2024年度停薪留职员工在职期间离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间离职合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工联系方式1.4员工所在部门1.5员工职位1.6员工入职时间2.停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间工资待遇2.2停薪留职期间社会保险待遇2.3停薪留职期间福利待遇3.停薪留职期间工作安排3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.停薪留职期间离职条件4.1离职原因4.2离职程序4.3离职通知期限5.离职补偿及费用5.1离职补偿标准5.2离职费用承担5.3离职手续办理6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属主体7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.解除合同的条件8.1员工单方面解除合同8.2用人单位单方面解除合同8.3双方协商解除合同9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议12.2附件二：离职补偿计算表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同解释14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：110101199003071.3员工联系方式：138001380001.4员工所在部门：人力资源部1.5员工职位：人力资源专员1.6员工入职时间：2018年1月1日2.停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间工资待遇：员工在停薪留职期间，每月将获得基本工资的60%作为生活费，即人民币3000元。2.2停薪留职期间社会保险待遇：员工在停薪留职期间，单位将按照国家规定继续缴纳社会保险，但员工个人部分由员工自行承担。2.3停薪留职期间福利待遇：员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日及休息日待遇，但不再享有公司提供的其他福利。3.停薪留职期间工作安排3.1工作职责：员工在停薪留职期间，需协助完成人力资源部内部工作，包括但不限于资料整理、数据统计等。3.2工作时间：每周工作时间为周一至周五，每天工作8小时。3.3工作地点：公司总部人力资源部办公室。4.停薪留职期间离职条件4.1离职原因：员工因个人原因提出离职申请。4.2离职程序：员工需提前30日向公司提出书面离职申请，经批准后方可离职。4.3离职通知期限：员工在离职前需完成所有工作交接，确保工作顺利交接。5.离职补偿及费用5.1离职补偿标准：员工在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，公司将按照员工在本公司工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2离职费用承担：员工在离职过程中产生的所有费用，由员工自行承担。5.3离职手续办理：员工离职后，需按照公司规定办理相关手续，包括但不限于归还办公用品、注销社保账户等。6.保密条款6.1保密范围：员工在任职期间及离职后，对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密期限：员工离职后，保密期限为离职之日起三年。6.3违约责任：员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权归属主体：员工在任职期间所创作的知识产权，归公司所有。7.2知识产权使用：公司有权在业务范围内使用员工创作的知识产权。7.3知识产权保护：员工在创作过程中，应遵守国家知识产权法律法规，确保作品不侵犯他人权益。8.解除合同的条件8.1员工单方面解除合同8.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前30日以书面形式通知公司。8.1.2员工因公司未履行合同义务，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，有权立即解除合同。8.2用人单位单方面解除合同8.2.1公司因员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊等，有权立即解除合同。8.2.2公司因业务调整或人员编制需要，提前30日以书面形式通知员工，可以解除合同。8.3双方协商解除合同8.3.1双方经协商一致，可以解除合同。8.3.2协商解除合同需书面记录，明确双方的权利和义务。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1公司违反合同约定，未按时支付工资或未缴纳社会保险，应承担相应责任。9.2.2公司未按合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司履行或解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定选择仲裁机构解决争议。10.2.2仲裁机构裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提出书面解决请求。10.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的信息和证据。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同后，合同即生效。11.1.2合同生效前，双方应完成所有必要的法律程序。11.2合同终止条件11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致解除合同。11.3.2一方违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议12.2附件二：离职补偿计算表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应依照中华人民共和国法律予以解决。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同解释13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3.2本合同解释权归双方共同所有。14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其在合同中提供专业服务或作为交易中介。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询服务、合同争议解决、财务审计、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方均有权在合同履行过程中提出引入第三方的申请，并书面通知对方。16.2第三方介入的同意：双方需在收到第三方介入申请后，协商一致同意第三方的介入。16.3第三方介入的邀请：双方共同邀请第三方介入，并与其签订相应的服务合同。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：17.1.1按照服务合同约定，履行专业服务职责。