2024事业单位专业技术岗位设置与人才引进合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位专业技术岗位设置与人才引进合作协议本合同目录一览1.合同背景及目的1.1甲方背景1.2乙方背景1.3合同目的2.专业技术岗位设置2.1岗位数量及等级2.2岗位职责及要求2.3岗位设置原则3.人才引进政策3.1引进对象及条件3.2引进程序及流程3.3引进待遇及支持4.合同期限4.1合同起止时间4.2合同续签及终止条件5.专业技术岗位人员选拔与任用5.1选拔原则5.2选拔程序5.3任用方式及条件6.专业技术岗位人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展规划7.专业技术岗位人员考核与评价7.1考核原则7.2考核内容7.3评价标准8.专业技术岗位人员薪酬福利8.1薪酬结构8.2薪酬标准8.3福利待遇9.专业技术岗位人员离职与退休9.1离职条件9.2离职程序9.3退休政策10.合同违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：专业技术岗位设置表12.2附件二：人才引进计划12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核评价标准12.5附件五：薪酬福利表12.6附件六：离职退休政策13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.合同其他条款14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1甲方背景1.2乙方背景乙方为我国某知名高校，拥有丰富的教学科研资源和优秀的人才储备。1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方在专业技术岗位设置与人才引进方面的合作事宜，共同推动双方在X领域的交流与合作，促进人才培养与科技创新。2.专业技术岗位设置2.1岗位数量及等级甲方根据业务发展需要，共设置专业技术岗位个，其中高级岗位个，中级岗位个，初级岗位个。2.2岗位职责及要求中级岗位：负责X领域的研究与技术开发，参与科研项目，协助高级岗位人员开展工作。初级岗位：负责X领域的基础性工作，协助中级岗位人员完成工作任务。2.3岗位设置原则岗位设置遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据工作需要和岗位特点，合理设置岗位数量和等级。3.人才引进政策3.1引进对象及条件引进对象为国内外具有X领域博士学位或具有丰富实践经验的优秀人才。引进条件：具有博士学位，年龄不超过45周岁；具有高级职称，年龄不超过50周岁。3.2引进程序及流程引进程序分为报名、资格审查、面试、体检、聘用等环节。引进流程：发布引进公告→报名→资格审查→面试→体检→聘用。3.3引进待遇及支持引进人才享受国家规定的工资待遇，并享受住房补贴、科研启动经费、子女教育等优惠政策。4.合同期限4.1合同起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为年。4.2合同续签及终止条件合同期满后，经双方协商一致，可以续签；如一方提出终止合同，需提前个月书面通知对方。5.专业技术岗位人员选拔与任用5.1选拔原则选拔遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过考试、评审等方式选拔优秀人才。5.2选拔程序选拔程序分为报名、资格审查、考试、评审、公示等环节。5.3任用方式及条件任用方式为聘任制，任用条件为符合岗位要求，经过选拔程序，公示无异议的人员。6.专业技术岗位人员培训与发展6.1培训内容培训内容包括专业知识、技能培训、科研能力提升等。6.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、导师指导等。6.3发展规划甲方将为专业技术岗位人员制定个人发展规划，协助其成长与提升。8.专业技术岗位人员薪酬福利8.1薪酬结构专业技术岗位人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。8.2薪酬标准薪酬标准根据国家相关规定、行业水平及甲方财务状况确定，具体标准详见附件五。8.3福利待遇福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等法定福利，以及带薪年假、节日福利等。9.专业技术岗位人员离职与退休9.1离职条件专业技术岗位人员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。9.2离职程序离职人员需办理相关手续，包括工作交接、财务结算等。9.3退休政策专业技术岗位人员达到国家法定退休年龄的，应办理退休手续，享受国家规定的退休待遇。10.合同违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。10.3违约处理违约处理应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过双方协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。12.