2024版【劳动合同法】劳务派遣合同签订流程2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【劳动合同法】劳务派遣合同签订流程本合同目录一览1.合同订立原则与依据1.1合同订立原则1.2合同订立依据2.合同主体与基本信息2.1招用单位信息2.2劳务派遣单位信息2.3用工单位信息3.劳动关系与派遣关系3.1劳动关系概述3.2派遣关系概述4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位概述4.2工作内容与职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬构成6.2福利待遇规定7.社会保险与住房公积金7.1社会保险规定7.2住房公积金规定8.劳动合同期限与解除条件8.1合同期限规定8.2解除合同条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任规定9.2争议解决方式10.合同附件与补充协议10.1合同附件10.2补充协议11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同解除与终止12.1合同解除程序12.2合同终止条件13.合同附件清单13.1附件一：劳务派遣岗位说明书13.2附件二：社会保险缴费明细13.3附件三：住房公积金缴费明细14.合同签署与备案14.1合同签署程序14.2合同备案规定第一部分：合同如下：1.合同订立原则与依据1.1合同订立原则1.1.1合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.2合同订立遵守国家有关法律法规和政策规定。1.2合同订立依据1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。1.2.2依据双方协商一致达成的协议。2.合同主体与基本信息2.1招用单位信息2.1.1招用单位名称：____________________2.1.2招用单位法定代表人：____________________2.1.3招用单位住所地：____________________2.2劳务派遣单位信息2.2.1劳务派遣单位名称：____________________2.2.2劳务派遣单位法定代表人：____________________2.2.3劳务派遣单位住所地：____________________2.3用工单位信息2.3.1用工单位名称：____________________2.3.2用工单位法定代表人：____________________2.3.3用工单位住所地：____________________3.劳动关系与派遣关系3.1劳动关系概述3.1.1招用单位与劳务派遣单位之间建立劳动合同关系。3.1.2劳务派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣协议关系。3.2派遣关系概述3.2.1劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，建立劳务派遣关系。3.2.2劳务派遣单位对派遣劳动者承担用人单位责任。4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位概述4.1.1派遣岗位：____________________4.1.2派遣岗位类别：____________________4.2工作内容与职责4.2.1派遣劳动者在用工单位从事的具体工作内容：____________________4.2.2派遣劳动者应承担的职责：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间：____________________5.1.2工作制度：____________________5.2休息休假规定5.2.1休息休假安排：____________________5.2.2休息休假天数：____________________6.劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬构成6.1.1基本工资：____________________6.1.2绩效工资：____________________6.1.3岗位补贴：____________________6.2福利待遇规定6.2.1社会保险：____________________6.2.2住房公积金：____________________7.社会保险与住房公积金7.1社会保险规定7.1.1按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。7.1.2社会保险费缴纳比例：____________________7.2住房公积金规定7.2.1按照国家规定参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。7.2.2住房公积金缴纳比例：____________________8.劳动合同期限与解除条件8.1合同期限规定8.1.1合同期限：____________________8.1.2合同期限起始日期：____________________8.1.3合同期限终止日期：____________________8.2解除合同条件8.2.1劳动者解除合同条件：____________________8.2.2用工单位解除合同条件：____________________8.2.3招用单位解除合同条件：____________________8.2.4劳务派遣单位解除合同条件：____________________9.违约责任与争议解决9.1违约责任规定9.1.1劳动者违约责任：____________________9.1.2用工单位违约责任：____________________9.1.3招用单位违约责任：____________________9.1.4劳务派遣单位违约责任：____________________9.2争议解决方式9.2.1双方协商解决争议。