2024年度事业单位职员劳动合同解除与终止合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位职员劳动合同解除与终止合同本合同目录一览1.合同解除与终止的条件1.1因劳动者过错解除合同的条件1.2因劳动者非过错解除合同的条件1.3因用人单位过错解除合同的条件1.4因用人单位非过错解除合同的条件1.5因不可抗力导致合同解除的条件2.合同解除的程序2.1提前通知解除的程序2.2立即解除的程序2.3依法解除的程序2.4特殊情况下的解除程序3.合同终止的条件3.1合同期满终止3.2完成特定工作终止3.3双方协商一致终止3.4法定情形终止3.5劳动者退休、退职终止4.合同解除与终止的补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3赔偿责任的承担4.4补偿与赔偿的争议解决5.离职手续办理5.1工作交接5.2劳动合同解除证明5.3社会保险关系转移5.4工资结算与支付5.5其他相关手续办理6.解除与终止合同的效力6.1合同解除的效力6.2合同终止的效力6.3合同解除与终止后的法律后果7.解除与终止合同的争议解决7.1内部争议解决机制7.2仲裁或诉讼程序7.3争议解决期限8.特殊情况的合同解除与终止8.1劳动者怀孕、产假、哺乳期内的合同解除8.2劳动者患病或非因工负伤的合同解除8.3因公外出期间发生意外情况的合同解除9.合同解除与终止的通知义务9.1解除合同的通知义务9.2终止合同的通知义务9.3通知义务的履行方式10.合同解除与终止的相关法律法规10.1相关法律法规概述10.2法律法规的适用范围10.3法律法规的具体规定11.合同解除与终止的其他约定11.1其他约定事项11.2约定事项的解释11.3约定事项的变更与解除12.合同解除与终止的附件12.1附件一：合同解除与终止通知书12.2附件二：工作交接清单12.3附件三：社会保险关系转移证明13.合同解除与终止的解释权13.1解释权的归属13.2解释权的行使13.3解释权的争议解决14.合同解除与终止的生效日期与签署14.1生效日期14.2签署14.3生效条件第一部分：合同如下：1.合同解除与终止的条件1.1因劳动者过错解除合同的条件1.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；1.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；1.1.5劳动者被依法追究刑事责任。1.2因劳动者非过错解除合同的条件1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3因用人单位过错解除合同的条件1.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；1.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬；1.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；1.3.4用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业；1.3.5用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。1.4因用人单位非过错解除合同的条件1.4.1用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.4.2用人单位生产经营发生严重困难的；1.4.3用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；1.4.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.5因不可抗力导致合同解除的条件1.5.1自然灾害或社会事件导致合同无法履行的；1.5.2因不可抗力导致合同无法履行的，用人单位和劳动者应当及时通知对方，并采取适当措施减少损失。2.合同解除的程序2.1提前通知解除的程序2.1.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.2立即解除的程序2.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)劳动者被依法追究刑事责任的。2.3依法解除的程序2.3.1用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2.4特殊情况下的解除程序2.4.1劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.合同终止的条件3.1合同期满终止3.1.1劳动合同期限届满，双方均未提出续订劳动合同的；3.1.2劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，不再续订劳动合同的。3.2完成特定工作终止3.2.1劳动合同约定完成一定工作任务，任务完成后终止劳动合同的。3.3双方协商一致终止3.3.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.4法定情形终止3.4.1劳动者达到法定退休年龄；3.4.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；3.4.3劳动者失踪；3.4.4劳动者被人民法院宣告失踪。3.5劳动者退休、退职终止3.5.1劳动者退休、退职，劳动合同终止。4.合同解除与终止的补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。4.3赔偿责任的承担4.3.1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4.4补偿与赔偿的争议解决4.4.1劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的，依照本法第三十九条的规定，提出仲裁要求的一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.