2024年度文化旅游景区文员招聘与景区管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化旅游景区文员招聘与景区管理合同本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2教育背景1.3专业技能1.4工作经验2.招聘程序2.1报名方式2.2资格审查2.3笔试2.4面试2.5体检3.招聘结果3.1录用通知3.2不录用通知4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.工作内容5.1文员工作职责5.2景区管理工作职责5.3工作时间5.4工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5住房公积金7.工作制度7.1工作纪律7.2请假制度7.3考勤制度7.4带薪年假8.福利待遇8.1节假日福利8.2婚丧嫁娶福利8.3生育福利8.4体检福利9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条招聘条件1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过35周岁。第二条招聘程序2.1报名方式：应聘者可通过电子邮件、现场报名或电话报名等方式进行报名。2.2资格审查：招聘单位在收到报名材料后，对报名者进行资格审查，符合条件者进入笔试环节。2.3笔试：笔试内容包括文化素养、写作能力、景区管理知识等，满分为100分。2.4面试：笔试合格者进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。2.5体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可录用。第三条招聘结果3.1录用通知：招聘单位将在面试结束后3个工作日内向录用者发出录用通知。3.2不录用通知：未录用者，招聘单位将不再另行通知，敬请谅解。第四条合同期限4.1合同起始日期：合同自双方签订之日起生效。4.2合同终止日期：合同期限为1年，自合同生效之日起计算。第五条工作内容5.1文员工作职责：负责景区日常行政、人事、财务、宣传等工作。5.2景区管理工作职责：协助景区管理人员进行景区运营管理，参与景区活动策划与执行。5.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由景区管理部门安排。5.4工作地点：景区所在地。第六条工资待遇6.1基本工资：月薪人民币5000元，具体数额根据应聘者能力和经验进行调整。6.2绩效工资：根据工作表现和完成情况，年终发放绩效工资。6.3奖金：根据景区效益和员工表现，适时发放奖金。6.4社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.5住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。第七条工作制度7.1工作纪律：员工须遵守国家法律法规、景区规章制度和职业道德，保守景区商业秘密。7.2请假制度：员工因事请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。7.3考勤制度：员工须按时上下班，遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工。7.4带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。第八条福利待遇8.1节假日福利：员工享有国家法定节假日放假，并按照规定发放节日慰问金。8.2婚丧嫁娶福利：员工结婚、生育、丧葬等事宜，景区将给予一定的经济补助。8.3生育福利：女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇，并享有哺乳假。8.4体检福利：景区每年为员工组织一次免费健康体检。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：员工有下列情形之一的，合同可以解除：1.1严重违反景区规章制度；1.2患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；1.4其他法律、法规规定的情形。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致，合同自然终止。9.3解除与终止程序：合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条保密条款11.1保密内容：景区的经营信息、商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。11.3违反保密责任：员工违反保密条款，造成景区损失的，应承担相应的法律责任。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、福利待遇明细等。13.2合同变更：本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同解除：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照规定办理手续。13.4合同终止：合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、福利待遇明细等。14.3合同签署日期：本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、法律顾问等。1.1协助甲乙双方进行合同履行；2.1提供专业服务或技术支持；3.1解决合同履行中的争议；4.1完成合同约定的其他任务。16.第三方的责权利16.1责任：第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，对因自身原因造成的损失承担相应责任。16.2权利：第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，行使相应的权利，包括但不限于：1.1收取合理的服务费用；2.1要求甲乙双方提供必要的协助；3.1要求甲乙双方提供真实、准确、完整的信息。1.1秘密保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.1按时、按质完成工作任务；3.1遵守甲乙双方的要求，不得擅自变更合同内容。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：1.1第三方与甲方之间的关系，应另行签订服务协议，明确双方的权利义务；2.1第三方在执行任务过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益；3.1第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应责任。