2024年事业单位编外用工岗位设置与职责划分合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编外用工岗位设置与职责划分合同本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.用工岗位设置2.1岗位名称及编号2.2岗位职责2.3岗位任职条件3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3工资支付方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.工作纪律与考勤6.1工作纪律6.2考勤制度7.培训与职业发展7.1培训制度7.2职业发展规划8.工作交接与离职8.1工作交接8.2离职手续9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效、变更与终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同终止11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同解除12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期13.合同附件13.1附件一：岗位设置明细表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表14.合同生效日期与期限第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）签订。1.2合同适用范围本合同适用于甲方设立的编外用工岗位，乙方在甲方单位内从事相关工作。2.用工岗位设置2.1岗位名称及编号乙方被安排在甲方单位的【岗位名称】岗位，岗位编号为【岗位编号】。2.2岗位职责（1）完成岗位工作范围内的各项任务；（2）遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程；（3）参加单位组织的各项培训和学习活动；（4）维护单位形象，保守单位商业秘密；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.3岗位任职条件（2）具备【相关技能】；（3）身体健康，能胜任岗位工作；3.工作时间与工作地点3.1工作时间乙方实行【全日制/非全日制】工作制度，每日工作【工作时长】小时，每周工作【工作天数】天。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体工作地点以甲方安排为准。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月【基本工资数额】元。4.2奖金与津贴（1）【奖金名称】：每月【奖金数额】元；（2）【津贴名称】：每月【津贴数额】元；（3）【其他奖金/津贴】：根据单位实际情况，乙方可能享有其他奖金或津贴。4.3工资支付方式甲方每月【支付日期】前以银行转账方式支付乙方工资。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2福利待遇（1）法定节假日休息；（2）带薪年休假；（3）婚假、产假、丧假等法定假期；（4）单位提供的其他福利。6.工作纪律与考勤6.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程，服从管理，保守秘密，维护单位利益。6.2考勤制度乙方应按照甲方考勤制度进行考勤，如实填写考勤记录。甲方将根据考勤记录计算乙方工资。8.工作交接与离职8.1工作交接乙方离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。工作交接内容包括但不限于：（1）工作任务的完成情况；（2）工作资料、设备、工具的清点与移交；（3）工作职责的交接；（4）甲方要求的其他交接事项。8.2离职手续（1）提前【提前通知期限】天向甲方提出离职申请；（2）完成工作交接；（3）提交离职证明；（4）办理社会保险关系转移手续；（5）清还单位财产和支付相关费用；（6）甲方审核无误后，办理离职手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）书面警告；（2）扣除相应工资；（3）解除劳动合同。如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效、变更与终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.3合同终止（1）劳动合同期满；（2）乙方提出解除劳动合同，并经甲方同意；（3）乙方死亡或者失踪；（4）甲方依法终止劳动合同；（5）其他依法或依据本合同约定应当终止的情形。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）岗位设置明细表；（2）社会保险缴纳明细表；（3）福利待遇明细表。11.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。11.3合同解除除本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。如一方违反约定解除合同，应承担相应的违约责任。12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方签字（或盖章）。12.2签署日期本合同签署日期为【签署日期】。13.合同附件13.1附件一：岗位设置明细表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表14.合同生效日期与期限14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同期限本合同期限为【合同期限】年，自【生效日期】起计算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施、解决合同履行过程中可能出现的争议或提供专业意见。