2024年奶茶店员工绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店员工绩效考核合同范本本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式第二条考核目的和原则2.1考核目的2.2考核原则第三条考核范围和内容3.1考核范围3.2考核内容3.2.1工作态度3.2.2工作能力3.2.3工作成果3.2.4团队协作第四条考核周期和方式4.1考核周期4.2考核方式第五条考核标准和评分方法5.1考核标准5.2评分方法第六条考核结果应用6.1表扬与奖励6.2惩戒与处罚6.3晋升与调岗第七条考核结果反馈7.1结果反馈时间7.2反馈方式第八条合同变更和终止8.1合同变更8.2合同终止第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效和解除11.1合同生效11.2合同解除第十二条其他12.1合同附件12.2合同解释12.3合同份数第十三条合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人第十四条合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1奶茶店名称：X奶茶店1.1.2员工姓名：X1.2法定代表人或负责人1.2.1奶茶店法定代表人：1.2.2员工代表：1.3注册地址1.3.1奶茶店注册地址：省市区路号1.3.2员工住址：省市区路号1.4联系方式1.4.1奶茶店联系电话：138000000001.4.2员工联系电话二条考核目的和原则2.1考核目的2.1.1评估员工的工作表现和业绩2.1.2提高员工的工作积极性和工作效率2.1.3促进员工个人和团队成长2.2考核原则2.2.1公平、公正、客观2.2.2实事求是、注重结果2.2.3综合评价、突出重点第三条考核范围和内容3.1考核范围3.1.1工作态度3.1.2工作能力3.1.3工作成果3.1.4团队协作3.2考核内容3.2.1工作态度3.2.1.1工作纪律3.2.1.2团队精神3.2.1.3顾客服务态度3.2.2工作能力3.2.2.1产品制作技能3.2.2.2清洁卫生能力3.2.2.3服务技巧3.2.3工作成果3.2.3.1业绩完成情况3.2.3.2工作效率3.2.3.3顾客满意度3.2.4团队协作3.2.4.1协助同事完成任务3.2.4.2参与团队活动3.2.4.3提出合理化建议第四条考核周期和方式4.1考核周期4.1.1每季度进行一次考核4.2考核方式4.2.1自我评价4.2.2上级评价4.2.3同事评价4.2.4顾客满意度调查第五条考核标准和评分方法5.1考核标准5.1.1工作态度：满分10分5.1.2工作能力：满分10分5.1.3工作成果：满分10分5.1.4团队协作：满分10分5.2评分方法5.2.1每项考核内容设置具体评分标准5.2.2根据实际表现进行评分5.2.3汇总各项得分，计算总分第六条考核结果应用6.1表扬与奖励6.1.1对考核成绩优秀者给予表扬和奖励6.1.2奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等6.2惩戒与处罚6.2.1对考核成绩不合格者进行批评教育6.2.2对严重违反考核规定者给予相应处罚6.2.3处罚形式包括：警告、罚款、降级、辞退等6.3晋升与调岗6.3.1根据考核成绩和岗位需求，对优秀员工进行晋升6.3.2对工作表现不佳者进行岗位调整第七条考核结果反馈7.1结果反馈时间7.1.1考核结束后5个工作日内向员工反馈考核结果7.2反馈方式7.2.1面谈7.2.2书面通知第八条合同变更和终止8.1合同变更8.1.1在合同履行期间，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。8.1.2变更协议应明确变更内容、生效日期及双方的权利义务。8.2合同终止8.2.1员工因个人原因离职，应提前30日书面通知奶茶店。8.2.2奶茶店因员工严重违纪或违反合同规定，有权立即终止合同。8.2.3合同终止后，双方应结清所有工资、奖金及其他费用。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1员工未按时完成工作或提供虚假信息。9.1.2奶茶店未按时支付工资或违反劳动法规。9.2违约责任9.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿奶茶店损失。9.2.2奶茶店违约，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市劳动仲裁委员会。第十一条合同生效和解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同解除11.2.1合同解除需双方书面同意，并签订解除协议。11.2.2合同解除后，双方应结清所有工资、奖金及其他费用。第十二条其他12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、绩效考核表等。12.2合同解释12.2.1本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.2.2本合同解释权归奶茶店所有。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。652578第十三条合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1签署地点为奶茶店注册地址。13.3签署人13.3.1奶茶店签署人：13.3.2员工签署人：652579第十四条合同生效日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效文号14.2.1生效文号为：X奶茶店2024年奶茶店员工绩效考核合同范本。