2024年度人力资源经理试用期合同范本（员工激励）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源经理试用期合同范本（员工激励）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同生效时间1.3合同期限1.4合同续签2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9技能等级2.10入职时间3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作范围3.4工作地点3.5工作时间4.基本工资4.1基本工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4工资调整4.5工资扣除5.奖金及津贴5.1奖金种类5.2奖金发放标准5.3津贴种类5.4津贴发放标准6.员工激励措施6.1员工激励原则6.2激励措施6.3激励效果评估7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳比例7.2公积金缴纳比例7.3缴纳方式7.4变更及终止8.休假制度8.1带薪年假8.2事假8.3病假8.4产假8.5丧假9.考核及晋升9.1考核制度9.2考核标准9.3晋升制度9.4晋升条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.其他13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订14.1签订时间14.2签订地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.1.6员工住址：____________________1.2合同生效时间：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同续签：本合同期满前____个月，双方可协商续签，续签期限不超过____年2.员工基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7学历：____________________2.8专业：____________________2.9技能等级：____________________2.10入职时间：____年____月____日3.岗位职责3.1岗位名称：人力资源经理3.2岗位职责：3.2.1负责公司人力资源战略规划与实施；3.2.2负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作；3.2.3负责公司员工关系维护与劳动争议处理；3.2.4负责公司企业文化建设和员工激励工作；3.3工作范围：全国范围内3.4工作地点：____________________3.5工作时间：周一至周五，每天工作8小时，每周工作5天4.基本工资4.1基本工资标准：人民币____元/月4.2工资支付方式：银行转账4.3工资支付时间：每月____日4.4工资调整：根据公司薪酬政策及员工表现，每年进行一次工资调整4.5工资扣除：依法扣除个人所得税、社会保险及住房公积金等5.奖金及津贴5.1奖金种类：5.1.1绩效奖金5.1.2项目奖金5.1.3年终奖金5.2奖金发放标准：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效评估结果，按比例发放5.2.2项目奖金：根据项目完成情况，按比例发放5.2.3年终奖金：根据公司业绩及员工表现，按比例发放5.3津贴种类：5.3.1交通补贴5.3.2通讯补贴5.3.3住房补贴5.4津贴发放标准：5.4.1交通补贴：按实际发生费用报销5.4.2通讯补贴：按公司规定标准发放5.4.3住房补贴：按公司规定标准发放6.员工激励措施6.1员工激励原则：6.1.1公平、公正、公开6.1.2与公司发展目标相结合6.1.3针对性强，注重实效6.2激励措施：6.2.1绩效奖金6.2.2项目奖金6.2.3年终奖金6.2.4员工培训与发展机会6.2.5员工关怀活动6.3激励效果评估：6.3.1定期进行员工满意度调查6.3.2对激励措施进行效果评估，及时调整和完善7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳比例：7.1.1职工基本养老保险：单位缴纳比例____%，个人缴纳比例____%7.1.2职工基本医疗保险：单位缴纳比例____%，个人缴纳比例____%7.1.3工伤保险：单位缴纳比例____%7.1.4失业保险：单位缴纳比例____%，个人缴纳比例____%7.1.5生育保险：单位缴纳比例____%7.2公积金缴纳比例：7.2.1单位缴纳比例____%7.2.2个人缴纳比例____%7.3缴纳方式：按国家规定及公司政策执行7.4变更及终止：依法依规执行，及时办理变更或终止手续8.休假制度8.1带薪年假8.1.1员工在合同有效期内，每年享有带薪年假5天；8.1.2员工入职满1年不满10年，根据工作年限，每年可累积1天带薪年假；8.1.4员工带薪年假应当在合同约定的年度内使用完毕，不得跨年度累计；8.2事假8.2.1员工因私事需要请假，应当提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假；8.2.2事假最长不得超过3天，连续请假不得超过5天；8.2.3请事假期间，员工工资按实际出勤天数支付；8.3病假8.3.1员工因病需要休假，应当提供医院出具的病假证明，经人力资源部门批准后方可休假；8.3.2病假期间，员工工资按照国家及地方相关政策执行；8.3.3病假连续超过30天，视情况调整工作或解除劳动合同。9.员工培训与发展9.1员工入职后，公司将为员工提供必要的入职培训和在职培训；9.2公司鼓励员工参加外部培训和提升技能，员工培训期间工资及福利待遇不变；9.3员工晋升及调薪将根据其工作表现、技能提升及公司发展需要进行。10.考核与晋升10.1公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作能力和工作态度；10.2考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据；10.3员工晋升及调薪将根据公司政策及员工个人发展需要进行。11.违约责任11.1员工违反合同约定，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应责任；11.2公司违反合同约定，员工有权要求公司承担相应责任；11.3双方在合同履行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同解除与终止12.1双方协商一致，可以解除合同；12.2员工提前30天书面通知公司，可以解除合同；12.3.1员工严重违反公司规章制度；12.3.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；12.3.3员工被依法追究刑事责任；12.4合同解除或终止后，双方应按照国家及地方相关政策办理相关手续。13.保密条款13.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；13.2员工违反保密条款，公司有权要求其承担相应责任。