2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同签订地点2.停薪留职原因2.1公共事业行业特点2.2停薪留职政策依据2.3停薪留职具体原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间3.3停薪留职期限调整4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间权益5.1职位保留5.2工龄计算5.3培训机会5.4其他权益6.停薪留职期间义务6.1遵守国家法律法规6.2保守企业秘密6.3完成工作任务6.4其他义务7.返岗条件7.1返岗时间7.2返岗条件7.3返岗手续8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效效力11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签程序12.3合同续签期限13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1合同甲方：[甲方全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。1.2合同乙方：[乙方全称]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方地址]。1.3合同订立时间：[合同订立日期]，合同签订地点：[合同签订地点]。第二条停薪留职原因2.1公共事业行业特点：鉴于公共事业行业工作性质的特殊性，乙方因[具体原因]需要停薪留职。2.2停薪留职政策依据：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及[甲方所属行业]的停薪留职政策。2.3停薪留职具体原因：[具体原因描述]，包括但不限于[具体原因列表]。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：[停薪留职起始日期]。3.2停薪留职结束时间：[停薪留职结束日期]。3.3停薪留职期限调整：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对停薪留职期限进行调整。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将按照[具体比例]支付乙方基本工资。4.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，并确保乙方社会保险待遇不受影响。4.3其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将按照公司规定保留乙方其他福利待遇。第五条停薪留职期间权益5.1职位保留：乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方原职位，乙方享有原职位的优先复职权。5.2工龄计算：乙方在停薪留职期间，其工龄连续计算。5.3培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方专业技能。5.4其他权益：乙方在停薪留职期间，享有公司规定的其他权益。第六条停薪留职期间义务6.1遵守国家法律法规：乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.2保守企业秘密：乙方在停薪留职期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3完成工作任务：乙方应按照甲方要求，完成停薪留职期间的工作任务。6.4其他义务：乙方在停薪留职期间，应履行其他相关义务。第七条返岗条件7.1返岗时间：乙方应在停薪留职期满后，按照甲方通知的时间返回工作岗位。7.2返岗条件：乙方返岗时，应满足甲方提出的返岗条件，包括但不限于健康状况、技能要求等。7.3返岗手续：乙方返岗时，应办理相关返岗手续，包括但不限于体检、岗位培训等。第八条违约责任8.1违约情形：若甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资或社会保险，或乙方未按约定履行保守企业秘密的义务，视为违约。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约金计算：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的[具体比例]。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，可向[具体仲裁机构]申请仲裁。9.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。第十条合同生效10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间：[合同生效日期]。10.3合同生效效力：本合同对双方具有法律约束力。第十一条合同解除1.1乙方违反本合同约定，经协商无法达成一致；1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行；1.3其他法律规定或双方约定的合同解除情形。11.2合同解除程序：合同解除应提前[具体天数]书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十二条合同续签12.1合同续签条件：本合同到期前，如双方均同意继续合作，可协商续签。12.2合同续签程序：续签合同应按照原合同约定程序进行，包括协商、签订等。12.3合同续签期限：续签期限由双方协商确定。第十三条合同变更1.1法律法规或政策调整；1.2双方协商一致；1.3其他合理原因。13.2合同变更程序：合同变更应书面通知对方，并按照原合同约定程序进行。13.3合同变更内容：变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数：本合同一式[具体份数]份，甲方[具体份数]份，乙方[具体份数]份。14.3合同附件效力：合同附件与本合同不一致的，以合同为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指本合同甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的情形2.1.1协商解决争议时，需第三方作为调解人或仲裁人；2.1.2对合同履行情况进行评估、审计；2.1.3提供专业咨询或法律意见；2.1.4执行合同项下的特定任务或义务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲方、乙方应达成一致意见，并书面通知对方及第三方；3.2第三方介入后，应遵守本合同约定及法律法规，并接受甲方、乙方的监督；3.3第三方介入期间，甲方、乙方应与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行。