2024年度企业高级管理人员任期聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业高级管理人员任期聘用合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1聘用人基本信息2.2被聘用人基本信息3.任期与岗位3.1任期期限3.2岗位职责4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补助及津贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与发展6.1培训内容6.2发展规划7.职业操守与保密7.1职业操守7.2保密条款8.业绩考核与评价8.1业绩考核指标8.2评价方法9.违约责任9.1被聘用人的违约责任9.2聘用人的违约责任10.解除合同的条件10.1被聘用人解除合同的条件10.2聘用人解除合同的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中所称“企业”指甲方，系指依法设立并拥有独立法人资格的企业。1.1.2本合同中所称“被聘用人”指乙方，系指经企业聘任担任高级管理职务的自然人。1.1.3本合同中所称“高级管理人员”指在企业中担任公司董事会成员、高级经理或其相当职务的人员。1.1.4本合同中所称“任期”指乙方在甲方担任高级管理职务的时间期限。1.1.5本合同中所称“岗位”指乙方在甲方担任的高级管理职务。1.2解释1.2.1本合同中的各项条款，如未在本合同中明确解释，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同主体2.1聘用人基本信息2.1.1甲方名称：___________2.1.2甲方住所：___________2.1.3甲方法定代表人：___________2.2被聘用人基本信息2.2.1乙方姓名：___________2.2.2乙方性别：___________2.2.3乙方身份证号码：___________2.2.4乙方住所：___________3.任期与岗位3.1任期期限3.1.1本合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共计___________个月。3.1.2任期届满前，如甲方与乙方协商一致，可续签本合同。3.2岗位职责3.2.1乙方在甲方担任___________职务，具体岗位职责如下：（1）___________（2）___________（3）___________（4）___________4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月人民币___________元。4.1.2基本工资按月支付，每月_______日发放。4.2绩效奖金4.2.1乙方在年度考核中达到甲方规定标准，可获得年度绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。4.3补助及津贴4.3.1乙方享有国家规定的五险一金待遇。4.3.2乙方享有公司规定的其他补助及津贴。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方实行标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______天。5.1.2乙方的工作时间按甲方规定执行。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家规定的休息休假制度。5.2.2乙方根据工作需要，经甲方同意，可调整休息休假时间。6.培训与发展6.1培训内容6.1.1甲方根据乙方的工作需要和公司发展要求，为乙方提供必要的培训。6.2发展规划6.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划，帮助乙方提升职业素养和工作能力。7.职业操守与保密7.1职业操守7.1.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，保守公司商业秘密。7.2保密条款7.2.1乙方对本合同内容、公司商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.业绩考核与评价8.1业绩考核指标8.1.1甲方将根据乙方所在岗位的职责，制定相应的业绩考核指标，包括但不限于：8.1.1.1业务目标完成情况；8.1.1.2团队管理能力；8.1.1.3创新与改进措施；8.1.1.4风险管理与控制。8.1.2业绩考核采取定性与定量相结合的方式，每年进行一次全面考核。8.2评价方法8.2.1甲方将设立专门的考核小组，负责对乙方的业绩进行评价。8.2.2评价方法包括但不限于：8.2.2.1个人述职；8.2.2.2同事评价；8.2.2.3下属评价；8.2.2.4第三方评估。9.违约责任9.1被聘用人的违约责任9.1.1.1要求乙方赔偿损失；9.1.1.2解除本合同；9.1.1.3追究法律责任。9.2聘用人的违约责任9.2.1.1要求甲方赔偿损失；9.2.1.2解除本合同；9.2.1.3追究法律责任。10.解除合同的条件10.1被聘用人解除合同的条件10.1.1乙方在合同期内提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。10.1.2甲方在合同期内单方面解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。10.2聘用人解除合同的条件10.2.1乙方在合同期内因甲方原因无法履行合同，有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在收到争议通知之日起_______日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1.1任期届满；12.2.1.2双方协商一致解除；12.2.1.3一方违约；12.2.1.4因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所称“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估或其他服务的独立法人、其他组织或自然人。