2024实习教师教育实习期间学生权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习教师教育实习期间学生权益保障合同本合同目录一览1.实习教师的基本条件1.1实习教师的资格要求1.2实习教师的选拔程序1.3实习教师的培训内容2.实习教师的教育实习安排2.1教育实习的地点2.2教育实习的时间安排2.3教育实习的课程设置3.学生权益保障3.1学生权益的定义3.2学生权益保障的原则3.3学生权益保障的具体措施4.教师职责4.1教师的教学责任4.2教师的管理责任4.3教师的服务责任5.教学质量控制5.1教学质量的评估标准5.2教学质量的监控措施5.3教学质量问题的处理6.学生权益纠纷处理6.1纠纷处理的原则6.2纠纷处理的程序6.3纠纷处理的结果7.实习教师的考核与评价7.1考核与评价的标准7.2考核与评价的方法7.3考核与评价的结果运用8.实习教师的待遇8.1工资待遇8.2社会保险8.3其他福利待遇9.实习教师的人身安全9.1安全保障措施9.2紧急情况处理程序9.3事故处理与责任追究10.实习教师与学校的关系10.1双方的权利与义务10.2合作与协调10.3争议解决11.实习教师的离职与终止11.1离职条件11.2离职程序11.3终止实习的情形12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的终止13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条实习教师的基本条件1.1实习教师应具备国家规定的教师资格，持有相应的教师资格证书。1.2实习教师的选拔应通过公开、公平、公正的程序进行，包括但不限于笔试、面试等环节。1.3实习教师培训应包括教育教学理论、教学方法、教育心理学、教育法律法规等方面的内容。第二条实习教师的教育实习安排2.1实习教师的教育实习地点应选择具有良好教育教学资源和条件的学校。2.2实习时间安排应与学校学期安排相一致，原则上不少于一个学期。2.3实习课程设置应包括教学实践、教育研究、教育实习指导等内容。第三条学生权益保障3.1学生权益保障是指保障学生在实习期间享有平等的教育权利，包括但不限于受教育权、隐私权、安全权等。3.2学生权益保障应遵循公平、公正、公开的原则。3.3学生权益保障的具体措施包括建立健全学生权益保障制度、设立学生权益保障机构、开展学生权益教育活动等。第四条教师职责4.1教师应按照教学计划和学生实际情况，认真备课、上课，保证教学质量。4.2教师应积极参与班级管理和学生指导工作，维护学生的合法权益。第五条教学质量控制5.1教学质量的评估标准应包括教学内容、教学方法、教学效果等方面。5.2教学质量的监控措施包括定期听课、教学检查、学生评价等。5.3教学质量问题应及时处理，包括改进教学方法和调整教学内容等。第六条学生权益纠纷处理6.1学生权益纠纷处理应遵循合法、公正、及时的原则。6.2纠纷处理程序包括学生投诉、调查取证、调解、仲裁、诉讼等环节。6.3纠纷处理结果应明确责任，保障学生权益。第七条实习教师的考核与评价7.1实习教师的考核应包括教育教学能力、学生评价、指导教师评价等方面。7.2考核方法应采用定量与定性相结合的方式，包括学生满意度调查、教学成果展示等。7.3考核结果作为实习教师继续教育、晋升和奖惩的依据。第八条实习教师的待遇8.1实习教师工资待遇按照国家及地方相关规定执行，并根据实习时间长短进行相应调整。8.2实习教师享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。8.3实习教师的社会保险按照国家及地方相关规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条实习教师的人身安全9.1学校应提供必要的安全保障措施，包括安全设施、应急预案等。9.2实习教师在实习期间发生的人身伤害，学校应按照国家及地方相关规定及时处理，并承担相应责任。9.3实习教师应遵守学校的安全规定，防止意外事故的发生。第十条实习教师与学校的关系10.1实习教师与学校建立劳动关系，双方应依法履行各自的权利和义务。10.2学校应提供必要的指导和支持，帮助实习教师顺利完成实习任务。10.3实习教师应服从学校的管理，积极配合学校开展教育教学工作。第十一条实习教师的离职与终止11.1实习教师因个人原因提出离职，需提前向学校提出书面申请，并按照学校规定完成相关手续。11.2学校因实习教师违反合同约定或出现严重违纪行为，有权解除实习合同。11.3实习合同到期后，如双方无续签意向，实习合同自行终止。第十二、十三条合同的生效、变更与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同的终止应按照合同约定或法律法规的规定进行。第十四条争议解决与适用法律14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意，介入合同关系之外的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、教育机构等。