合同附件12.1附件一：专业技术岗位设置表12.2附件二：人才引进计划12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核评价标准12.5附件五：薪酬福利表12.6附件六：离职退休政策13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。13.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同修改效力合同修改协议与本合同具有同等法律效力。14.合同其他条款14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同签订及生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在为本合同提供专业服务，协助甲乙双方实现合同目标，提高工作效率和项目质量。2.第三方介入程序2.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确介入目的、范围、期限和费用等。2.2第三方选择甲乙双方共同选择第三方，并签订服务协议，明确双方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在执行本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担责任。3.2责任限额1.第三方因自身原因导致服务质量不符合合同约定，造成甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；3.第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致甲方损失的，第三方不承担责任，但应采取合理措施减轻损失。4.第三方权利与义务4.1第三方权利1.第三方有权根据服务协议，获得甲乙双方提供的必要资料和条件；2.第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；2.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；3.第三方应按时完成服务，并及时向甲乙双方报告服务进展情况。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分甲乙双方应明确各自在合同执行过程中的职责，第三方在执行过程中，应服从甲乙双方的管理和监督。5.2权利划分甲乙双方在合同执行过程中，享有平等的权利，第三方不得干预甲乙双方的权利行使。5.3义务划分甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务，第三方应协助甲乙双方履行合同义务。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更申请甲乙双方认为需要变更合同条款，涉及第三方介入的，应书面通知第三方，并取得其同意。6.2合同变更程序合同变更程序按照本合同第13.2款的规定执行。6.3合同变更效力合同变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11.1款的规定执行。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第11.2款的规定执行。7.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第11.3款的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术岗位设置表详细要求：包括岗位名称、岗位等级、岗位职责、任职资格、工作地点等详细信息。说明：此表用于明确甲方专业技术岗位的设置情况，为人才引进和岗位管理提供依据。2.附件二：人才引进计划详细要求：包括引进人才的数量、专业领域、学历要求、年龄限制、引进时间等。说明：此计划用于指导乙方在规定时间内完成人才引进工作，确保人才引进的有序进行。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式等。说明：此计划用于指导甲方对专业技术岗位人员进行的培训和职业发展。4.附件四：考核评价标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核时间、考核结果应用等。说明：此标准用于对专业技术岗位人员进行定期考核，评价其工作表现和职业发展。5.附件五：薪酬福利表详细要求：包括薪酬结构、薪酬标准、福利待遇、晋升机制等。说明：此表用于明确甲方专业技术岗位人员的薪酬福利待遇，确保公平合理。6.附件六：离职退休政策详细要求：包括离职条件、离职程序、退休政策、退休待遇等。说明：此政策用于明确甲方专业技术岗位人员的离职和退休相关事宜，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方引进人才的薪酬和福利待遇；未按照合同约定提供培训和发展机会；未按照合同约定履行考核评价义务；未按照合同约定提供必要的工作条件和设施。