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据甲乙双方提供的资料和信息，独立进行工作，并提出专业意见。15.2.3利益：第三方有权根据甲乙双方提供的合同条款，获得相应的报酬。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务协议约定。15.3.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务协议约定。15.3.3第三方与甲乙双方：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的权利义务关系，其责任仅限于本合同约定的范围内。16.第三方介入的附加条款16.1介入条件16.1.1甲乙双方一致同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前_______个工作日向对方书面提出。16.1.2第三方介入的具体事宜，包括介入时间、方式、费用等，应在甲乙双方与第三方签订的服务协议中明确。16.2介入程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项，并通知第三方。16.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务。16.2.3第三方提供的服务成果，经甲乙双方认可后，作为本合同的组成部分。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过本合同标的额的_______%。17.1.2如第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。17.2责任承担17.2.1第三方的责任承担，按照服务协议的约定执行。17.2.2如第三方违约，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方承担违约责任。18.第三方变更与退出18.1变更18.1.1如第三方需要变更，甲乙双方应书面同意，并重新签订服务协议。18.1.2第三方变更不影响本合同的履行。18.2退出18.2.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止第三方介入。18.2.2第三方退出不影响本合同的履行。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.本条款的生效与解释20.1本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。20.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：1.1详细列出乙方在甲方担任高级管理职务的具体岗位职责。1.2包含工作目标、工作内容、工作标准和考核指标。1.3描述乙方所需具备的技能、知识和工作经验。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：2.1列出乙方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、补助及津贴等。2.2明确各项薪酬的支付时间、支付方式和支付条件。2.3列出乙方的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。3.附件三：第三方服务协议要求：3.1明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用和支付方式。3.2规定第三方的责任和义务，以及违约责任。3.3约定第三方的保密义务。4.附件四：业绩考核标准要求：4.1列出乙方年度业绩考核的各项指标和权重。4.2明确考核的方法、程序和结果应用。5.附件五：解除合同通知书要求：5.1规定解除合同的书面通知格式和内容要求。5.2明确解除合同的生效条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行岗位职责。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.3甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。1.4第三方未按照服务协议履行义务。2.责任认定标准：2.1乙方未履行岗位职责，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失。2.2乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。2.3甲方未支付薪酬或福利，甲方应补足欠款，并支付违约金。2.4第三方未履行服务协议，第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.违约示例说明：3.1乙方未按时完成某项重要任务，导致甲方项目延期，乙方应赔偿甲方因此产生的直接经济损失。3.2乙方在离职前泄露了公司的客户信息，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因信息泄露造成的损失。3.3甲方未按照合同约定支付乙方的绩效奖金，甲方应补足奖金并支付违约金。3.4第三方在提供服务过程中，未能按照约定完成评估工作，第三方应赔偿甲方因评估不准确造成的损失。全文完。2024年度企业高级管理人员任期聘用合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1聘用方2.2被聘用方3.职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.