离职手续办理5.1工作交接5.1.1劳动者离职前，应当按照用人单位的要求完成工作交接。5.2劳动合同解除证明5.2.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同解除或者终止的具体日期、理由等。5.3社会保险关系转移5.3.1劳动者离职后，社会保险关系应当依法转移。5.4工资结算与支付5.4.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内，向劳动者支付工资。5.5其他相关手续办理5.5.1劳动者离职后，应当按照国家有关规定办理其他相关手续。8.合同解除与终止的效力8.1合同解除的效力8.1.1合同解除后，劳动合同自解除之日起终止，双方当事人应当遵守合同解除后的约定。8.1.2合同解除后，劳动者和用人单位应当依法履行各自的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。8.2合同终止的效力8.2.1合同终止后，劳动合同自终止之日起失效，双方当事人的权利义务终止。8.2.2合同终止后，劳动者和用人单位应当按照国家有关规定办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的终止、档案的转移等。8.3合同解除与终止后的法律后果8.3.1合同解除或终止后，劳动者和用人单位应当依法承担相应的法律后果。8.3.2劳动者因合同解除或终止而遭受损失的，有权依法要求用人单位赔偿。9.解除与终止合同的争议解决9.1内部争议解决机制9.1.1劳动者与用人单位发生争议，应当通过内部协商解决。9.1.2双方协商不成，可以请求用人单位劳动争议调解委员会调解。9.2仲裁或诉讼程序9.2.1劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限9.3.1劳动争议的仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.特殊情况的合同解除与终止10.1劳动者怀孕、产假、哺乳期内的合同解除10.1.1劳动者怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。10.2劳动者患病或非因工负伤的合同解除10.2.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如不能从事原工作，用人单位不得解除劳动合同。10.3因公外出期间发生意外情况的合同解除10.3.1劳动者在因公外出期间发生意外情况，用人单位不得解除劳动合同。11.合同解除与终止的通知义务11.1解除合同的通知义务11.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。11.2终止合同的通知义务11.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同。11.3通知义务的履行方式11.3.1通知应当以书面形式送达劳动者，或者通过其他合法途径送达劳动者。12.合同解除与终止的相关法律法规12.1相关法律法规概述12.1.1本合同解除与终止条款的制定，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。12.2法律法规的适用范围12.2.1本合同解除与终止条款适用于所有在本单位工作的劳动者。12.3法律法规的具体规定12.3.1本合同解除与终止条款的具体规定，参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款。13.合同解除与终止的其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同解除与终止条款未尽事宜，双方可以另行协商补充。13.2约定事项的解释13.2.1本合同解除与终止条款的解释，以本合同及附件为准。13.3约定事项的变更与解除13.3.1本合同解除与终止条款的变更与解除，应当经双方协商一致，并以书面形式作出。14.合同解除与终止的生效日期与签署14.1生效日期14.1.1本合同解除与终止条款自双方签署之日起生效。14.2签署14.2.1本合同解除与终止条款由双方代表签署，代表应当具有相应的授权。14.3生效条件14.3.1本合同解除与终止条款的生效，以双方签署完毕并各自履行完毕通知义务为条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、鉴定机构等。15.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，提供专业服务，或者保障合同履行的顺利进行。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的情形；16.1.2甲乙双方同意第三方介入；16.1.3第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；16.2.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的职责和权利义务；16.2.3第三方根据协议履行职责。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1在第三方介入期间，甲方应积极配合第三方的调查和评估；17.1.2甲方应按照第三方的要求提供相关资料和信息；17.1.3甲方对第三方在介入过程中获得的甲方的商业秘密负有保密义务。17.2乙方的额外条款17.2.1在第三方介入期间，乙方应积极配合第三方的调查和评估；17.2.2乙方应按照第三方的要求提供相关资料和信息；17.2.3乙方对第三方在介入过程中获得的乙方的商业秘密负有保密义务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额是指第三方在介入过程中因过错导致甲乙双方遭受损失时，应当承担的最高赔偿金额。18.2第三方的责任限额的确定18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；18.2.2若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额以实际损失为准，但不得超过合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在介入过程中，对甲方提供的信息和资料负有保密义务，不得泄露给任何第三方；19.1.2第三方对甲方在介入过程中的配合义务，仅限于协议约定的范围内。