第二条第三方的责任与权利2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并保证服务的质量和安全性。2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方的介入程序3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。3.2第三方的介入应明确介入的范围、服务内容、费用标准、责任划分等事项。3.3第三方的介入不得影响甲乙双方的合同履行，且第三方的行为应得到甲乙双方的监督。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间为服务关系，第三方对甲乙双方不承担直接的法律责任。4.2第三方与学校或其他教育机构之间的关系，应根据具体情况另行约定。4.3第三方在介入过程中，应尊重学校或其他教育机构的规定和权益。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的三倍。5.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定的其他权利。第六条第三方的保密义务6.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。6.3第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条第三方的更换与退出7.1第三方如因自身原因无法继续履行服务，应提前通知甲乙双方，并协商更换第三方。7.2第三方在合同履行期间，未经甲乙双方同意，不得擅自退出服务。7.3第三方的更换或退出，应按照合同约定或法律法规的规定进行。第八条第三方的争议解决8.1第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3第三方的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的其他权利和义务。第九条第三方服务的监督与评估9.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。9.2第三方应积极配合甲乙双方的监督和评估工作。9.3监督和评估结果作为第三方服务费用调整、续约或更换的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师选拔报名表要求：包含个人信息、教育背景、工作经历等。2.实习教师培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训师资等。说明：用于指导实习教师的培训工作。3.学生权益保障制度要求：明确学生权益保障的原则、措施、处理流程等。说明：用于规范学生权益保障工作。4.教学质量评估表要求：包含教学目标、教学内容、教学方法、教学效果等评估指标。说明：用于评估教师教学质量。5.学生权益纠纷处理记录要求：详细记录纠纷处理的时间、过程、结果等。说明：用于追踪和处理学生权益纠纷。6.实习教师考核评价表要求：包含教育教学能力、学生评价、指导教师评价等指标。说明：用于对实习教师进行考核评价。7.实习教师待遇明细表要求：明确实习教师的工资待遇、社会保险、休假待遇等。说明：用于保障实习教师的权益。8.第三方服务协议要求：详细列出第三方的服务内容、费用、责任划分等。说明：用于规范第三方介入服务。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为：未按规定参加实习培训。在实习期间违反学校纪律，严重影响教育教学秩序。未按合同约定完成教育教学任务。未经允许擅自离职或终止实习。责任认定标准：实习教师应承担违约责任，支付违约金。严重违约的，学校有权解除实习合同，并追究其法律责任。2.学校违约行为：未按规定提供实习岗位和条件。未按规定支付实习教师工资和待遇。未按规定保障实习教师的人身安全。未经允许擅自解除实习合同。责任认定标准：学校应承担违约责任，支付违约金。严重违约的，实习教师有权解除实习合同，并追究学校法律责任。3.第三方违约行为：未按规定提供专业、高效的服务。泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。未按合同约定完成服务任务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，支付违约金。严重违约的，甲乙双方有权解除服务协议，并追究第三方法律责任。全文完。2024实习教师教育实习期间学生权益保障合同1本合同目录一览1.实习教师基本要求1.1实习教师资格1.2实习教师选拔程序1.3实习教师职责2.实习教师实习期间权益保障2.1工作条件2.2工作时间2.3工作待遇2.4假期及休假3.实习教师实习期间学生权益保障3.1学生权益保障原则3.2学生权益保障措施3.3学生权益投诉及处理4.教育实习课程安排4.1课程设置4.2课程实施4.3课程评估5.教学资源与设施5.1教学资源5.2教学设施5.3教学资源分配6.