2024年度饭店职工劳动合同及员工加班工资支付及补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店职工劳动合同及员工加班工资支付及补偿协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.职务和工作内容4.1职务名称4.2工作地点4.3工作内容4.4工作时间5.工作制度及休假5.1工作制度5.2休假制度5.3假期类型及天数6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2业绩提成6.3福利待遇6.4保险福利7.加班工资支付及补偿7.1加班工资计算方式7.2加班工资支付时间7.3加班工资支付标准7.4加班工资补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：加班工资计算标准13.3附件三：其他相关协议14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：饭店乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系电话：乙方联系电话：9876543211.4合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保饭店的正常运营。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.3合同续签条件合同到期前一个月，如双方无异议，可书面协商续签合同。4.职务和工作内容4.1职务名称乙方在甲方担任客房服务员职务。4.2工作地点乙方工作地点为甲方饭店客房部。4.3工作内容乙方主要工作内容包括客房清洁、整理、消毒、布置等。4.4工作时间乙方每日工作时间不少于8小时，具体工作时间由甲方根据饭店实际工作需要安排。5.工作制度及休假5.1工作制度乙方实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。5.2休假制度乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。5.3假期类型及天数婚假：10天产假：98天丧假：3天6.工资和福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。6.2业绩提成乙方每月业绩提成根据饭店客房部业绩及个人完成情况确定。6.3福利待遇乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。6.4保险福利乙方须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.加班工资支付及补偿7.1加班工资计算方式乙方加班工资按照国家规定计算。7.2加班工资支付时间乙方加班工资于每月工资发放时一次性支付。7.3加班工资支付标准乙方加班工资支付标准为每日不低于150元。7.4加班工资补偿乙方加班工资不足部分，甲方应按国家规定予以补偿。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失。8.1.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件。8.1.3乙方严重违反饭店规章制度。8.1.4乙方未经甲方同意，擅自离职或未按合同规定办理离职手续。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿经济损失。8.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付赔偿。8.2.3乙方严重违反饭店规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.2.4乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的赔偿。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方原因解除合同，无需提前通知乙方。9.1.3甲方因不可抗力原因解除合同，无需承担违约责任。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意向。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3任何一方违约，导致合同无法继续履行。9.3解除或终止合同程序9.3.1合同解除或终止，双方应书面通知对方。9.3.2双方应在合同解除或终止后办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1饭店的经营秘密、客户信息、技术资料等。10.1.2乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。10.3违反保密条款的责任10.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1市仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。11.3.2仲裁庭应在收到仲裁申请后15日内组成。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经甲方法定代表人签字批准。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致，对合同进行修改。12.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。12.3合同生效日期12.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：加班工资计算标准13.3附件三：其他相关协议14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2其他约定事项生效日期14.2.1本合同其他约定事项自合同生效之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术支持、法律咨询、财务审计等。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对甲乙双方承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方不存在劳动关系，其责任和义务仅限于合同约定范围。16.第三方介入合同16.1第三方介入合同16.1.1第三方介入合同是指甲乙双方与第三方签订的，旨在明确第三方介入事项、服务内容、费用支付、责任承担等权利义务的书面协议。16.2第三方介入合同的签订16.2.1第三方介入合同应在甲乙双方同意的前提下，由甲乙双方与第三方共同签订。16.3第三方介入合同的生效16.3.1第三方介入合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同约定金额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额由甲乙双方在签订第三方介入合同前协商确定，并在合同中明确。17.3超过责任限额的处理17.3.1若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。