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在介入过程中，对乙方提供的信息和资料负有保密义务，不得泄露给任何第三方；19.2.2第三方对乙方在介入过程中的配合义务，仅限于协议约定的范围内。19.3第三方与合同履行的划分19.3.1第三方介入不改变合同履行的主体，甲乙双方仍为合同的履行主体；20.第三方的权利与义务20.1第三方的权利20.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；20.1.2第三方有权对合同履行情况进行调查和评估。20.2第三方的义务20.2.1第三方应当遵守甲乙双方签订的第三方介入协议；20.2.2第三方应当对甲乙双方的信息和资料负有保密义务；20.2.3第三方应当客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除与终止通知书详细要求：通知书应包含合同解除或终止的具体日期、原因、双方当事人签字等。说明：用于通知对方合同解除或终止的情况。2.附件二：工作交接清单详细要求：清单应详细列明交接的物品、工作内容、责任人等。说明：用于明确工作交接的具体内容和责任人。3.附件三：社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含转移的社会保险类型、转移原因、转移日期等。说明：用于证明社会保险关系的转移情况。4.附件四：经济补偿计算明细表详细要求：明细表应详细列明经济补偿的计算依据、计算方法、计算结果等。说明：用于明确经济补偿的计算过程和结果。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：用于约定争议解决的程序和方式。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的职责、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。7.附件七：保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。8.附件八：补充协议详细要求：补充协议应包含合同未尽事宜的补充约定。说明：用于对合同进行补充和完善。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付工资1.2未按时缴纳社会保险费1.3未经同意擅自解除劳动合同1.4严重违反用人单位的规章制度1.5严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害2.责任认定标准2.1违约行为一经发生，即构成违约。2.2违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构或人民法院裁决。3.示例说明3.1用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及违约金。3.2劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。3.3用人单位未经同意擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。全文完。2024年度事业单位职员劳动合同解除与终止合同1本合同目录一览1.合同解除与终止的适用范围1.1依据国家法律法规1.2依据单位规章制度2.合同解除的条件2.1双方协商一致解除2.2因不可抗力导致合同无法履行2.3违反合同约定的解除3.合同终止的条件3.1合同期满自然终止3.2依据国家法律法规终止3.3依据单位规章制度终止4.合同解除与终止的程序4.1提出解除与终止的书面通知4.2通知送达与确认4.3签订解除与终止协议5.合同解除与终止的生效时间5.1合同解除的生效时间5.2合同终止的生效时间6.合同解除与终止的经济补偿6.1经济补偿的依据6.2经济补偿的计算方法6.3经济补偿的支付方式7.离职手续办理7.1离职手续的办理时间7.2离职手续的办理流程7.3离职手续的办理责任8.保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的履行8.3违反保密协议的责任9.知识产权归属9.1知识产权的界定9.2知识产权的归属9.3知识产权的转让10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除程序12.合同的解除与终止的后果12.1离职后的待遇12.2离职后的社会保险12.3离职后的其他权益13.合同解除与终止的附则13.1合同解除与终止的生效日期13.2合同解除与终止的备案13.3合同解除与终止的其他约定14.合同解除与终止的特殊规定14.1特殊情况的合同解除与终止14.2特殊情况的补偿标准14.3特殊情况的争议解决第一部分：合同如下：1.合同解除与终止的适用范围1.1依据国家法律法规，本合同解除与终止适用于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的情形。1.2依据单位规章制度，本合同解除与终止适用于单位内部规章制度中规定的合同解除与终止情形。2.合同解除的条件2.1双方协商一致解除：双方当事人经协商一致，达成书面协议，解除劳动合同。2.2因不可抗力导致合同无法履行：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致，解除劳动合同。2.3违反合同约定的解除：一方或双方违反合同约定，给对方造成损失的，可根据损失情况解除劳动合同。3.合同终止的条件3.1合同期满自然终止：劳动合同约定的期限届满，合同自然终止。3.2依据国家法律法规终止：符合国家法律法规规定的终止情形，如劳动者达到法定退休年龄等。3.3依据单位规章制度终止：符合单位内部规章制度规定的终止情形，如劳动者严重违反单位规章制度等。4.合同解除与终止的程序4.1提出解除与终止的书面通知：一方当事人提出解除或终止劳动合同，应向对方当事人发出书面通知。