9.2.2争议解决期限：____________________9.2.3争议解决地点：____________________10.合同附件与补充协议10.1合同附件10.1.1劳务派遣岗位说明书10.1.2社会保险缴费明细10.1.3住房公积金缴费明细10.2补充协议10.2.1合同签订后，如需补充协议，应经双方协商一致，以书面形式签订补充协议。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效。11.1.2合同生效日期：____________________11.2合同修改程序11.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式修改。12.合同解除与终止12.1合同解除程序12.1.1合同解除应提前通知对方，并按照法定程序进行。12.1.2合同解除通知期限：____________________12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，合同自然终止。12.2.2合同因其他原因终止，按照法定程序办理。13.合同附件清单13.1附件一：劳务派遣岗位说明书13.1.1岗位名称：____________________13.1.2岗位职责：____________________13.1.3岗位任职资格：____________________13.2附件二：社会保险缴费明细13.2.1社会保险种类：____________________13.2.2缴费金额：____________________13.2.3缴费时间：____________________13.3附件三：住房公积金缴费明细13.3.1住房公积金种类：____________________13.3.2缴费金额：____________________13.3.3缴费时间：____________________14.合同签署与备案14.1合同签署程序14.1.1合同签署应由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.1.2合同签署地点：____________________14.2合同备案规定14.2.1合同签署后，双方应将合同报送相关行政部门备案。14.2.2备案时间：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1第三方是指在劳务派遣合同中，除了甲乙双方之外的其他参与方，包括但不限于中介方、咨询服务方、培训方等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、优化服务、降低成本或满足特定需求。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应根据合同约定，对提供的服务的质量、效果和安全性负责。2.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。2.2.2第三方有权在合同约定的范围内，对派遣劳动者进行管理和服务。3.第三方介入条款3.1第三方介入程序3.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订第三方介入协议。3.1.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。4.甲乙双方额外条款4.1第三方介入时的合同变更4.1.1第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。4.2第三方介入时的费用承担4.2.1第三方介入产生的费用，由合同约定或第三方介入协议中明确承担方。4.3第三方介入时的争议解决4.3.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定5.1.1第三方责任限额应根据第三方介入协议、合同约定及实际情况确定。5.1.2第三方责任限额应合理，既能保障甲乙双方的合法权益，又能激励第三方履行职责。5.2第三方责任限额的适用5.2.1第三方责任限额适用于第三方因违反合同约定或法律法规而产生的责任。5.2.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、不可归责于第三方的因素导致的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供相关服务，甲方支付相应费用。6.1.2第三方对甲方承担的责任：第三方应按照合同约定和法律法规履行对甲方承担的责任。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供相关服务，乙方支付相应费用。6.2.2第三方对乙方承担的责任：第三方应按照合同约定和法律法规履行对乙方承担的责任。6.3第三方与派遣劳动者的划分6.3.1第三方与派遣劳动者的关系：第三方对派遣劳动者进行管理和服务。6.3.2第三方对派遣劳动者承担的责任：第三方应按照合同约定和法律法规履行对派遣劳动者承担的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣岗位说明书1.1详细要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。规定工作内容、工作时间和休息休假制度。列明岗位所需的专业技能和经验要求。1.2说明：劳务派遣岗位说明书作为合同附件，是双方履行合同的重要依据。2.社会保险缴费明细2.1详细要求：列明社会保险种类（如养老保险、医疗保险等）。详细记录缴费金额、缴费比例和缴费时间。2.2说明：社会保险缴费明细作为合同附件，是双方履行社会保险义务的凭证。3.