2024版企业返聘实习生劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业返聘实习生劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容与职责3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习工资与待遇4.1实习工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险与福利待遇5.实习时间安排5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.用人单位权利与义务7.1用人单位权利7.2用人单位义务8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习工资发放表13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：（姓名）1.2实习生身份证号码：（身份证号码）1.3实习生性别：（性别）1.4实习生出生日期：（出生日期）1.5实习生联系电话：（联系电话）1.6实习生通讯地址：（通讯地址）1.7用人单位名称：（单位名称）1.8用人单位注册地址：（注册地址）1.9用人单位联系电话：（联系电话）1.10用人单位通讯地址：（通讯地址）2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称：实习生2.2工作内容：在（部门名称）部门，协助完成（具体工作内容）等任务。3.实习期限3.1实习开始时间：2024年（月份）日3.2实习结束时间：2024年（月份）日4.实习工资与待遇4.1实习工资标准：人民币（金额）/月4.2工资支付方式：每月（日期）前支付上一个月工资，通过银行转账至实习生指定账户。4.3社会保险与福利待遇：实习生在实习期间不享受社会保险及福利待遇，但实习期满后，如实习生继续留用，将按国家相关规定办理。5.实习时间安排5.1工作时间：每周工作五天，每天工作（小时数）小时，具体工作时间为（时间）至（时间）。5.2休息时间：每周休息两天，休息时间为周六、日。5.3休假制度：实习生在实习期间可享受国家法定节假日假期。6.实习生权利与义务6.1实习生权利：（1）享有本合同约定的实习工资和待遇；（2）享有在实习期间因工作原因导致的伤亡保险；（3）享有在实习期间因工作原因导致的医疗待遇；（4）享有在实习期间因工作原因导致的工伤待遇；6.2实习生义务：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）按时完成实习任务，努力提高自身业务能力；（3）爱护单位财产，维护单位形象；（4）不得泄露单位商业秘密。7.用人单位权利与义务7.1用人单位权利：（1）根据实习生的表现，对其实习工作进行评价；（2）对实习生进行必要的培训和管理；（3）根据实习生的表现，决定是否续签实习合同；7.2用人单位义务：（1）按照本合同约定支付实习工资和待遇；（2）为实习生提供必要的工作条件和环境；（3）保障实习生的人身安全和工作权益。8.保密条款8.1保密信息范围：（1）本单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；（2）与单位业务相关的非公开信息；（3）任何未公开的、可能对单位造成损害的信息。8.2保密义务与责任：（1）实习生在实习期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露上述保密信息；（2）实习生违反保密义务，造成本单位经济损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1实习生违约责任：（1）实习生未按约定完成实习任务的，用人单位有权要求实习生承担相应的责任；（2）实习生在实习期间违反国家法律法规或单位规章制度的，用人单位有权解除实习合同，并追究其法律责任。9.2用人单位违约责任：（1）用人单位未按约定支付实习工资或未提供工作条件的，实习生有权要求用人单位承担相应的责任；（2）用人单位在未与实习生协商一致的情况下解除实习合同的，应支付实习生相应的经济补偿。10.争议解决方式10.1争议解决途径：（1）双方应友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：（1）双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：（1）本合同经双方签字（或盖章）后生效；（2）实习生在规定时间内到岗，并完成入职手续。11.2合同终止条件：（1）实习期满；（2）双方协商一致解除实习合同；（3）因不可抗力导致实习合同无法履行；（4）实习生违反合同约定，用人单位有权解除实习合同。12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习工资发放表13.合同变更与解除13.1合同变更条件：（1）双方协商一致，对合同内容进行修改；（2）法律法规或政策变化导致合同内容需要调整。13.2合同解除条件：（1）实习期满；（2）双方协商一致解除实习合同；（3）因不可抗力导致实习合同无法履行；（4）实习生严重违反合同约定，用人单位有权解除实习合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的实习劳动合同中，为达成特定目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供相关服务或协助的独立第三方主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、培训机构等。2.第三方的责任与权利2.1第三方在实习合同中的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的信息和咨询服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得违反实习合同的约定；（3）第三方对因自身原因造成的实习合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。2.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方按照实习合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和便利，以确保其服务工作的正常进行。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：（1）甲方对第三方的服务质量和效果承担责任；（2）甲方负责与第三方进行沟通和协调，确保第三方的服务工作符合实习合同的要求。3.2第三方与乙方的划分：（1）乙方对实习生的实习表现和实习合同履行情况承担责任；（2）乙方负责对实习生的管理，确保其遵守实习合同的约定。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的审批程序：（1）甲乙双方在决定引入第三方前，应共同协商确定第三方的资质和服务内容；（2）双方应签署书面协议，明确第三方的责任和义务；（3）甲方应在引入第三方前，将相关情况通知乙方。4.2第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照实习合同约定继续履行各自的权利和义务；（2）第三方在提供服务过程中，应服从甲乙双方的监督和管理。