4.2通知送达与确认：书面通知应当采用能够证明已经送达的方式，对方当事人收到通知后应及时予以确认。4.3签订解除与终止协议：双方当事人应就解除或终止劳动合同事宜，签订书面协议。5.合同解除与终止的生效时间5.1合同解除的生效时间：自双方签订解除协议之日起生效。5.2合同终止的生效时间：合同约定的终止条件成就时，合同终止。6.合同解除与终止的经济补偿6.1经济补偿的依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及单位规章制度的规定。6.2经济补偿的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。6.3经济补偿的支付方式：经济补偿一次性支付给劳动者，支付时间不晚于解除或终止劳动合同之日起15日内。7.离职手续办理7.1离职手续的办理时间：劳动者提出解除或终止劳动合同，应在30日内办理离职手续。7.2离职手续的办理流程：劳动者提出离职申请，经单位批准后，办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。7.3离职手续的办理责任：劳动者负责办理个人离职手续，单位负责办理单位相关手续。8.保密协议8.1保密协议的内容：本合同附件的保密协议中，约定了双方在合同履行期间及合同终止后，对于单位商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容的保密义务。8.2保密协议的履行：双方应严格遵守保密协议的约定，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的保密信息。8.3违反保密协议的责任：任何一方违反保密协议，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.知识产权归属9.1知识产权的界定：在本合同履行期间，由劳动者完成的职务成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，其知识产权归单位所有。9.2知识产权的归属：非职务成果的知识产权归劳动者个人所有，但劳动者同意将其使用权授权给单位使用。9.3知识产权的转让：未经单位同意，劳动者不得擅自转让其职务成果的知识产权。10.争议解决10.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用及其他费用，由败诉方承担。11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。11.3合同的解除程序：按照本合同第四条和第五条规定的程序进行。12.合同解除与终止的后果12.1离职后的待遇：合同解除或终止后，劳动者应按照国家规定和单位制度享受相应的离职待遇。12.2离职后的社会保险：合同解除或终止后，单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。12.3离职后的其他权益：劳动者应依法享有法律法规规定的其他离职权益。13.合同解除与终止的附则13.1合同解除与终止的生效日期：本合同解除与终止的生效日期以双方签订的解除或终止协议为准。13.2合同解除与终止的备案：本合同解除与终止后，双方应按照国家规定进行备案。13.3合同解除与终止的其他约定：本合同未规定的其他事项，按国家法律法规及单位规章制度执行。14.合同解除与终止的特殊规定14.1特殊情况的合同解除与终止：遇有国家法律法规及政策调整等特殊情况，合同解除与终止按国家最新规定执行。14.2特殊情况的补偿标准：在特殊情况下，经济补偿标准按国家最新规定及双方协商结果执行。14.3特殊情况的争议解决：在特殊情况下，争议解决方式可由双方另行约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业咨询、技术评估、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和所需第三方类型。16.2介入审批：对方收到介入申请后，应在5个工作日内予以答复，同意介入的，应明确第三方介入的具体事项和权限。16.3介入实施：双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.甲乙双方的责任与权利17.1甲方的责任与权利：负责提供第三方介入所需的相关资料和信息；对第三方的介入结果承担相应的责任；享有第三方介入过程中产生的合法权益。17.2乙方的责任与权利：负责与甲方配合，确保第三方介入的顺利进行；对第三方的介入结果承担相应的责任；享有第三方介入过程中产生的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过双方约定的责任限额。18.2责任限额的约定：双方应在合同中约定第三方责任限额，如未约定，则按国家相关法律法规执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得与甲方存在利益冲突；第三方在介入过程中，应客观、公正地履行职责。19.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得与乙方存在利益冲突；第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方；第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1终止条件：第三方介入完成后，或达到双方约定的终止条件时，第三方介入终止。21.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方签订终止协议，明确各方权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件由甲乙双方签订，旨在保护双方的商业秘密和知识产权。2.离职手续办理清单详细要求：清单应列明离职手续的具体项目、办理流程和责任主体。说明：本附件用于明确离职手续的办理流程和责任，确保离职手续的顺利进行。3.经济补偿计算方法详细要求：计算方法应详细列明经济补偿的计算公式、依据和支付方式。说明：本附件用于计算合同解除或终止时的经济补偿金额。4.