2024年度工厂实习学生劳动合同细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工厂实习学生劳动合同细则本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1实习学生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习工作地点5.实习学生待遇5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3休息休假6.实习学生权利与义务6.1实习学生权利6.2实习学生义务7.实习考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.违约责任8.1实习学生违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同变更与补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1实习学生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________学历：____________________专业：____________________联系电话：________________1.2用人单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称岗位名称：________________2.2工作内容描述1.参与生产线的日常操作；2.协助工程师进行设备调试；3.负责生产数据的收集与整理；4.参与产品质量检验；5.完成上级领导交办的其他工作。3.实习期限3.1实习起始时间____年____月____日3.2实习结束时间____年____月____日4.实习工作地点____________________5.实习学生待遇5.1工资待遇实习期间工资为每月____元，按月支付。5.2社会保险及公积金实习期间，用人单位为实习学生缴纳社会保险及住房公积金。5.3休息休假实习学生享有国家法定节假日及带薪年假。6.实习学生权利与义务6.1实习学生权利1.获得符合岗位要求的实习条件和指导；2.获得与实习岗位相关的培训；3.获得劳动保护和职业健康安全条件；4.享有合法权益。6.2实习学生义务1.遵守实习单位的规章制度；2.按时完成实习任务；3.保守实习单位的商业秘密；4.维护实习单位的形象。7.实习考核与评估7.1考核方式实习期间，用人单位将定期对实习学生进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.2评估标准考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评估标准如下：1.优秀：实习期间表现突出，工作态度积极，技能水平高，对实习单位有较大贡献；2.良好：实习期间表现良好，工作态度认真，技能水平一般，对实习单位有一定贡献；3.合格：实习期间表现一般，工作态度基本良好，技能水平一般，对实习单位贡献较小；4.不合格：实习期间表现不佳，工作态度不端正，技能水平低，对实习单位无贡献。8.违约责任8.1实习学生违约责任1.若实习学生单方面解除实习合同，应提前____个工作日通知用人单位，并支付相当于____天工资的违约金。2.若实习学生违反实习单位规章制度，造成损失，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任1.若用人单位未按约定支付工资，应支付相当于____天工资的赔偿金。2.若用人单位未按约定提供实习条件和培训，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至劳动合同签订地的人民法院解决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.实习学生因故无法继续实习，经双方协商一致，可解除合同。2.用人单位因生产经营需要调整岗位，经协商一致，可解除合同。3.实习学生严重违反实习单位规章制度，用人单位有权解除合同。10.2合同终止条件1.实习期限届满；2.实习学生完成实习任务；3.双方协商一致解除合同。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件1.出现合同解除条件之一；2.双方协商一致解除合同。12.其他约定事项12.1保密条款实习学生和用人单位双方对本合同内容以及实习过程中知悉的商业秘密负有保密义务。12.2通知与送达1.任何一方通知对方，应以书面形式进行；2.通知送达以对方签收或实际收悉为准。12.3合同附件1.实习学生基本信息表；2.实习岗位工作说明书；3.实习考核评估表。13.合同变更与补充1.本合同如有变更或补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、担保等服务的任何个人或单位。15.2第三方责任1.第三方应遵守国家法律法规，并保证其提供的服务符合甲乙双方的需求。2.第三方在提供中介、咨询、培训等服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利1.第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.第三方有权在甲乙双方履行合同过程中提供必要的服务和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。2.第三方提供的服务内容、费用及期限应在合同中明确约定。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入条件1.甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。2.第三方具备相应的资质和条件，能够为甲乙双方提供所需服务。16.2第三方介入程序1.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。2.第三方按照服务协议履行职责，协助甲乙双方履行合同。16.3第三方介入费用1.第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并计入合同总费用。2.第三方介入费用由甲方或乙方支付，或由甲乙双方共同支付。