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、仲裁机构等。第二条第三方介入的条件2.1.1甲乙双方达成一致意见；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。第三条第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.1.2第三方应遵守甲乙双方的约定，保证合同履行过程中的合法权益。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程中的相关事务。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.3第三方义务3.3.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责和义务。3.3.2第三方应保守合同内容及相关秘密。第四条第三方介入的程序4.1.1甲乙双方签订书面协议，明确第三方介入的事项、期限、费用等；4.1.2第三方与甲乙双方签订三方协议，明确各方权利义务；4.1.3第三方按照协议约定，参与合同履行。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在三方协议中约定。5.1.2责任限额应包括直接损失和间接损失，以及第三方因违约而产生的其他损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系6.1.1第三方是甲乙双方共同选择的合作方，与甲乙双方之间不存在劳动关系。6.1.2第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的管理和监督。6.2第三方与员工的划分说明6.2.1第三方不参与员工的管理和考核，不承担员工的管理责任。6.2.2员工的权益保障由甲乙双方负责，第三方不得干涉。6.3第三方与奶茶店的划分说明6.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守奶茶店的规章制度，服从奶茶店的安排。6.3.2第三方不得以任何形式侵犯奶茶店的合法权益。第七条第三方介入的变更和终止7.1第三方介入的变更7.1.1甲乙双方可协商一致，对第三方介入事项进行变更。7.1.2变更内容应通过三方协议予以确认。7.2第三方介入的终止7.2.1第三方介入的终止需甲乙双方一致同意，并通过三方协议予以确认。7.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清所有费用，并处理相关事务。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。8.1.2协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1第三方介入争议的解决机构为市劳动仲裁委员会。第九条第三方介入的其他规定9.1第三方介入的费用9.1.1第三方介入的费用由甲乙双方在三方协议中约定，并按约定支付。9.2第三方介入的保密9.2.1第三方介入过程中，各方应遵守保密义务，不得泄露合同内容及相关秘密。9.3第三方介入的法律法规9.3.1第三方介入应遵守国家有关法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录员工的基本信息，为后续考核和晋升提供依据。2.考核标准及评分细则要求：详细列出各项考核指标、评分标准、权重分配等。说明：作为考核的依据，确保考核的客观性和公正性。3.员工奖惩记录要求：记录员工在考核期间获得的奖励和惩罚。说明：用于激励员工，同时也作为员工个人档案的一部分。4.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于评估员工的学习能力和成长情况。5.员工绩效考核表要求：记录每个考核周期内员工的表现和得分。说明：作为考核结果的主要载体，为后续的奖惩、晋升等提供依据。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：用于明确合同变更的具体内容和双方的权利义务。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、生效日期、双方签字等。说明：用于明确合同解除的具体原因和双方的责任。8.第三方协议要求：详细记录第三方介入的具体事项、期限、费用、权利义务等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。9.争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的具体方法和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，造成经济损失。示例：员工未按时完成产品制作，导致订单延误，需赔偿奶茶店因此造成的损失。2.奶茶店违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工工资。责任认定：根据未支付工资的金额和期限，奶茶店需支付员工违约金，并承担相应的法律责任。示例：奶茶店未在规定时间内支付员工工资，需支付员工违约金，并承担逾期支付的利息。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行三方协议中的义务，导致合同无法履行。责任认定：根据违约行为的具体情况和造成的损失，第三方需承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按时完成审计工作，导致奶茶店无法按时提交财务报告，需赔偿奶茶店因此造成的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，泄露商业秘密。