（2）乙方违约行为：未按时完成人才引进工作；未按照合同约定提供专业服务；未按照合同约定进行培训和职业发展；未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；乙方有权要求甲方承担因违约造成的直接经济损失；乙方有权要求甲方承担因违约造成的间接经济损失。（2）乙方违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；甲方有权要求乙方承担因违约造成的直接经济损失；甲方有权要求乙方承担因违约造成的间接经济损失。示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方引进人才的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按合同约定比例计算，同时乙方有权要求甲方承担因违约造成的直接经济损失，如人才因薪酬问题离职导致的招聘和培训成本等。全文完。2024事业单位专业技术岗位设置与人才引进合作协议1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1事业单位简介1.2专业技术岗位设置概述1.3人才引进目标及原则2.专业技术岗位设置标准2.1岗位类别及数量2.2岗位职责及任职资格2.3岗位等级及薪酬待遇3.人才引进计划及流程3.1人才引进计划3.2人才引进流程3.3人才引进时间表4.人才引进条件及要求4.1人才基本条件4.2人才专业能力要求4.3人才年龄及学历要求5.人才引进方式及渠道5.1引进方式5.2引进渠道5.3引进宣传及推广6.人才引进合同签订6.1合同签订主体6.2合同签订流程6.3合同签订期限7.人才引进待遇保障7.1薪酬待遇7.2社会保险及公积金7.3其他福利待遇8.人才引进后管理8.1试用期及转正8.2岗位调整及晋升8.3绩效考核及奖惩9.人才引进合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：专业技术岗位设置表12.2附件二：人才引进计划表12.3附件三：人才引进合同样本13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1事业单位简介甲方为[事业单位名称]，成立于[成立时间]，主要从事[业务领域]，具有独立法人资格，依法享有民事权利并承担民事责任。1.2专业技术岗位设置概述甲方根据自身发展需要和业务特点，经批准设立了[专业技术岗位类别及数量]，旨在优化人才结构，提高专业服务水平。1.3人才引进目标及原则甲方旨在通过本合同引进[人才引进目标]，遵循公开、公平、公正、择优的原则，选拔优秀人才。2.专业技术岗位设置标准2.1岗位类别及数量甲方专业技术岗位分为[岗位类别]，共计[岗位数量]个。2.2岗位职责及任职资格各岗位职责详见附件一《专业技术岗位设置表》，任职资格包括但不限于[学历、职称、工作经验等要求]。2.3岗位等级及薪酬待遇各岗位等级及薪酬待遇详见附件一《专业技术岗位设置表》，甲方将根据国家相关政策及自身财务状况进行调整。3.人才引进计划及流程3.1人才引进计划甲方根据年度工作计划和专业技术岗位需求，制定[人才引进计划]，包括引进人才数量、专业领域、学历要求等。3.2人才引进流程人才引进流程包括[宣传推广、报名筛选、面试考察、体检、公示、签订合同等环节]。3.3人才引进时间表人才引进时间表详见附件二《人才引进计划表》。4.人才引进条件及要求4.1人才基本条件4.2人才专业能力要求引进人才应具备扎实的专业基础、丰富的实践经验、较强的创新能力和团队协作精神。4.3人才年龄及学历要求5.人才引进方式及渠道5.1引进方式甲方将通过[招聘会、猎头公司、网络招聘、校园招聘等]方式引进人才。5.2引进渠道引进渠道包括但不限于[行业协会、专业机构、高等院校、科研院所等]。5.3引进宣传及推广甲方将通过[发布招聘信息、参加招聘会、合作推广等]方式，扩大人才引进的宣传力度。6.人才引进合同签订6.1合同签订主体甲方为人才引进合同的签订主体，乙方为被引进人才。6.2合同签订流程（1）乙方提交个人简历及相关证明材料；（2）甲方对乙方进行面试考察；（3）双方达成一致意见后，签订正式合同；（4）合同签订后，甲方办理相关手续。6.3合同签订期限合同签订期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。7.人才引进待遇保障7.1薪酬待遇甲方将按照国家相关政策及自身财务状况，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳[社会保险种类]和住房公积金，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。7.3其他福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、节日福利、健康体检等福利待遇。8.人才引进合同内容8.1合同性质本合同为甲方与乙方签订的劳动合同，具有法律效力。8.2合同期限本合同期限为[合同期限]，自双方签订之日起生效。8.3工作岗位及职责乙方同意在甲方[单位名称]担任[具体岗位]，履行相应的岗位职责。8.4工作地点乙方工作地点为甲方[单位地址]，如需异地工作，需经双方协商一致。8.5工作时间乙方实行[全职/兼职]工作制，每日工作时间为[工作时间]，每周工作日为[工作日数]。8.6薪酬待遇8.6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]，每月[支付日期]支付。