17.1.2对甲乙双方提供的服务，应保持中立、客观、公正。17.1.3遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利：17.2.1收取约定的服务费用。17.2.2请求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.3对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的服务合同约定。18.1.2第三方对甲方承担的服务责任，限于服务合同约定的范围。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的服务合同约定。18.2.2第三方对乙方承担的服务责任，限于服务合同约定的范围。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方对甲乙双方承担的责任，不得超过服务合同约定的金额。19.1.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。19.1.3第三方的责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照各自在合同中的权利和义务承担。20.2若第三方介入是由于甲乙双方的原因导致，则相关费用由责任方承担。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入的合同，可根据甲乙双方的协商一致或服务合同约定的条件终止。21.2第三方介入的合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续。22.第三方介入的保密条款22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应按照服务合同约定的争议解决方式解决。23.2若服务合同未约定争议解决方式，双方应协商一致选择争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：包括员工个人信息、停薪留职期间的工作安排、待遇、离职条件等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确员工停薪留职期间的各项事宜。2.附件二：离职补偿计算表详细要求：包括员工离职原因、工作年限、离职补偿计算方法及金额。说明：本附件用于计算员工离职时的经济补偿，确保双方权益。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于员工入职证明、离职证明、工作交接清单等。说明：本附件为补充性文件，用于证明合同履行过程中的相关事项。4.附件四：第三方介入服务合同详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件为第三方介入时签订的服务合同，用于明确第三方在合同中的职责和权利。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件为双方在发生争议时选择的争议解决方式，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，违反公司规章制度。责任认定：员工需承担相应的赔偿责任，如造成公司损失，还需承担相应的违约金。示例：员工未按时完成工作任务，造成项目延误，需赔偿公司因延误产生的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：拖欠工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等。责任认定：用人单位需承担相应的赔偿责任，如违反法律规定，还需承担相应的行政责任或刑事责任。示例：用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务、泄露商业秘密、违反保密义务等。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，如造成甲乙双方损失，还需承担相应的违约金。示例：第三方在提供服务过程中泄露客户信息，需承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：单方面解除合同，未履行合同解除程序等。责任认定：违约方需承担相应的赔偿责任，如造成对方损失，还需承担相应的违约金。示例：一方未履行合同解除程序，单方面解除合同，需赔偿对方因此产生的损失。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间离职合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工岗位2.6员工入职日期2.7员工离职日期3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1停薪留职期间工作内容4.2停薪留职期间工作地点4.3停薪留职期间工作时间5.停薪留职期间离职条件5.1离职条件一5.2离职条件二5.3离职条件三6.停薪留职期间离职程序6.1提前告知6.2离职手续办理6.3离职结算7.停薪留职期间保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：停薪留职员工在职期间离职合同10.2附件二：相关法律法规11.合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同签署人签字12.合同备案12.1合同备案机构12.2合同备案程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[员工姓名]1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工岗位[员工岗位]2.6员工入职日期[员工入职日期]2.7员工离职日期[员工离职日期]3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资的80%支付停薪留职期间的工资，支付周期为每月一次。3.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，但乙方个人部分由乙方自行承担。3.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再提供原岗位的福利待遇，但乙方可继续享有甲方提供的其他非岗位相关的福利。4.停薪留职期间工作安排4.1停薪留职期间工作内容乙方在停薪留职期间，需完成甲方安排的相关工作任务。4.2停薪留职期间工作地点[工作地点]4.3停薪留职期间工作时间[工作时间]5.停薪留职期间离职条件5.1离职条件一乙方在停薪留职期间，如因个人原因需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。5.2离职条件二乙方在停薪留职期间，如因甲方原因需解除合同，甲方应提前一个月通知乙方。5.3离职条件三如遇国家法律法规规定需解除合同的情况，双方应按照国家法律法规的规定执行。6.停薪留职期间离职程序6.1提前告知乙方需在离职前一个月内向甲方提出书面离职申请。6.2离职手续办理乙方需按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。6.3离职结算甲方将在乙方离职后一个月内完成离职工资及社会保险的结算。7.