2024年度员工劳动合同模板在线咨询与专业指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工劳动合同模板在线咨询与专业指导合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同双方基本信息1.2合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费计算6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形8.劳动争议解决方式8.1劳动争议解决途径8.2劳动争议解决期限9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约金计算10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：岗位职责说明书12.其他约定事项12.1隐私保护12.2知识产权归属13.合同解除与终止通知13.1解除劳动合同通知方式13.2终止劳动合同通知方式14.合同争议解决14.1合同争议解决方式14.2合同争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同双方基本信息甲方：[公司名称]住所地：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.劳动合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]4.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称[工作岗位名称]3.2工作内容描述[具体工作内容描述]5.工作时间及休息休假4.1工作时间安排[具体工作时间安排]4.2休息休假制度[具体的休息休假制度]6.工资待遇5.1基本工资[基本工资金额]5.2绩效奖金[绩效奖金发放条件及比例]5.3加班费计算[加班费计算标准及支付方式]7.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳[社会保险缴纳种类及比例]6.2福利待遇[具体的福利待遇内容]8.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的情形8.1.1甲方单方解除劳动合同的情形8.1.2乙方单方解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形8.2.1合同期满终止8.2.2依法终止9.劳动争议解决方式8.1劳动争议解决途径9.1.1内部调解9.1.2劳动争议仲裁9.1.3法律途径8.2劳动争议解决期限9.2.1内部调解期限9.2.2劳动争议仲裁期限9.2.3法律诉讼期限10.违约责任9.1违约情形及责任10.1.1甲方违约情形及责任10.1.2乙方违约情形及责任9.2违约金计算10.2.1甲方违约金计算方法10.2.2乙方违约金计算方法11.合同生效及变更10.1合同生效条件11.1.1双方签字（或盖章）11.1.2合同条款符合法律法规11.2合同变更程序11.2.1变更通知11.2.2变更确认12.合同附件11.1附件一：员工入职登记表12.1.1员工基本信息12.1.2入职时间12.2附件二：岗位职责说明书12.2.1岗位职责12.2.2工作标准13.其他约定事项12.1隐私保护13.1.1甲方对乙方个人信息的保密义务13.2知识产权归属13.2.1乙方在工作中产生的知识产权归属14.合同解除与终止通知13.1解除劳动合同通知方式14.1.1书面通知14.1.2电子邮件通知13.2终止劳动合同通知方式14.2.1书面通知14.2.2电子邮件通知14.3合同争议解决14.3.1争议解决机构14.3.2争议解决程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指与甲方或乙方有合作关系，为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方书面通知，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务承担相应的责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，不得超过本合同总金额的一定比例。15.5.2若第三方在介入过程中因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。15.6第三方权利15.6.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以确保其能够有效履行合同职责。15.6.2第三方有权根据合同约定向甲方或乙方收取服务费用。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。15.7.2第三方的介入不影响甲方与乙方之间的权利义务关系，甲方与乙方应继续履行合同约定的各项义务。15.7.3第三方在介入过程中应尊重甲方与乙方之间的合同约定，不得擅自修改或解除合同。16.本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方或乙方在合同履行过程中引入第三方，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2甲方或乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务和责任。16.3甲方或乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的同意。16.4甲方或乙方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规和本合同的相关规定。16.5甲方或乙方应共同监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。16.6甲方或乙方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向相关机构申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭状况等。说明：此表格用于记录员工的基本信息，作为合同签订的依据。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作标准、工作权限、工作关系等。说明：此说明书用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此明细用于记录员工社会保险的缴纳情况。4.附件四：福利待遇明细详细要求：包括福利的种类、发放条件、发放标准等。说明：此明细用于记录员工的福利待遇情况。5.附件五：劳动争议调解记录详细要求：包括争议双方、争议内容、调解过程、调解结果等。说明：此记录用于记录劳动争议的调解过程和结果。6.附件六：劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此协议用于记录劳动合同的变更情况。7.