4.第三方责任4.1第三方在本合同中的责任限于其职责范围，不包括因甲方、乙方自身原因导致的损失；4.2第三方在履行职责过程中，若因其故意或重大过失导致甲方、乙方损失，应承担相应的赔偿责任；4.3第三方责任限额：第三方责任限额为本合同总金额的[具体比例]。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲方、乙方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；5.2第三方有权要求甲方、乙方支付合理的费用，包括但不限于咨询费、评估费、审计费等；5.3第三方有权要求甲方、乙方配合其工作，包括但不限于提供场所、设备等。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理或独立承包关系，不构成合伙、联营或劳动关系；6.2第三方应独立承担其职责范围内的风险和责任，不因甲方、乙方的责任而受影响；6.3第三方与其他各方之间的纠纷，应依法解决，不影响本合同的履行。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方及第三方协商一致；7.2变更后的合同内容应书面通知其他各方，并作为本合同的补充部分。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，可向[具体仲裁机构]申请仲裁。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入期间，如发生本合同第十一条规定的解除情形，任何一方有权解除本合同；9.2合同解除程序及后果按照本合同第十一条约定执行。10.第三方介入的合同续签10.1第三方介入期间，如需续签本合同，应经甲方、乙方及第三方协商一致；10.2续签合同程序及内容按照本合同第十二条约定执行。11.第三方介入的其他条款11.1第三方介入期间，甲方、乙方应按照本合同约定履行各自义务；11.2第三方介入期间，甲方、乙方应承担因第三方介入而产生的相关费用；11.3第三方介入期间，本合同的其他条款仍具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本2.乙方身份证复印件3.停薪留职申请书4.停薪留职协议5.社会保险缴纳证明6.工资支付凭证7.争议解决协议8.第三方介入协议9.合同变更协议10.合同解除协议11.附件一：第三方资质证明12.附件二：第三方费用清单13.附件三：第三方工作计划14.附件四：第三方工作报告15.附件五：第三方评估报告附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本：用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件：用于证明乙方身份真实有效。3.停薪留职申请书：乙方申请停薪留职的书面文件。4.停薪留职协议：甲乙双方就停薪留职事项达成的书面协议。5.社会保险缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.工资支付凭证：证明甲方已支付乙方停薪留职期间的工资。7.争议解决协议：甲乙双方就争议解决方式达成的书面协议。8.第三方介入协议：甲乙双方与第三方就介入事项达成的书面协议。9.合同变更协议：甲乙双方就合同变更事项达成的书面协议。10.合同解除协议：甲乙双方就合同解除事项达成的书面协议。11.附件一：第三方资质证明：证明第三方具备相应资质。12.附件二：第三方费用清单：列明第三方服务费用。13.附件三：第三方工作计划：第三方工作计划及进度安排。14.附件四：第三方工作报告：第三方工作完成情况报告。15.附件五：第三方评估报告：第三方对合同履行情况的评估报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资；1.2乙方未按约定履行保守企业秘密的义务；1.3第三方未按约定履行职责，导致甲方、乙方损失；1.4甲方、乙方未按约定履行合同解除、变更等程序。2.责任认定标准：2.1甲方、乙方应按照合同约定履行各自义务，如未履行或履行不到位，应承担违约责任；2.2第三方在履行职责过程中，若因其故意或重大过失导致甲方、乙方损失，应承担相应的赔偿责任；2.3违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。简要示例说明：1.甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方可以要求甲方支付相应工资，并支付违约金；2.乙方未按约定履行保守企业秘密的义务，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿责任；3.第三方在评估过程中，因重大过失导致评估结果失实，甲方、乙方可以要求第三方承担赔偿责任；4.甲方、乙方未按约定履行合同解除程序，导致合同解除无效，应承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.停薪留职事由2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限2.3停薪留职期间待遇3.工作职责与任务3.1原工作职责3.2停薪留职期间职责3.3工作任务分配4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.停薪留职期间工资待遇5.1停薪留职期间工资5.2工资支付方式5.3工资调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3医疗保险7.停薪留职期间培训与发展7.1培训计划7.2个人发展计划7.3培训费用8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3合同生效与备案12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议12.2附件二：工作职责与任务明细12.3附件三：培训计划13.合同份数与签署13.1合同份数13.2签署日期13.3签署地点14.合同解释与效力14.1合同解释14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：__________有限公司乙方：__________先生/女士1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：__________先生/女士乙方本人1.3注册地址甲方注册地址：__________省__________市__________区__________路__________号乙方住址：__________省__________市__________区__________路__________号1.4联系方式甲方联系电话：__________手机号乙方联系电话：__________手机号电子邮箱：__________2.