2024事业单位科研助理劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位科研助理劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位法定代表人1.3双方单位住所地1.4双方单位联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作内容及工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班加点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4社会保险和住房公积金6.劳动合同期限6.1合同签订时间6.2合同期限6.3合同续签7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止程序8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属具体规定10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担方式10.3违约责任追究程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定13.合同变更和补充13.1合同变更条件13.2合同补充14.合同解除和终止后的处理14.1劳动关系解除14.2劳动关系终止14.3合同解除和终止后的待遇处理第一部分：合同1.合同签订依据和目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.双方权利和义务2.1双方权利2.2双方义务3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位任职资格4.工作内容及要求4.1工作内容4.2工作要求5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息日及节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.合同期限及续签7.1合同期限7.2合同续签条件7.3合同终止条件8.保密条款8.1保密范围8.1.1公司的商业秘密8.1.2公司的技术信息8.1.3公司的客户信息8.2保密义务8.2.1未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.2.2不得利用保密信息进行任何违法活动8.3违约责任8.3.1违约方需承担相应的法律责任8.3.2违约方需赔偿因违约行为给公司造成的损失9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.1.1本合同所涉及的技术成果、专利、著作权等知识产权归公司所有9.1.2员工在履行岗位职责过程中产生的成果，如无特别约定，归公司所有9.2知识产权归属具体规定9.2.1员工在合同期限内，不得将公司的知识产权转让、许可或使用于任何第三方9.2.2员工在合同期内离职后，不得利用公司的知识产权从事与公司相竞争的业务10.违约责任10.1违约行为10.1.1违反保密义务10.1.2违反知识产权归属规定10.1.3违反合同约定的其他违约行为10.2违约责任承担方式10.2.1赔偿损失10.2.2支付违约金10.2.3恢复原状10.3违约责任追究程序10.3.1违约方应立即停止违约行为10.3.2双方协商解决10.3.3依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁委员会仲裁11.1.3仲裁不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为仲裁委员会11.2.2争议解决地为市12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：12.2.1.1招聘岗位说明书12.2.1.2工作任务书12.2.1.3其他相关文件12.3其他约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.合同变更和补充13.1合同变更条件13.1.1合同签订后，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议13.1.2变更内容应符合法律法规的规定13.2合同补充13.2.1合同补充协议与本合同具有同等法律效力13.2.2合同补充协议的签订、生效及修改程序与本合同相同14.合同解除和终止后的处理14.1劳动关系解除14.1.1合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续14.1.2解除合同后，公司应按照法律规定支付员工经济补偿14.2劳动关系终止14.2.1合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续14.2.2终止合同后，公司应按照法律规定支付员工经济补偿14.3合同解除和终止后的待遇处理14.3.1合同解除和终止后，员工的社会保险关系及公积金转移至新单位或个人账户14.3.2员工的档案、工资、奖金等事项按照国家及地方相关规定处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、评估机构、担保公司等。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙双方在合同中明确约定，如需第三方介入，需经双方书面同意。15.2.2第三方介入的具体事项、范围和方式由甲乙双方在合同中明确约定。15.3第三方的责权利15.3.1第三方的责任15.3.1.1第三方应按照合同约定履行中介、咨询、评估、担保等职责。15.3.1.2第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.1.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方自行承担。15.3.2第三方的权利15.3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。15.3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.3.3第三方的义务15.3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3.3.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规的规定。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分15.4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。15.4.1.2甲方与第三方之间的合同关系不影响甲方与乙方之间的合同关系。15.4.2第三方与乙方的划分15.4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。15.4.2.2乙方与第三方之间的合同关系不影响乙方与甲方之间的合同关系。15.5第三方的责任限额15.5.1.1第三方的最大赔偿责任。15.5.1.2第三方责任的计算方式。15.5.1.3第三方责任的承担期限。15.6第三方的介入程序15.6.1.1甲乙双方共同决定是否需要第三方介入。15.6.1.2双方协商确定第三方的具体职责和服务内容。