2024年事业单位临时聘用人员合同续签条件与审批流程范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位临时聘用人员合同续签条件与审批流程范本本合同目录一览1.续签合同的适用范围1.1适用于哪些事业单位1.2适用于哪些岗位1.3适用于哪些人员2.续签合同的期限2.1续签期限的具体规定2.2续签期限的计算方式2.3续签期限的起始时间3.续签合同的薪酬待遇3.1薪酬待遇的具体规定3.2薪酬待遇的调整方式3.3薪酬待遇的支付方式4.续签合同的工作内容4.1工作内容的详细描述4.2工作内容的调整权限4.3工作内容的完成标准5.续签合同的工作时间5.1工作时间的规定5.2工作时间的调整方式5.3工作时间的加班规定6.续签合同的福利待遇6.1福利待遇的具体规定6.2福利待遇的调整方式6.3福利待遇的发放时间7.续签合同的保密条款7.1保密内容的详细描述7.2保密期限的规定7.3违反保密条款的后果8.续签合同的解除条件8.1合同解除的具体条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的后果9.续签合同的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的时效10.续签合同的附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：福利待遇明细表11.续签合同的生效条件11.1生效条件的规定11.2生效程序的执行11.3生效日期的确定12.续签合同的签署12.1签署人员的资格要求12.2签署程序的规定12.3签署日期的确定13.续签合同的备案13.1备案机关的规定13.2备案程序的规定13.3备案日期的确定14.其他约定事项14.1其他约定事项的规定14.2其他约定事项的执行14.3其他约定事项的变更第一部分：合同如下：1.续签合同的适用范围1.1本合同适用于我国境内依法设立的事业单位。1.2本合同适用于事业单位内部所有临时聘用岗位。1.3本合同适用于在上述岗位工作的所有临时聘用人员。2.续签合同的期限2.1续签合同的期限为一年。2.2续签期限的计算方式：自上一份合同到期之日起计算。2.3续签期限的起始时间为合同签订之日起。3.续签合同的薪酬待遇3.1续签合同的薪酬待遇按照事业单位现行薪酬制度执行。3.2薪酬待遇的调整方式：根据国家政策、事业单位实际情况及市场薪酬水平进行调整。3.3薪酬待遇的支付方式：按月支付，于每月的固定日期发放。4.续签合同的工作内容4.1续签合同的工作内容应与原合同规定的工作内容一致。4.2工作内容的调整权限：由事业单位根据工作需要和实际情况进行调整。4.3工作内容的完成标准：按照事业单位相关规定和岗位要求执行。5.续签合同的工作时间5.1续签合同的工作时间按照事业单位现行工作时间制度执行。5.2工作时间的调整方式：根据事业单位实际情况和工作需要进行调整。5.3工作时间的加班规定：按照国家有关法律法规和事业单位相关规定执行。6.续签合同的福利待遇6.1续签合同的福利待遇按照事业单位现行福利制度执行。6.2福利待遇的调整方式：根据国家政策、事业单位实际情况及市场薪酬水平进行调整。6.3福利待遇的发放时间：按照事业单位相关规定执行。7.续签合同的保密条款7.1本合同中涉及到的保密内容为：涉及国家秘密、商业秘密和事业单位内部信息。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年。7.3违反保密条款的后果：违反保密条款的，将依法追究其法律责任。8.续签合同的解除条件8.1人员主动解除合同：临时聘用人员因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向事业单位提出书面申请。8.2.1临时聘用人员严重违反工作纪律或职业道德，造成严重后果的；8.2.2临时聘用人员因健康原因无法胜任工作的；8.2.3事业单位因工作需要调整岗位，临时聘用人员不接受调整的；8.2.4事业单位因经营困难或其他原因，需要精简人员时，按照规定程序裁减的。9.续签合同的争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决程序：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决时效：自争议发生之日起六十日内提交仲裁。10.续签合同的附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：福利待遇明细表11.续签合同的生效条件11.1生效条件：本合同经双方签署并报事业单位备案后生效。11.2生效程序的执行：合同签署后，双方应在五个工作日内将合同文本报送事业单位备案。11.3生效日期的确定：合同生效日期为双方签署之日起。12.续签合同的签署12.1签署人员资格：合同签署人应为具有完全民事行为能力的法定代表人或授权代表。12.2签署程序：双方应在合同上签字或盖章，并注明签署日期。12.3签署日期的确定：合同签署日期为双方完成签署程序之日。13.续签合同的备案13.1备案机关：本合同需报送至事业单位人事部门备案。13.2备案程序：合同签署后，双方应将合同文本报送至事业单位人事部门备案。13.3备案日期的确定：备案日期为事业单位人事部门收到合同文本之日起。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2任何补充协议或变更均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于人力资源服务、法律咨询、技术支持、市场调研等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入由甲乙双方协商一致后决定，可通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式引入。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方介入的合同关系18.1第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。18.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过第三方与甲乙双方各自签订的合同解决。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额：第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其与甲乙双方签订的合同中约定的责任限额。19.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、潜在风险等因素协商确定。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更：如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2.1第三方严重违反合同约定，经提醒后仍不改正的；20.2.2第三方因自身原因无法继续履行合同义务的；20.2.