16.第三方介入的类型16.1专业服务机构第三方可以是提供专业服务的机构，如律师事务所、会计师事务所、评估机构等。16.2中介机构第三方可以是中介机构，如人才中介、物业管理中介等。16.3咨询机构第三方可以是提供专业咨询的机构或个人，如行业专家、技术顾问等。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、类型和预期效果。17.2双方协商确定双方就第三方介入的可行性、服务内容、费用等事项进行协商，达成一致意见。17.3第三方参与双方同意后，第三方将根据合同约定提供相应的服务。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其在合同履行过程中提供的服务内容，不包括乙方在履行合同过程中因自身原因导致的损失。18.2责任限额第三方因提供服务过程中的疏忽或过失导致甲方或乙方损失的，其赔偿责任不得超过【赔偿限额】元。18.3责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或无法履行；（2）因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或误导导致的服务结果；（3）因甲方或乙方未履行合同约定的配合义务导致的服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在合同履行过程中，其职责应明确划分，不得与甲方或乙方的职责重叠。19.2权利义务第三方的权利义务应在本合同中明确约定，甲方和乙方应遵守合同约定，不得侵犯第三方的合法权益。19.3沟通协调甲方、乙方和第三方之间应建立有效的沟通协调机制，确保合同履行的顺利进行。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入协议双方应签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。20.2第三方介入协议的效力第三方介入协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守协议约定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。21.2争议解决费用第三方介入过程中产生的仲裁费用、诉讼费用等，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位设置明细表详细要求：包括岗位名称、编号、职责、任职条件、工作地点等详细信息。说明：本附件用于明确双方约定的岗位设置，作为合同附件具有同等法律效力。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于明确乙方社会保险的缴纳情况，作为合同附件具有同等法律效力。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：包括乙方可享受的福利待遇种类、标准、发放方式等。说明：本附件用于明确乙方福利待遇的具体内容，作为合同附件具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的类型、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，作为合同附件具有同等法律效力。5.附件五：工作交接清单详细要求：包括工作交接的内容、责任人、交接日期等。说明：本附件用于明确工作交接的具体情况，作为合同附件具有同等法律效力。6.附件六：违约责任认定书详细要求：包括违约行为的描述、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件用于明确违约行为的认定及赔偿标准，作为合同附件具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定的时间、地点履行工作职责。乙方违反工作纪律，造成单位损失或不良影响。乙方未按规定参加社会保险，或未按规定缴纳社会保险费。乙方擅自离职，未按规定办理离职手续。甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件或设备。2.责任认定标准违约行为发生的事实依据。违约行为对合同履行造成的影响程度。违约方的主观过错程度。3.赔偿金额根据违约行为对合同履行造成的影响程度，赔偿金额由双方协商确定。若协商不成，由仲裁委员会或人民法院依法判决。示例说明：乙方未按时完成工作任务，造成项目延期。根据合同约定，乙方应赔偿甲方【赔偿金额】元。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付【赔偿金额】元及相应的违约金。全文完。2024年事业单位编外用工岗位设置与职责划分合同1本合同目录一览1.总则1.1定义和解释1.2适用范围1.3合同目的2.岗位设置2.1岗位类别2.2岗位职责2.3岗位数量2.4岗位等级3.职责划分3.1职责范围3.2职责要求3.3职责考核3.4职责调整4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期制度5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动合同签订与解除7.1签订条件7.2签订程序7.3解除条件7.4解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.合同解释14.合同附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义和解释“用人单位”指委托单位；“劳动者”指被委托单位派驻的编外用工人员；“工作岗位”指用人单位根据工作需要设置的特定职位；“职责”指劳动者在岗位上应当承担的工作内容和任务；“合同”指本《2024年事业单位编外用工岗位设置与职责划分合同》。