附件七：劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方确认等。说明：此协议用于记录劳动合同的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未按照合同约定提供社会保险；1.3未经乙方同意擅自变更合同内容；1.4未按照合同约定提供工作条件；乙方违约行为：2.1未按照合同约定完成工作任务；2.2违反工作纪律，影响工作秩序；2.3未按照合同约定履行保密义务；2.4未按时提交工作报告。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1未按时支付工资的，应支付滞纳金；2.2未提供社会保险的，应承担相应的法律责任；2.3擅自变更合同内容的，应赔偿乙方因此造成的损失；2.4未提供工作条件的，应赔偿乙方因此造成的损失；乙方违约责任：2.2违反工作纪律的，应承担相应的纪律处分；2.3违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任；2.4未按时提交工作报告的，应承担相应的责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金；全文完。2024年度员工劳动合同模板在线咨询与专业指导合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同终止条件2.乙方基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3性别2.4出生日期2.5民族2.6政治面貌2.7联系电话2.8电子邮箱2.9家庭住址3.甲方基本信息3.1公司名称3.2法定代表人3.3注册地址3.4联系电话3.5电子邮箱3.6经营范围4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责4.5工作目标5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3加班费5.4其他津贴5.5工资支付方式5.6工资支付时间6.社会保险和住房公积金6.1甲方承担的社会保险和住房公积金6.2乙方承担的社会保险和住房公积金6.3社会保险和住房公积金的缴纳标准7.工作条件7.1工作场所7.2工作环境7.3工作设备7.4安全生产8.劳动保护8.1工作时间安排8.2假期8.3工伤保险8.4病假8.5产假9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约金的计算方法10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3合同附件13.合同签署13.1甲方签署13.2乙方签署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同签订日期：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同终止条件：合同期限为三年，自生效之日起计算。合同期满前一个月，如双方无特殊原因，应提前书面通知对方，否则视为续签。2.乙方基本信息2.1姓名：2.2身份证号码：110101199001012.3性别：男2.4出生日期：1990年1月1日2.5民族：汉族2.6政治面貌：中共党员2.7联系电话：138001380002.9家庭住址：北京市朝阳区路号3.甲方基本信息3.1公司名称：科技有限公司3.2法定代表人：3.3注册地址：北京市海淀区路号3.4联系电话：01056783.6经营范围：计算机软硬件及网络技术的研究、开发、销售4.工作内容4.1工作岗位：软件工程师4.2工作地点：北京市海淀区科技有限公司4.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息。4.4工作职责：4.4.1参与软件项目的需求分析、设计、开发、测试和维护工作；4.4.2负责编写软件代码，进行单元测试和集成测试；4.4.3参与项目的文档编写和项目会议；4.4.4协助其他团队成员解决技术问题；4.5工作目标：4.5.1完成分配的任务，保证软件质量；4.5.2积极参与团队技术交流，提高自身技术水平；4.5.3按时提交工作成果，保证项目进度。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币10000元/月。5.2奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，年终奖金最高可达基本工资的30%。5.3加班费：按照国家规定，加班费计算标准为不低于工资的150%。5.4其他津贴：根据公司规定，提供住房补贴、交通补贴等。5.5工资支付方式：每月10日发放上月工资，如遇节假日顺延。5.6工资支付时间：每月10日。6.社会保险和住房公积金6.1甲方承担的社会保险和住房公积金：6.1.1按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2按照北京市住房公积金管理中心的规定，为乙方缴纳住房公积金。6.2乙方承担的社会保险和住房公积金：6.2.1按照国家规定，缴纳个人应缴纳的社会保险和住房公积金；6.2.2住房公积金缴纳比例为个人月工资的5%。6.3社会保险和住房公积金的缴纳标准：6.3.1养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例按照国家规定执行；6.3.2住房公积金缴纳比例按照北京市住房公积金管理中心的规定执行。8.劳动保护8.1工作时间安排：乙方工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.2假期：8.2.1法定节假日：按照国家法定节假日安排，乙方享有相应的休假。8.2.2公休假：乙方每年享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和公司政策执行。8.2.3事假：乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。8.2.4病假：乙方因病需休假，应提供医院证明，经批准后方可休假。8.3工伤保险：甲方为乙方购买工伤保险，乙方在受工伤时，依法享受工伤保险待遇。8.4病假：乙方因病请假，病假期间按照国家规定支付病假工资。8.5产假：乙方生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资待遇不变。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。9.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的责任。9.2.2乙方未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金按合同剩余期限工资的50%计算。9.3违约金的计算方法：违约金以实际损失为标准，按照合同约定的计算公式计算。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。10.1.3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方不再续签。