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定1.第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定，并在本合同中予以确认。2.责任限额的约定不应低于国家法律法规规定的最低赔偿限额。17.3责任限额适用范围1.责任限额适用于第三方因提供中介、咨询、培训等服务过程中造成的损失。2.责任限额不适用于第三方违反合同约定造成甲乙双方损失的情况。18.第三方介入合同终止18.1终止条件1.第三方提供的服务期限届满；2.甲乙双方协商一致终止第三方介入。18.2终止程序1.第三方介入合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。2.第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照约定支付第三方服务费用。19.第三方介入争议解决19.1争议解决方式1.甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构双方同意将争议提交至劳动合同签订地的人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习学生基本信息表要求：包含实习学生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话等基本信息。说明：用于记录实习学生的个人信息，以便于合同履行过程中的身份确认和沟通。2.实习岗位工作说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作流程、所需技能等。说明：用于明确实习学生的岗位职责和工作要求，确保实习学生了解其工作内容。3.实习考核评估表要求：设定考核指标、评估标准、评分细则等。说明：用于对实习学生的表现进行评估，作为考核和评估实习学生工作成果的依据。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方与甲乙双方之间的关系，确保第三方提供的服务符合合同要求。5.实习合同补充协议要求：记录合同履行过程中产生的变更、补充事项等。说明：用于对合同内容进行补充和修改，确保合同内容的完整性和有效性。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习学生违约行为未按时完成实习任务；违反实习单位规章制度；未经允许擅自离岗；泄露实习单位商业秘密。责任认定标准：实习学生未按时完成实习任务，应承担相应的违约责任，如支付违约金；实习学生违反实习单位规章制度，根据情节轻重，可给予警告、记过等处分；实习学生未经允许擅自离岗，应承担相应的违约责任，如支付违约金；实习学生泄露实习单位商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例说明：实习学生未按时完成实习任务，导致生产线停工，甲方要求实习学生支付相当于3天工资的违约金。2.用人单位违约行为未按约定支付工资；未按约定提供实习条件和培训；侵犯实习学生合法权益。责任认定标准：用人单位未按约定支付工资，应支付相当于违约天数工资的赔偿金；用人单位未按约定提供实习条件和培训，应承担相应的赔偿责任；用人单位侵犯实习学生合法权益，应根据具体情况承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按约定支付工资，甲方要求用人单位支付相当于5天工资的赔偿金。全文完。2024年度工厂实习学生劳动合同细则1本合同目录一览1.1实习学生基本资料1.2实习岗位及工作内容1.3实习期限及工作时间1.4实习待遇及薪资1.5实习生职责与义务1.6实习生权益与保障1.7实习考核与评价1.8实习生请假与休假规定1.9实习生离职及合同终止1.10实习期间意外伤害及事故处理1.11实习生保密义务1.12实习合同签订与生效1.13合同变更与解除1.14争议解决与法律适用第一部分：合同如下：1.1实习学生基本资料1.1.1实习学生姓名1.1.2实习学生性别1.1.3实习学生身份证号码1.1.4实习学生联系方式1.1.5实习学生住址1.1.6实习学生学历及专业1.1.7实习学生毕业院校1.2实习岗位及工作内容1.2.1实习岗位名称1.2.2实习岗位部门1.2.3实习岗位主要职责1.2.4实习岗位工作内容1.3实习期限及工作时间1.3.1实习期限1.3.2实习工作时间1.3.3实习工作班次1.4实习待遇及薪资1.4.1实习生工资标准1.4.2实习生工资发放方式1.4.3实习生福利待遇1.4.4实习生补贴1.5实习生职责与义务1.5.1遵守工厂规章制度1.5.2完成实习岗位工作内容1.5.3维护工厂形象及利益1.5.4积极参与工厂活动1.6实习生权益与保障1.6.1实习生享有国家规定的法定假日及休息日1.6.2实习生享有国家规定的工伤保险待遇1.6.3实习生享有国家规定的意外伤害保险待遇1.6.4实习生享有国家规定的劳动权益1.7实习考核与评价1.7.1实习考核方式1.7.2实习考核内容1.7.3实习考核结果及反馈1.7.4实习考核与评价结果的应用8.1实习生请假与休假规定8.1.1请假手续8.1.2请假审批流程8.1.3请假期间待遇8.1.4事假、病假、年假等具体规定8.2实习生离职及合同终止8.2.1离职申请8.2.2离职审批流程8.2.3离职待遇8.2.4合同终止条件8.2.5合同终止手续8.3实习期间意外伤害及事故处理8.3.1意外伤害及事故报告8.3.2事故调查及处理8.3.3事故赔偿8.3.4事故预防措施8.4实习生保密义务8.4.1保密内容8.4.2保密期限8.4.3违反保密义务的责任8.5合同签订与生效8.5.1合同签订时间8.5.2合同签订地点8.5.3合同生效条件8.5.4合同副本8.6合同变更与解除8.6.1合同变更条件8.6.2合同解除条件8.6.3合同变更或解除的程序8.6.4合同变更或解除的效力8.7争议解决与法律适用8.7.1争议解决方式8.7.2争议解决机构8.7.3法律适用8.7.4争议解决费用8.8其他8.8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.9合同附件8.9.1实习岗位说明书8.9.2实习生考核评价标准8.9.3其他相关附件第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念及范围9.