责任认定：根据泄露信息的严重程度和影响，违约方需承担相应的法律责任。示例：员工泄露奶茶店客户信息，导致客户流失，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年奶茶店员工绩效考核合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1员工信息2.2老板信息3.考核目的4.考核周期5.考核内容5.1工作表现5.2服务态度5.3业务技能5.4团队协作6.考核标准6.1工作表现标准6.2服务态度标准6.3业务技能标准6.4团队协作标准7.考核方法7.1自我评估7.2同事评估7.3上级评估8.考核结果8.1优秀8.2良好8.3合格8.4不合格9.考核结果运用9.1奖励措施9.2惩罚措施9.3薪资调整10.考核申诉11.保密条款12.合同解除13.违约责任14.合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“员工”指与奶茶店签订劳动合同的人员；“老板”指奶茶店的所有者或其授权代表；“考核”指对员工工作表现、服务态度、业务技能和团队协作等方面进行的评估；“考核周期”指每次考核的时间范围；“考核结果”指员工在考核周期内的表现所获得的评价。1.2解释本合同中，“工作表现”指员工在奶茶店工作过程中的工作质量、工作效率和完成情况；“服务态度”指员工对顾客的服务态度和行为举止；“业务技能”指员工所具备的专业知识和技能水平；“团队协作”指员工在团队中与其他成员的协作能力和团队精神。第二条合同双方2.1员工信息员工姓名：__________员工性别：__________员工身份证号码：__________员工入职日期：__________2.2老板信息老板姓名：__________老板联系方式：__________奶茶店名称：__________奶茶店地址：__________第三条考核目的为提高员工的工作效率和服务质量，激发员工的工作积极性，促进奶茶店的持续发展，特制定本绩效考核合同。第四条考核周期考核周期为每季度一次，具体时间为每个季度一个月的三天。第五条考核内容5.1工作表现5.1.1工作质量：员工完成工作任务的准确性和完整性。5.1.2工作效率：员工完成工作任务的速度和效率。5.1.3完成情况：员工按照要求完成工作任务的情况。5.2服务态度5.2.1对顾客的礼貌和尊重。5.2.2对顾客的耐心和细心。5.2.3对顾客的反馈和投诉的处理。5.3业务技能5.3.1对奶茶制作工艺的熟练程度。5.3.2对奶茶店产品知识的掌握程度。5.3.3对奶茶店服务流程的熟悉程度。5.4团队协作5.4.1与同事的沟通和协作。5.4.2对团队目标的认同和贡献。5.4.3对团队氛围的维护和促进。第八条考核结果8.1优秀8.1.1工作表现：员工在考核周期内表现出色，工作质量高，效率高，完成情况良好。8.1.2服务态度：员工对顾客的服务态度热情、周到，能够妥善处理顾客的反馈和投诉。8.1.3业务技能：员工在业务技能上表现出色，能够熟练掌握奶茶制作工艺和产品知识。8.2良好8.2.1工作表现：员工在考核周期内工作表现良好，能够完成工作任务，但有一定改进空间。8.2.2服务态度：员工对顾客的服务态度良好，能够满足基本服务要求。8.2.3业务技能：员工在业务技能上表现良好，但需要进一步提升。8.2.4团队协作：员工在团队中能够积极参与，但协作能力有待提高。8.3合格8.3.1工作表现：员工在考核周期内能够完成基本工作任务，但存在一定不足。8.3.2服务态度：员工对顾客的服务态度一般，需要提高服务意识和技巧。8.3.3业务技能：员工在业务技能上基本符合岗位要求，但需要加强学习和实践。8.3.4团队协作：员工在团队中能够参与，但协作效果一般。8.4不合格8.4.1工作表现：员工在考核周期内工作表现不达标，基本工作任务。8.4.2服务态度：员工对顾客的服务态度差，无法满足基本服务要求。8.4.3业务技能：员工在业务技能上不符合岗位要求，需要接受培训和辅导。8.4.4团队协作：员工在团队中缺乏协作精神，对团队氛围和目标贡献有限。第九条考核结果运用9.1奖励措施9.1.1薪资调整：根据考核结果，给予相应比例的薪资提升。9.1.2奖金发放：根据考核结果，发放一定数额的奖金。9.1.3培训机会：为表现优秀的员工提供专业培训机会。9.2惩罚措施9.2.1警告：对员工进行口头或书面警告，提醒其改进。9.2.2培训：要求员工参加相关培训，提升工作能力和业务技能。9.2.3薪资调整：根据考核结果，降低薪资或实行绩效工资。第十条考核申诉员工对考核结果有异议时，可在收到考核结果通知后的三个工作日内向奶茶店提出申诉。奶茶店将在收到申诉后的五个工作日内进行调查，并给出最终处理意见。第十一条保密条款员工和奶茶店双方对本合同的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十二条合同解除12.1.1员工主动提出离职。12.1.2奶茶店因业务需要调整人员结构，提前一个月通知员工。12.1.3员工严重违反劳动合同规定，经警告无效。12.2解除合同后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理相关手续。第十三条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第十四条合同生效与终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签一年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的外部机构或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同双方的权益，或根据合同具体内容的需要。