2024版企事业单位食堂主厨聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企事业单位食堂主厨聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3双方代表签订合同的授权证明2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称及职责2.2职责范围及工作内容2.3职业道德要求3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限3.2工作地点3.3调动及调整4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及值班制度6.派遣及培训6.1派遣6.2培训6.3职业资格及技能要求7.岗位职责及考核7.1岗位职责7.2考核办法7.3考核结果及处理8.保密协议8.1保密义务8.2保密范围8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的财产及债务处理14.2合同解除及终止后的手续办理14.3合同解除及终止后的劳动关系处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[企事业单位全称]地址：[企事业单位地址]乙方：[主厨姓名]地址：[主厨住址]1.2双方法定代表人或负责人姓名及联系方式甲方法定代表人/负责人：[姓名]联系方式：[联系电话]乙方本人：[姓名]联系方式：[联系电话]1.3双方代表签订合同的授权证明甲方授权代表签字：乙方本人签字：2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称及职责岗位名称：企事业单位食堂主厨岗位职责：（1）负责食堂的日常烹饪管理工作；（2）确保食品安全，保障菜品质量；（3）负责食堂员工的培训和指导；（4）参与食堂成本控制及菜品研发。2.2职责范围及工作内容职责范围：甲方企事业单位食堂工作内容：（1）制定和执行食堂烹饪计划；（2）管理食堂厨房设备，确保其正常运行；（3）监督食堂员工操作规范，保证食品卫生；（4）与其他部门协调，确保食堂服务满足员工需求。3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限本合同聘用期限为[聘用期限，如：一年]。3.2工作地点工作地点：甲方企事业单位食堂4.工资及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额，如：8000元]。4.2奖金及津贴（1）根据食堂经营情况，年终奖金为基本工资的[奖金比例，如：10%]；（2）根据工作表现，每月可享受[津贴数额，如：500元]。4.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇（1）提供食堂工作所需的烹饪工具和设备；（2）提供必要的劳动保护用品；（3）根据甲方规定，享受国家法定节假日及带薪年假。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方工作时间按照甲方食堂的营业时间执行，每日[工作时间，如：12小时]，每周工作[工作天数，如：6天]。5.2休息休假乙方享有国家法定休息休假，包括但不限于每周休息日、法定节假日、带薪年假等。6.派遣及培训6.1派遣本合同聘用期间，乙方不得自行离职，如需离职应提前[离职通知期限，如：一个月]向甲方提出书面申请。6.2培训甲方将根据工作需要，对乙方进行必要的业务培训和技能提升。8.保密协议8.1保密义务乙方承诺在合同有效期内及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范围保密范围包括但不限于：（1）甲方企业的经营计划、财务数据、市场策略；（2）甲方企业的客户名单、客户资料；（3）甲方企业的技术资料、专利、商标等知识产权；（4）甲方企业内部管理信息。8.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）甲方因企业生产经营需要调整食堂运营，导致乙方岗位被撤销；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；（3）乙方因个人原因无法履行合同，并提出书面辞职申请。9.2合同终止条件合同期满，双方无异议的情况下，合同自然终止。9.3合同解除及终止程序（1）任何一方解除合同，应提前[解除通知期限，如：一个月]书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未履行保密义务；（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况及合同约定确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或根据双方协商结果分担。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2通知方式双方之间的通知，以书面形式通过[送达方式，如：快递、电子邮件]送达对方。12.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方健康证明；（3）乙方身份证复印件。13.合同生效及变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的财产及债务处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关财产及债务。14.2合同解除及终止后的手续办理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。14.3合同解除及终止后的劳动关系处理合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规和合同约定，处理乙方劳动关系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲、乙双方履行合同，提供专业服务，保障合同的有效实施。15.3第三方介入形式第三方介入形式包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲、乙双方达成交易；（2）提供专业评估，对合同履行情况进行监督；（3）提供咨询服务，为甲、乙双方提供专业意见；（4）提供法律服务，协助解决合同履行过程中的争议。