知识产权归属清单详细要求：清单应详细列明职务成果、非职务成果的知识产权归属情况。说明：本附件用于明确知识产权的归属，防止知识产权争议。5.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入范围、权限、费用及责任。说明：本附件用于规范第三方介入的过程，保障甲乙双方的权益。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。甲乙任何一方泄露对方的商业秘密或知识产权。第三方在介入过程中违反合同约定，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体认定应根据违约行为对合同履行的影响程度、损失金额等因素确定。3.示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，构成违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿甲方损失。全文完。2024年度事业单位职员劳动合同解除与终止合同2本合同目录一览1.合同解除与终止的条件1.1因职员原因解除合同1.1.1职员严重违反工作纪律1.1.2职员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害1.1.3职员被依法追究刑事责任1.2因单位原因解除合同1.2.1单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员1.2.2单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员1.2.3职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作1.3因双方协商一致解除合同2.合同解除与终止的程序2.1提出解除合同2.2审核与批准2.3通知与确认2.4办理手续3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿3.1.1解除合同的经济补偿标准3.1.2解除合同的经济补偿计算方法3.2赔偿3.2.1因单位原因解除合同需赔偿的情形3.2.2赔偿的计算方法4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.合同解除与终止后的劳动关系处理6.1劳动关系终止6.2社会保险关系处理6.3劳动能力鉴定与职业培训7.合同解除与终止后的工作交接7.1工作交接范围7.2工作交接程序7.3工作交接责任8.合同解除与终止后的档案管理8.1档案管理范围8.2档案管理程序8.3档案管理责任9.合同解除与终止后的劳动关系解除证明9.1解除证明的内容9.2解除证明的发放9.3解除证明的保管10.合同解除与终止后的争议处理10.1争议处理方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.合同解除与终止后的其他事项11.1合同解除与终止后的工作安排11.2合同解除与终止后的劳动关系解除证明11.3合同解除与终止后的争议处理12.合同解除与终止后的违约责任12.1违约责任形式12.2违约责任计算12.3违约责任承担13.合同解除与终止后的合同解除与终止协议13.1协议内容13.2协议签订13.3协议生效14.合同解除与终止后的合同解除与终止证明14.1证明内容14.2证明发放14.3证明保管第一部分：合同如下：1.合同解除与终止的条件1.1因职员原因解除合同1.1.1职员严重违反工作纪律1.1.1.1职员无故旷工超过三天；1.1.1.2职员违反单位保密规定，泄露单位商业秘密；1.1.1.3职员违反单位规章制度，造成不良影响；1.1.2职员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害1.1.2.1职员因失职导致单位经济损失超过五万元；1.1.2.2职员利用职务之便，谋取不正当利益；1.1.2.3职员故意泄露单位重要信息，给单位造成严重损失；1.1.3职员被依法追究刑事责任1.2因单位原因解除合同1.2.1单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员1.2.1.1单位连续六个月亏损，经董事会决定裁减人员；1.2.1.2单位因市场环境变化，业务调整，确需裁减人员；1.2.2单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员1.2.2.1单位进行技术革新，需裁减部分人员；1.2.2.2单位转产，需裁减部分人员；1.2.3职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作1.2.3.1职员患病或非因工负伤，经医院证明不能从事原工作；1.2.3.2单位已为职员提供适合其健康状况的工作岗位，职员拒绝；1.3因双方协商一致解除合同1.3.1双方协商一致，解除劳动合同；1.3.2协商解除劳动合同的具体条款及补偿事宜；1.3.3协商解除劳动合同的生效时间；2.合同解除与终止的程序2.1提出解除合同2.1.1职员提出解除合同申请；2.1.2单位提出解除合同通知；2.1.3双方书面确认解除合同意向；2.2审核与批准2.2.1单位人力资源部门对解除合同申请进行审核；2.2.2单位领导对解除合同申请进行批准；2.2.3审核与批准的时限不超过五个工作日；2.3通知与确认2.3.1单位向职员发出解除合同通知；2.3.2职员确认收到解除合同通知；2.3.3确认时限不超过三个工作日；2.4办理手续2.4.1职员办理工作交接手续；2.4.2单位办理社会保险关系转移手续；2.4.3双方签订解除合同协议；2.4.4协议生效后，双方各自履行协议约定；3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿3.1.1解除合同的经济补偿标准3.1.1.1按照国家规定和双方约定，计算经济补偿金；3.1.1.