实习教师培训与指导6.1培训内容6.2指导方式6.3培训考核7.实习教师考核与评价7.1考核标准7.2评价方法7.3考核结果应用8.实习教师实习期间安全管理8.1安全教育8.2安全措施8.3事故处理9.实习教师实习期间心理健康服务9.1心理健康教育9.2心理咨询9.3心理危机干预10.实习教师实习期间权益争议解决10.1争议解决机制10.2争议解决程序10.3争议解决结果11.实习教师实习期间权益保障合同签订与解除11.1合同签订11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.实习教师实习期间保密事项12.1保密内容12.2保密责任12.3保密措施13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项14.1违约责任14.2合同争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条实习教师基本要求1.1实习教师资格实习教师应具备国家规定的教师资格证书，且在合同签订前已通过实习学校组织的教师资格审查。1.2实习教师选拔程序实习教师的选拔由实习学校负责，通过公开报名、资格审查、面试、试讲等程序进行，最终确定实习教师名单。1.3实习教师职责实习教师应遵守国家教育法律法规，履行教育教学职责，参与学校教育教学活动，接受学校安排的实习任务。第二条实习教师实习期间权益保障2.1工作条件实习教师应享有与正式教师同等的工作条件，包括工作场所、教学设施、办公用品等。2.2工作时间实习教师的工作时间应按照学校规定执行，每周工作时间不超过40小时，保证实习教师有足够的休息时间。2.3工作待遇实习教师的工作待遇包括但不限于工资、奖金、补贴等，具体待遇标准按照实习学校相关规定执行。2.4假期及休假实习教师享有国家法定节假日、休息日、带薪年假等休假权益，具体休假安排由实习学校负责。第三条实习教师实习期间学生权益保障3.1学生权益保障原则实习教师应尊重学生权益，遵循教育规律，保护学生的身心健康，维护学生的合法权益。3.2学生权益保障措施实习教师应建立健全学生权益保障制度，包括学生投诉渠道、学生权益保护预案等。3.3学生权益投诉及处理学生权益投诉可通过学校设立的投诉渠道进行，实习教师应积极配合学校处理学生投诉，确保学生权益得到及时保障。第四条教育实习课程安排4.1课程设置实习教师实习期间应参与学校的教学课程，包括课堂教学、课外活动、教育研究等。4.2课程实施实习教师应根据学校安排，认真备课、上课，积极参与教学活动，确保教学质量。4.3课程评估实习教师的教学成果将纳入课程评估体系，评估内容包括教学态度、教学能力、教学质量等方面。第五条教学资源与设施5.1教学资源实习教师有权使用学校提供的各类教学资源，包括图书、资料、教学设备等。5.2教学设施实习教师应合理使用学校的教学设施，保持设施完好，如有损坏应及时报修。5.3教学资源分配学校将根据实习教师的需求，合理分配教学资源，确保实习教师的教学工作顺利进行。第六条实习教师培训与指导6.1培训内容实习教师培训内容包括教育教学理论、教学方法、教学技能、师德师风等方面。6.2指导方式实习教师培训采用集中培训、个别辅导、实践操作等方式进行。6.3培训考核实习教师培训结束后，学校将对实习教师进行考核，考核合格者方可继续实习。第八条实习教师实习期间安全管理8.1安全教育实习教师应接受学校组织的安全教育，了解学校的安全规章制度，提高安全意识。8.2安全措施实习教师应遵守学校的安全规定，包括但不限于防火、防盗、防中毒、防触电等。8.3事故处理发生安全事故时，实习教师应立即采取紧急措施，并及时报告学校，配合学校进行事故调查和处理。第九条实习教师实习期间心理健康服务9.1心理健康教育学校将定期开展心理健康教育活动，提高实习教师的心理健康意识。9.2心理咨询实习教师如需心理咨询服务，可向学校心理健康教育部门提出申请，学校将提供必要的心理咨询服务。9.3心理危机干预学校将建立健全心理危机干预机制，对实习教师可能出现的心理危机情况进行及时干预。第十条实习教师实习期间权益争议解决10.1争议解决机制实习教师与学校之间发生权益争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。10.2争议解决程序争议双方应按照法律法规和合同约定，通过正当程序解决争议。10.3争议解决结果争议解决结果应公正、公平，对双方均有约束力。第十一条实习教师实习期间权益保障合同签订与解除11.1合同签订实习教师与学校签订实习期间权益保障合同，明确双方的权利和义务。11.2合同解除条件合同解除条件包括实习教师违反合同约定、学校因特殊原因需要解除合同等。11.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致或按照法定程序进行，解除合同后应办理相关手续。第十二条实习教师实习期间保密事项12.1保密内容实习教师应保守学校商业秘密和涉及学生隐私的信息。12.2保密责任实习教师对所知悉的保密信息负有保密责任，未经授权不得向他人泄露。12.3保密措施实习教师应采取必要措施，确保保密信息的安全。