8.6.2岗位工资乙方根据岗位等级和绩效表现，每月享有[岗位工资数额]。8.6.3绩效工资乙方根据年度绩效考核结果，享有[绩效工资数额]。8.6.4其他津贴乙方享有国家法定津贴、节日补贴等，具体金额由甲方根据相关规定确定。8.7社会保险及公积金甲方按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳[社会保险种类]，并按月缴纳住房公积金。8.8福利待遇8.8.1休息休假乙方享有国家法定休息休假，包括法定节假日、年假、病假、产假等。8.8.2住房补贴甲方为乙方提供[住房补贴数额]的住房补贴，用于解决乙方住房问题。8.8.3其他福利乙方享有体检、培训、子女教育等福利待遇。9.人才引进合同变更及解除9.1合同变更任何一方要求变更本合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1乙方解除合同乙方提前[提前通知天数]书面通知甲方，可解除本合同。9.2.2甲方解除合同（1）乙方严重违反本合同约定；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）经双方协商一致。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，并支付相应补偿。10.违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。10.2争议解决双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向[争议解决机构]申请仲裁或向[人民法院]提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止本合同期限届满或根据本合同约定终止，视为合同终止。12.合同附件12.1附件一：专业技术岗位设置表12.2附件二：人才引进计划表12.3附件三：人才引进合同样本13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意，并以书面形式明确第三方的介入形式、责任范围和权利义务。16.第三方中介服务16.1中介服务内容如需第三方提供中介服务，中介服务内容应包括但不限于：人才推荐、招聘流程管理、合同签订、薪酬待遇谈判等。16.2中介服务费用第三方中介服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定，并在合同中明确。16.3中介服务期限第三方中介服务期限自合同签订之日起至人才引进工作完成之日止。17.第三方咨询服务17.1咨询服务内容如需第三方提供咨询服务，咨询服务内容应包括但不限于：专业技术岗位设置评估、人才引进政策咨询、薪酬待遇评估等。17.2咨询服务费用第三方咨询服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定，并在合同中明确。17.3咨询服务期限第三方咨询服务期限自合同签订之日起至咨询服务内容完成之日止。18.第三方评估服务18.1评估服务内容如需第三方提供评估服务，评估服务内容应包括但不限于：人才引进效果评估、薪酬待遇评估等。18.2评估服务费用第三方评估服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定，并在合同中明确。18.3评估服务期限第三方评估服务期限自合同签订之日起至评估服务内容完成之日止。19.第三方担保服务19.1担保服务内容如需第三方提供担保服务，担保服务内容应包括但不限于：担保人才引进合同履行、担保薪酬待遇支付等。19.2担保服务费用第三方担保服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定，并在合同中明确。19.3担保服务期限第三方担保服务期限自合同签订之日起至担保服务内容完成之日止。20.第三方责任限额20.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其提供的服务内容，对于因第三方自身原因导致的服务瑕疵或损害，第三方应承担相应的责任。20.2责任限额第三方在本合同项下的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。如因第三方原因导致甲方遭受损失的，第三方应按照约定的责任限额进行赔偿。21.第三方与其他各方的权利义务划分21.1第三方与甲方第三方应按照合同约定，履行其服务义务，甲方应按照合同约定支付服务费用。21.2第三方与乙方第三方应协助甲方与乙方签订合同，并协助双方履行合同约定的权利义务。21.3第三方与其他第三方如第三方需与其他第三方合作，应经甲乙双方书面同意，并明确各方权利义务。22.合同变更及解除22.1合同变更如需变更第三方介入条款，应经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。22.2合同解除如需解除第三方介入条款，应经甲乙双方书面同意，并签订书面解除协议。23.争议解决23.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向[争议解决机构]申请仲裁或向[人民法院]提起诉讼。