任期与期限4.1任期起止时间4.2任期延长条件5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约责任定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a)“本合同”指本《2024年度企业高级管理人员任期聘用合同》。c)“被聘用方”指______（姓名），身份证号码______。d)“职位”指公司高级管理人员职位。e)“职责”指被聘用方在公司担任高级管理人员所应承担的各项工作职责。1.2解释a)本合同中的词语，除非上下文另有要求，应具有其通常含义。b)本合同中的任何条款，如与法律、法规相冲突，应以法律、法规的规定为准。2.合同双方2.1聘用方a)公司名称：______公司b)注册地址：______c)法定代表人：______d)联系人：______e)联系电话：______2.2被聘用方a)姓名：______b)性别：______c)出生日期：______d)身份证号码：______e)联系电话：______3.职位与职责3.1职位名称a)职位名称：高级管理人员3.2职责范围a)负责公司战略规划、决策与执行；b)负责公司经营管理、业务拓展；c)负责公司内部管理、团队建设；d)完成公司交办的其他工作。3.3工作内容a)参与公司重大决策；b)制定并执行公司年度经营计划；c)管理公司各部门工作；d)招聘、培训、考核和激励员工；e)维护公司形象和声誉。4.任期与期限4.1任期起止时间a)任期自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2任期延长条件a)在合同期限内，如公司认为有必要，可经双方协商一致，延长任期；b)延长任期不得超过原合同期限的一半。5.薪酬与福利5.1薪酬结构a)基本工资：______元/月；b)绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定；c)其他补贴：根据公司规定执行。5.2薪酬支付方式a)每月支付一次，于每月______日前支付；b)薪酬支付方式为银行转账。5.3福利待遇a)享受国家法定节假日、年假、产假等；b)享受公司规定的其他福利待遇。6.工作地点与工作时间6.1工作地点a)公司总部：______6.2工作时间a)标准工作时间：每周工作______天，每天工作______小时；b)根据公司业务需要，可实行弹性工作时间制度。7.绩效考核7.1绩效考核标准a)根据公司制定的高级管理人员绩效考核标准进行；b)绩效考核标准包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等。7.2绩效考核周期a)年度绩效考核，于每年______月______日之前完成；b)季度绩效考核，于每季度______日之前完成。7.3绩效考核结果应用a)绩效考核结果作为薪酬、晋升、奖惩等依据；b)对考核不合格者，公司有权根据情况采取相应的措施。8.保密与竞业禁止8.1保密条款a)被聘用方应对其在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。b)被聘用方不得未经聘用方书面同意，向任何第三方泄露或披露保密信息。8.2竞业禁止条款a)在合同有效期内及合同终止后______年内，被聘用方不得在聘用方业务范围或与之竞争的行业内，自行或与他人合资、合作经营与本合同约定的业务相同或相近的业务。b)被聘用方违反竞业禁止条款，应向聘用方支付违约金，违约金金额为______元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a)双方协商一致；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)被聘用方严重违反合同约定；d)聘用方因经营不善或重大决策失误导致公司破产或解散。9.2合同终止条件a)任期届满；b)双方协商一致终止；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)被聘用方严重违反合同约定。10.违约责任10.1违约责任定义a)本合同项下任何一方违反合同约定，应承担违约责任。10.2违约责任承担a)违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；b)违约方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a)争议解决机构为聘用方所在地人民法院。12.通知与送达12.1通知方式a)通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等；b)通知应送达到对方的注册地址或约定的其他地址。12.2送达地址a)聘用方送达地址：______b)被聘用方送达地址：______13.合同生效与变更13.1合同生效条件a)双方签字盖章；b)合同经聘用方法定代表人或其授权代表签字，并加盖公章。13.2合同变更程序a)合同变更需经双方协商一致；b)合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.其他14.1不可抗力a)因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；b)不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件a)本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a)“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构等。15.2第三方介入方式a)第三方介入应经甲乙双方书面同意；b)第三方介入应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方介入程序a)甲乙双方应共同确定第三方介入的事宜；b)第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务进行协商；c)第三方介入后，甲乙双方应就第三方的表现和成果进行监督和评估。16.