第十三条合同生效、变更与解除13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除合同解除按照第十一条的规定执行。第十四条其他约定事项14.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。14.2合同争议解决合同争议解决按照第十条的规定执行。14.3合同附件本合同附件包括但不限于实习教师实习计划、实习考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述第三方，指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于中介服务、技术咨询、安全保障、教育培训、资源提供等。16.第三方介入的引入与选择16.1引入第三方甲乙双方可共同决定引入第三方，以协助履行本合同相关条款。16.2第三方选择第三方由甲乙双方共同选择，并签订相应的合作协议。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方应承担其在合作协议中约定的责任，包括但不限于提供的服务质量、保密义务等。17.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。18.第三方权利18.1第三方权利第三方有权按照合作协议收取合理的服务费用，并享有相应的权益保障。18.2第三方权益保障甲乙双方应确保第三方在履行合作协议期间，其合法权益不受侵害。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因履行本合同产生的责任，甲乙双方可协商确定的最大赔偿金额。19.2责任限额确定责任限额应在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。19.3超额责任承担如第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方可按照合作协议约定，共同承担超出部分的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。20.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系基于本合同和合作协议，甲乙双方应共同监督第三方履行合作协议，确保第三方履行其责任。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2合同变更的生效合同变更协议签订后，经甲乙双方和第三方签字盖章，变更协议即刻生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决第三方介入后的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。22.2争议解决结果的履行争议解决结果应由甲乙双方和第三方共同履行。23.第三方介入后的合同解除23.1合同解除如第三方或甲乙任何一方违反合作协议或本合同，任何一方均有权解除本合同。23.2合同解除的程序合同解除需按照本合同约定的程序进行，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师资格审核表详细要求：包括实习教师的个人信息、学历背景、教师资格证书等，用于审核实习教师是否符合实习资格。2.实习教师培训计划详细要求：列出培训内容、时间安排、培训方式等，用于指导实习教师的专业成长。3.学生权益保障预案详细要求：明确学生权益保障的原则、措施、投诉渠道和应急处理流程。4.教学资源清单详细要求：列出学校提供的各类教学资源，包括图书、资料、教学设备等，方便实习教师查阅和使用。5.教学设施使用指南详细要求：说明教学设施的使用规则、维护保养方法等，确保设施正常使用。6.实习教师考核评估表详细要求：列出考核指标、评估标准、考核流程等，用于评估实习教师的教学能力和工作表现。7.安全管理制度详细要求：包括安全教育培训、安全检查、事故报告和处理等，确保实习教师和学生的安全。8.心理健康服务指南详细要求：介绍心理咨询服务的内容、方式、预约流程等，为学生和实习教师提供心理健康支持。9.争议解决流程图详细要求：展示争议解决的步骤、时间节点、责任主体等，确保争议得到及时有效解决。10.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方协商结果、签字盖章等，用于更新合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为违反实习教师职责，未履行教育教学义务。未按时参加学校组织的培训和学习活动。损坏学校教学设施或资源。损害学生权益，未采取有效措施保护学生。责任认定标准：实习教师违反职责，将根据情节轻重给予警告、记过、解除实习等处分。实习教师未按时参加培训，将根据缺席次数和时长，给予警告或记过处分。实习教师损坏教学设施或资源，将赔偿相应损失。实习教师损害学生权益，将承担相应法律责任。示例说明：实习教师未经允许擅自离岗，未履行教育教学义务，将被给予警告处分。