停薪留职事由2.1停薪留职原因乙方因__________原因（如个人发展、健康问题等）申请停薪留职。2.2停薪留职期限乙方停薪留职期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.3停薪留职期间待遇（1）停薪留职期间工资为乙方正常工资的__________%。（2）甲方将按照规定缴纳乙方应缴纳的社会保险。（3）乙方在停薪留职期间，享有与在岗员工同等的社会保险权益。3.工作职责与任务3.1原工作职责乙方原工作职责为__________。3.2停薪留职期间职责（1）参加甲方组织的培训和学习；（2）保持与甲方的沟通，及时反馈个人情况；（3）根据甲方需要，参与项目或工作。3.3工作任务分配停薪留职期间，乙方不参与具体工作任务分配，但应遵守甲方的各项规章制度。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方在停薪留职期间，无需到公司上班，但应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。4.2工作地点乙方在停薪留职期间，可根据个人情况在家或任何地点工作。4.3工作环境乙方在停薪留职期间，应确保工作环境安全、舒适，不影响个人身体健康。5.停薪留职期间工资待遇5.1停薪留职期间工资乙方停薪留职期间工资为__________元/月，每月支付一次。5.2工资支付方式甲方将通过银行转账方式，于每月__________日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3工资调整如国家政策调整或公司内部制度变动，甲方将根据实际情况调整乙方停薪留职期间工资。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳甲方将继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益。6.2福利待遇乙方在停薪留职期间，享有与在岗员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假等。6.3医疗保险乙方在停薪留职期间，继续享有医疗保险待遇，可按相关规定就医。7.停薪留职期间培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方制定培训计划，帮助乙方提升个人能力，为重返工作岗位做好准备。7.2个人发展计划乙方应制定个人发展计划，明确自身发展方向和目标。7.3培训费用乙方参加甲方组织的培训，所需费用由甲方承担。8.违约责任与赔偿8.1违约情形（1）甲方未按约定支付乙方停薪留职期间工资；（2）甲方未按规定缴纳乙方社会保险；（3）乙方未按约定履行停薪留职期间职责；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任（1）甲方违约的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为停薪留职期间工资总额的__________%。（2）乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为停薪留职期间工资总额的__________%。8.3赔偿标准因违约造成对方损失的，违约方应按实际损失承担赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间，经甲方同意，可提前解除合同；（2）乙方在停薪留职期间，发生严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自然终止。9.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前__________日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清所有费用。10.争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起__________日内。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。11.3合同生效与备案本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务，并到当地劳动行政部门备案。12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议12.2附件二：工作职责与任务明细12.3附件三：培训计划13.合同份数与签署13.1合同份数本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。13.2签署日期本合同于__________年__________月__________日签署。13.3签署地点本合同签署地点为__________。14.合同解释与效力14.1合同解释本合同的解释以中文为准，如合同内容存在歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。14.2合同效力本合同符合法律法规规定，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、咨询服务机构等，以及任何经甲乙双方同意参与合同履行的其他个人或组织。15.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）进行资产评估、尽职调查等；（3）提供法律咨询、合同审核等服务；（4）其他甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和所需服务内容。16.2第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并书面通知对方第三方的名称、资质及服务内容。16.3第三方授权第三方介入前，甲乙双方应书面授权第三方代表其履行合同中的相应义务和权利。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照甲乙双方的要求和授权履行职责；（3）对甲乙双方提供的信息和资料保密；（4）因第三方自身原因导致的合同履行瑕疵或损失，第三方应承担相应责任。17.2第三方的权利（1）要求甲乙双方提供必要的协助；（2）根据甲乙双方的要求，获取合同履行相关的信息；（3）根据甲乙双方的授权，对合同履行情况进行监督。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因自身原因导致的合同履行瑕疵或损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的设定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方服务的性质、风险程度及第三方自身财务状况等因素确定。