17.2第三方与乙方的划分：1.1第三方与乙方之间的关系，应另行签订服务协议，明确双方的权利义务；2.1第三方在执行任务过程中，应遵守乙方的要求，不得损害乙方的合法权益；3.1第三方因自身原因造成乙方损失的，应承担相应责任。17.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：1.1第三方在介入合同履行过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，确保合同目标的实现；2.1第三方在执行任务过程中，如遇到争议，应通过协商或仲裁等方式解决；3.1第三方因自身原因造成甲乙双方共同损失的，应承担相应责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额不得超过合同总金额的10%。18.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照各自的责任比例承担。18.3第三方的责任限额，在签订服务协议时，应由甲乙双方与第三方协商确定，并在协议中明确。19.第三方介入的审批程序19.1第三方介入前，甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并经双方同意后，由甲方或乙方负责与第三方签订服务协议。19.2第三方介入后，甲乙双方应密切关注第三方的工作进展，确保合同目标的实现。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明景区文员和景区管理岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.工作职责明细表列出景区文员和景区管理岗位的具体工作职责和任务。3.福利待遇明细表列出员工的基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。4.景区规章制度列出景区的规章制度，包括工作纪律、考勤制度、请假制度等。5.合同签订确认书由甲乙双方签字确认的合同副本。6.服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。7.补充协议在合同履行过程中，因特殊情况需要变更合同内容时，由甲乙双方和第三方签订的补充协议。8.争议解决协议明确争议解决方式、仲裁机构或法院等信息的协议。9.保密协议与第三方签订的保密协议，确保商业秘密和敏感信息的保密性。10.体检报告员工体检合格证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的义务。1.2员工违反工作纪律，严重损害景区利益。1.3第三方未按服务协议履行职责，造成甲乙双方损失。1.4任何一方泄露商业秘密或敏感信息。1.5任何一方违反保密条款，造成损失。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2赔偿损失的标准根据实际情况确定，包括直接损失和间接损失。2.3违约金的标准根据合同约定和法律规定确定。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按时支付工资，应向对方支付违约金，并赔偿因迟延支付造成的损失。3.2员工因违反工作纪律，造成景区形象受损，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按服务协议履行职责，导致甲乙双方项目延误，应赔偿由此造成的损失。3.4任何一方泄露商业秘密，造成对方经济损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度文化旅游景区文员招聘与景区管理合同1本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2教育背景1.3专业技能1.4工作经验2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与背景调查3.招聘岗位与职责3.1岗位设置3.2职责范围3.3工作内容4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日与节假日5.3加班制度6.工作地点与工作环境6.1工作地点6.2工作环境6.3安全保障7.景区管理职责7.1景区规章制度7.2景区设施维护7.3景区游客服务7.4景区安全与秩序维护8.培训与发展8.1基本培训8.2专业技能培训8.3职业发展规划9.绩效考核与评估9.1绩效考核指标9.2绩效考核周期9.3绩效评估结果与应用10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过35周岁。2.招聘流程2.1招聘信息发布：招聘方通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2报名与资格审查：应聘者根据招聘信息要求，提交个人简历及相关证明材料，招聘方进行资格审查。2.3笔试与面试：资格审查合格者参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力和岗位匹配度。2.4体检与背景调查：面试合格者进行体检和背景调查，体检合格者方可录用。3.招聘岗位与职责3.1岗位设置：景区文员、景区讲解员、景区导览员等。3.2职责范围：负责景区日常管理、游客接待、活动策划与执行、景区宣传等工作。3.3工作内容：包括但不限于景区游客咨询、景区设施维护、景区环境卫生管理、景区活动策划与执行、景区宣传推广等。4.薪酬待遇4.1基本工资：根据岗位性质和应聘者能力，基本工资范围为30005000元/月。4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，年终发放绩效奖金，奖金金额为基本工资的10%30%。4.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇：提供带薪年假、节日福利、员工体检等。5.工作时间与休息5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息日与节假日：按照国家规定执行，享受带薪年假、法定节假日等。5.3加班制度：根据工作需要，加班需提前申请，并支付加班费。6.工作地点与工作环境6.1工作地点：景区所在地。6.2工作环境：景区环境优美，设施齐全，安全舒适。6.3安全保障：景区提供必要的安全保障措施，确保员工在工作中的人身安全。7.景区管理职责7.1景区规章制度：应聘者需遵守景区各项规章制度，服从管理。7.2景区设施维护：负责景区设施的正常使用和维护，确保游客安全。7.3景区游客服务：热情接待游客，提供优质的游客服务。7.4景区安全与秩序维护：维护景区秩序，确保游客人身和财产安全。8.