住房公积金缴费明细3.1详细要求：列明住房公积金种类（如住房公积金、企业年金等）。详细记录缴费金额、缴费比例和缴费时间。3.2说明：住房公积金缴费明细作为合同附件，是双方履行住房公积金缴纳义务的凭证。4.第三方介入协议4.1详细要求：明确第三方介入的目的、范围和期限。规定第三方的责任、权利和义务。约定第三方介入产生的费用和支付方式。4.2说明：第三方介入协议作为合同附件，是双方与第三方合作的重要依据。5.补充协议5.1详细要求：明确补充协议的内容和目的。约定双方在特定情况下的权利和义务。规定补充协议的生效条件和变更程序。5.2说明：补充协议作为合同附件，是双方在合同履行过程中对特定问题达成一致的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违约行为：未按合同约定履行工作职责。违反用工单位的规章制度。窃取公司机密或泄露商业秘密。1.2责任认定：劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任。责任认定标准依据合同约定和法律法规。2.用工单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按合同约定支付劳动者报酬。未按时缴纳社会保险和住房公积金。未提供符合合同约定的工作条件和环境。2.2责任认定：用工单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。责任认定标准依据合同约定和法律法规。3.招用单位违约行为及责任认定3.1违约行为：未按合同约定支付劳务派遣单位费用。未按时提供派遣劳动者。未按合同约定履行合同变更和解除义务。3.2责任认定：招用单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。责任认定标准依据合同约定和法律法规。4.劳务派遣单位违约行为及责任认定4.1违约行为：未按合同约定派遣劳动者。派遣劳动者不符合合同约定条件。未按时支付派遣劳动者报酬。4.2责任认定：劳务派遣单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。责任认定标准依据合同约定和法律法规。5.第三方违约行为及责任认定5.1违约行为：未按协议约定提供服务。服务质量不符合约定标准。违反国家法律法规和合同约定。5.2责任认定：第三方违反协议约定的，应承担相应的违约责任。责任认定标准依据协议约定和法律法规。全文完。2024版【劳动合同法】劳务派遣合同签订流程2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、住所、法定代表人或负责人1.2用工单位名称、住所、法定代表人或负责人1.3劳动者姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话2.劳务派遣协议2.1派遣单位与用工单位之间的协议内容2.2派遣单位与用工单位之间的权利义务3.劳务派遣岗位信息3.1岗位名称、岗位职责3.2岗位要求、任职资格4.劳务派遣合同期限4.1合同起始日期、终止日期4.2合同续签、终止条件5.劳动者工资待遇5.1基本工资、岗位工资、绩效工资等构成5.2工资支付方式、支付周期6.社会保险及公积金6.1社会保险类型、缴费比例6.2公积金缴纳比例、提取条件7.工作时间和休息休假7.1工作时间、加班规定7.2休息休假制度、带薪年休假8.劳动安全卫生8.1用工单位应提供的劳动保护措施8.2劳动者应遵守的劳动安全卫生规定9.劳动者培训与发展9.1派遣单位、用工单位对劳动者的培训计划9.2劳动者晋升、调岗、离职等规定10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3劳动者违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除、终止的程序12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决期限13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位住所：省市区路号1.3派遣单位法定代表人或负责人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位住所：省市区路号1.6用工单位法定代表人或负责人：1.7劳动者姓名：1.8劳动者性别：男1.9劳动者身份证号码：056781.10劳动者住址：省市区路号1.11劳动者联系电话：138xxxx56782.劳务派遣协议2.1派遣单位与用工单位之间的协议内容：2.1.1派遣单位负责为用工单位提供符合岗位要求的劳动者。2.1.2用工单位负责为劳动者提供相应的劳动条件和工作岗位。2.1.3派遣单位与用工单位就劳动者的招聘、培训、考核、奖惩等事项达成一致。2.2派遣单位与用工单位之间的权利义务：2.2.1派遣单位有义务确保劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。2.2.2用工单位有义务按照国家规定和合同约定，为劳动者提供安全的工作环境。3.劳务派遣岗位信息3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件开发、测试和维护工作。3.2.2参与项目需求分析、系统设计和技术方案制定。3.2.3协调与其他部门的工作，确保项目顺利进行。3.3岗位要求：3.3.2熟悉至少一种编程语言，如Java、C++等。4.劳务派遣合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签、终止条件：4.3.1双方同意续签合同的，应在合同到期前一个月提出书面申请。4.3.2有下列情形之一的，合同终止：4.3.2.1劳动者提前30日书面通知派遣单位解除合同。4.3.2.2用工单位因生产经营需要解除合同。4.3.2.3劳动者严重违反用工单位规章制度。5.