1.2适用范围本合同适用于用人单位与被委托单位派驻的编外用工人员之间建立劳动关系，以及双方在编外用工岗位设置与职责划分方面的权利和义务。1.3合同目的本合同的目的是明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位编外用工工作的规范化和制度化。第二条岗位设置2.1岗位类别行政管理岗位；教学科研岗位；技术服务岗位；其他辅助岗位。2.2岗位职责各岗位的具体职责如下：行政管理岗位：负责单位内部行政管理、协调工作；教学科研岗位：负责教学、科研工作；技术服务岗位：负责技术支持、维护工作；其他辅助岗位：负责单位后勤保障、辅助性工作。2.3岗位数量用人单位根据实际工作需要，设置编外用工岗位数量，并在合同中明确。2.4岗位等级岗位等级根据工作性质、职责难度、任职资格等因素划分，具体等级由用人单位制定。第三条职责划分3.1职责范围劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。3.2职责要求熟悉岗位职责，遵守职业道德；具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；积极完成工作任务，提高工作效率。3.3职责考核用人单位对劳动者的职责履行情况进行定期考核，考核结果作为工资调整、岗位晋升的依据。3.4职责调整用人单位可根据工作需要和劳动者能力，对岗位职责进行调整。第四条工作时间与休息4.1工作时间编外用工人员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。4.2休息时间编外用工人员享有国家规定的休息日、节假日、年休假等休息时间。4.3假期制度编外用工人员的假期制度按照国家规定执行，包括事假、病假、产假等。第五条工资与福利5.1工资标准编外用工人员的工资标准根据岗位类别、工作年限、能力等因素确定。5.2工资支付用人单位按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者工资。5.3福利待遇编外用工人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。第六条社会保险与公积金6.1社会保险用人单位按照国家规定，为编外用工人员缴纳社会保险费。6.2公积金用人单位按照国家规定，为编外用工人员缴纳住房公积金。第七条劳动合同签订与解除7.1签订条件用人单位与劳动者双方自愿；劳动者具备履行岗位职责的条件；劳动合同内容符合国家法律法规。7.2签订程序劳动合同的签订程序如下：用人单位向劳动者发出劳动合同签订通知书；双方就劳动合同内容协商一致；签订书面劳动合同。7.3解除条件劳动者解除劳动合同；用人单位解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同。7.4解除程序劳动合同的解除程序如下：提前通知对方；双方协商一致；书面解除劳动合同。第八条违约责任8.1违约情形劳动者未履行合同约定的职责；用人单位未按时足额支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险费；劳动者违反保密义务；用人单位违反合同约定解除劳动合同。8.2违约责任8.2.1劳动者违约责任支付违约金；恢复原岗位或类似岗位工作；依法承担相应的法律责任。8.2.2用人单位违约责任支付违约金；恢复劳动者原岗位或类似岗位工作；依法承担相应的法律责任。8.3违约处理违约责任的承担和处理，按照国家相关法律法规和合同约定执行。第九条保密与知识产权9.1保密义务劳动者在履行岗位职责过程中，对用人单位的保密信息负有保密义务。9.2知识产权归属劳动者在履行岗位职责过程中产生的知识产权，归用人单位所有。第十条劳动争议处理10.1争议解决方式双方协商；劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼。10.2争议解决程序劳动争议解决程序按照国家相关法律法规和合同约定执行。第十一条合同生效与终止11.1生效条件劳动合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期劳动合同的生效日期为签订之日。11.3终止条件劳动合同终止的条件包括：合同期满；劳动者离职；用人单位依法解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同。11.4终止程序劳动合同终止的程序按照国家相关法律法规和合同约定执行。第十二条其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2通知与送达通知和送达方式按照合同约定执行。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书；劳动合同附件；其他相关文件。第十三条合同解释本合同的解释权归用人单位所有。第十四条合同附件合同附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务或中介服务的法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围提供招聘、培训、咨询服务；进行项目评估、审计、监理；提供法律、财务、技术等专业服务；其他甲乙双方约定的服务。第十六条第三方的责任与权利16.1第三方的责任按照合同约定提供专业、高效的服务；保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利获得合同约定的服务费用；在合同约定范围内，独立开展工作；享有合同约定的其他权利。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为委托方，有权监督第三方的工作质量和服务效果。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为劳务关系，乙方作为接受服务方，有权要求第三方按照合同约定提供服务。