培训与发展8.1基本培训：新员工入职后，需参加为期一周的入职培训，内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。8.2专业技能培训：根据岗位需求，定期组织专业技能培训，提升员工业务能力。8.3职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，包括晋升通道、技能提升计划等。9.绩效考核与评估9.1绩效考核指标：设定量化考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等。9.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核，年度进行综合评估。9.3绩效评估结果与应用：根据绩效考核结果，进行奖惩、晋升、培训等应用。10.违约责任10.1招聘方违约责任：如招聘方未按约定支付工资或提供福利待遇，应承担违约责任，赔偿应聘方相应损失。10.2应聘方违约责任：如应聘方未履行合同约定，提前离职或违反保密条款，应承担违约责任，赔偿招聘方损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：在合同期限内，双方可协商一致解除合同；如遇不可抗力等特殊情况，可单方面解除合同。11.2合同终止条件：合同到期后，如双方无续约意愿，合同自然终止。11.3解除与终止程序：合同解除或终止需提前一个月通知对方，并办理相关手续。12.保密条款12.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。12.3违反保密责任：如违反保密条款，应承担法律责任，赔偿损失。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效。14.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、保密协议等。14.3合同修改与补充：对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲方（招聘方）和乙方（应聘者）以外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲方完成招聘流程、提供专业服务、技术支持或其他相关服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规，保证服务的质量与效率，并对因其服务不当导致甲方或乙方遭受的损失承担相应的责任。16.2第三方权利：第三方有权根据其服务内容收取合理的费用，并有权获得甲方支付的报酬。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的流程：甲方在决定引入第三方时，应书面通知乙方，并说明第三方介入的目的、范围和预计时间。17.2第三方介入的监督：甲方应对第三方的服务进行监督，确保其符合合同约定和行业标准。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：除非另有约定，第三方对甲方或乙方的赔偿责任不得超过其直接收入的一倍。18.2保险：第三方应为其服务提供相应的责任保险，以保障甲方和乙方的利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间形成服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在直接合同关系，乙方为甲方服务的受益方。19.3第三方与合同各方的责任划分：在第三方介入的情况下，甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：甲方对乙方负责合同条款的履行，包括但不限于薪酬、福利、工作环境等。第三方对甲方负责其服务内容的履行，包括但不限于服务质量、效率等。乙方对甲方负责合同约定的岗位职责和纪律要求。20.第三方介入的终止第三方无法继续履行其职责；第三方违反合同约定；甲方或乙方提出终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：任何一方提出终止第三方介入时，应提前通知对方，并就终止事宜进行协商，达成一致后书面确认。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入的后续服务：在第三方介入终止后，甲方应确保乙方的工作连续性和服务的稳定性。21.2第三方介入的资料和文件：第三方介入过程中产生的资料和文件，应按照合同约定归档和管理。22.第三方介入的特殊条款22.1特殊情况下的责任：如遇自然灾害、战争、罢工等不可抗力因素导致第三方无法履行职责，甲方和乙方应根据实际情况调整合同条款或终止合同。22.2特殊情况下的赔偿：在不可抗力因素导致第三方无法履行职责的情况下，第三方不对甲方或乙方承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明各招聘岗位的职责、任职资格、工作内容等。2.景区规章制度包括景区的安全管理制度、游客服务规范、员工行为规范等。3.员工培训计划列出员工入职培训、专业技能培训、职业发展规划等内容。4.绩效考核标准明确绩效考核的指标、周期、评估方法等。5.第三方服务合同详细规定第三方介入的具体内容、服务标准、费用支付等。6.保密协议规定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。7.保险单据包括第三方责任保险、员工社会保险等。8.合同签订文件包括合同正本、副本、签字盖章页等。9.其他相关文件如劳动合同、工资支付凭证、加班记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定未按时支付工资：招聘方应支付违约金，金额为应付工资的1%2%。未提供约定福利：招聘方应赔偿乙方因福利损失而遭受的实际损失。未提供安全的工作环境：招聘方应承担因工作环境问题导致的乙方受伤或疾病的赔偿责任。2.应聘方违约行为及责任认定提前离职：应聘方应支付违约金，金额为剩余合同期内工资的1%2%。违反保密条款：应聘方应承担因泄露保密信息而给甲方造成的损失。未遵守景区规章制度：应聘方应接受景区的纪律处分，包括警告、罚款等。3.第三方违约行为及责任认定服务质量不达标：第三方应承担因服务质量问题导致的甲方损失，包括但不限于赔偿金、违约金等。未按时完成服务：第三方应支付违约金，金额为合同约定服务费用的1%2%。违反保密条款：第三方应承担因泄露保密信息而给甲方或乙方造成的损失。示例说明：招聘方未能按时支付乙方工资，乙方提出投诉。招聘方应支付违约金，金额为应付工资的1.5%。第三方在提供咨询服务时，未按约定完成报告，导致甲方项目延期。第三方应赔偿甲方因项目延期造成的损失，包括但不限于罚款、赔偿金等。全文完。2024年度文化旅游景区文员招聘与景区管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及录用4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日5.3事假及年假6.