15.6.1.3甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.6.1.4第三方开始履行其职责。15.7第三方的退出15.7.1第三方在合同履行过程中，如因故需要退出，应提前通知甲乙双方。15.7.2第三方的退出不影响甲乙双方之间的合同关系。15.7.3第三方退出后，甲乙双方应另行协商确定后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作内容等。要求：岗位说明书应清晰、具体，便于双方理解和执行。2.工作任务书列出员工在合同期间应完成的主要工作任务。要求：工作任务书应明确任务目标、完成期限、考核标准等。3.社会保险和住房公积金缴纳明细列出甲乙双方按照法律规定缴纳的社会保险和住房公积金的明细。要求：明细应包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。4.员工培训计划列出员工在合同期间应参加的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。要求：培训计划应有助于员工提升工作能力和业务水平。5.合同变更协议记录甲乙双方在合同履行过程中对合同内容的任何变更。要求：变更协议应明确变更内容、变更原因、变更日期等。6.合同解除和终止协议记录甲乙双方在合同履行过程中对合同解除或终止的书面协议。要求：协议应明确解除或终止的原因、日期、双方的权利义务等。7.第三方服务协议记录甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。要求：协议应明确第三方的职责、权利义务等。8.其他相关文件包括但不限于甲乙双方认为有必要作为合同附件的其他文件。要求：相关文件应与合同内容相关，并有助于合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行工资支付义务。1.2甲乙双方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金。1.3员工未按照合同约定履行工作职责。1.4第三方未按照合同约定履行服务义务。1.5甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生，且对方因此遭受损失。2.2违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失和间接损失。2.3责任认定应依据合同约定、法律法规以及双方协商结果。3.示例说明3.1员工未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方遭受损失。责任认定：员工承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.2第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方项目失败。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.3甲方未按约定支付工资，员工因此生活困难。责任认定：甲方承担违约责任，支付员工工资及赔偿金。全文完。2024事业单位科研助理劳动合同书1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条岗位设置与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容第三条工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3节假日安排第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3补助津贴4.4工资支付方式第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工作环境安全第七条培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业晋升第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条劳动合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细第十三条合同解除后的处理13.1乙方离职手续13.2甲方离职手续13.3离职补偿第十四条其他约定14.1无效条款14.2合同附件的效力14.3合同解释权14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________联系电话：___________第二条岗位设置与职责2.1岗位名称科研助理2.2岗位职责2.2.1参与科研项目的研究工作；2.2.3负责实验室日常管理；2.2.4完成甲方交办的其他相关工作；2.3工作内容2.3.1实验操作与数据处理；2.3.2文献调研与资料整理；2.3.3协助导师进行项目申报；2.3.4参与学术会议与交流；第三条工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时；3.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假；3.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，具体放假时间以甲方通知为准；第四条工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月_________元；4.2绩效工资乙方绩效工资根据工作表现和项目完成情况进行评定；4.3补助津贴乙方享有交通补贴、通讯补贴等；4.4工资支付方式乙方工资每月支付一次，于每月____日发放；第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行；第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全；6.2职业健康检查甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康；6.3工作环境安全甲方负责确保工作场所的安全，定期进行安全检查，及时消除安全隐患；第七条培训与发展7.1在岗培训甲方为乙方提供必要的在岗培训，包括专业技能培训、职业道德培训等；7.2外部培训甲方鼓励乙方参加外部培训，提高自身能力；7.3职业晋升甲方根据乙方的工作表现和项目完成情况，为乙方提供职业晋升机会。第八条违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的_____%作为违约金；8.1.2若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付_____%的滞纳金；8.1.3若甲方违反合同约定，提前解除合同，应支付乙方相当于_____%月工资的经济补偿；8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未经甲方同意擅自离职，应支付相当于_____%月工资的违约金；8.2.2若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿；8.2.3若乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并根据情节轻重支付相应赔偿。