第三方责任限额16.1第三方责任a)第三方在履行合同时，应遵守相关法律法规和合同约定；b)第三方在履行合同时，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额a)第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定；b)如无约定，第三方责任限额为合同总金额的______%。17.第三方权利17.1第三方权利a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以履行其职责；b)第三方有权获得其履行职责所需的合理报酬。18.第三方义务18.1第三方义务a)第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应定期向甲乙双方报告其工作进展和成果。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间的关系，由第三方与甲方另行签订协议；b)第三方与甲方的协议不影响本合同的履行。19.2第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间的关系，由第三方与乙方另行签订协议；b)第三方与乙方的协议不影响本合同的履行。19.3第三方与甲乙双方的关系a)第三方应按照本合同和甲乙双方的约定，履行其职责；b)第三方的介入不得影响甲乙双方的权利和义务。20.第三方介入的终止20.1终止条件a)合同履行完毕；b)第三方职责已完成；c)第三方因故退出；d)甲乙双方协商一致。20.2终止程序a)第三方介入终止前，甲乙双方应进行评估和确认；b)第三方介入终止后，甲乙双方应就终止后的相关工作进行安排。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。说明：本合同为双方签订的正式文件，是双方权利义务的依据。2.附件二：任职资格证明要求：被聘用方提供学历、学位、职业资格证书等相关证明材料。说明：任职资格证明用于证明被聘用方具备担任高级管理人员的条件。3.附件三：工作计划要求：被聘用方制定年度工作计划，包括工作目标、工作内容、实施步骤等。说明：工作计划用于指导被聘用方的工作，确保工作目标的实现。4.附件四：绩效考核结果要求：每年进行一次绩效考核，考核结果以书面形式提交。说明：绩效考核结果用于评价被聘用方的工作表现，作为薪酬、晋升、奖惩的依据。5.附件五：保密协议要求：被聘用方签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：竞业禁止协议要求：被聘用方签署竞业禁止协议，承诺合同期满后一定期限内不得从事与公司业务相同或相近的业务。说明：竞业禁止协议用于保护公司的商业利益，防止被聘用方在离职后从事竞争业务。7.附件七：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)被聘用方未按时履行工作职责；b)被聘用方泄露公司商业秘密；c)被聘用方违反竞业禁止条款；d)聘用方未按时支付薪酬；e)聘用方未按约定提供工作条件；f)第三方未履行协议义务。2.责任认定标准：a)违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；b)违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任。3.违约责任示例：a)被聘用方未按时履行工作职责，导致公司损失______元，违约方应赔偿该损失；b)被聘用方泄露公司商业秘密，违约方应支付违约金______元；c)被聘用方违反竞业禁止条款，违约方应支付违约金______元；d)聘用方未按时支付薪酬，违约方应支付违约金______元；e)聘用方未按约定提供工作条件，违约方应赔偿被聘用方因此遭受的损失；f)第三方未履行协议义务，违约方应支付违约金______元。全文完。2024年度企业高级管理人员任期聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3合同履行地点3.职位与职责3.1聘用方职位名称3.2被聘用方岗位职责3.3职位权限与限制4.任期与工作期限4.1聘任期限4.2工作期限4.3任期开始与结束日期5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4调薪与晋升机制6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日与节假日安排6.3休假制度7.绩效考核与评价7.1绩效考核标准7.2评价周期与方式7.3绩效结果运用8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止的程序9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担方式10.3违约金的计算与支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更的程序12.3合同变更的效力13.其他约定事项13.1聘用方与被聘用方双方的其他约定事项13.2特别条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进企业健康发展。2.当事人信息2.1聘用方基本信息名称：有限公司法定代表人：X注册地址：省市区街道号营业执照注册号：X2.2被聘用方基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：联系电话：X2.3合同履行地点合同履行地点为：省市区有限公司办公场所。3.职位与职责3.1聘用方职位名称被聘用方在聘用期间担任的职位为：部门总经理。3.2被聘用方岗位职责3.2.1负责部门的全面管理工作；3.2.2制定并执行部门年度工作计划；3.2.3管理和领导部门员工，提高团队执行力；3.2.4完成公司领导交办的其他工作任务。3.3职位权限与限制3.3.1被聘用方有权根据公司制度制定本部门内部管理制度；3.3.2被聘用方有权对部门员工进行绩效考核和奖惩；3.3.3被聘用方不得超越职权，不得滥用职权；3.3.4被聘用方不得泄露公司商业秘密。