17.3第三方与劳动者第三方与劳动者之间的关系根据具体情况而定，可能涉及劳动合同关系或劳务关系。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定第三方服务的性质和风险；第三方服务的规模和复杂程度；甲乙双方协商一致的结果。18.3责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。第十九条第三方介入的合同签订19.1合同签订第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。19.2补充协议的内容第三方服务的具体内容和范围；第三方服务的期限和费用；第三方的责任和权利；甲乙双方的权利和义务；违约责任和争议解决方式。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。20.2变更协议的生效变更协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。第二十一条第三方介入的合同解除21.1合同解除如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的补充协议。21.2解除协议的生效解除协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。21.3解除后的责任承担解除协议后，第三方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书要求：详细描述每个岗位的职责、任职资格、工作内容等。说明：作为合同附件，用于明确劳动者在岗位上的工作职责。2.劳动合同附件要求：包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。说明：作为合同附件，用于补充劳动合同中未涵盖的特定条款。3.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明：作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.项目评估报告要求：第三方提供的服务成果，包括评估方法、结论和建议。说明：作为合同附件，用于证明第三方服务的质量和效果。5.监理报告要求：第三方在监理过程中的记录、发现的问题和处理结果。说明：作为合同附件，用于监督项目进度和质量。6.法律意见书要求：第三方提供的法律分析意见，包括合同合法性、合规性等。说明：作为合同附件，用于确保合同符合法律法规。7.财务审计报告要求：第三方提供的财务审计结果，包括财务状况、合规性等。说明：作为合同附件，用于监督财务管理的合规性和有效性。8.技术服务方案要求：第三方提供的技术服务计划，包括服务内容、实施步骤等。说明：作为合同附件，用于指导技术服务的实施。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：作为合同附件，用于在发生争议时，为双方提供解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：未履行合同约定的职责，造成工作失误或损失。责任认定：支付违约金，赔偿用人单位损失。示例：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延期。2.用人单位违约行为违约行为：未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险费。责任认定：支付违约金，补缴社会保险费，承担相应的法律责任。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，造成劳动者生活困难。3.第三方违约行为违约行为：未按合同约定提供服务，造成损失或影响。责任认定：支付违约金，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方提供的服务质量不合格，导致项目无法按期完成。4.保密违约行为违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或保密信息。责任认定：承担相应的法律责任，赔偿损失。示例：劳动者离职后，泄露公司商业机密。5.合同解除违约行为违约行为：未经对方同意，擅自解除合同。责任认定：支付违约金，赔偿对方损失。示例：用人单位未按程序解除劳动合同，给劳动者造成损失。全文完。2024年事业单位编外用工岗位设置与职责划分合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.编外用工岗位设置2.1岗位设置的原则2.2岗位设置的范围2.3岗位设置的程序3.岗位职责划分3.1职责划分的原则3.2各岗位职责的具体内容3.3职责的调整与变更4.编外用工人员的资格与条件4.1人员资格要求4.2人员条件要求5.编外用工人员的招聘与选拔5.1招聘程序5.2选拔方式5.3招聘结果公示6.编外用工人员的试用期与转正6.1试用期的规定6.2转正的条件与程序7.编外用工人员的薪酬待遇7.1薪酬构成7.2薪酬支付方式7.3薪酬调整机制8.编外用工人员的考核与评价8.1考核原则8.2考核内容与方法8.3评价结果的应用9.编外用工人员的培训与发展9.1培训计划9.2培训方式9.3发展规划10.编外用工人员的权益保障10.1劳动合同权益10.2社会保险权益10.3劳动争议处理11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任与争议解决12.1违约责任的承担12.2争议解决方式12.3争议解决程序13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则与依据1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第二条编外用工岗位设置2.1岗位设置的原则岗位设置应遵循公开、公平、公正原则，根据事业单位工作需要和岗位特点进行设置。