汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度_第1页
汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度_第2页
汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度_第3页
汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度_第4页
汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

汽车制造厂公司人力资源部员工离职管理制度总则第一条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。第二条本制度适用于除总裁外公司所有正式员工。辞职管理第三条辞职是指员工主动要求脱离现任岗位，与公司解除劳动关系的人事调整活动。第四条员工辞职应填写《员工辞职申请表》，经其直接上级签字同意后，报跨级领导审批。第五条员工辞职批准后，需要同其直接上级协商确定辞职期限，并在辞职前一周内到人力资源部领取《员工离职交接清单》，做好工作交接。第六条辞职人员必须按《员工离职交接清单》完成规定工作及相关事宜交接后方可办理离职手续。第七条注意事项：（1） 员工主动辞职应提前三十天向直接上级提出书面申请，经跨级领导批准后按劳动合同有关规定处理；（2） 员工辞职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；（3） 员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。解聘管理第八条解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。第九条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。第十条公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本员工作的信息，人力资源部负责与被辞退员工进行沟通。第十一条被解聘员工直接上级以及跨级领导将分别对《员工解聘审批表》进行批示。第十二条人力资源部负责办理员工离岗手续，被解聘员工直接上级协助离职员工进行工作交接。第十三条注意事项：（1） 补偿金。无过失辞退员工，员工享受经济补偿金，具体标准以国家劳动政策法规为准。（2） 交接。被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。附件附件一、《员工辞职申请表》附件二、《员工解聘审批表》附件三、《员工离职交接清单》附件一x汽车制造厂有限公司员工辞职申请表姓名部门职位辞职信内容：签字：年月日直接上级意见签字：年月日跨级领导意见签字：年月日附件二x汽车制造厂有限公司员工解聘审批表填表人部门职位建议被解聘人姓名：岗位解聘原因陈述：签字：年月日直接上级意见签字：年月日跨级领导意见签字：年月日附件三x汽车制造厂有限公司员工离职交接清单离职人姓名会签部门部门移交事项签字职位办公室办公用品、工具等物品工作移交财务部清理退借款或欠款人力资源部薪酬、保险等清算人力资源部办理解除劳动合同手续说明1各部门对辞职人员的辞职手续请予即刻办理；2本表格办妥后由辞职人交回人力资源部门。离职人直接上级签字移交时间附则第一条本制度由公司人力资源部制定。人力资源部每年年底组织修订本制度，年中如因公司政策和其它原因使人力资源管理工作

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论