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=解除前十二个月平均工资×工作年限；3.1.2解除合同的经济补偿计算方法3.1.2.1工作年限按实际工作年限计算；3.1.2.2平均工资按解除前十二个月的月平均工资计算；3.2赔偿3.2.1因单位原因解除合同需赔偿的情形3.2.1.1单位未按照国家规定支付经济补偿金的；3.2.1.2单位未按照合同约定支付经济补偿金的；3.2.2赔偿的计算方法3.2.2.1按照国家规定和双方约定，计算赔偿金；3.2.2.2赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿金×赔偿比例；8.合同解除与终止后的劳动关系处理8.1劳动关系终止8.1.1职员与单位之间的劳动合同解除或终止后，劳动关系自然终止；8.1.2劳动关系终止后，单位应在五个工作日内向职员出具解除或终止劳动合同的书面证明；8.2社会保险关系处理8.2.1职员的社会保险关系应按照国家规定和单位相关政策办理转移手续；8.2.2单位应协助职员办理社会保险关系的转移，确保职员的合法权益；8.3劳动能力鉴定与职业培训8.3.1职员因解除或终止劳动合同需要劳动能力鉴定的，应按照国家规定进行鉴定；8.3.2单位应支持职员参加职业培训，提高其就业竞争力；8.4工作交接8.4.1职员应按照单位要求，完成工作交接；8.4.2工作交接清单应详细列明交接内容，双方签字确认；8.4.3单位应在五个工作日内完成对职员工作交接的审核。9.合同解除与终止后的工作交接9.1工作交接范围9.1.1职员应将工作交接范围内的所有文件、资料、物品等完整移交给单位；9.1.2工作交接范围包括但不限于：工作日志、项目资料、客户信息、办公用品等；9.2工作交接程序9.2.1职员应提前一周向单位提出工作交接申请；9.2.2单位应指定专人负责工作交接事宜；9.2.3工作交接应在五个工作日内完成；9.3工作交接责任9.3.1职员应确保工作交接的完整性，不得遗漏重要信息；9.3.2单位应妥善保管交接的文件、资料、物品等。10.合同解除与终止后的档案管理10.1档案管理范围10.1.1职员的个人档案，包括但不限于：劳动合同、工作证、学历证书、职称证书等；10.1.2单位应按照国家规定和单位内部档案管理规定，对职员档案进行管理；10.2档案管理程序10.2.1职员档案的收集、整理、归档、保管等程序应符合国家规定和单位内部档案管理规定；10.2.2档案查阅、复制等应符合国家规定和单位内部档案管理规定；10.3档案管理责任10.3.1单位应指定专人负责职员档案的管理工作；10.3.2单位应确保职员档案的完整、准确、安全。11.合同解除与终止后的劳动关系解除证明11.1解除证明的内容11.1.1解除证明应包括合同解除或终止的原因、日期、双方签字等；11.1.2解除证明应加盖单位公章；11.2解除证明的发放11.2.1单位应在五个工作日内向职员发放解除证明；11.2.2解除证明应一式两份，职员和单位各执一份；11.3解除证明的保管11.3.1职员应妥善保管解除证明；11.3.2单位应妥善保管解除证明存档。12.合同解除与终止后的争议处理12.1争议处理方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同解除与终止后的争议；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议处理机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院；12.3争议处理程序12.3.1双方应在争议发生后三十日内协商解决；12.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。13.合同解除与终止后的其他事项13.1合同解除与终止后的工作安排13.1.2单位应协助职员寻找新的工作机会；13.2合同解除与终止后的劳动关系解除证明13.2.1解除证明的发放与保管；13.3合同解除与终止后的争议处理13.3.1争议处理方式、机构和程序。14.合同解除与终止后的违约责任14.1违约责任形式14.1.1违约金；14.1.2损害赔偿；14.2违约责任计算14.2.1违约金的计算依据和标准；14.2.2损害赔偿的计算依据和标准；14.3违约责任承担14.3.1违约方应承担相应的违约责任；14.3.2违约责任承担的方式和期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定的，非合同主体的第三方机构或个人；15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，为了实现合同目的，引入的具有特定职能的第三方机构或个人；15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、专业咨询、法律援助、审计评估等；15.2.2第三方介入的具体事宜，由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请；16.1.2任何一方提出第三方介入申请时，应说明介入的理由、目的和预期效果；16.2第三方介入的同意16.2.1双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见；16.2.2第三方介入的同意需书面确认，并由双方签字或盖章；16.3第三方介入的实施16.3.1第三方介入的实施应根据合同约定和相关法律法规进行；16.3.2第三方介入的期限、费用等事项，由甲乙双方与第三方协商确定。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务17.1.1甲方应确保第三方介入事项符合国家法律法规和合同约定；17.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和便利条件，协助第三方履行职责；17.2乙方的责任与义务17.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并按照合同约定支付相关费用；17.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和便利条件，协助第三方履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额是指第三方在介入过程中因过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，应承担的最高赔偿责任