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同项下，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、审计机构、培训组织等，甲方和乙方应事先协商一致，并签订相应的合作协议。15.2第三方的概念：15.2.1第三方是指本合同签订的甲方和乙方之外的任何个人、组织或实体。15.2.2第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方履行合同义务、提高服务质量或解决合同履行中的问题。15.3第三方的责任：15.3.1第三方应按照甲方和乙方的约定，履行其职责，并保证其提供的服务符合合同要求。15.3.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。15.4第三方的权利：15.4.1第三方有权根据合作协议获得相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以确保其履行职责。15.5第三方的划分说明：15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定，甲方和乙方应确保第三方在合同项下不承担超出其职责范围的责任。15.5.2第三方不得将甲方和乙方的合同内容泄露给任何未授权的第三方。16.额外条款及说明16.1.1明确第三方介入的原因、目的和预期效果；16.1.2规定第三方介入的具体方式和时间；16.1.3明确甲方和乙方在第三方介入过程中的权利和义务。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、性质和风险进行评估，并在合作协议中明确。16.2.2第三方的责任限额不得超过其收取的费用，且不得超过因第三方服务导致甲方和乙方遭受的直接损失。16.2.3如第三方责任导致甲方和乙方的损失超过责任限额，超出部分由甲方和乙方自行承担。17.第三方介入的合同变更17.1当第三方介入时，如需对本合同进行变更，甲方和乙方应书面通知对方，并达成一致意见。17.2本合同变更后的内容应作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的争议解决18.1甲方和乙方与第三方之间因合作协议产生的争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同解除19.1如第三方违反合作协议，甲方和乙方有权解除本合同，并要求第三方承担违约责任。19.2第三方违反本合同，甲方和乙方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源经理岗位职责说明书要求：详细列出人力资源经理的岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：本附件作为合同附件，用于明确人力资源经理的职责范围。2.附件二：员工激励措施细则要求：详细列出公司各类激励措施的具体内容、发放条件、发放时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工激励措施的具体实施细节。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险及公积金的缴纳情况。4.附件四：休假制度实施细则要求：详细列出各类休假的具体规定、申请流程、审批权限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确休假制度的实施细节。5.附件五：培训与发展计划要求：详细列出公司为员工提供的各类培训课程、发展机会等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工培训与发展计划的具体内容。6.附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的原因、目的、服务内容、费用标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体情况。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各类违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约责任的具体认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时履行工作职责；1.2甲方未按时支付工资、奖金、津贴等；1.3第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求；1.4双方未按约定履行保密义务；1.5双方未按约定履行合同解除或终止手续。2.责任认定标准：2.1员工未按时履行工作职责，甲方有权扣除相应工资或解除劳动合同；2.2甲方未按时支付工资、奖金、津贴等，应向员工支付违约金；2.3第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任；2.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任；2.5双方未按约定履行合同解除或终止手续，应承担相应的违约责任。示例说明：1.员工因个人原因未能按时完成工作任务，甲方扣除该员工当月工资的10%作为违约金；2.甲方未按时支付员工工资，应向员工支付相当于工资总额10%的违约金；3.第三方未能按时完成项目，导致甲方损失，应赔偿甲方损失金额的50%；4.员工泄露公司商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求员工赔偿公司损失；5.双方未按约定解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（员工激励）2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限3.1试用期起止时间3.2试用期工作地点4.试用期工作内容4.1员工岗位4.2工作职责4.3工作要求5.试用期工资及福利待遇5.1试用期工资5.2社会保险和公积金5.3其他福利待遇6.员工激励制度6.1激励制度概述6.2激励措施6.3激励效果评估7.试用期考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果8.试用期合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：员工激励制度具体内容12.2附件二：试用期考核标准13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达13.3合同解除通知期限14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确双方在2024年度内的人力资源经理职位上的权利和义务，保障双方的合法权益，实现人力资源经理职位的平稳过渡。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：__________用人单位住所：__________法定代表人：__________2.2员工基本信息员工姓名：__________员工性别：__________员工出生日期：__________员工身份证号码：__________员工学历：__________员工入职日期：__________3.