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：（1）第三方在履行实习合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，其赔偿金额不得超过双方约定的责任限额；（2）责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决；6.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同终止（1）实习合同到期；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同；（3）第三方无法继续履行合同义务；（4）法律法规或政策变化导致第三方介入的合同无法履行。8.其他约定事项8.1本合同修正条款作为实习劳动合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力；8.2本合同修正条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、工作要求、工作环境、任职资格等。说明：本附件作为实习合同的重要组成部分，用于明确实习生的工作内容和要求。2.附件二：实习工资发放表详细要求：包括工资发放的时间、金额、支付方式、税前税后金额等信息。说明：本附件用于记录和证明实习工资的发放情况。3.附件三：实习协议书详细要求：包括实习生的个人信息、实习岗位、实习期限、工资待遇、双方的权利和义务等。说明：本附件是甲乙双方签订的正式实习合同，具有法律效力。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于明确实习生在实习期间及离职后的保密责任。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任限制等。说明：本附件用于明确第三方在实习合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务、违反单位规章制度、泄露商业秘密等。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：实习生因违反单位规章制度被警告后仍多次违规，用人单位有权解除实习合同，并要求实习生支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习工资、未提供工作条件、未履行保密义务等。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例：用人单位未按时支付实习工资，实习生有权要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量、泄露保密信息、违反法律法规等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，导致甲方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版企业返聘实习生劳动合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1实习生信息2.2用人单位信息3.实习岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3工资支付日期5.4社会保险5.5住房公积金6.工作环境与条件6.1工作环境6.2工作条件7.实习生权益7.1实习生权益保障7.2实习生权益争议处理8.用人单位责任8.1用人单位责任8.2用人单位责任争议处理9.实习生责任9.1实习生责任9.2实习生责任争议处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约责任11.2违约责任争议处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“实习生”指根据本合同约定，在规定期限内接受用人单位实习指导、参与单位工作的人员。1.1.2“用人单位”指提供实习岗位，对实习生进行实习指导，承担实习生实习期间相关责任的企业或组织。1.1.3“实习岗位”指用人单位为实习生提供的，实习生在实习期间从事的具体工作。1.1.4“实习期限”指本合同约定的实习生在用人单位实习的时间。1.1.5“实习工资”指用人单位按照本合同约定支付给实习生的报酬。1.1.6“社会保险”指用人单位依法为实习生缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.1.7“住房公积金”指用人单位依法为实习生缴纳的住房公积金。2.合同双方2.1实习生信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.1.6电子邮箱：2.2用人单位信息2.2.1名称：2.2.2法定代表人或负责人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.2.5电子邮箱：3.实习岗位3.1岗位名称：3.2岗位职责：3.2.1负责协助完成相关工作任务；3.2.2参与项目讨论，提出合理化建议；3.2.3遵守单位规章制度，服从工作安排；3.3工作地点：3.4工作时间：3.4.1工作日：3.4.2工作时间：3.4.3休息日：3.4.4休息时间：4.实习期限4.1实习起始日期：4.2实习结束日期：5.实习待遇5.1实习工资：5.1.1基本工资：5.1.2奖金：5.1.3工资支付方式：5.1.4工资支付日期：5.2社会保险：5.2.1用人单位依法为实习生缴纳社会保险；5.2.2实习生个人承担部分（如有）；5.3住房公积金：5.3.1用人单位依法为实习生缴纳住房公积金；5.3.2实习生个人承担部分（如有）。8.实习生权益8.1实习生权益保障8.1.1用人单位应保障实习生在实习期间的合法权益，包括但不限于劳动安全、健康、休息、工资支付等。8.1.2实习生有权获得用人单位提供的实习岗位相关培训。8.1.3实习生有权根据国家规定，享有休息日、法定节假日及年休假。8.1.4实习生有权对用人单位的工作环境、工作条件提出意见和建议。8.2实习生权益争议处理8.2.1实习生与用人单位之间发生权益争议时，应通过协商解决。8.2.2协商不成的，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。9.用人单位责任9.1用人单位责任9.1.1用人单位应按照国家规定和本合同约定，为实习生提供必要的劳动条件和劳动保护。9.1.2用人单位应保证实习生的人身安全和健康，对实习过程中可能发生的意外事故负责任。9.1.3用人单位应按照合同约定，及时足额支付实习生工资。9.2用人单位责任争议处理9.2.1用人单位在履行合同过程中，如发生争议，应积极协商解决。9.2.2协商不成的，用人单位应依法承担相应的法律责任。10.实习生责任10.1实习生责任10.1.1实习生应按照合同约定，认真履行实习职责，完成实习任务。10.1.2实习生应遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗或旷工。10.1.3实习生应保护用人单位的财产，不得泄露用人单位的商业秘密。10.2实习生责任争议处理10.2.1实习生在履行实习职责过程中，如发生争议，应通过协商解决。