劳动者工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2岗位工资：根据岗位级别和技能水平确定。5.3绩效工资：根据个人绩效和公司业绩确定。5.4工资支付方式：每月10日支付上月工资。5.5工资支付周期：每月支付一次。6.社会保险及公积金6.1社会保险类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2缴费比例：6.2.1派遣单位承担的比例：按照国家规定缴纳。6.2.2用工单位承担的比例：按照国家规定缴纳。6.3公积金缴纳比例：按照国家规定缴纳。7.工作时间和休息休假7.1工作时间：每周工作5天，每天8小时。7.2加班规定：加班时间按照国家规定计算加班工资。7.3休息休假制度：7.3.1周末休息：每周六、日休息。7.3.2法定节假日：按照国家规定放假。7.3.3带薪年休假：根据工龄享受相应天数的年休假。8.劳动安全卫生8.1用工单位应提供的劳动保护措施：8.1.1为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和设施。8.1.2定期对劳动场所进行安全检查，确保劳动安全。8.1.3为劳动者提供必要的安全防护用品和职业健康检查。8.2劳动者应遵守的劳动安全卫生规定：8.2.1严格遵守用人单位的安全生产规章制度。8.2.2按照规定使用劳动保护用品。8.2.3发现安全隐患及时报告。9.劳动者培训与发展9.1派遣单位、用工单位对劳动者的培训计划：9.1.1派遣单位负责对劳动者进行入职培训。9.1.2用工单位负责对劳动者进行岗位技能培训。9.2劳动者晋升、调岗、离职等规定：9.2.1劳动者表现优秀，经考核合格，可晋升岗位或调整岗位。9.2.2劳动者因个人原因离职，应提前30日向派遣单位提出书面申请。10.违约责任10.1派遣单位违约责任：10.1.1未按规定支付劳动者工资，应双倍赔偿。10.1.2未按规定为劳动者缴纳社会保险，承担相应法律责任。10.2用工单位违约责任：10.2.1未按规定提供劳动保护措施，承担相应法律责任。10.2.2未按规定支付劳动者加班工资，应依法支付。10.3劳动者违约责任：10.3.1未经同意擅自离职，应赔偿派遣单位及用工单位经济损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1劳动者因个人原因提出解除合同。11.1.2用工单位因生产经营需要解除合同。11.1.3劳动者严重违反用人单位规章制度。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2劳动者达到法定退休年龄。11.3合同解除、终止的程序：11.3.1劳动者提出解除合同，应提前30日书面通知用人单位。11.3.2用人单位提出解除合同，应提前30日书面通知劳动者。12.争议解决方式12.1争议解决途径：12.1.1双方协商解决。12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决期限：12.2.1劳动争议发生后，双方应在30日内协商解决。12.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的60日内作出裁决。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：13.1.1合同双方签字盖章。13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同附件：13.2.1劳动合同。13.2.2劳动安全卫生协议。13.2.3培训计划。13.3其他约定事项：13.3.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署及附件14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同附件清单：14.2.1劳动合同14.2.2劳动安全卫生协议14.2.3培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术服务等非直接雇佣关系的个人或单位。15.2第三方介入的情形：15.2.1派遣单位或用工单位因业务需要，聘请第三方提供中介服务，以寻找符合岗位要求的劳动者。15.2.2派遣单位或用工单位因专业需求，聘请第三方提供技术咨询或技术服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致劳动者或派遣单位、用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方作为中介服务提供者，其责任仅限于提供符合岗位要求的劳动者信息，不参与劳动合同的签订和履行。15.4.2第三方提供的技术咨询服务，其责任限于提供专业意见，不参与实际工作过程。15.4.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1派遣单位责任：16.1.1派遣单位应选择信誉良好、资质合格的第三方，并与其签订合作协议。16.1.2派遣单位应监督第三方在提供中介服务过程中的行为，确保其遵守合同约定。16.2用工单位责任：16.2.1用工单位应提供准确的岗位信息和需求，以便第三方准确推荐合适的劳动者。16.2.2用工单位应与第三方保持良好沟通，及时反馈劳动者表现和需求。16.3劳动者责任：16.3.1劳动者应如实提供个人信息，并配合第三方进行背景调查。16.3.2劳动者应遵守用工单位的规章制度，不得因第三方介入而影响工作表现。17.第三方介入时的具体操作流程17.1派遣单位或用工单位向第三方提出服务需求，并提供相关资料。17.2第三方根据需求进行劳动者选拔和推荐。17.3派遣单位或用工单位对第三方推荐的劳动者进行面试和筛选。17.4派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位负责日常管理。17.5第三方在合同履行过程中提供必要的服务和支持。18.第三方介入时