停薪留职期间保密条款7.1保密信息范围乙方在停薪留职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密信息。7.2保密义务乙方在停薪留职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或擅自使用保密信息。7.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议发生后，双方应立即停止争议行为，并协商确定争议解决的具体时间、地点和方式。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方因违反本合同规定被甲方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.3合同解除条件（1）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；（2）甲方因故需提前终止乙方停薪留职，双方协商一致解除合同；（3）乙方提出离职申请，经甲方同意后解除合同。10.合同附件10.1附件一：停薪留职员工在职期间离职合同10.2附件二：相关法律法规11.合同签署11.1合同签署日期[合同签署日期]11.2合同签署地点[合同签署地点]11.3合同签署人签字甲方（盖章）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[员工姓名]12.合同备案12.1合同备案机构[合同备案机构]12.2合同备案程序本合同需报送[合同备案机构]，并按照其要求办理备案手续。13.合同变更13.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规变更；（3）不可抗力导致合同无法履行。13.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同未尽事宜，以中华人民共和国法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同或完成合同履行；（2）为甲乙双方提供咨询服务，包括法律、财务、技术等领域的专业建议；（3）对甲乙双方的财务状况、合同履行情况进行审计或评估；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方同意第三方介入时，任何一方均可向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项和目的。16.2介入批准对方收到介入申请后，应在[天数]内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。如未在规定时间内答复，视为默认同意。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因介入事项导致甲乙双方或其中一方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定甲乙双方在与第三方签订介入协议时，应明确设定责任限额。责任限额应根据第三方介入事项的性质、可能产生的风险及损失程度合理确定。17.3超额赔偿若第三方介入事项导致甲乙双方或其中一方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方按照实际损失赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方不因第三方介入而免除其在本合同项下的责任。18.2权利划分第三方在介入过程中享有的权利，由甲乙双方根据介入协议约定。甲乙双方应保证第三方在履行职责时不受不必要干扰。18.3信息保密甲乙双方及第三方应遵守本合同及介入协议中的保密条款，对介入过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）介入事项已圆满完成；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规或政策调整。19.2终止程序甲乙双方同意终止第三方介入时，应书面通知第三方，并签订终止协议，明确各方责任。20.本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的相关条款，仍适用于第三方介入后的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工在职期间离职合同要求：合同内容应完整，包括双方基本信息、停薪留职期间待遇、工作安排、离职条件、程序、保密条款、争议解决、生效及终止等条款。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：相关法律法规要求：列出与本合同相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。说明：本附件用于明确合同中涉及的法律依据，确保合同合法有效。3.附件三：停薪留职员工在职期间工作交接清单要求：详细列明乙方离职前需完成的工作交接事项，包括但不限于文件、资料、设备、工作成果等。说明：本附件用于确保乙方离职后，甲方的工作不受影响。4.附件四：停薪留职期间工资及社会保险结算清单要求：详细列明乙方停薪留职期间应得的工资及社会保险待遇。说明：本附件用于明确乙方离职时的经济结算情况。5.附件五：第三方介入协议要求：协议内容应明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保各方权益。6.附件六：终止协议要求：协议内容应明确终止第三方介入的原因、程序、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的终止行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按期完成某项工作任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的工资。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，如支付乙方违约金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿损失。4.违约行为：第三方未按照介入协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在介入过程中未履行审计职责，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间离职合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1员工姓名及身份证号码1.2单位名称及统一社会信用代码1.3联系方式及地址2.停薪留职期间的工作安排2.1停薪留职期限2.2在职期间的工作内容2.3工作时间及地点3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险及公积金待遇3.3其他福利待遇4.离职条件及程序4.1离职条件4.2离职通知期限4.3离职手续办理5.停薪留职期间的合同解除5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3合同解除后的待遇6.离职后的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的待遇6.2社会保险及公积金转移6.3离职证明及档案管理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1员工违约责任8.2单位违约责任8.3违约金的计算及支付9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的通知11.