，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。4.2保密信息的范围保密信息的范围包括但不限于：1.公司的经营计划、财务数据、客户信息、市场分析等；2.公司的研发成果、技术秘密、专利技术等；3.公司的合作伙伴、供应商、客户等。4.3保密信息的保护措施离职员工应采取一切必要措施，确保保密信息的安全，包括但不限于：1.不得向任何第三方泄露保密信息；2.不得利用保密信息进行不正当竞争；3.不得将保密信息用于个人目的。4.4保密信息泄露的后果如离职员工违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。5.离职员工经济补偿5.1经济补偿的定义经济补偿是指公司根据本合同约定，向离职员工支付的一定金额。5.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法为：离职员工离职前一个月的平均工资乘以竞业禁止期限。5.3经济补偿的支付方式经济补偿的支付方式为一次性支付。5.4经济补偿的支付时间经济补偿的支付时间为本合同生效之日起五个工作日内。6.违约责任6.1离职员工违约责任如离职员工违反本合同的竞业禁止条款或保密义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金为经济补偿的两倍。6.2公司违约责任如公司违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿离职员工因违约所遭受的损失。6.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式为一次性支付违约金或赔偿损失。6.4违约责任的具体条款本合同中具体的违约责任条款如下：1.离职员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金为经济补偿的两倍；2.离职员工违反保密义务，导致保密信息泄露，应向公司支付违约金，违约金为泄露信息价值的一倍；3.公司违反合同约定，应赔偿离职员工因违约所遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构1.甲方所在地仲裁委员会；2.乙方所在地仲裁委员会。8.3争议解决程序争议解决机构应按照其适用的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。8.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。9.合同生效9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同生效地点本合同生效地点为甲方注册地。10.合同附件10.1附件一：离职员工个人信息表10.2附件二：保密信息清单10.3附件三：经济补偿计算公式11.其他约定11.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2其他约定条款本合同如有其他约定条款，以书面形式为准。12.合同修订12.1合同修订程序任何一方要求修订本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面修订协议。12.2合同修订内容合同修订内容应包括但不限于合同条款的变更、增加或删除。12.3合同修订生效修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：离职员工个人信息表13.2附件二：保密信息清单13.3附件三：经济补偿计算公式14.合同签署与备案14.1合同签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签字盖章。14.2合同签署时间本合同签署时间为____年____月____日。14.3合同签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号。14.4合同备案程序本合同自签署之日起五个工作日内，由甲方到工商登记机关进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、顾问、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的在于协助解决合同履行过程中可能出现的争议，提供专业服务，或履行合同中的特定职责。15.3第三方介入的条件1.双方同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方的介入符合法律法规和合同约定。15.4第三方介入的程序1.双方应书面通知第三方介入事宜，并提供必要的合同副本和相关信息；2.第三方应自收到通知之日起____日内，向双方提交介入意向书；3.双方应与第三方协商确定介入的具体方式和职责范围。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任1.甲方应向第三方提供必要的合同副本和相关信息；2.甲方应确保第三方介入不违反合同约定，并承担由此产生的责任。16.2乙方责任1.乙方应向第三方提供必要的合同副本和相关信息；2.乙方应积极配合第三方的介入工作，并提供必要的协助。17.第三方的责权利17.1责任第三方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。17.2权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；2.第三方有权根据合同约定和法律法规，提出解决方案。17.3利益第三方在介入过程中所获得的信息和利益，未经甲方和乙方同意，不得用于其他目的。