10.2.2协商不成的，实习生应依法承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。11.1.2用人单位提出解除合同，需提前一个月书面通知实习生，并说明理由。11.1.3实习生违反合同约定，用人单位有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应按照合同约定，在解除合同前，完成相关交接工作。11.2.2解除合同后，双方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续。12.违约责任12.1违约责任12.1.1实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任争议处理12.2.1违约责任争议，双方应通过协商解决。12.2.2协商不成的，违约方应依法承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过协商解决争议。13.1.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动仲裁委员会。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务，且与甲乙双方签订独立服务合同的独立主体。1.2第三方不包括本合同约定的实习生、用人单位及其员工、代理人和相关授权代表。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行、降低风险或满足特定需求。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应根据合同约定，履行中介、咨询、评估、担保等职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其职责。3.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和检查。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定分摊。4.2第三方介入费用应在合同中明确约定，包括服务内容、收费标准、支付方式等。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合同约定。5.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。5.3第三方责任限额应在合同中明确约定，并以货币形式表示。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与实习生之间的法律关系由第三方与实习生签订的独立服务合同约定。6.2第三方与用人单位之间的法律关系由第三方与用人单位签订的独立服务合同约定。6.3第三方与甲乙双方之间的法律关系由本合同约定。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，若甲乙双方认为需要对本合同进行变更，应书面通知第三方，并达成一致意见。7.2第三方介入的合同变更，不影响第三方与甲乙双方之间签订的独立服务合同的效力。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方认为需要解除合同，应书面通知其他方，并按照合同约定履行相关程序。8.2第三方介入的合同解除，不影响第三方与甲乙双方之间签订的独立服务合同的效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，甲乙双方或第三方可根据合同约定，向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，不影响本合同及其他相关合同的效力。10.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照合同约定，履行相关义务。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的合规性12.1第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。12.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：用于记录实习生个人身份信息，保障实习生合法权益。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：帮助实习生了解实习岗位要求，明确工作目标。3.实习生实习协议要求：明确实习生与用人单位之间的权利义务，包括实习期限、实习待遇、工作条件等。说明：作为实习生与用人单位之间的正式协议，保障双方权益。4.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、收费标准、支付方式、责任限额等。说明：约定第三方在合同履行过程中的职责和权利，确保合同顺利进行。5.实习生实习考核表要求：记录实习生在实习期间的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等。说明：用于评估实习生实习成果，为实习生提供改进建议。6.实习生离职证明要求：证明实习生在实习期间的离职原因、离职时间等信息。7.实习生工资支付凭证要求：记录实习生工资支付情况，包括支付金额、支付时间等。说明：用于证明用人单位已履行工资支付义务。8.实习生社会保险缴纳凭证要求：记录实习生社会保险缴纳情况，包括缴纳项目、缴纳金额等。说明：用于证明用人单位已履行社会保险缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1.1实习生未按时完成实习任务，责任认定：实习生应承担违约责任，用人单位可根据合同约定追究其违约责任。1.1.2实习生违反用人单位规章制度，责任认定：实习生应承担违约责任，用人单位可根据合同约定追究其违约责任。1.1.3实习生擅自离岗或旷工，责任认定：实习生应承担违约责任，用人单位可根据合同约定追究其违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1.1用人单位未按时支付实习生工资，责任认定：用人单位应承担违约责任，支付实习生相应的赔偿金。2.1.2用人单位未按规定为实习生缴纳社会保险，责任认定：用人单位应承担违约责任，支付实习生相应的赔偿金。2.1.3用人单位未按合同约定提供实习岗位，责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿实习生因未提供实习岗位而造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1第三方未按合同约定提供中介、咨询等服务，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因未提供服务质量而造成的损失。3.1.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因泄露商业秘密而造成的损失。全文完。2024版企业返聘实习生劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或负责人1.4双方联系方式2.实习生基本情况2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生学历2.5实习生专业2.6实习生联系方式3.