其他约定事项11.1通知方式及送达11.2合同附件11.3合同解释权12.合同附件12.1员工停薪留职申请表12.2员工离职申请表12.3员工离职证明13.合同签署日期13.1双方签署日期13.2签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1员工姓名：1.2身份证号码：110101199003071.3单位名称：科技有限公司1.4统一社会信用代码：91110108MA003X1.5联系方式科技有限公司01056781.6地址：北京市朝阳区路号2.停薪留职期间的工作安排2.1停薪留职期限：自2024年1月1日至2024年12月31日，共计12个月。2.2在职期间的工作内容：根据单位安排，完成相关工作任务。2.3工作时间及地点：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，单位指定地点。3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇：停薪留职期间，员工不再享有原岗位工资，但单位应按照国家规定支付基本生活费，每月2000元。3.2社会保险及公积金待遇：停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，按照原工资比例缴纳。3.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工不再享有原岗位的福利待遇。4.离职条件及程序4.1.1因个人原因提出离职；4.1.2单位因经营需要，与员工协商一致解除合同；4.1.3其他法律法规规定的情形。4.2离职通知期限：员工提出离职申请，应提前30日以书面形式通知单位。4.3离职手续办理：员工离职时，应办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案移交等。5.停薪留职期间的合同解除5.1.1员工严重违反单位规章制度；5.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；5.1.3员工被依法追究刑事责任；5.1.4其他法律法规规定的情形。5.2合同解除程序：单位解除合同，应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。5.3合同解除后的待遇：合同解除后，单位应按照国家规定支付经济补偿，并办理相关社会保险及公积金转移手续。6.离职后的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的待遇：劳动合同解除后，员工不再享有原岗位的工资及福利待遇。6.2社会保险及公积金转移：单位应按照国家规定，为员工办理社会保险及公积金转移手续。6.3离职证明及档案管理：单位应出具离职证明，并妥善保管员工档案。7.保密条款7.1保密内容：员工在停薪留职期间及离职后，应遵守单位的保密规定，对单位的技术秘密、商业秘密等保密内容进行保密。7.2保密期限：保密期限为合同终止之日起2年。7.3违约责任：员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未按约定履行工作职责，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工违反保密条款，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。8.1.3员工未按约定履行合同，擅自离职，应支付单位相当于一个月工资的违约金。8.2单位违约责任：8.2.1单位未按约定支付员工基本生活费，应按照国家规定支付违约金。8.2.2单位未按约定缴纳社会保险及公积金，应补缴并支付相应滞纳金。8.2.3单位违反保密条款，泄露员工个人隐私，应承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限：9.2.1自争议发生之日起60日内，双方应协商解决争议。9.2.2仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。9.3争议解决费用：9.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章后生效。10.1.2合同签订后，员工需在规定时间内完成停薪留职手续。10.2合同终止条件：10.2.1停薪留职期限届满。10.2.2合同解除或终止。10.3合同解除后的通知：10.3.1合同解除或终止，双方应书面通知对方。11.其他约定事项11.1通知方式及送达：11.1.1通知应以书面形式进行，可以通过电子邮件、传真或邮寄等方式送达。11.1.2通知送达以对方实际收到为准。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于停薪留职申请表、离职申请表、离职证明等。11.3合同解释权：11.3.1本合同解释权归科技有限公司所有。12.合同附件12.1员工停薪留职申请表12.2员工离职申请表12.3员工离职证明13.合同签署日期13.1双方签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：北京市朝阳区路号14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：14.2.1科技有限公司负责保管合同原件。14.2.2负责保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的独立主体。1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术支持单位或其他任何形式的第三方服务提供者。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及责任限额等信息。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。3.第三方责权利划分3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方对因其过错导致的服务质量问题，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量、数量完成服务。3.3.3第三方应接受甲乙双方的监督和检查。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务质量及合同约定确定。4.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。4.3如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方可另行协商增加责任限额。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1具备合法的经营资格和相应的专业资质。5.1.3能够提供优质的服务和保障。5.2.1第三方的服务内容、费用及支付方式。5.2.2第三方的责任范围和赔偿标准。5.2.3第三方的退出机制及后续处理。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。6.1.2第三方应直接向甲乙双方提供服务，