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入的争议，应通过协商解决。21.2争议解决程序：协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密义务22.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。22.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。23.第三方介入的合规性23.1第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。23.2第三方应配合甲乙双方进行合规性审查。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、岗位权限、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是明确工作内容、工作标准的重要依据。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：薪酬待遇明细表应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等。说明：薪酬待遇明细表是明确薪酬构成和支付标准的重要依据。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：福利待遇明细表应包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。说明：福利待遇明细表是明确福利项目和福利标准的重要依据。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要法律文件。5.附件五：第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容和服务标准的重要依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议是明确争议解决途径的重要依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是明确合同变更事项和变更生效条件的重要依据。8.附件八：合同解除协议详细要求：合同解除协议应包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：合同解除协议是明确合同解除条件和解除生效条件的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行工作职责；1.2甲乙双方未按合同约定支付薪酬待遇；1.3第三方未按合同约定提供服务；1.4甲乙双方泄露商业秘密；1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等；2.3赔偿损失包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等；2.4违约金的计算标准应根据合同约定或法律法规规定执行。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；3.2第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；3.3甲乙双方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年事业单位临时聘用人员合同续签条件与审批流程范本1本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1人员工作表现1.2人员专业技能1.3人员职业道德2.合同续签的审批流程2.1提交续签申请2.2部门负责人审核2.3人力资源部门审批2.4单位领导审批2.5劳动合同签订3.合同续签的期限3.1续签期限范围3.2特殊情况下的续签期限4.合同续签的薪酬待遇4.1薪酬标准调整4.2薪酬待遇变动5.合同续签的工作岗位5.1工作岗位调整5.2特殊岗位要求6.合同续签的保险福利6.1社会保险6.2补充医疗保险6.3住房公积金7.合同续签的试用期7.1试用期期限7.2试用期考核8.合同续签的解除条件8.1人员主动辞职8.2单位单方面解除8.3双方协商解除9.合同续签的违约责任9.1人员违约责任9.2单位违约责任10.合同续签的法律效力10.1合同签订的法律依据10.2合同执行的法律法规11.合同续签的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同续签的生效时间12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同续签的变更与终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件14.合同续签的其他事项14.1保密条款14.2知识产权归属14.3通知方式与送达第一部分：合同如下：第一条合同续签的基本条件1.1人员工作表现（1）聘用人员在上一合同期间应达到单位规定的岗位职责要求，无重大工作失误。（2）聘用人员应积极参与单位组织的各项活动，服从单位工作安排。1.2人员专业技能（1）聘用人员应具备完成本职工作所需的专业技能和知识。（2）聘用人员应接受单位提供的专业培训，提高自身业务水平。1.3人员职业道德（1）聘用人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。第二条合同续签的审批流程2.1提交续签申请（1）聘用人员应在合同到期前一个月向人力资源部门提交续签申请。（2）申请内容包括个人基本情况、工作表现、续签意愿等。2.2部门负责人审核（1）部门负责人对聘用人员的申请进行审核，提出审核意见。（2）审核内容包括聘用人员的工作表现、专业技能、职业道德等。2.3人力资源部门审批（1）人力资源部门根据部门负责人的审核意见，对续签申请进行审批。（2）审批内容包括聘用人员的合同续签条件、续签期限、薪酬待遇等。2.4单位领导审批（1）单位领导对人力资源部门的审批意见进行最终审批。（2）审批内容包括聘用人员的合同续签条件、续签期限、薪酬待遇等。2.5劳动合同签订（1）审批通过后，人力资源部门与聘用人员签订新的劳动合同。（2）劳动合同应明确续签后的工作内容、薪酬待遇、保险福利等。第三条合同续签的期限3.1续签期限范围（1）合同续签期限一般为一年。（2）根据单位实际情况和人员需求，续签期限可适当调整。3.2特殊情况下的续签期限（1）聘用人员在合同期间因特殊原因无法继续履行合同，经单位同意可延长续签期限。（2）特殊情况包括：生育、病假、事假等。第四条合同续签的薪酬待遇4.1薪酬标准调整（1）合同续签后的薪酬待遇应与聘用人员的工作表现、岗位职责和单位薪酬政策相匹配。