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系为委托关系，甲方为委托人，第三方为受托人。18.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系为服务或协助关系，乙方为服务提供方，第三方为服务接受方。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（即甲方和乙方）之间的关系为独立第三方关系，第三方对甲方和乙方不承担连带责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方在介入过程中对甲方和乙方所承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定责任限额应根据第三方的资质、能力、合同约定和法律法规等因素确定。19.3责任限额的承担1.第三方在介入过程中造成甲方或乙方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任；2.如第三方承担责任限额不足以弥补损失，甲方和乙方可另行向第三方追究责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、离职原因等个人信息。说明：用于记录离职员工的个人基本信息，以便于合同的履行和后续的沟通。2.附件二：保密信息清单要求：详细列明公司认为属于保密信息的所有内容，包括但不限于技术数据、客户信息、经营策略等。说明：作为保密信息的清单，用于指导离职员工在竞业禁止期间的行为。3.附件三：经济补偿计算公式要求：明确经济补偿的计算方法，包括工资基数、计算周期、支付方式等。说明：提供计算经济补偿的具体公式，确保双方对补偿金额的计算方式达成一致。4.附件四：竞业禁止协议要求：详细列出竞业禁止的具体条款，包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：作为主合同的补充，明确离职员工在竞业禁止期间的权利和义务。5.附件五：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法和标准，包括违约金的基数、计算方式、支付时间等。说明：用于在违约情况下计算违约金，确保双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未遵守竞业禁止条款，参与与公司业务相竞争的活动。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为经济补偿的两倍。示例：乙方离职后加入与公司业务相竞争的公司，未遵守竞业禁止条款，应支付违约金。2.违约行为：离职员工泄露公司保密信息。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为泄露信息价值的一倍。示例：乙方离职后向竞争对手泄露公司客户名单，导致公司利益受损，应支付违约金。3.违约行为：甲方未按时支付经济补偿。责任认定：甲方应向乙方支付逾期支付的利息，并承担相应的违约责任。示例：甲方未在合同约定的时间内支付经济补偿，应向乙方支付逾期利息。4.违约行为：甲方未履行保密义务，导致保密信息泄露。责任认定：甲方应承担因保密信息泄露造成的损失，包括但不限于赔偿乙方损失。示例：甲方未妥善保管保密信息，导致信息泄露，应赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方介入过程中出现失误或违法行为。责任认定：第三方应承担因其失误或违法行为造成的损失，并承担相应的法律责任。示例：第三方在仲裁过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担法律责任。全文完。2024年度互联网公司高级管理人员离职竞业禁止合同范本4本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义和解释2.1定义2.2解释3.离职竞业禁止期限3.1离职竞业禁止期限3.2离职竞业禁止期限的起止时间4.离职竞业禁止地域范围4.1离职竞业禁止地域范围4.2地域范围的确定方法5.离职竞业禁止业务范围5.1离职竞业禁止业务范围5.2业务范围的确定方法6.离职竞业禁止义务和责任6.1离职竞业禁止义务6.2违约责任7.离职竞业禁止补偿7.1离职竞业禁止补偿金额7.2补偿支付方式8.离职竞业禁止违约金8.1离职竞业禁止违约金金额8.2违约金的支付方式9.保密义务和责任9.1保密义务9.2违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1适用法律12.2法律变更13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度离职的高级管理人员，包括但不限于公司高层管理人员、技术总监、市场总监等。2.定义和解释2.1定义（1）“离职”指员工根据劳动合同的规定或双方协商一致解除劳动合同；（2）“竞业禁止”指离职后一定期限内，员工不得在与原公司业务范围相同或相近的行业内担任与原公司有竞争关系的职务或开展业务；（3）“保密信息”指公司在其业务活动中产生、收集或使用的，未公开的技术、商业信息等。2.2解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。3.离职竞业禁止期限3.1离职竞业禁止期限离职竞业禁止期限为离职之日起两年。3.2离职竞业禁止期限的起止时间离职竞业禁止期限自员工离职之日起计算，至离职之日起两年后终止。4.离职竞业禁止地域范围4.1离职竞业禁止地域范围离职竞业禁止地域范围为中华人民共和国境内。4.2地域范围的确定方法地域范围的确定以员工离职时所在地的行政区划为准。