第三条第三方责任3.1第三方在介入本合同的过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，确保其提供的服务符合合同要求。3.2第三方对其提供的服务质量承担相应责任，若因第三方原因导致合同无法正常执行，第三方应承担相应的违约责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同标的的百分之十。4.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合作协议的要求，获取合同执行过程中所需的信息和资料。5.2第三方有权根据合同执行情况，向甲乙双方提出建议和改进措施。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与受服务方的关系，第三方不参与甲乙双方的权益分配。6.2第三方与甲乙双方以外的其他方（如顾客、供应商等）无直接合同关系，但需遵守相关法律法规和行业规范。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付等，应在合作协议中明确约定。7.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持和协助。7.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈合同执行情况。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意。8.2第三方介入终止后，第三方应按照合作协议的约定，办理相关手续，并退还剩余费用。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的适用法律11.1第三方介入本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2本合同未明确规定的，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。第十二条第三方介入的其他规定12.1第三方介入过程中，如遇国家法律法规、政策调整，第三方应按照最新规定执行。12.2本条款为第三方介入后的附加说明，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.考核标准及评分细则详细要求：列出考核的具体标准、评分细则、考核周期等。说明：用于规范考核过程，确保考核的公平公正。3.考核结果通知单详细要求：包含员工的考核结果、评语、奖励或惩罚措施等。说明：用于通知员工考核结果，并作为后续处理依据。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用支付等。说明：用于规范第三方服务，确保合同双方的权益。5.保密协议详细要求：明确双方对合同内容的保密义务和违约责任。说明：用于保护合同内容的安全，防止泄露。6.合同解除通知函详细要求：明确合同解除的原因、日期、后续处理等。说明：用于正式通知对方合同解除事宜。7.违约金计算标准详细要求：列出不同违约行为的违约金计算方法。说明：用于规范违约金计算，确保合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务。责任认定标准：根据工作任务的重要性和紧急程度，确定违约金比例。示例：员工未按时完成重要工作任务，违约金为月工资的百分之十。2.违约行为：员工违反保密协议，泄露公司机密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，确定违约金比例。示例：员工泄露公司机密，违约金为泄露信息价值的百分之三十。3.违约行为：第三方未按时提供或提供不合格的服务。责任认定标准：根据服务不合格的程度和影响，确定第三方责任。示例：第三方未按时提供培训服务，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：老板未按时支付员工薪资。责任认定标准：根据未支付薪资的金额和期限，确定违约金比例。示例：老板未按时支付员工薪资，违约金为应支付薪资的百分之十。5.违约行为：合同一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约金比例。示例：合同一方未履行合同约定的保密义务，违约金为合同标的的百分之二十。全文完。2024年奶茶店员工绩效考核合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4签订地点2.合同主体2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.考核目的和原则3.1考核目的3.2考核原则4.考核指标和标准4.1工作指标4.2服务指标4.3绩效考核标准5.考核周期和方式5.1考核周期5.2考核方式6.考核程序6.1考核准备6.2考核实施6.3考核结果反馈7.考核结果应用7.1奖励与激励7.2惩戒与处罚7.3职业发展8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定11.1信息保密11.2合同附件12.合同附件12.1员工考核表12.2考核标准细则13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署14.1员工签署14.2用人单位签署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年奶茶店员工绩效考核合同1.2合同编号：1.3签订日期：2024年1月1日1.4签订地点：市区街道2.合同主体2.1员工基本信息：2.1.1员工姓名：2.1.2员工性别：男2.1.3员工年龄：25岁2.1.4员工职位：奶茶店店员2.1.5员工入职日期：2023年6月1日2.2用人单位基本信息：2.2.1用人单位名称：奶茶店2.2.2用人单位法定代表人：2.2.3用人单位地址：市区街道3.