2.学校违约行为未按照合同约定提供教学资源和设施。未按时支付实习教师工资和待遇。未履行学生权益保障义务，导致学生权益受损。责任认定标准：学校未提供教学资源和设施，将承担相应责任，如赔偿实习教师因设施不足造成的损失。学校未按时支付工资和待遇，将按照合同约定支付违约金。学校未履行学生权益保障义务，将承担相应法律责任。示例说明：学校未按时提供教学设施，导致实习教师无法正常开展教学工作，学校应赔偿实习教师因设施不足造成的损失。全文完。2024实习教师教育实习期间学生权益保障合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1实习教师背景1.2学生权益保障的重要性2.实习教师职责2.1教学工作职责2.2学生管理职责2.3教学资源利用与维护3.学生权益保障范围3.1基本权益保障3.2个性化教育需求3.3安全与健康保障4.教学计划与实施4.1教学内容安排4.2教学方法与手段4.3教学效果评估5.学生评价与反馈5.1学生评价方式5.2教师评价反馈5.3评价结果应用6.保密与隐私保护6.1学生信息保密6.2教师隐私保护6.3信息安全措施7.教师培训与发展7.1教学技能培训7.2教学理念更新7.3职业发展规划8.教学资源与设施8.1教学资源提供8.2设施使用与管理8.3资源更新与维护9.教师与学生关系9.1师生互动原则9.2师生沟通渠道9.3争议解决机制10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件10.3解约条款11.违约责任11.1教师违约责任11.2学生违约责任11.3第三方违约责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决结果14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1实习教师背景实习教师是指在正式教师岗位之前，通过教育实习获得实际教学经验的人员。本合同所指实习教师，系指由[学校名称]提供的，经[实习机构名称]同意接收，在[实习期限]内进行教育实习的[专业名称]专业学生。1.2学生权益保障的重要性保障实习期间学生的权益，是确保教育实习质量和实习效果的关键。本合同旨在明确实习教师和学生之间的权利和义务，保障学生在实习期间的教育权益、生活权益和安全权益。第二条实习教师职责2.1教学工作职责实习教师应按照[学校名称]的教学大纲和课程安排，完成相应的教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导和批改作业等。2.2学生管理职责实习教师应负责管理所教授班级的学生，包括课堂纪律、学生行为规范、心理健康教育等。2.3教学资源利用与维护实习教师应合理使用教学资源，包括教材、教具、网络资源等，并保持教学环境的整洁与安全。第三条学生权益保障范围3.1基本权益保障保障学生接受教育的权利，确保学生能够按照教学计划完成学业。3.2个性化教育需求关注学生的个性化需求，提供适合学生发展的教学方法和手段。3.3安全与健康保障确保学生的人身安全和身心健康，预防和处理突发事件。第四条教学计划与实施4.1教学内容安排实习教师应根据教学大纲，结合学生的实际情况，制定详细的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学进度等。4.2教学方法与手段实习教师应采用多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。4.3教学效果评估实习教师应定期对教学效果进行评估，根据评估结果调整教学策略。第五条学生评价与反馈5.1学生评价方式学生评价应包括平时表现、作业成绩、课堂表现等，采用多元化评价方式，全面反映学生的学习状况。5.2教师评价反馈实习教师应定期向学生反馈学习情况，鼓励学生改进学习方法，提高学习效果。5.3评价结果应用评价结果应作为改进教学的重要依据，用于指导教学活动的开展。第六条保密与隐私保护6.1学生信息保密实习教师应严格遵守保密原则，不得泄露学生的个人信息和隐私。6.2教师隐私保护实习教师有权要求保护个人隐私，[实习机构名称]应尊重实习教师的隐私权。6.3信息安全措施[实习机构名称]应采取必要的安全措施，确保学生信息和教师信息的保密性。第七条教师培训与发展7.1教学技能培训[实习机构名称]应提供教学技能培训，帮助实习教师提高教学能力。7.2教学理念更新[实习机构名称]应定期组织教学理念更新活动，帮助实习教师了解最新的教育理念和教学方法。7.3职业发展规划[实习机构名称]应协助实习教师制定职业发展规划，为其未来的职业发展提供指导和支持。第八条教学资源与设施8.1教学资源提供[实习机构名称]应提供必要的教学资源，包括教材、教具、实验器材等，确保实习教师能够顺利进行教学活动。8.2设施使用与管理实习教师应按照规定使用教学设施，保持设施的良好状态，并对设施损坏负责。8.3资源更新与维护[实习机构名称]负责教学资源的更新和维护，确保资源的及时性和有效性。第九条教师与学生关系9.1师生互动原则9.2师生沟通渠道[实习机构名称]应提供师生沟通的渠道，包括定期召开家长会、开展个别辅导等，以便及时了解学生情况。