18.第三方介入合同的变更与解除18.1变更18.1.1第三方介入合同签订后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。18.2解除18.2.1第三方介入合同签订后，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除协议。19.第三方介入合同的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入合同争议解决方式同本合同争议解决方式。19.2争议解决机构19.2.1第三方介入合同争议解决机构同本合同争议解决机构。19.3争议解决程序19.3.1第三方介入合同争议解决程序同本合同争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经验、入职日期、离职日期等个人信息。说明：此表格用于记录员工的基本信息，以便于管理。2.附件二：加班工资计算标准要求：明确加班工资的计算方式、加班时间界定、加班工资支付标准等。说明：此标准用于指导加班工资的支付，确保员工加班权益。3.附件三：其他相关协议要求：包括但不限于保密协议、竞业禁止协议、培训协议等。说明：此附件包含与员工相关的其他协议，用于规范双方的权利义务。4.附件四：第三方介入合同要求：详细说明第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任承担等。说明：此合同用于明确第三方在介入过程中的权利义务，确保合同履行。5.附件五：违约行为认定标准要求：列举各类违约行为，明确违约行为的认定标准。说明：此标准用于指导违约行为的认定，确保违约责任的有效执行。6.附件六：争议解决流程要求：详细描述争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁等。说明：此流程用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方经济损失。1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。1.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失。1.4甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。1.5第三方在介入过程中，未履行合同约定，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决。2.2若协商不成，可提交第三方介入，由第三方协助解决。2.3若第三方介入后仍无法解决，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任认定示例：3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方经济损失5000元，乙方应赔偿甲方5000元。3.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。3.3第三方在介入过程中，未履行合同约定，给甲乙双方造成损失5万元，第三方应赔偿甲乙双方各2.5万元。全文完。2024年度饭店职工劳动合同及员工加班工资支付及补偿协议1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1饭店名称及法定代表人1.2员工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4其他工资及补贴5.加班工资支付5.1加班工资计算方式5.2加班工资支付标准5.3加班工资支付时间6.补偿协议6.1员工离职补偿6.2离职经济补偿金计算6.3补偿金的支付7.休假制度7.1法定节假日7.2年假7.3事假7.4病假8.社会保险和住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.劳动保护9.1安全生产9.2健康检查9.3劳动保护用品10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更和解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3解除合同程序13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他约定14.1通知送达方式14.2合同附件14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1饭店名称：饭店1.2法定代表人：1.3员工姓名：1.4身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容3.1工作岗位：客房服务员3.2工作地点：饭店3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据饭店安排3.4工作职责：负责客房的清洁、整理、消毒等工作4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币2000元4.2岗位工资：每月人民币500元4.3绩效工资：根据工作绩效，每月最高可达人民币1000元4.4其他工资及补贴：包括但不限于交通补贴、餐费补贴等，具体金额根据饭店规定5.加班工资支付5.1加班工资计算方式：按照国家相关规定，根据加班时间计算加班工资5.2加班工资支付标准：加班工资为正常工资的150%5.3加班工资支付时间：每月工资发放日一并支付6.补偿协议6.1员工离职补偿：根据员工在饭店工作年限，按照国家相关规定支付离职经济补偿金6.2离职经济补偿金计算：按月工资标准计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿6.3补偿金的支付：离职时一次性支付7.休假制度7.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息7.2年假：根据员工在饭店工作年限，按照国家相关规定享受年假7.3事假：员工因私事需要请假，需提前向饭店提出申请，经批准后方可休假7.4病假：员工因患病需要休假，需提供相关证明，经批准后方可休假8.社会保险和住房公积金8.1社会保险缴纳：饭店按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2住房公积金缴纳：饭店按照国家规定和当地政策为员工缴纳住房公积金9.劳动保护9.1安全生产：饭店应当确保工作场所的安全，定期进行安全检查，提供必要的安全防护设施9.2健康检查：饭店每年至少组织员工进行一次健康检查9.3劳动保护用品：饭店为员工提供符合国家标准的安全帽、工作服、手套等劳动保护用品10.违约责任10.1违约行为定义：包括但不限于未按约定时间支付工资、未按约定提供劳动保护用品、未按约定提供休息休假等10.2违约责任承担：违约方应当承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失11.争议解决11.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会12.合同变更和解除12.