晋升及培训6.1晋升制度6.2培训计划7.景区管理要求7.1工作纪律7.2景区规章制度7.3服务质量8.合同签订及生效8.1合同签订8.2合同生效9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.2招聘人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：景区管理职责13.2附件二：招聘人员岗位说明书13.3附件三：薪酬待遇明细表14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________1.2招聘人员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称文化旅游景区文员2.2岗位职责2.2.1负责景区日常行政事务管理；2.2.2协助景区管理人员进行景区宣传推广；2.2.3负责景区票务销售及游客咨询服务；2.2.4负责景区内部文件起草、审核及归档；2.2.5完成景区领导交办的其他工作任务。2.3岗位要求2.3.3熟练掌握办公软件及办公自动化设备操作；2.3.4具备较强的文字功底和团队协作精神。3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布于____年____月____日通过____渠道发布招聘公告。3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：____年____月____日至____年____月____日；3.2.2报名方式：通过____渠道报名；3.2.3资格审查：由招聘单位对报名人员进行资格审查，确定参加笔试及面试人员名单。3.3笔试及面试3.3.1笔试时间：____年____月____日；3.3.2面试时间：____年____月____日；3.3.3笔试及面试地点：____3.4体检及录用3.4.1体检时间：____年____月____日；3.4.2体检地点：____3.4.3录用：根据笔试、面试及体检结果，确定最终录用人员名单。4.薪酬待遇4.1基本工资每月人民币____元。4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放相应绩效奖金；4.2.2交通补贴：每月人民币____元；4.2.3通讯补贴：每月人民币____元。4.3社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定，为招聘人员缴纳社会保险及住房公积金。5.工作时间及休假5.1工作时间实行五天工作制，每日工作时间为____小时。5.2休息日及法定节假日每周休息两天，具体休息日由招聘单位根据实际情况安排。法定节假日按照国家规定执行。5.3事假及年假5.3.1事假：员工每年累计可享受____天事假，事假期间工资按实际出勤天数计算；5.3.2年假：员工每年累计可享受____天年假，年假期间工资按实际出勤天数计算。6.晋升及培训6.1晋升制度根据员工的岗位表现及工作能力，实施内部晋升制度。6.2培训计划招聘单位将根据工作需要，为员工提供相应的培训机会。8.合同签订及生效8.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1招聘人员有下列情形之一的，招聘单位可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反景区规章制度，给景区造成重大损害的；（3）严重失职，营私舞弊，给景区造成重大损失或不良影响的；（4）被依法追究刑事责任的。9.1.2招聘单位有下列情形之一的，招聘人员可以解除合同：（1）未按照国家规定和合同约定支付工资报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（4）因景区经营不善导致合同无法履行的。9.2合同终止条件合同期满，双方无异议的，合同自行终止。10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.1.1招聘单位未按照合同约定支付工资报酬的，应当向招聘人员支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。10.1.2招聘单位未依法缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任。10.2招聘人员违约责任10.2.1招聘人员未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿招聘单位因此遭受的损失。10.2.2招聘人员在合同期内离职，未提前____天通知招聘单位的，应当支付相当于一个月工资的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件（1）招聘人员岗位说明书；（2）景区管理职责；（3）薪酬待遇明细表。13.合同附件清单13.1附件一：景区管理职责13.2附件二：招聘人员岗位说明书13.3附件三：薪酬待遇明细表14.合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：招聘单位，乙方：招聘人员）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行，提高工作效率，确保合同条款的准确执行，以及提供专业意见或服务。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必须得到甲乙双方的书面同意。16.2第三方的选择甲方或乙方有权选择合适的第三方，并承担选择第三方所产生的费用。16.3第三方的责任第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的意见或服务承担相应的法律责任。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定，获取履行合同所需的信息和资料。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设备等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围内，第三方不得代表甲方对外作出任何承诺或责任承担。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围内，第三方不得代表乙方对外作出任何承诺或责任承担。18.3第三方与合同双方的关系第三方作为合同双方的协助方，不参与合同双方的权利义务关系，其责任仅限于提供专业服务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额甲方或乙方在与第三方签订的任何补充协议中，应明确约定第三方的责任限额，以保障合同双方的合法权益。