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方的关系为委托与受托关系，第三方应根据甲乙双方的要求履行职责。16.2甲乙方与第三方之间的协议或合同应与本合同独立存在，不影响本合同的效力。16.3甲乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致甲、乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲、乙双方原因导致的损失，不承担赔偿责任；（3）第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，如未约定，则以[具体数额，如：100万元]为限。17.2责任限额的调整（1）如第三方在履行职责过程中，因自身过错导致损失，且损失超过责任限额，甲、乙双方可协商调整责任限额；（2）如第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲、乙双方原因导致损失，且损失超过责任限额，甲、乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的协议（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的时间、地点和方式；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的责任和义务；（5）第三方介入的保密条款。18.2第三方介入的监督（1）甲、乙双方应监督第三方履行职责，确保其符合合同要求；（2）第三方应向甲、乙双方报告其履行职责的情况。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲、乙双方按照协议约定承担。19.2如第三方介入的费用超出协议约定，甲、乙双方应协商解决超出部分。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲、乙双方应继续履行本合同的约定。20.2第三方介入不影响甲、乙双方的权利和义务。20.3如第三方介入导致合同履行发生变化，甲、乙双方应协商解决。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议，由甲、乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.3第三方介入后的争议解决，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的工作经历、教育背景、专业技能等信息，以证明乙方具备履行合同所必需的条件。2.乙方健康证明要求：由医疗机构出具的乙方身体健康证明，证明乙方能够胜任工作。3.乙方身份证复印件要求：乙方的有效身份证复印件，用于证明乙方的身份。4.第三方介入协议要求：甲、乙双方与第三方签订的协议，包括介入目的、范围、费用、责任和义务等。5.第三方评估报告要求：第三方在介入过程中，对合同履行情况进行评估后出具的报告。6.第三方咨询服务报告要求：第三方在介入过程中，为甲、乙双方提供咨询服务后出具的报告。7.第三方法律服务报告要求：第三方在介入过程中，为解决争议或提供法律援助后出具的报告。8.合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于工作计划、进度报告、财务报表、验收报告等，用于证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方法定代表人/负责人未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的[违约金比例，如：10%]计算。示例：甲方应在每月[支付日期]前支付乙方工资，若未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律责任。示例：乙方在合同期内泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失并支付违约金。3.第三方因自身原因导致甲、乙双方损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供评估服务时，因错误评估导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。4.甲、乙双方未按合同约定履行职责责任认定：双方应根据未履行职责的程度，承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定提供原材料，导致乙方无法按时完成生产，甲方应承担相应的违约责任。5.第三方介入过程中，未按协议约定履行职责责任认定：第三方应根据未履行职责的程度，承担相应的违约责任。示例：第三方在提供咨询服务时，未按协议约定提供专业意见，给甲、乙双方造成损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024版企事业单位食堂主厨聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护8.离职与解除合同8.1离职条件8.2解除合同条件8.3离职手续8.4经济补偿9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1合同附件一：工作说明书12.2合同附件二：保密协议12.3合同附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进和谐劳动关系，特订立本合同。2.双方基本信息2.1用工单位基本信息名称：企事业单位地址：省市区路号法定代表人：X2.2用工人员基本信息姓名：X性别：男/女出生年月：年月日身份证号码：X3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位主厨3.2岗位职责1.负责食堂日常菜品的烹饪、制作；2.按照菜谱要求，保证菜品质量，确保食品安全；3.管理厨房工作人员，指导、监督厨房日常工作；4.配合食堂其他部门，完成食堂相关工作任务。4.工作时间与工作地点4.1工作时间每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。4.2工作地点省市区路号企事业单位食堂5.工资待遇5.1基本工资每月基本工资为人民币元。5.2奖金及补贴1.按照国家规定，享受节假日加班工资；2.按照企业规定，享受岗位津贴、工龄补贴等；3.根据年度考核结果，享受年终奖。5.3工资支付方式工资每月底支付，以银行转账方式支付至用工人员指定的银行账户。