第九条劳动合同的解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前______日书面通知甲方；9.1.2甲方因乙方严重违纪或不能胜任工作等情形，可以解除合同；9.1.3乙方因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿；9.2.2乙方达到法定退休年龄或因公致残完全丧失劳动能力；9.3解除与终止的程序9.3.1双方解除或终止合同时，应书面通知对方，并办理相关手续；9.3.2乙方离职前，应完成手头工作并交接，甲方应出具离职证明。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；10.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序双方应按照法律规定和程序进行争议解决，不得采取非法手段。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同修改程序任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细第十三条合同解除后的处理13.1乙方离职手续乙方离职时，应结清所有工资、奖金和福利待遇；13.2甲方离职手续甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险和住房公积金转移等；13.3离职补偿根据合同约定和法律规定，双方应按比例支付离职补偿。第十四条其他约定14.1无效条款本合同中的无效条款不影响其他有效条款的效力；14.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力；14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指非合同双方，为合同履行提供协助、服务或进行监督的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2范围1.提供专业咨询或技术服务；2.进行项目评审、审计或质量监督；3.协助合同双方进行谈判、调解或仲裁；4.提供合同履行的担保或保证；5.其他经合同双方同意的第三方介入服务。第十六条第三方介入的程序与条件16.1程序1.第三方介入需经合同双方书面同意；2.双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；3.第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力；16.2条件1.第三方应具备相应的资质和能力；2.第三方介入不应损害合同双方的合法权益；3.第三方介入的费用应由合同双方协商确定。第十七条第三方的责任与权利17.1责任1.第三方应按照合同双方的约定，履行其职责，确保合同履行的顺利进行；2.第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；3.第三方在介入过程中，应保守合同双方的商业秘密；17.2权利1.第三方有权获得合同双方提供的必要信息；2.第三方有权对合同履行情况进行监督和检查；3.第三方有权根据合同约定收取相应的费用。第十八条第三方责任限额18.1责任限额1.第三方责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定；2.若第三方责任限额低于实际损失，甲方和乙方应共同承担超出部分；3.若第三方责任限额高于实际损失，甲方和乙方应按照各自的比例分担超出部分。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的合同责任；2.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；3.第三方在介入过程中，应尊重合同双方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益；4.第三方介入的任何行为，均不得影响本合同的履行。第二十条第三方介入的终止与后果20.1终止1.第三方介入协议到期或合同双方书面同意终止时，第三方介入终止；2.第三方介入终止后，合同双方应按照协议约定办理相关手续；20.2后果1.第三方介入终止后，第三方应退还甲方或乙方已支付的费用；2.第三方介入终止后，合同双方应继续履行本合同，除非合同另有约定。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；21.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；21.3争议解决程序双方应按照法律规定和程序进行争议解决，不得采取非法手段。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述科研助理的岗位职责、工作内容、任职资格等。2.附件二：工资支付表要求：明确乙方工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付表应详细列出乙方各项工资待遇，作为合同附件。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细要求：详细列出乙方社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、缴费金额等。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、责任限额、费用等。说明：第三方介入协议应详细规定第三方介入的相关事宜，作为合同附件。5.附件五：合同补充协议要求：明确合同双方在合同履行过程中达成的补充协议内容。说明：合同补充协议应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应详细规定争议解决的途径和程序，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为a.未按时足额支付乙方工资；b.未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；c.未履行合同约定的培训与发展义务；d.违反合同约定，提前解除合同；1.2乙方违约行为a.未经甲方同意擅自离职；b.在试用期内被证明不符合录用条件；c.违反甲方规章制度；d.未按合同约定完成工作内容。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准a.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付工资总额的_____%作为违约金；b.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付_____%的滞纳金；c.甲方违反合同约定，提前解除合同，应支付乙方相当于_____%月工资的经济补偿；2.2乙方违约责任认定标准a.乙方未经甲方同意擅自离职，应支付相当于_____%月工资的违约金；b.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿；c.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并根据情节轻重支付相应赔偿。3.示例说明：3.1甲方违约示例a.甲方应于每月____日支付乙方工资，但自____月____日起，甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于_____%月工资的违约金。3.2乙方违约示例a.乙方于试用期内因无法胜任工作被甲方解除合同，甲方无需支付经济补偿。全文完。2024事业单位科研助理劳动合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.2.