23.2争议解决费用因第三方介入产生的争议解决费用，由责任方承担。24.合同附件24.1附件一：第三方介入服务协议样本24.2附件二：第三方责任限额协议样本25.合同签署及生效日期25.1合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。25.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术岗位设置表要求：详细列出各专业技术岗位的类别、数量、岗位职责、任职资格、岗位等级及薪酬待遇等信息。说明：本附件作为合同附件，是甲方专业技术岗位设置的依据。2.附件二：人才引进计划表要求：明确列出人才引进计划的时间表、引进人才数量、专业领域、学历要求等信息。说明：本附件作为合同附件，是甲方人才引进工作的指导文件。3.附件三：人才引进合同样本要求：提供一份标准的人才引进合同样本，包括合同条款、签订流程、生效日期等。4.附件四：第三方介入服务协议样本要求：提供一份标准的中介、咨询、评估、担保等第三方服务协议样本，包括服务内容、费用、期限、责任等。5.附件五：第三方责任限额协议样本要求：提供一份标准的责任限额协议样本，包括责任范围、责任限额、赔偿标准等。6.附件六：争议解决协议样本要求：提供一份标准的争议解决协议样本，包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点参加面试。责任认定标准：乙方应提前[提前通知天数]书面通知甲方，如未按约定时间、地点参加面试，视为乙方违约。示例：乙方未按约定时间参加面试，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和金额支付乙方薪酬，如未按约定支付，视为甲方违约。示例：甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究甲方法律责任。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按合同约定提供优质服务，如未按约定提供服务，视为第三方违约。示例：第三方未按约定提供评估服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。责任认定标准：甲方应按合同约定提供培训，如未按约定提供培训，视为甲方违约。示例：甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿损失。5.违约行为：乙方未按合同约定履行岗位职责。责任认定标准：乙方应按合同约定履行岗位职责，如未按约定履行岗位职责，视为乙方违约。示例：乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024事业单位专业技术岗位设置与人才引进合作协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.专业技术岗位设置3.1岗位类别3.2岗位数量3.3岗位职责3.4岗位任职条件4.人才引进政策4.1人才引进条件4.2人才引进待遇4.3人才引进程序5.人才引进计划5.1人才引进数量5.2人才引进时间5.3人才引进专业6.人才引进经费6.1经费来源6.2经费使用范围6.3经费使用监督7.人才引进实施7.1人才引进方式7.2人才引进流程7.3人才引进结果8.人才引进协议8.1协议内容8.2协议期限8.3协议解除条件9.人才引进考核9.1考核标准9.2考核程序9.3考核结果10.人才引进培训10.1培训内容10.2培训时间10.3培训方式11.人才引进保障措施11.1住房保障11.2子女入学保障11.3医疗保障12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.1.2依据《事业单位人事管理条例》及《事业单位专业技术岗位设置管理试行办法》，双方就专业技术岗位设置与人才引进事宜达成合作意向。1.2合同订立的目的1.2.1明确双方在专业技术岗位设置与人才引进过程中的权利、义务和责任。1.2.2促进专业技术人才队伍建设，提高事业单位整体竞争力。2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：X事业单位2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方法定代表人：X2.2乙方基本信息2.2.1乙方名称：X企业2.2.2乙方地址：省市区路号2.2.3乙方法定代表人：X3.专业技术岗位设置3.1岗位类别3.1.1研究岗位3.1.2教学岗位3.1.3技术岗位3.2岗位数量3.2.1研究岗位：10个3.2.2教学岗位：15个3.2.3技术岗位：20个3.3岗位职责3.3.1研究岗位：从事科学研究、技术开发等工作。3.3.2教学岗位：承担教育教学、学科建设等工作。3.3.3技术岗位：从事技术支持、设备维护等工作。3.4岗位任职条件3.4.1研究岗位：具有博士学位，具备相关研究领域的研究能力。3.4.2教学岗位：具有硕士学位，具备相关学科的教学能力。3.4.3技术岗位：具有相关专业学历，具备技术支持与设备维护能力。4.人才引进政策4.1人才引进条件4.1.2具有较强的专业能力，具备解决实际问题的能力。4.1.3具有团队合作精神，能够适应工作环境。4.2人才引进待遇4.2.1享受国家规定的工资待遇和津补贴。