9.3争议解决机制对于师生之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成，可由[实习机构名称]指定的调解人员进行调解。第十条合同期限与续约10.1合同期限本合同期限为[实习期限]，自[起始日期]至[终止日期]。10.2续约条件如双方同意，可在合同到期前协商续约，续约条件由双方另行约定。10.3解约条款任何一方提前解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明理由。第十一条违约责任11.1教师违约责任实习教师如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2学生违约责任学生如有违约行为，应由其监护人承担相应的责任。11.3第三方违约责任如因第三方原因导致合同无法履行，各方应协商解决，协商不成的，按法律规定处理。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序解除合同应书面通知对方，并注明解除原因。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于学生转学、教学资源归还等。第十三条争议解决13.1争议解决方式对于合同履行过程中的争议，通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构应按照仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。13.3争议解决结果仲裁结果对双方具有法律约束力，双方应予以执行。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改本合同任何修改需经双方书面同意，并签字盖章。14.3合同附件本合同附件包括但不限于实习教师简历、教学计划、学生评价表等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲、乙双方以外的，参与合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色可能包括但不限于提供专业服务、评估、咨询、担保、调解、仲裁等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲、乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。2.2联系与协调甲、乙双方应就第三方介入事项保持沟通，并协调第三方的工作，确保合同履行的顺利进行。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因违约或其他原因导致甲、乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额约定a.第三方因违约行为导致的直接经济损失；b.第三方因疏忽或故意行为导致的间接经济损失；c.第三方因违反法律法规或合同约定导致的其他损失。3.3责任限额的调整在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，甲、乙双方应协商一致，并书面通知第三方。第四条第三方权利4.1第三方权利定义第三方在本合同项下的权利，是指第三方根据合同约定，享有从甲、乙双方获得相应服务、报酬或补偿的权利。4.2第三方权利内容第三方的权利可能包括但不限于：a.获得甲、乙双方提供的必要信息和支持；b.在合同约定的范围内，独立行使职责；c.收取合同约定的报酬或补偿。第五条第三方义务5.1第三方义务定义第三方在本合同项下的义务，是指第三方根据合同约定，应承担的法定义务和合同义务。5.2第三方义务内容第三方的义务可能包括但不限于：a.严格遵守合同约定，履行相关职责；b.对甲、乙双方提供的服务或产品进行质量保证；c.对甲、乙双方的信息保密。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订的协议或合同约定，与本合同无关。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由乙乙双方与第三方另行签订的协议或合同约定，与本合同无关。6.3第三方与其他各方的关系第三方与合同中未明确提及的其他各方（如学生、家长等）之间的关系，由甲乙双方根据本合同约定及相关法律法规处理。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的条件a.合同履行需要第三方专业服务；b.合同履行需要第三方提供评估、咨询或担保；c.合同履行需要第三方进行调解或仲裁。7.2第三方介入的程序甲、乙双方应在合同中明确第三方介入的程序，包括：a.第三方的选择和确定；b.第三方与甲乙双方的沟通方式；c.第三方介入的时间和期限。7.3第三方介入的后果第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方的要求，继续履行合同义