考核目的和原则3.1考核目的：3.1.1评估员工工作表现3.1.2优化员工配置3.1.3提高员工工作积极性3.2考核原则：3.2.1公平、公正、公开3.2.2定量与定性相结合3.2.3过程与结果并重4.考核指标和标准4.1工作指标：4.1.1完成销售任务：每月销售额达到10000元4.1.2顾客满意度：顾客满意度评分达到90分4.2服务指标：4.2.1服务态度：积极主动，耐心解答顾客问题4.2.2服务速度：快速处理顾客需求，缩短等待时间4.3绩效考核标准：4.3.2B级（8089分）：表现良好，完成任务4.3.3C级（6079分）：表现一般，基本完成任务5.考核周期和方式5.1考核周期：每月一次5.2考核方式：5.2.1自我评估：员工对自身工作进行自我评价5.2.2同事互评：同事间相互评价，提出改进建议5.2.3管理人员评价：管理人员根据工作指标和服务指标对员工进行评价6.考核程序6.1考核准备：6.1.1管理人员制定考核表6.1.2员工熟悉考核指标和标准6.1.3同事间进行初步沟通6.2考核实施：6.2.1员工按照考核表进行自我评估6.2.2同事间进行互评6.2.3管理人员进行评价6.3考核结果反馈：6.3.1管理人员将考核结果告知员工6.3.2员工针对考核结果提出改进措施6.3.3管理人员与员工共同制定改进计划8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1任何一方需变更合同内容，应提前一个月向对方书面提出变更申请。8.1.2双方就变更内容达成一致后，应签署书面变更协议，并作为合同附件。8.2合同解除8.2.1合同因法定或约定事由终止时，应提前一个月通知对方。8.2.2因员工严重违反劳动合同规定，用人单位有权立即解除合同。8.2.3因用人单位原因导致合同解除，应给予员工经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁委员会的裁决为最终裁决，双方应予以执行。9.2争议解决程序9.2.1双方在争议发生后10日内提交仲裁申请书。9.2.2仲裁委员会在收到申请书后5日内决定是否受理。9.2.3仲裁委员会受理后，应在30日内做出裁决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同并加盖公章。10.1.2合同经双方代表签字或盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因法定事由导致合同终止。11.其他约定11.1信息保密11.1.1双方对本合同内容负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于员工考核表、考核标准细则。12.合同份数及保管12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同保管12.2.1双方应妥善保管合同原件。13.合同签署13.1员工签署13.1.1员工在本合同上签字或盖章，表示同意本合同内容。13.2用人单位签署13.2.1用人单位在本合同上签字或盖章，表示同意本合同内容。14.合同附件14.1员工考核表14.1.1员工考核表应包括考核周期、考核指标、考核结果等内容。14.2考核标准细则14.2.1考核标准细则是考核指标的详细说明，包括评分标准、权重等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义15.1.1第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（员工）以外的，根据本合同约定或经双方同意，参与本合同实施或与合同有关活动的任何个人、企业或其他组织。15.1.2范围15.1.1第三方可能包括但不限于：考核机构、培训机构、法律顾问、审计机构、保险代理等。15.1.2第三方的介入应在本合同的约定范围内，且不得违反法律法规和本合同的规定。16.第三方介入的条件和程序16.1条件16.1.1双方同意根据具体情况引入第三方。16.1.2第三方具备相应的资质和条件。16.1.3第三方的介入不违反本合同的约定和法律法规。16.2程序16.2.1任何一方提出引入第三方时，应提前书面通知另一方。16.2.2双方应在收到通知后的15日内就第三方介入达成一致。16.2.3达成一致后，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，以第三方与甲方或乙方签订的协议中的责任限额为准。17.1.2若第三方责任限额低于本合同项下的责任，则以本合同项下的责任为准。17.1.3第三方责任限额的调整，需经甲方和乙方书面同意。18.第三方权利和义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据本合同和与甲方或乙方签订的协议，独立行使权利。18.1.2第三方有权获得甲方或乙方提供的必要信息。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照本合同和与甲方或乙方签订的协议，履行相应的义务。18.2.2第三方应保证其提供的服务或产品符合相关法律法规和行业标准。18.2.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，由第三方承担相应责任。19.1.2第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的原因造成第三方损失，由甲方或乙方承担相应责任。19.2权利划分19.2.1第三方有权根据本合同和与甲方或乙方签订的协议，独立行使权利。19.2.2甲方和乙方有权根据本合同，对第三方的行为进行监督。20.第三方变更20.1变更条件