18.3责任限额的执行（1）第三方在合同履行过程中，如发生应承担责任的事件，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。（2）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任后，甲乙双方有权向第三方追偿超出责任限额部分的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方应各自承担合同履行过程中因自身原因导致的损失或责任；（2）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失或责任，由第三方自行承担；（3）第三方在合同履行过程中，因甲乙双方共同原因导致的损失或责任，由甲乙双方按照合同约定分担。19.2义务与权利划分（1）甲乙双方应各自履行合同中的义务，第三方不承担甲乙双方合同义务；（2）第三方享有合同中的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在合同履行过程中，其权利义务应与甲乙双方的权利义务相区分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：包含甲乙双方的基本信息、停薪留职事由、期限、待遇、工作职责、工作时间地点、工资待遇、社会保险与福利待遇、培训与发展、违约责任与赔偿、合同解除与终止、争议解决方式、其他约定事项等内容。附件说明：本附件为双方签订的停薪留职协议，是合同的重要组成部分。2.附件二：工作职责与任务明细详细要求：详细列出乙方在停薪留职期间应承担的具体工作职责和任务。附件说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间的工作内容和要求。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等内容。附件说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间应参加的培训计划。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入原因、服务内容、责任限额、费用承担等内容。附件说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用等内容。附件说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间工资。甲方未按规定缴纳乙方社会保险。乙方未按约定履行停薪留职期间职责。第三方未按约定履行服务内容。任何一方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。3.示例说明：示例一：若甲方未按约定支付乙方停薪留职期间工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金为停薪留职期间工资总额的__________%。示例二：若第三方未按约定履行服务内容，第三方应向甲方支付违约金，违约金为合同约定服务费用总额的__________%。示例三：若乙方未按约定履行停薪留职期间职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为停薪留职期间工资总额的__________%。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1签订双方的名称、地址、法定代表人或负责人1.2签订双方的联系方式2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期2.2合同终止条件2.3合同解除条件3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间的工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇4.停薪留职期间的工作职责4.1停薪留职期间的工作任务4.2工作质量的考核标准4.3工作成果的交付方式5.停薪留职期间的保密义务5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.停薪留职期间的竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3违约责任7.合同解除及终止的程序7.1合同解除的程序7.2合同终止的程序7.3解除或终止合同的生效日期8.合同解除及终止后的补偿8.1解除或终止合同的经济补偿8.2经济补偿的计算方式8.3补偿的支付方式9.合同的变更及补充9.1合同变更的程序9.2合同补充的程序9.3变更或补充后的合同效力10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的具体规定10.3违约责任的处理方式11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的管辖法院11.3争议解决的法律适用12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同签订日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1签订双方的名称：甲方（用人单位）为________，乙方（停薪留职员工）为________。1.2签订双方的地址：甲方地址：________；乙方地址：________。1.3签订双方的法定代表人或负责人：甲方法定代表人或负责人为________；乙方为________。1.4签订双方的联系方式：甲方联系电话：________；乙方联系电话：________；电子邮箱：________。2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止条件：2.2.1乙方因个人原因要求终止停薪留职的；2.2.2乙方达到国家法定退休年龄的；2.2.3乙方因健康原因无法继续履行合同约定的工作职责的；2.2.4甲方因经营困难，经双方协商一致同意终止合同的。2.3合同解除条件：2.3.1乙方违反合同约定的保密义务或竞业限制的；2.3.2甲方发现乙方存在严重违纪行为，经教育仍不改正的；2.3.3乙方被依法追究刑事责任的。3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间的工资待遇：乙方在停薪留职期间，每月发放基本生活费________元。3.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险，费用由甲方承担。3.3住房公积金待遇：乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳住房公积金，费用由甲方承担。4.停薪留职期间的工作职责4.1停薪留职期间的工作任务：乙方在停薪留职期间，应完成甲方安排的________工作。