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险用工单位按照国家规定，为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金用工单位按照国家规定，为用工人员缴纳住房公积金。7.工作条件与劳动保护7.1工作条件1.用工单位为用工人员提供符合国家规定的劳动保护条件；2.用工单位为用工人员提供必要的劳动工具和设备；3.用工单位保障用工人员的人身安全。7.2劳动保护1.用工单位应当对用工人员实施劳动保护，防止职业危害；2.用工单位应当为用工人员提供必要的休息时间和休假制度；3.用工单位应当保障用工人员的健康权益。8.离职与解除合同8.1离职条件1.用工人员提出书面辞职申请，并提前30日通知用工单位；2.用工单位因故提出解除合同，需提前30日书面通知用工人员，并支付经济补偿；3.用工人员因个人原因无法继续履行合同，需提前30日书面通知用工单位，并办理离职手续。8.2解除合同条件1.用工人员严重违反用工单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；2.用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；3.用工单位因生产经营状况发生重大变化，确需裁减人员；4.用工单位与用工人员协商一致，可以解除劳动合同。8.3离职手续1.用工人员离职时，需完成工作交接，并提交离职报告；2.用工单位应在用工人员离职后15日内办理社会保险关系转移手续；3.用工单位应在用工人员离职后30日内支付经济补偿。8.4经济补偿1.用工单位按照国家规定和双方约定支付经济补偿；2.经济补偿的计算标准为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.工资按离职前十二个月的平均工资计算。9.违约责任9.1用工单位违约责任1.用工单位未按时足额支付工资的，应当支付滞纳金；2.用工单位未依法缴纳社会保险费的，应补缴欠缴部分，并承担相应的法律责任；3.用工单位违反合同约定，造成用工人员损失的，应承担赔偿责任。9.2用工人员违约责任1.用工人员未履行合同约定，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；2.用工人员未经用工单位同意，擅自离职的，应支付违约金；3.用工人员泄露用工单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁；2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件1.合同期满；2.用工单位与用工人员协商一致解除合同；3.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。12.合同附件12.1合同附件一：工作说明书12.2合同附件二：保密协议12.3合同附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更，应书面通知对方。14.合同签署与备案14.1合同签署本合同由双方授权代表签字盖章后生效。14.2合同备案本合同自生效之日起30日内，双方应向当地人力资源和社会保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、监理机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件1.第三方介入应经甲乙双方协商一致；2.第三方介入应有助于合同的履行，提高合同的执行效率；3.第三方介入应符合法律法规的规定。15.3第三方介入的流程1.甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.双方共同与第三方签订相关协议，明确第三方在本合同中的角色、职责和权限；3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方能够有效地履行职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任1.甲方应确保第三方具备履行相关职责的能力和条件；2.甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于资质证明、业务范围、信用记录等；3.甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守合同约定。16.2乙方责任1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；2.乙方应监督第三方的工作质量，对第三方的工作成果进行验收；3.乙方有权要求第三方对工作中的错误或不足进行纠正。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其在本合同中约定的职责范围内，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担任何责任。17.2第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任限额为人民币万元；2.若第三方因履行合同义务造成甲乙双方的损失，应在责任限额内承担赔偿责任；3.超出责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，与乙方无关。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由甲乙双方共同签订的协议约定，第三方应按照该协议履行对乙方的义务。18.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的协议约定，相互之间不承担连带责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的必要性当第三方介入时，可能需要对原合同进行相应的变更，以适应新的情况。19.2合同变更的程序1.甲乙双方与第三方协商确定合同变更的内容；2.双方签订合同变更协议，并通知对方；3.合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止的条件当第三方介入的合同目的实现或合同履行完毕时，甲乙双方可协商终止合同。20.2合同终止的程序1.甲乙双方与第三方协商确定合同终止的条件；2.双方签订合同终止协议，并通知对方；3.合同终止协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他