4.2.2提供相应的住房补贴和医疗保障。4.2.3提供子女入学便利。4.3人才引进程序4.3.1人才推荐：由甲方提供人才需求信息，乙方进行人才推荐。4.3.2资格审查：双方共同对推荐人才进行资格审查。4.3.3面试考核：对通过资格审查的人才进行面试考核。4.3.4签订协议：双方签订人才引进协议。5.人才引进计划5.1人才引进数量5.1.12024年度引进人才总数：45人5.2人才引进时间5.2.12024年1月1日至2024年12月31日5.3人才引进专业5.3.1优先引进与甲方业务相关的专业人才。6.人才引进经费6.1经费来源6.1.1由甲方提供专项经费支持。6.2经费使用范围6.2.1人才引进经费用于支付人才引进过程中的各项费用，包括招聘费用、培训费用、住房补贴等。6.3经费使用监督6.3.1甲方设立专项经费使用监督小组，对经费使用情况进行监督。8.人才引进协议8.1协议内容8.1.1协议双方的基本信息。8.1.2人才引进岗位、职责、任职条件。8.1.3人才引进待遇及福利。8.1.4试用期及转正规定。8.1.5保密条款。8.1.6知识产权归属。8.2协议期限8.2.1协议有效期为三年，自双方签字之日起计算。8.2.2协议期满后，可根据实际情况续签。8.3协议解除条件8.3.1乙方因个人原因提出解除协议的，需提前一个月书面通知甲方。8.3.2甲方因乙方严重违反协议约定，有权解除协议。9.人才引进考核9.1考核标准9.1.1乙方在岗位上的工作表现。9.1.2乙方的专业能力及成果。9.1.3乙方的团队合作精神。9.2考核程序9.2.1甲方设立考核小组，负责对乙方进行考核。9.2.2考核结果作为乙方续签合同、晋升或解聘的依据。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。10.人才引进培训10.1培训内容10.1.1专业技术培训。10.1.2企业文化及规章制度培训。10.1.3职业素养培训。10.2培训时间10.2.1乙方入职后的前三个月内完成。10.3培训方式10.3.1内部培训。10.3.2外部培训。11.人才引进保障措施11.1住房保障11.1.1提供临时住宿或住房补贴。11.2子女入学保障11.2.1协助解决乙方子女入学问题。11.3医疗保障11.3.1提供相应的医疗保险。12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方违反协议约定的。12.1.2甲方未按照协议约定提供待遇的。12.2违约责任12.2.1乙方违反协议约定的，应承担相应的违约责任。12.2.2甲方未按照协议约定提供待遇的，应依法承担相应的违约责任。12.3违约赔偿12.3.1违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约情形确定。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构13.2.1省市仲裁委员会。13.3争议解决期限13.3.1自争议发生之日起三个月内解决。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件14.2.1协议期满。14.2.2双方协商一致解除。14.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.3合同解除程序14.3.1双方书面通知对方解除合同。14.3.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为达成本合同目的而参与其中的个人、企业或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据本合同约定，协助甲方和乙方完成人才引进、专业技术岗位设置等相关工作。15.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，获得合理的劳务报酬。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和信息。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范。15.4.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为委托服务关系，第三方不得以任何形式损害甲方或乙方的利益。16.2第三方在执行本合同过程中，应接受甲方和乙方的监督。17.第三方介入的额外条款17.1甲方与乙方在第三方介入时，应明确第三方的具体职责和权限。17.2第三方介入的具体事宜，应在合同中明确约定，包括但不限于工作内容、服务期限、费用及支付方式等。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额根据其提供的具体服务内容确定，具体如下：18.1.1对于人才引进服务，第三方责任限额为乙方实际支付人才引进费用的10%。18.1.2对于专业技术岗位设置服务，第三方责任限额为甲方实际支付服务费用的5%。18.1.3对于其他服务，第三方责任限额根据服务性质和甲方、乙方的约定确定。19.第三方责任承担19.1第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失导致甲方或乙方损