（2）薪酬待遇调整需经人力资源部门审批。4.2薪酬待遇变动（1）聘用人员因个人原因导致薪酬待遇变动，需提前一个月向人力资源部门提出申请。（2）人力资源部门根据实际情况进行审批。第五条合同续签的工作岗位5.1工作岗位调整（1）聘用人员在合同期间因工作需要，经双方协商一致，可进行工作岗位调整。（2）工作岗位调整需符合单位工作需要和聘用人员的能力。5.2特殊岗位要求（1）对于特殊岗位，聘用人员需满足岗位要求，如学历、职称、工作经验等。（2）特殊岗位的续签条件由单位另行规定。第六条合同续签的保险福利6.1社会保险（1）聘用人员在合同期间应参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）单位按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险。6.2补充医疗保险（1）聘用人员可自愿参加补充医疗保险，单位提供一定比例的补贴。（2）补充医疗保险的缴费标准和待遇由单位另行规定。6.3住房公积金（1）聘用人员在合同期间应参加住房公积金，缴纳住房公积金。（2）单位按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。第一部分：合同如下：第八条合同续签的解除条件8.1人员主动辞职（1）聘用人员如需主动辞职，应提前一个月向单位提出书面辞职申请。（2）辞职申请应包括辞职原因、辞职时间等。8.2单位单方面解除（1）聘用人员在合同期间严重违反单位规章制度，单位有权单方面解除合同。（2）严重违反单位规章制度包括但不限于：严重失职、营私舞弊、泄露单位秘密等。8.3双方协商解除（1）聘用人员与单位协商一致，可解除合同。（2）双方协商解除合同应签订书面协议，明确解除原因、补偿事宜等。第九条合同续签的违约责任9.1人员违约责任（1）聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.2单位违约责任（1）单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第十条合同续签的法律效力10.1合同签订的法律依据（1）合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。（2）合同内容应符合国家法律法规和政策要求。10.2合同执行的法律法规（1）合同执行过程中，如遇法律法规变更，双方应遵守新法律法规。（2）如合同内容与新法律法规相冲突，以新法律法规为准。第十一条合同续签的争议解决11.1争议解决方式（1）聘用人员与单位发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构包括：劳动争议仲裁委员会、人民法院。（2）聘用人员与单位可选择合适的争议解决机构。第十二条合同续签的生效时间12.1合同生效条件（1）合同经双方签字盖章后生效。（2）合同内容符合法律法规和政策要求。12.2合同生效日期（1）合同生效日期为双方签字盖章之日。（2）如有特殊情况，合同生效日期可另行约定。第十三条合同续签的变更与终止13.1合同变更条件（1）合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。（2）合同变更需签订书面协议，明确变更内容。13.2合同终止条件（1）合同到期自然终止。（2）合同因双方协商一致或法律法规规定而终止。第十四条合同续签的其他事项14.1保密条款（1）聘用人员在合同期间，应对单位商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。（2）违反保密义务，聘用人员应承担相应的法律责任。14.2知识产权归属（1）聘用人员在合同期间创作的作品、技术成果等知识产权归单位所有。（2）单位有权对作品、技术成果等进行使用、转让、许可等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1定义第三方介入指在合同履行过程中，由甲乙双方同意，引入的具有专业能力、中立地位的第三方机构或个人，以协助合同履行、提供专业服务或解决争议。1.2范围（1）合同履行过程中的咨询、评估、审计等；（2）合同争议的调解、仲裁；（3）合同履行过程中的监督管理；（4）合同履行所需的专业技术服务。第二条甲乙双方引入第三方时的额外条款2.1引入程序甲乙双方引入第三方时，应事先协商一致，并签订《第三方服务协议》。2.2协议内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容；（3）服务期限；（4）服务费用及支付方式；（5）双方的权利和义务；（6）保密条款；（7）争议解决方式。2.3协议签订《第三方服务协议》经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义责任限额指第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因导致的损失，甲乙双方同意承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的约定（1）第三方责任限额的具体金额；（2）责任限额的计算方式；（3）责任限额的适用范围。3.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况导致责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并经三方签字确认。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据《第三方服务协议》约定，独立开展服务活动。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。4.3第三方有权根据服务情况，提出改进建议。第五条第三方的义务5.1第三方应按照《第三方服务协议》约定，提供专业、高效的服务。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。5.3第三方应承担因自身原因导致的损失，并在责任限额内赔偿。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为平等主体，双方应遵循自愿、公平、诚实信用的原则。6.2第三方与合同其他相关方的划分（1）第三方与合同其他相关方的责任划分，应根据《第三方服务协议》和相关法律法规确定；（2）第三方在履行服务职责过程中，如与其他相关方发生争议，应自行解决或寻求合法途径解决。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构由甲乙双方及第三方共同协商确定。第八条本合同其他相关条款的调整8.1第三方介入不影响本合同其他相关条款的效力。8.2如本合同与《第三方服务协议》存在冲突，以《第三方服务协议》为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、权利义务、保密条款和争议解决方式。