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容12.2合同解除条件：包括法定解除和约定解除，具体条件见合同附件12.3解除合同程序：解除合同应当提前通知对方，并按照法定程序进行13.合同生效13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同生效条件：双方签字（或盖章）且合同内容符合法律规定14.其他约定14.1通知送达方式：通知可以书面或口头形式进行，书面通知以挂号信或特快专递为准，口头通知以电话录音为准14.2合同附件：包括但不限于工作职责说明书、劳动保护用品清单等14.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，自合同生效之日起生效，双方均需妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请参与合同执行、监督或提供专业服务的独立主体。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证合同的有效执行，提高合同履行的透明度，确保合同双方的合法权益。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方资质、职责范围及介入方式。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方权利和义务。4.第三方责任4.1第三方在合同履行过程中，对自身行为负责，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。4.2第三方责任限额：根据合作协议，第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定，履行合同义务。5.2第三方有权对甲乙双方在合同履行过程中的行为进行监督和检查。5.3第三方有权在必要时提出修改合同的建议，但需经甲乙双方协商一致。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间：第三方作为独立主体，与甲乙双方之间不存在隶属关系，各方权利和义务由合作协议约定。6.2第三方与甲乙双方的其他方：第三方与甲乙双方的其他方（如供应商、客户等）之间无直接关系，各方权利和义务由相关合同约定。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出现合同解除情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定处理合同解除事宜。8.2第三方介入后的合同解除，不影响第三方在合同履行过程中的权利和义务。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。9.2如第三方介入导致争议，甲乙双方应与第三方共同协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照合同约定处理合同终止事宜。10.2合同终止后，第三方应按照合作协议约定，妥善处理相关事宜。11.本条款的适用范围11.1本条款适用于合同履行过程中，甲乙双方共同邀请第三方介入的情况。11.2本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作标准及工作流程。说明：该说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.劳动保护用品清单要求：列出饭店提供的各种劳动保护用品及其使用说明。说明：该清单作为合同附件，用于确保员工在工作中得到必要的安全保障。3.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：详细列出员工每月的社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：该明细作为合同附件，用于明确员工的社会保障权益。4.加班工资支付记录要求：记录员工每月加班工资的计算和支付情况。说明：该记录作为合同附件，用于证明员工加班工资的支付。5.健康检查报告要求：提供员工健康检查报告，包括检查时间、检查结果等。说明：该报告作为合同附件，用于证明员工符合工作要求。6.争议解决协议要求：详细描述争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明：该协议作为合同附件，用于明确争议解决机制。7.第三方合作协议要求：详细描述第三方介入的目的、职责、权利和义务。说明：该协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色。8.合同变更协议要求：详细描述合同变更的内容、原因及双方协商过程。说明：该协议作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。9.合同解除协议要求：详细描述合同解除的原因、程序及双方协商过程。说明：该协议作为合同附件，用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间支付工资责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金按每月工资总额的1%计算。示例：若约定每月10日支付工资，但饭店未在10日前支付，则每月需向员工支付100元违约金。2.未按约定提供劳动保护用品责任认定：违约方应向员工提供相应的劳动保护用品，并承担相应费用。示例：若饭店未提供符合国家标准的防尘口罩，则需购买并提供给员工。3.未按约定提供休息休假责任认定：违约方应按照国家规定和合同约定，保障员工休息休假权利。示例：若饭店未安排员工年假，则需按照国家规定给予员工相应的年假补偿。4.未按约定提供培训责任认定：违约方应按照合同约定，为员工提供必要的职业培训。示例：若饭店未在员工入职后提供培训，则需安排培训并承担相关费用。5.员工违反工作纪律责任认定：根据违反工作纪律的严重程度，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。示例：员工在工作时间玩手机，经警告后仍不改，可能被罚款100元。6.第三方违约责任认定：第三方违约行为按合作协议约定处理，违约责任由第三方承担。示例：若第三方未按时提供所需服务，则需按照合作协议向甲乙双方支付违约金。全文完。2024年度饭店职工劳动合同及员工加班工资支付及补偿协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.饭店名称及地址1.2.职工姓名及身份证号码1.3.职工联系方式1.4.合同签订日期1.5.合同期限2.职位及工作内容2.1.职位名称及职责2.2.工作地点2.3.工作时间2.4.工作班次3.工资待遇3.1.基本工资3.2.奖金及补贴3.3.工资支付方式及时间3.4.薪资调整机制4.社会保险及公积金4.1.社会保险缴纳比例及基数4.2.公积金缴纳比例及基数4.3.社会保险及公积金缴纳时间5.假期及休假制度5.1.法定节假日5.2.休息日及调休5.3.年假5.4.产假、陪产假、婚假、丧假等6.加班工资支付及补偿6.1.加班工资计算方法6.2.加班工资支付标准6.3.加班工资支付时间6.4.加班工资补偿标准7.保密协议7.1.保密事项7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.违约责任9.1.