试用期期限3.1试用期起止时间本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2试用期工作地点员工在试用期内的工作地点为：__________4.试用期工作内容4.1员工岗位员工在试用期内担任的人力资源经理职位，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。4.2工作职责（1）制定和实施人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置；（2）负责招聘、选拔和配置公司所需各类人才；（3）组织开展员工培训，提高员工素质和技能；（4）负责薪酬福利管理，确保员工福利待遇的合理性和公平性；（5）完成公司领导交办的其他工作。5.试用期工资及福利待遇5.1试用期工资员工在试用期内工资为每月人民币____元。5.2社会保险和公积金用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政策执行。5.3其他福利待遇（1）员工享有国家规定的法定节假日、年休假等；（2）公司提供员工宿舍或住房补贴；（3）公司提供员工体检、生日慰问等福利。6.员工激励制度6.1激励制度概述公司设立员工激励制度，旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和业绩。6.2激励措施（1）根据员工的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金；（2）设立优秀员工评选活动，对表现突出的员工给予奖励；（3）提供员工晋升和发展机会，鼓励员工在岗位上不断进步。7.试用期考核7.1考核内容试用期考核主要考核员工在试用期内的工作表现、工作能力和工作态度。7.2考核标准（1）工作表现：根据员工在试用期内完成的工作任务、质量、进度等方面进行考核；（2）工作能力：根据员工的专业技能、业务水平、沟通协调能力等方面进行考核；（3）工作态度：根据员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等方面进行考核。7.3考核结果（1）考核结果分为合格和不合格；（2）考核不合格的员工，用人单位有权解除劳动合同。8.试用期合同解除与终止8.1合同解除的情形（1）员工在试用期内出现严重违反用人单位规章制度的行为；（2）员工在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）员工在试用期内被依法追究刑事责任；（4）用人单位因经营不善等原因，经与工会或员工代表协商一致，决定提前解除劳动合同。8.2合同终止的情形（1）试用期届满，员工经考核合格，劳动合同自动续签；（2）试用期届满，员工经考核不合格，劳动合同终止；（3）双方协商一致，可以提前终止劳动合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，劳动合同终止。9.违约责任9.1员工违约责任（1）员工在试用期内违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）员工在试用期内擅自离职，应当按照合同约定支付违约金。9.2用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资，应当支付员工工资及赔偿金；（2）用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应责任；（3）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法承担法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会和人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容的，应当以书面形式提出；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。12.合同附件12.1附件一：员工激励制度具体内容12.2附件二：试用期考核标准13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送达（1）任何一方通知对方，应当以书面形式发送；（2）送达地址为合同中约定的地址。13.3合同解除通知期限（1）员工提出解除劳动合同的，应当提前____天以书面形式通知用人单位；（2）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前____天以书面形式通知员工。14.合同签署日期本合同自____年____月____日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入的范围（1）第三方介入可以是合同履行过程中的技术支持、咨询服务、评估审核等；（2）第三方介入可以是合同履行过程中的监督、调解、仲裁等；（3）第三方介入可以是合同履行过程中的资金监管、支付服务等。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方介入，并应在合同中明确第三方的角色和职责。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同确定第三方的选择标准和资质要求；（2）甲乙双方应共同与第三方签订合作协议，明确合作内容、权利义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够履行其职责。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利（1）根据合作协议，第三方有权要求甲乙双方提供相关信息和文件；（2）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和检查；（3）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议或意见。17.2第三方的义务（1）第三方应按照合作协议履行其职责，确保其行为符合法律法规和合同约定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应保证其提供的服务的质量，对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如无特别约定，第三方责任限额为人民币____元；（3）第三方责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定而造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务关系由合作协议约定；（2）甲方应按照合作协议向第三方支付费用；（3）甲方应向第三方提供必要的协助和配合。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的权利义务关系由合作协议约定；（2）乙方应按照合作协议向第三方支付费用；（3）乙方应向第三方提供必要的协助和配合。19.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方应独立于甲乙