10.2.2甲方因经营不善，确需裁员，乙方被裁减。10.3合同解除与终止程序：10.3.1双方协商解除合同，应书面通知对方。10.3.2甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。10.3.3乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：按照相关法律法规的规定，依法进行诉讼。12.其他约定12.1保密条款：乙方对本合同内容负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属：乙方在执行工作期间所创作的知识产权归甲方所有。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方的工作职责说明书、工作目标说明书等。13.合同签署13.1甲方签署：科技有限公司（盖章）13.2乙方签署：（签字）14.合同附件14.1乙方工作职责说明书14.2乙方工作目标说明书14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或同意，参与本合同履行活动或提供相关服务的任何个人、机构或企业。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入的类型：15.3.1中介方：提供信息、协调沟通、促成交易的第三方。15.3.2服务方：提供专业服务或技术支持的第三方。15.3.3保障方：提供担保或保险服务的第三方。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲方或乙方需书面通知对方，说明第三方介入的意图、目的和类型。15.4.2双方同意后，甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议。15.4.3第三方合作协议应与本合同条款保持一致。16.第三方的责任与义务16.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务。16.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。16.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，但不得低于本合同规定的甲方或乙方的赔偿责任。17.2第三方的责任限额应包括但不限于：17.2.1第三方直接造成的损失；17.2.2第三方因违约行为造成的损失；17.2.3第三方因疏忽或过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务或保障方，其责任和义务直接对甲方负责。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的服务或保障方，其责任和义务直接对乙方负责。18.3第三方与双方的关系：第三方作为本合同的第三方介入方，其权利和义务应同时符合本合同和合作协议的约定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1合同履行完毕；19.1.2双方协商一致；19.1.3第三方违约或不符合合作协议要求；19.1.4法律法规规定的其他情况。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1甲方或乙方书面通知第三方终止介入；19.2.2第三方确认收到终止通知后，应立即停止介入活动；19.2.3双方根据合作协议处理终止后的相关事宜。20.本合同的修改与补充20.1如本合同需要修改或补充以适应第三方介入的情况，应由甲方、乙方和第三方共同协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.本合同的解释21.1本合同及其补充协议的解释权归甲方、乙方和第三方共同享有。21.2本合同及其补充协议的解释应遵循公平、公正、合法的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作岗位、工作内容、工作职责、工作目标、考核标准等。说明：本说明书作为乙方工作考核的重要依据，应由甲方提供。2.乙方工作目标说明书要求：明确乙方在每个考核周期内的具体工作目标和预期成果。说明：本说明书用于评估乙方的工作表现和合同履行情况。3.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的类型、服务内容、责任义务、费用支付、保密条款等。说明：本协议是第三方介入的法定文件，应由甲方或乙方与第三方签订。4.第三方资质证明要求：提供第三方的营业执照、资质证书、相关许可文件等。说明：用于证明第三方具备提供相应服务的资质和能力。5.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供甲方和乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明文件。说明：用于证明双方已履行社会保险和住房公积金的缴纳义务。6.工资支付凭证要求：提供乙方每月工资支付的凭证。说明：用于证明甲方已按时足额支付乙方工资。7.假期申请及批准文件要求：提供乙方请假申请及甲方批准的文件。说明：用于证明乙方已依法享受假期。8.违约金支付凭证要求：提供违约金支付的相关凭证。说明：用于证明违约方已履行违约责任。9.争议解决协议要求：提供双方就争议解决达成的协议。说明：用于证明双方已通过协商或诉讼解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。示例：若甲方未在每月10日支付工资，应支付自逾期之日起至实际支付之日止的违约金。1.2未按照合同约定提供工作条件责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未提供符合合同约定的办公环境，导致乙方工作受到影响，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未经批准擅自离职责任认定：乙方应支付违约金，违约金按合同剩余期限工资的50%计算。示例：若乙方在合同期内未经甲方同意离职，应支付合同剩余期限工资的50%作为违约金。2.2未按照合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的责任。全文完。2024年度员工劳动合同模板在线咨询与专业指导合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的前提条件1.2合同订立的法律依据1.3合同订立的有效性2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.2员工的基本情况3.合同期限3.1合同的有效期限3.2合同的终止与续签3.3合同的解除4.工作内容与岗位4.1工作内容的具体描述4.2岗位职责与要求4.3工作地点与工作环境5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与住房公积金6.4薪酬调整7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3紧急救助与应急预案9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2员工的违约责任9.3违约责任的承担方式10.