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持等。9.2第三方介入的引入9.2.1第三方的引入应经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。9.2.2第三方的引入应遵守国家相关法律法规和行业规范。9.3第三方的责任及义务9.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。9.3.2第三方应保证其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。9.3.3第三方应对其提供的服务质量负责，因服务问题导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。9.4第三方的责任限额9.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。9.4.2超过责任限额的损失，甲乙双方应自行承担。9.5第三方与其他各方的责任划分9.5.1第三方与甲方的责任划分：a)第三方应按照合同约定履行其职责，甲方应提供必要的配合和支持。b)因第三方原因导致甲方损失的，第三方应承担赔偿责任。c)甲方应承担因其自身原因导致的损失。9.5.2第三方与乙方的责任划分：a)第三方应按照合同约定履行其职责，乙方应提供必要的配合和支持。b)因第三方原因导致乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。c)乙方应承担因其自身原因导致的损失。9.6第三方的权利9.6.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。9.6.2第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。9.7第三方介入的合同变更9.7.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致。9.7.2合同变更应签订书面协议，并作为本合同的附件。9.8第三方介入的合同解除9.8.1第三方介入后，如需解除合同，应经甲乙双方及第三方协商一致。9.8.2合同解除应签订书面协议，并作为本合同的附件。9.9第三方介入的争议解决9.9.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方及第三方协商解决。9.9.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.10第三方介入的保密9.10.1第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.11第三方介入的合规性9.11.1第三方应确保其行为符合国家法律法规和行业规范。9.12第三方介入的终止9.12.1第三方介入合同到期或双方协商一致终止时，合同终止。9.12.2合同终止后，第三方应按照约定履行其后续义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、工作流程、任职资格、培训计划等。说明：本附件用于明确实习生的具体工作内容和职责，作为合同的一部分。2.实习生考核评价标准详细要求：包括考核指标、考核方法、评价等级、评价周期等。说明：本附件用于规范实习生的考核评价过程，确保评价的公正性和客观性。3.实习生保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于规划实习生的培训过程，确保实习生能够获得必要的知识和技能。6.实习生离职报告详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件用于规范实习生的离职流程，确保离职手续的完整性和及时性。7.意外伤害事故报告详细要求：包括事故时间、地点、原因、处理措施等。说明：本附件用于记录和处理实习期间发生的意外伤害事故。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按规定时间完成实习任务。未遵守工厂规章制度。泄露工厂商业秘密。严重违反保密协议。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，实习生可能面临警告、罚款、终止实习合同等后果。示例说明：若实习生因个人原因未能按时完成实习任务，经教育后仍不改正，工厂有权终止实习合同。2.甲乙双方违约行为：未按合同约定支付实习工资。未提供实习岗位所需的工作条件。未履行保密义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方可能面临赔偿损失、支付违约金等后果。示例说明：若甲方未按合同约定支付实习工资，实习生有权要求甲方支付违约金。3.第三方违约行为：未按合同约定提供服务质量。泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方可能面临赔偿损失、解除合同等后果。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度工厂实习学生劳动合同细则2本合同目录一览1.学生基本信息1.1学生姓名1.2身份证号码1.3性别1.4出生日期1.5民族1.6政治面貌1.7学号1.8学院1.9专业1.10联系方式2.实习单位信息2.1单位名称2.2法人代表2.3注册地址2.4联系方式2.5邮箱地址3.实习岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工作条件及安全7.1工作环境7.2安全生产7.3安全防护设施7.4安全培训8.社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3社会保险缴纳时间9.福利待遇9.1带薪年假9.2节假日福利9.3生日福利9.4体检福利10.实习生培训及考核10.1培训内容10.2考核方式10.3考核结果11.实习生转正11.1转正条件11.2转正程序11.3转正待遇12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.违约责任13.1学生违约责任13.2单位违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.