2.2岗位设置的范围岗位设置包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。2.3岗位设置的程序岗位设置应经事业单位领导班子研究决定，并报上级主管部门批准。第三条岗位职责划分3.1职责划分的原则职责划分应明确、具体，便于员工履行职责。3.2各岗位职责的具体内容各岗位职责内容详见附件《编外用工岗位职责明细表》。3.3职责的调整与变更岗位职责的调整与变更需经事业单位领导班子研究决定，并报上级主管部门备案。第四条编外用工人员的资格与条件4.1人员资格要求编外用工人员应具备国家规定的相应学历、专业技术和工作能力。4.2人员条件要求第五条编外用工人员的招聘与选拔5.1招聘程序招聘程序包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用。5.2选拔方式选拔方式采用公开选拔，坚持德才兼备、择优录取原则。5.3招聘结果公示招聘结果应在事业单位内部进行公示，接受监督。第六条编外用工人员的试用期与转正6.1试用期的规定编外用工人员试用期最长为六个月，试用期工资按合同约定执行。6.2转正的条件与程序试用期满，经考核合格者，予以转正；不合格者，解除劳动合同。第七条编外用工人员的薪酬待遇7.1薪酬构成薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴。7.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月十日前发放。7.3薪酬调整机制薪酬调整根据事业单位财务状况、物价水平、工作绩效等因素进行。第八条编外用工人员的考核与评价8.1考核原则考核应坚持客观公正、公开透明、注重实绩的原则。8.2考核内容与方法考核内容包括政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面，采用定量与定性相结合的方法。8.3评价结果的应用考核结果作为薪酬调整、岗位变动、奖惩和续签劳动合同的依据。第九条编外用工人员的培训与发展9.1培训计划事业单位应制定编外用工人员培训计划，提高人员素质和能力。9.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。9.3发展规划编制编外用工人员职业发展规划，为个人职业成长提供指导。第十条编外用工人员的权益保障10.1劳动合同权益编外用工人员享有与在编人员同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。10.2社会保险权益编外用工人员应依法参加社会保险，享受社会保险待遇。10.3劳动争议处理发生劳动争议时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十一条合同解除与终止11.1合同解除的条件合同解除条件包括双方协商一致、劳动者严重违反合同约定、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等。11.2合同终止的条件合同终止条件包括劳动合同期满、双方同意终止合同、劳动者退休、死亡或被宣告失踪等。11.3合同解除与终止的程序合同解除与终止程序应按照法定程序进行，保障双方合法权益。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和合同约定执行。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同解除条件合同解除条件应符合法律法规和合同约定。第十四条其他约定事项14.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、公告等方式送达。14.2不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行时，双方互不承担责任。14.3合同附件本合同附件包括《编外用工岗位职责明细表》等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的其他独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围岗位招聘与选拔；薪酬体系设计与调整；员工培训与发展；财务审计与监督；法律咨询与争议解决。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，双方应本着平等互利、诚实信用的原则进行合作。2.2职责划分甲乙双方负责合同的主要履行，包括但不限于岗位设置、人员管理、薪酬支付等；第三方根据合同约定提供专业服务，协助甲乙双方完成合同相关任务。第三条第三方的责任与义务3.1责任范围第三方应在其专业领域内，按照合同约定提供专业、高效的服务，并对服务结果承担责任。3.2义务履行第三方应按照合同约定的时间、质量、标准履行义务，确保服务质量。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定，并在合同中明确。4.2责任限额的调整如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以赔偿损失时，经甲乙双方协商一致，可调整责任限额。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方选择5.2第三方合作协议第三方的名称、地址、联系方式；第三方的服务内容、时间、质量、标准；第三方的责任与义务；第三方的责任限额；第三方费用的支付方式；第三方介入的期限；争议解决方式。第六条第三方介入的监督与评估6.1监督机制甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方按照合同约定履行义务。6.2评估机制甲乙双方应定期对第三方介入的服务进行评估，以评价第三方的工作效果。第七条第三方介入的合同变更7.1变更条件如需变更第三方介入的相关条款，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更程