2024版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.试用期间劳动合同续签条件2.1续签前提条件2.2续签程序2.3续签期限3.试用期间劳动合同终止条件3.1终止前提条件3.2终止程序3.3终止补偿4.试用期工资待遇4.1工资构成4.2工资支付方式4.3工资调整5.试用期福利待遇5.1假期待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.试用期工作内容与职责6.1工作内容6.2职责范围6.3工作目标7.试用期培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准7.4考核结果8.试用期保密协议8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.试用期违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.劳动合同解除与终止后的处理10.1合同解除程序10.2合同终止程序10.3离职手续10.4赔偿责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.合同附件13.1附件一：试用期间工作职责13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签订日期与签署双方签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[企业详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.试用期间劳动合同续签条件2.1续签前提条件乙方在试用期间表现良好，符合甲方岗位要求，且甲方认为乙方有继续留任的必要。2.2续签程序甲方应在试用期满前与乙方进行沟通，如决定续签，应在试用期满前一个月内完成续签手续。2.3续签期限续签后的劳动合同期限为[续签期限]，自续签之日起生效。3.试用期间劳动合同终止条件3.1终止前提条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）试用期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）甲方经营状况发生重大变化，导致岗位消失，经与乙方协商一致解除劳动合同。3.2终止程序甲方终止劳动合同，应提前[终止提前通知期]天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.3终止补偿乙方在试用期间被甲方终止劳动合同，甲方应支付乙方相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。4.试用期工资待遇4.1工资构成乙方试用期间工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。4.2工资支付方式乙方工资每月[支付周期]支付一次，通过银行转账方式直接支付到乙方指定的银行账户。4.3工资调整试用期间工资如需调整，甲方应在调整前[调整通知期]天书面通知乙方。5.试用期福利待遇5.1假期待遇乙方在试用期间享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.2社会保险待遇乙方在试用期间，甲方应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3其他福利待遇乙方在试用期间享有公司规定的其他福利待遇。6.试用期工作内容与职责6.1工作内容乙方在试用期间应按照甲方岗位要求，完成工作任务。6.2职责范围乙方应严格遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。6.3工作目标乙方在试用期间应达到甲方设定的岗位工作目标。8.试用期保密协议8.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至离职后[保密期限]年。8.3违约责任如乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.试用期违约责任9.1违约情形（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）违反保密协议，泄露甲方保密信息；（3）违反试用期间工作职责，给甲方造成损失。9.2违约责任乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。9.3违约处理（1）要求乙方赔偿损失；（2）解除劳动合同；（3）依法追究乙方法律责任。10.劳动合同解除与终止后的处理10.1合同解除程序劳动合同解除，应按照法定程序进行，包括但不限于提前通知、协商一致、经济补偿等。10.2合同终止程序劳动合同终止，应按照法定程序进行，包括但不限于通知、办理离职手续等。10.3离职手续乙方离职，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。10.4赔偿责任劳动合同解除或终止后，如乙方违反约定，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径劳动合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。12.3合同解除与终止合同解除或终止，应按照法定程序进行，并书面通知对方。13.合同附件13.1附件一：试用期间工作职责详细列明乙方在试用期间的工作职责和任务。13.2附件二：保密协议详细列明保密范围、保密期限、违约责任等内容。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于公司规章制度、岗位说明书等。14.合同签订日期与签署双方签字14.1合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。14.2签署双方签字甲方代表签字：________乙方签字：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、评估、代理等服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益，以及提供专业的服务。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同签订、履行和解除；（2）咨询服务：第三方提供专业的咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）评估服务：第三方对合同标的物或服务进行评估，确保合同条款的公平性；（4）代理服务：第三方代表甲乙双方处理合同相关事宜。16.第三方责任16.1责任限额第三方因提供中介、咨询、评估、代理等服务而造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[责任限额]元。16.2责任免除（1）由于不可抗力导致的服务中断或延误；（2）由于甲方或乙方违反本合同规定导致的服务中断或延误；（3）由于第三方自身原因导致的服务失误。16.3责任追究甲乙双方认为第三方存在违约行为，应向第三方提出书面索赔，第三方应在[索赔期限]内予以答复。如第三方未在规定期限内答复或答复不满意，甲乙双方可依法向法院提起诉讼。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的具体权利义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的具体权利义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的服务提供者，应遵守本合同的相关规定，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方变更19.1第三方变更条件如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方变更程序（1）甲乙双方协商一致；（2）签订变更协议；（3）通知对方及第三方。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方违约，甲乙双方解除合同。20.2终止程序（1）甲乙双方协商一致；（2）签订终止协议；（3）通知对方及第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期间工作职责要求：详细列明乙方在试用期间的工作职责和任务。包括具体的工作内容、工作流程、工作标准等。需由甲方相关部门负责人签字确认。2.附件二：保密协议要求：明确保密范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。约定保密期限，通常为劳动合同期限届满后一定年限。规定违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。需由甲乙双方签字盖章。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于公司规章制度、岗位说明书、绩效考核标准等。旨在明确甲乙双方的权利义务，确保合同履行过程中的规范性。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。规定双方的权利义务，包括但不限于保密义务、违约责任等。需由甲乙双方及第三方签字盖章。5.附件五：合同变更协议要求：明确变更合同的具体内容，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬待遇等。需由甲乙双方签字盖章。6.附件六：合同解除协议要求：明确解除合同的原因、程序、经济补偿等。需由甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付乙方工资；b)未按时缴纳社会保险；c)未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容；d)未经乙方同意，擅自解除劳动合同。乙方违约：b)泄露甲方商业秘密；c)未经甲方同意，擅自离职；d)违反保密协议。2.责任认定标准：甲方违约责任：a)未按时支付工资：按每日工资的[违约金比例]支付违约金。b)未按时缴纳社会保险：赔偿乙方因此遭受的损失。c)未经乙方同意变更工作内容：赔偿乙方因此遭受的损失。d)未经乙方同意解除劳动合同：支付乙方相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。