4.任期与工作期限4.1聘任期限本合同聘任期限为三年，自年月日起至年月日止。4.2工作期限被聘用方应在年月日至年月日期间履行工作职责。4.3任期开始与结束日期本合同自双方签字盖章之日起生效，任期开始日期为年月日，任期结束日期为年月日。5.工资与福利5.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金被聘用方根据公司绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇5.3.1被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；5.3.2被聘用方享有五险一金待遇；5.3.3被聘用方享有公司提供的其他福利待遇。5.4调薪与晋升机制被聘用方在合同期间享有调薪和晋升的机会，具体事宜由公司根据实际情况决定。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排被聘用方的工作时间为每周五天，每天工作八小时。6.2休息日与节假日安排被聘用方享有国家法定休息日和节假日。6.3休假制度被聘用方享有年假、事假、病假等休假制度，具体事宜按照公司规定执行。7.绩效考核与评价7.1绩效考核标准被聘用方应按照公司制定的绩效考核标准进行考核。7.2评价周期与方式绩效考核周期为一年，评价方式为定量与定性相结合。7.3绩效结果运用被聘用方的绩效结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1被聘用方因故提出书面辞职申请，经聘用方同意；8.1.2被聘用方严重违反公司规章制度，经聘用方警告无效；8.1.3聘用方因企业原因需要调整经营方向或缩减规模，导致被聘用方岗位被撤销；8.1.4被聘用方因健康原因无法继续履行岗位职责；8.1.5双方协商一致解除合同。8.2合同终止的条件8.2.1任期届满，双方无续签意向；8.2.2合同约定的终止条件成就；8.2.3法律法规规定的合同终止情形。8.3合同解除或终止的程序8.3.1解除或终止合同，双方应提前一个月书面通知对方；8.3.2双方应在合同解除或终止后十五日内办理相关手续；8.3.3合同解除或终止后，被聘用方应妥善交接工作。9.保密与竞业禁止9.1保密条款被聘用方在任职期间及离职后，对聘用方的一切商业秘密负有保密义务，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止条款被聘用方在离职后一年内，不得在与聘用方业务范围相同或相近的领域内任职或经营。9.3违约责任如被聘用方违反保密条款或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并向聘用方支付违约金。10.违约责任10.1违约行为的认定10.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责；10.1.2被聘用方泄露公司商业秘密；10.1.3被聘用方违反竞业禁止条款。10.2违约责任的承担方式10.2.1被聘用方应承担相应的民事责任；10.2.2聘用方有权要求被聘用方赔偿因此造成的损失；10.2.3被聘用方违反保密条款或竞业禁止条款，聘用方有权要求其支付违约金。10.3违约金的计算与支付10.3.1违约金按被聘用方违约行为造成的实际损失计算；10.3.2违约金的支付方式为一次性支付。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为：市区人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及法院规定执行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更的程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更的效力合同变更后的内容与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1聘用方与被聘用方双方的其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行协商解决。13.2特别条款本合同特别条款如下：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律法规的规定，介入合同履行关系的独立第三方机构或个人。2.第三方的介入条件2.1.1甲乙双方协商一致；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规及合同约定。3.第三方的职责3.1第三方在合同履行过程中的职责包括：3.1.1协助甲乙双方履行合同；3.1.2对合同履行情况进行监督；3.1.3协调解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议；3.1.4按照甲乙双方的要求，提供必要的咨询和服务。4.第三方的权利4.1第三方在合同履行过程中的权利包括：4.1.1收取合理的报酬；4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；4.1.3对甲乙双方的违约行为提出警告或制止。5.第三方的义务5.1第三方在合同履行过程中的义务包括：5.1.1保守甲乙双方的商业秘密；5.1.2按时、保质完成工作任务；5.1.3遵守法律法规及合同约定。6.第三方的责任限额6.1.1第三方的责任限额不得高于其提供的担保或保险金额；6.1.2第三方的责任限额不得低于因第三方原因给甲乙双方造成的实际损失；6.1.3第三方的责任限额应在合同中明确约定。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方的介入事宜；7.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议；7.1.3第三方按照合作协议的要求履行职责。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入后，各方责任划分如下