合同争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决机构11.合同的附件与补充条款11.1合同附件的构成11.2补充条款的制定与适用12.合同的生效与变更12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除程序13.合同的终止与清算13.1合同终止的情形13.2合同清算程序14.其他约定事项14.1合同的签订与签署14.2合同的保管与送达14.3合同的解释与争议解决第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的前提条件本合同订立前，用人单位已依法进行工商登记，具备合法经营资格，员工具备完全民事行为能力。1.2合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.3合同订立的有效性本合同经双方当事人签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条合同主体2.1用人单位的基本情况用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工的基本情况员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍贯：____________________现住址：____________________第三条合同期限3.1合同的有效期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2合同的终止与续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签合同期限最长不超过____个月。3.3合同的解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。第四条工作内容与岗位4.1工作内容的具体描述员工在本单位担任____________________岗位，具体工作内容包括____________________。4.2岗位职责与要求（1）具备与岗位相适应的专业知识和技能；（3）服从工作安排，按时完成工作任务。4.3工作地点与工作环境员工工作地点为____________________，工作环境符合国家规定和行业标准。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工时制，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。5.3节假日安排节假日安排根据国家规定和单位实际情况执行。第六条劳动报酬6.1基本工资员工月基本工资为人民币____________________元。6.2奖金与津贴员工享有岗位津贴、绩效奖金等，具体标准根据单位规定执行。6.3社会保险与住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳用人单位依法为员工缴纳住房公积金，员工个人按规定比例缴纳。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应保障员工的人身安全和健康，提供必要的安全防护用品，定期进行安全教育和培训。8.2职业健康检查用人单位应按国家规定组织员工进行职业健康检查，确保员工健康。8.3紧急救助与应急预案用人单位应制定紧急救助和应急预案，确保在突发事件中员工的生命安全和身体健康。第九条违约责任9.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工的违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、继续履行等。第十条合同争议解决方式10.1争议解决原则合同争议应遵循合法、公平、公正的原则，通过友好协商解决。10.2争议解决途径（1）双方协商；（2）劳动争议仲裁；（3）人民法院诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为____________________。第十一条合同的附件与补充条款11.1合同附件的构成（1）岗位说明书；（2）工作职责；（3）薪酬制度；（4）考勤制度；（5）其他与本合同相关的文件。11.2补充条款的制定与适用补充条款由双方协商一致后，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效与变更12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更内容作为本合同的组成部分。12.3合同的解除程序合同解除需提前____天以书面形式通知对方，并说明解除原因。第十三条合同的终止与清算13.1合同终止的情形合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除。13.2合同清算程序合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定进行清算。第十四条其他约定事项14.1合同的签订与签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的保管与送达合同由双方妥善保管，并在需要时送达对方。14.3合同的解释与争议解决本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按相关法律法规处理。第二部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的前提条件本合同订立前，双方均具备完全民事行为能力，且意思表示真实。1.2合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.3合同订立的有效性本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。第二条合同主体2.1用人单位的基本情况单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工的基本情况姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________籍贯：____________________学历：____________________第三条合同期限3.1合同的有效期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同的终止与续签合同期满前，双方协商一致可续签本合同。3.3合同的解除双方协商一致或符合法律规定的情况下，可解除本合同。第四条工作内容与岗位4.1工作内容的具体描述员工在本单位从事____________________工作。4.2岗位职责与要求员工应遵守岗位规范，完成岗位职责。4.3工作地点与工作环境员工工作地点为