用人单位基本信息2.劳动合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签3.工作岗位及职责3.1.工作岗位名称3.2.工作岗位职责3.3.工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.节假日安排5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇7.劳动者培训及晋升7.1.培训7.2.晋升8.劳动者违约责任8.1.劳动者违约情形8.2.违约责任及赔偿9.用人单位违约责任9.1.用人单位违约情形9.2.违约责任及赔偿10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除情形11.2.合同解除程序12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.1.1.姓名：[劳动者姓名]1.1.2.性别：[性别]1.1.3.身份证号码：[身份证号码]1.1.4.出生年月：[出生年月]1.1.5.联系电话：[联系电话]1.2.用人单位基本信息1.2.1.名称：[用人单位名称]1.2.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3.注册地址：[注册地址]1.2.4.联系电话：[联系电话]2.劳动合同期限2.1.合同起始日期：[合同起始日期]2.2.合同终止日期：[合同终止日期]2.3.合同续签：在合同期满前，双方可协商一致，续签本合同。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位名称：[工作岗位名称]3.2.工作岗位职责：3.2.1.负责科研项目辅助工作。3.2.2.协助项目负责人进行科研项目的资料收集、整理和分析。3.2.3.执行项目负责人安排的其他科研辅助任务。3.3.工作地点：[工作地点]4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：实行[工作制度]，每日工作[工作小时数]小时。4.2.休息休假：4.2.1.每周休息[休息天数]天。4.2.2.国家法定节假日休息。4.2.3.享受年休假、病假等休假制度。5.工资待遇5.1.基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2.奖金及津贴：根据工作表现和单位制度，可获得奖金及津贴。5.3.工资支付方式及时间：每月[支付日期]前支付当月工资。6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险：依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.福利待遇：享受国家法定福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假等。7.劳动者培训及晋升7.1.培训：用人单位为劳动者提供必要的岗位培训和职业发展机会。7.2.晋升：根据工作表现和单位制度，劳动者有机会晋升。8.劳动者违约责任8.1.劳动者违约情形：8.1.1.劳动者未经用人单位同意，擅自离职。8.1.2.劳动者泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。8.1.3.劳动者严重违反用人单位的规章制度。8.2.违约责任及赔偿：8.2.1.劳动者违约，应向用人单位支付违约金，金额为[违约金数额]。8.2.2.劳动者违约给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。9.用人单位违约责任9.1.用人单位违约情形：9.1.1.用人单位未按时足额支付劳动者工资。9.1.2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。9.1.3.用人单位未按合同约定提供工作条件。9.2.违约责任及赔偿：9.2.1.用人单位违约，应立即纠正违约行为，并赔偿劳动者因此遭受的损失。9.2.2.用人单位违约给劳动者造成严重损害的，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付赔偿金。10.争议解决10.1.争议解决方式：10.1.1.双方应友好协商解决争议。10.1.2.协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决程序：10.2.1.双方应在争议发生后[协商期限]内协商解决。10.2.2.协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1.合同解除情形：11.1.1.劳动者提出书面辞职，经用人单位同意。11.1.2.用人单位提出解除合同，并符合法定解除条件。11.2.合同解除程序：11.2.1.双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。11.2.2.单方解除合同，应提前[通知期限]以书面形式通知对方。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同终止条件：12.2.1.合同期限届满。12.2.2.双方协商一致解除合同。12.2.3.发生法律规定的合同终止情形。13.其他约定事项13.1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.其他约定事项：[其他约定事项内容]14.合同附件14.1.本合同附件包括：14.1.1.劳动者身份证复印件。14.1.2.用人单位营业执照复印件。14.1.3.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：本合同中的第三方是指为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入情形：15.2.1.劳动者与用人单位双方同意，在合同履行过程中引入第三方提供特定服务。15.2.2.用人单位或劳动者单方提出，经另一方同意，引入第三方介入。15.3.第三方介入程序：15.3.1.第三方介入前，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.3.2.双方应将第三方介入的情况通知对方。16.甲乙双方增加的额外条款16.1.第三方责任：16.1.1.第三方应遵守国家相关法律法规，履行其协议约定的义务。16.1.2.第三方因故意或重大过失造成劳动者或用人单位损失的，应承担相应的法律责任。16.2.第三方权利：16.2.1.第三方有权根据协议约定收取服务费用。16.2.2.第三方有权要求劳动者或用人单位提供必要的信息和协助。16.3.第三方义务：16.3.1.第三方应保证提供的服务符合合同约定和质量要求。16.3.2.第三方应保守商业秘密，不得泄露劳动者或用人单位的隐私。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额：17.1.1.第三方因其服务造成的损失，其责任限额不得超过[责任限额金额]。17.1.2.超过责任限额的部分，由甲乙双方按合同约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与劳动者：18.1.1.第三方与劳动者之间不存在劳动关系，劳动者与用人单位的劳动合同关系不变。18.1.2.第三方对劳动者的服务行为，视为用人单位对劳动者的管理行为。18.2.第三方与用人单位：18.2.1.第三