5.离职竞业禁止业务范围5.1离职竞业禁止业务范围离职竞业禁止业务范围为员工在原公司任职期间负责的业务范围。5.2业务范围的确定方法业务范围的确定以员工离职时负责的具体业务内容为准。6.离职竞业禁止义务和责任6.1离职竞业禁止义务（1）不得在离职竞业禁止地域范围内，从事与原公司业务范围相同或相近的行业内的职务或业务；（2）不得泄露、使用、披露原公司的保密信息；（3）不得利用原公司的客户资源或商业关系，从事与原公司有竞争关系的事项。6.2违约责任（1）向公司支付违约金，违约金金额为每月原工资的30%，累计支付总额不超过离职前十二个月的工资总额；（2）赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失；（3）承担因违约行为引发的其他法律责任。7.离职竞业禁止补偿7.1离职竞业禁止补偿金额公司向员工支付离职竞业禁止补偿金，金额为离职前十二个月平均工资的30%。7.2补偿支付方式离职竞业禁止补偿金于合同签订之日起一个月内支付，后续每年支付一次，直至离职竞业禁止期限届满。8.离职竞业禁止违约金8.1离职竞业禁止违约金金额若员工违反离职竞业禁止义务，需向公司支付违约金，违约金金额为每月原工资的50%，累计支付总额不超过离职前十二个月工资总额的200%。8.2违约金的支付方式违约金应在违约行为发生之日起十个工作日内支付，逾期未支付，每日按违约金总额的1%支付滞纳金。9.保密义务和责任9.1保密义务员工承诺在离职后仍对原公司的保密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.2违约责任若员工违反保密义务，需立即停止泄露或使用保密信息，并赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用等。10.合同解除和终止10.1合同解除条件（1）员工违反本合同的保密义务或离职竞业禁止义务；（2）员工在竞业禁止期限内，因违法、违纪被追究刑事责任；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）离职竞业禁止期限届满；（2）双方协商一致解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院，双方应遵守法院的判决。12.法律适用12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，对本合同有影响的，双方应协商一致，对本合同进行相应的修改。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项的效力本合同其他约定事项的效力与合同同等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同争议而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、律师、仲裁机构、评估机构等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方的介入应具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项。3.第三方的责任限额3.1第三方因履行本合同或解决合同争议而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.2若合同未约定责任限额，第三方的责任限额按法律规定执行。4.第三方的权利和义务4.1第三方的权利（1）在介入事项范围内，享有查阅、调查、提出意见和建议等权利；（2）有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务（1）按照甲乙双方的要求，独立、公正、及时地履行介入职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）在介入过程中，不得泄露甲乙双方的隐私和商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在介入事项上，应服从甲方的指导和监督，不得擅自做出对甲方不利的决定。5.2第三方与乙方的划分第三方在介入事项上，应服从乙方的指导和监督，不得擅自做出对乙方不利的决定。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方在介入事项上，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的具体事项及程序6.1具体事项（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）协助甲乙双方解决合同争议；（3）对甲乙双方的违约行为进行调查和处理。6.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方向甲乙双方提交介入申请；（3）甲乙双方对第三方的介入申请进行审查，决定是否同意；（4）第三方根据甲乙双方的要求，履行介入职责。7.第三方介入的费用及承担7.1费用（1）第三方的人工费用；（2）第三方的工作材料费用；（3）第三方为履行职责产生的其他费用。7.2承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或法律规定承担。8.第三方介入的期限8.1期限第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，或根据介入事项的具体情况确定。8.2延长9.第三方介入的终止9.1终止条件（1）介入事项已圆满解决；（2）甲乙双方书面同意终止；（3）第三方无法继续履行介入职责。9.