违约情形及处理9.2.违约责任承担10.合同解除及终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除及终止程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决期限12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.其他约定13.1.不可抗力13.2.通知及送达13.3.合同份数及效力14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.饭店名称：饭店1.2.饭店地址：省市区街道号1.3.职工姓名：1.4.职工身份证号码：110101199003071.6.合同签订日期：2024年1月1日1.7.合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.职位及工作内容2.1.职位名称：客房服务员2.2.工作地点：饭店客房部2.3.工作时间：每日8小时，实行轮班制2.4.工作班次：早班、中班、晚班3.工资待遇3.1.基本工资：每月人民币3000元3.2.奖金及补贴：包括全勤奖、加班补贴等，具体金额及发放条件由饭店根据相关规定执行3.3.工资支付方式及时间：每月5日前通过银行转账支付至职工指定的银行账户3.4.薪资调整机制：根据国家相关政策及饭店薪酬制度，每年进行一次薪资调整4.社会保险及公积金4.1.社会保险缴纳比例及基数：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险按照国家及地方规定缴纳，基数根据职工上一年度月平均工资确定4.2.公积金缴纳比例及基数：职工和饭店按照国家及地方规定缴纳，比例为12%，基数根据职工上一年度月平均工资确定4.3.社会保险及公积金缴纳时间：每月10日前缴纳5.假期及休假制度5.1.法定节假日：按照国家法定节假日安排放假5.2.休息日及调休：每周休息两天，根据饭店工作需要，实行调休制度5.3.年假：根据国家及地方规定，职工可享受带薪年假5.4.产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家及地方规定执行6.加班工资支付及补偿6.1.加班工资计算方法：根据国家相关规定，按加班时间计算加班工资6.2.加班工资支付标准：加班工资按不低于工资的150%计算6.3.加班工资支付时间：每月5日前与工资一起支付6.4.加班工资补偿标准：如职工因饭店原因未按约定支付加班工资，应按国家相关规定进行赔偿7.保密协议7.1.保密事项：包括饭店的经营信息、客户信息、商业秘密等7.2.保密期限：自合同终止之日起两年7.3.违约责任：如职工违反保密协议，应承担相应的法律责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围：职工离职后，不得在市范围内从事与饭店业务直接竞争的行业或企业8.2.竞业限制期限：自合同终止之日起一年8.3.竞业限制补偿：在竞业限制期间，饭店每月支付职工相当于离职前三个月平均工资的30%作为补偿9.违约责任9.1.违约情形及处理：9.1.1.职工违反保密协议，需赔偿饭店经济损失，包括但不限于直接经济损失和调查费用9.1.2.职工未按合同约定提供劳动，饭店有权解除合同，并要求职工支付违约金9.1.3.饭店未按合同约定支付工资、奖金、补贴等，需支付职工相应的赔偿金9.2.违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失10.合同解除及终止10.1.合同解除条件：10.1.1.职工提出书面辞职，并提前30天通知饭店10.1.2.饭店因职工严重违反劳动纪律或工作规定，经劝告无效，可解除合同10.1.3.饭店因经营需要调整业务范围，导致职工岗位被裁撤10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期限届满10.2.2.职工退休、死亡或因公致残10.2.3.饭店因经营不善或破产等原因终止经营10.3.合同解除及终止程序：任何一方需解除或终止合同，应提前通知对方，并按照国家及地方规定办理相关手续11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议11.2.争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3.争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决，仲裁裁决为终局裁决12.合同生效及修改12.1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效12.2.合同修改程序：任何一方需修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认13.其他约定13.1.不可抗力：如发生不可抗力事件，双方可根据实际情况协商调整合同内容13.2.通知及送达：任何一方通知对方，应以书面形式，通过约定的联系方式送达13.3.合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署14.1.签署日期：2024年1月1日14.2.签署人签字或盖章：14.2.1.饭店代表：[签名/盖章]14.2.2.职工代表：[签名/盖章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义：本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定事项需要介入合同关系，提供中介、咨询、担保或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入条件：任何一方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的及预期效果。15.3.第三方介入程序：15.3.1.双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。15.3.2.第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力，任何一方不得违反或损害第三方权益。15.3.3.第三方介入协议的签订和履行，应经双方同意。16.甲乙双方额外条款16.1.甲方额外条款：16.1.1.甲方在需要第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件。16.1.2.甲方应承担因第三方介入而产生的所有费用。16.1.3.甲方对第三方的行为承担连带责任。16.2.乙方额外条款：16.2.1.乙方应积极配合第三方的介入工作。16.2.2.乙方不得故意阻碍第三方介入，影响合同履行。16.2.3.乙方对第三方的行为不承担任何责任。17.第三方责任限额17.1.第三方在本合同中的责任限额：17.1.1.第三方因介入本合同而产生的任何损失，其赔偿责任不超过介入费用的一倍。17.1.2.第三方介入过程中因自身过错导致损失，由第三方自行承担。17.1.3.第三方介入过程中，如因不可抗力导致损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1.第三方在本合同中的地位：18.1.1.第三方作为中介方，不参与合同标的物的实