学生基本信息1.1学生姓名：1.2身份证号码：056781.3性别：男1.4出生日期：1999年1月1日1.5民族：汉族1.6政治面貌：中共党员1.7学号：ZS561.8学院：机械工程学院1.9专业：机械设计制造及其自动化1.10联系方式：138xxxx56782.实习单位信息2.1单位名称：科技有限公司2.2法人代表：2.3注册地址：省市区路号2.4联系方式：02756783.实习岗位信息3.1岗位名称：机械设计工程师3.2岗位职责：3.2.1负责产品机械设计及优化3.2.2参与项目开发及产品测试3.2.4跟进项目进度及解决技术问题3.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:003.4工作地点：科技有限公司研发部4.实习期限4.1实习起始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年9月30日4.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面协议。5.工资待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2奖金及补贴：根据公司规定及个人表现，享受相应奖金及补贴5.3工资支付方式：银行转账5.4工资支付时间：每月5日支付上个月工资6.工作时间及休息6.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天6.2休息时间：每周休息2天，周六、周日6.3节假日安排：按照国家法定节假日安排7.工作条件及安全7.1工作环境：符合国家相关标准，确保实习生身心健康7.2安全生产：单位应提供必要的安全防护设施，确保实习生的人身安全7.3安全防护设施：提供符合国家标准的个人防护用品7.4安全培训：单位应定期组织安全培训，提高实习生安全意识8.社会保险8.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定，单位缴纳比例约为工资总额的30%，实习生缴纳比例约为工资总额的8%8.3社会保险缴纳时间：自实习起始之日起，单位应在每月10日前将社会保险费缴纳至当地社会保险机构9.福利待遇9.1带薪年假：根据实习期限，实习生享有5天带薪年假9.2节假日福利：按照国家法定节假日安排，实习生享有相应的节假日福利9.3生日福利：实习生在生日当天享有单位安排的生日福利9.4体检福利：单位每年为实习生提供一次免费体检10.实习生培训及考核10.1培训内容：包括公司文化、岗位技能、安全知识等10.2考核方式：实习期间进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等10.3考核结果：考核结果作为实习生转正的依据之一11.实习生转正11.1转正条件：实习期满，考核合格，表现优秀11.2转正程序：实习生提出转正申请，经单位审核通过后，双方签订正式劳动合同11.3转正待遇：转正后，工资待遇及福利待遇按照公司规定执行12.合同解除及终止12.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知单位12.1.2单位因实习生严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等情形，可立即解除合同12.1.3双方协商一致，签订书面协议解除合同12.2合同终止条件：实习期满，合同自然终止12.3合同解除及终止程序：双方应按照国家法律法规及公司规定办理相关手续13.违约责任13.1学生违约责任：实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位损失13.2单位违约责任：单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失14.争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议14.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼14.3争议解决程序：按照国家法律法规及法院规定执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入原因：因甲乙双方需要，或根据法律法规的要求，引入第三方参与本合同的履行。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担相应的责任。16.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任限额为第三方收取服务费用的三倍。16.3责任免除：因不可抗力或甲乙双方未履行合同义务导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。17.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应按照法律法规的要求，履行相应的社会责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供服务的提供者，应与甲方签订服务合同，明确双方的权利义务。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供服务的提供者，应与乙方签订服务合同，明确双方的权利义务。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同的服务提供者，应与甲乙双方签订合作协议，明确三方之间的权利义务。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1第三方介入后的合同履行：第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务。20.2第三方介入后的争议解决：第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可向第三方介入地人民法院提起诉讼。20.3第三方介入后的合同变更：第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。21.第三方介入后的保密条款21.1第三方应遵守保密义务，对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密予以保密。21.2第三方不得泄露或利用本合同内容以及甲乙