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证明文件要求：提供有效的身份证、护照或其他身份证明文件。说明：用于证明甲乙双方的身份合法性。2.合同签订地证明文件要求：提供合同签订地的相关证明文件，如租赁合同、房产证等。说明：用于确定合同签订的具体地点。3.原公司业务范围说明要求：提供原公司的业务范围说明文件，如公司章程、营业执照等。说明：用于明确原公司的业务范围。4.员工离职证明要求：提供员工离职证明文件，如离职通知书、离职证明等。说明：用于证明员工已正式离职。5.离职竞业禁止协议要求：提供离职竞业禁止协议文件，包括竞业禁止期限、地域范围、业务范围等。说明：用于明确离职竞业禁止的具体条款。6.保密协议要求：提供保密协议文件，包括保密义务、违约责任等。说明：用于明确员工的保密义务和违约责任。7.补偿金支付凭证要求：提供补偿金支付凭证，如银行转账记录、收据等。说明：用于证明补偿金的支付。8.违约金支付凭证要求：提供违约金支付凭证，如银行转账记录、收据等。说明：用于证明违约金的支付。9.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议文件，包括第三方介入的条件、权利、义务等。说明：用于明确第三方介入的具体条款。10.争议解决相关文件要求：提供与争议解决相关的文件，如仲裁裁决书、法院判决书等。说明：用于证明争议已通过合法途径解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工违反保密义务，泄露公司保密信息。员工在离职竞业禁止期限内，从事与原公司业务范围相同或相近的行业内的职务或开展业务。员工违反合同约定的其他义务。2.违约责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素进行认定。违约责任包括但不限于：支付违约金；赔偿损失；承担其他法律责任。3.违约责任示例说明示例一：员工在离职竞业禁止期限内，加入与原公司业务范围相同的企业，违反了离职竞业禁止义务。根据合同约定，员工需支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。示例二：员工泄露公司保密信息，给公司造成重大损失。根据合同约定，员工需支付违约金，并赔偿公司因此遭受的全部损失。全文完。2024年度互联网公司高级管理人员离职竞业禁止合同范本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职高级管理人员基本信息1.2招聘单位基本信息2.离职原因及时间2.1离职原因说明2.2离职时间确认3.竞业禁止范围3.1竞业禁止行业范围3.2竞业禁止地域范围3.3竞业禁止对象范围4.竞业禁止期限4.1竞业禁止期限起止时间4.2竞业禁止期限延长条件5.竞业禁止补偿5.1竞业禁止补偿金额5.2竞业禁止补偿支付方式5.3竞业禁止补偿支付时间6.知识产权保护6.1知识产权归属6.2知识产权使用限制7.保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任8.违约责任8.1竞业禁止违约责任8.2保密违约责任8.3其他违约责任9.合同解除条件9.1离职高级管理人员解除合同条件9.2招聘单位解除合同条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：离职高级管理人员个人信息表12.2附件二：竞业禁止补偿协议12.3附件三：知识产权清单13.其他约定事项13.1合同未尽事宜协商解决13.2合同附件效力13.3合同解释及适用法律14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职高级管理人员基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：____年__月__日身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2招聘单位基本信息单位名称：__________单位性质：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.离职原因及时间2.1离职原因说明离职高级管理人员因______原因自愿提出离职申请。2.2离职时间确认离职时间为______年__月__日。3.竞业禁止范围3.1竞业禁止行业范围（1）互联网行业；（2）电子商务行业；（3）软件行业；（4）数字媒体行业；（5）其他与原单位业务相关的行业。3.2竞业禁止地域范围（1）原单位所在地；（2）原单位业务覆盖区域；（3）其他与原单位业务相关的地域。3.3竞业禁止对象范围（1）原单位的主要竞争对手；（2）与原单位有业务合作关系的公司或机构；（3）其他与原单位存在竞争关系的对象。4.竞业禁止期限4.1竞业禁止期限起止时间竞业禁止期限自离职之日起一年内有效。4.2竞业禁止期限延长条件（1）原单位因业务需要，申请延长竞业禁止期限；（2）离职高级管理人员因个人原因，申请延长竞业禁止期限；（3）其他经双方协商一致的情形。5.竞业禁止补偿5.1竞业禁止补偿金额原单位应向离职高级管理人员支付竞业禁止补偿金，金额为每月______元。5.2竞业禁止补偿支付方式竞业禁止补偿金以银行转账方式支付，每月______日前支付至离职高级管理人员指定账户。5.3竞业禁止补偿支付时间竞业禁止补偿金支付期限为离职之日起至竞业禁止期限结束之日。6.知识产权保护6.1知识产权归属离职高级管理人员在原单位任职期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归原单位所有。6.2知识产权使用限制离职高级管理人员在离职后不得使用、泄露或以任何形式侵犯原单位的知识产权。如有违反