实习岗位及工作时间3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作地点3.4实习工作时间3.5实习期限4.实习生待遇4.1实习工资4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.实习生培训与指导5.1培训内容5.2指导方式5.3培训考核6.实习生职责与义务6.1实习生职责6.2实习生义务6.3实习生保密义务7.实习生的权利7.1实习生的知情权7.2实习生的参与权7.3实习生的建议权8.实习结束后的处理8.1实习结束条件8.2实习结束后的工资结算8.3社会保险及住房公积金的处理8.4实习生档案的处理9.违约责任9.1实习生的违约责任9.2用人单位的违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同解除条件12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同签订与生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称用人单位名称：____________________实习生姓名：____________________1.2双方地址用人单位地址：____________________实习生地址：____________________1.3双方法定代表人或负责人用人单位法定代表人或负责人：____________________实习生法定监护人：____________________1.4双方联系方式用人单位联系方式：____________________实习生联系方式：____________________2.实习生基本情况2.1实习生姓名：____________________2.2实习生性别：____________________2.3实习生身份证号码：____________________2.4实习生学历：____________________2.5实习生专业：____________________2.6实习生联系方式：____________________3.实习岗位及工作时间3.1实习岗位名称：____________________3.2实习岗位描述：____________________3.3实习工作地点：____________________3.4实习工作时间：____________________3.5实习期限：____________________4.实习生待遇4.1实习工资：人民币____元/月4.2工资支付方式及时间：____________________4.3社会保险及住房公积金：____________________4.4其他福利待遇：____________________5.实习生培训与指导5.1培训内容：____________________5.2指导方式：____________________5.3培训考核：____________________6.实习生职责与义务6.1实习生职责：____________________6.2实习生义务：____________________6.3实习生保密义务：____________________7.实习生的权利7.1实习生的知情权：____________________7.2实习生的参与权：____________________7.3实习生的建议权：____________________8.实习结束后的处理8.1实习结束条件实习期满实习生因故提出解除用人单位因故提出解除8.2实习结束后的工资结算用人单位应在实习结束后的____个工作日内支付实习生应得工资工资结算应包括实习期间的全部工资及加班费8.3社会保险及住房公积金的处理用人单位应按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转移或结算8.4实习生档案的处理用人单位应在实习结束后将实习生的档案移交给实习生或其法定监护人9.违约责任9.1实习生的违约责任实习生违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金9.2用人单位的违约责任用人单位违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金9.3违约金的计算与支付违约金按合同约定的比例计算，具体比例由双方协商确定违约金应在违约事实发生后____个工作日内支付10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院10.3争议解决程序双方应按照相关法律规定，依法进行诉讼程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同变更合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议11.3合同解除合同解除需经双方书面同意，并签订书面解除协议11.4合同解除条件实习生违反合同约定，给用人单位造成重大损失用人单位违反合同约定，给实习生造成重大损失12.其他约定事项12.1不可抗力如发生不可抗力事件，双方应相互理解，并协商解决12.2合同附件本合同附件包括但不限于：实习生个人信息表实习岗位说明书其他双方认为需要作为合同附件的文件12.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期：____________________13.2合同生效日期：____________________14.合同附件附件1：实习生个人信息表附件2：实习岗位说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入方式第三方可以以中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、保险服务提供者等多种形式介入。15.3第三方的选择与确定第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。15.4第三方的责权利第三方应按照甲乙双方签订的协议履行相关职责，享有相应的权利，并承担相应的义务。第三方的权利包括但不限于：收取合理的中介费或服务费要求甲方或乙方提供必要的信息和协助第三方的义务包括但不限于：保证提供的服务符合合同约定和行业规范对甲方或乙方的商业秘密和隐私保密及时向甲乙双方报告合同履行情况15.5第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理或服务合同关系，第三方不因介入本合同而成为合同的一方当事人。第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应按照第三方与甲方、乙方签订的协议或相关法律规定解决。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的合同条款第三方介入的合同条款应在本合同中单独列出，包括但不限于：第三方的名称、地址、联系方式第三方的服务内容、标准、期限第三方的费用及支付方式第三方的责任限额第三方的违约责任16.2第三方责任限额的明确第三方的责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务内容和服务风险等因素确定。第三方的责任限额应在第三方介入的合同条款中明确约