4.2工作质量的考核标准：乙方的工作质量以甲方制定的工作考核标准为准。4.3工作成果的交付方式：乙方应按甲方要求的时间和质量标准完成工作任务，并以电子文档或纸质文档形式提交。5.停薪留职期间的保密义务5.1保密范围：乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。5.2保密期限：保密期限自合同终止之日起________年。5.3违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金________元。6.停薪留职期间的竞业限制6.1竞业限制的范围：乙方在停薪留职期间及合同终止后________年内，不得在与甲方业务相同或相关的行业内就业或创业。6.2竞业限制的期限：竞业限制期限自合同终止之日起________年。6.3违约责任：若乙方违反竞业限制，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金________元。7.合同解除及终止的程序7.1合同解除的程序：7.1.1乙方提出解除合同，需提前________日向甲方书面提出；7.1.2甲方同意解除合同，应书面通知乙方；7.1.3双方办理合同解除手续，并签署解除合同协议书。7.2合同终止的程序：7.2.1乙方达到合同终止条件的，甲方应提前________日书面通知乙方；7.2.2甲方发现乙方存在合同解除条件的，应书面通知乙方，并给予________日的整改期；7.2.3双方办理合同终止手续，并签署合同终止协议书。7.3解除或终止合同的生效日期：合同解除或终止协议书签署之日起生效。8.合同解除及终止后的补偿8.1解除或终止合同的经济补偿：8.1.1乙方在合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于________个月工资的经济补偿；8.1.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均月工资乘以补偿月数；8.1.3经济补偿的支付方式为：甲方在合同解除或终止之日起________日内一次性支付给乙方。8.2经济补偿的计算方式：8.2.1平均月工资的计算方法：乙方在甲方工作期间的平均月工资为乙方在合同解除或终止前________个月的工资总额除以________个月。8.3补偿的支付方式：8.3.1甲方应将经济补偿直接支付到乙方指定的银行账户；8.3.2乙方应在收到经济补偿后________日内向甲方出具收据。9.合同的变更及补充9.1合同变更的程序：9.1.1合同变更需经双方协商一致；9.1.2双方应签署书面变更协议，并作为合同附件；9.1.3变更后的合同条款具有同等法律效力。9.2合同补充的程序：9.2.1合同补充需经双方协商一致；9.2.2双方应签署书面补充协议，并作为合同附件；9.2.3补充协议与合同具有同等法律效力。9.3变更或补充后的合同效力：9.3.1变更或补充后的合同条款对双方具有约束力；9.3.2变更或补充后的合同条款如有冲突，以最新签署的条款为准。10.违约责任10.1违约责任的承担：10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约责任的具体规定详见合同附件《违约责任明细表》。10.2违约责任的具体规定：10.2.1甲方违约责任：10.2.1.1未能按时支付乙方工资或经济补偿的，应支付违约金________元；10.2.1.2未能履行合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任；10.2.1.3未能履行合同约定的竞业限制义务的，应支付违约金________元。10.3违约责任的处理方式：10.3.1违约责任的处理方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等；10.3.2违约责任的处理方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决的方式：11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的管辖法院：11.2.1合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。11.3争议解决的法律适用：11.3.1合同的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决等，适用中华人民共和国法律。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同签订日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指本合同签订过程中，为协助甲乙双方完成合同履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2.1协助甲乙双方进行合同谈判；15.2.2提供合同履行过程中的专业咨询服务；15.2.3协助解决合同履行中的争议；15.2.4提供合同履行所需的必要协助。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议；16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项；16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入协议的签订应在本合同签订后进行；17.1.2第三方介入协议的签订不得影响本合同的履行；17.1.3第三方介入协议的签订应遵守相关法律法规。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；18.1.2第三方的责任限额为本合同约定金额的________%；18.1.3第三方的责任限额以实际损失为限，但不得超过约定的责任限额。19.第三方的责权利19.1第三方的权利：19.1.1第三方有权根据介入协议的约定，收取相应的服务费用；19.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；19.1.3第三方有权根据介入协议的约定，向甲乙双方提出建议或要求。19.2第三方的义务：19.2.1第三方应按照介入协议的约定，履行相应的服务义务；19.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；19.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.3第三方的责任：19.3.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；19.3.2第三方的责任包括但不限于违约责任、侵权责任等；19.3.3第三方的责任限额详见本合同第18条。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：20.1